【优质文档】河南省事业单位请假规定-精选word文档 (11页)

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【优质】机关事业单位请销假管理办法-精选word文档 (9页)

本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==机关事业单位请销假管理办法篇一：机关事业单位工作人员考勤和请销假管理办法(试行)机关事业单位工作人员考勤和请销假管理办法（试行）第一章总则第一条为进一步加强对全县国家机关、事业单位公职人员的管理，严肃工作纪律，规范工作人员考勤管理，维护机关事业单位良好工作秩序，打造风清气正的发展环境，根据《贵州省事业单位工作人员考核暂行办法》和《贵州省公务员考核实施办法（暂行）的通知》等有关规定，结合我县实际，特制定《赫章县机关事业单位工作人员考勤和请销假管理办法（试行）》。

第二条工作人员严格执行考勤管理和请销假制度。

干部职工因病因事请假，必须履行请销假手续。

请销假坚持事先请假、事后销假、分级负责、严格管理、严格程序和按管理权限审批的原则。

工作人员请病假的，必须是因病无法坚持正常上班的方可请假，请假期限根据实际病情确定。

私事应尽量安排在双休日和节假日办理，如无特殊情况，上班时间不准随意请事假。

请假原则上以书面请假为准（请假条必须注明请假事由、请假起止时间，按程序报经相关领导签字同意后才能生效），特殊紧急情况来不及书面请假的，应通过手机短信请假，得到同意请假的回信后视为批准，但事后要补办书面请假手续。

请病假达一个月以上的，要提供县级以上公立医院疾病证明书及治疗发票复印件(原件须 - 1 -同时送审，经医生签名和医院盖章方有效)。

若遇特殊情况超假的，应办理续假手续。

请假期满返回工作岗位后，要及时办理销假手续。

对于既无正当理由，又未办理续假手续的按旷工处理。

口头、电话请假的一律无效。

第三条干部职工一年内请病假累计超过2个月或事假累计超过1个月的，取消年终评先选优的资格。

第四条本规定适用于全县国家机关、事业单位公职人员(以下简称工作人员)。

第五条本办法由县纪检监察、组织、人社、财政、卫生部门负责组织实施。

事业单位请假管理制度(3篇)

事业单位请假管理制度是指具体规定事业单位员工请假的相关规定和程序。

一、请假的种类和时长：1. 年休假：员工在工作满一年后，享有带薪休假的权益，具体时长根据公司规定执行。

2. 病假：员工因疾病需要休假的，需要提供医生证明，并按照公司规定享受相应病假福利。

3. 事假：员工因私人原因需要请假的，需要提前向上级递交请假申请，并经批准后生效。

请假时长根据公司规定执行。

二、请假申请的程序：员工需要提前给上级提交书面请假申请，说明请假原因、时长等相关信息，并附上必要的证明文件（如医生证明等）。

上级会审核申请，决定是否批准，并在一定时间内给予回复。

三、请假的批准与拒绝：上级根据事假的原因、时长和员工的工作安排情况等综合考虑，决定是否批准请假申请。

如果请假申请被拒绝，上级应及时告知员工，并说明理由。

四、请假期间的工资和福利待遇：根据公司规定，员工在请假期间的工资和福利待遇有所不同。

有些公司会扣除病假期间的工资，但提供相应的病假津贴；而年休假期间的工资通常会按正常工资发放。

五、请假后的工作交接：员工在请假期间，需要将自己负责的工作交接给其他同事或安排代班人员，确保工作的顺利进行。

离开前应制定好个人工作计划，并告知上级和相关同事。

六、请假管理的监督和评估：上级部门需要对请假管理情况进行监督，确保请假制度的执行，并根据实际情况进行评估和改进。

以上是一般事业单位的请假管理制度，不同单位和部门可能会有不同的规定和流程。

请假管理制度的实施能够保障员工的请假权益，同时也能够更好地保证工作的正常进行。

事业单位请假管理制度（2）第一章总则第一条根据《中华人民共和国劳动法》、《企业职工请假条例》等法律法规和国家有关规定，结合本单位实际，制定本请假管理制度。

第二条本制度适用于所有事业单位职工，请假事项按照本制度执行。

第三条事业单位应建立完善的请假管理制度，规范请假行为，提高工作效率，保障员工的休假权益，在保证工作顺利进行的前提下，尽量满足员工对于休假的需求。

【优质文档】请假扣款-word范文模板 (3页)

本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==请假扣款篇一：员工请假扣款实行条例员工请假扣款实行条例为加强内部管理，严肃纪律，提高工作效率，配合本次工资制度改革，根据有关的制度、规定，参照XX〔1998〕2号文件及XX〔201X〕319号文件，特制定本办法。

一、病假期间工资扣款1、病假6个月及其以下者，职级工资及津补贴不受影响。

其中：病假3个月及其以上者，岗位工资、短途差旅补贴全部扣发；病假3个月以下者，日扣款额=（岗位工资+短途差旅补贴）/21天×20%。

2、连续（或当年累计）病假6个月以上者，从第7个月起工资按省人事厅文件执行。

3、病假期间绩效工资全部扣发。

二、事假期间工资扣款1、一年当中，事假累计在15天以内的，职级工资及津补贴不受影响，岗位工资及短途差旅补贴每日扣款额=（岗位工资+短途差旅补贴）/21天。

2、超过15天（含15天）每日扣款额=（职级工资+岗位工资+短途差旅补贴）/21天。

3、事假期间的绩效工资全部扣发。

三、产假期间工资扣款女职工产前、产后、流产和假期及男职工护理假，按工银云营〔201X〕319号文件规定执行。

产假期间（包括计划生育手术休假），职级工资、岗位工资及津补贴不受影响，绩效工资全部扣发。

四、婚假、丧假、公休假期间工资扣款除扣发绩效工资外，其他工资一律照发。

（本站地址：找范文 http://）五、探亲假期间工资扣款1、14天以内除扣发绩效工资外，其他工资照发。

2、14天以上，但在规定的期限内，职级工资和津补贴不受影响，绩效工资全部扣发，日扣款额=（岗位工资＋短途差旅补贴）/21天×50%3、同时，如涉及报销规定额度路费者，停发1个月短途差旅补贴。

六、旷工期间工资扣款旷工期间按工作日扣发工资，并惩罚性扣款，按实有旷工天数，每日扣款100元执行，同时，旷工1天，一月不得参加绩效考评，以此类推，旷工15天以上（含），将按192条有关规定给予处理。

【优质文档】以后请假先交行政部审批,不可以事后补请假条的通知-范文word版 (14页)

本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==以后请假先交行政部审批,不可以事后补请假条的通知篇一：关于请假制度的管理规定关于请假制度的管理规定一．请假首先需经各小组负责人处报备、申请二．经小组负责人同意后则到行政部报备、申请三．请假需提前写请假条、并交行政部四．如需事后补请假条则先有各小组负责人提前代填写请假条交行政部，待请假人回来到行政部补签字五．管理层请假需向上级主管报备、申请六．各部门原则上一天只允许有一个同事请假、超出一人则扣罚小组负责人当月奖金50元/累加翻倍（奖金无则补助里扣除）（特殊情况除外、特殊情况需向**报备、未报备按本规定处理）七．（各小组负责人+行政部）有一天的请假权限、请假2天需找**报备、申请。

3天（含）以上需经**同意方可请假八．以上规定适用于本公司所有部门九．本通知即下发之日开始执行*******行政部201X/12/5篇二：行政制度杭州华诺行政制度一：考勤1：上午：8：30-12：00下午：14：00-18：002：周一至周五正常上班，其余正常放假，节日放假以公司安排为标准；3：打卡时间迟到1至30分钟罚款20元，30至60分钟罚款50元，60分钟后按旷工一天处理罚款100元4：每天上班必须配戴工作牌，如有未戴者罚款10元\次。

二：公司财产要求1：损坏物品按原价赔偿。

2：公司合同签单后，收款后2天后必须交公司。

3：资料在未收余款时不允许给客户，余款在5000元以下特殊情况由当事人经理同意，5000-10000元由上级经理决定，超过10000元就不可以，以上规定违反罚100元每次，如果有损失的由当事人和审批人按比例承担。

三：请假1：工作人员因事，因病不能上班的，应事先请假，特殊情况可由家属或用电话请假，事后补假。

（未经批准擅自离职的作旷工处理）请假的务必在前一天写好请假条并在请假上注明请假时间再交于行政部审批；注：病假附带医院证明。

事业单位请假条参考样本（3篇）

事业单位请假条参考样本尊敬的领导：您好！我是贵单位的一名普通员工，现就我需要请假的事宜向您做如下申请：由于个人身体原因，我需要请假，总计休假时间为X天，从X年X月X日开始，到X年X月X日结束。

我希望能得到您的理解和支持，批准我这段时间的请假。

请允许我在接下来的几段时间内逐一解释请假原因和处理事宜。

首先，我需要向您详细介绍一下我请假的原因。

原因一我在最近的体检中发现了一些身体健康问题，经医生检查并给出的诊断，需要进行进一步治疗和康复。

我充分了解到，良好的健康状态是我能正常履行工作职责的基础。

因此，我决定请假以便集中精力进行治疗和康复。

请相信，这是我为了更好地工作而做出的必要决定。

原因二除了身体健康问题之外，我还需要解决一些紧急的家庭事务。

这些事务涉及家庭成员的重要事项，需要我亲自处理。

尽管这并不是我首选的情况，但我相信，家庭事务的处理对于我个人和家庭的幸福和稳定非常重要。

在得到您的批准后，我将积极与相关部门和同事进行沟通，确保我请假期间工作的顺利交接。

我将尽量做到事前有计划、事中有跟进，以保证工作的正常运转。

请您知悉，我会提前与贵单位的HR部门进行沟通，按照相关规定进行请假手续的申请。

同时，我也会按照您的要求，及时向贵单位报告我在请假期间的工作进展情况。

最后，我再次请求您批准我的请假申请。

我将会全力配合医疗和家庭事务的处理，确保能够尽快恢复健康状态，并回到工作岗位上。

感谢您对我的理解和支持！希望您能够审慎考虑我的请假申请，并尽快批准。

我将一直感激您的大力支持！此致敬礼请假人：联系电话：请假单位：请假日期：请假事由：事业单位请假条参考样本（二）尊敬的单位领导：我是XX事业单位的一名员工，我在此向您请假5天，具体请假时间为XX年XX月XX日至XX年XX月XX日。

由于个人原因，我需要离开岗位一段时间，希望能够得到您的批准。

首先，我非常抱歉给单位带来的不便。

我深知请假会对单位的正常工作造成一定的影响，但我相信单位的其他员工能够合理安排工作，保证工作的顺利进行。

【优质文档】原则上不得请假,脱离工作岗位-word范文 (16页)

本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==原则上不得请假,脱离工作岗位篇一：领导干部请销假管理办法领导干部请销假管理办法一、目的为严格落实集团干部请销假管理制度，进一步加强干部作风，严明组织纪律，规范干部请销假管理，根据《XXX请销假管理办法》文件规定，结合公司实际，特制定本管理办法，现印发给你们，请各单位认真遵照执行。

二、适用范围1、本办法适用对象为公司、各部（室）、区队主办（技术员）及以上领导干部。

2、本办法所称请销假是指因公、因私外出，不能正常在岗工作的，包括上级部门组织的考察学习、各种形式的领导干部培训、重大会议或活动等需要离开本职岗位（以下简称“外出”）的事项。

三、请销假管理公司领导干部外出必须严格履行请假手续，并在外出期间保证手机24小时畅通。

（一）请假方式1、公司中层及以下干部外出，应分别向本单位正职（负责人）、分管领导和主管领导请假，并明确离岗期间责任受托人代行职权。

（1）外出1天（24小时），可通过电话、手机短信或当面报告申请准假，返矿后及时补办请假手续。

（2）外出超过1天，由本人填写《领导干部外出请假备案表》，严格按相关程序逐级审批后，交公司综合部备案。

（二）请假程序（1）各部门、区队的正职（负责人）请假必须经分管领导、主管领导批准。

（2）各部门、区队的副职、主管、主办请假1天，必须经单位负责人及分管领导批准；超过1天的，必须分别经单位负责人、分管领导、主管领导批准，同时填写干部请假备案表交综合部备案。

（3）公司班子成员外出除经主管领导批准外，必须严格执行集团关规定。

外出1天以内的，可电话、手机短信或当面报告申请准假；外出超过1天的，须先向分管领导、主管领导请假获批后，填写干部外出请假备案表逐级审批后交人力资源部、综合部备案。

（4）领导干部外出请假必须由本人填写和办理请假手续，不得由他人代办。

事业单位请假规章制度模板

事业单位请假规章制度模板第一章总则第一条为规范事业单位员工的请假行为，便于管理和保障工作正常进行，特制定本制度。

第二条凡属事业单位在职人员的请假（包括事假、病假、年休假、婚丧假等）都应按照本规章制度的规定进行。

第三条事业单位请假规章制度的执行机关为单位人事部门。

第四条请假必须按照本单位制度规定的程序、条件办理。

第五条请假应当事先与所在单位的主管领导商定，并征得同意。

第六条请假后，应按照规定的时限归队，如有特殊情况需延长请假时间的，应提前请示领导并在请假期满前得到批准。

第七条请假期间如有变更或者紧急情况，应及时报告单位领导，并按要求提供相关证明。

第八条请假期间，员工应按照单位规定的规章制度，确保个人事项的处理。

第九条对于违反规定擅自请假或者无故请假的，单位人事部门将视情节轻重给予相应的处理。

第十条单位应当根据员工的实际情况和工作需要，灵活安排请假，并给予必要的支持和帮助。

第十一条员工在请假期间应关注单位工作情况，如有需要提供协助或支持的应尽职尽责。

第十二条本规章制度的解释权归事业单位人事部门。

第二章请假种类及规定第一条事假的请假规定：1、员工因私事需要，请事假，需提前书面请示主管领导，并说明理由。

2、员工事假的总天数不得超过年度规定的工作日数，如超过需提供有效证明，并由单位予以批准。

3、员工有事假的，应当在请假后的第一个工作日内填写请假单，并交由所在单位人事部门进行备案。

4、员工事假期间，应按规定要求提交请假证明或者相关证明。

5、员工无故请假或者擅自请假的，将按照单位规定给予相应的处罚。

第二条病假的请假规定：1、员工患病需请病假的，应按照单位规定的程序查证，提供相关的医疗证明。

2、员工病假需在请假开始第一天内通知单位主管领导，并提交病假证明。

3、员工病假期间，应在病愈后及时复工，并提出医生出具的病愈证明。

4、员工有连续患病需长期请病假的，需提供医疗证明，并由单位人事部门根据实际情况进行审批。

5、员工按时提供病假证明，单位应按照相关规定给予病假工资。

【优质】关于不允许随便请假的通知-实用word文档 (4页)

本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==关于不允许随便请假的通知篇一：关于请假制度的通知深圳***有限公司关于请假制度事宜的通知致：全体员工为加强对公司的请假制度的管理工作，明确请假范围，经过总经办的讨论，现对请假制度补充如下：一、请假的程序1、员工请假要提前一天填写请假单，凡请假两天以上（含两天）的由部门经理同意，报总经理助理审批；三天以上的由部门经理和总经理助理同意后报总经理批准，最后交行政人事部备案，方可离开工作岗位。

2、部门经理请假报总经理助理或总经理审批。

二、关于事假规定1、员工请事假必须经书面批准，不经适当批准就休假，则视为擅自离职，以旷工论处。

填写请假申请单必须填写完整，对于请假理由需详细说明，如“家里有事”、“个人办事”等笼统的理由不得请假，必须写清楚详细请假理由。

2、请假时间最少为2小时。

早上临时要请假的除急诊或家人急诊需要照顾、家中突发事件无法脱身的，其他如“塞车”、“起的晚不来”等非正当理由的一律不得请假。

3、员工事假必须于前一天申请，特殊情况可于当天电话请假（须在8：30点之前，否则视同迟到、旷工），事后补办请假手续。

4、员工每请事假一天，扣除一天的基本工资。

原则上一个月最多只允许有两天事假，一个月事假超过3天（含）者，每请事假一天，扣除2倍的日基本工资。

三、关于病假规定1、员工生病不能上班时，必须于早晨8：20之前打电话向其直属经理报告，并于上班后的当天补办请假手续。

2、所有病假必须提供相关的生病证明。

一天以下病假要提供当天的购药发票或病历为证（病历要求提供复印件留存）。

病假2天或以上者，需要有正式的医生证明。

请病假员工上班后交回病假证明给行政人事部并补办请假条手续。

四、工作人员凡未经请假擅自离开工作岗位，或者假期未经续假而逾期不归的按旷工论处。

此通知于201X年3月6日开始执行，以上规定请严格遵照执行。

【优质文档】事假当月累计7天以上不发放绩效g-精选word文档 (10页)

本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==事假当月累计7天以上不发放绩效g篇一：事业单位奖励性绩效工资具体发放办法奖励性绩效工资具体发放办法（1）迟到、早退：单月迟到、早退累计达到五次扣除奖励性绩效工资10%，累计达到十次扣除奖励性绩效工资30%，累计达到十五次扣除奖励性绩效工资50%，累计达到二十次取消当月奖励性绩效工资。

（2）无故旷工：单月无故旷工累计达到一天扣除奖励性绩效工资10%，无故旷工累计达到三天扣除奖励性绩效工资50%，无故旷工累计达到五天取消当月奖励性绩效工资。

（3）病假：单月累计病假达到三天扣除奖励性绩效工资5%，累计病假达到五天扣除奖励性绩效工资10%，累计病假达到十天, 扣除奖励性绩效工资50%，病假期间住院的当月奖励性绩效工由领导小组研究处理决定奖励性绩效工资发放情况。

（但必须提供住院证明及出院清单）（4）事假：单月累计事假达到三天扣除奖励性绩效工资10%，累计事假达到五天扣除奖励性绩效工资30%，累计事假达到七天取消当月奖励性绩效工资。

（特殊事假由领导小组研究处理决定）（5）严重违反国家法律法规及单位规章制度的，取消当月奖励性绩效工资。

篇二：初中教师绩效工资实施方案和考核办法初中教师绩效工资实施方案和考核办法一、指导思想科学规范地实施教师绩效工资，增强学校管理的激励机制，最大限度地调动广大教师工作的积极性、主动性和创造性，努力构建充满生机与活力的教师队伍，全面贯彻党的教育方针、深入实施素质教育，不断提高学校办学质量。

根据《大荔县义务教育阶段学校绩效考核内容及量化计分办法》结合学校实际，特制定本方案。

二、基本原则：尊重规律、以人为本，以德为先、注重实绩，激励先进、促进发展，客观公正，简便易行。

三、绩效工资的构成及发放办法绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资，其中基础性绩效工资由县教育局按学校月绩效考核结果确定，按月发放。

【优质】请假告知函-精选word文档 (7页)

本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==请假告知函篇一：请假通知通知为规范公司员工的正常考勤，所有员工如需请假，必须填写请假单交当班管理、主管签字同意后交行政部签字存档。

如有违者，一经查出将对相关管理或主管进行处罚。

处罚标准：员工请假一天，处罚相关管理或主管50元罚款，以此类推，望各车间主管高度重视，严格执行。

附：如遇特殊情况当天没有填写请假单的员工，第二天必须及时补上，否则一律按旷工处理。

温州显兴鞋材有限公司行政部201X年7月25日篇二：关于公司员工请假事宜的通知关于公司员工请假事宜的通知为建立健全公司办公室工作制度，提高工作效率，进一步规范公司的请假制度，结合本公司实际情况，做此通知。

一、适用范围本通知用于公司所有员工，包括临时工、合同制员工以及处于试用期内的员工。

二、请假程序1、员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项，经各级领导审批，并报办公室存档。

2、3天以上假期须交接手头工作，确保工作连续性。

3、超假期应及时通告请示总经理审批。

4、假满回公司销假，通报办公室，并交接工作。

三、请假规定1、公司员工请假，需向相关领导和部门递交书面申请，如实填写《请假条》，并在办公室进行备档，否则请假不做生效；员工未办手续擅自离岗，或假期满后仍未销假、续假者，均以旷工论处。

2、相关审批人员必须严格把关，保证员工请假的真实性否则相关审批人员要承担相应的后果。

3、员工请假，应提前办理请假手续，填写《请假条》，因身体不适等紧急原因请假，事先无法办理请假手续，须以电话向部门负责人报知，并于返岗后补办请假手续，否则以旷工论处。

4、员工请假1）3天以内经部门负责人批准同意，报备公司副总经理；2）请假3天以上部门负责人同意后，经总经理批准；3）部门负责人请假，经总经理批准。

批准同意后，请假员工持《请假条》到办公室备档，否则请假不做生效。

【推荐】河南事业单位请假制度201X-优秀word范文 (10页)

本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==河南事业单位请假制度201X篇一：机关事业单位工作人员休假请假制度(暂行)机关事业单位工作人员休假请假制度（暂行）一、病假（一）请假手续1、请假请病假七天以上的，须本人持县级以上公立医院诊断证明、医疗专家出具的病休意见，填写《机关事业单位工作人员请假审批表》，经单位批准、主要领导签字后方可休假。

2、续假请病假两个月以上的，须本人每月到单位（本人确实不能回单位的，单位须派人面见本人核实病情）办理续假手续后方可继续休假。

病休期满恢复工作后，不是因为过于劳累旧病复发或另患其他疾病，而是原串疾病本来就没好，恢复工作一年内又续假的，其恢复工作前后的病假时间连续计算。

3、医务鉴定请病假六个月以上的，单位须对请假者进行医务鉴定。

经县级以上医务鉴定部门鉴定能坚持正常工作，但本人拒不上班的，按旷工论处。

经鉴定符合病退条件的，办理病退手续。

经鉴定因病不能正常工作，但又未完全丧失工作能力的，可准其继续休假；每满六个月再进行鉴定，符合条件的准予继续休假。

超出国家规定医疗期仍不能上班的，根据国家规定予以辞退或解聘。

（二）病假待遇1、基本工资①工作人员病假不满两个月的，发给基本工资。

②工作人员病假两个月以上的，从第三个月起按照下列标准发给病假期间基本工资：工作年限不满十年的，发给本人基本工资的90%；工作年限十年以上的，基本工资照发。

③工作人员病假六个月以上的，从第七个月起按照下列标准发给病假期间工资：工作年限不满十年的，发给本人基本工资的70%；工作年限十年以上的，发给本人基本工资的80%。

试用期人员请病假的，以其试用期工资为基数计发病假工资；其试用期相应延长。

2、津贴补贴和绩效工资①执行统一津补贴的行政机关工作人员，在病假期间，保留其生活性补贴。

对工作性补贴，病假不满三十天的，根据考核结果予以发放；三十天以上的，不再发放。

事业单位请假制度电子版(4篇)

事业单位请假制度电子版（一）公休假和国家法定节假日机关事业单位职工每周享受周六、周日____天公休假。

每年享受元旦____天、春节____天、“五·一”国际劳动节____天、“十·一”国庆节____天的法定节假日。

（三）探亲假1、探亲原则：连续工作满一年的职工，配偶之间、单身职工与父母亲（双方）之间、已婚职工与父母亲（双方）之间分居两地，又不能利用公休假日回家居住一夜和半个白天的，可享受探亲假。

但是，职工与父亲或母亲一方能够在公休、节假日团聚的，不能享受探望父母的待遇。

2、休假天数：探望配偶，每年给予其中一方探亲假一次（不含配偶系部队干部者）假期____天;未婚者探望父母的，每年给假一次，假期____天，两年探望一次者给假期____天，已婚的探望父母每____年一次，假期____天。

探亲假期包括公休假日和法定节假日在内。

3、假期待遇：在规定的探亲假期内，工资照发。

职工探望配偶或未婚职工探望父母的往返路费，在规定标准范围内的，可由所在单位报销。

已婚职工探望父母的往返路费，在本人月基本工资____%以内的，由本人自理，超过部分由所在单位报销。

（四）婚假1、休假天数：职工符合国家法定的结婚年龄并按规定履行了结婚手续的，经本人申请，单位批准，给予____个工作日的婚假。

符合晚婚年龄的初婚夫妻（男满____周岁，女满____周岁），除国家规定的婚假外增加婚假____天。

2、假期待遇：职工在批准的婚假和路程假期间，本人的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。

（五）产假1、休假天数：（1）符合国家婚姻以及计划生育有关规定的女职工，正常分娩者，享受____天假期（产前____天，产后____天）;难产者，增加假期____天;多胞胎生育者，每多生育一个婴儿增加假期____天;满____周岁及以上分娩者，增加假期____天（妻子属此晚育情况的男性职工，可享受____天护理假）。

对婴儿不满____个月并实行纯母乳喂养的子职工增加产假____天。

【优质文档】原则上不得请假,脱离工作岗位-word范文 (16页)

二、适用范围1、本办法适用对象为公司、各部（室）、区队主办（技术员）及以上领导干部。

三、请销假管理公司领导干部外出必须严格履行请假手续，并在外出期间保证手机24小时畅通。

（一）请假方式1、公司中层及以下干部外出，应分别向本单位正职（负责人）、分管领导和主管领导请假，并明确离岗期间责任受托人代行职权。

（1）外出1天（24小时），可通过电话、手机短信或当面报告申请准假，返矿后及时补办请假手续。

（2）外出超过1天，由本人填写《领导干部外出请假备案表》，严格按相关程序逐级审批后，交公司综合部备案。

（二）请假程序（1）各部门、区队的正职（负责人）请假必须经分管领导、主管领导批准。

（3）公司班子成员外出除经主管领导批准外，必须严格执行集团关规定。

（4）领导干部外出请假必须由本人填写和办理请假手续，不得由他人代办。

【优质】请假管理的目的-实用word文档 (10页)

本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==请假管理的目的篇一：公司请假管理详解目的：为强化考勤管理，维护公司正常的工作秩序与员工的正当权益，以及规范员工的请假程序，做到员工请假有所遵循，特订立如下制度： 1、请假流程与规定：1.1 员工因事、因病请假，需妥善做好安排，在不影响正常工作的前提下，方可请假。

1.2 员工请假须提前一天(或以上)提出申请，至人事行政部填写《员工请假单》，按规定程序层请层批后，方可于请假日期离厂；未经请假或请假、续假未经批准以旷工论。

1.3 所有员工请假需逐级报请，逐级审批，请假卡传递流程为：1.4 若因突发事件或急病等不可抗拒之因素可口头（电话）或代请假(含员工请假期间)，但返厂后仍须补办请假或续假手续，至部门经理(副总)或人事行政部说明原因，且三日以上之病假，必须出示镇级（或以上）医院之诊断证明。

1.5 三日以上之事假(赶货期间一日以上)非特殊情况一概不予核准为原则；三日以上之病假应出示镇级及以上公立医院诊断证明方予准假。

1.6 员工工伤请假须于事故当天或第二天到人事行政部办理工伤请假手续，伤重不能亲自前来者则由部门直属上级（或安排人员）代请，否则以旷工论。

1.7 所有员工请假，须有职务代理人方可。

1.8 请假批准后，请假员工方可于核准请假日至人事行政部办理离厂手续，违者记申诫一次。

1.9 请假超过一天,或提前返厂上班者,到期返厂后须至人事行政部办理销假。

1.10员工请假一般以全年事假不超过20天、病假30天为限，特殊情况（如员工产假、特殊病症等）另计，请假未满半小者，以半小时计，累计8小时为1日，一年之计算均以每年一月一日至同年十二月三十一日止。

员工全年的考勤、请假记录将作为评定该员工工作勤惰、调薪的依据。

2、请假审批权限：3、假期的分类与待遇：3.1 事假/轻微病假：员工因自身私事需处理，或因生病须请假休息，经批准同意请假为事假/病假，事假/病假期间无薪。

2024年事业单位请假制度模版（三篇）

2024年事业单位请假制度模版(一)事假1. 在职工作人员在国家法定的节假日（包括节日、假日、年休假、婚假、探亲假、寒暑假、丧假）中处理私人事务为宜。

2. 如有特殊情况必须在工作时间处理私人事务并请事假，需由本人书面申请，并经相应权限的领导批准后方可准假。

享受公休假的工作人员，其事假应首先使用公休假抵消。

未经批准擅自缺勤的，将被视为旷工处理。

3. 事假通常每次不超过____个工作日，特殊情况最长期限不得超过____个工作日，全年累计事假（不包括使用公休假抵消的天数）不得超过____个工作日。

(二)病假在职工作人员请病假需提供县级以上医院的证明材料，并经相关领导批准。

未经批准擅自缺勤的，将被视为旷工处理。

(三)婚假考虑到教育系统的特殊性，鼓励在寒暑假或节假日办理婚事。

如需在工作期间请婚假，达到法定婚龄（男____周岁，女____周岁）的可请婚假____天，达到晚婚年龄（男____周岁以上，女____周岁以上）的可请婚假____天（不包括节假日）。

(四)丧假对于本人直系亲属（父、母、配偶、子女、公、婆、岳父、岳母）的丧事，准予丧假____天。

如工作人员的直系亲属在外地去世，可给予路程假。

若因故需延长假期，经核实同意后，按事假规定办理。

(五)产假正常产假为____天。

晚育（____周岁以上生育第一个子女）的产假增加____天（不包括节假日），难产增加____天，多胞胎每多一个增加____天，男方护理假____天（不包括节假日）。

晚育且只生育一个子女的女职工，经本人申请并单位批准，可延长休假至子女一周岁。

若女职工产假正值寒暑假，其假期可顺延。

违反国家计划生育政策超生的，不能按相关规定休假。

怀孕____个月内流产的休假____天，怀孕____个月以上流产的休假____天。

请根据实际规定的天数填充相应的数字。

2024年事业单位请假制度模版（二）(一)事假1. 在职工作人员在处理私人事务时，通常应安排在国家法定的节假日进行。

河南省请假制度三篇河南省请销假制度

河南省请假制度三篇河南省请销假制度精品文档，仅供参考河南省请假制度三篇河南省请销假制度- 为进一步完善请假制度,加强机关工作人员的组织纪律,保持良好的工作秩序,提高工作效率,更好地为企业、基层和人民群众服务,特制定本制度。

以下是本站小编为大家带来的关于河南省请假制度，以供大家参考!河南省请假制度1为进一步规范机关办公秩序，改进工作作风，提高工作效率，保障干部职工合法权益，根据国家、我省有关法律法规规定和《河南省水利厅工作规则》，制定本规定。

一、考勤制度(一)全体机关工作人员应自觉遵守机关规定的作息时间，按时上下班，按时参加机关公务活动，不得迟到早退。

(二)机关工作人员工作时间要严格遵守工作纪律，不得擅离职守、串岗聊天，不得从事与工作无关的事项。

(三)机关工作人员参加各种公务活动，要严格遵守公务活动纪律，自觉维护公务活动秩序，主动关闭手机或者调至静音状态，不得从事与公务活动无关的事项。

(四)因特殊情况不能按时上下班、不能参加公务活动或工作时间需外出的，应事先向有关负责人请假，归岗后要及时销假。

(五)机关工作考勤实行处室负责制，由各处室负责人指定专人负责。

考勤人员必须坚持原则、实事求是，及时如实反映本处室工作人员当日工作时间是否在岗、参会、市内公务、出差、请假、休假等情况，并按月将考勤表归档备查。

监察室应定期或不定期会同厅办公室、人事劳动处、机关党委对机关工作人员上下班情况和处室考勤情况进行抽查和督查。

(六)公务活动考勤实行主办部门负责制，由主办部门负责人指定人员负责。

活动开始之前，考勤人员应及时向有关负责人报告参加活动人员报到情况。

二、请假制度(一)机关工作人员因公外出请假手续，按照下列程序办理：1.厅长按省政府有关规定办理;副厅长、厅党组成员、巡视员、副巡视员和总工程师、总经济师(以下简称厅领导)因公外出，由本人事先报告厅长并征得同意，同时报厅办公室备案。

2.机关处室主要负责人出省境执行公务的，或者在省内出差时间超过3天的，报分管厅领导审签，厅长审批，厅办公室备案;在省内出差时间不超过3天的，报分管厅领导审批，厅办公室备案。

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