人力资源管理系统功能图

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人力资源管理系统功能模块示意图

人力资源管理系统功能模块示意图企业人力资源管理系统部员员工员系门工工作工统信信考考工用息息勤评资户管管管管管管理理理理理理员员人工系工力员主统学资普员工要管习源通工照家理与主用基片庭员工管户本信成用作用管管息员户经户理理管信管历管理息理管理管理理针对各个模块不同的标实现添加记录、修改记录、删除记录、以及查询现实记录等功能基本信息管理功能集合和模块关系图员工照片管理提供部提供员门数据工数据部门信息管理员工基本信息管理员工主要家庭成员信息管理员工学习工作经历管理考核及待遇管理功能集合模块关系提供员工考勤数据员工照片管理提供员工数据员工基本信息管理员工工资管理员工学习工作经历管理提供员工工作考评数据用户管理功能机和模块关系图修改HrＭanａger用户名和密码ＨrManager用户人力资源主管用户创建和管理普通人力资源主管用户普通人力资源主管用户修改自身用户名和密码系统修改自身用户名和密码用户Admｉn用户修改Aｄmｉn用户的密码信系统管理息员用户创建和管理普通用户管理修改自身的用户名和密码普通系统管理员用户创建自身的用户名和密码普通用户修改自身用户名和密码系统流程分析图开始重试用户登录失败失败超过3次是退出程序成功用户管理模块人力资源管理模块读取用户类型１。

管理自己的用户信息2。

管理普通人力资源主管用户信息１人力资源信息的高级管理和查询管理自己的用户信息1。

管理自己的用户信息２。

管理普通系统管理用户信息3。

管理普通用户的用户信息２普通用户人力资源信息管理查询１。

管理自己的用户信息２。

管理普通用户的用户信息管理自己的用户信息人力资源信息的高级管理和查询部分系统流程分析图HｒMａnager普通人力资用户源主管用户进入系统添加部门信息修改部门信息部门信息管理删除部门信息查询部门信息员工基本信息管理否员工照片管理员工所在部门是员工信息管理是否存在员工主要家庭成员信息管理员工学习与工作经历信息管理添加考勤信息修改考勤信息员工基本信息是员工考勤管理是否存在删除考勤信息查询考勤信息添加工作考评信息否修改工作考评信息员工基本信息是员工工作考评管理是否存在删除工作考评信息查询工作考评信息否否员工基本信息是员工考勤信息是员工工资管理是否存在否存在是员工工作考评是否存在是员工工资发放管理员工工资信息普通用户人力资源信息管理查询部分系统流程分析图Adｍin用户普通用户系统管理员进入系统部门信息管理查询部门信息员工信息管理查询员工姓名列表查询自己的考勤信息员工考勤管理查询下属的考勤信息员工工作考评管理下属工作考评信息管理员工工资管理查询自己的工资信息表下面是诗情画意的句子欣赏,不需要的朋友可以编辑删除！！谢谢!!!！！１. 染火枫林,琼壶歌月，长歌倚楼。

人力资源管理体系框架图

人力资源管理框架图
人力资源配置制度框架图
人力资源配置框架图说明：
1、人力资源部根据公司经营战略、组织机构管理制度、各部门岗位设置及定编标准，对各部门人员需求进行分析，制定公司年度人力资源规划及具体的配置计划。

2、根据年度人力资源配置计划制定具体年度招聘计划及招聘方案；根据部门因员工离职、合同到期等原因提出的临时增员需求，人力资源部需制定临时招聘计划。

3、根据招聘的对象划分，招聘管理方式分为外部招聘、内部竞聘、干部聘任。

招聘管理制度（外部招聘）主要针对骨干员工的招聘和校园招聘；内部竞聘主要针对公司内部经理助理以下岗位；干部聘任主要针对公司内部经理助理以上总经理助理以下岗位。

新员工转正上岗的审批流程包含在招聘管理制度之中。

4、岗位变动管理制度主要针对正式上岗员工在台电工作期间发生的岗位变动，包括内部竞聘、干部聘任、借调、公司调配、部门内部岗位变换等原因产生的岗位变动等。

5、备岗管理制度主要针对在岗员工发生重大违纪等行为被考核下岗期间的管理。

6、员工离职主要指员工辞职、退休、劝退、辞退、开除、自动离职，员工离职管理制度是针对离职行为制定的管理制度。

制度联系：
1、《招聘管理制度》主要与《员工入职培训管理制度》联系紧密；
2、《劳动合同管理办法》必须与国家有关法律及国华公司的劳动用工方面的制度一致；
3、《后备人才管理办法》与《后备干部培训开发管理办法》联系紧密。

绩效管理制度框架图
人力资源培训与开发制度框架图。

人力资源管理系统功能图

人力资源管理系统
系
招考打工
办
数
人
统
聘勤印资
公
据
事
帮
管
管管报管
助
维
管
助
理
理理表理
手
护
理
单位信息
操作权限
系统管理员
更改口令
更改背景图片
退出系统
考
考
考
勤
勤
勤
项
管
查
目
理
询
计计
提
时件
成
工工
工
资资
资
数
数
使
据
据
用
关
备
还
帮
于
份
原
助
招
招聘Leabharlann 聘需计求
划
身
份证号查
记事本
计
Offic
算器
e wor
d
询
人人事事档档案案查
询
E-R图
ID
编号
名称
数据表
ID
审批人
审批结果
名称
渠道预算
招聘人数
招聘说明
招聘
ID
名称
制定
管理
ID
项目值
员工编号
员工姓名
身份证号
考勤项目
备注考勤
时间
管理
密码
权限类型
管理员
备注管理
发放 ID
应聘
ID 考核人
姓名
应聘身份证号
应聘岗位
初选日期
是否通过

人事管理系统用例图,类图,活动图

Fox-ERP人事管理系统(二)
-----毕业设计(论文)
指导老师Байду номын сангаас
专
业计算机应用与维护
组
长
班
级
组
员
成都电子机械高等专科学校 2007年5月10日
-1-
目录
第一章系统功能................................................................................................................................................................................................................ 1 1.1 需求分析..................................................................................................................................................................................................................... 3 1 . 2 F O X - E R P 人事管理系统功能 .................................................................................................................................................................... 4 第二章系统分析图..

人力资源管理系统使用说明

人力资源使用说明人力资源系统网址http://192.168.17.68:8081/hr-hongye/用户名：000密码：1234561.人事管理 (3)1.1基础信息设置 (3)1.1.1 职位信息管理 (3)1.1.2 其余信息管理 (3)1.2 组织机构管理 (3)1.2.1 组织架构图 (4)1.3 在职管理 (5)1.3.1 基本人员管理 (5)1.3.2 兼职人员管理 (6)1.3.3 退休（在职）人员管理 (6)1.4人事事务管理 (7)1.4.1 试用人员管理 (7)1.4.2 转正人员管理 (8)1.4.3 异动人员管理 (9)1.4.4 辞退人员管理 (10)1.4.5 辞退人员管理 (10)1.4.6 返聘人员管理 (10)1.4.7 借调人员管理 (10)1.5不在职管理 (10)1.6后备人才管理 (10)1.7离退休管理 (10)1.8离职管理 (10)1.9离职管理 (10)1.9.1合同文档管理 (10)1.9.2员工合同管理 (11)1.9.3 过往合同管理 (13)1.9.4 变更记录表 (14)1.9.5操作记录 (14)1.10自定义预警 (14)1.10.1合同到期提醒 (14)1.10.2 员工生日提醒 (14)1.11政策制度管理 (15)2.考勤管理 (15)2.1薪资项目管理 (15)2.2薪资模版设置 (16)2.2.1薪资模版管理 (16)2.3薪资核算管理 (17)2.4薪资发放管理 (19)2.5薪资汇总管理 (19)2.5.1部门工资汇总 (19)2.5.2部门工资年报 (19)2.5.3部门年度工资台帐 (20)2.5.4员工工资汇总 (20)2.5.5员工年度工资台帐 (20)3.考勤管理 (21)3.1员工考勤信息管理 (21)3.1.1 未审核信息管理 (21)3.1.2信息导入与导出 (21)4.社保福利 (21)4.1基础信息设置 (22)4.1.1银行信息管理 (22)4.1.2社保种类管理 (22)4.1.3缴费基数管理 (22)4.1.4社保参数管理 (22)4.1.5福利种类管理 (22)4.2费用录入 (22)4.2.1社保费用信息 (22)4.2.2福利费用信息 (23)4.2.2福利费用导入 (23)4.3费用审核 (23)4.4期末结账 (23)4.5期末上报 (23)5.系统设置 (23)5.1用户列表 (23)5.2用户角色 (23)5.3角色管理 (23)5.4权限列表 (23)5.5权限类别 (23)6.修改密码 (23)1.人事管理1.1基础信息设置基础信息包括职位、职等、职级、用工形式、职工类别的操作。

人力资源信息化架构图

交互层
客户HR雇员供应商 Nhomakorabea集团功能网站
企业门户招聘网
客户端/移动端
员工管理薪酬管理任务进度政策法规统计查询账单管理
应用层
未来需求网站
线上业务平台
平台系统
客户服务批量调整全国字典库设定表示平台交互
集团受托
客户管理合同管理人事管理
账单管理财务管理薪酬管理
IT管理
ERP业务系统
报表统计消息问答
字典库
OA 办公系统
网络办公
系统管理
人力资源
客户管理
协同办公
数据层基础层
主业务数据
主业务数据
客户信息数据
客户信息数据
雇员信息数据
雇员信息数据临时数据库
蓝色标头代临时数据库表数据传递/ 反馈
WEB/ 数据库服 WEB/ 数据库务器等服务器
信息安全信息安全
网络，交换机，交换机，网络基础设施等基础设施
桌面管理/防病毒管理等

人力资源管理人力资源逻辑框架图

人力资源逻辑框架图前段时间有很多人问人力资源逻辑框架是什么样子的，刚好有机会系统梳理一下，不废话直奔主题，就是下图。

一、组织架构组织是承接战略的唯一载体，有效的人力资源管理运作都是建立在健康良性且合理的组织设计基础上的。

所以组织设计是基础核心部分，是人力资源管理体系的第一步。

组织架构不是一成不变的，而是需要随着战略方向与业务模式的变化而不断调整。

以前我也说过，我们只是在特定的时间和阶段给组织结构拍了一张照片而已，实际上在一直不停的变化、异动、成长。

随着市场竞争和业务模式的变化发展，组织对结构提出更高的要求：架构清晰、职责明确、文化统一、高效协作、机动灵活等。

1、基于目标组织设计应先明确组织目标、突出组织的核心能力。

按照价值链逻辑：研发能力、供应链能力、营销能力、抑或是增值的采购、服务能力？2、基于现状在明确核心能力要求后，应该对自身的组织能力现状进行分析，发现能力短板，明确需要重点提升的能力，为组织架构设计及调整提供输入。

同时针对所有待加强的职能模块进行重要性及紧迫性分析，判断出该组织最为需要提升的组织能力领域。

可以按照重要性和紧迫性来进行取舍。

3、原则明确在明确目标和差距后，组织设计还要遵循扁平高效、责权明确、动态灵活、限定管理幅度一般性原则，才能称之为一个优化、合理的组织设计方案。

4、结构清晰组织设计的最后一个要素是确定适用于自己的组织架构。

职能型、事业部型、矩阵型、项目型……二、职位体系确定组织架构之后，为了进一步将组织职能分解、落实到人，需要完成重要的一环——职位体系建设。

岗位是人力资源管理的最小单元，职位分析是人才资源的基础工作，角色分析是职位承接核心能力的桥梁。

1、岗位职责界定（ARCPI、）A审批(Approval-Veto)：审核以批准或否决的权利。

R主要负责(responsibility):负责启动并跟踪某一活动，并确保该活动的顺利完成，对该活动的结果负责。

主要是“管理”该活动，不一定需要亲自完成它。

人力资源管理系统数据库结构图完结版

NO
成绩
RScore
Int
NO
开始时间
RStartTime
Datetime
NO
结束时间
REndTime
Datetime
NO
员工合同—PersonnelContract
列表
列名
类型
是否为空
主外键关系
备注
姓名
CName
Nchar(10)
NO
合同ID
CID
Int
NO
主键
自增，1
人员ID
CPersonID
Int
NO
科目编码
SubjectID
Int
NO
主键
自增，1
考核成绩
Score
Int
NO
培训证书管理- Train Certificate
列表
列名
类型
是否为空
主外键关系
备注
学员ID
TPersonID
Int
NO
外键
引用BasicInfo表中BID
培训ID
TID
Int
NO
外键
引用TrainRecord表中TNum
类型
是否为空
主外键关系
备注
部门名称
DepartmentName
Nchar(10）
NO
部门ID
DepartmentID
Int
NO
主键
自增,1
职务-Position
列表
列名
类型
是否为空
主外键关系
备注
职务名称
PositionName
Nchar（10)
NO
职务ID

人事管理系统用例图类图活动图

资料范本本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载人事管理系统用例图类图活动图地点：__________________时间：__________________说明：本资料适用于约定双方经过谈判，协商而共同承认，共同遵守的责任与义务，仅供参考，文档可直接下载或修改，不需要的部分可直接删除，使用时请详细阅读内容Fox-ERP人事管理系统(二)-----毕业设计(论文)指导老师专业计算机应用与维护组长班级组员成都电子机械高等专科学校2007年5月10日目录TOC \o "1-5" \h \z \u HYPERLINK \l "_Toc138481954" 第一章系统功能 1HYPERLINK \l "_Toc138481955" 1.1需求分析 3HYPERLINK \l "_Toc138481956" 1.2FOX-ERP人事管理系统功能4HYPERLINK \l "_Toc138481957" 第二章系统分析图PAGEREF_Toc138481957 \h - 5 -HYPERLINK \l "_Toc138481958" 2.1 UML图 52.1.1用例图 HYPERLINK \l "_Toc138481958" 62.1.2类图 HYPERLINK \l "_Toc138481958" 82.1.3活动图 HYPERLINK \l "_Toc138481958" 9HYPERLINK \l "_Toc138481958" 2.2系统架构9HYPERLINK \l "_Toc138481964" 第三章主要关键技术103.1关键技术之一 HYPERLINK \l "_Toc138481958" 103.2关键技术之二 HYPERLINK \l "_Toc138481958" 113.3关键技术之三 HYPERLINK \l "_Toc138481958" 11HYPERLINK \l "_Toc138481965" 第四章数据库结构124.1数据库设计 HYPERLINK \l "_Toc138481958" 124.2人事管理系统的数据模型图 HYPERLINK \l "_Toc138481958" 16HYPERLINK \l "_Toc138481966" 第五章使用FOX-ERP人事管理系统说明书16HYPERLINK \l "_Toc138481967" 5.1 FOX-ERP人事管理系统平台16 HYPERLINK \l "_Toc138481968" 5.1.1 硬件需求 16HYPERLINK \l "_Toc138481969" 5.1.2 安装: 175. 1. 3第二期工程的后续工作 HYPERLINK \l "_Toc138481958" 17HYPERLINK \l "_Toc138481970" 5.2 FOX-ERP人事管理登录和进入系统17HYPERLINK \l "_Toc138481971" 5.2.1 登录17HYPERLINK \l "_Toc138481972" 5.2.2 进入FOX-ERP人事管理系统主界面17HYPERLINK \l "_Toc138481973" 5.2.3 使用说明18HYPERLINK \l "_Toc138481974" 第六章 FOX-ERP人事管理主要源程序PAGEREF _Toc138481974 \h - 32 -HYPERLINK \l "_Toc138481975" 一、密码的修改和找回 PAGEREF_Toc138481975 \h - 34 -1：修改密码代码 HYPERLINK \l "_Toc138481958" 322：找回密码代码 HYPERLINK \l "_Toc138481958" 32二、员工就职 HYPERLINK \l "_Toc138481958" 33HYPERLINK \l "_Toc138481976" 1：代号档资料维护界面代码33HYPERLINK \l "_Toc138481977" 2：员工基本资料353：津贴/扣款维护 HYPERLINK \l "_Toc138481958" 38HYPERLINK \l "_Toc138481978" 4: 健保眷属资料维护代码39HYPERLINK \l "_Toc138481976" 5：经历资料维护代码40HYPERLINK \l "_Toc138481977" 6：证照资料维护代码PAGEREF_Toc138481977 \h - 38 -HYPERLINK \l "_Toc138481978" 7: 技能资料维护代码PAGEREF_Toc138481978 \h - 44 -HYPERLINK \l "_Toc138481979" 三、人事异动431：就职单维护代码 HYPERLINK \l "_Toc138481958" 43HYPERLINK \l "_Toc138481980" 2：调职单维护代码PAGEREF_Toc138481980 \h - 51 -HYPERLINK \l "_Toc138481981" 3：离职单维护代码PAGEREF_Toc138481981 \h - 53 -HYPERLINK \l "_Toc138481976" 4：复职单维护代码47HYPERLINK \l "_Toc138481983" 四、教育训练PAGEREF _Toc138481983 \h - 60 -2：教育训练员工文件维护 HYPERLINK \l "_Toc138481958" 503：教育训练课程名单 HYPERLINK \l "_Toc138481958" 514：教育训练上课员工名单 HYPERLINK \l "_Toc138481958" 51HYPERLINK \l "_Toc138481979" 五、考绩与奖惩作业51HYPERLINK \l "_Toc138481980" 1：考绩资料添加512：考绩资料维护 HYPERLINK \l "_Toc138481958" 52HYPERLINK \l "_Toc138481981" 3：奖惩资料添加534：奖惩资料维护 HYPERLINK \l "_Toc138481958" 54HYPERLINK \l "_Toc138481979" 六、退休作业55HYPERLINK \l "_Toc138481980" 1：退休员工就职文件维护55HYPERLINK \l "_Toc138481981" 2：未来退休员工预估表56七、用户注册 HYPERLINK \l "_Toc138481958" 571：设置用户 HYPERLINK \l "_Toc138481958" 572：用户注册 HYPERLINK \l "_Toc138481958" 57HYPERLINK \l "_Toc138481958" 总结58HYPERLINK \l "_Toc138481988" 主要参考文献59HYPERLINK \l "_Toc138481989" 谢辞59第一章系统功能1.1 需求分析软件工程中包含需求、设计、编码和测试四个阶段，其中需求分析是软件工程中第一个也是很重要的一个阶段，需求分析的基本任务就是准确地回答“系统必须做什么”这个问题，而它的主要任务就是绘制关联图、创建开发原型、分析可行性、确定需求优先级、为需求建立模型、编写数据字典、应用质量功能调配。

人力资源管理系统ER图 PPT

起始时间
请假信息
员工编号
终止时间
工作岗位
大家好考勤ຫໍສະໝຸດ 息3证书信息员工姓名
身份证
职称证
学位证
学历证
员工编号培训时间
培训内容
培训地点
培训方式大家好备注
培训信息
4
Bye Bye
大家好
5
1 岗位信息
岗位
N 员工信息
1 合同记录
N 合同信息
1
员工考勤记录
N
培训信息
N
考勤信息
M
培训信息
大家好
1 员工档案记录
N 证书信息
1
岗位信息
岗位编号
岗位名称所属部门岗位人数
职位
员工姓名员工编号员工性别
员工生日
员工学历
员工年龄
大家好
员工信息
2
合同信息
员工编号
起始时间
终结时间工作岗位合同工资

人力资源管理系统数据流图

出勤信息
管理员
绩效信息思想信息 D4 考评信息
考评管理 P2
绩效信息思想信息
员工
部门
培训信息培训请求培训信息
管理员
培训师类型培训计划 D5 培训信息工资信息
培训管理 P3
反馈信息
员工
工资信息
管理员
社保信息补贴信息 D6 工资信息发布职称信息
福利管理 P4
社保信息
员工
D7 社保信息职称信息
D7 社保信息
工资信息
社保信息
管理员
社保情况
社保管理 P4.2 补贴管理 P4.3
员工
补贴
发布
息贴信补
D8 职称信息
发布
信职称
息
职称管理 P5.1
D8 职称申报信息
职称申报
管理员
职称评定信息息定信评职称
员工
职称评定管理 P5.2
管理员学院董事会管理员管理员
录入员工信息
输出员工信息
各个部门员工员工
任免命令社保信息
任免信息
人力资源管理系统
社保信息
职称评定信息
职称评定信息
员工
部门招聘请求任免 D3 应聘信息招聘信息
管理员
招聘信息员工信息 D1 聘用信息
人事管理 P1
应聘者
简历信息 D2 员工信息出勤信息
管理员
职称评定信息录入职称信息 D8 职称信息
职称管理 P5
申报信息
员工
D2 员工信息
招
告聘广
人员调动
招聘管理 P1.1
D9 异动信息
聘人请求

人力资源管理系统图

人力资源管理系统图人力资源管理系统图是指以图表形式呈现的人力资源管理系统的结构和流程。

这个图表包含了人力资源管理的所有方面，包括招聘、员工培训、员工绩效评估、薪资管理等多个方面。

在企业中，使用人力资源管理系统图能够有助于提高企业的管理效率，优化企业的人力资源管理流程，从而达到提高企业绩效的目标。

人力资源管理系统图通常分为三个主要部分：人力资源规划、人力资源招聘和人力资源发展。

在人力资源规划方面，企业需要对现有的员工情况进行分析，明确企业未来的发展方向，并确定人力资源需求。

这需要对企业的业务和市场情况进行详细的了解和掌握。

根据企业的经营计划，人力资源管理系统图可以制定出招聘计划、培训计划和员工绩效评估计划等。

在人力资源招聘方面，企业需要制定招聘流程和标准，明确招聘目标和岗位需求，并选择合适的招聘渠道和方式。

招聘过程中，人力资源管理系统图可以提供招聘进度和招聘结果的及时更新，确保企业能够及时跟进招聘进展和招聘效果，从而提高招聘效率。

在人力资源发展方面，企业需要制定员工培训和发展计划，包括培训形式、培训内容和培训方式等。

随着企业的快速发展，不断提升员工技能和经验，加强员工的专业素质和职业发展，也成为越来越重要的一部分。

人力资源管理系统图提供了对培训和发展计划的跟踪和记录，使企业可以及时了解员工的培训成果和员工发展情况，提高员工的工作效率和工作质量。

此外，在薪资管理方面，人力资源管理系统图也可以为企业提供薪资管理的详细信息。

薪资管理是企业人力资源工作中最为敏感的部分之一，需要企业细心处理，避免任何错误和问题。

因此，在人力资源管理系统图中，薪资管理需要被细化为每个员工的详细薪资情况，以及薪资管理的流程和规范。

总之，人力资源管理系统图是企业人力资源管理工作中的重要一环。

它帮助企业更好地了解人力资源需求和人才市场情况，并提供一个更加有效和有组织的管理方式。

对于企业来说，制定好适合自己的人力资源管理系统图，会对企业的发展和壮大产生积极的影响。

人力资源管理系统图解+-+人力资源管理系统功能模块示意图

人力资源管理系统图解 - 人力资源管理系统功能模块示意图人力资源管理系统功能模块示意图企业人力资源管理系统部员员工员系门工工作工统信信考考工用息息勤评资户管管管管管管理理理理理理员员人工系工力员主统学资普员工要管习源通工照家理与主用基片庭员工管户本信成用作用管管息员户经户理理管信管历管理息理管理管理理针对各个模块不同的标实现添加记录、修改记录、删除记录、以及查询现实记录等功能基本信息管理功能集合和模块关系图员工照片管理提供部提供员门数据工数据部门信息管理员工基本信息管理员工主要家庭成员信息管理员工学习工作经历管理考核及待遇管理功能集合模块关系提供员工考勤数据员工照片管理提供员工数据员工基本信息管理员工工资管理员工学习工作经历管理提供员工工作考评数据用户管理功能机和模块关系图修改HrManager用户名和密码HrManager用户人力资源主管用户创建和管理普通人力资源主管用户普通人力资源主管用户修改自身用户名和密码系统修改自身用户名和密码用户Admin用户修改Admin用户的密码信系统管理息员用户创建和管理普通用户管理修改自身的用户名和密码普通系统管理员用户创建自身的用户名和密码普通用户修改自身用户名和密码系统流程分析图开始重试用户登录失败失败超过3次是退出程序成功用户管理模块人力资源管理模块读取用户类型1。

管理自己的用户信息2。

管理普通人力资源主管用户信息1 人力资源信息的高级管理和查询管理自己的用户信息1。

管理自己的用户信息2。

管理普通系统管理用户信息3。

管理普通用户的用户信息2 普通用户人力资源信息管理查询1。

管理自己的用户信息2。

管理普通用户的用户信息管理自己的用户信息人力资源信息的高级管理和查询部分系统流程分析图HrManager普通人力资用户源主管用户进入系统添加部门信息修改部门信息部门信息管理删除部门信息查询部门信息员工基本信息管理否员工照片管理员工所在部门是员工信息管理是否存在员工主要家庭成员信息管理员工学习与工作经历信息管理添加考勤信息修改考勤信息员工基本信息是员工考勤管理是否存在删除考勤信息查询考勤信息添加工作考评信息否修改工作考评信息员工基本信息是员工工作考评管理是否存在删除工作考评信息查询工作考评信息否否员工基本信息是员工考勤信息是员工工资管理是否存在否存在是员工工作考评是否存在是员工工资发放管理员工工资信息普通用户人力资源信息管理查询部分系统流程分析图Admin用户普通用户系统管理员进入系统部门信息管理查询部门信息员工信息管理查询员工姓名列表查询自己的考勤信息员工考勤管理查询下属的考勤信息员工工作考评管理下属工作考评信息管理员工工资管理查询自己的工资信息表。

人力资源管理系统功能图

人力资源管理系统功能模块示意图

人力资源管理体系框架图

人力资源管理系统功能图

人事管理系统用例图,类图,活动图

人力资源管理系统使用说明

人力资源信息化架构图

人力资源管理 人力资源逻辑框架图

人力资源管理系统数据库结构图完结版

人事管理系统用例图类图活动图

人力资源管理系统ER图 PPT

人力资源管理系统 数据流图

人力资源管理系统图

人力资源管理系统图解+-+人力资源管理系统功能模块示意图

人力资源管理人力资源逻辑框架图

人力资源管理系统数据流图