中学教师管理制度
中学教师规章制度管理办法
中学教师规章制度管理办法第一章总则第一条为了加强中学教师队伍管理，规范教师行为，提高教育教学质量，根据《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国教师法》等法律法规，制定本办法。
第二条本办法适用于我国境内所有中学教师，包括公立和私立中学。
第三条中学教师规章制度管理应遵循依法依规、公平公正、激励约束、人文关怀的原则。
第二章招聘与引进第四条中学招聘教师应遵循公开、公平、公正、竞争、择优的原则，通过考试、考核等环节选拔合格教师。
第五条中学教师应具备以下基本条件：（一）遵守国家法律法规，具有良好的品行和职业道德；（二）具有相应的教师资格证书；（三）具有本科及以上学历；（四）具有教育教学能力，身体健康。
第六条中学引进高层次教师，应优先考虑具有高级职称、丰富教育教学经验、教育教学成果显著的教师。
第七条中学教师招聘和引进工作应严格按照程序进行，确保公平公正。
第三章培训与考核第八条中学应建立健全教师培训制度，定期组织教师参加教育教学培训，提高教师教育教学水平。
第九条中学教师应参加继续教育，每年完成规定的继续教育学分。
第十条中学应建立教师考核制度，对教师的教学、科研、管理、服务等工作进行全面考核。
第十一条教师考核分为年度考核和任期考核，考核结果作为教师职称评定、岗位晋升、奖励惩处的重要依据。
第十二条中学教师考核应坚持客观公正、民主公开、注重实效的原则。
第四章奖励与激励第十三条中学应建立教师奖励制度，对在教育教学、科研、管理等方面取得突出成绩的教师给予表彰和奖励。
第十四条中学教师奖励分为校级奖励、市级奖励、省级奖励等，奖励级别越高，奖励力度越大。
第十五条中学应建立健全教师激励机制，激发教师工作积极性，提高教育教学质量。
第五章待遇与保障第十六条中学教师应享受国家规定的工资待遇，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。
第十七条中学应依法为教师缴纳社会保险和住房公积金，保障教师合法权益。
第十八条中学应关心教师生活，为教师提供良好的工作和生活环境。
中学教师规章制度范本
中学教师规章制度范本一、工作纪律1. 中学教师应遵守教育法律法规，严格按照学校制定的教学计划和教学大纲进行教学工作。
2. 积极完成学校交办的各项工作任务，并按时提交相关汇报。
3. 严禁私自调整教学内容和教学进度，必须按照学校要求进行教学。
4. 每天按时到达教室，不得迟到、早退，确保课程正常进行。
二、课堂管理1. 中学教师应做到备课充分，课前布置好课堂所需教材和教具，并认真检查课堂设备的正常运转。
2. 课堂上要求教师讲授内容准确、生动有趣，注重与学生互动，激发学生学习兴趣。
3. 严禁对学生进行体罚、侮辱等行为，遇到纠纷要冷静处理，不能伤害学生自尊心。
4. 课堂管理要有纪律，严禁学生迟到、早退、说话嘈杂等不良行为，及时制止和处理。
三、教师教育1. 中学教师应加强自身教育和学习，注重提高自身教学水平和专业素养。
2. 及时参加学校组织的各类培训和研讨会，共同探讨教学方法和经验。
3. 定期向学校汇报自己的教学思路、教学特点和教育教学成果，积极参与学术交流。
四、师德师风1. 中学教师应严守教师职业道德，做到言行一致，尊师守纪，为人师表。
2. 教师要保持良好的精神面貌，以身作则，不得从事涉及品行的不良行为。
3. 严禁教师与学生发生不正当的关系，不得挪用公款，不得接受学生和家长的贿赂。
五、学生管理1. 中学教师应严格遵守学生管理规定，确保学生的安全和学习环境的和谐。
2. 关心学生的身心健康，及时发现并报告学生的异常状况，做到防患于未然。
3. 给予学生公平的评价和奖惩，对违纪学生要采取合理的惩处措施，并及时向家长汇报。
六、考试工作1. 中学教师应严格按照学校考试安排，准备好考试试卷和相关资料。
2. 课堂作业和考试成绩要及时公布，并向学生和家长解释评分标准。
3. 考试期间要保证考试秩序，杜绝作弊行为，对作弊学生要依法处理。
七、课余活动1. 中学教师应积极参与学校组织的各项活动，如学校运动会、庆祝活动等。
2. 参与学校社团组织的指导工作，充实学生的课余生活。
2024年中学教师管理制度模版（三篇）
2024年中学教师管理制度模版教师请假事宜应遵循以下规定办理：1) 对于事假或病假，教师请假在____天以内的，需经校长批准；若超过此天数但未超过____天，需校长签署意见并由镇教育总支审批；超过____天的，需报县教育和文化体育局人事股审批。
2) 婚假方面，符合法定结婚年龄(男性满____周岁，女性满____周岁)的教师可享受____个工作日的婚假，若为晚婚(男性满____岁，女性满____周岁)，可额外增加____天的假期，均由校长审批。
3) 女教师的产假为____天，剖腹产额外增加____天；晚育者(女方年龄在____周岁以上)增加产假____天，同时可给予男方____天护理假，均由校长审批。
4) 教师因直系亲属(父母、配偶和子女或独生子女岳父母和公婆)去世，可申请____天的丧假，由校长审批。
5) 请假程序与手续：如审批权限在学校和教育总支，教师需提交书面申请并经校长和干事签字同意后离岗；若审批权限在县教育和文化体育局，教师需提交两份书面申请（学校和县局各一份），附相关证明材料，先经校长、干事签名并加盖公章，再报县教育和文化体育局人事股审批。
未经批准离岗将按旷工处理。
申请病假需提供县级及以上医院的诊断证明等；申请婚假需提供结婚证书；申请产假需提供准生证、身份证等。
6) 病假超过两个月，工资将按工作年限不同比例发放，具体标准如下：不满十年的发给本人工资的____%；满十年的工资照发。
若病假超过六个月，不满十年的发给本人工资的____%；满十年及以上的发给本人工资的____%。
7) 事假超过规定天数，将按日平均工资标准扣发超假期间的工资。
工作年限不满五年的，年累计事假超过____天；工作年限五年以上的，年累计事假超过____天。
8) 学校实施查岗制度，行政值周领导每日至少查岗一次，教师考勤每周汇总并公布。
每月设立全勤奖____元，因私请假达一定次数或旷工，将取消全勤奖。
因私请假、旷工、迟到早退、缺勤等将按一定标准扣款，并相应扣除量化评分。
中学教师管理制度
中学教师管理制度一、引言教师是学校教育教学工作的主要承担者，对于学校的发展和学生的成长至关重要。
为了更好地管理和激励教师，制定一套科学、合理的中学教师管理制度显得尤为重要。
本文旨在从招聘、考核、激励和培训等方面探讨中学教师管理制度的建立和完善，以提高学校教师队伍的整体素质和水平。
二、中学教师招聘制度1. 招聘程序中学教师的招聘程序应当合乎政策法规，通过公开招聘和市场竞争的方式进行。
招聘程序应包括发布招聘信息、报名资格审查、笔试、面试和体检等环节，确保招聘程序的公开透明和公平公正。
2. 招聘标准中学教师的招聘标准应当符合国家规定和学校实际情况，综合考察教师的专业能力、教学经验、教育情怀和团队合作能力等方面，以确保招聘人员的素质和水平。
3. 招聘流程中学教师的招聘流程应当科学合理，既要有规范的招聘程序，又要有严格的招聘要求，保证选出的教师是对学生和学校负责的人。
三、中学教师考核制度1. 教师评价中学教师的考核应当包括教学、科研、师德等方面的评价，并对评价结果进行科学分析和综合考量。
通过定期教师评价和学校考核等方式，对教师的教学水平和综合素质进行评估。
2. 教师奖惩中学教师的考核结果将直接影响到其职称晋升、奖金激励等方面的待遇。
对于教学优秀、教研成果显著的教师，应当给予相应的奖励，激励教师进一步提高自身水平；对于教学效果差、态度恶劣的教师，应该给予相应的处罚和警告。
3. 教师考核机制中学教师的考核机制应当人性化，注重激励和支持，让每一位教师都感受到自己的努力和付出是有价值的。
而且，应该与学校的整体目标和发展规划相结合，确保教师的发展和学校的发展是相互促进的。
四、中学教师激励制度1. 薪酬激励中学教师的薪酬应当与其工作表现和专业水平挂钩，对于教学效果好、科研成果优秀的教师，应当给予相应的薪酬激励，以激励教师持续发展和进步。
2. 职称晋升中学教师的职称晋升应当基于教学和科研等方面的表现进行评价，对于教学优秀、科研成果显著的教师，应当给予相应的职称晋升，以激励教师提高自身水平。
中学教学管理常规细则(四篇)
中学教学管理常规细则是指中学教师和学生需要遵守的一系列规定和条例，以确保教学工作的正常进行和有序管理。
以下是常见的中学教学管理常规细则：1. 准时上课：教师和学生都应准时到达教室，不迟到、不提前离开。
2. 课堂纪律：学生应尊重教师和其他同学，不说话、不打闹、不使用手机等电子设备，专心听讲。
3. 教材使用：教师应按照学校要求使用规定的教材，不得自行更换或添加其他教材。
4. 作业布置：教师应根据学生的学习情况合理布置作业，学生应按时完成并提交。
5. 考试制度：学校应制定统一的考试制度，教师应按规定进行考试、批改试卷，并及时通知学生考试成绩。
6. 违纪处理：对于学生的违纪行为，学校应根据相关规定进行处理，包括口头警告、书面警告、扣分、处罚等。
7. 实验室安全：进行实验课程时，教师和学生应遵守实验室安全规范，确保实验过程安全。
8. 假期安排：学校应按照国家相关规定安排假期，教师和学生应合理利用假期时间，切勿违法乱纪。
9. 教师培训：学校应定期组织教师培训，提升教师的教学水平和教育教学理论知识。
10. 学生评价：学校应定期进行学生评价，了解学生对教学工作的反馈，并进行相应的改进。
以上仅是中学教学管理常规细则的一部分，具体的细则还需根据学校的具体情况和教学需求进行制定和调整。
中学教学管理常规细则（二）一、教学计划的制定教学计划是学校教学工作和教学管理工作的指导文件，是开展教学工作的重要依据。
根据学校学期总体工作计划的要求，教学处、教研组、备课组和教师个人都要制订相应的教学工作计划，以保证教学任务顺利完成。
学期初，由校长会同有关部门，在听取和征求群众意见的基础上，集体研究，制定学期学校工作计划。
经行政会讨论通过后，在开学预备周或第一周向全体教职工宣布。
教学处、教科室、教研组、备课组及教师个人根据学校工作计划分别制定相应的教学与科研工作计划和教师个人教学工作计划。
教学处须对全校常规教学工作提出具体要求；教研组根据学校计划，结合本组实际情况，对本学科的教学科研工作进行全面计划和安排，形成学科教学计划；备课组和教师个人应制订出相应的学期教学计划。
中学教师管理制度范文
中学教师管理制度范文一、职责与权利1. 中学教师的职责是负责教育学生、传授知识、培养学生综合素质和道德品质。
教师应根据学科特点和学生的实际情况，制定科学合理的教学计划和教学方案，确保教学工作的有效性。
2. 中学教师有权要求学生遵守纪律，尊重教师和其他学生，并对教师的教育工作提出建设性的意见和建议。
教师有权惩戒不听话的学生，并在学生违纪时采取适当的处分措施。
3.教师有权参加学科教研活动，与其他教师交流教学心得和经验，并积极参加教研讲座、研讨会等学术交流活动，提升专业水平和教学能力。
4.教师有权要求学校提供完善的教育教学设施和优良的工作环境，并有权参与学校的管理和决策过程，对学校的发展和相关政策提出意见和建议。
二、教学管理1.教师应按照教学计划和教学大纲进行教学，讲授准确、生动的知识，注重培养学生的思维能力和创新精神。
2.教师应每周按时上交教学设计，参与评课和备课活动，及时更新教材和课堂教具，完善教学资源。
3.教师要关注学生的学习情况，定期进行学情分析，制定针对性的辅导措施，促进学生的全面发展。
4.教师应与学生的家长保持良好沟通，及时反馈学生的学习情况和表现，与家长共同关注学生的发展和学习进步。
三、纪律管理1.教师应建立良好的班级纪律和课堂纪律，要求学生遵守学校规章制度，确保教学秩序和学习环境的良好。
2.教师应及时发现和处理学生违纪行为，采取适当的处分措施，并及时上报班主任和学校相应部门，以维护校园的秩序和安全。
3.教师应主动倡导校风、班风和道德风尚的建设，加强学生的道德教育，培养学生积极向上的品德和价值观。
四、考核管理1.学校应按照教师考核制度对教师进行岗位考核，包括教学业绩、科研成果、教学评价、师德师风等方面的评估。
2.考核结果将作为教师晋升、聘任和奖惩的重要依据，有利于激发教师的积极性和创造力，提升整体教学质量。
3.考核不仅包括学生的学业成绩，还包括学生的综合素质和综合评价，注重培养学生的创新能力和综合素质的提高。
中学教师管理制度(六篇)
中学教师管理制度为建设一支素质精良，业务过硬的教师队伍，切实提高教学质量,确保教学任务的完成，使教学与教学管理工作更加科学化、规范化、制度化，实现我校的可持续发展，特制定冠市中学教导处相关管理制度:一、常规教学1、教师应具有良好的师德师风，真诚地从政治、学习、生活上关心学生，爱护学生，主动及时对学生进行辅导，为学生解难释疑，补缺补漏，真正做到教书育人。
2、教师必须对照教学大纲，认真钻研教材，明确教学的重点和难点，把握教学的疑点、焦点，突出教学的特色与教学的实用性的统一从而精心备课。
与此同时，结合学生的认知水平和学生的素质差异制定切实可行的授课计划，安排并填写好教学进度表(开学一周内以备课组为单位上交教导处备案)。
3、教学语言要规范，必须用普通话或英语组织教学，板书要工整。
课前应准备好教学用具(挂图、实验仪器、数学教具、电教设备等)。
4、学生作业内容必须精选，数量和难度要适当(可参考学生的掌握程度、水平差异和教学目标)。
批改作业或试卷要认真及时，适当记载、反馈并讲评。
5、音、体、美、劳的课程应按教学程序和教学要求认真组织好各学科教学以及相应的教学活动，使学生全面素质得到发展。
6、严禁教师无教案或无讲稿讲课，教导处将协助校委会成员组织教研组长每月检查教师的教案、作业批改和上课等情况并作好登记。
7、严禁教职工擅自离岗、漏岗。
凡有特殊情况需要停课、调课、补课、应凭教导处签发____单方可有效。
二、实验教学1、实验课教师在每次指导学生实验前要准备好有关的药品、仪器、器材并做好预备实验，对实验中可能出现的问题要做到心中有数。
学生实验时应认真巡视，及时发现和纠正学生中不正确的实验操作。
每次学生实验，任课教师和实验教师必须在场，如出现违规操作，指导不当等造成对学生身心造成伤害，教师须负一定责任。
所有各班同一实验结束后应及时整理、收齐相关的仪器等并妥善安置，确保物品的质量与安全。
2、实验教师应及时收集，整理好演示实验记录单，学生分组实验记录单等。
中学教师管理制度
中学教师管理制度一、总则第一条为了加强中学教师队伍建设，规范教师管理，提高教育质量，根据《中华人民共和国教师法》、《中华人民共和国教育法》等法律法规，制定本制度。
第二条中学教师管理制度的目标是：建设一支政治坚定、业务精湛、品德高尚的中学教师队伍，为培养德智体美全面发展的社会主义建设者和接班人提供有力保障。
第三条中学教师管理应遵循以下原则：（一）以人为本，尊重教师，关心教师，促进教师全面发展；（二）公平公正，公开透明，科学合理，效益最大化；（三）注重内涵，提高质量，鼓励创新，追求卓越；（四）依法依规，严谨治学，确保教育公平和教育质量。
第四条中学教师管理应包括教师招聘、培训、考核、评价、待遇、奖惩等方面内容。
二、教师招聘与选拔第五条中学教师招聘应遵循公开、公平、公正、竞争、择优的原则。
招聘信息应公开发布，招聘过程应接受社会监督。
第六条中学教师招聘对象应具备以下条件：（一）具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律；（二）具有良好的思想品德，愿意为教育事业奉献；（三）具备岗位所需的专业知识和教育教学能力；（四）具备相应的教师资格证书；（五）身心健康，能适应岗位工作要求。
第七条中学教师选拔应采取考试、考核、面试等多种形式，全面评价应聘者的综合素质。
三、教师培训与专业发展第八条中学应制定教师培训计划，组织教师参加各类培训，提高教师的专业素质和教育教学能力。
第九条教师培训应遵循以下原则：（一）按需培训，注重实效；（二）理论与实践相结合，注重教师实际需求；（三）多样化培训方式，激发教师学习兴趣；（四）培训过程严格管理，确保培训质量。
第十条中学应鼓励教师参加学历提升、学术交流、课题研究等活动，促进教师专业发展。
四、教师考核与评价第十一条中学教师考核评价应坚持客观公正、民主公开、注重实效的原则。
第十二条教师考核评价内容包括：（一）政治思想表现；（二）业务水平和教育教学能力；（三）工作态度和职业道德；（四）教育教学成果；（五）继续教育和专业发展。
中学教学管理制度
中学教学管理制度•相关推荐础上，结合课程标准和学生实际，安排好教学进度，仔细拟定本学期教学计划和“寓德于教”计划。
3、集体备课。
教师（含行政领导）应按规定的地点规定的时间参加集备活动，不得无故缺席。
备课前每个教师应再次熟读教材及有关教学参考资料，提出个人教学设想，并围绕教学目标的要求、主要教学内容重点、难点、课堂主要范例、练习与作业、可供选择的教学方法、手段、教具等积极展开讨论，最后结合自己班级实际，优选最佳教学方案。
同一学科的教学尽量做到统一进度、统一要求，并写好集备记录。
4、认真写好教案。
要根据各学科、年段、班级及学生的特点认真写好有自己特色的教案，教案体现教学目标、师生活动、课后反及作业设计等、对范例、练习、作业，教师要先“下水”完成，学校教务处对教师教案及作业“下水”完成情况，每学期至少检查六次。
二、准备教学工作：1、准备上课，教师必须在预备钟铃响之前到达教学地点。
2、做好教学组织工作：（1）预备铃响后，教师应督促学生入座，安定情绪，准备各项学习用品，准备上课。
（2）上课铃响后，教师进课堂；班长口令：“起立”、教师说：“同学们好”，学生答：“老师好”，教师还礼并答“请坐下”，以完成师生上课心理准备。
（3）教师根据班长报告，填好点名册开始上课。
3、教师施教中应态度亲切，精神饱满，坚持讲普通话，讲授要注意言简意赅，吐字清晰，提问学生用语礼貌。
造成课堂融洽、和谐的气氛，并注意启发引导，调节学生的学习积极性。
4、板书工整。
规范、板书包括字与图，都要做到工整、端正，无论汉字及各科作图，都要符合规范，各科教师应认真学习国家颁布的汉字简化方案，不写错别字。
5、端正教态与学态。
教师要以身作则，上课时态度严谨，同时要求学生坐姿端正，注意听讲，积极思考，踊跃发言，发言时举手，杜绝上课思想开小差，做小动作。
6、对个别学生的违规行迹教师应采取灵活、适当、理智的方式批评纠正，不得马虎迁就，避免课堂上出现顶牛现象。
中学教师管理制度范文(6篇)
中学教师管理制度范文一、服从____分配，按时并努力完成好学校分配的各项工作。
二、执行学校的各项规定，尽力按有关要求去实践，积极关心学校，参与学校管理。
三、遵守作息制度，不旷课，不无故迟到或早退，认真办公，提高工作效率。
四、努力做好“五认真”工作，着力提高教学质量，要重视学生的全面素质，培养学生能力、发展学生智力、完成好教书育人的双重任务。
五、热情爱护和严格要求学生，全面关心学生的思想、学习和身心健康，坚持耐心指导、具体帮助、循循善诱、因材施教，不体罚或变相体罚学生，不歧视、放弃学生。
六、积极参加公益活动，注意锻炼身体，按要求认真做好值日工作。
七、准时参加政治学习、业务学习、教研活动、校会等。
八、加强师德修养，以身作则，言传身教，为人师表；在思想品德、知识造诣、文化修养、言谈举止、生活作风、求知精神等方面成为学生的表率。
中学教师管理制度范文（2）第一章总则第一条为规范中学教师的工作行为，提高教师的教育教学质量，确保教学质量和教育教学管理的正常进行，制定本管理制度。
第二章人事管理第二条中学教师的招聘、选拔、聘用、培训、考核和奖惩等事宜，按照相关规定执行。
第三章任教管理第三条中学教师应当按时完成所任教育教学任务，确保教学质量。
第四条中学教师应遵守学校课程计划安排，按时备课、批改作业，确保教学进度和教学质量。
第五条中学教师应当培养学生的良好学习习惯和品德修养，积极引导学生参加各类教育活动。
第六条中学教师要关心学生的身心健康，定期进行示范性体育锻炼活动，加强学生的体育锻炼。
第四章教学效果管理第七条中学教师要根据学生的实际情况，合理安排、组织和设置各类测试、考试。
第八条中学教师要认真批改试卷和作业，及时给予学生评价和反馈，帮助学生提高学习效果。
第九条中学教师要及时记录学生的学习情况和成绩，对学生成绩进行分析和总结，及时与学生和家长沟通。
第十条中学教师要积极参与学校的教学研究和教育教学改革，不断提升教育教学质量。
中学教学常规管理制度(5篇)
中学教学常规管理制度一、教室管理1. 学生进教室按次序入座，不得随意更换座位。
2. 上课铃响后，学生应迅速入座，按时开展课堂教学活动。
3. 学生应保持教室内清洁整齐，不得乱扔纸屑、果核等垃圾。
4. 离开教室时，学生应将教室门窗关好，灯、风扇等电器关闭。
5. 教室内不得吃零食，饮料也要维持清洁，不得乱丢垃圾。
二、上课纪律1. 学生应准备好所需教材、学习用品等，按时到达教室。
2. 上课期间，学生应专心听讲，不得做与学习无关的事情，如讲话、打闹、偷看手机等。
3. 学生应尊重教师，不得随意打断或质疑教师的讲解。
4. 学生应积极参与课堂讨论和互动，提问时应礼貌待人。
5. 上课期间，学生如需离开教室，应事先请假和经教师允许。
三、作业管理1. 学生应按时完成作业，并按要求整齐、清晰地书写。
2. 作业本应保持整洁，不得随意涂画或乱写乱画。
3. 作业应经过认真复查，确保无错误和纰漏。
4. 学生有问题或困难无法完成作业时，应及时向教师请示并寻求帮助。
四、考试管理1. 学生应按时参加各类考试，不得迟到或早退。
2. 考试期间，学生应自觉遵守考场纪律，不得交头接耳、传纸条等作弊行为。
3. 考试结束后，学生应按要求整理考卷并尽快归还。
五、纪律处分纪律处分是对学生违反学校教学常规管理制度的行为进行处理。
常见的纪律处分方式包括：口头警告、批评教育、书面批评、考试成绩扣分、课外活动限制等。
对于严重违反纪律的行为，学校将采取更严厉的处分措施，如停课、留校察看、暂时或永久开除等。
六、家长配合家长是学校教育的重要合作伙伴，应积极配合学校的管理工作。
家长应：1. 关心和支持学生的学习和成长。
2. 积极参与学校的家校沟通活动，及时了解学生的学习和生活情况。
3. 配合学校对学生的教育和管理工作，与学校共同制定适合学生的学习计划和目标。
七、有关教师的要求1. 教师应以身作则，严守教师职业道德和纪律，做到公正、公平、严谨。
2. 教师应对学生做好言传身教的教育工作，注重学生的思想品德和学术潜力的培养。
中小学教师日常行为规范管理制度优秀10篇
中小学教师日常行为规范管理制度优秀10篇更多中小学老师日常行为规范管理制度资料，在搜索框搜索中小学老师日常行为规范管理制度（精选篇1）1、遵守作息时间，不迟到、不早退，有事要请假。
2、工作时间内假如利用空课办事，看病等须向本办公室负责老师请假。
3、工作时间里要一心扑在工作上，不搞私事，不做私活，不带小孩。
4、不能擅自调课，调课须经教导主任同意。
5、上课预备铃响后，上课老师要立刻离开办公室，上课铃响后要立刻进入教室。
6、学校组织的全校性活动，要求全体老师人人参与。
(如早操、集会等)。
7、乐观参与政治学习(开会、小组讨论等)、业务活动(业务学习、公开课、集体备课等)、文化学习。
教工学习制度1、乐观参与学校组织的每周一次的政治学习和业务学习，遵守学习时间，不迟到、不早退、不无故缺席，如遇特别情况不能参与学习者，须事先向学校领导请假，并经领导同意。
2、遵守学习纪律，学习时思想集中，不任凭谈笑，不打瞌睡，不做与学习内容无关的事，不任凭离开学习室。
3、专心听报告和讨论。
听报告时用心做好记录;讨论时，乐观思考、发言，并虚心听取别人的发言。
4、加强自学。
除乐观参与集体学习、讨论外，要自学政治理论，提倡每天看报，关心国内外大事。
自学教育教学理论和教改先进阅历，自学时间，每周不少于二小时，并做好学习记录或心得笔记。
5、坚持理论联系实际的原则，学习要紧密联系自己的思想和工作实际，不断提高自己的思想、政治素质和教学业务水平。
会议制度1、学校重要会议要按计划定期召开。
(1)全体教职工大会，每学期三次，期初、期中、期末各一次(必要时临时增开)。
(2)教职工代表大会，每学期一次。
(3)校行政会议，一至两周一次(依据情况确定)(4)教务会议，每月一次。
(5)班主任及少先队辅导员会议，每月一次。
(6)后勤工作会议，每月一次。
2、会议要求(1)每次会议要有明确的目的，充分的预备，要能解决问题，并作好会议记录。
(2)重要活动或重大问题需要提交会议讨论的要由主管人事先充分酝酿、周密思考，在会议上拿出主导意见供大家讨论、修改或事先将议题告之与会人员，以利于节省讨论时间，提高会议效率，避开议而不决。
中小学教师管理制度5篇
中小学教师管理制度5篇中小学教师管理制度篇1为加强学校管理，加强师德修养，加强岗位责任制，保证学校的教学秩序，提高教育教学质量，结合我校实际制定本制度。
一、考勤内容1、全体教职工务必增强工作责任感，以人民教师的职业道德标准严格要求自己，自觉遵守学校的作息时间、考勤制度。
2、教学人员必须认真履行工作职责，坚守工作岗位，凡未准假而不上课、不参加学校会议、教研活动及学校要求参加的其他活动者视为旷课。
二、考核办法1、学校实行领导值日制度。
值日领导必须坚持按时到校，检查校园纪律、卫生、安全，并按考勤内容对教师的上班情况检查登记，按周汇总填表于下周工作例会公布。
2、考勤实行周公布、月小结、学期结束汇总，纳入教师年度考核。
三、考勤规定(一)作息时间要求：1、早晨：值日领导、值周教师、有早自习的教师必须参加早操，组织学生早操纪律，检查卫生。
2、晚上：值日领导、值周教师、有晚自习的教师必须检查学生就寝纪律。
3、教师工作例会为每周日上晚自习开始，临时会议另行通知。
(二)请假1、请假必须事先履行请假手续。
教师公假、事假一般需提前一天向主管领导书面(电话、口头)请假，不准由他人转告或代请假，不按规定的作旷工记录。
请假期间的工作由教导处安排。
2、教师病假五天以内者必须持本人请假条及乡镇以上医院的有效病假证明报学校批准;五天以上由本人出具书面请假条及县级以上医院的有效病假证明，学校审核签署意见后报市教育局人事股批准备案。
3、严格控制事假，教职工请事假一般一次不超过3天，一学期事假一般不得超过10天。
村小教师请假由学区校长审批;完小教师请事假一天，由张明富校长审批;事假三天内由本人出具书面假条，学校根据实际情况，由学区校长审批;三天以上由本人出具书面请假条，学校审核签署意见后报市教育局人事股批准备案。
4、除有不可抗拒的原因外，凡未事先履行手续，请人代假、事后补假等，学校不予认可。
5、学校会议、教研活动及学校要求参加的其他活动，因事、因病请假者，按课时计算，累计6节视为请假1天(例会请假按半天计算)。
中学教师教学常规管理制度
中学教师教学常规管理制度一、背景介绍中学教师教学常规管理制度是为了规范中学教师的教学行为和提高教学质量而制定的一系列规章制度。
本制度旨在明确教师的教学职责和权利，规范教学流程和管理程序，促进教师的专业发展和学生的全面发展。
二、教师教学常规管理制度的内容1. 教师的教学职责教师是学生的引路人和启蒙者，他们应该具备高尚的教育情操和专业的教学能力。
教师的教学职责包括：- 制定教学计划和教学目标；- 组织教学活动，提供优质的教育资源；- 指导学生学习，激发学生的学习兴趣和潜能；- 定期评估学生的学习情况，提供个性化的教学辅导。
2. 教学流程管理为了保证教学的有序进行，中学教师需要遵守以下教学流程管理要求：- 提前准备教学材料和教学设备；- 按照教学计划组织教学活动；- 注重启示性教学，激发学生的思维能力；- 鼓励学生积极参预课堂讨论和互动；- 及时纠正学生的错误，赋予正确的指导。
3. 教学评估和反馈教学评估是教学质量的重要保证，教师需要定期对学生进行评估，并赋予及时的反馈。
教学评估和反馈包括：- 定期进行课堂测试和考试，评估学生的学习成绩；- 通过作业、小组讨论等方式评估学生的学习情况；- 及时赋予学生学习成绩和进步的反馈；- 针对学生的不足之处提供个性化的辅导和指导。
4. 教师的专业发展教师是教育事业的中坚力量，他们需要不断提升自己的教学能力和专业素质。
中学教师的专业发展包括：- 参加教育培训和学术交流活动，拓宽教学视野；- 阅读教育相关的书籍和期刊，了解最新的教育理论和方法；- 参预学校的教研活动，与同行交流教学心得和经验；- 定期进行自我评估，总结教学经验，改进教学方法。
三、教师教学常规管理制度的实施和监督为了确保教师教学常规管理制度的有效实施，学校需要采取以下措施：1. 建立教师教学常规管理制度的宣传和培训机制，确保教师了解并遵守制度；2. 设立教学督导团队，定期对教师的教学进行评估和指导；3. 建立教师档案和教学记录，记录教师的教学成绩和专业发展情况；4. 定期召开教师教学经验交流会议，促进教师之间的互动和学习。
中学教师值日管理制度(4篇)
中学教师值日管理制度一、制度概述中学教师值日管理制度是为了保证学校日常工作的正常进行，确保学校环境整洁、安全有序，提高学生的文明素质和责任意识而制定的。
二、值日教师的职责1. 值日教师应按照学校安排的值日表，按时到岗，并负责学校当天的各项值日工作。
2. 值日教师需要负责学校内外环境的卫生管理，包括教室、走廊、操场、公共区域等地的卫生清扫工作。
3. 值日教师要负责学校门口的交通疏导、安全巡逻，确保学生的安全进出校门。
4. 值日教师需要协助班主任、教导主任等进行学生的纪律管理工作，帮助维护良好的学风和校风。
5. 值日教师需要带领学生队伍，参加升旗仪式、守校门、引导学生排队等学校日常活动。
三、值日教师考核和奖惩1. 学校将对值日教师的工作进行考核，包括是否按时到岗、工作是否认真负责、学校环境卫生是否整洁等方面。
2. 对于表现优秀的值日教师，学校将给予表彰和奖励，并将其作为优秀教师的考察对象。
3. 对于工作不认真负责的值日教师，学校将进行批评教育，并视情况进行相应的处罚，如警告、停职等。
四、值日教师的安排和轮换1. 学校将根据教师人数和时间安排，制定值日教师的轮换表，并提前通知教师进行准备。
2. 值日教师的轮换周期一般为一周或一个月，具体根据学校实际情况确定。
3. 学校将根据教师的实际情况和特长，合理安排值日教师的工作内容，提高工作效率和质量。
五、值日教师的培训和学习1. 学校将组织值日教师进行相关培训，包括各项值日工作的操作规程、学校纪律管理制度等内容。
2. 学校将鼓励值日教师参加教师进修培训班，提高自身素质和专业水平，为学生提供更好的服务。
六、值日教师管理的监督和评估1. 学校将设立专门的值日教师管理机构，负责值日教师的日常管理和监督工作。
2. 学校将定期对值日教师的工作进行评估和考核，并根据评估结果，对值日教师进行奖惩和调整。
七、值日教师的权益保障1. 学校将保障值日教师的合法权益，确保其在值日工作中的安全和身体健康。
2024年中学教师管理制度（3篇）
2024年中学教师管理制度为全面实施素质教育，建立和巩固良好的教学秩序，使教学工作的安排、检查、评估工作逐步走上科学化、规范化的轨道，全面提高教育教学质量和管理水平，实现学校管理的制度化，结合我校情况，特制订《龙场初级中学教师教学常规管理》：一、基本原则(一)坚持全面发展教书育人的教育观在整个教学过程中，必须全面贯彻教育方针，全面提高教育教学质量，面向全体学生，全面实施素质教育，努力培养德、智、体诸方面全面发展的建设者和接班人，迎接新课改的挑战。
(二)坚持学生为主体，教学为主导的教学观新课程改革的核心是促进学生学习方式和教师教学方式的变革，教学是师生的双边活动，在整个教学过程中，要坚持学为主体、教为主导的教学观.教师要有计划、有步骤、有节奏地诱导、引导、疏导、指导学生自主探究把未知转化为已知，把知识转化为能力，有效地完成教学任务。
也就是我们的教学要实现三个转变：由重知识传授向重学生发展转变；由重教师“教”向重学生“学”转变；由重结果向重过程转变。
学科教学要从实际出发，从整体出发，注意协作，合理安排，统筹兼顾，减轻负担，尽量为学生创造独立思维自主探究的条件；要因材施教、分类推进，使全体学生都有积极自学、发挥个性特长的机会；要努力创设适合创造思维的环境气氛，使学生的创造思维得到充分发挥。
二、具体要求：(一)制订教学计划教学计划是整个教学的依据，是全面完成教学任务的保证。
教学计划应包括学年(学期)计划、单元(章节)计划和课时计划。
l、制订教学计划要做到“三熟悉”。
(1)熟悉教学大纲.通过学习教学大纲，明确本学科的教学目的、教学任务、教学内容、教学重点难点和应当遵循的原则等.(2)熟悉教材。
要深入钻研教材，正确理解教材内容，把握教材的内在联系，明确各章节在整体中的地位，明确教学要求和教学重点难点。
(3)熟悉学生。
做到深入地掌握学生的“基础”、“能力”、“学风”、“学法”四个方面的情况。
2、学年(学期)和单元(章节)教学计划要具有以下主要内容：(1)学生基本情况分析。
2024年中学教学质量管理制度（5篇）
2024年中学教学质量管理制度一、导言中学的教学质量被视为学校核心竞争力的关键要素，同时也是学校发展的重要衡量标准。
为提升中学教学质量，保障学生的学习成效，____年我们将推行全面的教学质量管理体系。
二、目标1. 提升教师教学能力，构建一支高水平的教师团队；2. 激发学生学习热情，增强学生的学习效果；3. 建立科学的教学评估系统，全面掌握学生的学习状况；4. 改革学校课程设置，提供更丰富的学科选择。
三、教师管理1. 选才与培养（1）严格选拔教师，重视综合素养和专业技能的评价；（2）强化教师培训，提供学科教育和教学策略的培训机会；（3）构建教师职务晋升机制，依据教师的业绩和能力进行选拔。
2. 评估与考核（1）设立教师绩效考核制度，定期进行教师的评估和考核；（2）考核结果作为教师晋升、奖励和处分的决定性参考；（3）实施同行教学评价，促进教师间的相互评价和指导。
四、学生管理1. 学业管理（1）建立学生学习记录，跟踪学生的学习成绩和学术发展；（2）制定学生学习规划，指导学生设定合理的学习目标和计划；（3）构建学生学习档案，全面记录学生的学习表现和进步。
2. 行为管理（1）制定学生行为准则，引导学生遵守学校规定；（2）定期组织学生活动，培养良好的行为习惯；（3）设立学生奖惩机制，对优秀学生给予表彰，对不当行为进行严肃处理。
五、教学评估体系1. 教师评估（1）构建教师教学评价标准，涵盖教学内容、教学方法等多个方面；（2）引入学生和家长评价，全面了解教师的教学表现。
2. 学生评估（1）定期组织学生自我评估，帮助学生了解自身学习状况；（2）建立学生学习档案，记录学习成绩和成长轨迹；（3）采用多元化的评估方式，如考试、作业、实验等。
六、课程设置1. 优化课程结构，合理配置学科和学习内容；2. 引入新兴学科，开设跨学科课程，拓宽学科选择范围；3. 鼓励学生自主学习，支持创新和实践项目。
七、资源投入1. 加大对教学设施和教育设备的投入，提升教学实验室和图书馆的建设水平；2. 提供优质的教学环境，包括教室、实验室、图书馆等设施。
中学教师管理制度经典版（8篇）
中学教师管理制度经典版为了更好地促进国家新一轮课程改革，达到海南省新一轮教师全员培训的目标要求，促进我校教师队伍建设可持续发展。
建设一支师德高尚、业务精良、适应时代发展要求的高素质教师队伍，显得非常迫切和重要。
所以必须加强对教师的培训和管理。
为了进一步促进新一轮教师全员培训的规范化、科学化、制度化管理，现强调如下：一、完善培训机制1、建立以卢文科校长为组长，其他几位校级领导为副组长，教研室、教务科、政教科主要领导和各学科教研组长为成员的“海南实验中学新一轮教师全员培训领导小组”，规划和管理我校的教师培训工作，具体工作的实施由教研究室和教务科共同负责。
2、根据学校的规定，备课组每周集体备课一次，教研组两周开展教研活动一次。
充分发挥教研组和备课组的功能，有计划、分层次、按步骤地对全校教师进行课堂教学评价，检查课堂教学中新理念贯彻的情况，审视课堂上学生自主学习、探究和合作学习活动的开展情况。
进一步进行教学技能专项培训。
3、建立完善教师培训计划、培训考核评估措施、明确培训内容。
4、新一轮教师全员培训以学习师德教育、新课程、新理念、新技术为主要内容，结合我校教育教学实际，坚持理论学习与课堂教学实际相结合，在实践中提高。
二、培训人员的管理1、校领导每人做到有培训专题：有目的，有内容，有辅导材料。
2、教务教研线的领导，要深入课堂听课，获取教学教研第一手材料，和教师切磋问题，解决问题。
关心和指导年轻教师，指导骨干教师的帮扶工作，帮助年轻教师的快速成长，隔年一次“教坛新秀杯”和“创新奖”课堂教学评比和每年一次的教育教学论文评比。
3、骨干教师有帮扶对象：有带徒计划、总结、有示范课、有帮扶教师上的汇报课。
4、全体教师有义务和权利参加培训，不得以任何借口拒绝培训。
各教师要有年度培训计划和总结。
提倡教师阅读有关教育理论书籍，做到读书有笔记，学习有体会，教研有案例，研究有论文，课题有成果，每学期每位教师要撰写不少于一篇的教育教学论文。
中学教师管理制度5篇
中学教师管理制度5篇在教师管理中实现管理公平也是极其重要的,它不仅有利于增强教师公平感,创造和谐的组织环境,有利于构建和谐校园,同时还能保障教师的工作积极性,提高工作满意度。
本文是店铺整理的中学教师管理制度，仅供参考。
中学教师管理制度1教师职业道德规范一、热爱社会主义祖国，拥护中国******的领导，努力学习建设中国特色社会主义理论，忠诚人民教育事业，贯彻执行教育方针，全面实施素质教育，做社会主义精神文明建设者和传播者。
二、履行教师义务，发扬奉献精神，敬业乐业，坚守岗位，克己奉公，尽职尽责，不玩忽职守，不从事有违教师形象和职业道德的第二职业，不搞有偿家教。
三、遵循教育规律，坚持教书育人，切实搞好思想、品德和政治教育;善于发掘任教学科的德育资源，充分发挥教学的德育功能。
四、善于学习，潜心钻研，严谨治学，精益求精，善于总结，敢于探索，开拓创新，锐意进取，不断丰富科学文化知识，提高教育理论水平和教育、教学能力。
五、树立正确教学思想，遵循教学原则，深化教学改革，不断改进教学方法，灵活运用教学媒体，认真指导学习方法，注重基础，培养能力，开发智力，发展个性，努力提高教学效率和教学质量。
六、热爱、尊重学生，循循善诱，诲人不倦，面向全体，因材施教，热情指导，关心每个学生成长;不歧视、讽刺、体罚或变相体罚学生;不侮辱学生人格;不歧视生理心理有缺陷的学生，敢于制止有害于学生的行为，保护学生身心健康。
七、热爱学校，关心集体，服从领导，尊重同事，团结协作，顾全大局，谦虚谨慎，诚实正直，乐于助人，为集体争创荣誉;不损人利己，不骄傲自大，不搞自由主义。
八、严于律己，以身作则，言传身教，为人师表，做学生的楷模;遵纪守法，作风正派，自觉维护社会公德;不赌博、不看黄色书刊、录象;不参加迷信活动，不参加低级、庸俗和有害身心健康的活动。
九、举止端庄，语言文明，礼貌待人;衣着整洁大方，女教师不化妆，男教师不留长发、不蓄胡子;不得携带移动电话或传呼机上课;不得在教育教学场所吸烟。
中学教师管理制度模版
中学教师管理制度模版第一章总则第一条为了规范中学教师的管理行为，提高教师队伍整体素质，保障教育教学质量，制定本制度。
第二条本制度适用于中学全体教师。
第三条教师管理应坚持公平、公正、公开的原则，尊重教师的人格尊严和教育教学的专业性。
第四条教师应具备高尚的道德品质、优秀的教育教学能力，不断提高自身综合素质和专业水平。
第五条学校要加强对教师的培训和职业发展支持，提供良好的教学环境和教育资源。
第六条教师管理应遵循教育部门和学校的相关政策和规定。
第二章教师聘用第七条学校要根据教育教学工作的需要，按照程序和规定，招聘合格的教师。
招聘方式可包括公开招聘和内部招聘。
第八条招聘教师的条件主要包括：具有相应的教育学或相关专业学士学位，具备从事相应学科教育的专业知识和能力；熟悉教学大纲、教材和教学大纲的要求，能够合理制定教学计划和授课方案；具备良好的教育教学素养和团队合作能力；品行端正，没有不良记录。
第九条学校要对新聘教师进行岗前培训和专业指导，帮助他们尽快适应学校工作。
第十条学校要建立教师档案，对教师的个人信息、教育背景、工作经历等进行记录和管理。
第三章教师任职第十一条教师通过公开招聘或内部选拔进入学校并通过聘用程序，取得教师资格。
第十二条学校将根据教师的教育教学能力、教学成绩、教学评价等进行考察和评估，以评定教师的任职情况。
第十三条教师任职职务分为正式教师、副教师和助教。
第十四条正式教师是学校授予的正式教育教学岗位，享受教师的全部权益和待遇。
第十五条副教师是表现出色的非正式教师，享受一定的权益和待遇。
第十六条助教是学校为培养和选拔优秀教师而设立的岗位，享受一定的权益和待遇。
第十七条学校对教师任职进行定期考核和评估，对不适应教育教学工作或在教育教学中存在严重失职的教师可以予以换岗或解聘。
第四章教师岗位职责第十八条教师是学校的主要教育教学力量，承担起教育教学工作的责任和义务。
第十九条教师的岗位职责包括：设计和组织教学活动，制定教学计划和教学大纲；执教并对学生进行评价和反馈；参与学校和教研组织的活动；积极参与学科竞赛和教育教学改革。
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为建设一支素质精良，业务过硬的教师队伍，切实提高教学质量,确保教学任务的完成，使教学与教学管理工作更加科学化、规范化、制度化，实现我校的可持续发展，特制定xx中学教导处相关管理制度：
一、常规教学
1、教师应具有良好的师德师风，真诚地从政治、学习、生活上关心学生，爱护学生，主动及时对学生进行辅导，为学生解难释疑，补缺补漏，真正做到教书育人。
2、教师必须对照教学大纲，认真钻研教材，明确教学的重点和难点，把握教学的疑点、焦点，突出教学的特色与教学的实用性的统一从而精心备课。
与此同时，结合学生的认知水平和学生的素质差异制定切实可行的授课计划，安排并填写好教学进度表(开学一周内以
备课组为单位上交教导处备案)。
3、教学语言要规范，必须用普通话或英语组织教学，板书要工整。
课前应准备好教学用具(挂图、实验仪器、数学教具、电教设备等)。
4、学生作业内容必须精选，数量和难度要适当(可参考学生的掌握程度、水平差异和教学目标)。
批改作业或试卷要认真及时，适当记载、反馈并讲评。
5、音、体、美、劳的课程应按教学程序和教学要求认真组织好各学科教学以及相应的教学活动，使学生全面素质得到发展。
6、严禁教师无教案或无讲稿讲课，教导处将协助校委会成员组织教研组长每月检查教师的教案、作业批改和上课等情况并作好登记。
7、严禁教职工擅自离岗、漏岗。
凡有特殊情况需要停课、调课、补课、应凭教导处签发的通知单方可有效。
二、实验教学
1、实验课教师在每次指导学生实验
前要准备好有关的药品、仪器、器材并做好预备实验，对实验中可能出现的问题要做到心中有数。
学生实验时应认真巡视，及时发现和纠正学生中不正确的实验操作。
每次学生实验，任课教师和实验教师必须在场，如出现违规操作，指导不当等造成对学生身心造成伤害，教师须负一定责任。
所有各班同一实验结束后应及时整理、收齐相关的仪器等并妥善安置，确保物品的质量与安全。
2、实验教师应及时收集，整理好演示实验记录单，学生分组实验记录单等。
3、所有学校仪器、药品不得擅自借(给)任何师生。
对于正常损耗的药品等应及时登记以备检查核实。
三、教学处罚规定
1、上课、下班不得随意迟到、早退、旷课。
每迟到、早退一次，扣款5元。
每旷课一节，扣款20元，如迟到、早退累计10次以上，旷课累计5节的老师，本年度不予评优、评先、评职。
2、教师上课应有教案或讲稿。
教师
在开学10天内应交好教学工作计划，班主任老师应交好班级工作计划等。
(按教学大纲要求备课，每少一次罚款2元，少一份计划罚款10元。
根据期中教学调查中的调查记录和学生的反映执行)。
3、批改作业要按时按量完成，每学期每学科少于本学科2/3批改量的，少一次扣1元。
4、凡教导处布置召开的会议，一定要按时参加。
迟到、早退每次扣款5元，缺席扣款10元。
(以记录为准)
5、为端正考风，期中、期末、月考考试时监考教师必须认真负责，不能迟到、早退，不得做与监考无关的事情(如接打手机、看报、改试卷、备课等)，如有违反，每次扣款10元。
6、实验室、图书室的工作人员必须按照学校的作息时间按时到岗到位，不得随意迟到、早退、缺岗。
(教导处将不定期地检查上下班情况)如有违反，将按教学责任事故或严重教学事故处理。
7、为配合班主任末位淘汰制，提高
全校学生巩固率，班级每流失一名学生扣1分，转入一名学生加分。
(基数以上期期末人数为准)
四、教学事故处理认定：(以学期计算)
每次期中、期末考试时由教导处将《考场情况反馈表》随同第一场考试试卷发给相关学生，每班抽调5个学生填写《常规教学情况反馈表》，由教导处干事在规定的时间内收回统计结果，有3/5的学生认为该教师不称职则为教学事故。
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