2017产假和结扎休假规定
计划生育手术假
计划生育手术假计划生育手术假是指在进行计划生育手术的员工，依法享受的带薪休假。
计划生育手术假的设立，是为了保障员工进行计划生育手术后的身体恢复和心理调适，也是对员工人身权益的保护。
一、计划生育手术假的适用范围。
计划生育手术假适用于进行计划生育手术的员工，包括女性员工进行绝育手术和男性员工进行结扎手术。
在进行计划生育手术前，员工应提前向单位提交书面申请，并提供相关手术证明。
二、计划生育手术假的休假期限。
根据国家有关规定，女性员工进行绝育手术的休假期限为7天；男性员工进行结扎手术的休假期限为3天。
在休假期间，员工应按照单位规定提供手术证明和病假证明。
三、计划生育手术假的薪酬待遇。
在计划生育手术假期间，员工应当按照国家有关规定享受带薪休假。
单位应当按照员工的正常工资标准支付工资，不得因休假而降低员工的工资待遇。
四、计划生育手术假的注意事项。
在休假期间，员工应当注意休息，避免剧烈活动和劳累。
同时，员工应当按照医生的建议进行恢复性运动，促进身体康复。
在休假期满后，员工应当携带手术证明和病假证明，按时返回工作岗位。
五、单位的责任和义务。
单位应当严格按照国家有关规定执行计划生育手术假制度，保障员工的合法权益。
对于员工提出的计划生育手术假申请，单位应当及时审批，并做好相应的人事安排。
在员工休假期间，单位应当关心员工的身体恢复情况，做好相关的安排和服务工作。
六、员工的权利和义务。
员工应当按照单位规定提前提交计划生育手术假申请，提供相关手术证明和病假证明。
在休假期间，员工应当遵守单位的规章制度，积极配合治疗，保障身体健康。
在休假期满后，员工应当按时返回工作岗位，恢复正常工作状态。
七、法律责任。
单位不得因员工享受计划生育手术假而降低其工资待遇，不得辞退或者辞退员工。
对于单位违反计划生育手术假制度的，相关部门将依法追究单位的法律责任。
八、结语。
计划生育手术假是对员工合法权益的保障，也是对员工身体健康的关爱。
单位和员工应当共同遵守国家有关规定，切实落实计划生育手术假制度，共同维护员工的合法权益，促进企业和谐发展。
2017年苏州产假新规定有多少天
2017年苏州产假新规定有多少天2017年产假的最新规定是很多准妈妈们关心的，那产假新规定有多少天呢?苏州的产假是怎么规定?以下是店铺为你整理的2017年苏州产假新规定有多少天相关资料，希望大家喜欢!2017年苏州产假新规定天数根据《江苏省人口与计划生育条例》第四章规定：奖励与社会保障第三十条对晚婚的，延长婚假十天。
夫妻双方晚婚的，双方享受;一方晚婚的，一方享受。
对晚育的，。
相应的，对于晚育的产假规定中，由《中华人民共和国劳动法》第六十二条规定：女职工生育享受不少于九十天的产假。
《女职工劳动保护规定》第八条规定：女职工产假为90天，其中产前休假15天。
难产的，增加产假15天。
多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
根据以上规定，也就是说女职工休产假法定的最少产假期为90天。
对于一方或双方均是再婚的，没有特别的规定。
如果夫妻双方都是第一次生育，只要女方达到晚育年龄，男方即便未满25周岁也可以享受晚育奖励。
至于晚育的产假长短由各地的地方法规规定。
需要注意的是，不同的地方对于男职工是否有陪产假及陪产假的长长短规定不一。
2017年苏州二胎产假规定1、生育二胎需要符合一定的实体和程序要件，依法取得再生育证明之后即为计划内生育。
除计划外生育和非婚生育外，无论第几胎，只要符合计划生育政策，均可依法享受相应的产假等福利待遇。
2、二胎产假的长短不管是一胎还是二胎，单胎顺产为90天，难产或多胞胎各相应增加15天。
《江苏省人口与计划生育条例》规定：符合本条例规定生育的晚育妇女，除享受国家规定的产假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育护理假三天。
晚育是指已婚妇女生育第一个子女时，年满二十四周岁。
从上述规定来看，生育二胎不是晚育，晚育假三十天和其配偶的晚育护理假三天无法享受。
当然，如果单位能多给你30天晚育假，那就更好了。
如果单位批准的话，你还可以申请两个半月的产前假，产前假期间的工资收2017年苏州入不得低于以前月工资性收入的80%。
2017年小产假国家规定有多少天
2017年小产假国家规定有多少天2017年国家规定女职工怀孕流产的都是有相应的休假时间的，那小产假是怎么规定呢?能休多少天?以下是店铺为你整理的2017年小产假国家规定有多少天相关资料，希望大家喜欢!2017年小产假国家规定几天《女职工劳动保护规定》第八条第一款中规定：“女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。
”具体时间可以根据各地各行业的规定或由所在单位酌情考虑。
《女职工劳动保护规定》第八条第一款规定：“女职工产假为90 天，其中产前休假15 天。
难产的增加产假15 天。
多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15 天。
”人民网北京2012年4月19日电 (记者仝宗莉) 国务院总理温家宝18日主持召开国务院常务会议，会议审议并原则通过《女职工劳动保护特别规定(草案)》。
草案调整了女职工禁忌从事的劳动范围，将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了产假待遇。
《女职工劳动保护规定》第七条规定：“女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间;对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。
怀孕七个月以上(含七个月)的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动;在劳动时间内应当安排一定的休息时间。
”2017年小产假的规定首先需要确定的是您的情况不是超生，而是执行国家的计划生育政策，因此，应当适用计划生育方面的法律法规。
1.《人口与计划生育法》第二十六条第二款规定，公民实行计划生育手术，享受国家规定的休假，即只要国家有关于计划生育关于假期的规定，您就可以享受。
2.《女职工劳动保护规定》第八条第二款女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。
(这里并未区分是否已经生育孩子)3.劳险字〔1988〕2号《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》第一条规定，女职工怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假;怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假。
2017北京产假规定
2017北京产假规定根据我国劳动法的规定，女职工在怀孕期间、分娩期和哺乳期享受产假。
而针对北京地区的产假规定，于2017年进行了一些调整。
根据最新的规定，北京的女职工享有的产假如下。
一、产假的基本规定：1. 怀孕期间的休假：女职工怀孕七个月之后，可向用人单位提出休假申请。
基本产假为98天，如果是怀孕期间出现异常情况，可以根据医院的证明延长产假。
2. 分娩期的休假：女职工于分娩前七天开始休假，分娩后享受产假。
一般情况下，产假为98天，对于多胞胎分娩，产假可延长30天。
3. 哺乳期的休假：女职工产假结束后，享受一个小时的哺乳时间，每天不能超过一小时。
用人单位应当提供哺乳室或者哺乳设施。
二、产假工资的支付：1. 产假期间享受工资待遇：在产假期间，女职工享受全额工资待遇。
2. 社会保险待遇的支付：女职工在产假期间的社会保险待遇由用人单位按月支付。
3. 年龄35岁及以上女职工的生育津贴：年龄35岁及以上女职工待产前持《北京市妇女生育服务证明》向社会保险基金管理机构申请生育津贴。
符合条件的女职工，每子女一次性发放500元津贴。
三、男职工陪产假：1. 男职工陪产假：男职工可以享受3天的陪产假。
陪产假期间，男职工也享受全额工资待遇。
2. 男职工护理假：男职工可以根据实际需要，依法向用人单位提出护理假申请。
护理假期限待用人单位同意后确定，最长不得超过1年。
需要注意的是，以上规定仅为北京地区的产假规定，其他地区可能会有所不同，具体以当地规定为准。
此外，以上产假规定只是最基本的规定，具体细节可能根据不同用人单位的规章制度有所调整。
总之，北京地区的产假规定对女职工的保护较为全面，让女职工能够在孕期、分娩期和哺乳期得到充分休息和照顾。
对于男职工来说，也有一定的陪产假和护理假权益，使得全家人能够更好地照顾新生儿。
这些规定的出台，有助于促进女性就业和家庭和谐发展。
山东产假规定2017
山东产假规定2017山东省产假规定一、适用范围：山东省所有企事业单位和机关，以及个体工商户。
二、产假长度：1. 孕妇享有已怀孕28周至产后恢复期满的假期，持续时间为98天（14个周）。
2. 对于多胞胎怀孕的孕妇，享受的产假期限可延长至112天（16个周）。
3. 出生孩子超过一个的情况，可以按照每个孩子增加14天的标准，计算产假的长度，最长不超过196天（28个周）。
三、产假工资待遇：1. 根据国家规定，孕期工资待遇由社保基金支付，享受工资总额的100%。
2. 产假期间工资待遇由用人单位支付，待遇不低于本人怀孕前一个月的平均工资收入。
四、产假提前休假：1. 孕妇一般在离预产期4周前可以提前开始休产假，提前休假期间工资待遇按照其他带薪年休假的规定执行。
2. 孕妇可以提前休产假的最长时间为15天。
五、产假延长：1. 孕妇在产假期满后可以继续延长休假，延长的时间为每个月6天，最长不超过6个月。
2. 延长产假期间，工资待遇按照用人单位规定执行。
六、哺乳假：1. 哺乳假期为每天2个小时，至少连续哺乳6个月。
2. 哺乳假期间的工资待遇由用人单位支付。
七、陪护假：1. 产妇的丈夫或共同生活的男性伴侣，可以请假陪护产妇，享受产假工资待遇。
2. 陪护假最长不超过15天。
八、特殊情况：1. 如果孩子出生有残疾或者需要其他特殊护理的情况，孕妇可以申请延长产假，并经相关医院出具证明，延长产假期限为3个月至6个月，期间工资待遇由用人单位支付。
2. 孕妇产假期满后需要继续护理已经出生的孩子的，可以申请延长产假，延长期限为3个月，延长期间工资待遇按照用人单位规定执行。
以上是山东省产假规定的基本内容，具体执行以山东省相关政府文件为准。
2017年最新产假和哺乳假是怎么规定
2017年最新产假和哺乳假是怎么规定2017年我国的产假、哺乳假都是有时间规定的，但不同的地方的规定都是不一样的。
以下是店铺为你整理的2017年最新产假和哺乳假的规定相关资料，希望大家喜欢!2017年最新产假的规定我国实行最新产假规定，法定产假天数由原来的90天增至现行的98天，同时也对产假做了进一步规定，现在我们来看一下：1、顺产者产假为98天，其中产前15天，产后80天。
2、生育难产者产假在原基础上增加15天，也就是113天。
3、多胞胎生育者，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
4、孕妇怀孕未满4个月不行流产者，享受15天产假。
5、孕妇怀孕满4个月不行流产者，享受42天产假。
2017年最新哺乳假多少天1、《女职工劳动保护规定》第九条规定：有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次三十分钟。
多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。
女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。
哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。
2、一般来说，哺乳期妈妈每天有一小时的授乳假，而且对产假后妈妈来说，有6个半月的哺乳假。
但是哺乳假最多只有六个半月，是符合国家要求的，但是需要个人写个申请，单位同意，方可执行。
3、女职工符合计划生育规定分娩，产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，领导批准，可请哺乳假。
4、生育第一个子女并领取《独生子女父母光荣证》的，哺乳假6个月，独生子女父母奖励费照发(发至子女满14周岁)。
5、生育第二个子女，哺乳假3个月(按计划生育条例允许生育第二个子女的)。
6、有条件的单位，也可给独生子女的女职工哺乳假一年(包括产假)，哺乳假期间工资照发，但独生子女父母奖励费不发。
2017年陪产假的休几天陪产假，又名陪护假，即女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。
目前，劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中。
2017广西产假新规定
2017广西产假新规定新的婚假产假规定出台以来，对于产假和陪产假的规定也产生了一些变化。
那很多人好奇2017广西的产假是多少天。
下文店铺为大家整理了2017广西产假新规定的相关知识，欢迎阅读。
2017广西产假新规定第五章奖励与社会保障第二十四条在国家提倡一对夫妻生育一个子女期间，按照规定应当享受计划生育奖励、优待、扶持、救助政策的家庭，继续享受。
县级以上人民政府应当落实各项计划生育奖励、优待、扶持、救助政策。
第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，除享受国家规定的假期外，女方增加产假五十日，同时给予男方护理假二十五日。
休假期间的工资、津贴、补贴和奖金，其工作单位不得扣减。
产假期间的生育津贴按生育保险相关规定发放;未参加生育保险的，由所在单位参照生育保险标准发放。
第二十六条领取《独生子女父母光荣证》并享受最低生活保障待遇的家庭，最低生活保障金提高一个档次;已达到最高档次的，按最高档次标准的百分之十予以提高。
第二十七条职工接受节育手术的，其工作单位应当凭节育手术证明按有关规定给予休假;休假期间的工资、津贴、补贴和奖金以及其他福利待遇不予扣减。
第二十八条在国家提倡一对夫妻生育一个子女期间，自愿终身只生育一个子女的，经本人申请，由乡镇人民政府、城市街道办事处批准后，发给《独生子女父母光荣证》，并按有关规定发给独生子女保健费至子女年满十八周岁。
第二十九条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，产假期满后抚育婴儿有困难的，由本人提出申请，经所在单位同意，可享受六个月至十二个月的哺乳假;哺乳假期间，按其工资、津贴、补贴总额的百分之八十核发;享受哺乳假的职工不影响晋级、工资调整和计算工龄。
第三十条独生子女在入托、入园、入学、升学、就医、就业等方面，凭《独生子女父母光荣证》享受优先照顾。
第三十一条在国家提倡一对夫妻生育一个子女期间实行计划生育的职工退休时，按下列规定增发退休金，增发后的退休金不得超过本人原工资总额：(一)只生育一个子女或者依法收养一个子女，以及婚后未生育子女的职工，退休时增发退休金的百分之五;(二)符合生育第二个子女条件，只生育一个子女的职工，退休金的奖励办法由自治区人民政府另行规定。
天津市人力资源和社会保障局关于女职工产假有关问题的通知-津人社规字〔2017〕10号
天津市人力资源和社会保障局关于女职工产假有关问题的通知正文：----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------天津市人力资源和社会保障局关于女职工产假有关问题的通知津人社规字〔2017〕10号各区人力资源和社会保障局，各委办局（集团公司）人力资源部门，有关单位:为贯彻落实《女职工劳动保护特别规定》（国务院令第619号），切实维护女职工合法权益，保护女职工和婴幼儿健康，结合我市实际情况，现就女职工产假有关问题通知如下：一、女职工正常生育产假为98天，其中预产期前可以休假15天。
预产期前生育导致产前休假未满15天的，剩余部分与生育后产假合并使用；预产期后生育导致产前休假超过15天的，超出部分按照病假有关规定处理。
生育遇有难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
符合法律、法规规定生育子女的，女职工所在用人单位增加产假30天；不能增加产假的，给予一个月基本工资或者实得工资的奖励。
产假包括公休假日和法定节假日。
二、怀孕的女职工终止妊娠的（含人工终止），其所在单位应根据医务部门的证明，按下列规定给予产假：（一）女职工妊娠不满12周终止妊娠的，产假15天；（二）妊娠满12周至不满16周终止妊娠的，产假30天；（三）妊娠满16周至不满28周终止妊娠的，产假42天；（四）妊娠满28周以上终止妊娠的，产假98天。
三、符合计划生育规定怀孕的女职工生育或终止妊娠（含人工终止），已参加生育保险的，女职工产假期间按有关规定享受生育津贴。
用人单位按规定计算的产假期间工资，高于社会保险经办机构核定的生育津贴，差额部分应按照规定或约定的日期足额发放给女职工本人。
2017产假新政策江苏2017年江苏产假新政策
《2017产假新政策江苏:2017年江苏产假新政策》摘要：、生育二子女哺乳假3月(按计划生育条例允许生育二子女)，、哺乳对抚育满周岁婴儿女职工每班工应给予两次哺乳(包括人工喂养)每次哺乳单胎30分钟，产假98天+30天5天(晚育)+5天30天(难产)+5天(多胞胎每多生婴儿)产假对女性事业发展、庭稳定和社会和谐都有着重要作用07年江苏产假出台哪些新政策以下是编整理关07产假新政策江苏给作参考欢迎!07产假新政策江苏产假对依国婚姻法履行正式登记手续合国规定怀孕、生育女性员工顺产产假8天;难产剖腹产产假3天(包括产前5天);多胞胎生育每多生育婴儿增加产假5天根据《江苏省人民代表会常委员会关修改江苏省人口与计划生育条例定》依法办理结婚登记夫妻享受国规定婚假(3天)基础上延长婚假十天06年月日起合条例规定生育子女夫妻女方享受国规定产假(98天)基础上延长产假三十天男方享受护理假十五天前两款规定假期视出勤规定假期照发工不影响福利待遇国法定休假日不计入前两款规定假期用人单位根据具体情况可以给予其他优惠待遇近期修订实施《江苏省人口与计划生育条例》明确了陪产假(亦称护理假)期限从06年月日起依法办理结婚登记夫妻妻子生育期男方享有5天护理假(国法定节假日不计入)陪产假期工怎么算?陪产假期工福利待遇怎么算是广男职工关心另问题陪产假期视出勤休假期工奖金照发企业不得降低工福利待遇陪产假请不下怎么办?各地计生条例多数地区对如何维权及法律责任等问题并没有做出明确规定专建议遭遇休假缩水或无法休假候首先应与单位做沟通沟通无效话可以向当地计生部门或劳动部门反映合下列情形可要安排再生育子女、方婚前生育方婚前已生育子女且双方共生育子女;、双方婚前合计生育两及以上子女且没有共生育子女;3、已生育两子女有病残儿医学鉴定机构鉴定病残儿医学上认可以再生育;、合上述3种情况再生育子女其子女死亡夫妻仍合上述3种情况可以要安排再生育子女07年产假和哺乳假新政策、哺乳假法律规定了维护女职工合法权益保护女职工生产劳动安全和健康推动计划生育促进优生优育提高民族素质国制定了女职工哺乳假规定具体如下女职工合计划生育规定分娩产假期满抚育婴儿有困难人申请领导批准可请哺乳假、生育子女并领取《独生子女父母光荣证》哺乳假6月独生子女父母奖励费照发(发至子女满周岁)、生育二子女哺乳假3月(按计划生育条例允许生育二子女)3、有条件单位也可给独生子女女职工哺乳假年(包括产假)哺乳假期工照发但独生子女父母奖励费不发二、哺乳假假期长哺乳假年(宝宝出生年计算)可以享受每天两次05哺乳可以合并提前下班或晚上班(哺乳假含人工喂养)、哺乳对抚育满周岁婴儿女职工每班工应给予两次哺乳(包括人工喂养)每次哺乳单胎30分钟也可将两次哺乳合并使用双生以上者哺乳按单胎哺乳相应成倍增加哺乳及途往返应扣除劳动定额工照发、婴儿满周岁确诊体弱儿可适当延长哺乳期但多不超六月3、确诊患有更年期综合症女职工症状较重每月可给予公假休息天、女教师产假正值寒暑假期其寒暑假休假可以顺延(国教委教人[99]8)5、实行劳动合制女职工合期满情况下不能以怀孕、生育、哺乳由除其劳动合三、哺乳安排如离比较近可将哺乳假分二午休提前半回喂奶次下班提前半回喂宝宝加上夜几次喂奶基上就能满足宝宝要了如离远可以事先将母乳挤出储存请人代喂到两次晚上回到再喂奶四、产假分类、必须享受假产假98天+30天5天(晚育)+5天30天(难产)+5天(多胞胎每多生婴儿)产前检女职工妊娠期医疗保健机构约定劳动进行产前检(包括妊娠十二周初)应算作劳动(有些企业将怀孕女职工劳动进行产前检计病假、缺勤等侵害女职工合法权益)产前工休息怀孕七月以上每天工休息不得安排夜班劳动授乳婴儿周岁每天两次授乳每次30分钟也可合并使用、可以请假产前假怀孕7月以上如工作许可人申请单位批准可请产前假两半月部分属地方法规规定必须给假情况单位应批准其休假如上海市规定二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育人提出申请用人单位应当批准其产前假哺乳假女职工生育若有困难且工作许可由人提出申请单位批准可请哺乳假六半月保胎假医生开证明按病假待遇3、晚育假、晚育护理假遇法定节假日顺延产假98天是包括双休日和国定假日晚育假根据各省、治区、直辖市规定处理例如广东省5天上海市30天晚育假包括双休日但不包括法定节假日、授乳哺乳假女职工生育其婴儿周岁应照顾其每班劳动授乳两次(包括人工喂养)每次单胎授乳三十分钟亦可将两次授乳合并使用多胞胎生育者每多生胎每次哺乳增加三十分钟女职工生育若有困难且工作许可由人提出申请单位批准可谓哺乳假六半月07产假新政策江苏。
吉林省产假规定
吉林省产假规定吉林婚假：15天吉林产假(女方)：158天吉林产假(男方)：15天产假规定：1.依法办理结婚登记的职工，享受婚假十五天;2.女职工凭生育情况证明增加产假六十天，同时给予男方护理假十五天;3.子女十六周岁以前入托(园)、入学、就医等，其费用由父母所在单位根据情况给予适当补助;4.职工在享受婚假、产假、护理假期间，按其正常工作对待，工资、奖金照发，其他福利待遇不变。
温馨提示：女职工经本人申请，单位同意，可延长产假至一年，产假延长期间工资按原额的百分之七十五发放，不影响调整工资、晋升级别、计算工龄。
产假天数1.正常产假：98天(符合规定可延长60天);2.其它产假：公民接受计划生育手术分别享受以下优惠待遇：(1)放置宫内节育器，休息两天，七天内不安排重体力劳动;(2)取宫内节育器，休息一天;(3)结扎、复通输精管，休息十五天;(4)结扎、复通输卵管，休息二十一天;(5)怀孕二十八周以内终止妊娠的，根据妊娠时间休息二十一天至四十二天。
怀孕二十八周以上终止妊娠的，休息九十八天。
注：上述手术同时进行两项以上的，休期合并计算，休假期间按其正常工作对待，工资、奖金照发，其他福利待遇不变。
产假办理办理材料身份证、结婚证、准生证、和独生子女证办理地点直接咨询公司的人事部门并办理温馨提示：1、申请哺乳假需要提供出生证2、《独生子女证》应在子女出生后3个月办理3、独生子女证全称为独生子女父母光荣证，自愿终身只生育一个子女的夫妻4、按国家规定正常生产的女职工有权力享受产假、哺乳假，应视为正常出勤，任何单位个人不得苛扣其工资、福利、补贴以及考勤奖金，不影响晋级、调工资，并计算其工龄，反之则违反国家劳动法，侵害了女职工的合法权益，可到相关部门举报并申请劳动仲裁。
怀孕和产假待遇1、对从事繁重体力劳动、有毒有害作业或从事其他容易引起流产、早产、畸胎的特殊工种作业的女职工，应暂时调换工种或酌情减轻工作量。
2、有五名以上怀孕女职工的单位，有条件的应设立孕妇休息室。
最新北京产假规定2017
最新北京产假规定2017最新北京产假规定2017年，产假规定的内容是什么?下面是小编带来的最新北京产假规定，欢迎阅读!最新北京产假规定【1】正常产假：98天;生育奖励假：30天;难产：增加15天;多胞胎生育：每多生育1个婴儿增加15天;妊娠不满16周(含)流产：15天;妊娠16周以上流产：42天;陪产假：15天。
【备注】：1、现行北京产假主要是取消了晚育假，增加了生育奖励假。
2、北京陪产假增至15天。
3、女职工经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意，可以再增加假期一至三个月。
即如果单位同意，北京女职工在上述产假基础还可以增加一至三个月假期。
4、女职工及其配偶休假期间，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
最新北京产假规定【2】据2016北京产假国家规定：如果符合晚婚条件，将拥有128天的产假，包括国家规定的98天产假及30天奖励假。
此外，如果难产，产假增加15天，为143天，生育多胞胎，每多生育一个，增加15天产假。
2016年，全面二孩正式实行。
7日，北京市卫计委首次回应北京如何实施“全面二孩”：今年起将取消晚婚晚育假，符合规定生育子女的夫妻享受的奖励产假及其他福利待遇将按照即将修改的《北京市人口与计划生育条例》执行。
婚假和产假到底怎么休?市卫计委：按即将修改的市人口与计划生育条例执行实施全面二孩，晚婚晚育假还有吗?昨日，市卫计委首度回应，今年元旦起登记结婚的夫妻将不再享受晚婚假，今年起生育子女的夫妻也不再享受晚育假。
那么，未来北京婚假和产假到底怎么休?此前，北京市婚假共10天，包括国家规定的3天婚假以及7天晚婚奖励假。
此次取消晚婚假，意味着初婚年满23周岁的女生及年满25周岁的男生将只能休3天。
根据现行的《北京市人口与计划生育条例》，晚育女性除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天。
这就意味着，今年元旦前，如果符合晚婚条件，将拥有128天的产假，包括国家规定的98天产假及30天奖励假。
2017年广东省的产假规定有多少天
2017年广东省的产假规定有多少天我国对于女职工休产假有法律规定，但是产假的长短，是分情况而定的，而且各个地方的产假天数都是不一样的。
以下是店铺为你整理的2017年广东省的产假规定有多少天相关资料，希望大家喜欢!广东省的产假规定天数产假：顺产98天难产128天根据新规，职工享受生育津贴的假期天数，按照下列规定计算：女职工生育享受产假：顺产的，98天;难产的，增加30天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天;怀孕未满4个月流产的，15天;怀孕满4个月流产的，42天。
享受计划生育手术休假：取出宫内节育器的，1天;放置宫内节育器的，2天;施行输卵管结扎的，21天;施行输精管结扎的，7天;施行输卵管或者输精管复通手术的，14天。
同时施行两种节育手术的，合并计算假期。
广东产假相关规定1、基本产假98天+30天计划生育奖励(即二孩以内)假=128天2、生育时遇有难产的(如剖腹产、ⅲ度会阴破裂者)，可增加产假30天;3、怀孕不满四个月流产的，根据医务部门的意见，给予15天至30天的产假;4、怀孕四个月以上(含四个月)流产的，给予42天产假;5、女职工产假期满上班，应允许有一至两周的适应时间，使其逐渐恢复原劳动定额。
因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定办理。
广东省的产假最新规定广东省召开十二届人大常委会第二十八次会议，会期两天半。
记者从会上获悉，备受瞩目的《广东省人口与计划生育条例修正案(草案)》(以下简称《修正案(草案)》)出炉，放宽再婚再生育政策的同时，生育奖励假也有望从30天增加至80天。
放宽再婚再生育政策《修正案(草案)》将可再婚再生育情况进行了细化，并增加了兜底条款。
产假具体包括五种情况：1、已生育两个子女的夫妻，经地级以上市病残儿医学鉴定组织鉴定，其中一个或两个均为残疾儿，不能成长为正常劳动力，现医学上认为可再生育的，可再生育一胎子女。
2、再婚夫妻，再婚前一方未生育，另一方生育一胎(个)子女，再婚后生育一个子女的，可再生育一胎子女。
2017年北京产假新政策
2017年北京产假新政策2017年产假规定出炉后，很多妈妈都想了解2017年产假规定有哪些。
那么北京的产假是放几天。
小编给大家整理了关于2017年北京产假新政策，希望你们喜欢!2017年北京产假天数正常产假：98天;生育奖励假：30天;难产：增加15天;多胞胎生育：每多生育1个婴儿增加15天;妊娠不满16周(含)流产：15天;妊娠16周以上流产：42天;陪产假：15天。
【备注】：1、现行北京产假主要是取消了晚育假，增加了生育奖励假。
2、北京陪产假增至15天。
3、女职工经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意，可以再增加假期一至三个月。
即如果单位同意，北京女职工在上述产假基础还可以增加一至三个月假期。
4、女职工及其配偶休假期间，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
产假的工资怎么算(1)保胎假，工资按照病假发保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。
(2)产前假，工资按八成发怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。
部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。
(3)产假，领生育津贴产假包括：98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。
生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取。
(4)哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。
北京产假期间工资发放标准一般来说，产假工资和生育津贴表面上看是一回事，生育女工产假期间领取的生育津贴相当于产假期间工资的性质。
全国各地产假规定
2017年全国各地产假规定北京依法办理结婚登记得夫妻,除享受国家规定得婚假外,增加假期七天。
机关、企业事业单位、社会团体合其他组织得女职工,按规定生育得,除享受国家规定得产假外,享受生育奖励假三十天,其配偶享受陪产假十五天。
女职工经所在机关、企业事业单位、社会团体合其他组织同意,可以再增加假期一至三个月。
《北京市人口与计划生育条例(2016修正) 》第十六条、第十八条上海符合法律规定结婚得公民,除享受国家规定得婚假外,增加婚假七天。
符合法律法规规定生育得夫妻,女方除享受国家规定得产假外,还可以再享受生育假三十天,男方享受配偶陪产假十天。
《上海市人口与计划生育条例(2016修正) 》第三十一条广东符合法律、法规规定生育子女得夫妻,女方享受八十日得奖励假,男方享受十五日得陪产假。
《广东省人口与计划生育条例(2016修正)》第三十条职工实行晚育并符合计划生育政策得,除按国家、广东省有关规定享受假期优待外,女方增加产假十五天。
《深圳经济特区人口与计划生育条例(2015修正)》第三十五条浙江2016年1月1日以后符合法律、法规规定生育子女得夫妻,可以获得下列福利待遇:(一)女方法定产假期满后,享受三十天得奖励假;(二)男方享受十五天护理假。
《浙江省人口与计划生育条例(2016修正)》第三十条江苏依法办理结婚登记得夫妻,在享受国家规定婚假得基础上,延长婚假十天。
自2016年1月1日起,符合本条例规定生育子女得夫妻,女方在享受国家规定产假得基础上,延长产假三十天,男方享受护理假十五天。
《江苏省人口与计划生育条例(2016修正)》第二十七条天津符合法律、法规规定生育子女得,男方所在单位给予七日护理假,女方所在单位增加生育假(产假)三十日;不能增加生育假(产假)得,给予一个月基本工资或者实得工资得奖励。
《天津市人口与计划生育条例(2016修正)》第二十二条湖北对符合法律法规规定生育得妇女,除享受国家规定得产假外,增加产假30天,其配偶享受15天护理假。
2017年广东省结扎产假的新规定
2017年广东省结扎产假的新规定计划生育假是指男女方实行计划生育期间所享有的带薪假期，如：结扎，放环手术后等。
以下是店铺为你整理的2017年广东省结扎产假的新规定相关资料，希望大家喜欢!广东省结扎产假新规定根据《女职工劳动保护规定》第八条规定，女职工产假为90天，其中，产前假15天。
难产的，增加产假15天。
多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
根据劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》(劳险字〔1988〕2号)有关规定，女职工怀孕不满4个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予15-30天的产假;怀孕4个月以上流产时，给予42天产假。
《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条：“公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。
”各地规定不一，具体参照所在省份的《人口与计划生育管理条例》。
1、婚假：凡符合婚姻法规定的休假3天，年满23岁3个月的女性及男方为初婚者可享受婚假共计23天(要参照身份证、结婚证及男方单位的婚育证明)。
2、女职工产假：正常产假为90天(可在产前休15天)，难产增加15天(手术助产);多胞胎增加14天;晚育假增加15天;领“独子证”后增加30天。
产后结扎输卵管的另增加21天假。
女职工怀孕满7个月-产后小孩未满1周岁，暂停上夜班，每4小时内给哺乳时间40分钟。
3、宫内放节育环：自手术之日起休假3天，7日内不得安排重体力活。
4、取节育环：休息1天 5.计划生育人流及引产：妊娠 < 2个月流产休15天;妊娠大于2个月-4个月流产的休30天;大于4个月休产假42天。
产假和生育假的区别产假一般是指女方生孩子及哺乳期间所享有的带薪假期，计划生育假是指男女方实行计划生育期间所享有的带薪假期，如：结扎，放环手术后等。
根据《女职工劳动保护规定》第八条规定，女职工产假为90天，其中，产前假15天。
难产的，增加产假15天。
多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
输卵管结扎手术休假多少天
输卵管结扎手术休假多少天推荐文章2018年广东省结扎休假最新规定热度：广东二胎结扎休假是能休多少天热度：广东2017产假新规定结扎休假多少天热度： 2017产假和结扎休假规定热度： 2018年关于产假结扎休假的规定热度：我国法律规定，在职女性结婚、生产、结扎都是享受带薪休假的，那职工进行输卵管结扎手术休假是怎么规定的?能休多少天的?以下是店铺为你整理的结扎手术休假的天数相关资料，希望大家喜欢!结扎手术休假的天数按照《中华人民共和国卫生部、国家计划生育委员会关于转发〈节育手术常规〉的通知》和《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》有关规定执行，具体如下：(一)放置宫内节育器和皮下药物埋植，自手术起休息2天，重体力劳动者，在术后一周内不作重体力劳动;(二)取宫内节育器，当日休息1天;(三)输精管结扎，休息7天;(四)单纯输卵管结扎，休息21天;(五)产后结扎输卵管，按产假另加14天;(六)人工流产：怀孕不满3个月的休息20天，3个月以上不满4个月的休息30天，4个月以上的休息42天。
人工流产同时结扎输卵管，两项休假合并计算。
上述休假，如遇特殊情况，由医师决定。
结扎是自愿还是强制的查了一下《人口与计划生育法》以及各省级的计生条例，均没有发现强制上环与强制结扎的规定，例如《人口与计划生育法》第19条规定：“国家创造条件，保障公民知情选择安全、有效、适宜的避孕节育措施。
实施避孕节育手术，应当保证受术者的安全。
”《计划生育技术服务管理条例(修订)》第三条规定：“计划生育技术服务实行国家指导和个人自愿相结合的原则。
公民享有避孕方法的知情选择权。
国家保障公民获得适宜的计划生育技术服务的权利。
”但某些地方的土政策则有所不同，例如，某市的《关于进一步加强计划生育管理有关问题的通知》中规定：“坚决落实已生育一孩上环，二胎结扎，计划外怀孕采取补救措施的规定。
凡生育一个子女的，女方必须在分娩后的三个月内首选落实放环措施，并强制办理独生子女证;按政策申请经批准允许生育第二个孩子的育龄夫妇，在女方分娩后一个月内夫妇中一方必须首选落实结扎措施;计划外怀孕的要自觉落实人流或引产手术。
2017年云南产假剖腹产是有多少天
2017年云南产假剖腹产是有多少天2017年产假在各个地区都是不一样的，那云南省的产假多少天?剖腹产是休多少天的?以下是店铺为你整理的2017年云南产假剖腹产是有多少天相关资料，希望大家喜欢!2017年云南产假剖腹产休的天数一般情况下，女职工产假为九十八天，其中产前休假十五天。
难产的，增加产假十五天。
多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。
女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。
(根据国务院最新颁布的《女职工劳动保护特别规定》相关规定)劳动部还下发了一份《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》，对女职工产假、产假期间待遇以及适用范围等问题更为详细的解释：1、怀孕不满四个月流产时，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假。
怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
产假期间，工资照发。
2、产假期满，因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定处理。
2017年云南产假的规定2017年3月31日修订的《云南省人口与计划生育条例》规定第二十二条机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的工作人员登记结婚的，在国家规定的婚假外增加婚假15天;符合法律、法规规定生育子女的，除按照国务院《女职工劳动保护特别规定》休假外，女方延长生育假60天，男方给予护理假30天。
第二十三条机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的工作人员，施行计划生育手术后，按照下列规定休假：(一)放置宫内节育器的，休假7天，产假期间放置的产假顺延;(二)经乡(镇)人民政府、街道办事处负责人口和计划生育工作的机构批准摘取宫内节育器的，休假7天;(三)施行输卵管结扎的，休假30天，产假期间结扎的产假顺延;(四)施行输精管结扎的，休假15天;(五)经县级卫生计生行政部门批准，施行输卵管复通术的，休假30天;施行输精管复通术的，休假15天;(六)因避孕措施失效而施行补救手术，怀孕不满4个月的，休假15天;怀孕4个月以上的，休假42天2017年云南产假工资计算生育津贴：以前是以所属统筹地区上年度在岗职工月平均工资为基数，新规定以用人单位的上年度职工月平均工资为基数。
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2017产假和结扎休假规定
生育是个体家庭延续、民族发展、国家繁荣的必要条件，具有鲜明的社会价值和经济价值。
以下是店铺为你整理的2017产假和结扎休假规定，希望大家喜欢!
2017产假和结扎休假规定
1、取消晚婚晚育假期。
凡符合婚姻法规定的休婚假3天。
2、宫内放节育环：自手术之日起休假3天，7日内不得安排重体力活。
3、取节育环：休息1天
4、计划生育人流及引产：怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
5、产假：
2016年取消了晚育假期、独生子女假期，但是符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
虽然各省份的标准都不同，但大多数省份除了国家规定的98天之外，延长产假60天，还明确规定配偶的陪产假。
江西规定，符合规定生育的夫妻，除享受国家规定的假期外，增加产假60日，并给予男方护理假15日。
宁夏则规定，符合政策生育的夫妻，在原来98天产假基础上，增加产假60天，并给予其配偶25天护理假。
如果按照夫妻合计，可共休假183天。
北京等地规定，符合规定生育的女性产假可从国家规定的98天增加30天，共128天;并增加配偶产假15天。
广东省十二届人大会第28次会议表决通过了修改《广东省人口与计划生育条例》的决定，合法生育奖励增加50天，由此产假增加到178天。
自2016年9月29日公布起开始施行。
在此之前，广东省女性职工的产假均为128天，其中包括98天顺产假和30天奖励假，剖腹产等难产的情况可增加30天;也就是说如今奖励假已延长至80天之后，产假最少可享受178天，剖腹产等难产的
情况则在产假基础上增加30天，论基础产假，数广东的208天为最长。
此次修改中，陪产假没有作调整，仍为15天。
另外，根据新条例，广东目前正在休产假的女职工也可享受50天的延长假。
即2016年9月29日后依法生育，以及在此前依法生育且法定生育假期尚未休完的，均可按新条例规定享受80日的奖励假。
2016年9月29日前依法生育且法定生育假期已经休完的，不适用新条例。
2017产假国家规定
1、必须享受的假
产假：98天+30天/15天(晚育)+15天/30天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)
产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。
(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益)
产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。
授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。
2、可以请的假
产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。
部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假。
如上海市规定经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准其产前假。
”
哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。
保胎假：医生开证明，按病假待遇。
3、晚育假、晚育护理假遇法定节假日顺延。
产假98天是包括双休日和国定假日的晚育假，根据各省、自治区、
直辖市的规定处理。
例如，广东省为15天，上海市为30天。
晚育假包括双休日，但不包括法定节假日。
4、授乳时间哺乳假
女职工生育后.在其婴儿一周岁内应照顾其在每班劳动时间内授乳两次(包括人工喂养)。
每次单胎授乳时间为三十分钟，亦可将两次授乳时间合并使用。
多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳时间增加三十分钟。
女职工生育后，若有困难且工作许可.由本人提出申请，经单位批准，可谓哺乳假六个半月。
(上海市女职工劳动保护办法第十六条) 现在不光是女性可以休产假，其实男性也可以休陪产假，这都是我国劳动法里有规定的哦。
当前男女初婚年龄已经到了25岁左右，初育年龄到了26岁以上，针对这种情况，国家不再专门鼓励晚婚晚育，因为年龄太大，对于母婴的安全、保健，对于高龄产妇的身体健康等等方面都不利。
总的来讲，新法还是鼓励大家按照政策生育，在晚婚晚育方面不再做限制，而确定的是自主采取相关的避孕节育措施，自主安排家庭生育计划。
2017产假和结扎休假规定工资待遇
请3个月、6个月哺乳假的工资，均按本人基本工资加职务岗位津贴、省直补贴的80%发给，不影响晋级、调整工资并计算工龄。
请一年(含法定产假)哺乳假的，工资照发，职务岗位津贴、省直补贴停发。
不影响晋级、调整工资并计算工龄。
独生子女父母奖励费不发。