互助基金管理办法
企业员工互助基金管理办法
企业员工互助基金管理办法一、总则为了进一步增强企业员工之间的凝聚力和互助意识，提高员工福利保障水平，特制定本《企业员工互助基金管理办法》（以下简称“办法”）。
二、基金设立1.企业员工互助基金（以下简称“基金”）由企业自愿设立，为员工提供相互帮助的资金来源。
2.基金的设立应经企业董事会或股东大会审议通过，并制定相应的基金章程。
3.基金的资金来源包括企业自愿捐赠、员工自愿捐款等。
三、基金管理1.基金应设立专门的管理机构，负责基金的日常运作和管理。
2.基金管理机构应由企业聘请专业的资金管理团队或机构来管理，确保基金的安全和稳定增值。
3.基金管理机构应定期向企业董事会或股东大会报告基金的运作情况，并接受监督。
四、员工参与1.所有企业员工均可以自愿加入基金，但必须符合基金的入会条件。
2.员工入会时，应填写入会申请表并交纳一定的入会费用。
3.员工入会后，应按照基金章程的规定缴纳相应的会费。
五、基金运作1.基金的运作应遵循公开、公平、公正的原则，确保所有会员享有同等的权益。
2.基金的资金应投资于安全、稳定的金融产品，以保证基金的资金安全和稳定增值。
3.基金的收益应根据会员的参与情况进行分配，并按照法律法规的要求缴纳相应的税费。
六、基金使用1.基金的使用应符合基金章程的规定，主要用于员工在意外事故、大病医疗等突发情况下的救助。
2.基金的使用应经过基金管理机构审核，并由企业董事会或股东大会最终决定。
七、基金退出1.员工可以根据个人情况随时申请退出基金。
2.员工退出基金后，有权领取自己的本金和相应的收益。
3.员工退出基金后，不再享有基金提供的互助资金。
八、附则1.本办法自发布之日起生效。
2.本办法的解释权归企业所有。
以上为《企业员工互助基金管理办法》，供参考。
员工互助基金管理办法
员工互助基金管理办法.员工互助基金管理办法第一条为规范员工互助基金的组织和管理，增强企事业单位的内部凝聚力，维护员工合法权益，特制定本办法。
第二条员工互助基金是指由企业、事业单位或其他社会组织等为员工自愿参加建立的互助基金，用于资助员工生活中的意外事件和其他特殊困难。
第三条员工互助基金的运作应当遵循公开、公平、公正、公认的原则。
第四条员工互助基金应设立管理委员会，由企业、事业单位或其他社会组织等员工代表组成，负责基金的收支管理、核算、使用审批等工作。
管理委员会应当设立主席、副主席，由委员会成员自行选举产生。
管理委员会应当制定基金的收支、费率、退费等管理规程，报企业、事业单位或其他社会组织等主管部门备案。
第五条员工对于基金的参加应当自愿、自愿退出。
企业、事业单位或其他社会组织等应当在组织员工参加员工互助基金的时候，向员工明确基金的运行机制、基金的保障范围、费率、支付方式等事项，并透明公开基金的使用情况。
第六条员工互助基金应当根据参与人员的实际情况进行费率的划分。
费率划分考虑到员工的实际工资水平、社会保障保险范围、职务等因素。
费率应当由管理委员会根据实际情况进行审核、审批。
第七条员工互助基金应当及时、合理地处理员工的资助请求，资助范围应当明确规定，不能超过基金积累资金的范围，管理委员会需要对每一起资助进行审核、审批。
资助申请应当采取公开、透明的方式进行，并应当公开资助使用情况。
第八条员工互助基金的资助范围包括但不限于以下项目：（一）因意外疾病造成员工的住院医疗费用；（二）因意外事故造成的员工的意外伤残和身故赔付；（三）因特殊困难造成员工无法继续正常工作，不能承担日常生活开支等方面的费用。
第九条员工互助基金的收支应当保证收支平衡，资金不得去向不明。
管理委员会需要按照规定，对基金的收支、支出情况制定审批、核算、管理等制度。
第十条员工互助基金可以选择与相关的保险公司、金融机构、非营利机构合作，并签署协议、合同等相关文件，增强基金的管理能力和使用效率，保障员工权益。
在职工会会员互助基金管理办法
在职工会会员互助基金管理办法一、概述在职工会会员互助基金是指由企业职工会成员按照一定的比例向基金中缴纳资金，针对职工在生活中出现意外伤病、困难或个人事项需求等情况时提供援助的特殊基金。
为了保障基金的正常运作与发挥应有的作用，制定本办法。
二、基金管理制度1、基金的目的与范围为了对职工进行最低限度的社会保障，职工会设立“在职工会会员互助基金”，为职工提供生活帮助。
基金的目的在于，以最低限度地发挥公益性质，增强会员的凝聚力和向心力，保障职工的基本人权，促进企业和谐稳定的发展。
2、基金的资金来源在职工会会员互助基金的资金来源主要由职工会会员按照一定比例缴纳的会费资金组成，不接受来自其他单位和个人的捐赠。
3、基金的管理机构职工会会员互助基金设立基金管理机构，即“基金管理委员会”，管理委员会属于职工会设立的专门机构。
4、基金的管理规定1.基金的管理委员会由职工会选出5-7名委员组成。
委员会成员应当是会员中的骨干分子，具有较高的威信和技能。
委员任期为两年，连选不得超过两届。
在代理期内也不能连任。
2.基金管理委员会为基金的执行机构，承担開展基金运作的管理、监督及评估职责，定期向职工会会员互助基金会报告工作情况。
3.在职工会会员互助基金实行公开化管理，资金管理作业与职工会会员互助基金的支出，逐项作记录，实行公示制度。
4.在职工会会员互助基金运作过程中，要加强对成员及其家属的技术和扶贫帮扶方面的指导，在进行相关工作时，要贴近实际需求，遵循基金管理机构和职工会的正常程序，落实把对会员的援助资金用于正常用途和对感恩志愿者奖励的专项用途等方面的原则。
5、基金的管理流程1.申请：会员家庭遇到突然的困难或意外缴费，可向职工会管理机构提交申请。
2.审核：由职工会管理机构对申请进行审核，确定是否符合申请条件和项目标准。
3.审批：在符合条件和标准的前提下，职工会管理机构在管理委员会的指导下，审核申请，审批资金发放。
4.发放：在管理委员会和职工会的监督下，严格按照有关法律法规，安排资金发放。
企业员工互助基金管理办法(范本)
企业员工互助基金管理办法第一章总则第一条为了发扬员工团结互助精神，帮助员工解决临时性特殊困难，根据国家相关法律法规，结合企业实际情况，制定本办法。
第二条本办法所称员工互助基金（以下简称“基金”），是指企业及员工共同出资，用于帮助遇到重大疾病、意外事故和家庭生活困境等临时性特殊困难的员工。
第三条基金的管理应遵循公开、公平、公正的原则，确保资金的安全、合法、有效使用。
第四条本办法适用于企业所有在职员工。
第二章管理机构与职能第五条成立员工互助基金理事会（以下简称“理事会”），负责基金的统筹和日常管理工作。
第六条理事会成员由企业高层管理人员和员工代表组成，具体名单如下：•理事长：负责基金的保管和发放，主持召开理事会；•理事：参与理事会议，对救助对象的合理性进行审核和表决；•理事文员：负责资金账目管理，不参与表决。
第七条理事会应定期或不定期召开会议，研究有关事宜，并公布基金来源与去向。
第八条企业财务部门负责每月向基金会应注入资金的支付。
第九条基金会每季度公布互助基金的使用管理情况。
第十条基金会将每年5月定为爱心捐款月，每年5月26日为爱心捐款日。
第三章互助基金注入与来源第十一条基金来源包括：•企业依据上年盈利情况对基金会的专项拨款；•员工爱心捐款；•其他关联客户/供应商及社会捐赠；•在正式员工每月工资中扣除1元作为基金会基金；•企业依制度对员工的经济处罚收入；•企业组织的一次性筹款活动。
第十二条员工爱心捐款应自愿参加，不得强制。
第四章互助基金使用第十三条基金用于帮助遇到重大疾病、意外事故和家庭生活困境等临时性特殊困难的员工。
第十四条员工申请使用基金，应向理事会提交书面申请，并提供相关证明材料。
第十五条理事会对申请进行审核，并根据实际情况决定是否给予救助及救助金额。
第十六条基金的使用应遵循救急不救穷的原则，每次救助金额不超过员工当年捐款总额的20%。
第十七条基金的使用情况应在下一次理事会会议上进行报告。
第五章监督管理第十八条理事会应建立健全基金管理制度，确保资金的安全、合法、有效使用。
同学互助基金管理章程
同学互助基金管理章程第一章总则第二条同学互助基金（以下简称“基金”）是指由同学自愿缴纳的资金，用于帮助有困难的同学渡过难关和改善同学之间的经济状况。
第三条基金的目标是实现同学之间的互相帮助，提高同学们的生活质量和学习环境，促进同学的共同进步。
第四条基金的管理依据公开、公平、公正的原则，注重透明度和参与度，保证基金的有效运作和最大效益。
第五条基金的管理者由同学们选举产生，管理者必须具有良好的道德品质和责任心。
第六条基金的使用必须符合法律法规的规定，不得用于任何违法、违纪行为。
第二章缴纳与筹集第七条同学们自愿缴纳一定数额的费用组成基金。
缴纳费用大小由同学们自行决定，但必须在学校规定的限额范围内。
第八条基金的筹集方式包括定期缴费、临时紧急筹集和其他形式。
定期缴费是指同学们按照约定的周期进行缴纳；临时紧急筹集是指出现紧急情况时，进行额外的筹集。
第九条缴纳费用应在约定的时间和地点进行，每次缴费应出具缴款凭证，确保资金的安全和透明。
第十条缴纳费用后，同学享有基金的权益，包括申请基金的支持和参与基金决策的权力。
第十一条基金不得用于个人的荣誉和私利，不得将基金视为投资和谋取利益的手段。
第三章基金的管理第十二条基金由基金管理委员会管理，委员会由同学们选举产生。
委员会成员由主席、副主席、财务专员等职务组成。
第十三条基金管理委员会负责基金的收支、使用、监督等各项工作，保证基金的正常运作。
第十四条基金管理委员会应定期召开会议，审议并决定基金的使用方案，听取同学们的意见和建议。
第十五条基金的使用必须经过基金管理委员会的同意，并严格按照使用方案执行。
第十六条基金的使用范围主要包括经济困难同学的助学金、改善学习环境的投入、同学们集体活动的资助等。
第十七条基金的使用应当公开透明，保证同学们的知情权，基金管理委员会应定期公布基金的使用情况。
第四章监督和评估第十八条同学们享有对基金管理工作的监督权力，可以通过投诉、建议等方式对基金管理委员会的工作进行监督。
互助资金管理办法
互助资金管理办法一、总则1.1 为加强公司内部员工之间的经济互助，提高员工福利水平，根据国家相关法律法规及公司实际情况，制定本办法。
1.2 本办法适用于公司全体在册员工。
1.3 互助资金遵循自愿参与、公平公正、互帮互助、风险共担的原则。
二、互助资金来源及管理2.1 互助资金来源主要包括：员工自愿缴纳、公司补贴、社会捐赠等。
2.2 员工参加互助基金需签订协议，明确双方权利义务。
2.3 互助资金由公司财务部门统一管理，设立专门账户，专款专用。
2.4 公司定期公布互助资金的使用情况，接受全体员工的监督。
三、互助范围及标准3.1 互助范围包括：重大疾病、意外伤害、生育等。
3.2 互助金发放标准根据员工缴纳金额、互助范围及实际需求制定。
3.3 互助金发放额度上限为公司规定金额。
四、互助申请及审批流程4.1 员工申请互助金需提供相关证明材料，包括但不限于：身份证、病历、费用清单等。
4.2 申请人向所在部门提出申请，部门负责人审核后报人力资源部门。
4.3 人力资源部门负责对申请材料进行审核，并提出审核意见。
4.4 审核通过后，互助金发放事宜由财务部门负责。
五、互助金发放及还款5.1 互助金发放采取一次性发放或分期发放两种方式。
5.2 申请人需签订还款协议，明确还款金额、期限及方式。
5.3 申请人按协议约定按时还款，如逾期未还，公司有权采取相应措施。
六、互助资金的监督与审计6.1 公司设立互助资金监督小组，对互助资金的管理和使用进行监督。
6.2 公司定期对互助资金进行审计，确保资金安全。
6.3 任何单位和个人不得侵占、挪用、私分互助资金。
七、违规处理7.1 对违反本办法规定的员工，公司将视情节轻重给予相应处罚。
7.2 对侵占、挪用、私分互助资金的，公司将依法追究相关责任。
八、附则8.1 本办法自发布之日起实施。
8.2 本办法解释权归公司所有。
8.3 如国家法律法规发生变化，本办法将及时进行修订。
九、互助金缴纳及退出机制9.1 员工加入互助资金需填写申请表，并按月缴纳互助金，缴纳金额由公司根据员工收入水平及互助金需求合理设定。
互助金管理办法
互助金管理办法互助金管理办法第一章总则第一条为规范互助金的管理，保障参保人员权益，根据《社会保险法》《劳动合同法》等相关法律法规，制定本办法。
第二条互助金是指用于保障参保人员因疾病、意外等原因所发生的医疗费用、护理费用、丧葬费用等的补偿金。
第三条互助金由本单位集体自愿设立，参保人员按照一定的规定月度缴纳，发生互助事件时，可获得一定金额的补偿金。
第四条本单位应当负责组织实施互助金制度，按照有关规定，定期将收取的互助金原则上及时存入指定账户，确保互助资金安全。
第五条互助金的缴纳、管理、使用等应当符合国家有关法律法规和政策，依照诚实、守信、公平原则进行管理。
第二章参与条件和缴纳标准第六条参与互助金的对象为本单位在册的所有员工。
第七条缴纳标准和缴纳方式应当制定明确的规定，并在员工入职时进行全面的宣传和说明，让员工充分了解互助金规定和缴纳义务。
第八条互助金的缴纳应当按月进行，每月月末为一个缴纳周期。
第九条互助金缴纳标准为参保人员当月工资总额的1%，缴纳金额应当向元整数递增。
缴纳金额的最高和最低限额应当根据实际情况设定，避免因默认或担保方式导致的风险。
第三章互助事件及补偿范围第十条发生互助事件时，参保人员应当及时向单位申报，经单位核实后，向参保人员提供补偿金。
第十一条互助事件包括因疾病、意外等原因所发生的医疗费用、护理费用、丧葬费用等。
第十二条互助事件发生时，单位应当及时组织相关的医疗机构进行诊疗，并在原则上7个工作日内向参保人员提供相应的补偿金，对于有特殊情况不能在规定时间内提供补偿的，应当注明原因，并承诺在规定时间内提供。
第十三条互助事件补偿范围应当根据参保人员月度缴纳金额、事件性质、医疗费用、护理费用、丧葬费用等进行区分。
第四章互助金管理第十四条本单位应当设立互助金账户，专款专用，确保互助金安全。
第十五条互助金的缴纳应当自愿，不得强制性缴纳。
第十六条互助金的余额应当加密存放，不得私自流转或挪作他用。
第十七条本单位应当制定明确的互助金管理办法，专门负责互助金的管理和使用，并定期进行公示和报告。
互助基金管理办法
互助基金管理办法第一章总则第一条公司员工互助基金会（以下简称互基会），是通过个人缴费，自我服务，互助互济的组织。
用于慰问员工家属，减轻因特殊原因和患严重疾病所造成的临时困难，提高员工保障水平的客观需要而设立的群众性互助、互济专项基金。
第二条权利与义务凡自愿交纳互助金，均可成为互助基金会成员，根据本《管理办法》规定享受补助。
不交纳互助金的，不得享受补助。
第三条员工所交纳的互助金一律不予退还。
第二章组织第四条公司设立互助基金管理委员会，其中，会长一名，由关爱总监担任；副会长四名，由销售总监、售后总监、财务经理、行政经理担任；财务监督一名，由财务经理兼任；互基会工作人员一名，由总经理助理担任。
第五条互助基金管理委员会的职责：负责领导组织公司的互助会工作；制定和修改《员工互助会基金管理办法》；审定公司互助会资金使用统筹方案和互助会的有关政策；讨论和决定互助会工作方面的重大问题；负责向员工宣传好互助会的意义及其管理办法。
第三章会费第六条互基会资金由员工个人出资组成。
每月交纳一次，在每月工资里扣除。
第七条出资金额最低标准：第八条员工可向互助基金管理委员会申请每月多交纳会费，但员工每月交费额度不得低于最低标准第四章管理第九条救助的主要对象为公司所有办理了正式入司手续并自愿交纳互基会会费的员工及其家属。
第十条救助对象的基本条件1、员工家属发生重大疾病，需花费较大医药费、治疗费的。
2、员工家属意外事故，造成身体和财产重大损失的。
3、员工家属因其它重大工作、生活困难需救助的。
第十一条救助金额:根据实际情况，每人每次救助的具体金额由基金会管理委员会定。
第十二条救助申办：首先由被救助者家属（本司员工）提出申请，由互助基金会工作人员调查、了解情况、收集相关资料，确定后报总公司基金管理委员会，由会长审批，并办理相关财务手续。
第十三条互助基金的管理建立基金会专户，专款专用，不得挪动他用。
财务监督负责人有义务每月将互基会的收支及管理情况予以张贴公告。
企业员工互助基金管理制度
一、目的
为加强企业内部员工之间的互助精神，提高员工凝聚力，帮助困难员工解决实际问题，特制定本制度。
二、适用范围
本制度适用于本企业全体正式员工。
三、基金来源
1. 企业根据上年盈利情况对基金会的专项拨款；
2. 员工爱心捐款和其它关联客户/供应商及社会捐赠；
3. 在正式员工每月工资中扣除1元作为基金会基金；
4. 公司依制度对员工的经济处罚收入。
四、管理机构与职能
1. 成立公司互助基金理事会，负责基金的统筹和日常管理工作；
2. 理事长负责基金的保管和发放及主持召开理事会；
3. 理事会成员参与理事会议，对救助对象的合理性审核和表决；
4. 理事文员负责资金账目管理，不参与表决；
5. 财务部负责每月向互助基金会应注入资金的支付；
6. 基金会每季度公布互助基金的使用管理情况；
7. 每年5月定为爱心捐款月，5月26日为爱心捐款日。
五、互助基金的使用
1. 互助基金主要用于解决员工重大疾病、意外事故和家庭生活困境等临时性特殊困难；
2. 员工提出申请，经理事会审核批准后，方可使用；
3. 互助基金的使用要遵循公平、公开、透明的原则。
六、监督管理
1. 财务监控中心作为员工互助基金的监督管理机构；
2. 定期对互助基金的使用情况进行检查，确保资金使用合理；
3. 基金会每季度公布互助基金的使用管理情况，接受员工监督。
七、基金会的终止
1. 当互助基金的资金使用完毕时，基金会终止；
2. 基金会终止时，剩余资金按原来源渠道退还。
八、附则
1. 本制度由公司人力资源部负责解释；
2. 本制度自发布之日起施行。
企业员工互助基金管理办法
企业员工互助基金管理办法企业员工互助基金是为了员工福利和企业长远发展而设立的一种互助机构。
它通过员工自愿缴纳一定比例的工资来形成基金池，用于员工共同发生的意外事故、疾病、伤残、丧失劳动能力等情况下的互助帮助。
为了保证互助金的合理使用和公平分配，企业需要制定一套完善的管理办法。
本文将详细介绍一套企业员工互助基金的管理办法。
一、基金会的设立和管理（一）设立：基金会可由企业决策机构发起设立，由企业员工共同参与。
设立基金会的机构应当明确基金会的宗旨、范围和工作内容，并依法办理注册手续。
（二）管理：基金会应设立专门的管理机构，负责基金的运营和管理，并报告给企业决策机构。
管理机构的职责包括：制定基金管理办法、定期召开会议、审核互助申请、制定互助金发放标准、监督基金使用情况等。
二、基金会的资金筹集和管理（一）资金筹集：员工入职时，公司应向员工介绍员工互助基金的宗旨和工作原则，并告知员工互助金的缴纳比例。
员工根据自身情况自愿决定是否加入，并将互助金通过工资代扣方式上缴至基金会。
基金会应及时计算和管理互助金的资金池，确保互助金的充足。
（二）资金管理：基金会应将互助金定期投资和管理，以获取稳定的投资收益。
基金会应考虑风险和收益的平衡，选择低风险、稳定的投资品种，确保基金的安全性和可持续发展。
三、互助金的使用和发放（一）申请条件：员工在遭遇意外事故、疾病、伤残、丧失劳动能力等情况下，可以申请互助金的使用。
申请人应提交相关的医疗证明、工伤认定书、劳动能力鉴定结果等材料，由基金会审核后决定是否批准。
（二）互助金的发放标准：基金会应根据员工的贡献和需要情况，制定互助金的发放标准。
标准应公平合理，确保员工的合法权益得到保障。
（三）发放程序：基金会应根据员工的申请情况及时审核并发放互助金。
发放程序应规范合理，确保互助金的及时发放和流程透明。
四、基金会的监督和风险控制（一）监督机构：基金会应设立监督机构，由员工代表和企业管理层共同组成。
家族互助基金会管理办法
家族互助基金会管理办法第一章互助基金会的总则第一条为了促进某公家族的发展，促进家族的和睦团结，培养家族人才，发扬团结互助精神，传承族风祖德，增强全面提升本家族生活幸福指数而制定本办法。
第二条家族成员和睦相处，团结一致，家族内部要和谐相处，相互谦让，对外要共同捍卫家族利益。
家族兴旺，人人有责！第三条鼓励勤劳致富、科技致富，勤俭持家，艰苦奋斗，信息共享，发展家族经济和文化。
第四条一方有难，八方支援，原则上救急不救穷。
提倡自助自救，奋发图强，严禁从事违法活动和违背道德之事。
第五条为家族活动和福利提供必要支持经费。
用于关心家族成员的经费（长辈健康探望金、晚辈奖学金、技能培训经费等）；用于家族活动经费（如节假日活动等）。
第二章互助基金会的组成第六条互助基金会的组成人员原则上只限于本家族的成员。
第七条互助基金会采取自愿乐捐的原则，一旦捐献，永不退还。
第八条互助基金会设五名基金管理员，每届任期一年，无偿为家族服务，对家族互助基金会会员负责。
互助基金会的管理员设理事长一名，负责资金的全面管理和使用工作；监事一名，负责监督资金安全、运作活动规范；运营一名，负责互助基金的保值增值，即向理事会提供基金投资建议，并执行投资决定；会计、出纳各一名，分别负责互助基金的筹集、调度等工作。
理事会成员经互助会成员选举后可以连任。
基金管理员失职时可以由基金会成员提出，基金会成员超过1/2通过更换基金管理员。
第九条互助基金会的工作方式主要是召开家族会议、讨论、沟通家族事务，所有事务不可参杂私人恩怨。
第三章互助基金的筹集第十条现阶段互助基金的筹集以本家族成员为主，以其他方式为辅的多方位筹集原则。
第十一条互助基金的筹集方法有四种：方法一：家族成员自愿捐资。
人人献一份爱心，为家族做点贡献。
依经济状况而定，能者多出，自觉自愿，上不封顶；原则上十八周岁以下的家族成员捐献IOO元及以上需监护人同意。
方法二：互助资金投资收益。
互助资金参与家族投资基金的投资获得的资产增值。
集体互助资金管理制度
集体互助资金管理制度第一条为促进集体互助和共建共享，维护良好的集体关系，提高社会互助意识和风险意识，规范互助资金的管理和使用，制定本制度。
第二条本制度适用于所有参与集体互助活动的成员，包括但不限于互助资金筹集、使用、管理等方面。
第三条集体互助资金包括但不限于会费、捐款、义卖所得等形式，来源于成员自愿捐献和参与活动产生的收入。
第四条集体互助资金主要用于成员之间提供互助救助、开展公益活动、促进集体发展等目的，严禁任何形式的挪用或私分。
第二章互助资金筹集第五条互助资金的筹集主要来源于成员的自愿捐献和参与集体活动所得，具体筹集方式可由集体成员共同商议确定。
第六条成员向互助基金捐款须自愿主动，捐款数额不设最低标准，但建议每位成员根据自身经济状况合理确定金额。
第七条成员捐款应当及时足额，不得拖延或遗漏，如遇特殊情况需暂缓捐款，需提前向集体进行说明并得到谅解。
第八条若成员因故无法按时足额捐款，应如实向集体透露情况，集体可根据实际情况予以协商处理，但不得影响整体互助活动的推进。
第三章互助资金使用第九条互助资金的使用应当经过集体成员的讨论和表决，作出明确的用途和金额决定。
第十条互助资金主要用于下列方面：（一）应急救助：对于集体成员突发的意外或急需救助的情况，可以通过互助资金提供必要的援助。
（二）公益资助：用于开展公益活动、捐助慈善事业，推动社会的进步和公益事业的发展。
（三）集体建设：用于集体设施建设、成员活动开展等方面，促进集体的共建共享。
第十一条互助资金的使用应当符合集体互助的宗旨和原则，不得用于个人私利或其他违背集体利益的行为。
第十二条互助资金的使用必须经过集体成员的监督和审查，确保资金使用的透明和公开。
第四章互助资金管理第十三条设立互助基金管理委员会，由集体成员共同选举产生，负责管理互助基金的收支、监督使用情况、定期报告等工作。
第十四条互助基金管理委员会成员应当遵守互助基金管理规定，维护互助基金的安全和稳定，不得私自挪用或滥用互助资金。
战友互助基金管理办法
战友互助基金管理办法根据战友倡议经战友会筹备组多方酝酿，在广泛征求战友意见和建议基础上,决定设立“战友互助基金”(以下简称“互助基金”)。
为规范互助基金的筹集和使用，加强互助基金管理,特别制定本办法。
一、总则第一条互助基金的性质:本互助基金是战友自发组织筹集用于支持创业,基金所产生的利润用于扶困助教、组织全体战友活动的联谊及参加社会公益事业的资金。
第二条互助基金的宗旨:关爱战友、扶困助教、激励上进、回报社会。
二、互助基金来源和使用原则第三条互助基金来源:主要是战友共同出资和基金放贷两种方式。
出资是战友以自愿为原则，每人交纳壹万元整。
第四条互助基金使用原则：来之于战友、用之于战友、回报于社会。
第五条在战友中临时发起的专项捐资倡议活动不列入互助基金收支。
三、互助基金管理第六条每年年底由全体战友大会民主选举产生互助基金管理总监会。
（以下简称“总监会”),负责互助基金管理日常工作,每届任期壹年。
第七条总监会设立总监１名、副总监1名、理事若干名、会计1名、出纳1名，由全体战友大会直接选举产生。
第八条互助基金管理原则:透明公开,民主监督,有效管理。
第九条互助基金所有开支实行总监、副总监”审批,会计负责审核建账,出纳负责资金收付。
重大经费支出（１０0０元以上)必须召开总监会专题研究，若特殊情况无法参会的可口头征求意见,必须有三分之二理事同意方可开支。
第十条总监会每月账务通报、每年进行财务收支决算，详细公布出资的战友数额、开支情况，并在QQ群或微信中及时向全体战友公布财务收支情况。
第十一条每位缴纳基金的战友都有权利随时了解、质询财务实时收支情况,总监会有义务如实告知。
第十二条为确保资金安全，互助基金在银行设立专户(互助基金账户：）,并把账户告知每位战友。
四、互助基金使用范围和开支标准第十三条互助基金和基金利润所得使用范围：１、基金用于战友投资创业；2、基金利润所得用于统一组织的全体战友参加联谊活动；3、对战友子女升大学进行奖励；4、对困难战友进行资助；5、对战友父母丧事进行慰问;6、参加公益事业。
企业员工互助基金管理办法
企业员工互助基金管理方法企业员工互助基金管理方法一、建立企业员工互助基金的目的企业员工互助基金是一种为员工供给相互帮忙、相互扶持的保障机制，旨在促进企业员工之间的团结协作和相互联结，加强员工的社会责任感和归属感，调动员工加强企业自我管理，形成互帮互助的文化，维护企业的正常生产经营活动，保障员工的合法权益，加强企业的核心竞争力。
二、基本原则1. 全员参加。
公司全部正式员工均为基金会的成员，必需遵守互助基金的管理规定和制度。
2. 自己愿意参加。
员工加入互助基金是完全自己愿意的，无管理上的强制性。
3. 公开透亮。
基金会的运行资金和使用情况，在制度范围内适时、公开、透亮的向成员公示。
三、资金来源1. 公司投资。
互助基金首先由公司投入肯定的资金，作为互助基金初始资金。
2. 员工自己愿意缴纳。
入会的员工应进行肯定比例的缴纳，否则不能享受基金的相关保障。
四、互助保障范围1. 生产过程中的意外损害：包括工作受伤、工伤、职业病、意外损害等。
2. 生活中的意外损害：包括户外等娱乐活动意外损害、意外身故等。
3. 天灾人祸：如火灾、暴雨等祸害、盗抢等恶性事件。
4. 特别情况：比如重点疾病治疗、家庭翻译物等。
五、保险理赔流程1. 意外损害发生后，受害员工需适时就医，医疗费用由员工本人或基金会垫付，必需在72小时内向基金会申请理赔，并附上相关证明材料；2. 基金会接到理赔申请后，责任人员应当在24小时内进行审核，并将审核结果反馈给申请人；3. 若申请获得审核通过，基金会将在3个工作日内将理赔款项转入申请人的指定账户。
若审核不通过，则责任人员应说明理由，并告知申请人是否能提交修改后再次申请；六、原则违规惩罚1. 违反管理方法的人员，将被互助基金会开除会员，并剥夺全部权力；2. 对于不法分子，应依法予以追究，并追缴其非法所得。
七、组织机制互助基金会的构成为理事会、监事会和秘书处，除监事会外，其余机构都由成员选举产生，为一个三权分立的制度。
公司内部互助爱心基金管理办法
这里可放公司标志***公司内部互助爱心基金管理办法1.目的：为了帮助在生活中遇到困难的公司员工或员工家庭，让员工及家人真正感受到公司大家庭的温暖，更深入地传承公司的家庭文化，特制定公司内部互助爱心基金筹集与支付的管理办法。
2.基金名称：***公司（简称）互助爱心基金3.范围：***公司（简称）互助爱心基金为非独立法人基金，基金的使用范围仅限于公司内部员工或员工亲属4.组织机构：4.1成立“***公司互助爱心基金管理委员会”，其机构成员及职责：4.1.1会长1名，副会长1名，负责指导互助爱心基金会全面的管理工作4.1.2理事会：管理执行机关，设理事长1名，理事5名负责定期向会长、副会长汇报基金会工作，组织基金会会议负责基金会的日常管理工作负责定期组织大型基金会资金筹集、资金募捐的活动负责组织基金会在公司内部的宣传与推广负责组织基金会成员召开资金募捐的会议、决议负责建立基金管理账户及资金的收支往来账负责制定、修订基金会管理制度、操作流程理事长负责理事会成员的分工、工作指导、工作监督、人员任免4.1.3监事会：监督机关，设监事长1名，监事2名负责对基金会资金的收支进行审计负责向会长、副会长汇报审计工作情况负责定期召开监事会会议负责将由会长、副会长审核的年度审计报告在公司内部平台公告4.1.4理事会、监事会成员由员工选举产生5.互助爱心基金款项来源5.1公司赞助所得5.2变卖公司或员工的闲置资产所得5.3公司员工捐赠所得5.4由员工引荐的外部慈善人士捐赠所得5.5公司组织的慈善晚会筹资所得5.6公司其他爱心基金、行政款项转赠所得5.7员工拾遗所得5.8基金利息所得5.9其他所得6.互助爱心基金使用原则6.1公开透明6.2专款专用6.3遵循流程7.互助爱心基金的管理要求7.1筹资互助爱心基金的管理要求7.1.1以会议、活动等筹资方式之管理要求7.1.1.1收款人、账务记录人不能为同一人7.1.1.2收款人、账务记录人不能都来自理事会或监事会一个机构7.1.1.3收款人实收款多于账务记录人之登记，盈余部分直接做入基金，收款人实收款少于账务记录人之登记，差额部分由收款人补足7.1.1.4筹集的资金必须于24小时内入账到基金管理账户，否则给予当事人爱心捐赠30元，直接统计入账“某某爱心基金”7.1.1.5账目登记管理要求：必须要注明筹资时间、地点（活动）、金额、捐赠人或代理人签名7.1.1.6由理事会在活动、会议后24小时内将捐赠信息发布在公司内部平台，未按要求执行给予当事人成长30元，直接统计入账“某某爱心基金”7.1.2个人捐赠方式之管理要求7.1.2.1与6.1.1之规定相同7.1.2.2捐赠人或捐赠人委托人直接向理事会、监事会成员表达捐赠意愿7.1.2.3理事会或监事会成员第一时间向理事长、监事长反映7.1.2.4理事长第一时间组织收款人、账务记录人现场接受捐赠7.2互助爱心基金支出管理要求7.2.1互助爱心基金支付条件7.2.1.1员工或员工直系亲属患严重疾病7.2.1.2员工或员工家庭生活很困难或家庭贫困子女考上大学7.2.1.3员工或员工家庭突遭不幸或发重大变故7.2.1.4员工属在职员工且工龄年限1年以上，特殊情况必须经基金会会议决议通过7.2.1.5捐赠对象遵守国家法律，遵守公司各项规章制度，从未有违反制度之行为，工作表现一贯良好7.2.1.6必须经“公司互助爱心基金会”会议决议方可支付基金：必须经基金管理委员会三分之二以上的委员表决通过7.2.2互助爱心基金支付形式7.2.2.1现金形式7.2.2.2物资形式7.2.3互助爱心基金支付对象及方式7.2.3.1支付对象：员工本人或员工直系亲属7.2.3.2支付方式：一次性支付或在一定期限内按月支付7.2.4互助爱心基金支付流程7.2.4.1员工本人或员工直属上司书面申请至各部门7.2.4.2各部门上报理事会7.2.4.3理事会展开调查，形成书面资料“公司互助爱心基金申请表”7.2.4.4理事会组织召开会议商议并审核7.2.4.5理事会以书面资料上报会长或副会长审批7.2.4.6理事会进行基金支付，监事会监督7.2.4.7理事会更新及处理账务，监事会监督7.2.5基金支出其他要求7.2.5.1基金会成员必须遵循以上流程进行基金管理，违反本规定或决策不当，致使基金会遭受财产损失的，参与决策的理事应当承担相应的赔偿责任7.2.5.2基金会理事、监事以及其他工作人员私分、侵占、挪用基金会财产的，应当限期退还非法占用的财产；情节严重构成犯罪的，依法追究刑事责任7.2.5.3基金账务收支明细必须如实登记，不许徇私舞弊，一经核实将按公司制度以严重违纪处理，构成犯罪的，上报司法机关，依法追究其刑事责任7.2.5.4“某某公司基金管理委员会”理事会必须于每季度召开基金收支说明会，将所有的收支明细账务予以公开，接受某某公司基金管理委员会成员的监督8. 附表：***公司互助爱心基金申请表***公司互助爱心基金申请表。
在职工会会员互助基金管理办法
在职工会会员互助基金管理办法在职工会会员互助基金管理办法一、宗旨互助基金是用于帮助工会会员减轻因特殊原因和患严重疾病所造成的临时困难而设立的群众性互助、互济专项基金。
二、权利与义务我校在职工会会员,凡自愿按年度交纳互助金,均可成为互助基金会成员,根据本《办法》规定享受补助。
已缴纳互助金到龄退休的教职工,以退休当年为享受本办法补助的最后期限。
会员所缴纳互助金一律不予退还。
三、基金来源1、社会各界捐款;2、个人自愿捐款;3、基金会成员每人每年缴纳20元;4、基金利息。
5、校工会按基金会成员缴纳数1:1配套。
四、补助项目及标准1、基金会成员直系亲属（父母、子女、配偶）亡故的,补助400元。
2、基金会成员亡故的,补助元。
3、基金会成员遭遇天灾、人祸等情况造成个人、家庭重大损失的,视具体情况,补助1000-3000元。
4、基金会成员经市级医院临床诊断为尿毒症、肝硬化、脑卒中后遗症等慢性重症疾病（需附病历或疾病诊断书复印件）,视病情程度,补助1000-3000元。
5、基金会成员经市级医院临床诊断为急性重症需手术治疗的如：心脏介入手术（安装心脏起搏器、冠状动脉支架植入术、冠状动脉搭桥等）、急性胰腺炎手术、关节置换手术、脑卒中手术等（需附病历或疾病诊断书复印件）,补助3000元。
6、基金会成员经市级医院临床诊断为各类恶性肿瘤疾病（需附病历或疾病诊断书复印件）,视病情程度,补助3000—6000元。
7、基金会成员如发生第三款、第四款、第五款、第六款中的多种情况,则按最高标准补助,且每人只能享受一次补助。
五、申请、审批程序1、基金会成员根据补助项目和标准,个人填写申请表,提出申请,说明理由,并附上所需证明材料。
2、各院级工会核定情况,提出补助建议并加盖公章后报校工会。
3、校工会根据院级工会意见,调查、核实后,由互助金管理工作小组讨论确定补助金额。
4、互助金管理工作小组原则上每月底集中讨论一次。
5、互助金管理工作小组的组成为：分管互助金工作的校工会副主席、校工会生活福利部成员、校医疗卫生中心负责人。
互助资金使用管理办法（共5则范文）
互助资金使用管理办法（共5则范文）第一篇：互助资金使用管理办法（共）互助资金使用管理办法根据《村资金互助会章程》规定，为规范资金互助操作规程和使用管理，特制定本办法：一、借款原则：互助资金借款坚持互助互济、有偿使用，只借会员、不借他人，生产专用、禁挪他用，用款申请、有效担保、公示审批，相互制约，有借有还、滚动发展，公开公正、安全高效的原则。
二、借款程序：（一）借款申请：会员在发展生产项目急需资金时，可向互助会提出借款申请。
申请须户主夫妻双方签名，注明发展项目名称、规模、借款数额、项目实施条件及措施、项目已实施的现状、还款时间、还款措施等。
（二）借款调查：理事会、监事会对借款事项进行调查审查：①会员资格、信用状况；②以前贷款是否还清；③所借资金是否用于发展生产性项目，包括种植业、养殖业、农副产品加工业等短、平、快项目；④理事会对所借资金投资项目进行审查和实地察看，审查生产项目进展情况，一般情况下项目要完成前期实质性工作或正在全面开展。
⑤有符合条件的担保人担保。
（三）借款保证：会员借款必须同时办理担保手续：一名会员借款5000元以上，须有两名具备担保资信的人提供担保，担保人负连带偿还责任。
担保人资格：本村具有一定经济基础并且已婚，年龄不超过60周岁有偿还本借款能力 1的人；国家公务员和事业单位正式职工可以进行担保;会员之间可互助担保，一名会员担保不超过2户。
（四）借款审核：每月20—25日期间，理事会、监事会对当月会员的申请借款事项进行集体讨论、审核。
对符合借款条件的予以公示，对暂不符合条件的，作出充分解释说明。
（五）公示审批：理事会、监事会审核后，将借款会员、借款数量、还款时间、借款保证等相关内容进行为期三天的公示，公示无异议的，由理事长签署审批意见。
公示有异议的需重新审核。
（六）借款发放：借款公示审批后，互助会与会员签订借款合同（一式三份，借、贷方各一份，做帐一份。
），同时办妥其他相关手续，必须用转账支票支付。
员工互助基金管理细则(精选12篇)
员工互助基金管理细则（精选12篇）员工互助基金管理细则 1为提升企业和员工的社会责任意识，做好公司企业文化建设，体现公司大家庭的温暖与关爱，弘扬团队和互助精神，帮助员工解决重大疾病，意外事故和家庭生活困境等临时性特殊困难，以及丰富员工业余活动，特制定本办法。
一、管理机构与职能1、成立公司互助基金理事会，负责基金的统筹和日常管理工作。
2、由财务部负责互助基金的保管和发放，公司互助基金理事会对救助对象的合理性审核和表决，财务部负责资金账目管理。
3、互助基金理事会，负责基金的统筹和日常管理工作，定期或不定期召集理事会研究有关事宜，并公布基金来源与去向。
4、由财务部负责每月向互助基金应注入资金的支付。
5、基金每季度公布互助基金的使用管理情况。
二、互助基金注入与来源1、在员工每月工资中扣除10元作为基金会基金。
2、公司依制度对员工乐捐处罚收入。
3、公司依据当月员工注入基金的30%专项拔款。
4、所有员工自愿乐捐的款项。
三、互助基金的'用途1、扶持员工急性突发疾病或遭受意外伤害及其他特殊急需用钱事项情况2、增加企业文化活动3、在基金较充裕的情况下（3万元以上），可以用来为员工提供各种形式的福利，具体由各组提报。
四、以下事项不在互助基金的帮扶范围内1、该员工同时享有工伤医疗保险、意外险2、慢性的、非突发疾病、打架斗殴、酗酒、自残者等3、因确范国家法律而造成的相关事项五、互助基金帮困标准1、员工本人患重大疾病，住院医疗费用数额达1万元以上的（包含1万元正），基金可以报销5%，特别重大疾病，医疗费用数额巨大和特别情况由理事会经会议决定。
一次性救助不超过30%。
2、在基金充裕的情况下（3万元以上），员工结婚也可酌情发慰问金。
六、互助基金申请与审批1、属互助帮困范围的员工，均可申请互助基金救助，申请救助的需提供以下资料：（1）本人书面申请，写明申请救助事由，姓名，年龄，岗位职别、服务年限等。
（2）疾病救助需提供市（镇）级以上住院证明及费用发票。
互助基金管理办法(最新整理)
互助基金管理办法(最新整理)互助基金管理办法第一章总则第一条为规范互助基金的管理，促进互助基金的有效运作，根据《中华人民共和国民法通则》等相关法律法规，制定本办法。
第二条互助基金是指由成员缴纳一定比例的资金，用于共同承担风险和互助救助目的的基金形式。
第三条互助基金的目标是提供成员在乎外事故、疾病、自然灾害等风险事件中的补偿和救助，达到共济互助的目的。
第四条互助基金的管理应遵循公开、公平、公正、公认的原则，确保成员的合法权益。
第二章成立和管理机构第五条互助基金的成立应由不少于五名自愿参加的成员共同组织，成立理事会进行管理。
第六条互助基金应设立专门的管理机构，负责互助基金的日常管理工作，如资金收取、风险评估、救助审核等。
第七条互助基金管理机构应设置充足的工作人员，并设立相关岗位，包括基金经理、财务人员、风险评估师等。
第三章缴纳和利益分配第八条互助基金的成员应按照约定的比例缴纳资金，以确保基金的运作和风险救助的能力。
第九条互助基金的利益分配应遵循公平、合理、透明的原则，根据成员的缴纳金额和风险救助情况进行合理分配。
第四章风险评估和救助管理第十条互助基金应定期进行风险评估，确定风险承担能力和救助标准，以确保基金的可持续运营。
第十一条互助基金应建立健全的救助管理制度，确保救助资金的及时发放和救助事项的公正、公开。
第十二条互助基金的救助审核应经过严格的程序和有效的监督，确保救助对象的合法性和真实性。
第五章监督和纠纷解决第十三条互助基金应接受相关监管机构的监督，提供相关信息和数据，确保基金的合法运作和成员权益的保护。
第十四条互助基金应建立健全的纠纷解决机制，处理成员之间的纠纷和申诉，确保纠纷能够及时有效地解决。
第六章附件本所涉及附件如下：1. 互助基金章程范本2. 互助基金成员名单模板3. 互助基金缴费记录表格第七章法律名词及注释本所涉及的法律名词及注释如下：1. 互助基金：是指由成员缴纳一定比例的资金，用于共同承担风险和互助救助目的的基金形式。