家乐福组织架构类型

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家乐福集团简介

家乐福集团简介

家乐福集团简介成立于1959年的家乐福集团是大卖场业态的首创者,是欧洲第一大零售商,世界第二大国际化零售连锁集团。

现拥有11,000多家营运零售单位,业务范围遍及世界30个国家和地区。

1963年家乐福第一家店于法国开幕,家乐福集团也是量贩店(Hypermarket)业态的首创者;1999 年与普美德斯(Promodes)合并后,成为欧洲第一、世界第二大的零售商。

目前在世界29个国家地区拥有超过11000多家营运零售店,目前主要以三种经营型态呈现,分别是:大型量贩店、量贩店以及折扣店。

此外,家乐福还在一些国家地区发展了便利商店和会员制量贩店。

以2004年为例,整个集团税后销售额726.68亿欧元,员工总数超过43万人,仅次于沃尔玛,于世界量贩集团排名第二。

家乐福集团以三种主要经营业态引领市场:大型超市,超市以及折扣店。

此外,家乐福还在一些国家发展了便利店和会员制量贩店。

2004年集团税后销售额增至726.68亿欧元,员工总数超过43万人。

家乐福店名与商标Carrefour在法语中的意思是“十字路口”,起因为1963年开始营业的第一家家乐福量贩店,就在法国某地的十字路口旁,且该店亦是家乐福在世界面积最小的店面。

Carrefour这个企业标志第一次出现是在1966年,其设计概念取自法文商标字首C,C的右端延伸一个蓝色箭头,左端一个红色箭头,象征四面八方的客源不断地向着Carrefour聚集。

Carrefour是该公司的法文名称,在中文里翻译成“家乐福”其意义是取“家家快乐又幸福”的意思,而这个名称就成为该集团在大中华区的中文商标。

家乐福的股份组成家乐福的股份拥有者之中,单一规模最大者为哈雷家族集团(Halley family group),占有13.52%的股份,除此之外尚有约1.22%的股份由集团员工所拥有,其余则皆为公开上市股份。

2007年3月,全球最大奢侈品公司LVMH集团属下Arnault联合美国私募基金柯罗尼资本(Colony Capital)收购家乐福9.1%的股份,成为家乐福第二大股东。

家乐福中国启用新发展战略及组织架构-北京晚报

家乐福中国启用新发展战略及组织架构-北京晚报

家乐福中国启用新发展战略及组织架构-北京晚报在十年前,整个行业有近30%的增长,但从近三四年开始,“增速为历史最低”的字眼频频出现在各企业的大报告的分析中,根据中国连锁经营协会公布的数据,2013年大型综超和超市的增速仅为7.8%,面对形势与大环境的变化,家乐福集团全球副总裁、中国区总裁兼CEO唐嘉年表示:“家乐福的改革势在必行。

”1995年家乐福进入中国市场,在20年光阴中与中国共同成长,如今已经在中国的70多个城市开设了238家大型综合超市,拥有员工6万名,并着眼于在中国的长期发展,将计划进入中国更多的新城市开设大卖场,在城区推出新的邻家业态“Carrefour Easy”便利店,并在中国开展电子商务O2O业务。

而所有这些新的组织架构都要在3月份逐步落实下来,通过磨合与变革,新的组织架构计划在4月2日开始正式执行。

框架一打通采购配送“任督二脉”新格局催生大量人员调整家乐福自进入中国以来迅速适应本土化,曾一度推行单店“放权”的管理模式,灵活的经营使得公司业绩迅速增长,单店“分权”经营给各个门店充分的自由进行采购,也是家乐福初期进入中国迅速融入本土和提升业绩的重要原因。

但与此同时,过度“放权”也造成了商品标准难以统一,同时由于采购割裂还导致商品配送体系不连贯、不同门店和地区的资源协调困难。

意识到这一问题,家乐福开始作出调整。

家乐福认为强大的供应链网络是实现发展和开展新项目的关键和支柱。

为此,家乐福预计到2016年年底在全国建成六个现代配送中心。

为配合物流体系的实施,我们将实施新的组织架构,成立六个大区采购中心,合并现有的城市商品采购中心。

这个新的商品采购组织架构旨在加强商品采购业务的专业性,发挥集中采购模式的优势,改善现有供应链网络的供应效率,同时保持采购运营的本地化。

在唐嘉年看来,供应链网络是实现发展和开展新项目的关键和支柱。

新的架构可以非常有效地维持本地化的思路,通过六大中心,每个大的区域商品采购中心有全部的权限与当地的省级供应商进行配合。

简析家乐福的组织结构及各部门职责_[全文]

简析家乐福的组织结构及各部门职责_[全文]

简析家乐福的组织结构及各部门职责2007年8月目录CONTENTS门店组织架构及职责CCU成立的目的、架构及职责门店与CCU如何沟通供应商与家乐福的协调与沟通STORE 家乐福门店组织架构杂货处处长10 部门饮料烟酒11/12 部门洗化产品14 部门干性杂货15 部门冷藏冷冻STORE 家乐福门店课长职责完成部门销售指标完成部门销售毛利执行CCU的促销计划(包括排面促销,特殊陈列和促销人员)根据门店不同的情况给予CCU一定的建议CCU 区域谈判成立目的控制门店的自主权利用销售好的店来带动销售不佳的店争取更大的促销折扣及更多的促销活动增加营业外收入CCU 区域谈判组织架构CCU食品经理杂货谈判处长 A杂货谈判处长 B生鲜谈判处长 210部门谈判11/12部门谈判14部门谈判15部门谈判CCU 区域谈判工作职责完成部门费用预算(包括特殊陈列费、促销员管理费、地区单品进场费、门店补损等等)为区域内给门店安排促销计划每周安排区域内的单页海报控制区域内各门店促销员的人数门店与CCU的沟通STORE &amp; CCU门店享有建议权(包括TG、地堆单品及位置;促销员的人数;排面促销计划;排面陈列等),也可根据门店的情况修改CCU的促销安排,但必须与CCU协商经CCU确认过后方可修改门店必须完全执行CCU的决定门店与CCU的沟通STORE &amp; CCUCCU享有谈判权和决定权CCU提前十天左右把促销计划发到门店,根据门店的反馈作出适当修改每月CCU会给到门店促销员的名单(包括长期和临时),门店根据名单安排促销人员每半个月CCU会给到门店排面促销计划,促销进价和促销售价由CCU直接维护生成供应商应对方法促销执行力度负责与CCU谈判的人员必须得到所在区域内各家门店的地图,在谈判同时确定陈列位置当地销售人员接到通知后第一时间和门店主管做确认确保门店促销配额充足如门店未按照计划执行时,先与门店沟通确认原因,同时与负责CCU的同事联系,及时与CCU协商解决办法(注意:提供门店照片)供应商应对方法价格每个城市设立一个价格小组每家店有自己不同的竞争者,数量为2-3个单品被划分为高敏感HS、敏感S和非敏感NS单品;高敏感单品每周市调两次,敏感单品两周市调一次市调结果直接送至区域价格小组PRICING,由结果小组直接改价,无需通过部门主管及CCU 供应商应对方法价格清楚了解门店的竞争者密切关注价格变动发现价格异常情况第一时间告之门店主管,通过门店与城市PRICING及CCU协调来调整所出现的不合理售价除非新店开业,一般家乐福不会做超低特卖供应商应对方法促销员CCU每年都会提高促销员管理费,如因费用问题无法在需要的门店安排促销员,可单独与门店主管沟通,让其建议CCU安排,以达到双赢安排在家乐福的促销员不需要有超强的促销能力,但必须有吃苦耐劳的精神公司如有临时促销活动需要短期促销员,可以与主管沟通建议让长期促销员利用业余时间做兼职,减少公司费用供应商应对方法其它给予门店适量的实物补损,可争取获得ISLAND、MINI STAND或挂网等的货架外陈列如谈判在CCU出现受阻,可迂回通过门店主管建议,但不包括TG和地堆的陈列定期给门店做一些排面促销,提高价格形象,同时可适量为其贴补毛利与CCU实际操作中的个案分析门店目前产出较低,现在区域活动由CCU统一规划,费用相对很高,投入产出不成比例,后期如何应对?卖场货架调整后只有2个TG位置,一个档期2000元/10天,超出公司1500元/期,如何将TG费用降下来?与CCU只能通过电话联系,如何应对?与CCU实际操作中的个案分析31></a>.与CCU洽谈好的排面在门店却不予执行,该如何应对?4.与家乐福CCU确认好的促销活动在门店未执行,如何解决?与CCU实际操作中的个案分析5.家乐福CCU为了争取销量,零售价不按公司指导价推行,如何应对?6.NKA在家乐福安排了许多闪电促销,其它NKA客户跟价,如何解决?与CCU实际操作中的个案分析7.如果想扩大现有排面,CCU是否有此权利?8.上临时促销员费用一般CCU按多少收取?临时促销员上班时间一般如何安排?9.如果公司安排如派增活动、双休日买增活动,CCU是否会收取场地费用?THAT’S ALL!THANK YOU!家乐福的管理模式很大程度上取决于区域经理和门店店长,而总部注重的是最终的结果,在这个文件里所涉及到的相关资料都以江苏区为主。

家乐福超市各部门管理流程图[1]

家乐福超市各部门管理流程图[1]

超市各部门管理流程图管理流程目录市场调研流程--------------------------------------page 4 员工招聘流程--------------------------------------page 5 资财、设备购置/申领流程--------------------page 6内部领用/调拨流程-----------------------------page 7 员工出/入场流程--------------------------------page 8 员工卫生标准--------------------------------------page 9 大型活动策划/执行流程---------------------page 1 0卖场停电应急流程------------------------------page 1 1 防火应急流程------------------------------------page 1 2 营运管理处长日工作流程----------------------page 1 3分店店长日工作流程---------------------------page 1 4 营运课长日工作流程---------------------------page 1 5 采购员日工作流程------------------------------page 1 6 营业理货员日工作流程------------------------page 1 7 加工车间操作员日工作流程------------------page 1 8 客服收银课长日工作流程---------------------page 1 9 收银员日工作流程------------------------------page 2 0 配送处长日工作流程---------------------------page 2 1 收货员日工作流程------------------------------page 2 2 商管岗日工作流程------------------------------page 2 3 防损课长日工作流程---------------------------page 2 4 防损员日工作流程------------------------------page 2 5 保洁员日工作流程------------------------------page 2 6 客服员日工作流程------------------------------page 2 7 存包员日工作流程------------------------------page 2 8 广播员日工作流程------------------------------page 2 9 维修保养岗日工作流程------------------------page 3 0 财务处日工作流程------------------------------page 3 1 信息处日工作流程------------------------------page 3 2市场调研流程调研申请营销:商圈/消费者调查宣传活动信息采集采购:商品/促销信息采集:批案报告员工招聘流程部门课长岗:主管处长岗: 总经理: 人力资源岗: 人力资源岗: 用人部门处长岗:提报用拟定发布招初试复试人申请计划审批聘信息推荐提出意见:训资财、设备购置/申领流程联洽(年/季/月)领用部门:领用部门处长: 工程保障处长:耗品库管岗:实施领用根据计划核准填报申请审批审批数量办理出库内部领用/调拨流程提取商品至财务领用部门施行政后勤岗:第签字确认对货品出场帐核实行政后勤岗书面申请存档员工出/入场流程卡佩胸卡卖场节奏和谐、划一(卫生标准附后)交接事项:退出员工当日工作交接刷卡更衣本班未完成工作卖场下班临时交待的工作员工个人卫生标准(男士)(女士)1、不染发,不留长发。

跨国公司组织结构(零售企业比较)

跨国公司组织结构(零售企业比较)

沃尔玛的组织结构介绍
沃尔玛公司总部实行组织扁平化。 在沃尔玛的组织结构里,上层的CEO下面设 立四个事业部,分别管理着购物广场(含折扣店)、 山姆会员店、国际业务和物流业务,下面就是庞 大的分店;另设两个商店管理事业部,通过事业 部总裁、区域总裁、区域经理、店铺经理四个层 次, 直接对店铺的选址、开办、进货、库存、 销售、财务、促销、培训、广告、公关等各项事 务进行管理。
跨国公司组织结构 ——大型超市
一、沃尔玛的组织结构 二、家乐福的组织结构
大型超市 的 组织结构
三、麦德龙的组织结构 四、欧尚的的组织结构 五、卜蜂莲花的组织结构 六、总结
沃尔玛公司由美国零售业的传奇人物山姆沃尔 顿于1962年在阿肯色州成立。目前,沃尔玛在全球 开设了6600多家商场,员工总数180多万人,分布 在全球14个国家。每周光临沃尔玛的顾客1.75亿人 次,使沃尔玛成为全球500强榜首企业。
跨国公司组织结构跨国公司组织结构大型超市大型超市跨国公司组织结构跨国公司组织结构大型超市大型超市大型超市大型超市组织结构组织结构一沃尔玛的组织结构沃尔玛的组织结构二家乐福的组织结构家乐福的组织结构欧尚的的组织结构的组织结构五卜蜂莲花五卜蜂莲花的组织结构的组织结构三麦德龙麦德龙的组织结构的组织结构六总结六总结沃尔玛公司由美国零售业的传奇人物山姆沃尔顽亍1962年在阿肯色州成立
沃 尔 玛 总 部 组 织 结 构 图
公司总裁
财务副总裁
执行副总裁
新店规划副总裁
区域副总裁
地区经理
地区经理
地区经理
分店经理
分店经理
经理助理
经理助理
经理助理
经理助理
部门 经理
部门 经理
部门 经理
部门 经理

家乐福系统操作流程

家乐福系统操作流程
一、家乐福系统简介
▪ 成立于1959年的家乐福集团是大卖场业态的首创者,是欧洲第一大 零售商,世界第二大国际化零售连锁集团。现拥有11,000多家营运零 售单位,业务范围遍及世界30个国家和地区。
▪ 其在亚洲第一家门店于1989年在中国台湾开业,1992年进入中国上 海,截止2008年6月底中国大陆已扩展到114家门店,遍布中国近40 个城市。
任何有关问题都能联系天津的呼叫中心)
2、家乐福财务对口大区 ▪ 设有四个统一收发票的财务对口大区:
对口大区 东区 中区 北区 南区
财务中心 上海 成都 北京 广州
对应省份 上海、江苏、浙江、安徽、河南 湖北、湖南、云南、四川、重庆、新疆、陕西 辽宁、黑龙江、北京、天津、山东
广东、福建、海南
四、家乐福操作流程---帐款
条码 确认条码是否为对方报进场的系统条码,主要针对一品多码的商
品。如出现条码有误,一般做拒收处理,如是海报商品可与对方门店采 购联系贴条码收货,一般条码为2角/个,按内包装袋来计算。此费用可 现付也可帐扣
货龄 正常送货的商品货龄一般控制在商品货龄的1/3,如出现断货只能
送界期产品时需与对方采购提前确认
在拦帐日后送入的税票将记入下个月,并以下个月的帐期开始计算结款
每月9号,第2、3周的周1、3,每月25号均为付款日
四、家乐福操作流程---新品
▪ 目前我司新品由总部统一报议
由总部向家乐福总部对口采购报价,步骤如下: 公司的报价单及样品 [包括规格、品名、进价(未税)、售价、条码、生产地]等告知对方采购]
截止日前最新信息, 已经成立16个CCU,其中成都CCU综合考评 列第一名。
二、家乐福系统权力归属及门店分布
除总部以外下属各门店划分区域,成立了城市采购中心(CCU) ▪ CCU部门成立的目的:

家乐福超市各部门管理流程图

家乐福超市各部门管理流程图

超市各部门管理流程图管理流程目录市场调研流程--------------------------------------page 4员工招聘流程--------------------------------------page 5资财、设备购置/申领流程--------------------page 6内部领用/调拨流程-----------------------------page 7员工出/入场流程--------------------------------page 8员工卫生标准--------------------------------------page9大型活动策划/执行流程---------------------page 1 0卖场停电应急流程------------------------------page 1 1防火应急流程------------------------------------page 12营运管理处长日工作流程----------------------page 1 3分店店长日工作流程---------------------------page 1 4营运课长日工作流程---------------------------page 1 5采购员日工作流程------------------------------page 1 6营业理货员日工作流程------------------------page 1 7加工车间操作员日工作流程------------------page 1 8客服收银课长日工作流程---------------------page 1 9收银员日工作流程------------------------------page 2 0配送处长日工作流程---------------------------page 2 1收货员日工作流程------------------------------page 2 2商管岗日工作流程------------------------------page 2 3防损课长日工作流程---------------------------page 2 4防损员日工作流程------------------------------page 2 5保洁员日工作流程------------------------------page 2 6客服员日工作流程------------------------------page 2 7存包员日工作流程------------------------------page 2 8广播员日工作流程------------------------------page 2 9维修保养岗日工作流程------------------------page 3 0财务处日工作流程------------------------------page 3 1信息处日工作流程------------------------------page 3 2市场调研流程市调人外出实施市调营销管理岗: 营运管理处长: 市调人: 营运管理处长: 美工:销售气氛营造/装潢拟定市场审批拟定外审批理货:价格信息采集/对比调研申请出申请营销:商圈/消费者调查宣传活动信息采集采购:商品/促销信息采集调整方案总经理: 营运管理处长: 市调人: 市调人:审批分析提报销假落实实施制定调整方案报告员工招聘流程部门课长岗:主管处长岗: 总经理: 人力资源岗: 人力资源岗: 用人部门处长岗:提报用拟定发布招初试复试人申请计划审批聘信息推荐提出意见员工人力资源岗:人力资源岗: 人力资源岗 : 人力资源岗:建档、办理上岗手续岗前培训发送上信息归集发放胸卡、工装规章制度、业务流程上岗考勤卡企业文化、业务知识岗通知汇总资财、设备购置/申领流程相关部门:总经理:申请部门:工程保障处长后勤保障岗:工程保障处长实施购置提报购根据实际联洽置计划审批提报申请审批申报预算审批办理入库(年/季/月)领用部门:领用部门处长: 工程保障处长:耗品库管岗:实施领用根据计划核准填报申请审批审批数量办理出库内部领用/调拨流程领用部门: 领用部门课长: 领用部门处长: 总经理: 行政后勤岗:填报审核申请审批审批审批同至卖场提取商品收银岗:财务部班后流水票行政后勤岗缴至财务于实施岗: 收银岗:调拨第签字确认实施流二日对货品出场水交易帐核实行政后勤岗书面申请存档员工出/入场流程员工更衣员工打/刷卡开始晨会员工“三齐上岗”注意: 进入要求:即:着工装不得漏刷卡列队有序、整齐上班戴工帽不得代刷卡声音洪亮、有力佩胸卡卖场节奏和谐、划一(卫生标准附后)班前班后会交接事项:退出员工当日工作交接刷卡更衣本班未完成工作卖场下班临时交待的工作员工个人卫生标准(男士)(女士)1、不染发,不留长发。

最新家乐福组织架构职业规划知识讲解

最新家乐福组织架构职业规划知识讲解
但当前,企业面临的环境变化迅速,特别是在零售业,市场环境变化 迅速,消费者需求日益多样化和个性化。金字塔型的组织结构己明显 不利于零售企业的发展。同时,信息技术在零售业的广泛应用使扁平 化结构和管理成为可能。世界零售巨头沃尔玛和家乐福纷纷减少企业 的管理层次,向下分权。在沃尔玛的组织结构里,上层的CEO下面只 设四个事业部:购物广场、山姆会员店、国际业务、配送业务,下层 就是庞大的分店。众所周知,家乐福的各个分店具有较大的自主权, 管理更趋扁平化。管理分权化。
当前,管理分权化已成为国外零售企业组织管理的共识。它和扁平化 趋势产生的背景一样,都是指上层管理者把一些管理权和决策权与下级 共享。这样做的好处是显而易见的,可以在较大程度上,鼓励下级并 使其努力工作,从而更好满足消费者的需求,提高工作效率。
家乐福组织架构职业规划
家乐福发展历史家
家乐福集团成立于1959年,是大卖 场业态的首创者,是欧洲第一大零 售商,世界第二大国际化零售连锁 集团。现拥有11,000多家营运零售 单位,业务范围遍及世界30个国家 和地区。集团以三种主要经营业态 引领市场:大型超市,超市以及折 扣店。此外,家乐福还在一些国家 发展了便利店和会员制量贩店。 2004年集团税后销售额增至726.68 亿欧元,员工总数超过43万人。 2005年,家乐福在《财富》杂志编 排的全球500强企业中排名第22位
乐福的区域分布和在 同行业中的排名
家乐福在苏州地区的各门店介绍。
家乐福总公司的组织架构。以及每个部 门的职能
采购部:主要负责总部DM海报促销、价 格、新品进场、经营费用的处理及合同 谈判等事务,
CCU:区域性(一般以省为单位)执行采购 部职能;
财务部:主要负责回款的划分、费用的 账扣等。
另一重要的部门是销售发展部(SDD) ,主要负责门店牌面调整、条码的开闭 锁等工作。该部门是直接对法国老板负 责,且平行与采购部,不允许与任何厂 商有接触。

《家乐福组织架构图》课件

《家乐福组织架构图》课件

公司文化
1 客户至上
家乐福始终以满足客户需求为己任,提供优 质的产品和服务。
2 创新求变
家乐福鼓励员工积极创新,不断追求进步和 改进业务流程。
3 团队合作
家乐福注重团队合作,鼓励员工共同协作, 实现目标和成就。
4 诚实守信
家乐福秉承诚实守信的原则,与合作伙伴和 员工建立互信关系。
家乐福组织架构图
家乐福,成立于1976年,总部位于法国布克西尼大区,是一家超市零售公司。 本课件将介绍家乐福的组织结构、业务板块和公司文化。
公司概况
成立时间
1976年
总部地点
法国大区布克西尼
经营范围
超市零售
组织结构
董事会
主席, CEO, CFO, CIO, CMO
区域管理中心
亚太地区, 欧洲地区, 美洲地区
总部部门
采购部, 财务部, 人力资源部, 信息技术部
门店运营部门
区域经理, 店长, 营销经理, 财务经理
业务板块
1 超市零售
家乐福在超市零售领域具 有丰富的业务经验和成功 的运营模式。
2 电商
家乐福通过电商渠道为消 费者提供便捷的线上购物 体验和配送服务。
3 物流分销
家乐福拥有完善的物流分 销网络,确保商品高效可 靠地送达门店和消费者手 中。

家乐福操作介绍

家乐福操作介绍

2012
8
总部采购人员负责
全国供应商的
其它沟通事宜:如定期信 KPI:对品类销量,利润率及各项 收入指标负责 年度合同谈判: 商品合同/三方协议 品类项目: 如特别陈列活劢,提 前上市活劢,独家商品 促销:全国DM谈判
息提供与回顾;经销商转
换新建
新品录入:系统内初始成本/
价格设置
9
覆盖面广 综合地区特色
5
家乐福组织架构及各部门职能目标
6
西区: 成都 重庆 乌鲁木齐 贵阳 遂宁 资阳 曲靖
25 12 6 3
1 1 1 1
华北/东北区:64 北京 18 天津 5 青岛 3 济南 1 哈尔滨 6 沈阳 9 大连 3 长春 2 鞍山 1 牡丹江: 1
廊坊 1 秦皇岛 1 石家庄 7 唐山 1 大庆 1 盖州 1 辽阳 1 太原
18
1.促销台陈列
3.端头货架陈列
2.大肚子TG/门店入口处促销区域
19
小货架陈列
挂条陈列
20
重点:可了解当地城市的市调店,对市场价格维护可起到事半
功倍
的效果
若非竞价因素,家乐福通 各CCU通过市调组每周进 常会尊重并采纳供应商的 价格建议,但需要与CCU
典型的促销导向客户;促 行市场价格采集(仅对部 持续沟通。(家乐福在很 销价格极低,常规价格维 分敏感品项),通常店铺 多城市往往起到价格风向 持一般毛利要求。 会依据调研结果直接跟价 标的作用,维持家乐福合 (即便是负毛利)。 理的毛利水平,对整个城
置了很多活劢空间 – 这种趋势在家乐福的分权体系下表现的更加突出;但另一方面,供应 商之间的竞争因素也令各种费用标准节节攀升。 部分城市,CCU主导的门店陈列
16

家乐福模式分析

家乐福模式分析

家乐福——大润发
Wal-Mart vs. 大润发vs. 家乐福
1、赢利模式(通路费用) 2、单店经营,区域结算 3、全国采购-区域采购门店,三权分立
1、DC配送系统 2、区域标准陈列 3、门店无权决定 促销和收取费用
运作流程:订单
•大润发对供应商有偿开放了电子信息系统,可获得网上订单。没有开通电子信 息系统的供应商,通过传真传递订单。 •大润发的单品状态分为0-9共10个状态,不同状态单品状态的下单不同,大润 发的订单类型为H/O/P/E五种类型
运作流程:结算
•大润发的分区设有财务中心,供应商的发票提交到对应的分区财务中心。 •分区财务中心再审核发票后,在最近的付款日期付款,付款的同事扣减当期的 各种费用,然后将费用发票邮寄给供应商。
Wal-Mart模式KA对比
KA名称
门店数量
根据类别不同,为 15~60天。 分为货到、票到、
月结 分为固定返利,有
家乐福模式分析
2011年11月
零售业运作9大权力
店 铺 主 导
零售业盈利模式
家乐福模式
家乐福模式特点
基本介绍
成立于1959年,是欧洲第一大零售商,世 界第二大国际化零售连锁集团。现拥有11,000多家营运零 售单位,业务范围遍及世界30个国家和地区。集团以三种 主要经营业态引领市场:大型超市,超市以及折扣店。此 外,家乐福还在一些国家发展了便利店和会员制量贩店。
确认陈列
VENDOR ID
国内供应商n
信息系统
合同签署
采购 (总部/区域)
录入系统
进场通知/陈列指引
店铺1 店铺2 店铺n
新品上架后,店 铺可根据实际销 售情况删减上架 商品品项。
运作流程二:订货—退货
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家乐福组织架构类型罗马方阵”和“游牧兵团”的中国博弈在法国本土利润下滑的家乐福在中国节节攀升,在美国仍至全世界的龙头老大的沃尔玛在中国却不尽如意。

起初人们认为,这是欧洲文化与美国文化之别,如阿迪达斯和耐克。

然而,再看一看美国市场败得一塌糊涂的通用在中国市场的火爆,在世界市场表现不错的三菱在中国的灰头土脸,才真正的发觉中国市场的诡异。

“罗马方阵”和“游牧兵团”的中国博弈最近,家乐福一直是龌龊不断。

2006年月,去年2月刚从日本调任中国区总经理的杜博华上任刚过一年便宣告离开家乐福中国区的第二把“交椅”。

同时,家乐福集团旗下的冠军超市因经营不善,去年亏损达上千万元。

今年6月,中国西友集团将接管家乐福集团旗下在京几家冠军超市的经营权。

2005年,由于全球利润下降,家乐福其前任CEO贝鹤能下课。

同年8月,英国《星期日邮报》再次报道出沃尔玛和家乐福这两大世界零售巨头又在协商收购的问题,甚至在该报道中称:在今年6月沃尔玛公司首席执行官李&#8226;斯科特的欧洲之行中,参观了家乐福的数家商店,而且斯科特还在7月会晤了家乐福董事长卢克&#8226;范德维德。

而早在2004年3月,就有媒体报道说沃尔玛可能会并购家乐福,当时的家乐福可以说是欧洲本土业绩下滑而倍受怀疑。

先后两次传出如此言辞凿凿的相关报道,不禁让业内真的怀疑,家乐福怎么了?家乐福的外强中干与沃乐玛的长线经营在中国,似乎所有的跨国巨头都有一个水土不服的过程,但也有一个戏剧性的规律,就是越强势的外企在中国所遭遇软性泥潭的阻力就越大,而越中国化的企业在中国的生存相反越舒服,家乐福与沃尔玛也重复着这种宿命。

根据2005年上半年中国商务部公布的零售企业销售排名来看,见下表:家乐福在中国市场的发展不论是门店总数、销售额、单店的盈利能力等都远远高于竞争对手沃尔玛。

家乐福排名第五,是中国零售行业的第一大外资零售企业,而沃尔玛却排名19位,相差甚远。

另据资料显示,在中国的外资零售企业中,家乐福是惟一一家盈利的。

而早在20世纪60年代山姆&#8226;沃顿还在阿肯色州摸爬滚打的时候,家乐福就已经创建了全球第一家超级市场。

随后,家乐福利用在法国市场的丰厚利润,在全球30个国家和地区,建立了超过1万店铺的零售帝国。

相反,沃尔玛,仅仅在10个国家和地区运营。

然而,为什么有会沃尔玛并购家乐福的传言?2005年沃尔玛销售额将近2860亿美元,其中89%来自于美国。

它在全球44个国家有连锁经营,在美国以外的分店已经达到2276家。

《福布斯》杂志最近一篇名为《沃尔玛征服世界》的文章显示,2005年沃尔玛国际经营比2004年增加了18.3%,利润将近达到30亿美元。

而家乐福公布的2004年业绩报告中,净利润从2003年的16.3亿欧元降至13.9亿欧元(合18.6亿美元),降幅达15%。

至于贡献了半数以上利润的法国业务,收益则下滑了8.3%……2005年上半年家乐福各地区销售情况由上表可以看到家乐福分布的四个区域只有亚洲和拉美市场表现出色,本土的增长只有0.6%。

由此可见,在中国强势的家乐福在法国和其他地区,已见颓势。

而沃尔玛除在中国表现不佳外,在其他市场势头强劲。

最近美国零售联盟(NRF)公布了最新的世界零售200强名单中,沃尔玛、家乐福、特易购分别排名第一、第二和第六位。

那么,从市值和销售能力以及获利能力来看,沃尔玛在零售企业排行榜上一骑绝尘。

沃尔玛以高达约2630亿美元的市值收购只有180亿英镑市值的家乐福应当说完全没有问题。

看来,沃尔玛收购家乐福不仅仅是空穴来风了。

2005年7月有媒体报道百事联手摩根士丹利和瑞银担任其收购顾问,计划以总价值250欧元至300亿欧元收购法国达能。

消息一传出,立即引起了法国政府的反对。

法国劳工部长波尔卢在电台表示,法国有大量的农场主以及中小型企业依靠给达能供应初级产品过活,因此,达能对于法国的意义“比珠宝都还要珍贵”。

政府将竭尽所能,反对一切针对达能的敌意收购。

家乐福混合模式对决沃尔玛单一利润为什么两者有如此大的反差,难道真如众多媒体所宣扬的是本土化的差别?本土化和国际化之间的差别与对立是什么?对此,有必要从两大巨头在中国的发展渊源中窥斑识豹,寻找企业发展的核心差异!企业的直接目的就是盈利,只有实现利润的增长和积累才有企业的发展与扩张。

不同企业围绕怎样实现盈利而展开自己的所有活动,并不断完善,由此形成了不同的竞争优势。

我们可以这样说,企业之间差别的核心也就是盈利模式差别的外在表象。

零售企业,其利润来源一般有两方面,即传统的商品毛利(顺差毛利)和后台毛利。

商品毛利又称之为顺差毛利,也就是以获取商品批零之间的差价为主;而后台毛利则是家乐福的首创,包括了年底退佣、上架费用、促销费用等等。

可以这样说,家乐福的利润很大一部分来自于后台毛利。

收进场费等后台毛利是由家乐福创造并带动形成的中国超市的新盈利之源(影响了国内零售企业的利润来源结构,原本没有收费概念的国内零售企业也学会了收各种名目的费用),收费的模式被业内同行戏称为“家乐福模式”。

一家企业想进入家乐福,大致需要包括特色促销活动、店内旺销位置优先进入权、进入商店的特权、良好营销环境的优先进入权、节假日、开发市场份额等六大门类的费用,各项进场费用最高可达供货商在家乐福卖场实现的营业额的30~40%左右,最高可达一半以上。

而沃尔玛就是规矩多。

在沃尔玛,采取完全的采购与营运分离的做法,对于这个跨国巨头的利润,基本全部来自于商品毛利(沃尔玛也有费用,只不过是用商品的形式来体现而已,比如要收5000块的店庆费, 沃尔玛不会要求厂商缴现金或支票,而是在货款中扣掉, 即减少厂商的商品价值)。

在2003年被商务部评为与供应商关系最好的连锁超市。

他不仅仅不收取供应商的进场费,还在采购的办公室张贴出了“严禁向采购人员行贿”、“严禁采购人员向供应商索贿”的警示牌。

为了最大化获取利润,家乐福和沃尔玛采取了不同利润组合的方式:家乐福的盈利模式是商品毛利与后台毛利相结合,沃尔玛采取的是单纯商品毛利的做法。

与此同时,作为实现利润的流程支持,家乐福采取的是营采合一的经营方式,而沃尔玛则采取了营采分离的方式。

在零售企业,这两种方式各有优缺。

营采合一的最大特点是灵活多变,可以随时根据地区差别而进行调整,也正是这点,促成了家乐福在中国的巨大成功。

但是弊端是内部管理成本较高,并且这种管理成本一般不直接体现在直接费用上,而是通过在市场中的营运活动而表现。

中新社曾经报道过武汉家乐福一种面包有三层标签,每一层的保质日期都不一样。

而在“假茅台”事件后,消费者对家乐福的怀疑扩展到更多的品类,这一切显然并不是管理疏忽和偶然事件能解释的了的。

同时,因为权利的过度集中和放开,会滋生贪污腐败,助长权利人员的投机心理,增加监控的难度,也会使原本属于公司的利益受到损伤。

营采合一会使组织结构和职能之间存在重叠和模糊地段,使得在实际工作中会增加内耗降低运作效率。

相比较营采合一,采购与营运完全分离显然更加符合工业控制的原理:两者之间在内部完全绝缘,不仅仅使商业贿赂成为不可能,更加促使了各职能部门的高效与专一。

在沃尔玛,所有的商品陈列都是标准化的,包括按照采购统一规划的图纸摆货架和放置堆头。

并且在应对消费者的需求,沃尔玛也采取了一视同仁的态度——奉行总体质量的低价而不是个别产品的绝对低价。

为了使自己的商业数据运转更为迅速,沃尔玛甚至不惜代价推广EI。

但是,这种标准的弊端也是显而易见的。

首先,沃尔玛的经营策略显然更加适合完全成熟的发达国家,比如美国,几乎所有产业都发展到了工业化的阶段,供应链的高度发达和企业的规模化标准化,为沃尔玛的标准化规范化提供了坚实的基础平台。

在中国面对地区差别和消费者差别,这种标准就不免有了画地为牢的意味。

另一方面,由于中国的制造商标准并不统一,物流系统也差别巨大,因此标准化的操作自然很难与国情相结合。

同时,中国的供应商还主要集中在个体形式的经销商阶段,他们大部分从旧有的坐商发展而来,在体制、经营形式与观念思路上与现代的零售企业,尤其是沃尔玛这样的国际巨头之间还是有很大的距离,要适应不是一个环节也不是一天两天的事。

沃尔玛严格的标准化与目前中国供应商的实际水平的差异,也为沃尔玛选择本土供应商设置了一道屏障。

营运流程之差别任何一个组织或者企业,选择了一种实现利润的方式,必然会通过流程在实际运作中不断强化和固化,由此形成了不同组织的差别。

这就好比大家都在登山,有的人喜欢曲折行进,有的人喜欢冒险攀岩。

采取的方式不同,自然素质的要求和能力的匹配也就显然不同。

显然,沃尔玛和家乐福在各自的营运中的千差万别自然就是其核心的外在表现。

家乐福的盈利模型比较灵活多变,对供应链的依赖性较小,而沃尔玛则完全相反。

但是,两者为了最大化实现自己的利润,都在经营活动的各个方面不断强化自己的竞争地位,通过各个节点的流程设计来实现自己与盈利模型的相互匹配。

一、选址和销售家乐福对新店址偏好于商业中心或居住中心,强调对商圈的依赖。

有一套在业内较为成熟的店址评估系统,对商圈的调查结论甚至与专业报告(政府或第三方咨询机构)不相上下。

这也是目前家乐福在华成功经营的主要因素之一。

但沃尔玛似乎并不这样认为,一般情况下,沃尔玛对于大卖场更倾向于城效结合部,更看中那里的地价优势和交通优势,其成本节约意识和对物流的要求显然昭然若揭。

家乐福提倡每日低价,但实际是Hi-Low(高低结合)的价格策略,顾客经常购买、经常比较价格的商品定价很低,其余商品的正常售价则一般高于真正采用每日低价的沃尔玛。

为了强调消费者这种表面低价的感觉,在技术层面无所不用其极:促销时提供的深度折扣价格,常常显著低于对手的每日低价;在商店内外,采购快讯、店门口的广告、店内的吊旗、货架标示都在用醒目的大红字提示你哪些商品正在促销;商店中,堆头、端架陈列生动诱人,对新产品、促销商品、推荐商品等标识清晰;结账的收据提示着顾客今天你又节省了多少元;出门前,经常花样翻新的赠品换领与抽奖,再一次增加顾客的收获感。

通过这些方式,使消费者产生了一种价格错觉,并由此吸引了大量的客源,以此来带动营业额的上升和保障综合利润水平。

如果说家乐福是在吸引体验型顾客,那沃尔玛则是重视争取理性的顾客。

商店里的陈列没有像家乐福那样精心布置、经常变化,较少热闹的店堂促销,顾客能够在熟悉的位置方便地找到商品,营销活动的特点体现在商品的选择和每日低价的贯彻上。

沃尔玛为顾客精选最佳的品类组合,“如果你在沃尔玛找不到她, 或许你根本不需要她”,满足多数顾客的日常生活所需,方便顾客“一站式购物”,坚持所有品类的商品都保持长期稳定的较低价格,顾客不必费心研究价格,就可降低整体消费开支。

这种策略减少了商店理货、变价及应付需求波动的人力需求,有助于实现货流的高流量和稳定性,以及采购的规模经济。

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