情绪管理培训课件
2024版情绪管理(终极详细版)ppt课件
情绪管理(终极详细版)ppt课件•情绪管理概述•识别与理解情绪•调节与控制情绪•表达与沟通情绪•应对压力与负面情绪•培养积极心态与习惯•总结与展望目录情绪管理概述情绪定义与分类情绪定义情绪分类促进身心健康提高人际关系质量提升个人成就030201情绪管理重要性表达情绪以适当的方式表达自己的情绪，促进与他人的沟通。
通过适当的方法缓解消极情绪，增强积极情绪。
接纳情绪允许自己体验各种情绪，不抗拒、不压制。
情绪管理目标实现情绪的平衡与稳定，使个体在面对各种情境时能够保持自我认知情绪管理目标与原则识别与理解情绪自我觉察情绪标签身体反应倾听语气观察表情留意他人说话的语气、语速和语调，这些都能反映情绪。
了解背景需求识别分析情绪背后的需求，如需要关注、需要安全感、需要尊重等。
探究原因思考情绪产生的原因，如某个事件、某个人或自己的内心需求。
积极应对根据识别的需求，采取积极的应对措施，如寻求支持、调整心态或改变行为方式等。
理解情绪背后需求调节与控制情绪自我安抚技巧意识到情绪首先，要意识到自己的情绪，并接受这种情绪的存在。
找到安抚物可以寻找一些能够安抚自己情绪的物品，如毛绒玩具、温暖的毯子或舒缓的音乐等。
放松身体通过渐进性肌肉松弛、瑜伽或冥想等方式来放松身体，有助于缓解紧张情绪。
深呼吸与放松训练深呼吸慢慢地深呼吸，将注意力集中在呼吸上，有助于放松身心。
放松训练通过指导语或音频进行放松训练，如渐进性肌肉松弛训练，有助于降低身体的紧张程度。
想象放松场景在脑海中想象一个安静、舒适的地方，让自己身临其境地感受那里的氛围和温暖。
1 2 3自我对话重塑思维模式寻求支持积极心理暗示表达与沟通情绪有效沟通技巧清晰表达保持冷静尊重他人倾听与同理心表达积极倾听01同理心表达02避免指责和攻击03保持冷静寻求共同点妥协和让步寻求第三方帮助避免冲突升级策略应对压力与负面情绪压力来源分析工作任务繁重、时间紧迫、职业发展压力等。
家庭关系、同事关系、朋友关系等带来的压力。
情绪管理培训PPT课件
解决策略与技巧
情绪识别训练
情绪调节技巧
通过观察和感知自己的身体反应、思维和 行为变化，提高对自身情绪的敏感度和识 别能力。
学习并运用深呼吸、冥想、放松训练等技 巧，帮助自己缓解负面情绪，保持冷静和 理智。
积极心态培养
寻求社会支持
通过积极心理学的学习和实践，培养乐观 、自信的心态，增强面对困难和挑战的勇 气。
02
情绪的种类与识别
正面情绪
01
快乐
感到满足、幸福和愉快。
02
兴奋
感到充满活力和热情。
03
平静
感到安宁和平稳。
04
乐观
对未来持有积极的态度。
负面情绪
悲伤
愤怒
恐惧
焦虑
感到难过、失落和绝望 。
感到不满、生气和暴躁 。
感到害怕、不安和紧张 。
感到担忧、不安和紧张 。
中性情绪
无情绪
没有明显的情绪表现。
总结词
掌握调节情绪的方法和技巧，控制情绪的波动和表达。
详细描述
学习深呼吸、放松训练、积极思考等调节情绪的方法和技巧，有助于控制情绪的 波动和表达，保持情绪的稳定和平衡。
自我激励
总结词
激发内在动力和积极性，提高自我效 能感和自信心。
详细描述
通过自我激励，激发内在的动力和积 极性，提高自我效能感和自信心，有 助于更好地应对挑战和压力，保持积 极向上的心态。
教育领域
在教育领域中，情绪管理 有助于培养学生的情绪智 力、提高学生的自我认知 和人际交往能力等。
情绪管理的历史与发展
历史回顾
从古至今，人类对于情绪管理的探索和实践从未停止。从古代的哲学思想到现 代的情绪调节理论，情绪管理逐渐发展成为一门科学和技能。
情绪管理(终极详细版)PPT课件
憤怒
悲傷 恐懼
怨恨
壓力
羞恥
自觉的快乐 生活在当下
让自己变得明亮：可采取的方式 过去现在未来：一个人的历程 让忧虑有结果：生命各阶段的目标 用心活在当下：人际和协生活快乐 处在至乐里，不论不舒适或愉悅，同样欣然接受； 不执着结果，能享受和体验充实的人生 对於幸福安适与种种经验，充满了感恩的心，而 能心平气和地对待他人和自己
情绪涉及四个层面:
心理感受、认知评价、生理变化、行为反映
刺激物
(老虎)
感知
(对刺激物老虎 的认识)
身体唤醒
(心跳)
情绪
(害怕)
对刺激物的感知先引起身体唤醒,然后产生情绪.
3、了解自己的情绪状态
回顾自己今天所经历的情绪体验，将它们写出来
时间
情绪事件
情绪类型
4、心理压力导致不良情绪
最近压力好大，心情 特烦躁，怎么都提不
心理健康标准
1. 有充分的安全感； 2. 充分了解自己； 3. 生活目标、理想切合实际； 4. 与现实环境保持接触； 5. 能保持个性的完整和谐； 6. 具有从经验中学习的能力； 7. 能保持良好的人际关系； 8. 适度的情绪发泄与控制； 9. 在不违背集体意志的前提下有限度地发挥个性； 10. 在不违背社会道德规范的情况下能适当满足个人基本需要。
＜情绪管理＞
社会是由我们的所说、所想、所感和所为的总 和。思想的过程是行为的开始，而支配人的思想的 因素是情绪和情绪经历。
——（英）希尔维亚·克莱尔
情绪的价值
❖ 情绪就是我们的生命力 ❖ 情绪绝对的真实 ❖ 情绪从来不是问题 ❖ 情绪是让我们在事情中有所学习 ❖ 情绪是为我们服务的 ❖ 情绪是经验记忆的必须部分 ❖ 情绪就是能力的体现
情绪管理PPT课件
耐心倾听
80/20 法则: 80% 聆听, 20% 说服 关注对方: 集中注意力,有助於细心聆听； 注意语言表达: 适当地回应可以表示你有把对方的話
听进去； 适时地提出问题加以反驳: 可使对方感到你全神贯注
地倾听, 如: “然后呢?”，反驳欠款人捏造的拖欠理由， 并适当提出解释方案，要求对方必须执行； 最佳表达者通常是最佳聆听者
《不气歌》
他人生气我不气， 我本无心他来气。 倘若生气中他计， 气出病来无人替。 请来医生将病治， 反说气病治非易。 气之为害太恐惧， 诚恐因气将命废。 我今尝过气中味， 不气不气真不气！
不要让情绪掌控你， 要掌控你的情绪!
பைடு நூலகம்
电话催收的沟通秘诀以及态度控制
1、积极的态度和正面的心情； 2、讲究对话交流的基本礼仪； 3、审慎掌握用语，调和客户的情绪； 4、信任，这里的信任包含两个方面； 5、寻找说话的时机； 6、让电话催收产生最高的效益，正确地响应客户的 抱怨。
积极的态度和正面的心情
打催收电话时，最忌讳的事情，就是用负面的 语气、措词去破坏别人的心情，甚至伤害了别 人的自尊心，这样可以会让你错失最佳的沟通 机会，所以当心情不佳时，请你先设法把你负 面的情绪转换成正面的情绪，再开始拿起电话 去催帐。
情绪管理
情绪管理
一、情绪的认识 二、情绪的表达 三、情绪的作用 四、情绪与健康 五、情绪控制的技巧 六、情绪控制与催收技巧
情绪的认识
是指人们在内心活动过程中所产生的心理体验， 或者说，是人们在心理活动中，对客观事物是 否符合自身需要的态度体验。
情绪的表达
语言的表达
非语言表达
面部表情 姿势语言 语音语调
公司员工压力与情绪管理培训PPT课件(精)
生活压力
经济压力
物价上涨、房价高昂、子女教 育等带来的经济负担。
家庭问题
家庭矛盾、子女成长问题、照 顾老人等家庭责任。
健康问题
身体疾病、心理健康问题、不 良生活习惯等。
03
压力对员工影响
生理影响
01
02
03
身体健康问题
长期压力可能导致员工出 现高血压、心脏病、糖尿 病等身体疾病。
睡眠问题
压力可能导致员工失眠、 睡眠质量下降，进而影响 工作效率和身体健康。
行为影响
工作效率下降
长期压力可能导致员工工 作效率下降，无法充分发 挥个人能力和潜力。
缺勤和离职率增加
压力可能使员工对工作产 生厌倦和逃避情绪，导致 缺勤和离职率增加。
人际关系紧张
压力可能使员工情绪波动 ，容易与同事产生矛盾和 冲突，影响团队氛围和合 作。
04
情绪管理技巧与方法
认知重构技巧
认知重构的概念
学会自我调节和放松技巧
深呼吸和冥想
通过深呼吸和冥想，可以降低身 体的紧张程度，缓解焦虑和压力
。
渐进性肌肉松弛法
通过紧张和松弛不同肌肉群，达 到放松身体的效果。
想象放松法
通过想象自己身处一个安静、舒 适的地方，帮助身心放松。
寻求他人支持和帮助途径
与亲朋好友交流
与信任的人分享自己的感受和压力，可以获得情 感支持和建议。
优化工作环境和氛围
改善办公条件
提供宽敞明亮的办公环境，配备舒适的办公家具和设备，减少员工 的工作压力。
营造积极的工作氛围
鼓励员工之间积极交流、互相学习，形成积极向上的工作氛围。
关注员工福利
关注员工的福利待遇，提供完善的社保、公积金等保障措施，增强员 工的安全感和归属感。
情绪管理ppt课件(完美版)
EMOTIONAL MANAGEMENT MENTALITY DETERMINESSUCCESS OR FAILURE心/态/决/定/成/败演人：讲X X X 日期：X X X团队建设情绪管理培训TEAM BUILDING目录CONTENTS 02情绪与情绪管理概述03如何进行情绪管理01为什么需要管理情绪04情绪管理提高技巧团队建设情绪管理培训TEAM BUILDING 01为什么需要管理情绪不能很好的自己的心情、控制自己的情，人不成熟的感，有候调节绪会给觉时甚至害人，人望而生畏会伤别让PA R T-01能够控制情绪是一个人成熟的标志本能本事把脾收回去，那叫气本事把脾拿出，那叫气来本能不能很好的自己的心情、控制自己的情，人不成熟的感，有候甚至害调节绪会给觉时会伤人，人望而生畏由此很多面影：同事敬而之，也不敢委以重任，家庭别让带来负响远领导系也出关会现紧张PA R T-01行为失控情绪的失控容易导致行为的冲动情的失控容易致失去绪导理智而失去理智，冲免则动难生发不可挽回控制不了情绪，会造成不可挽回的后果生的候的就像些子一留下你气时说话这钉样痕，不管了多少次不起，那口疤你说对个伤永存在。
的痛就像的痛一将远话语伤真实伤令人无法承受样PA R T-01连锁反应恶劣的情绪具有传染性，会产生连锁反应•一位父在公司受到了老板的批，回到家就把沙上跳跳去的亲评发来骂顿孩子臭了一。
•孩子心里火，去身打的猫。
猫逃到街上正好一卡窝狠狠踹边滚辆车开过来紧让边伤，司机赶避，却把路的孩子撞了。
•就是反，情急劣的象比比皆是这连锁应恶现团队建设情绪管理培训TEAM BUILDING 02情绪与情绪管理概述不能很好的自己的心情、控制自己的情，人不成熟的感，有候调节绪会给觉时甚至害人，人望而生畏会伤别让PA R T-02神奇的力量冷静理智萎靡不振精神焕发暴躁易怒安详从容惶惶不可终日情，可以加强，也可以削弱，可以使的生活充蜜快，也可以使的成活抑郁、沉、暗淡无光。
情绪管理培训PPT课件
尊重他人
在表达情绪时，要尊重他人的感受 和意见，避免伤害他人或引起冲突 。
自我控制
在表达情绪时，要学会自我控制， 不要过度发泄或失控，以免造成不 良后果。
03
情绪调节与控制
情绪调节的方法与技巧
认知重构
通过改变对事件的看法和解释， 以更积极、乐观的方式看待问题
。
深呼吸与放松技巧
THANK YOU
情绪管理的目标与原则
情绪管理目标：通过调节情绪，使自己保持积 极、稳定、健康的心理状态。
01
认知重构：改变对事物的看法，从积极的 角度看待问题。
03
02
情绪管理原则
04
接纳与表达：接纳自己的情绪，并学会表 达自己的感受。
寻求支持：在遇到困难时，寻求他人的帮 助和支持。
05
06
自我调节：通过深呼吸、放松训练等方式 ，调节自己的情绪。
增进社会适应能力
情绪稳定的个人更能够适应社会环境，与他人建立良好的关系，减 少冲突和摩擦。
维护社会稳定
情绪管理培训有助于培养个人的同理心和宽容心态，从而减少社会 冲突，维护社会稳定。
提高个人工作绩效和团队协作能力
提升工作效率
情绪稳定的个人更能够 集中注意力，高效地完 成工作任务，提高工作 绩效。
增强团队协作能力
02
情绪识别与表达
情绪识别的技巧与方法
观察面部表情
通过观察他人的面部表情 ，如眼神、嘴角等，可以 初步判断对方的情绪状态 。
倾听语气和语调
语气和语调的变化也是情 绪表达的重要方式，通过 体语言如手势、姿态等 也可以传递情绪信息，观 察这些可以更全面地了解 对方的情绪。
人际冲突
情绪管理讲座ppt课件
喊
行
不
行
？
诉
？ ？
2024/7/22
快乐生活
32
2024/7/22
快乐生活
33
情绪发泄方式
恰当的 中性的 不恰当的
适当的场合 哭、运动
大声唱歌、 大声喊叫、
找人倾诉
睡觉 吃东西
狂哭、狂睡、 狂吃、喝酒、 吸烟、扔东西、 打架、生闷气
2024/7/22
快乐生活
34
方法之三 理智控制法
自我安慰 心理暗示 情绪升华
2024/7/22
快乐生活
39
情绪管理能力需要一段时间的培 养及锻炼：
• 尽量保持规律的生活习惯； • 培养至少2项兴趣爱好； • 照顾或帮助他人； • 时常听轻音乐或者大自然音乐； • 和情绪稳定的人交往； • 至少有2个可以谈隐私的知心朋友，实在没有，
至少要有一个心理咨询师。
2024/7/22
快乐生活
40
2024/7/22
快乐生活
41
2024/7/22
快乐生活
42
2024/7/22
快乐生活
43
2024/7/22
快乐生活
44
2024/7/22
快乐生活
45
永远不要接受那些悲观的信息，接收悲观的情绪
2024/7/22
快乐生活
46
积极、乐观的情绪！
2024/7/22
快乐生活
47
2024/7/22
2024/7/22
快乐生活
1
• 在心理过程中，情绪过程是最为稳定 的影响力量。如果情绪没有处理好， 就会一直的持续的对类似事件造成负 性干扰。（对一个人有情绪，就会讨厌这一类人）
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
——人事行政处
一、认识情绪
你是怎么知道你自己的情绪的？ 你是怎样知道他人情绪的？
情绪三要素
主观体验－－个人内心的感受 生理唤醒－－内部的生理反应过程 外部表现－－外部反应，情绪表达 练习：对“被领导误批评”后你出现的一
种情绪进行分析（主观的感受、躯体的 感觉、外部表现）
力。 情绪管理不是消除或者控制情绪 情绪管理是让情绪得到适度的表达
情绪
行为
认知
改 变 认 知 和 行 为
情 绪 调 节 的 重 点 是
学会审视自己的情绪
练习 回忆一个你生活中曾经让你非常痛苦的画面，
并在那个画面上停留一会儿，体验你的内心 感受、躯体感觉和外部表现
回忆一个你生活中曾经让你非常愉快的画面， 并在那个画面上停留一会儿，体验你的内心 感受、躯体感觉和外部表现
温馨提示：
对相同的事情每个人的情绪反应可能不同 每个人处理情绪的方式也有差异 我们无法消除负性情绪，但是可以减少负性
情绪对我们的消极影响 不要强迫别人表达情绪，要陪伴他们与情绪
共舞
凡事做最坏打算： 面对、接受→改善狀況
坚信办法总比困难多！好的心态会带来好运气。
情绪的基本形式
快乐－－是一种追求并达到目的时所产生的 满足体验。
愤怒－－是由于受到干扰而使人不能达到目 标时所产生的体验。
恐惧－－企图摆脱、逃避某种危险情景时所 产生的体验。
悲哀－－失去心爱的对象或愿望破灭、理想 不能实现时所产生的体验
很多情绪都是复合情绪，即由多 种情绪构成
情绪管理
2． 能妥善管理自己的情绪，而不是成为它的奴隶，既不会因沮丧或焦 虑而意志消沉，也不会因愤怒而丧失理智。（理智控制）
3． 能自我激励，能面对挫折咬紧牙关挺住，能为了最后的目标疏导自 己一时的冲动。
4． 能认识他人的情绪，能与别人共鸣，即能真正站在别人的角度上理 解别人的感受，不需要别人告诉就能读懂别人的感情。（换位思考）
舞动身心（让舞蹈去带走不愉快的心绪）
参加者并不需要任何舞蹈基础,只要全身 心投入, 享受团体中互动的体验。
解除压力的束缚，扔掉僵硬的面具 体验释放的快乐，还原真实的自己
我眼中的快乐
睡了一个好觉。 早晨醒来，看到外面阳光明媚。 听到一首非常好听的歌。 给朋友一个小小的帮助。 买了一身漂亮的衣服。 找个朋友来聊天。 去做一件让自己感觉快乐的事。 ……
强调人的命运不再是由智商、逻辑和语言技 巧所决定，而是由感觉智慧，亦即所谓情绪 智慧所决定。
具有高度情绪智慧者，同时也是适应良好与 具情绪调适技巧者。
情绪智慧是預測学业成就、工作、婚姻及健 康的指标。
情绪的作用
情绪是一种能力（先天＋后天） 对象：生理、心理、环境。 促进与抑制作用。
生气、忿忿不平，总想立刻采取某种行动，以上症状中有至少 5项时，就可以说是愤怒的表现了（进入“危险”状态）。 实施深呼吸法放松 迅速脱离刺激环境 停止自责和他责 建设性解决问题 问题解决后的自我强化
生理唤醒的干预—行为方面
体育运动 深呼吸 音乐放松 冥想放松 集体互助按摩放松操 舞动身心（抱歉） 瑜珈 自我催眠 躯体放松
力，相对的也对人的一生造成深远的影响。
情绪有什么用？ 负性情绪真的不好吗？
情绪智力包含五个主要层面的能力：
➢ 认知自我情绪 ➢ 调整情绪 ➢ 激励自己 ➢ 认知他人的情绪 ➢ 处理人际关系
耶鲁的心理学家彼得·沙洛维认为 EQ应包含以下五方面的内容：
1． 能认识自身的情绪，并能在生活中利用它做出正确的决定。（正确 评估）
你在什么时候有过情绪过度反应？
学习接受自己的情绪
培养自己与我们不喜欢的情绪做朋友 ✓ 给情绪起名字 ✓ 用颜色画情绪 ✓ 给情绪写封信/说说话
学习适当表达自己的情绪
有什么情绪你表达起来有困难、积极的还是 消极的？
做好情绪宣泄时间、地点、对象的适度安排， 即给自己一个情绪的适度宣泄（引导）。
解、交流）
EQ 高手的技能
EQ管理技能 1.（冷静）且慢发作 2.缓解压力 3.面对逆境泰然处之 4.面对心情低潮做好调节 5.包容力（宽容）
沟通技能 1.保持良好沟通 2.善于积极傾听 3.懂得幽默 4.拒绝的艺术 5.学会赞美
情绪管理的理念和方法
情绪管理是指通过对自己情绪的察觉 和调节以实现绪管理不好 一定不会成功. 当我們把情绪毫无保留地发 泄在我們周围的人身上, 那种和諧的关系无 形中就被破坏了, 就好像是被打破的水晶杯 子一般, 就算接合后也是会有裂缝. 所以我 們一定要小心翼翼地处理自己的情绪.
預祝各位成功! ^__^
为什么要情绪管理
情绪智商(EQ) 情绪管理就是指一個人在情绪方面的管理能
5． 能和谐而有技巧地处理人际关系，比如，能清晰地了解领导、团体 没能说出的意图（向）。（善解人意）
愤怒的坏处
让你无法冷静、正确思考和行动（盲动） 容易生沒有必要的气（伤身） 引发攻击行为（丧失理智） 引来別人异样眼光（不正确表达错误行动）
人生成就至多20%归诸于智力，而80%则受情 绪智慧之影响。高情绪智能者较能觉察自我 的情感，富同理心，具备高度自尊，较能与 人和谐相处，对生活较满意，以及较能维持 积极的人生态度
在日常生活中养成积极思维的习惯
请给下列情绪和行为新的解释－－资源取向的思维 ✓ 当你感到无聊的时候 ✓ 当你感到无助的时候 ✓ 当你挫败的时候 ✓ 当你愤怒的时候 ✓ …… 停止（化解）消极思维 ✓ 我不善于与人交往；我在与人交往方面有很多提升
的空间
以建设性方式去应对负性（面）情绪
了解情绪发展的基本规律 辨别愤怒情绪的线索并为之贴上“标签” 感觉心跳加速，呼吸急促、全身发冷或发热，感觉高度紧张、烦躁、
中国、日本、美国、法国、德国等五个国家高校大 学毕业生数学能力、言语能力、观察能力、社交能 力、管理能力、空间能力等比较。
中国学生 数学、言语、空间等智商方面优。 观察、社交、管理等情商方面相当弱智
情绪的影响
对健康影响（自控、他调） 对沟通影响（内容7％、语调
38％、肢体55％） 对共同发展（事务）影响（理