职业生涯管理模拟试卷(1)

职业生涯管理模拟试题（一）一、单项选择题1、职业是从业人员在特定的社会生活环境中所从事的一种与其他社会成员相互关联、相互服务的活动，这说明职业具有（）P3A经济性B稳定性C技术性D社会性2、职业岗位有相应的职责要求与任职资格要求，这说明职业具有（）3A经济性B稳定性C技术性D社会性3、通过人们对某种职业所应对的经济收入、权力地位和社会声望进行评价，从而对多种职业进行排序的分层方法称为（）P4A职业期望B职业机会C职业生涯D职业分层4、在其主编《当代中国社会阶层研究报告》一书中把当代中国划分为十大社会层次的是我国社会学家（）p4A霍兰德B陆学艺C廖泉文D G.康茨5、我国学者在对中国社会阶层进行划分的基础是（）4A职业价值观B职业期望C职业分类D职业声望6、人们对职业的社会评价称为（）6A职业价值观B职业期望C职业分类D职业声望7、1925年第一次使用他自己编制的职业声望量表，对美国的职业声望进行调查的是（）6A霍兰德B陆学艺C廖泉文D G.康茨8、在职业声望调查与评价方法中，让被试者评价自己所从事的职业在职业社会地位层级序列中的位置的方法是（）7A自评法B指标法C民意法D统计法9、让一群被试者评价一系列职业的职业声望调查与评价方法是（）7A自评法B指标法C民意法D统计法10、在“职业环境”，“职业功能”和“任职者素质”三项决定职业声望高低的主要因素中，分别选取一些有代表性的指标，并给这些指标一定的分值，然后根据这些指标的总分值来评价某些职业的声望的方法是（）7 A自评法B指标法C民意法D统计法11、劳动者对某项职业的向往，也就是希望自己从事某项职业的态度倾向，称为（）7A职业期望B职业机会C职业生涯D职业分层12、在设计自己的职业生涯时，一定要考虑自己的兴趣，择己所爱，选择自己喜欢职业，这属于职业选择原则中的（）A胜任原则B兴趣原则C特长原则D发展原则10 13、完成一定活动的本领称为（）12A个性B能力C素质D智力14、在现实社会中，人们实际上却普遍地存在着职业高低贵贱之分的认知，这种认识即是职业的（）13A职业期望B职业认识C社会评价D职业认同15、人一生中所经历的职业历程称为（）17A职业期望B职业机会C职业生涯D职业分层16、个人从事一种职业时的知识、观念、经验、能力、心理素质、内心感受等因素的组合及其变化过程称为（）18A无边界职业生涯B内职业生涯C外职业生涯D易变性职业生涯17、在职业生涯管理中，最大的最持久的驱动力是（）26A职业期望B教育背景C职业机会D职业兴趣18、个体在求职或职业发展中分析各种因素后判断可实现职业目标的程度称为（）26A职业期望B职业机会C职业生涯D职业分层19、基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的一种职业路径设计模式称为（）30A传统职业路径B横向职业路径C双重职业路径D行为职业路径20、建立在对各个岗位上的行为需求分析基础上的一种职业路径设计模式称为（）30A传统职业路径B横向职业路径C双重职业路径D行为职业路径21、采取横向调动来使工作具有多样性、使员工焕发活力、迎接新的挑战的一种职业路径设计模式称为（）30A传统职业路径B横向职业路径C双重职业路径D行为职业路径22、用来解决某一领域中具有专业技能，既不期望在自己的业务领域内长期从事专业工作，又不希望随着职业的发展而离开自己的专业领域的一种职业路径设计模式称为（）30A传统职业路径B横向职业路径C双重职业路径D行为职业路径23、约翰•霍兰德将个性按职业分为六种类型，其中表现为喜欢与人交往，不短结交新的朋友、善言谈、愿意教导别人。

关心社会问题，渴望发挥自己的社会作用，寻求广泛的人际关系的个性类型是（）37A现实型B艺术型C常规型D社会型24、希望随心所欲的安排自己的工作方式、工作习惯和生活方式的职业锚类型是（）41A管理型B挑战型C创业型D自主/独立型25、喜欢解决看上去无法解决的问题，战胜强硬的对手，克服无法克服的困难障碍的职业锚类型是（）41A管理型B挑战型C创业型D自主/独立型26、决策者能够加工所有相关信息，能够做出完全理性的选择，在选择时遵循着效用最大化原则的职业生涯决策理论是（）45A标准化职业生涯决策理论B非标准化职业生涯决策理论C描述性职业生涯决策理论D规范性职业生涯决策理论27、将班杜拉的社会学习理论应用到职业生涯辅导上，用以了解在个人决策历程当中，社会、遗传与个人因素对于决策的影响的学者是（）46A克朗伯兹B泰德曼C丁克里奇D萨柏28、丁克里奇将职业生涯决策风格分为八种类型，其中表抓住遇到的第一个选择，不再考虑其他的选择或收集信息。

其想法是“先决定，以后再考虑”的决策风格是（）48A冲动型B烦恼型C瘫痪型D顺从型29、丁克里奇将职业生涯决策风格分为八种类型，其中顺从别人的计划而不是独立地作出决定，相信“他们都觉得好，我就觉得好”的决策风格是（）48A冲动型B烦恼型C瘫痪型D顺从型30、丁克里奇将职业生涯决策风格分为八种类型，其中过度搜集信息，使用信息时又顾虑重重，反复比较，当断不断，心境表现意常常是“我就是拿不定主意”决策风格是（）48A冲动型B烦恼型C瘫痪型D顺从型31、丁克里奇将职业生涯决策风格分为八种类型，其中接受做决策的责任，但是感觉过于焦虑而不能对决策做出有建设性的工作的决策风格是（）48A冲动型B烦恼型C瘫痪型D顺从型32、把职业决策的过程视为学习信息加工能力的过程的理论是（）50A社会学习论B决策历程理论C认知信息加工理论D职业决策过程模式33、萨柏的职业生涯发展的阶段理论为（）51A五阶段B四阶段C三阶段D九阶段34、在美国职业管理学家萨柏的职业生涯发展的五阶段理论中，认同并建立起自我概念，对职业的好奇心占主导地位，并逐步有意识的培养职业能力的阶段是（）52A成长阶段B探索阶段C确立阶段D维持阶段35、在美国职业管理学家萨柏的职业生涯发展的五阶段理论中，主要通过学习进行自我考察、角色鉴定和职业探索，完成择业和初步就业的阶段是（）A成长阶段B探索阶段C确立阶段D维持阶段36、在美国职业管理学家萨柏的职业生涯发展的五阶段理论中，获取一个合适的工作领域，并谋求发展。

这一阶段大多数人职业生涯周期中的核心部分的阶段是（）A成长阶段B探索阶段C确立阶段D维持阶段37、金斯伯格的职业生涯发展的阶段理论为（）53A五阶段B四阶段C三阶段D九阶段二、多项选择题1、职业分类具有的基本特征：（）（）（）（）（）5A产业性B行业性C职位性D组群性E时空性2、决定职业声望高低的主要因素有：（）（）（）（）（）6A职业环境B职业功能C任职者素质D个性E学历3、人们在择业时需要考虑的最重要的三个因素有：（）（）（）（）（）8A职业价值观B家庭C个人兴趣D特长E待遇4、构成职业选择的基本因素有：（）（）（）（）（）9A职业道德B职业意向C职业能力D职业岗位E职业习惯5、影响职业选择的主体因素有：（）（）（）（）（）11A个性B待遇C家庭D能力E价值取向6、影响职业选择的客体性因素主要包括：（）（）（）（）（）13A社会评价B个性C经济利益D家庭E能力7、员工自我职业生涯管理的内容有：（）（）（）（）（）28A自我剖析B组织剖析C目标设定D目标实现策略E反馈与修正三、填空题1、我国学者在对中国社会阶层进行划分时往往以职业分类为基础，以______资源、______资源和_______资源的占有状况为标准P42、职业路径设计的方式主要有四种即________职业路径、________职业路径、_______职业路径、_______职业路径303、人—职匹配，主要分为两种类型________匹配和_______匹配354、约翰.霍兰德于1959年提出了具有广泛社会影响的______________365、________________产生于在职业生涯规划领域具有“教父”级地位的美国麻省理工大学斯隆商学院、美国著名的职业指导专家施恩教授领导的专门研究小组。

396、目前，职业生涯决策的理论常见的有__________模型、__________模型和___________模型三种44四、名词解释1、职业：是指参与社会分工，利用专门的知识和技能，创造物质财富、精神财富，获得合理报酬，满足物质生活、精神生活的工作2、职业分类：是指按照一定的规则和标准把一般特征和本质特征相同或相似的社会职业，分成并归纳到一定类别系统中去的过程。

P53、职业选择：是指人们从自己的职业期望职业理想出发，依据自己的兴趣，能力，特点等自身素质，从社会现有的职业中选择一种适合自己的职业的过程。

P94、内职业生涯：指从事一种职业时的知识、观念、经验、能力、心理素质、内心感受因素的组合及其变化过程5、外职业生涯：指从事职业时的工作单位、工作时间、工作地点、工作内容、工作职务与职称、工作环境、工资待遇等因素的组合及其变化过程6、职业生涯规划：指个人与组织相结合，在对一个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结的基础上，对自己的兴趣、爱好、能力、特点进行综合分析与权衡，结合时代特点，根据自己的职业倾向，确定其最佳的职业奋斗目标，并为实现这一目标做出行之有效的安排。

7、职业生涯管理：是指组织人力资源管理部门与员工共同协商，对员工职业生涯进行分析、选择、设计、调整和评估，实现员工职业选择与组织的人员需求相适应、个人目标与组织目标相统一的过程。

P218、职业路径：是指组织为内部员工设计的自我认知、成长和晋升的管理方案。

9、人格特性—职业因素匹配理论：指人们依据人格特性及能力特点等条件，寻找具有与之对应因素的职业的理论。

10、职业锚：是人们选择和发展自己的职业所围绕的中心，是指当一个人不得不作出选择的时候，他无论如何都不会放弃的职业中的那种至关重要的东西或价值观，是自我意向的一个习得部分五、简答题1、职业的主要特征？（1）经济性（2）社会性（3）技术性（4）稳定性（5）规范性（6）群体性2、确定职业价值观应处理好的关系？第一，处理好职业价值观与金钱的关系第二、处理好职业价值观与兴趣和特长的关系第三、处理好职业价值观的排序与取舍的问题第四、处理好职业价值观中个人与社会的关系第五、处理好淡泊名利与追逐名利的关系3、简述职业选择的作用？（1）通过职业选择，有利于人和劳动岗位的较好结合，使个人顺利进入社会劳动岗位。

（2）通过职业选择，有利于社会化的顺利进行与实现。

（3）通过职业选择，有利于取得较大的经济利益（4）通过职业选择，可以达到多方面的社会效益（5）通过职业选择，可以促进人的全面发展4、职业选择的原则？（1）可行性原则（2）胜任原则（3）兴趣原则（4）独立原则（5）特长原则（6）发展原则5、职业选择决策的制定方法需要重点考虑的问题？（1）制定职业决策需要结合自己的性格、特长和兴趣（2）职业决策要考虑到实际情况，并具有可执行性（3）职业决策必须具有可执行性和发展性6、个人职业生涯管理的意义？首先，个人职业生涯能够增强员工对工作环境的把握能力和对工作困难的控制能力其次，能更好的确立人生方向和奋斗的策略，处理好职业生活和生活其他部分的关系最后，可以实现自我价值的不断提升和超越7、组织职业生涯管理的意义有？（1）增强组织与员工的互相认同感，实现二者同步发展（2）激励员工提升工作能力和绩效，保持员工队伍的相对稳定（3）有利于更有效地实施人力资源管理职能8、职业生涯管理对个人的作用？（同第六题）（1）可以增强员工对工作环境的把握能力和对工作困难的控制能力（2）有利于个人过好职业生活，处理好职业生活和生活其他部分的关系（3）有效的职业生涯管理可以使员工实现自我价值的不断提升和超越9、组织职业生涯管理的内容？（1）向员工宣传组织的发展目标（2）建立组织内部的职业信息系统（3）职业路径设计（4）建立员工职业生涯发展评估中心（5）做好员工的培训与教育（6）实现个人需要与组织需要的相互适应。