大五领导力培训课件1

3 一般
4
5 优秀
战略 思维
事 人
知人 之智
人
事
自信 果敢
事 人 人 事
与人 为善
追求 卓越
与人为善
信任 可信 公正
魔鬼公式一：信任=上当=机会
“在创业历程的记忆中,几次被骗的经历最让 我难忘.”他回忆说,在1984年他们总共拿到了 20多万元投资,但不到一个月就被人骗走了 14万,而且还是被一个女子骗的. 信息来源： 名人网 原文链接： http://www.mr699.cn/story/html/17745.html
信息来源： 名人网 原文链接： http://www.mr699.cn/story/html/17745.htm
Erik Erikson的心理成长阶段论
1、信任与不信任（婴儿期 0-1岁）
2、自主与羞怯、怀疑（幼儿时期 2-3岁） 3、主动性和内疚感（学前时期 4-5岁） 4、勤奋与自卑感（学龄时期 6-11岁） 5、认同与角色混淆（青少年期）
与人为善：小结
领导力在很大程度上=做人 做人=做+人 “人”决定“做” “做”影响“人” 争论：“好人”不得好报，“坏人”当道？ 自评
追求卓越
意志力
兢兢业业
追求卓越
志向
庸庸碌碌 眼高手低
追求卓越
高ຫໍສະໝຸດ Baidu在动机
我行我素
追求卓越
低外在动机
高外在动机
无欲无求
随波逐流
低内在动机
向乔布斯同志学习
向Jobs同志学习。 憎爱分明的阶级立 场， 自信果敢的革命精 神， 技术创新的战略思 维， 追求卓越的无产阶 级斗志。
Jobs
纪念乔布斯
乔布斯同志追求卓越的精神，表现在他对工作的极端的负 责任，对不追求卓越的人的极端的不容忍。每个领导干部 都要学习他。不少的人对工作不负责任，拈轻怕重，把重 担子推给人家，自己挑轻的。。。对不追求卓越的员工不 是恨之入骨，而是麻木不仁。这种人其实不是合格的领导 干部，至少不能算一个优秀的领导干部。从苹果旗舰店回 来的人说到乔布斯，没有一个不佩服，没有一个不为他的 精神所感动。全世界的消费者，凡亲耳聆听过乔布斯的演 讲和亲手用过乔布斯产品的，无不为之感动。每一个领导 干部，一定要学习乔布斯同志的这种真正追求卓越的精神。
自信果敢courage
当领导必定得罪人 不“得罪”人的领导不是好领导 你如何点菜？
战略思维strategic thinking
知道该做什么 知道不该做什么 知道如何做好
知人之智talent savvy
知道什么人可以做好什么事 知道什么人为什么做什么事
1 极差
2
6、亲密与孤独感（青年期或成年早期）
7、关注后代和关注自我（中年期或成年期） 8、完善与绝望（成熟期或老年期）
魔鬼公式二：互利=吃亏=占便宜
“我并不是做生意的材料。”李嘉诚出语惊人。 他列举了三个理由：“第一，我怕应酬；第 二，我不善逢源；第三，失信的事我从来不 做，但别人对我却不一定守信，结果当然是 我吃亏。”
领悟领导力
被领导 当领导 测评领导
风里人才分类及各类人才所需心理品质
专业技术类 销售类 管理类 创业类 社会变革类 感召力 冒险精神 知人之智 战略思维 自信果敢 追求卓越 与人为善 追求卓越 与人为善 自信果敢 追求卓越 与人为善 知人之智 战略思维 自信果敢 追求卓越 与人为善 冒险精神 知人之智 战略思维 自信果敢 追求卓越 与人为善
《 六 韬 龙 韬 选 将 》
二 曰 穷 之 以 辞 ， 以 观 其 变 。
一 曰 问 之 以 言 ， 以 观 其 辞 。
太 公 曰 ： 知 之 有 八 征 ：
武 王 曰 ： 何 以 知 之 ？
公正：功利价值
猩猩社会：朋友多的猩猩称王 人类社会：“得道者多助，失道者寡助” 黑社会：什么人能当老大？ 员工需要公平感
与人为善
paranoid borderline
trusting credible
antisocial
ethical
变态统计
Incidence (annual) of Mental illness: 22.1 % American adults (NIMH) Antisocial Personality Disorder: 2.1% adults (USSG) Borderline Personality Disorder: 2% adults (NIMH) Schizophrenia: 1.3% adults (USSG) Depressive disorders: 9.5% adult Americans (NIMH) Generalized Anxiety Disorder: 2.8% adults (NIMH); estimated 3.4% adults (USSG)
来源：http://finance.sina.com.cn 2001年05月20日 17:29 羊城晚报
你信任哪张面孔？
姜太公选将法
八 征 皆 备 ， 则 贤 不 肖 别 矣 。
八 曰 醉 之 以 酒 ， 以 观 其 态 。 七 曰 告 之 以 难 ， 以 观 其 勇 。 六 曰 试 之 以 色 ， 以 观 其 贞 。 五 曰 使 之 以 财 ， 以 观 其 廉 。 四 曰 明 白 显 问 ， 以 观 其 德 。 三 曰 与 之 间 谍 ， 以 观 其 诚 。
正规教育培训的作用 对心理品质的要求
与人为善 integrity
会做人 人品好 追随者众 Join the company, leave the manager.
追求卓越 achievementorientation
陈胜：燕雀安知鸿鹄之志？ 刘邦：大丈夫当如此也！ 你的理想是什么？曾经是什么？
领导力的
5大心理基因
领导力发展123
1. 知之 2. 自知 3. 自我改造
孔子的心理成长太慢，故不得志
子曰：吾，
• • • • • • 十有五，而志于学， 三十而立， 四十而不惑， 五十而知天命， 六十而耳顺， 七十而从心所欲，不逾矩。
谁最迫切？
古往今来的领导人才标准
中国共产党：德 能 勤 绩 廉 杰克韦尔奇：4个e 柳传志：搭班子，定战略，带队伍 陈天桥：好人，能人，明白人 张瑞敏：人材，人才，人财 孙子兵法：智 信 仁 勇 严