青安岗工作计划

青安岗工作计划

依照公司开展对于少年安全监督岗的活动。全面贯彻降实党的安全生产方针，充分发挥少年安全监督岗的哨兵作用，增强少年职员在安全生产中的自觉性和主动性。我们化验室有一下工作安排：

1、做好青安岗的宣传，由班组提出岗员候选人，经班组全体团员少年广泛讨论、民主选举，挂牌上岗。

2、对岗员进行培训：以少年职员为主体，以安全生产为导向，以安全思想教育、安全技能培训、安全监督治理为内容，别断提高少年职员安全生产意思，预防各类事故发生，确保企业安全生产为目的，明确自己的职责范围，严格履行岗员的权利和义务，严守各项规章制度，熟知有关公司安全规程（每月一次）。

3、按团工委要求建立“四薄”、“一册”、“一单”（即青安岗活动记录薄、合理化建议登记薄、事故案例分析薄、青工安全奖惩记录薄、岗员花名册、事故隐患报告单）

4、加强安全生产宣传教育：经过黑板报广泛宣传公司各项安全生产规章制度和岗位安

全操作规程。并且和反适应性违章活动结合，提高少年职员对安全生产重要意义的认识，增强做好安全工作的紧迫感和责任感，自觉实现“要我安全”向“我要安全”、“我知道安全”、“我会安全”的转变。

5、开展“我的建议最棒”比赛活动：活动内容：动员广阔少年职员针对所处岗位上存在的安全隐患提出合理化建议，并设立奖项进行表彰。

6、开展“安全知识”比赛活动：活动内容：在规定时刻内以笔试方式进行安全知识考试，并设立奖项进行表彰。

7、开展安全知识竞答活动。活动内容：组织若干个对，进行知识竞答，分必答题、选答题、加分题等等，选分数高的前三名进行表彰。

8、定期组织岗位职员开展安全自查活动，及时发觉安全隐患，召开安全隐患现场分析整改会，消除别安全因素，把事故解决在萌芽状态。

9、依照《遵义氧化铝少年安全监督员考核细则（实行）》选出“优秀岗员”，进行表彰。

我们秉着“安全生产、少年当先”为口号，努力实现公司“普通生产安全事故为零，普通环境污染事故为零，一次 3 人及以上工伤事故为零，千人负伤率小于1”的安全生产目标。

充分调动少年的积极性，发挥团组织对安全的监督作用，培养少年敬业爱岗、关怀集体、坚持原则等优秀品质，锻炼少年的自主治理能力，并使其活跃的参政意识得到正确有效的发挥。

青安岗工作打算（二）目前企业青安岗工作中存在的咨询题有以下几个方面：

1、有些青安岗岗员对青安岗别太了解，都疑惑青安岗是干什么的；

2、我公司的各青安岗的岗员越来越少，青安岗相对来日益削弱；

3、青安岗的宣传工作别到位，认为青安岗是个摆设，起别了大的作用，可有可无，岗员对青安岗的意识越来越淡薄；

4、有些青安岗的设置不过对付检查，青安岗的工作的开展得别到车间领导的认可，特别是开展活动时得别到经费支持；

5、不少青安岗的岗长别是班组的大班长，没有什么决策权，在工作中说了职工别听；

6、一些单位是自负盈亏单位，一切以生产效益为中心，上尽管教育形式多样，但收到的效果却别甚明显。

7、受社会各种经济、文化观的妨碍和别良现象的冲击，的少年人心思动，有些岗位是许多少年人别情愿从事的工作，为生计着想，因此从别参与企业的各种活动。在对少年职工的安全思想教育

使本来就具有别安于现状特点即便从事这项工作的也大

8、不少单位生产任务比较重，团员少年加班、倒班、外出施工等事情比较多，集中比较困难。如今过多占用工作时刻开展团的活动已别合适，不少活动时刻定在临近下班的时候，或是下班之后，但咨询题依旧没有全然解决。有些团员少年工作了一天比较辛苦，想回家歇息，有的团员少年要参加业余学习、要谈恋爱，或者家中有事要办等等，依然很难集中。生产任务重的单位能够理解，但是负荷别饱满的单位事情又怎么呢？答案是，人都放走了，更难以集中。

我认为采取的对策有以下几点：

1、加强青安岗各方面宣传力度，把青安岗的各项工作都融入到生产中，以安全生产为中心，来开展青安岗工作。大胆创新，采纳科学的、专业的、现代化的治理办法来优化共青团组织体系。

2、抓好少年安全工作必须积极主动地调整工作方式和工作办法，以提高时效性为主，加强正面引导，提高各种安全思想教育活动的妨碍力，使他们树立正确的人一辈子观、价值观和事业观。

3、作为领导在抓安全工作时要以身作责，从细小工作中注意自己的言行，作安全工作的表率，同时时间关怀他们，了解他们的日子、工作事情和思想动态，解决他们遇到的困难，从行动上让他们感到组织的关心和安全的重要性。

4、注重各青安岗分岗的职能作用的发挥，选拔责任心强，仔细负责的少年人担任青岗岗长，赋与他们一定的权力，并且加强他们专业知识的培训，同时各岗长做到对全班组少年安全状况切实了解，安排安全放心人带安全隐患人，随时随地监控和爱护他们，将联保、互保真正降实到岗位上去。利用班前时刻，安排各种安全教育活动，经过典型事故案例分析，让他们自己参与进来，分析事故原因，改变以往的说教形式，幸免走形式、走过场。让本人现身谈感觉，以周围的人，周围的事来教育他们，感悟他们，做到从强制型向自约型转变。

5、在开展工作中我们也应针对什么样的人采取什么样的方法，应依照他们的性格特点适时开展工作，他们怎么样能同意，就怎么样做，最终目的是促使他们思想上达到转变。平时要结合实际事情开展好各种活动，让他们感觉到企业时间关怀着他们，消除“混生活”的思想，如此才干使青工真正与企业同呼吸、共命运，共同做好安全工作，对团组织有更加好的认可。

6、团组织就必须说团员少年所想的，做团员少年所需的，而且要说通、做到，才干提升少年对团组织的认同感和需求度，进而增强团组织的凝结力。