大学生就业注重“软实力”培养.

参考资料二：学生视角

大学生就业注重“软实力”培养

金秋十月，应届毕业大学生进入了激烈的就业竞争中，南开大学同学们的一项调研显示：在大学生求职路上，除了学校、毕业证书等硬指标外，个人品德、团队协调能力、创新精神等“软实力”越来越受到普遍重视。

大学生最看重哪些能力？

近日，南开大学黄埔团校实践部的同学们对千余名南开学子进行随机调查，调查涉及大学生对“软实力”的看法。结果显示，大学生已不再单纯希望仅凭一纸学历证书就能找到一份好工作，他们把精力更多地投入到“软实力”方面。

调查中有一道题目为“您认为企业方面更看重哪些能力”。被调查者按照自己的意愿，把7种能力按照重要到次要顺序依次排列，同学们重视程度依次为人际交往能力、开拓创新能力、适应能力、组织管理能力、表达能力、动手能力、知识积累和学习能力。

“在面对这7种能力时，大学生要基于自己的理想有所取舍。例如，要作学术性研究，就应具备较强的开拓创新能力、动手能力、知识积累和学习能力；要从事管理工作，就要注重自己适应能力、人际交往能力、表达能力、组织管理能力的培养。”此次调查活动的负责人、经济学院2007级本科生党洪量介绍说。

大学生最缺哪种素质？

对“您认为自己最缺少上述哪种素质？”这道问题，分别有23%和19%的被调查者选择了“开拓创新能力”和“组织管理能力”，认为自己缺乏“动手能力”、“人际交往能力”、“表达能力”的同学各占16%，另各有5%的被调查对象选择了“适应能力”、“知识积累和学习能力”。

很多同学表示，大众认为社会最需要的素质也是自己最缺少的。“其实我们不一定要完全具备所有的能力，要就事论事，积极获取与自己职业相关的素质，定向培养，理性选择，才能发挥它最大的效用。”不少同学都对这些能力的培养有比较理性的认识。

此外，调查还发现很多大学生注重加强人际交往方面能力的锻炼。“您注意通过何种渠道积累人脉”，近3成的被调查者选择参加社团活动，两成通过与老师和同学加强沟通来积累人脉，用各种实习机会的占17%，只有5%的同学通过上网交友来积累自己的人脉。

如何提高就业竞争力？

当被问及“你认为在大学期间应该以何种方式提高就业竞争力”，被调查者除了选择“努力学习自身专业知识”外，大多数同学把票投给了“参加学生组织和锻炼综合能力”与“实习或兼职”。

相对于学历、专业技术培训、技能培训等“硬件”培训，口才、人际沟通、心理等体现综合素质的“软充电”在一些大学生中也开始悄然盛行。大学生渐渐热衷在校外为“软实力”充电。

很多同学都计划在假期里参加一些“与众不同”的培训。与考证之类的培训相比，这类培训偏重内在修养的培养。这一新现象的出现，表明大学生参加培训的观念正在改变，事实上，在一定程度上“软实力”在今后职场上的作用可能比“硬证书”更加重要。

“以前我和其他同学一样，在选择培训课程时，基本上都是倾向于以证书、文凭为目的的培训。我考过计算机三级、托业，但最后应聘中发现，最有用的还是大学4年在社团管理中锻炼的能力。”已经被太原某银行录用的应届毕业生小程表示，“专业知识只是基础，软实力肯定会在未来工作中发挥越来越重要的作用。”