浅谈女大学生就业歧视
女大学生就业歧视问题浅析论文
女大学生就业歧视问题浅析论文女大学生就业歧视问题浅析论文摘要：随着市场经济的快速发展，社会的不断进步，就业压力的不断增加，毕业生的就业问题，一直成为热门话题，面对日益激烈的就业竞争，女大学毕业生作为毕业求职大军的一个重要组成部分，就业问题亦是备受关注。
知识经济给人类社会带来了一系列深刻的变革，人力资源已成为企业的核心竞争力，现代社会进入到了“以人为中心”的时代，但自私有制产生以来，就一直存在着男女不平等的社会问题，长期以来，男女两性的不平等就使得占人口一半的女性优势得不到发挥，即使是社会高速发展的今天，男女不平等问题依然存在。
尤其是在就业方面，存在着男女就业中的性别歧视，机会的不平等，劳动报酬方面的不平等等一系列社会问题。
关键词：女大学生；就业歧视；就业一、女大学遭遇就业歧视的表现1、招聘时性别歧视问题较为普遍很多用人单位干脆在招聘信息上标注只要男生，直接把女生拒之门外，除了这种明显的性别歧视外，隐形的性别歧视更多，表面上不分男女，但是通知复试时明显男生多于女生，典型的“男士优先”原则。
一位女生与男友一起找工作，发现光是简历投递及回复情况自己就比男友少很多，而且周围好多女生都没有找到工作。
并且一些用人单位在对女生面试时都会问这样的问题：“是不是独生子女，有没有男友，大概什么时候结婚，会不会要二胎？”似乎这些问题比女生本身的专业、能力更重要。
2、薪资待遇普遍低于男生3、就业质量较差在男女大学生的就业对比中发现，就职于社会热门行业中的.男生比例远高于女生，而且很女大学为了就业不得不放弃专业、降低求职门槛，从事一些技术含量低，工资收入低的行业，就业质量上也明显比男生差。
二、女大学生就业歧视原因分析（一）法律因素虽然我国宪法、劳动法、妇女权益保障法、就业促进法等法律法规中都有保障女性就业平等的规定，但更多的只是原则上的规定，在实际的司法实践中却很难落实。
（二）社会因素传统的社会观念对女性就业的束缚，“男强女弱”、“贤妻良母”的性别意识深入人心，一直以来社会对女性的角色期待就是温淑贤惠、相夫教子，女性是属于家庭的。
女性就业歧视的原因及对策分析
女性就业歧视的原因及对策分析随着社会的不断发展和进步，女性在就业领域中的地位愈发明显。
女性在就业中依然面临着不公平的待遇和歧视。
这种歧视不仅严重影响了女性的职业发展和个人成长，也阻碍了整个社会的进步和发展。
本文将就女性就业歧视的原因及对策进行分析，力求为改善女性在就业领域中的地位提供一些启示和建议。
一、女性就业歧视的原因1. 传统观念影响：传统观念对女性的人格、家庭角色、职业选择等方面产生了深刻而长久的影响。
在许多人的心中，女性依然以家庭为重，职业只是因此很多人在招聘时更倾向于选择男性，认为他们更有能力和稳定性。
2. 薪酬差距：女性在同样工作岗位上的薪酬往往明显低于男性。
这种现象很大程度上是由于传统观念的影响，社会认为女性不需要赚那么多钱，而且女性在家庭角色方面承担的责任也更多，因此在薪酬上给予更多的优惠和包容。
3. 职业选择受限：由于社会对女性的职业选择产生了一定的偏见，很多女性只能从事一些特定的职业，而不能自由地选择自己喜欢和擅长的工作。
这种偏见不仅限制了女性的职业发展，也制约了整个社会的创新和发展。
4. 晋升机会不足：在许多企业和组织中，女性通常面临着晋升机会不足的问题。
这主要是由于对女性领导能力和管理能力的质疑，以及对女性在高层管理岗位上的接受度不高所导致的。
二、对策分析1. 变革传统观念：要想改变女性在就业领域中的地位，首先要变革传统观念，打破人们对女性的传统印象。
只有当社会对女性的认识和期望发生改变时，女性在就业领域中才能得到更多的尊重和机会。
2. 完善法律法规：政府应该通过立法，完善相关的法律法规，保障女性在就业领域中的权益和利益。
只有当女性的权益得到充分的保障时，她们才能更加自信地参与到就业竞争中来。
3. 提倡平等薪酬：企业和组织应该提倡平等薪酬，不论是男性还是女性，只要是在同一岗位上从事同样的工作，就应该享受相同的薪酬待遇。
4. 鼓励职业多样性：社会应该鼓励女性从事各种不同的职业，尤其是那些传统上被认为是男性专属的工作。
浅议女性劳动力就业歧视
浅议女性劳动力就业歧视
女性劳动力就业歧视是指在招聘、录用、升迁、薪酬、培训、福利等方面，因为性别而受到不公平待遇或歧视。
这种现象在全球范围内普遍存在，无论是发达国家还是发展中国家都难以避免。
女性劳动力就业歧视的表现形式主要有以下几种：
工资歧视：同样的工作，女性的工资往往比男性低。
职位歧视：女性难以晋升到管理层或高级职位，或者只能担任一些工资低、权力小的工作。
招聘歧视：许多招聘广告中注明只招聘男性，或者强调男性优先。
性别歧视：对女性在工作中的表现持有偏见和刻板印象，例如认为女性情绪化、不够果断等等。
这些现象都会造成女性在工作中的不公平待遇，降低女性的职业发展机会和工作积极性。
解决女性劳动力就业歧视需要全社会的共同努力，包括改变社会观念、加强法律法规的保障、鼓励企业实行性别平等的雇佣政策等。
女大学生就业性别歧视现象及其对策研究
女大学生就业性别歧视现象及其对策研究一、本文概述随着社会的进步和经济的发展，女性在就业市场中的地位逐渐提升，然而，性别歧视现象在女大学生就业过程中依然普遍存在。
本文旨在探讨女大学生就业性别歧视现象及其对策研究。
通过对女大学生就业性别歧视的深入研究，分析其原因和影响，提出有效的对策和建议，以期改善女大学生的就业环境，促进性别平等和社会公正。
本文首先将对女大学生就业性别歧视现象进行概述，明确性别歧视的定义和表现形式。
分析女大学生就业性别歧视的原因，包括社会文化因素、企业用人观念、法律法规不完善等。
接着，探讨性别歧视对女大学生就业的具体影响，如就业机会不均等、职业发展空间受限等。
在此基础上，提出针对性的对策和建议，包括加强法律法规建设、推动社会文化变革、提升女大学生自身素质等。
总结研究成果，展望未来的研究方向和可能的解决方案。
通过本文的研究，我们期望能够为消除女大学生就业性别歧视现象提供有益的思路和方法，推动性别平等和女性职业发展的进程。
也希望能够引起社会各界对女大学生就业问题的关注和重视，共同为女大学生的职业发展创造更加公平、公正的环境。
二、女大学生就业性别歧视现象分析随着社会的快速发展和性别平等观念的普及，女性在就业市场中的地位逐渐提升。
然而，女大学生就业性别歧视现象仍然存在，这不仅影响了女性的职业发展，也阻碍了社会的公平与和谐。
本部分将对女大学生就业性别歧视现象进行深入分析。
女大学生就业性别歧视表现为就业机会的不平等。
一些企业在招聘时，会明确或隐含地限制女性应聘某些职位，尤其是在一些传统观念认为“男性化”的领域，如工程、技术、管理等。
这种限制导致女性大学生的就业选择范围受到限制，无法充分发挥其专业能力和潜力。
女大学生就业性别歧视还体现在薪酬待遇上。
即使女性大学生和男性大学生拥有相同的学历和能力，但在求职过程中，女性往往难以获得与男性相同的薪酬待遇。
这种薪酬差距不仅是对女性劳动价值的贬低，也挫伤了女性参与社会经济发展的积极性。
浅谈现代女性就业歧视问题
浅谈女性就业歧视问题摘要：调查显示，目前，各级各类教育中的性别结构趋于平衡，在校女大学生和女研究生的比例已分别达到51.4%和49%，女大学生、研究生和男生一样受到良好教育，同样希望人生出彩，梦想成真。
然而，在现实生活中女大学生常常难以获得与男性平等的就业机会。
在目前的各类招聘中，直接而明确的拒接女生的用人单位仍然存在，间接拒绝的更多。
在这些现象的背后同样也存在着许多不利于女性发展的谬论与歧视。
关键词：性别歧视现存现象原因分析应对措施正文：目前，就业性别歧视问题最普遍，女性在就业中存在各种不平等现象已经不是一个新问题了，但随着经济社会发展，就业中的各种不公平待遇愈演愈烈，社会上关于这类话题越来越普遍，越来越引起人们的关注，归其实质是主要是对性别的歧视。
女性就业歧视实际就是指用人单位采取各种或明或暗的歧视手段，使女性在就业中丧失与男性平等的择业机会及待遇。
劳动力市场的性别歧视，是指用人单位基于性别原因，或拒绝接受女性，或提高女性的录用标准，或以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由辞退女工或者单方面解除劳动合同，不重视妇女的升迁机会，或使女性与男性相比同工不能同酬。
前不久，据中国妇女报报道，一公司女员工在怀孕期间被终止劳动合同，不愿离职的她愤然申请劳动仲裁。
最终，通过诉讼维护了自己的合法权益。
日前，江西省南昌市西湖区一审审核该起劳动争议案，判决某科技公司给付女员工一定赔偿，包括经济赔偿金，半个月产假工资，试用期工资差额，双倍工资共计17340元。
我国《劳动合同法》规定用人单位自用工之日起超过一个月未满一年未与劳动者订立书面合同的，应向劳动者每月支付双倍工资。
某科技公司在知道其怀孕的情况下通知不续签合同，违反了劳动合同法，理应支付其经济赔偿。
日前，在各大卫视热播剧“咱们结婚吧”，女主人公杨桃因年龄问题，公司考虑其以后的生活婚姻问题，不给予以续签合同，给予辞职，她之后的一系列面试碰壁现象，让我们看到社会生活中男女不平等的就业机会及性别上的歧视。
试析女大学生就业歧视问题及对策
试析女大学生就业歧视问题及对策
女大学生就业歧视问题是当前社会普遍存在的问题之一，其根
本原因是社会性别观念的影响和传统思想的束缚。
具体表现为：在
招聘过程中，用人单位更倾向于男性，认为女性不够稳定或技能不
够优秀；在职场中，女性面临着更多的歧视、更大的工作压力和更
少的晋升机会。
对于这些问题，女大学生可以采取以下对策：
1.增强自身竞争力。
女大学生应该在校期间认真学习，不断提
高自身综合素质和技能水平，增强自己的竞争力和市场价值。
2.积极寻求实习和工作机会。
女大学生应该积极寻找实习和工
作机会，提高自己的就业竞争力，将自己的专业技能和实际工作经
验结合起来，为今后的就业打下坚实的基础。
3.提高自信心和应变能力。
女大学生在面对就业歧视时，要克
服自身的心理因素，提高自信心和应变能力，勇敢地应对各种挑战。
4.寻求合理维权途径。
如果女大学生受到了就业歧视，可以通
过法律途径进行维权，争取自己的合法权益。
总之，女大学生应该正视就业歧视问题，提高自身竞争力和市
场价值，积极应对面临的各种挑战，争取自己的合法权益，同时也
需要在社会性别观念方面进行改革和进步。
从性别视角浅谈女性就业难问题
浅谈女性就业问题及相关对策女性参加社会劳动是社会发展、人类进步的需要，女性就业是女性获得生存资料和生活资源、参与社会活动的基本方式。
在社会生活中，女性就业对于社会和女性自身都具有重要意义。
然而当前，由于种种原因，女性就业不容乐观，面临着许多问题。
相关材料表明，女大学生在就业中普遍遭遇过明显的性别歧视，表示就业压力比较大。
女大学生遭遇就业歧视的原因多方面的，包括社会文化因素、女性自身的因素、企业及用人单位的因素等。
社会文化因素（一）受传统文化的影响中国几千年传承下来的传统文化和传统观念认为，女性从来都是男性的“附属品”，在各方面都不如男性。
男女的传统角色定位历来是“男主外，女主内。
”男性的定位是家里的“顶梁柱”，肩负着挣钱养家的重任，同时也掌握着家里的话事权。
而女性的职责就是照顾好家庭、做好家务，当好一个“贤内助”，处于服从地位。
男尊女卑的传统思想根深蒂固，这种思想意思已经渗透到了社会生活的各个领域。
恩格斯说过“传统是一种巨大的阻力，是历史的惰性力”。
［1］在现代，很多人的观念中仍然还有“女子无才便是德”、“女人，头发长、见识短”的封建思想。
认为女性不论是智力水平还是处理事情的能力上都远远不如男性。
这种现象隐含了整个社会对女性的不信任，我想这也就是构成女性就业歧视现象存在的思想前提（二）社会角色和家庭角色的冲突由于社会对男女两性的角色和行为有着不同的期待和规范，男女两性在社会文化的建构下形成了各自的性别特征和差异，构成社会性别。
所谓社会性别，就是人们基于男性与女性的自然性别上的差距，在思，想观念上形成的对于男性与女性的主观判断。
I社会性别是一种压迫妇女的体制化、系统化的社会关系，是一种男性控制女性的权力结构，“性别关系带有主宰、控制妇女的意义。
”［2］正如《诗经》中所记载的，“乃生男子，载寝之床，载衣之裼，载弄之瓦。
”［3］可以看出男女从降生之时便有了床（贵）与地（贱）之分，璋与瓦之别。
男尊女卑思想从男女降生之时便有了。
毕业生就业市场中的性别歧视与平等问题
毕业生就业市场中的性别歧视与平等问题在当前就业市场中，性别歧视仍然是一项严重的问题。
毕业生们意识到，尽管他们具备相同的能力和素质，但由于性别的不同，他们面临着不同的就业机会和待遇。
这种性别歧视对于性别平等的追求构成了挑战。
本文将探讨毕业生就业市场中的性别歧视问题，并提出解决这一问题的建议。
一、性别歧视带来的问题性别歧视对毕业生就业市场产生了广泛而深远的影响。
首先，女性毕业生在找工作时往往面临着更多的困难。
许多招聘企业更倾向于雇佣男性员工，认为他们在某些领域具有更强的能力和竞争力。
这种偏见导致了女性就业机会的减少，让她们感到无法公平地参与就业竞争。
其次，性别歧视导致就业市场中的薪资差距。
尽管毕业生的学历和能力相当，但男性往往能够获得更高的起薪和晋升机会。
这种不公平的薪资待遇导致女性毕业生的经济独立性受到限制，同时也影响了她们的职业发展。
此外，性别歧视还会影响毕业生的职业选择。
由于社会对性别角色的刻板印象，女性往往更倾向于选择传统的女性职业，如教育、护理等。
而男性则更容易获得技术、科学等领域的机会。
这种局限性职业选择限制了毕业生的发展空间和个人潜力的发挥。
二、解决性别歧视的措施为了解决毕业生就业市场中的性别歧视问题，我们需要采取一系列的措施来推动性别平等。
首先，政府应该出台相关的法律和政策来保护毕业生的就业权益。
这些法律和政策应严格禁止性别歧视行为，并建立相应的监管机构来监督执行。
同时，政府可以通过税收和奖励等手段来鼓励企业实施性别平等的就业政策，推动企业改变对性别的歧视观念。
其次，学校应该加强对学生的性别教育和职业引导。
通过开展性别平等的教育活动，学生可以更好地了解性别平等的重要性，并树立正确的就业观念。
同时，学校还应该提供多样化的职业选择，打破传统的性别界限，让毕业生能够根据自己的兴趣和能力做出更自由的选择。
此外，企业也应该发挥积极作用，推动性别平等的就业环境。
企业应该建立公平的招聘机制，消除性别歧视的面试问题，并提供公平的晋升机会。
浅谈社会性别视角下女大学生就业问题
浅谈社会性别视角下女大学生就业问题【摘要】社会性别视角下女大学生就业问题一直备受关注。
本文旨在探讨女大学生就业问题的现状、影响因素、存在困境以及解决途径。
女大学生在就业过程中面临着诸多挑战，如薪资差距、性别歧视等。
建议社会应加强性别平等意识，制定相关政策保障女性权益，提高女大学生就业竞争力。
女大学生就业问题的重要性不可忽视，社会需力求促进女性就业机会平等，为女大学生搭建更多发展平台。
未来研究应更深入探讨女大学生在不同行业领域的就业情况，为解决女性就业问题提供更多可行方案。
通过社会性别视角审视女大学生就业问题，有助于构建更加公平和包容的社会环境。
【关键词】社会性别视角、女大学生就业问题、现状、影响因素、问题和困境、解决途径、建议、措施、重要性、社会方向、未来展望1. 引言1.1 研究背景现代社会，尽管性别平等已经得到广泛认可和倡导，但是在就业领域仍然存在着明显的性别歧视现象。
特别是对于女性大学生来说，由于社会对性别角色的传统观念和现实环境的种种限制，她们在就业过程中往往面临着更多的困难和挑战。
对于社会性别视角下女大学生就业问题的研究显得尤为必要。
在过去的研究中，大多集中于男性就业问题，对女性就业问题的关注相对较少。
随着女性地位的提升和社会观念的变革，越来越多的研究开始关注社会性别视角下女大学生就业问题。
通过深入探讨女大学生在就业过程中所面临的种种困境和挑战，可以更好地揭示女性在职场中的特殊处境，为改善女性就业环境提供更有针对性的政策建议和措施。
本研究旨在从社会性别视角出发，探讨女大学生就业问题的现状、影响因素、存在的问题和困境，提出相应的解决途径和建议，并强调女大学生就业问题在整个社会发展中的重要性，以期为未来更深入的研究提供借鉴和启示。
1.2 研究目的研究目的是深入探讨社会性别视角下女大学生就业问题的现状及存在的问题与困境，分析影响女大学生就业的因素，提出解决途径和建议措施。
通过研究，旨在呼吁社会对女大学生就业问题的重视，促进性别平等和就业机会公平，为提高女大学生就业率和就业质量提供理论和实践的支持。
女大学生就业性别歧视现象及其对策研究
女大学生就业性别歧视现象及其对策研究引言：由于社会文化背景和性别观念的局限，女性在就业市场上遭遇性别歧视的问题较为突出。
尤其是在大学生就业过程中，女性面临着一系列的歧视现象。
本文将对女大学生就业性别歧视现象进行分析，并提出对策，为实现性别平等就业提供参考。
一、女大学生就业性别歧视现象的主要表现1. 工资待遇方面：女大学生在同等劳动条件下，往往面临着较低的薪资待遇。
这一现象主要源于用人单位对女性的贬低，认为她们在家庭责任和职业发展间做出选择时，更容易为家庭妥协，故在薪资待遇上不予公平对待。
2. 晋升机会方面：女大学生相对于男性来说，获得升职机会的几率较低。
一方面是因为用人单位对问题解决和领导才能的容忍程度相对低，而女性常常被认为管理和决策能力不足；另一方面是因为某些行业和职业中性别歧视的思维观念还根深蒂固，“男主外，女主内”的观念仍然存在。
3. 职业选择方面：女大学生在工作岗位的选择面临更多限制。
某些传统行业和部分技术岗位普遍存在男女工作性别称谓，女性很难进入这些行业，或仅被安排在无晋升空间的职务上。
4. 性别偏见方面：就业面试过程中，女大学生更容易受到性别偏见的影响。
用人单位可能认为女性在怀孕、生育和照顾家庭等方面存在风险，亦或是担心她们因此无法全身心投入工作。
二、女大学生就业性别歧视现象的影响1. 经济影响：女大学生在薪资待遇较低和晋升机会不足的情况下，势必造成就业收入的差距，进而影响到个人和家庭的经济状况。
2. 社会参与度下降：女大学生面对性别歧视，可能会心生劣势感和自卑心理，从而降低其参与社会和职业发展的热情。
3. 培养优秀人才的失败：对女大学生的性别歧视，有可能导致许多有潜力和才华的女性放弃或被拒绝进入一些重要领域，无形之中降低了我国培养优秀人才的效果。
三、女大学生就业性别歧视对策研究1. 创造公平的工作环境：用人单位应确保公平的招聘和晋升机制，对女性和男性应一视同仁，避免性别偏见影响决策过程。
女大学生就业歧视的原因及对策探讨
2016年12月上青春岁月131目前劳动力市场上女性就业歧视非常常见，这必然导致女大学生遭受损失。
女大学生跟男大学生一样，寒窗苦读二十年，所受教育都一样，也渴望找到一份令自己满意的工作。
但是社会的性别歧视使得她们中的很多人与好工作无缘。
本文将探讨女大学生就业歧视的原因以及如何缓解这种现状。
一、女大学生就业歧视的原因1、结婚、生育给企业带来的额外成本女大学生与生育年龄人群重合，工作不久便会面临结婚、生育和哺乳等系列问题，特别是对于大多数女研究生来说，毕业后早己超过了法定婚龄，成了“大龄青年”，因此毕业后一两年内是她们结婚生育的高峰期。
结婚生育对用人单位的影响主要表现在以下几个方面：（1）婚生育需要大量时间。
一般女性员工都有一个星期的婚假和至少四个月的产假，按照用人单位一年十一个月的工作时间来算，结婚生子至少要花掉三分之一的工作时间。
用人单位必须支付女性雇员产假期间的工资奖金，承担岗位空缺填补成本。
因而在这段时间内，企业必须要承担女性员工生育所带来的成本。
（2）工资成本的增加及可能存在的业务损失风险。
在女职工回家体产假期间，企业需要找其他员工来替代她的工作，这可能增加企业的工资成本。
另外员工工作的短期交接也是一个问题。
（3）女性孕期及经期，由于生理、心理及精神因素的影响，劳动生产率会低于正常水平。
按照十月怀胎来计算，除去产假，怀孕妇女还有8个月左右是在企业上班时间，但是研究表明女性经期及怀孕期间，容易疲劳，且经常会感到情绪不稳定，精神紧张，这肯定会对工作造成影响。
工作效率的低下，间接导致了企业成本的增加。
由此可见，刚进入社会的女大学生由于面临结婚、生育等问题，会给企业带来许多额外的成本。
2、家务劳动使女性预期生产率低尽管女大学生和男大学生接受了同等的高等教育，甚至女生的在校表现更为优秀，但雇主仍然倾向于认为：女大学生的预期劳动生产率将低于男生。
较低的预期投资收益率使雇主不愿意录用女生，这主要是因为大量的家务分散了女性精力。
女大学生就业性别歧视原因分析及其对策研究样本
女大学生就业性别歧视原因分析及其对策研究一、女大学生就业歧视问题研究的理论基础就业性别歧视相关概念界定:联合国早在1979年出台了《消除对妇女一切形式歧视公约》, 有关抵制就业性别歧视的相关法律, 其中对女性歧视的相关界定是: ”对妇女的歧视就是基于性别所作的任何区分、排斥或限制, 其结果和目的是损害或否认妇女( 无论婚否) 在男女平等基础上, 认识、享有或行驶在政治经济、社会、文化、公民或任何其它方面的人权和基本自由”。
性别歧视定义能够高度概括其在各个领域的基本内容和相关表现, 而且得到各学科各专业广泛一致的赞同和认可。
从中国《劳动法》第二章第13条能够看到妇女享有与男子平等的就业权利, 在录用职工时, 除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外, 不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
二、女大学生就业性别歧视的表现尽管中国就业法明文规定: ”就业单位不得歧视女性, 在工酬上实行男女平等”, 但现实生活中大部分企业单位在录用人员的时候, 会偏向录用男性, 这个主要是因为用人单位担心女大学生刚好是到结婚生育的年纪了, 就业后会有很大一段时间不工作, 从而影响到企业的经济增长和人事行政管理等各方面。
对于用人单位来说, 如果她们录用男性就完全不用担心这个问题。
因此想要实现男女真正的平等, 必须从源头上解决问题。
( 一) 女大学生就业准入遭到性别歧视自1999年中国高校实行扩招政策以来, 大学毕业生的数量增长了好多, 而劳动力市场的需求没有相应的增长, 然后劳动力市场就出现了供大于求现象, 矛盾日益突出。
在市场竞争如此激烈的情况下, 女大学生的处境更为艰难, 她们因为将要结婚生育, 在体力和耐力上又比不过男性, 在这些与生俱来不能逃避的原因下, 她们在就业过程中不断地遭受到歧视, 很多用人单位为了自身的利益不受到损害, 故意找茬, 提高门槛, 把女性拒绝在门外。
女大学生就业准入性别歧视的表现是: 在找工作的过程中, 即使女大学生比同等学历的男性在人力、物力和精力上花费的更多, 可是都无法与同等学历的男性做一样的工作, 无法做与自身条件相对称的工作, 用人单位一般都会优先选择男性。
女大学生就业歧视问题的浅析
XXXXX大学毕业论文(女)大学生就业歧视问题的浅析学生姓名XXXX指导教师XXXX专业劳动与社会保障学院XXXXXXXX学院2008年6月18日Harbin University of CommerceGraduation ThesisA Brief Analysis of Employment Discrimination against Female CollegeStudentsStudent XXXXSupervisor XXXXXSpecialty Labor and Social SecuritySchool XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX2008-06-18毕业论文任务书毕业论文审阅评语毕业论文审阅评语毕业论文答辩评语及成绩摘要大学生就业问题仅仅是一般劳动就业问题，而女大学生就业问题除了劳动就业问题以外，还附带有劳动力市场上的性别歧视问题。
我国女大学生在求职过程中遭遇到的歧视较为严重，主要是由于传统社会观念的影响、社会上某些招聘单位用人观念的偏差和对劳动力市场监管不够。
通过阅读与收集大量有关女大学生就业歧视方面的资料，采取文字与图表相结合的方式分析了中国女大学生在劳动力市场上所遭遇的就业歧视的状况，找出当前我国女大学生就业过程中存在的歧视问题及原因，根据国家发布的有关促进就业的政策方针，在借鉴发达国家女大学生就业政策的基础上，提出了有助于女大学生平等就业的具体对策，如建立完整的就业指导信息系统，从而促进女大学生平等就业，最终真正实现女性在就业中的平等。
关键词：女大学生；就业歧视；解决对策AbstractThe issue of employment for the general college students is only an ordinary problem, but for the female college students, besides the employment problem there is the sex discrimination in the labor market. The Chinese female college students meet with discrimination more seriously in the process of job wanted, mainly because of the influence of the traditional concepts, the deviational perception of some employing unit and the miscarriage of the labor market. By reading and collect a large volume of the employment discrimination to the Chinese female college students, take language and charts combination of analytical methods, analysis of the current situation of the employment discrimination to the female college students in the labor market. Discover the discrimination problem of our female college students in the job wanted and analysis of causes. Published under the state of the policy to promote the employment, in the base of using the experience for reference, put forward the countermeasures which are conductive to the employment of the female college students, such as form a whole information system of vocational counsel. Truly put the equal job opportunities of the female college students into effect.Keywords：female college student; employment discrimination; countermeasures目录摘要 (I)Abstract (II)1绪论 (1)1.1研究背景 (1)1.2研究目的及意义 (1)1.2.1研究目的 (1)1.2.2研究意义 (2)1.3国内外研究现状 (2)1.3.1国外研究现状 (2)1.3.2国内研究现状 (4)1.4研究方法及内容 (5)1.4.1研究方法 (5)1.4.2研究内容 (5)2就业歧视相关理论 (6)2.1就业歧视涵义及类型 (6)2.2公平与效率理论 (6)2.3劳动力供求结构理论 (7)2.4双重劳动力市场歧视理论 (8)2.5人力资本理论 (9)3扩招背景下的女大学生就业歧视问题及成因 (10)3.1女大学生就业歧视问题主要表现 (10)3.1.1性别歧视 (10)3.1.2外貌歧视 (12)3.1.3工资歧视 (12)3.1.4学历歧视 (13)3.1.5行业上的不均衡 (13)3.2女大学生就业歧视产生原因 (14)3.2.1男女两性生理差异的影响 (14)3.2.2传统的性别文化观念的影响 (15)3.2.3高等院校教育的制约 (15)3.2.4相关法规不健全 (15)3.2.5对劳动力市场监管不到位 (16)3.3女大学生就业歧视问题的后果 (16)3.3.1扭曲女大学生观念 (16)3.3.2破坏社会公平原则 (17)3.3.3造成人力资源浪费 (17)3.3.4弱化女性成就动机 (18)4国外女大学生就业政策及借鉴 (19)4.1国外女大学生就业政策特点 (19)4.1.1美国女大学生就业政策特点 (19)4.1.2日本女大学生就业政策特点 (19)4.2国外女大学生就业政策借鉴 (20)4.2.1制定鼓励女大学生创业的优惠政策 (20)4.2.2完善支持女性就业的法律法规 (21)4.2.3完善就业指导体系 (21)5解决女大学生就业歧视的途径 (22)5.1女大学生自我提升市场竞争力的途径 (22)5.1.1加强自身素质教育 (22)5.1.2正确对待就业歧视树立良好形象 (22)5.2塑造现代性别意识 (23)5.3高等院校及就业指导机构加强就业指导 (23)5.4政府行政管理部门完善政策及制度的途径 (24)5.4.1将性别平等意识纳入决策 (24)5.4.2完善立法禁止歧视 (24)5.4.3制定和出台优惠政策 (25)5.5设立专门机构监管劳动力市场 (26)结论 (27)参考文献 (28)致谢 (30)1绪论1.1研究背景近几年来，在深化改革的进程中，高等教育的规模不断扩大，社会就业竞争也愈演愈烈，以至于大学生就业过程中存在性别不平等的现象，女大学生就业问题越来越受到社会各界的普遍关注。
浅谈中国女大学生就业性别歧视现状与对策研究
浅谈中国女大学生就业性别歧视现状与对策研究论文摘要：在中国高等教育大众化的背景下，高校毕业生人数急剧增加，高校就业问题特别是女大学生就业问题日益凸显。
从女大学生就业受歧视的现状着手，追根溯源先后找到社会习俗论、个人偏好歧视理论等理论原因，然后提出了相应的解决对策。
论文关键词：女大学生；就业；性别歧视近年来，大学毕业生就业率下降，就业问题比较突出。
随着大学毕业生数量快速增长，就业压力进一步加大，女性就业尤为困难。
因此，促进高校大学生就业尤其是女大学生就业显得紧迫而重要。
一、就业与就业歧视的内涵根据国际劳工组织的定义，就业是指在一定年龄阶段内人们所从事的为获取报酬或为赚取利润进行的活动。
就业人口一般分为两种情况：受雇于企业或政府部门的被雇佣者和自我雇佣者。
根据国际标准，凡是在规定年龄以上的人，具有下列四种情况之一者，视为实现了就业：在规定期间内，正在从事有报酬或有收入的职业的人；有固定职业，但因疾病、事故、劳动争议、休假、矿工，或因气候不良、机器设备故障等原因暂时停工的人；雇主和自营人员，及协助家庭企业或农场而不领报酬的人，在规定时期内从事正常工作时间的1/3以上者；退休人员再次就业者。
根据国际劳工组织的定义，就业歧视是指因种族、肤色、性别、宗教、政治观点、民族血统或家庭出身所造成的任何区别、排斥和偏见，并由此产生剥夺、损害就业或就业机会均等的影响。
一言以蔽之，“就业歧视”就是条件相近的求职者在求职过程中，由于某些与个人工作能力、工作态度等无关因素的影响，无法与他人享有平等的就业机会，从而使其平等就业权遭受侵害的现象。
根据美国联邦反就业歧视法律的规定，反就业歧视法制禁止的歧视类型有：种族与肤色歧视；性别歧视；宗教歧视；原国籍与公民身份歧视；年龄歧视；身心障碍歧视。
这六种就业歧视有一个共同的特点：都是与生俱来，无法改变的特质。
二、中国就业歧视的突出表现性别歧视是各种歧视中历史最长、最突出的问题。
许多用人单位在招聘广告中都公开注明要求应聘者“须为男性”或“男性优先”。
女大学生就业难问题分析
女大学生就业难问题分析
女大学生就业难问题是当前社会面临的一个重要问题之一，其
主要原因有以下几点：
1. 性别歧视：传统观念对女性从事某些职业存在偏见，导致女
性就业领域狭窄。
2. 教育专业选择不当：为了追求自己对人生的憧憬和热爱，有
些女大学生在选择专业时没有考虑到该专业就业前景、市场需求等
因素，盲目追求兴趣和爱好，导致就业难度增加。
3. 家庭压力：部分女大学生在毕业后面临着结婚、生育等家庭
压力，且很多工作都需要长时间的加班和出差，难以平衡工作和家
庭生活。
4. 缺乏社会经验：许多女大学生毕业时缺乏实习、社会实践等
方面的经验，难以体现自己的实际能力，从而降低了其就业竞争力。
针对女大学生就业难的问题，可以从以下几方面入手：
1. 宣传和倡导性别平等观念，减少性别歧视现象。
2. 鼓励女大学生在选择专业时综合考虑就业前景和市场需求。
3. 加强家庭教育，鼓励女性在事业和家庭中平衡发展。
4. 加强教育与社会实践相结合，提升女大学生的社会实践能力。
论女大学生就业中的性别歧视
摘要：随着我国大学教育从精英教育向大众教育的过渡，大学生就业环境曰趋激烈。
就业中的性别歧视是一个不可忽视的社会问题。
探讨和分析女大学生就业中的性别歧视不仅仅是回答女大学生何以就业难的问题，而且对营造两性平等竞争、就业机会平等的劳动力市场环境具有十分重要的意义。
关键词：士大学生；就业；性别歧视1女大学生就业中性别歧视的表现1.1就业机会的性别歧视首先，女大学生就业空间相对狭小，不少用人单位干脆在招聘启事中声明不招女生。
除了这些明目张胆的显性“性别歧视”夕卜，还有许多用人单位则采取了阳奉阴违的办法，表面上一视同仁，不论男女，求职简历来者不拒.但在面试通知时却是有男无女。
用人单位有意或无意地对女大学生进行职业上的分流、隔离或封锁。
制造高学历依然无法跨越的职业门槛，使得很多女大学生只能集中在办公室内勤、小公司秘书、餐饮美容行业、市场销售等传统型的与专业不对口的职业上。
其次，女大学生在找工作时，没有拥有与男生相同或相等的就业机会(即“同民同工”）。
也就是说，女大学生找工作的难度要大于男同学。
有些用人单位对男性的偏向十分明显，也许是受到所谓的“女人是弱势群体”这种观念的影响，在男女生同等条件下、甚至男生处于轻微劣势的情况下也倾向于录用男生，或者提高录用女生的标准，给女大学生增加了比男同学要高得多的求职、就业成本。
1.2 职业待遇的性别歧视在相同的工作中，女大学生无法得到与自己工作能力相符的工资报酬（即“同工不同酬”）。
签约单位对男生拟付的月工资水平要高于女生。
性别对女大学生报酬率的影响比对大学生就业率的影响更为显著。
目前存在着部分女大学生就低谋职的现象，为了能得到工作，有相当一部分女大学生宁可降低门槛。
与男同学相比，女大学生就业质量耍低得多。
1.3发展机会的性别歧视相对男大学生来说，企业认为女大学生的职业生涯较短，工作的连续性较差，不论是生理的还是心理的条件都不如男大学生优秀，特别是由于人为的歧视因素，女性获取高层次职位的机会远远少于男性。
女性就业歧视的原因及对策分析
女性就业歧视的原因及对策分析随着社会的发展，女性就业的问题变得愈发突出，很多女性在求职过程中面临各种歧视，这种现象不仅影响了女性的职业发展，也影响了整个社会的进步。
本文将就女性就业歧视的原因及对策进行分析，以期促进社会对女性就业歧视问题的重视和改善。
一、女性就业歧视的原因1. 传统观念的影响传统观念认为女性的角色是在家庭中养育孩子、照顾家庭，而男性才是家庭的经济支柱。
这种思想对很多人产生了深远的影响，使得很多雇主在招聘时更愿意选择男性而不是女性。
这种传统观念的存在加剧了女性在就业市场上的不公平待遇。
2. 职场性别歧视在一些企业和组织中，依然存在着对女性的职场性别歧视现象。
对女性的职位升迁慢、薪酬较低、工作环境不友好等问题是职场性别歧视的体现，这使得女性在职业发展中往往更加艰难。
3. 育儿假期和职业重返问题很多女性在生育后需要较长时间的产假，而在职业重返后往往会面临职场竞争激烈、重新适应工作环境、被忽视的困境。
这使得一些雇主对雇佣女性持怀疑态度，从而影响了女性在职场中的发展。
4. 教育水平偏低在一些地区，女性的教育水平相对较低，这直接影响了她们在就业市场上的竞争力。
教育水平的偏低也会导致女性在职场中难以获得重要的技能和知识，使得她们更容易成为就业歧视的对象。
1. 宣传教育，改变传统观念重视公共教育的作用，开展宣传教育活动，改变传统观念，提倡男女平等，使人们认识到女性在职场上同样有能力、有价值，从而减少对女性的就业歧视。
2. 加强法律保护，严惩歧视行为加强法律的保护，严格打击对女性的就业歧视行为，给予受害者相应的赔偿和补偿，以此来震慑和减少对女性的歧视。
3. 企业平权意识，加强职场培训企业应当树立平等就业观念，加强对女性员工的培训和关怀，提高女性员工的职业发展机会，从而减少职场性别歧视的现象。
4. 政府支持，实施有利政策政府应提供更多的就业机会和发展空间给予女性，鼓励和支持女性参与各种培训和职业技能提升，同时鼓励企业提供更多的女性友好政策，减少女性在职场中的歧视。
《对女大学生就业中性别歧视的看法》
就业指导课结课作业对女大学生就业中性别歧视的看法对女大学生就业中性别歧视的看法摘要：就业市场不完善，就业法律法规不健全，就业指导工作薄弱等，是女大学生就业性别歧视的主要原因。
政府完善就业市场，健全法律法规；高校根据市场需求调整专业与课程设置，深化教育教学改革，加强就业指导工作；女大学生转变求职观念，挖掘自身优势，积极参与市场竞争等，是消除对女大学生的就业歧视，提高女大学生的就业率的重要措施。
关键词：女大学生；就业歧视；对策随着高等教育招生规模的不断扩大，大学毕业生逐年增多，大学生就业难度不断增加。
而女大学生的就业问题更为突出。
有关调查表明，在应届毕业生求职应聘中，有超过半数的招聘单位在招聘条件中提出了只要男生的要求，这就使同样具备应聘资格的女生失去了竞争机会。
解决女大学生就业中性别歧视的问题，要充分发挥政府、社会、学校的作用，加上女大学生的个人努力，各方面综合用力，才能最终实现男女大学生就业平等。
一．就业现状近年来,大学生数量急剧增长,而在这一时期,工作岗位并没有同步增加。
在整个社会都存在就业难的现实情况下,女大学生就业难的问题也就越发明显。
女大学生就业难 ,并不是女大学生找不到工作,而是相对于男大学生，女大学生就业更多的集中在服务行业和辅助工种,而对技术有一定要求的岗位上,女大学生的比例却相对较低。
即使女大学生在身体健康方面、工作能力方面、学历方面都优于男大学生,在求职中也会受到不公平的对待。
很多用人单位在招工要求一栏中明确规定“男生优先”。
类似的就业歧视贯穿女大学生个人职业生涯的始终。
二、原因分析（一）传统观念传统观念中“男尊女卑”、“男主外女主内”等观念在当下仍然有很大的市场。
男性相对于女性来说，更多的被塑造成有能力、有发展潜力、进取心强、事业心强的形象，因而也必然会有更多的机会在就业中获得成功。
这种性别歧视形成了对女大学生就业的排挤，使这一弱势群体的求职非常艰难。
（二）竞争能力女大学生在学习上很用功刻苦，成绩也相对于男生优秀，但实践能力、动手能力、创新能力、就业能力相对不足。
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浅谈女大学生就业歧视
摘要：性别歧视作为一种社会现象有其历史渊源，女性一直以来在社会当中处于弱势地位，近年来，女大学生就业歧视问题愈演愈烈，而出现这种性别就业歧视并非偶然现象，本文对于这一问题展开了叙述、原因、和对策，希望对女大学生就业提供一定的参考。
关键词：女大学生就业歧视性别歧视
由全国妇联、品牌中国产业联盟主办的“2010 品牌中国（女性）高峰论坛”指出，随着中国女性受教育普及化程度的显著提高，女大学生比例迅速提升到了49%以上。
而与此与此同时，根据劳动和社会保障部的调查指出，在现在的招聘职位中，有众多的用人单位明确性别限制，或对女性怀孕生育期都进行时间限制。
在调查现象中，超过一半以上的调查对象普遍认为，在相同的条件下，男性大学毕业生则会被他们优先选择。
近七成用人单位限招女大学生，媒体呼吁破除性别歧视资料显示，2010 届女大学生签约率是21%，明显低于男生29.5%的比例。
1 女大学生就业性别歧视的现状分析
就业歧视是指没有法律上的合法目的和原因而基于种族、肤色、宗教、政治见解、民族、社会出身、性别、户籍、残障或身体健康状况、年龄、身高、语言等原因，采取区别对待、排斥或者给予优惠等任何违反平等权的措施侵害劳动者劳动权利的行为。
就业机会过程的歧视
1.1 性别歧视
众多的招聘信息调查显示，有很大一部分用人单位直接在招聘启事中声明只招男生。
政府机关或者事业单位等机构在招聘过程中甚至同样存在岗位的性别歧视。
在同样的岗位，即使是学历、专业都相同，女生也要面临比男生苛刻的多的要求。
不光在外貌以及内在素质方面，在婚姻以及生育等方面，也对女生提出苛刻的要求。
1.2 生育歧视
在招聘环节中，女性求职者经常被问到一些涉及个人隐私的问题等。
应聘者若无法给出用人单位所期望的答案，她们的简历甚至都会被拒之门外。
更有甚者，被迫签订一些“禁婚”、“禁孕”的条款，私营企业占多半以上。
1.3 外貌歧视
和男生相比，女大学生因相貌丑陋在就业时遭受歧视的可能性更大。
在招聘条件中，也常见到例如“女，1. 60 米以上”、“形象好”、“气质佳”等词句，对女大学生往往采用“双重标准”，虽然就业岗位对应聘者的体貌即使没有什么明确要求的情况下，用人单位仍然会对女性应职者的外貌作为录用的优先条件。
媒体及电视上也常出现在招聘中因相貌问题而被拒之门外的事情，最近社会上出现的“学生整容热”
就是这一真实写照。
在就业的时候，女生因为外貌原因受歧视的可能性要比男生大得多。
用人岗位在对女生的招聘条件中，也采用“双重标准”，像“形象好”“女生身高1.60米以上”“气质佳”等词句要求经常会出现在招聘信息中，即使就业岗位没有对应聘者体貌提出明确要求，在录取过程中也会优先考虑外貌条件较好的应聘者。
因为外貌问题在招聘时而被拒绝的现象也多次被电视等媒体曝光，“学生整容热”这一社会现象就是真实的写照。
2 造成女大学生就业歧视的原因
2.1 劳动力市场整体供求不平衡
在我国，现在包括现代服务业在内的第三产业还处于成长期，而工、农产业对于脑力劳动的人才需求量有限，因为高校扩招和市场需求量的减少导致了供需的结构性矛盾。
2.2 相关法律法规的不健全
现在的法规在某一定程度上缺乏可操作性，尽管在我国的宪法、妇女权益保障法等都规定了男女享有相同的就业权利，由于这些法律法规大多是指导性而非禁止性的条款。
虽然立法的初衷是为了保护女性的身心健康，但这些法律的实施使使大部分女性认为像保护弱都一样，认为这是一种潜在的歧视。
被歧视的人即使要维权成本也会非常
高，而用人单位实施性别歧视的违法成本几乎为零，这也是增长目前对女大学生就业存在歧视的社会风气的直接原因之一。
2.3 企业追求对利润的最大化，导致女大学生遭歧视
阶段的市场经济条件下，企业所追求的目标是利润最大化。
自然附着成本的存在以及雇主对当前成本节约的偏好，致使用人单位宁愿聘请能力较差的男生，也不愿花钱聘请较优秀的女生。
聘用女大学生有以下几种成本：第一就是女性比男性退休要早，比男性领取退休金的时间长；第二就是女性产假期间，企业单位除了必须照常支付工资外，还要另聘员工顶替岗位；这些用人成本是女大学生遭到就业歧视的直接原因。
3 解决女大学生就业歧视问题的对策
对于女大学生就业歧视是一个普遍存在的社会问题，从社会性别公正的视角出发，充分关注并认识到女大学生就业困境，重视性别意识的宣传教育，创造女性公平就业的法律和制度环境，对就业中的机会均等与公正程度进行适度政策调控，也就成了题中应有之意。
3.1 加大社会宣传性别文化观念，提倡男女平等
人们的思想中早已有性别差异之分，要消除所谓的“性别本质论”。
全社会要消除性别歧视，树立公平的竞争意识，做好舆论宣传，对女大学生工作能力给以客观、公正的评价，全社会倡导男女平等、
尊重女性的进步观念，倡导男女共同参与社会劳动、共同分担家庭责任，改变传统的性别分工定势，使人们提高对女性社会价值的认识。
3.2 女大学生发挥自身优势，多方面提高竞争力
女大学生应从多方面提高自身的竞争力，首先，提高自身综合素质。
女大学生在校期间不仅要掌握好文化知识，还应为以后的就业打下良好的基础应加强多方面的锻炼。
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