钉钉管理制度
钉钉员工管理制度
第一章总则第一条为规范公司内部管理，提高工作效率，保障公司合法权益，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于正式员工、临时工、实习生等。
第三条本制度旨在通过建立完善的员工管理制度，确保公司运营的有序性、规范性和高效性。
第二章员工入职与离职第四条员工入职前，应按照公司要求提交相关材料，经人力资源部门审核通过后，方可办理入职手续。
第五条员工入职后，应参加公司组织的入职培训，了解公司文化、规章制度和岗位职责。
第六条员工因个人原因或公司原因提出离职，应提前向人力资源部门提出书面申请，经批准后方可办理离职手续。
第七条离职员工应将工作交接完毕，归还公司物品，不得带走公司任何资产。
第三章工作时间与考勤第八条公司实行标准工作时间制度，员工应按照公司规定的时间上下班。
第九条员工应严格遵守考勤制度，按时打卡，不得迟到、早退、旷工。
第十条员工因特殊情况需请假，应提前向主管领导提出书面申请，经批准后方可请假。
第十一条员工请假超过一定天数，需提交相关证明材料。
第四章工作纪律与保密第十二条员工应遵守公司各项规章制度，服从领导安排，认真履行岗位职责。
第十三条员工在工作中应保守公司商业秘密，不得泄露公司内部信息。
第十四条员工应维护公司形象，不得在公司内部或外部发表有损公司声誉的言论。
第五章奖励与惩罚第十五条公司对表现优秀的员工给予奖励，包括但不限于物质奖励、晋升机会等。
第十六条员工违反公司规章制度，视情节轻重给予警告、记过、降职、辞退等处分。
第十七条员工在试用期内违反公司规定，公司有权解除劳动合同。
第六章职业培训与发展第十八条公司为员工提供各类职业培训，提升员工综合素质。
第十九条员工应积极参加公司组织的培训活动，提升自身能力。
第二十条公司鼓励员工自我提升，提供内部晋升通道，为员工提供发展空间。
第七章附则第二十一条本制度由人力资源部门负责解释。
第二十二条本制度自发布之日起施行，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。
钉钉 管理制度
钉钉管理制度第一章总则第一条为加强钉钉管理，规范员工行为，提高工作效率，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括各级管理人员、普通职员等。
第三条公司 staff app 垃圾分类工作由各部门、各级员工共同参与。
第四条公司鼓励员工使用钉钉进行日常工作，其中重大事项必须使用钉钉。
第五条钉钉管理制度要与公司信息保密制度相衔接，要保证通讯资料的安全性。
第六条公司对于钉钉的使用进行监管，违反规定的行为将给予相应的处罚。
第七条公司对于员工在钉钉上发布的言论进行监管，不得违反公司相关制度。
第八条公司对于员工使用公司钉钉账号进行私人活动进行限制，一经发现将进行处理。
第九条钉钉管理规定应当与公司其他管理规定相衔接。
第十条公司对于员工使用钉钉进行工作的效率和质量进行评估，对工作情况不理想的员工进行指导和培训。
第二章钉钉使用规定第十一条公司全体员工必须使用公司提供的钉钉账号进行工作沟通。
第十二条钉钉账号密码须妥善保管，不得泄露给他人。
第十三条公司禁止员工私自更改或删除钉钉信息。
第十四条员工不得在钉钉上发布公司机密信息。
第十五条公司鼓励员工在钉钉上进行团队讨论，并适当保留讨论记录。
第十六条公司规定钉钉工作时间为工作时间内，禁止在非工作时间使用钉钉。
第十七条公司禁止员工在钉钉上发布违法、违规、低俗、淫秽等内容。
第十八条员工在钉钉上发布言论需符合公司核心价值观。
第三章监管和处罚第十九条公司设立专门的监管部门对钉钉使用情况进行监管。
第二十条对于违反钉钉使用规定的员工，公司有权采取相应的处理措施。
第二十一条对于发布公司机密信息的员工，公司有权进行严肃处理，甚至追究法律责任。
第四章其他第二十二条公司鼓励员工对钉钉管理制度进行建议和完善。
第二十三条公司将不定期对钉钉管理制度进行修订和更新，需要员工积极配合。
第二十四条公司将鼓励员工在钉钉上进行工作交流，建立团队合作精神。
第二十五条公司鼓励员工积极参加钉钉使用培训，提高钉钉工作效率。
钉钉办公员工管理制度
第一章总则第一条为规范公司内部管理，提高工作效率，确保公司各项业务顺利开展，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于全职、兼职、实习等。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，确保员工权益。
第二章工作时间与考勤第四条公司实行标准工作时间，每日工作时间为8小时，每周工作时间为40小时。
第五条员工需按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
迟到、早退、旷工等情况将按照公司相关规定进行处理。
第六条公司采用钉钉考勤系统进行考勤管理，员工需通过钉钉签到、签退，如实记录工作时间。
第七条员工如有特殊情况需请假，应提前向直属上级申请，并说明请假原因。
请假需经直属上级批准后，方可离岗。
第八条请假类型包括事假、病假、年假、婚假、产假、丧假等，具体请假规定按照国家相关法律法规及公司规定执行。
第三章工作纪律第九条员工应严格遵守国家法律法规，遵守公司各项规章制度，维护公司形象。
第十条员工应按时完成工作任务，保证工作质量，不得擅自离岗、串岗、闲聊、玩手机等。
第十一条员工在工作中应保持良好的工作态度，团结协作，互相尊重，不得互相诋毁、诽谤。
第十二条员工应保护公司财产，不得私自使用公司设备、物资，不得泄露公司机密。
第四章工作沟通与协作第十三条员工应积极与同事沟通，主动汇报工作进展，确保工作顺利进行。
第十四条员工应参加公司组织的各类培训、会议等活动，提高自身业务能力。
第十五条员工应主动了解公司战略目标和业务发展方向，结合自身岗位，为实现公司目标贡献力量。
第五章奖惩制度第十六条公司对表现优秀的员工给予奖励，包括但不限于奖金、晋升、培训等。
第十七条公司对违反公司规定、损害公司利益的员工进行处罚，包括但不限于警告、罚款、降职、辞退等。
第六章附则第十八条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十九条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第二十条本制度如有未尽事宜，由公司根据实际情况予以补充和修改。
钉钉员工考勤管理制度
钉钉员工考勤管理制度一、目的为加强钉钉员工考勤管理，规范员工行为，提高工作效率，保障公司正常运营，特制定本考勤管理制度。
本制度旨在明确员工工作时间、签到规定、请假、休假及迟到、旷工等相关事宜，确保团队协作顺畅，共同维护公司形象。
二、适用范围本考勤管理制度适用于钉钉全体正式员工、试用期员工及临时员工。
三、工作时间1. 公司实行标准工时制，工作时间为每周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:00至18:00，共计8小时。
2. 员工可根据工作需要，向直属上级申请调整工作时间，经批准后方可执行。
3. 特殊岗位或项目需要，可根据实际情况调整工作时间，由相关部门负责人报人力资源部审批。
4. 国家法定节假日及公司规定的休息日，员工享有休息权利。
遇特殊情况需加班的，按照国家及公司相关规定执行。
5. 员工应按时到岗，不得迟到、早退。
如有特殊情况，需提前向直属上级请假，并按照请假制度办理相关手续。
四、考勤制度1、每日签到制度（1）员工每日需通过钉钉APP进行电子签到，签到时间为上午08:45至09:00，下午12:45至13:00，共计两次。
（2）签到时，员工需确保地理位置处于公司范围内，签到成功后，系统自动记录签到时间。
（3）如签到设备或网络出现故障，员工应及时向直属上级报告，并采用纸质签到表进行签到，纸质签到表需由部门负责人签字确认。
2、签到次数和时间（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。
（2）签到时间分别为上午08:45至09:00，下午12:45至13:00，迟到或早退将按照迟到、旷工管理制度处理。
3、因公外出未签到处理（1）因公外出不能按时签到的，员工需提前向直属上级报告，并在外出返回后补签。
（2）外出补签需在钉钉APP中提交外出申请，经直属上级审批通过后，系统自动记录补签。
4、忘记签到处理（1）员工如忘记签到，需在当日内向直属上级说明情况，并在钉钉APP中提交忘记签到申请。
（2）直属上级审批通过后，由人力资源部进行考勤异常处理。
钉钉工作组织管理制度
第一章总则第一条为规范公司内部管理，提高工作效率，保障公司各项工作的顺利进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于管理人员、技术人员、业务人员等。
第三条本制度旨在通过钉钉平台，实现公司内部信息共享、任务分配、协同办公、绩效考核等功能，打造高效、协同、透明的工作环境。
第二章钉钉平台使用规范第四条公司统一使用钉钉作为内部办公平台，员工需按照公司要求下载并注册钉钉账号。
第五条员工在使用钉钉平台时，应遵守以下规范：（一）保护账号安全，不泄露账号密码，不随意借用他人账号。
（二）遵守公司内部信息保密规定，不泄露公司商业秘密。
（三）合理使用钉钉功能，不滥用群聊、私信等功能。
（四）积极参与公司组织的线上培训和学习活动。
第六条钉钉平台包括以下主要功能模块：（一）通讯录：用于查看公司内部人员信息，实现内部沟通。
（二）群聊：用于部门内部、跨部门沟通，以及公司内部活动组织。
（三）日程：用于安排个人和团队的工作计划，实现时间管理。
（四）文件：用于上传、下载、共享公司内部文件。
（五）任务：用于分配、跟踪和完成工作任务。
（六）考勤：用于记录员工出勤情况，实现考勤管理。
第三章工作流程与规范第七条工作任务分配：（一）各部门负责人根据工作需要，通过钉钉任务模块分配工作任务。
（二）任务分配时，需明确任务内容、完成时间、责任人等信息。
（三）任务接受者需在规定时间内完成工作任务，并及时反馈进展情况。
第八条工作进度跟踪：（一）任务执行过程中，责任人需定期在钉钉平台上更新任务进展。
（二）部门负责人可随时查看任务进度，对进度缓慢的任务进行催办。
（三）公司领导可通过钉钉平台查看重要任务的执行情况。
第九条工作成果提交：（一）任务完成后，责任人需在钉钉平台上提交工作成果。
（二）工作成果提交时，需附上相关文件、图片等资料。
（三）部门负责人对提交的工作成果进行审核，确认无误后予以批准。
第四章信息共享与沟通第十条公司内部信息共享：（一）各部门负责人需定期通过钉钉平台发布部门内部信息，包括工作总结、计划、通知等。
钉钉管理制度范文
钉钉管理制度范文第一章总则第一条为规范钉钉管理，提高工作效率，确保信息安全，特制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于公司内部所有员工，包括管理人员、普通员工及其他支持人员。
第三条公司要求全体员工遵守本管理制度，如有违反将受到相应的处理。
第四条公司管理员工的通讯工具均为钉钉，员工需定期登录使用，并遵守相应的管理要求和规定。
第五条公司将根据员工的工作情况和需要制定相应的使用规范和权限设置。
第六条公司将定期对员工的钉钉操作情况进行检查和监督，确保工作的正常进行。
第七条公司将根据需要对员工进行钉钉使用的培训，提高员工对钉钉工具的认知和使用能力。
第八条员工需保管好自己的钉钉账号和密码，不得随意泄露或分享给他人。
第九条员工在使用钉钉过程中，不得进行违法行为，如传播淫秽、暴力等信息。
第十条员工可在雇主的授权下使用钉钉，不得进行超越授权的操作。
第十一条员工在使用钉钉时，应当遵守公司相关规定，不得发送辱骂、侮辱他人的信息。
第十二条员工应当保护公司的商业机密，不得泄露公司内部的重要信息。
第十三条员工在使用钉钉进行工作时，应当遵守工作纪律，不得进行与工作无关的操作。
第十四条员工在使用钉钉时，应当确保信息的准确性和及时性，不得发送虚假信息。
第十五条公司将依照本管理制度对员工的钉钉行为进行监督和评估，对违规行为进行处理。
第十六条公司将对员工的钉钉使用情况进行定期检查和评估，并及时汇报工作情况。
第十七条公司将依照本管理制度对员工的钉钉使用进行奖励和激励，鼓励员工在工作中更好的使用钉钉。
第十八条公司将定期对本管理制度进行修订和完善，确保管理制度的有效性和适用性。
第十九条如有其他未尽事宜，公司将规定并通知员工执行。
第二章钉钉使用规范第一条员工在使用钉钉时，应当严格遵守公司相关规定，保护公司的利益和形象。
第二条员工在使用钉钉时，不得进行与工作无关的聊天和娱乐操作。
第三条员工在使用钉钉时，不得随意更改和删除他人发送的信息。
第四条员工在使用钉钉时，不得进行恶意攻击和诽谤他人。
公司钉钉使用管理制度开会
会议时间：2023年3月15日会议地点：公司会议室参会人员：公司全体职工主持人：张经理记录人：李秘书一、会议背景为了进一步推动公司数字化转型，提高工作效率，实现工作无纸化，公司决定全面推广使用钉钉办公软件。
为了规范钉钉的使用，提高系统运行效率，特召开本次会议，对钉钉使用管理制度进行讲解和部署。
二、会议内容1. 钉钉系统概述张经理首先对钉钉系统进行了简要介绍，强调钉钉是一款集办公、沟通、协作于一体的智能移动办公平台，能够有效提升工作效率，实现工作无纸化。
2. 钉钉使用管理制度（1）钉钉账号管理：每位员工需使用公司统一分配的钉钉账号，不得私自添加或删除账号。
如有账号问题，请联系IT部门。
（2）钉钉使用规范：员工需按照公司规定的使用规范使用钉钉，不得利用钉钉进行违法乱纪行为。
（3）钉钉安全防护：员工需保护好自己的钉钉账号和密码，不得将账号和密码透露给他人。
如发现账号异常，立即向IT部门报告。
（4）钉钉应用管理：公司将为员工提供钉钉应用，员工需在规定时间内完成应用安装和激活，确保办公需求得到满足。
（5）钉钉培训与支持：公司将定期组织钉钉培训，提高员工对钉钉系统的使用技能。
员工在使用过程中遇到问题，可向IT部门寻求帮助。
3. 钉钉系统功能介绍（1）智能办公：钉钉提供在线文档、在线会议、任务协作等功能，方便员工远程办公。
（2）智能人事：通过钉钉人事管理模块，实现员工信息、考勤、薪酬等管理。
（3）会议管理：利用钉钉会议功能，实现线上会议预约、参会提醒、会议记录等功能。
（4）工作台页面：员工可根据自身需求定制工作台页面，提高工作效率。
4. 钉钉使用奖励与惩罚（1）奖励：对在钉钉使用过程中表现优秀的员工，公司将给予一定的奖励。
（2）惩罚：对违反钉钉使用管理制度的行为，公司将根据情况进行处罚。
三、会议总结张经理对本次会议进行了总结，强调全体员工要充分认识钉钉系统的重要性，提高自身使用技能，确保公司数字化转型顺利推进。
单位钉钉管理制度模板
一、总则第一条为规范本单位的钉钉使用，提高工作效率，加强团队协作，特制定本制度。
第二条本制度适用于本单位所有使用钉钉的员工。
第三条本制度自发布之日起施行。
二、钉钉使用范围第四条钉钉作为本单位的官方通讯工具，主要用于以下方面：1. 工作通知、会议通知、活动通知等信息的发布和传达；2. 工作任务、项目进度、工作总结的汇报和交流；3. 团队协作、资源共享、文件传输；4. 领导与员工之间的沟通和反馈；5. 日常办公事务的处理。
三、钉钉使用规范第五条员工使用钉钉应遵守以下规范：1. 按照单位要求注册钉钉账号，并确保账号信息真实、准确；2. 使用钉钉进行工作交流时，应保持文明用语，尊重他人；3. 遵守国家法律法规，不得在钉钉上发布违法、违规信息；4. 保护个人隐私，不得在钉钉上泄露单位或他人的敏感信息；5. 定期清理钉钉中的无用文件和聊天记录，保持信息清晰有序。
第六条钉钉群组管理规范：1. 群组建立应遵循“有用、必要、适度”的原则；2. 群主负责群组的管理，包括群成员的邀请、退群、踢出等；3. 群成员应遵守群规，不得在群内发布无关信息；4. 群主定期清理群成员，确保群内人员活跃度。
四、钉钉使用监督第七条本单位设立钉钉使用监督小组，负责对钉钉使用情况进行监督和管理。
第八条监督小组职责：1. 检查钉钉使用是否符合本制度规定；2. 对违规使用钉钉的行为进行纠正和处罚；3. 定期对钉钉使用情况进行汇总和报告；4. 对钉钉使用中存在的问题提出改进建议。
五、奖励与处罚第九条对在钉钉使用中表现优秀的员工，单位将给予一定的奖励。
第十条对违反本制度的员工，单位将根据情节轻重给予相应的处罚，包括但不限于：1. 警告；2. 记过；3. 降职；4. 解除劳动合同。
六、附则第十一条本制度由本单位人力资源部门负责解释。
第十二条本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
钉钉考勤系统管理制度
钉钉考勤系统管理制度一、目的为确保公司各项工作正常开展，提高员工工作积极性与效率，加强公司钉钉考勤系统管理，制定本制度。
本制度旨在规范员工考勤行为，保障公司合法权益，促进公司内部管理水平的提升。
二、适用范围本制度适用于公司全体在岗员工，包括但不限于正式员工、试用期员工及借调员工。
三、工作时间1. 公司实行标准工作制，每周工作5天，周六、日休息。
2. 工作时间为：上午9:00至12:00，下午13:00至18:00，每日工作8小时。
3. 公司将根据业务需求及国家法定节假日调整工作时间，并及时通知全体员工。
4. 员工应按照公司规定的工作时间到岗签到，按时完成工作任务。
后续考勤制度、请假制度、休假制度、迟到旷工管理制度及其他相关内容，将根据本制度框架继续制定和完善。
请各部门负责人严格按照本制度规定，加强员工考勤管理，确保公司各项工作的正常开展。
四、考勤制度1、每日签到制度（1）员工需每日使用钉钉考勤系统进行签到，签到方式包括手机APP签到、钉钉智能硬件设备签到等。
（2）签到时，员工需确保地理位置准确，避免出现位置偏差导致的签到异常。
（3）员工签到时需按照系统提示完成相应操作，确保签到成功。
2、签到次数和时间（1）每日签到次数为两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。
（2）上午上班签到时间为8:30至9:30，下午下班签到时间为17:30至18:30。
（3）员工应按时完成签到，迟到或早退将按照公司规定处理。
3、因公外出未签到处理（1）员工因公外出无法按时签到，需提前向直接上级报告，并在外出期间保持通讯畅通。
（2）员工返回公司后，应及时向直接上级报告，并补充签到记录。
（3）员工未按时签到且未提前报告的，视为旷工。
4、忘记签到处理（1）员工如因忘记签到导致未能记录考勤，应在发现后的第一时间向直接上级报告，并说明情况。
（2）经上级核实情况属实的，可由上级在钉钉考勤系统中进行手动补签，补签时间需在当日签到截止时间之前。
钉钉管理制度
钉钉管理制度钉钉作为一种高效的企业沟通和管理工具，被越来越多的企业所采用。
为了规范和优化钉钉的使用，制定一套科学完善的钉钉管理制度显得尤为重要。
本文将从钉钉的使用规范、沟通和协作、信息保密等方面，介绍钉钉管理制度的内容和重要性。
一、钉钉的使用规范1. 用户账号管理每个员工在钉钉上都有一个独立的账号，账号和个人身份密切相关，因此应严格遵守以下规定：- 员工应保管好自己的账号和密码，不将其泄露给他人；- 账号使用仅限于工作目的，禁止用于个人事务或其他违法活动；- 离职员工应及时注销账号，确保账号的安全。
2. 钉钉使用权限根据员工在组织中的职位和职责，钉钉使用权限应按需进行分配，遵循"最小权限原则"，确保员工在使用钉钉时能且仅能访问到必要的信息和功能。
3. 网络安全和隐私保护- 员工在使用钉钉时，应注意保护个人隐私，不得传播个人敏感信息；- 禁止在钉钉上进行违法、不道德或有损组织声誉的言论或行为；- 注意防范钓鱼网站和恶意链接，并及时上报异常情况。
二、钉钉的沟通和协作1. 沟通流程和规范- 钉钉作为企业内部沟通工具，应根据员工的职责和工作需求，建立统一的沟通流程和规范；- 遵循信息主题明确、表达简明扼要的原则，提高信息的传递效率；- 尊重工作伙伴，不得在钉钉上发表攻击性、侮辱性言论或传播不良信息。
2. 项目协作- 钉钉应用提供了许多协作功能，如任务管理、日程安排、文件共享等。
员工应根据项目要求，合理运用这些功能，实现项目协作和信息共享。
三、信息保密1. 机密信息管理- 钉钉上的机密信息应严格加密和限制访问权限，确保只有授权人员才能查看；- 在发布机密信息时，应特别注意选择正确的对象，避免将信息发送给不相关的人员。
2. 数据备份和安全- 重要数据和文件应定期备份，确保在系统故障或数据丢失时能够快速恢复；- 员工在处理机密信息时，应加强设备和账号的安全防护，避免信息泄露的风险。
结语钉钉作为一种便捷高效的企业管理工具，发挥了重要的作用。
公司钉钉打卡管理制度模板
第一章总则第一条为规范公司员工考勤管理，提高工作效率，保障公司正常运营，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、实习员工等。
第三条本制度以钉钉软件为考勤工具，实现员工上下班打卡、请假、加班等考勤管理功能。
第二章考勤时间与工作制度第四条公司实行标准工作时间制，具体工作时间如下：1. 上班时间：上午8:30至12:00，下午13:00至17:30（周一至周五）；2. 休息时间：周六、周日及国家法定节假日。
第五条员工应按照规定时间打卡，不得迟到、早退、旷工。
第三章钉钉打卡操作流程第六条员工需在入职时完成钉钉注册，并绑定个人手机号码。
第七条员工需在钉钉上设置个人打卡地点，确保打卡准确性。
第八条员工每天上班前30分钟内，下班后30分钟内，需在指定打卡地点进行打卡。
第九条如遇特殊情况，员工可提前通过钉钉请假或加班申请，经上级审批后，方可进行相应的考勤操作。
第四章考勤管理与处罚第十条公司设立考勤管理部门，负责考勤数据的统计、分析和处理。
第十一条考勤管理部门每月对员工考勤情况进行汇总，并将结果反馈给各部门。
第十二条违反本制度的相关规定，将按照以下标准进行处罚：1. 迟到：迟到30分钟以内，扣除半天工资；迟到30分钟以上，扣除一天工资；2. 早退：早退30分钟以内，扣除半天工资；早退30分钟以上，扣除一天工资；3. 旷工：旷工半天，扣除一天工资；旷工一天，扣除两天工资；4. 请假未批：按旷工处理。
第五章附则第十三条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十四条本制度自发布之日起实施，原有考勤管理制度同时废止。
第十五条如有未尽事宜，由公司人力资源部另行通知。
钉钉企业群管理制度模板
第一章总则第一条为规范企业内部沟通协作，提高工作效率，加强团队凝聚力，特制定本制度。
第二条本制度适用于所有使用钉钉企业群的企业员工。
第三条本制度遵循以下原则：1. 尊重他人，文明交流；2. 信息共享，协作高效；3. 安全保密，合规操作；4. 适时更新，持续改进。
第二章群组管理第四条群组建立1. 钉钉企业群由各部门根据工作需要建立，群主由部门负责人担任。
2. 群主负责邀请部门员工加入群组，并对群成员进行管理。
第五条群组命名1. 群组命名应简洁明了，便于识别，如“市场部”、“研发团队”等。
2. 群组名称不得含有不文明、歧视性等不良信息。
第六条群组权限1. 群主拥有对群成员的添加、移除、禁言等管理权限。
2. 群成员应遵守群规，尊重群主和管理员的管理。
第三章沟通规范第七条语言规范1. 群内交流应使用文明、礼貌的语言，不得使用侮辱、诽谤、诬陷等不当言论。
2. 禁止发布色情、暴力、违法等不良信息。
第八条内容规范1. 群内发布的信息应真实、准确、合法，不得发布虚假、误导性信息。
2. 群成员不得在群内发布广告、推广等与工作无关的信息。
第九条交流频率1. 群成员应积极参与群内讨论，及时回复群内消息。
2. 避免在群内长时间聊天，影响其他成员的工作。
第四章群组活动第十条定期活动1. 群主应定期组织线上或线下活动，增强团队凝聚力。
2. 活动内容应丰富多样，如知识分享、团队建设等。
第十一条紧急通知1. 群主应及时发布公司重大决策、紧急通知等，确保信息传达无误。
2. 群成员应关注群内消息，及时响应公司要求。
第五章群组退出第十二条群成员因工作变动、离职等原因需退出群组，应向群主提出申请。
第十三条群主收到退出申请后，应及时处理，确保群组管理的连续性。
第六章附则第十四条本制度由企业人力资源部负责解释和修订。
第十五条本制度自发布之日起实施。
【注】以上模板可根据企业实际情况进行调整和补充。
钉钉管理制度模板
钉钉管理制度模板一、总则1.1 为了加强公司内部管理，提高工作效率，规范员工行为，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
1.2 本制度适用于公司全体员工，以及对公司进行业务往来的合作伙伴。
1.3 公司领导层应当以身作则，带头遵守本制度，并对下属员工进行监督和管理。
二、钉钉账号管理2.1 员工应当注册钉钉账号，并完成个人信息认证。
2.2 员工钉钉账号密码应当保持复杂度，定期更换，防止账号被盗用。
2.3 员工不得将钉钉账号借给他人使用，不得使用他人账号进行操作。
2.4 员工应当定期检查钉钉账号，确保账号正常使用。
如遇到问题，应及时向IT部门反馈。
三、钉钉消息管理3.1 员工应当及时查看钉钉消息，对于重要消息，应当及时回复，确保信息畅通。
3.2 员工在钉钉上发送的消息，应当遵循客观、真实、简洁的原则，不得发布与工作无关的内容。
3.3 员工在钉钉上不得发布不良信息，不得进行人身攻击，不得泄露公司机密。
四、钉钉工作管理4.1 员工应根据公司要求，在钉钉上制定工作计划，汇报工作进展，确保工作有序进行。
4.2 员工应当在钉钉上记录工作日志，便于工作总结和绩效评估。
4.3 员工应按照公司规定，在钉钉上参加各类会议，如有特殊情况，应提前向会议组织者请假。
五、钉钉审批管理5.1 员工应在钉钉上提交请假、出差、报销等申请，并按照公司规定流程进行审批。
5.2 员工应按照公司规定，在钉钉上进行考勤打卡，不得迟到、早退、旷工。
5.3 员工应在钉钉上完成工作任务的分配和接受，确保工作顺利进行。
六、钉钉培训管理6.1 公司在钉钉上组织培训课程，员工应积极参加，提高自身业务能力。
6.2 员工应在钉钉上进行培训考试，检验学习效果。
6.3 员工应按照培训要求，在钉钉上完成培训作业，巩固学习成果。
七、钉钉绩效管理7.1 公司在钉钉上设立绩效考核模块，对员工工作进行评估。
7.2 员工应按照绩效考核要求，在钉钉上提交工作总结，展示工作成果。
单位钉钉管理制度模板
单位钉钉管理制度模板第一章总则第一条为了规范单位内部钉钉使用管理，提高工作效率，推动工作节奏，特制定本制度。
第二条本制度适用于单位内所有员工在单位使用钉钉的行为。
第三条钉钉使用应遵循依法、规范、安全、高效的原则。
第四条单位内部钉钉使用管理应贯彻“权限即责任、依法治理、科学管理、规范作业”的基本原则。
第五条钉钉使用必须遵守国家法律法规和单位规章制度。
第六条钉钉使用必须服从公安、国家安全、保密等有关管理要求。
第七条单位内部对钉钉的管理负有重要责任。
第二章钉钉使用权限和责任第八条单位内部应根据员工职责、需要确定钉钉使用的权限等级。
第九条钉钉需根据权限等级划分并保证钉钉系统使用安全、稳定和高效。
第十条道安全要求下，使用钉钉单位应有特别使用人员负责钉钉使用安全，保密和运维并确保其奥密和稳定性。
第十一条使用钉钉单位应对使用人员进行培训，并签署使用协议。
第十二条钉钉使用单位应对员工使用场景、时间、内容进行监控，必要时应进行记录并对记录进行查验。
第十三条钉钉使用单位对于员工使用产生的风险和问题负有相关的法律责任。
第三章钉钉使用安全第十四条使用钉钉单位应对使用员工进行身份识别认证，确保员工的身份及权限。
第十五条钉钉使用单位要设立钉钉管理人员负责钉钉系统的安全，并明确相关管理责任。
第十六条钉钉使用单位应建立完善的安全检查和风险防范措施。
第十七条钉钉使用单位应加强对钉钉系统的保护，谨防恶意攻击。
第十八条钉钉使用单位要保障系统的稳定性，及时处理系统故障。
第十九条钉钉使用单位要建立健全的数据安全管理制度，确保数据的完整性和真实性。
第四章钉钉使用规范第二十条钉钉使用单位要建立使用规范，明确员工在钉钉上的行为准则。
第二十一条员工在钉钉上应尊重他人，不得发表辱骂、污辱等言论。
第二十二条员工在钉钉上应不得随意透露单位机密、客户隐私及员工个人隐私信息。
第二十三条员工在钉钉上应不得传播非法信息，不得传播虚假信息。
第二十四条员工在钉钉上应不得利用职务之便非法牟利。
单位钉钉管理制度范文
单位钉钉管理制度范文第一条总则为了规范单位员工在工作中使用钉钉的行为，优化工作管理，提高工作效率，特制定本制度。
第二条适用范围本制度适用于所有在本单位工作的员工。
第三条工作目标钉钉是用于办公协作的工具，旨在提高工作效率和团队协作能力。
员工在使用钉钉时应遵守相关规定，确保工作的顺利进行。
第四条安全保密1.员工在使用钉钉时，应遵循信息安全和保密的原则，不得泄露任何公司或个人机密信息，严禁私自修改、删除或分享相关资料。
2.员工应定期更改钉钉的登录密码，确保账号的安全。
3.员工在离开办公室时，应登出钉钉账号，保证个人账号不被他人使用。
第五条工作时间和地点1.员工应按照公司规定的工作时间和地点使用钉钉，在非工作时间或非工作地点使用钉钉仅限于特殊情况，并得到相关负责人的批准。
2.在工作时间内，员工应保持钉钉在线状态，及时回复工作相关信息。
3.员工在非工作时间或非工作地点使用钉钉时，应注意个人隐私和信息安全，避免工作和个人生活互相干扰。
第六条语言和行为1.员工在使用钉钉时，应用规范的语言和文明的行为与他人交流，不得使用侮辱、恶意攻击、或有损公司形象的言论。
2.员工不得传播违法、黄色、淫秽、暴力等有害信息，不得散布谣言或传播不实信息，以免影响工作秩序和公司形象。
3.员工应按照公司规定的时间和内容进行日报、周报、月报的撰写和发送，并及时回复其他同事的相关工作问题。
第七条知识产权保护1.员工在钉钉上发布和分享的文件、图片和文字等，应确保其具备合法的版权和使用权。
2.公司对于员工在钉钉上发布的作品具有知识产权归属权，员工不得私自将其作品进行复制、篡改或用于商业用途。
3.员工应保护他人的知识产权，不得在钉钉上发布未经他人许可的作品或产品信息。
第八条违规处理1.对于违反本制度的员工，将进行相应的纪律处分，包括但不限于口头警告、书面警告、扣发奖金、降职或开除。
2.对于严重违反国家法律法规的行为，将移交公安机关处理。
第九条规章制度的解释权第十条生效日期本制度自颁布之日起生效，以后修订以修订后的版本为准。
单位钉钉管理制度范文
单位钉钉管理制度范文单位钉钉管理制度范文第一章总则第一条为深入贯彻落实党的十九大关于加强党的领导、推进国家治理体系和治理能力现代化的决策部署，规范和加强单位钉钉管理，提高工作效率和服务质量，特制定本制度。
第二条单位钉钉管理制度适用于本单位全体员工在工作中使用钉钉工具。
第三条单位钉钉管理应遵循便捷、高效、规范、安全的原则，确保信息和文件传递的可靠性和保密性。
第二章职责第四条单位钉钉管理员的职责包括：1. 负责单位钉钉系统的日常维护和管理；2. 负责设置和分配单位钉钉系统的账号和权限；3. 负责对单位钉钉系统的使用情况进行监督和检查，及时发现和处理违规行为；4. 向上级主管领导汇报和反馈单位钉钉使用情况和问题；5. 组织和协调单位钉钉培训和推广工作。
第五条员工的职责包括：1. 发挥钉钉工具的作用，提高工作效率；2. 保护单位钉钉系统的安全，不泄露他人账号和密码；3. 遵守单位钉钉管理制度，不私自删除重要文件和信息；4. 遵守单位规定的工作时间，在工作时间内及时回复和处理钉钉消息。
第三章使用规范第六条单位钉钉系统仅限本单位员工使用，严禁将账号和密码透露给外部人员。
第七条钉钉系统中的所有信息和文件都属于单位的资产，禁止私自删除、篡改和泄露。
第八条员工在使用钉钉系统时，应遵守工作纪律和职业道德，禁止传播违法、违纪、违规和有害的信息。
第九条单位钉钉系统的工作群组应按照工作职能和组织架构进行划分，禁止私自创建和加入与自己工作职责无关的群组。
第十条员工在使用钉钉系统时，应注意信息的真实性和准确性，不可随意发表虚假和不负责任的言论。
第四章安全防护第十一条单位钉钉系统应建立完善的信息安全管理体系，确保信息和文件的安全存储和传输，防止数据泄露和信息泄露。
第十二条单位钉钉系统应定期备份和归档重要信息和文件，并制定应急预案，确保在网络故障或其他突发情况下能够及时恢复和保护数据。
第十三条员工使用钉钉系统时，应妥善保管个人账号和密码，不得告诉他人或让他人代为使用。
公司钉钉办公管理制度
第一章总则第一条为规范公司内部办公管理，提高工作效率，加强团队协作，确保公司各项业务顺利进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于部门经理、主管、员工等。
第三条本制度以钉钉平台为载体，通过线上办公方式，实现公司内部沟通、协作、管理和监督。
第二章钉钉平台使用规范第四条公司全体员工需注册并使用钉钉账号，确保账号信息真实、准确。
第五条钉钉平台是公司内部办公的主要工具，员工应熟练掌握其各项功能，包括但不限于通讯录、日程安排、消息通知、文件共享、审批流程等。
第六条员工应确保钉钉账号的在线状态，及时接收公司通知和同事信息。
第七条钉钉通讯录应保持更新，确保信息准确无误，方便同事之间的联系。
第八条钉钉消息通知功能应正确使用，避免因消息延迟或遗漏造成工作失误。
第三章工作流程管理第九条公司内部工作流程应以钉钉平台为支撑，实现线上审批、汇报、跟踪等功能。
第十条员工需按照公司规定的流程进行工作汇报，包括但不限于周报、月报、项目进度报告等。
第十一条项目审批流程应通过钉钉进行，确保审批效率和质量。
第十二条钉钉审批过程中，员工应按照要求提供相关材料，确保审批流程的顺利进行。
第四章文件管理第十三条公司内部文件应通过钉钉平台进行上传、下载、共享和管理。
第十四条员工上传文件时，应确保文件命名规范、清晰，方便他人查找。
第十五条文件共享时，应设置合理的权限，确保信息安全。
第十六条文件修改后，应及时更新版本，避免混淆。
第五章沟通与协作第十七条公司内部沟通应以钉钉为主要渠道，包括但不限于即时通讯、电话会议、视频会议等。
第十八条员工应积极参与线上讨论，及时回复同事信息，提高沟通效率。
第十九条钉钉群组管理应规范，确保群组内的信息有序、高效传播。
第六章纪律与监督第二十条员工应严格遵守钉钉办公管理制度，不得滥用平台功能。
第二十一条公司将对钉钉平台使用情况进行定期检查，对违反规定的员工进行通报批评或处罚。
第二十二条员工如有疑问或建议，可通过钉钉平台向相关部门反馈。
钉钉_员工管理制度模板
一、总则第一条为规范公司内部管理，提高工作效率，保障公司利益，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条公司通过钉钉平台进行日常管理，员工需确保钉钉账号的正常使用，并按照公司要求及时更新个人信息。
二、账号管理与使用第四条员工入职时，人力资源部门负责为其创建钉钉账号，并指导员工完成账号激活和实名认证。
第五条员工应妥善保管个人账号及密码，不得将账号及密码泄露给他人。
第六条员工如需变更账号信息，应及时通过钉钉平台进行更新。
第七条公司有权对员工账号进行监控，确保账号安全及信息安全。
三、考勤管理第八条公司采用钉钉考勤系统，员工需按时打卡，不得迟到、早退、旷工。
第九条员工因特殊原因无法按时打卡，应提前通过钉钉请假，并说明原因。
第十条员工请假需经上级领导批准，请假期间不得使用公司资源。
第十一条考勤结果作为员工绩效考核的依据之一。
四、通讯管理第十二条员工应通过钉钉进行内部通讯，保持沟通畅通。
第十三条员工不得利用公司通讯工具进行与工作无关的私人事务。
第十四条员工发送的任何信息应确保内容真实、准确、合法。
五、工作交接第十五条员工离职或调岗时，应提前向人力资源部门提出书面申请。
第十六条离职或调岗员工需完成工作交接，确保工作连续性。
第十七条交接内容包括但不限于工作总结、工作文档、项目进度等。
六、信息安全第十八条员工应遵守国家法律法规，不得泄露公司商业秘密。
第十九条员工不得利用公司信息系统进行违法活动。
第二十条公司对员工信息进行保密，未经授权不得对外泄露。
七、奖励与处罚第二十一条公司对表现优秀的员工给予奖励，包括但不限于物质奖励、晋升机会等。
第二十二条员工违反本制度，公司将视情节轻重给予警告、罚款、降职、辞退等处罚。
八、附则第二十三条本制度由人力资源部门负责解释。
第二十四条本制度自发布之日起实施，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第二十五条本制度如需修改，由公司领导层讨论决定，并经全体员工大会表决通过。
钉钉管理制度(通用11篇)
钉钉管理制度（通用11篇）钉钉管理制度1为保证公司正常工作运行，规范人员的作息时间，严格工作纪律和办公秩序，以规范化管理和人性化管理为原则，特制定本考勤、请假管理办法。
一、适用范围本管理办法适用于公司所有员工。
二、名词解释迟到：在规定上班时间后1-30分钟内到岗为迟到。
早退：在规定下班时间前离岗为早退。
旷工：未经请假或请假未获批准而擅自不上班者；请假期限已满，未向上级续假或续假未获批准而逾期不归者（特殊情况另行处理）；不服从调动和工作分配，未按时到新的工作岗位报到者；上班迟到30分钟以上。
漏卡：正常出勤但是因为各种原因无法刷卡的情况。
三、部门职责1、行政部负责“钉钉”系统权限管理、考勤的日常管理、月度考勤统计工作。
2、各部门负责人负责管理本部门人员的考勤、请假工作。
3、行政部依据“钉钉”系统中的考勤数据对考勤进行月度汇总，于次月5日前对各部门考勤情况发至各单位核对，如有疑问者及时与行政部核实。
4、全体员工应严格按照遵守考勤管理制度，自觉接受行政部考勤监察。
四、考勤1、考勤时间：⑴考勤时间：上班时间内要求所有在岗人员按正常上班时间，施行两次钉钉打卡，日打卡2次；⑵上班时间内，考勤人员实施不定期抽查，发现无故不在岗的一律按脱岗处理。
⑶如遇在打卡期间无法打卡的`，由各部门负责人及时向行政办公室说明情况，否则按相关考勤规定处理。
2、考勤地点：考勤范围为考勤点周边300米，非指定的考勤地点以外的刷卡均视为外勤刷卡。
五、请假1、请假流程：登陆“钉钉-工作-请假”，按要求填写并提交。
2、因班次及休息时间不同无法统一设定，员工休息需提前1天提交调休申请（登陆“钉钉-工作-请假-调休”），由部门主管审批。
不按规定提交调休申请而造成考勤缺卡的一律按旷工处理。
3、请假需提前申请，如职工遇紧急事件或生病等临时特殊事件，无法提前申请的，需电话告知直属上级，并得到批准后方可请假，并在钉钉系统内补填“请假单”并提交，审批完成后生效，否则按旷工处理。
钉钉管理使用管理制度
钉钉管理使用管理制度一、钉钉管理使用管理制度的编制目的1.为了规范企业使用钉钉进行管理，保证企业内部信息的安全性和保密性；2.为了促进企业内部信息沟通和工作协同的效率；3.为了明确企业员工对于钉钉的使用规定，防止滥用和误用；4.为了建立一套科学、合理的企业钉钉管理使用制度，有利于企业内部管理的规范化和智能化。
二、钉钉管理使用管理制度的内容1.钉钉管理使用的指导原则（1）遵守国家相关法律法规，尊重和保护个人隐私；（2）积极推动信息化工作，加强企业内部协同和沟通效率；（3）严禁使用钉钉进行非法活动或者传播淫秽色情信息；（4）严禁滥用钉钉进行私人交流和聊天。
2.钉钉管理使用的范围和对象（1）所有企业员工都有权利和义务使用钉钉进行工作日常管理和沟通；（2）企业管理层有责任对钉钉的使用进行监督和管理，确保其合法合规；（3）所有企业员工及管理者都需要接受钉钉管理使用的规范培训，了解相关政策和规定。
3.钉钉管理使用的权限范围（1）管理员权限：仅由企业管理层授权给部门负责人和相关高级管理人员，用于管理部门员工和信息权限；（2）普通员工权限：用于完成日常工作的信息发布、任务分配和工作沟通。
4.钉钉管理使用的操作规范（1）严格遵守钉钉使用规范，不得发布违法违规、不文明的言论；（2）合理使用钉钉工具，不得在非工作时间和非工作地点滥用钉钉；（3）严格遵循企业的信息保密制度，不得将企业机密信息通过钉钉进行泄露。
5.钉钉管理使用的风险防范（1）建立健全的企业内部信息安全管理制度，控制钉钉使用的风险；（2）定期对钉钉系统进行安全检查和更新，保证系统运行的稳定和安全；（3）加强对钉钉信息的管理和监控，防止信息的泄露和丢失。
6.钉钉管理使用的绩效考核（1）根据钉钉使用情况和效果，将其纳入绩效考核的范围；（2）对于钉钉使用效果好的部门和员工，给予奖励和表彰；（3）对于滥用和误用钉钉的部门和员工，进行相应的批评和处理。
三、钉钉管理使用管理制度的执行和监督1.由企业管理层对钉钉管理使用的规定进行宣传和培训，确保员工都了解相关政策和规定；2.对钉钉使用情况进行定期和不定期的检查和监督，发现并处理违规现象；3.建立钉钉管理使用的意见箱和投诉渠道，接受员工和用户的意见和建议；4.企业管理层要严格执行钉钉管理使用的规定，对违规行为进行惩处和处理。
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KYK钉钉管理制度
（一）主旨：
为方便各部门之间工作的沟通，经公司领导研究决定，即日起，通讯办公软件“钉钉”正式全面使用，为方便规范管理，特制定本制度。
（二）执行时间：
即日起至结束时间另行通知
（三）原则：
）
1、所有KYK管理者目前正在使用的“微信”账号，将仅用于私人沟通使用；
“钉钉”账号务必使用本人姓名及真实头像；
2、所有KYK管理者需申请“钉钉”账号（员工自行选择使用），申请成功
后此账号将仅做工作使用，并只能添加公司同事；
3、“钉钉”非即时性沟通工具，重要紧急的工作沟通，仍需使用电话沟通。
4、工作会议及重要贵宾接待期间，为保持会议畅顺、及对他人尊重，
与会人员“不得看钉钉内容，及用钉钉处理其他工作”，若有紧急事件
处理，请以电话沟通；
5、所有员工在工作时间“不得使用微信等其他沟通软件”（若门店或部
门主管有外联工作需要时，则可暂停执行；例客服经理与客人沟通）
、
（四）适用人员：
各部（店）管理者及行政人员均需开通"钉钉"，除因手机设置原因或其它技术原因无法开通除外。
（五）工作群规定：
1、总部、各中心、各部门、门店均应建立固定工作群，成员需由各单位
负责人同意后方可加入，其他群成员不得私自乱加（如需増加组员需
经负责人同意）。
2、工作群分二大类，固定部门群和专案群。
{
1)固定部门群：限交流工作、回报及传达公司/部门指令使用。
2)专案群：限交流工作、回报及传达公司/部门指令使用，每个群只
设立一个专案主题。
3、钉钉工作群使用注意事项（离职员工需清退、工作群任务完成需在群
内告知）
（六）使用规范：
1、钉钉使用者规范
钉钉使用者，只能上传真人图像及真实中文名字（全名）。
2、成员答复
1）群成员在收到工作指令等信息后，可在手上工作完成后，再进行}
回复“收到”，及执行计划、办法、完成时间等。
2）非即可完成的工作指令，成员需在规定期限内进行答复。
3）若有紧急工作需传达，则请以电话或短信直接沟通。
4）以通知形式发布的信息，请发布人备注无需回复，发布人跟进查看阅读进度；工作时间内超过2小时/非工作时间超过12小时未
阅读，则以DING方式通知未读人。
3、退/删除群规定
若专案等阶段性工作时完成或结束时，由负责人发通知退出成员
方可退出此群。
如群成员未能及时退群或已离职人员，则由群负责
人删除成员。
%
（七）功能使用：
客户端能直接拨打电话
在pc端找到你要拨打电话的好友，点击手机号码后面钉钉免费通话 2.添加好友
方法一：点击个人头像的右下角“头像”标识，进入“好友”，右上
角有“添加好友”，输入好友的手机号，如果该好友已经注册过钉钉，
搜索会有结果，可以进行添加，如果好友未注册钉钉，搜索会无结果；
方法二：点击左侧的消息列表，选择需要添加为钉钉的用户，点击聊>
天页面的右上角标识，进入该用户个人资料，选择“添加好友”；
3.支持文件上传的格式
jpg、jpeg、bmp、png、gif、doc、docx、xlsx、xls、pdf、ppt、 pptx、 zip、rar、txt、mp4、psd、ai、avi；
4.群聊中可以针对某些人单独发信息提醒在聊天输入框的上方有@
功能，点击后，会跳到群成员页面中，选择您需要提醒的人员，或者
使用鼠标点击聊天页面中需要提醒人员的昵称；
5.可以通过钉钉把电脑上的文件传到手机上
,
6.发DING消息
点击个人头像的右下角“+”功能标识，选择“DING一下”搜索需
要DING的人员（从右侧选择联系人），设定提醒方式（短信/电话）、
提醒时间、输入钉内容，发送即可；
7. DING消息的提醒方式
DING消息通常会有两种提醒方式，一个是短信，一个是电话；手机
客户端还有一个应用内提醒
8.查看DING消息
￥
点击个人头像右下角的“DING”标识，可以看到所有发出和接收到
的DING消息；
9.对收到的DING消息进行操作
点击“DING”页面，进入“我收到的”可以对“未确认”的信息可点
击“确认收到”，还可以进入“点击到详情页回复/共有**条回复”中
对该DING消息进行回复；
10.发出的DING消息被查看的进度
点击“DING”页面，进入“我发出的-点击到详情页回复-查看参与
人”，可以看到“已确认”和“未确认”的人员；在“点击到详情页
回复/共有**条回复”中可以看到回复的内容，并且也可以进行回复；
消息可以删除
支持彻底删除，可以先删除，在删除列表进行清空。