人力资源部社会保险管理-岗位职责

职位说明书

职位名称：人力资源部社会保险管理

职位编号：hr-sb-0106

职位说明书

制定时间：2020 年10月10日

所属部门： 人力资源部 编制：

直接上级职位名称：经理、离退办主任

直接下属职位名称：

职位说明

职位使命与目的

负责公司各项社会保险及住房公积金管理工作，促使社会保险管理符合企业发展需要。

职位职责及主要工作任务

一、养老保险管理

1、每月按时与社保机构的结算工作。

2、调入、调出人员养老保险关系转移手续的办理。

3、养老保险缴费基数的申报工作。

4、离退休人员的审批与待遇核定。

5、离退休人员的工资发放、生存验证等日常管理工作。

二、失业保险管理

1、每月按时与社保机构的结算工作。

2、调入、调出人员失业保险关系转移手续的办理。

3、失老保险缴费基数的申报工作。

三、生育保险管理

1、每月按时至社保机构申报有关生育报销手续的办理。

四、住房公积金管理

1、每月按时与住房公积金管理中心的结算工作。

2、调入、调出人员住房公积金关系转移手续的办理。

3、住房公积金缴费基数的申报工作。

4、住房公积金贷款、提取手续的办理。

五、劳动合同管理

1、劳动合同的签订、终止、解除及鉴证等相关手续；

2、配合主管领导进行劳动关系处理；

3、建立和完善劳动合同管理台帐。

六、其他

1、劳动保障年检工作。

2、监督、指导、考核各分公司的相关业务工作。

3、配合部门其他人员做好人力资源管理工作

4、领导临时交办的其他工作。

本职位的主要考核标准：

1、各项保险的结算、申缴、转移工作及时、准确。

2、各项业务数据、资料保存完整、有效。

任职资格

年龄区间： 不限 岁

性别： 男□ 女□ 不限■

最低学历或教育程度： 大专所需专业： 经济管理专业技术资格： 助理级以上最低培训内容和时间：

1、劳动法规、政策学习 60学时/年；

2、社会保障法规与政策 80学时/年

3、劳动经济、人力资源管理 30学时/年

4、企业管理 30学时/年

最低工作经验：

行业工作经验： 3 年以上

职位相关工作经验： 2 年以上

技能要求：

基本能力：

1、熟悉劳动人事,社会保障,职工福利相关政策法规;

2、了解建筑施工企业管理的一般特点和相关业务知识;

3、具有协调、沟通、协调能力，计算机操作和软件运用能力。

核心能力：

1、具有较强的控制,实施能力; 具有高度的责任感和保密性

2、有较高的政策水平和秉公办事的素质;

3、工作细心，数字处理准确，精度要求高。

4、有较强的人际交往能力。

个性素质与品质：

善于交往■性格沉稳■活泼□ 思想敏捷□ 忠诚 ■其他：

本职位的主要管理权限：(可详列)

人事权限：建议权■承办权□ 参与决策权□

资金权限：建议使用权■承办权□ 动用或部分动用权□ 审核权□

行政决策权限：决策信息的提供权■决策影响权□ 促进决策权及独立决策权□本职位的工作环境特点（如工作场所、工作时间、责任风险等）： 工作场所：办公室为主，对外联系工作，沟通各方关系；

工作时间：相对固定；经常市内出差

责任风险：失误可能造成较严重后果。对经济效益的提高有一定影响，有风险。主要工作联系

分类 联系对象

公司内部 1、财务部

2、各下属单位

3、中建八局、中建总公司

公司外部 1、江苏省社会保险基金管理中心

2、南京市社会保险基金管理中心

3、江苏省劳动监察大队

4、中建八局及中建总公司

职位等级：中层□ 一般岗位■薪酬标准：见公司薪酬制度