用人单位裁减人员情况报告表(标准版).docx
用人单位实施裁减人员报告
年月日年月日
四、便民问答：
问：到哪里办理依法裁员？
答：你好，下列企业向市劳动和社会保障部门申请：1、市属企业、中央和外省市在沪企业及其这些企业与外商合资、合作经营的外资企业；2、投资额在壹千万美元以上或在虹桥、闵行、漕河泾开发区内的外商独资企业。浦东新区行政区域内的各类企业向浦东新区劳动和社会保障部门申请。区、县属企业以及其它企业向各区、县劳动和社会保障部门申请。
郑爱长
咨询投诉电话：
其他说明：
下列企业向市劳动和社会保障部门申请：
1、市属企业、中央和外省市在沪企业及其这些企业与外商合资、合作经营的外资企业；
2、投资额在壹千万美元以上或在虹桥、闵行、漕河泾开发区内的外商独资企业。
浦东新区行政区域内的各类企业向浦东新区劳动和社会保障部门申请。
区、县属企业以及其它企业向各区、县劳动和社会保障部门申请。
项目名称
用人单位实施裁减人员报告
事项类型
企业办事/劳动保障
办理机构
长宁区人力资源和社会保障局劳动关系和社会保障科
办理地点
长宁路599号703室
办理时间
周一至周五，全天
办理条件
本区管辖范围内的依法实施裁减人员的用人单位（经济性裁员）
送审材料清单：
（1）《企业法人营业执照（副本）》和《工会法人资格证书》复印件未建立工会组织的，出具全体职工签章推举产生职工代表的证明材料。
否
市局审批是否计入总时限：
否
办理依据：
1、《中华人民共和国劳动法》（1994年7月5日中华人民共和国主席令第28号）
2、《上海市劳动合同条例》（2001年11月15日上海市人大常委会公告第58号）
3、《关于用人单位依法实施裁减人员报告的通知》（沪人社关发[2009]3号）
用人单位裁减人员情况报告表
编号：
用人单位裁减人员情况报
告表
甲方：
乙方：
签订日期：年月日
合同签订注意事项
一、甲乙双方应保证向对方提供的与履行合同有关的各项信息真实、有效。
二、甲乙双方签订本合同书时，凡需要双方协商约定的内容，经双
方协商一致后填写在相应的空格内。
三、签订本合同书时，甲方应加盖公章；法定代表人或主要负责人应本人签字或盖章；乙方应加盖公章；法定代表人或主要负责人应本人
签字或盖章。
四、甲乙双方约定的其他内容，合同的变更等内容在本合同内填写不下时，可另附纸。
五、本合同应使钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，不得涂改。
单位名称
性质
现有职工人数
隶属系统
单位电话（联系人）
地址
邮编
拟裁员人数其中
男性：人；女性：人；
占职工比例
% 单位缴纳社会保险金情况
裁员拟完成日期
人均支付经济补偿金测算已准备经济补偿金总额用人单位裁员理由：
单位代表签名
单位盖章
年月日工会或职工代表对裁员的协商意见：
工会或职工代表签名
工会盖章
年月日
职工（代表）大会对裁员意见：（建立职代会制度的企业填写此栏）
企业代表签名工会主席（职工代表）签名
企业盖章工会盖章
年月日
年月日。
裁员资料准备情况汇报
裁员资料准备情况汇报尊敬的领导：我是负责裁员资料准备工作的相关负责人，现就我所负责的工作情况向您做一次汇报。
一、裁员计划。
根据公司发展情况和市场需求，公司决定进行裁员，为此制定了裁员计划。
裁员计划主要包括裁员的范围、数量、标准、程序等内容。
我们已经根据公司要求，制定了详细的裁员计划，并进行了上报和审批。
二、裁员通知。
在裁员计划确定后，我们立即启动了裁员通知的工作。
我们准备了裁员通知书，并按照公司规定的程序，通过书面或者面谈的形式通知了相关员工。
裁员通知书中包括了裁员的原因、范围、时间、福利待遇等内容，确保了裁员通知的及时、准确和合法。
三、员工资料整理。
为了做好裁员资料的准备工作，我们对所有被裁员工的档案进行了整理和归档。
包括个人基本信息、劳动合同、工资福利、绩效考核、奖惩记录等资料的整理和归档工作。
确保了裁员资料的完整性和准确性。
四、法律法规遵循。
在裁员过程中，我们严格遵守了国家的相关法律法规，尊重员工的合法权益。
在裁员过程中，我们严格按照法律程序和程序进行，确保了裁员的合法性和公平性。
五、员工安置工作。
在裁员之后，我们将积极开展员工的安置工作。
包括提供相关的职业规划指导、就业培训、职业介绍等服务，帮助被裁员工尽快找到新的工作机会，实现就业转岗。
六、风险防范。
在裁员过程中，我们也重点关注裁员可能带来的各种风险，包括员工情绪波动、社会舆论影响、法律纠纷等方面的风险。
我们已经做好了相关的风险防范工作，确保了裁员工作的平稳进行。
七、总结。
在裁员资料准备工作中，我们严格按照公司要求和国家法律法规，做好了相关的工作。
在裁员过程中，我们尊重员工的合法权益，确保了裁员工作的合法性和公平性。
在裁员之后，我们也将积极开展员工的安置工作，帮助被裁员工尽快实现就业转岗。
以上就是我所负责的裁员资料准备情况的汇报，如有不足之处，还请领导批评指正。
感谢领导对我们工作的关心和支持！此致。
敬礼！。
用人单位裁减人员情况报告表【模板】
工会盖章员方案收悉。请依法做好相关工作，不得违法裁员，维护职工合法权益。
（公章）
年 月 日
备注
本报告表一式两份，人社部门与用人单位各存一份。
附件8
用人单位裁减人员情况报告表
统一社会信用代码：
单位名称（公章）：
用人单位名称
主管部门
单 位 地 址
单位性质
企业用工及
裁减人员数
建立劳动关系人，此次拟裁减人。
劳务派遣用工人，此次拟退回派遣单位人。
拟裁减人员
时间
申报时间
联 系 人
联系电话
是否是派遣单位
裁减人员
原因
企业生产
经营状况
企业向工会或职工说明情况的日期与方式
裁减人员情况报告
裁减人员情况报告1. 引言本报告旨在总结和分析公司裁减人员情况。
裁减人员是指在组织进行调整、重组或缩减规模时被解雇或被迫离职的员工。
通过对裁减人员情况的详细分析，可以为公司的决策制定和未来的人力资源管理提供有价值的参考。
2. 数据收集为了收集可靠和准确的数据，我们使用了以下方法：2.1. 人力资源部门档案与人力资源部门合作，我们收集了有关裁减人员的档案。
这些档案包括被解雇或被迫离职员工的个人信息，如姓名、职位、入职日期、离职日期等。
2.2. 调查问卷我们还发放了调查问卷给裁减人员，旨在收集他们对裁减决策、沟通以及离职过程的反馈和感受。
通过这些问卷，我们可以更好地理解裁减对员工的影响，并获得他们的意见和建议。
2.3. 面谈部分裁减人员也接受了面谈，我们与他们进行了深入的交流，了解他们在公司任职期间的经历、离职原因以及未来的职业规划。
3. 裁减人员情况分析根据我们的数据收集和分析，我们得出了以下结论：3.1. 裁减人员规模截至报告期末，公司一共裁减了XX名员工。
这些员工跨越了各个部门，包括销售、市场、研发等。
3.2. 裁减人员概况关于被裁减的员工，我们进行了以下的分析：•性别：男性占XX%，女性占XX%。
•年龄分布：年龄在25-35岁的员工占比最高，占总裁减人员的XX%。
•工作年限：工作年限在1-5年的员工占最大比例，占总裁减人员的XX%。
•职位级别：中层管理人员占总裁减人员的XX%，普通员工占XX%。
3.3. 裁减原因分析通过面谈和调查问卷，我们了解到裁减的主要原因是公司业绩不佳和市场竞争加剧。
同时，部分员工的绩效不达标也是裁减的直接原因之一。
3.4. 裁减对员工的影响从面谈和调查问卷中，我们得到了以下关于裁减对员工的影响的信息：•情绪：大部分员工在被裁减后感到失望、沮丧和焦虑。
•就业前景：虽然工作市场竞争激烈，但多数员工对未来就业抱有信心。
•福利待遇：员工对于离职补偿和社会保障的关注较高。
•职业转型：部分员工表示愿意接受职业培训，以便更好地适应就业市场。
单位减员表模板
单位减员表模板
摘要：
1.介绍单位减员表的概念和作用
2.说明单位减员表的填写要求和注意事项
3.提供单位减员表的模板及填写示例
4.总结并强调单位减员表的重要性
正文：
单位减员表是记录一个单位在一定时期内人员变动情况的重要文件，对于企事业单位的人力资源管理具有重要意义。
本文将详细介绍单位减员表的概念、作用、填写要求和注意事项，并提供一份模板及填写示例。
一、单位减员表的概念和作用
单位减员表，顾名思义，是记录单位在一定时期内人员减少情况的表格。
它主要包括离职、退休、解聘、调离等人员变动信息。
通过填写减员表，单位可以及时了解员工变动情况，为人力资源管理提供数据支持，同时也有利于单位内部的沟通协调。
二、单位减员表的填写要求和注意事项
1.确保信息真实、准确：填写减员表时，应确保所提供的信息真实、准确，以免给单位的人力资源管理带来困扰。
2.内容完整：减员表应包括员工的基本信息（如姓名、工号、部门等）、变动原因、变动时间等，以便单位全面了解员工变动情况。
3.书写清晰：为便于阅读和统计，填写减员表时应保持书写清晰。
4.及时提交：填写完毕后，请及时将减员表提交给相关部门，以便单位及时更新人力资源信息。
人员增减情况表模板
人员增减情况表模板
人员增减情况表模板可以根据实际需要进行定制，但以下是一个基本的人员增减情况表模板，供您参考：
人员增减情况表
日期：XXXX年XX月XX日
部门：XXX
序号姓名入职日期离职日期增减类型备注
1 XXX XXXX年XX月XX日增加
2 XXX XXXX年XX月XX日减少
3 XXX XXXX年XX月XX日增加
4 XXX XXXX年XX月XX日减少
... ... ... ... ... ...
说明：
1. 序号：人员增减情况的序号。
2. 姓名：员工的姓名。
3. 入职日期：员工入职的日期。
4. 离职日期：员工离职的日期。
5. 增减类型：员工的增减类型，如增加或减少。
6. 备注：其他需要说明的事项或备注。
请根据实际需要对模板进行修改和定制。
减员人员报告范文
减员人员职位及工作内容
职位：销售经理
工作内容：负责销售团队的组建、培训和管理，制定销售计划和策略，完成销售目标
职位：人力资源专员
工作内容：负责招聘、培训、绩效管理等人力资源工作，协助制定人力资源政策和流程
减员人员在公司的工作年限及表现
工作年限：减员人员在公司的工作年限， 包括入职时间、工作年限等
添加标题
添加标题
添加标题
添加标题
内部调整：通过内部调整，将减 员人员调整到其他部门或岗位， 以充分利用他们的技能和经验。
职业规划：为减员人员提供职业 规划建议，帮助他们寻找更好的 职业发展机会。
针对减员人员的福利政策调整建议
增加员工福利：提高减员人员的工资和福利待遇，以减轻他们的生活压力
提供培训机会：为减员人员提供更多的培训机会，帮助他们提升技能和知 识，增加再就业的机会
建立再就业支持机制：为减员人员提供再就业指导和支持，帮助他们找到 合适的工作岗位
鼓励内部调整：鼓励企业内部调整，让减员人员有机会转岗或晋升到其他 岗位，减少失业的风险
针对未来可能出现的减员情况的预防措施
制定完善的招聘计划：提前预测人员需求，确保公司有足够的人力资 源储备
加强员工培训：提高员工技能和素质，增强公司的竞争力，减少减员 的可能性
稻壳公司
减员人员报告
单击此处添加副标题
汇报人：雪
目录
单击添加目录项标题
01
减员情况概述
02
减员人员详细信息
03
减员影响分析
04
应对措施及建议
05
总结及建议
06
ห้องสมุดไป่ตู้
01
添加章节标题
01
减员情况概述
解除劳动合同裁员模板
尊敬的员工：您好！鉴于公司当前的经营状况和发展需要，经过慎重考虑，我司决定对部分员工进行裁员。
在此，我们对受影响的员工表示诚挚的歉意，并感谢您在过去的时间里为公司做出的贡献。
以下为本次裁员的相关事宜通知：一、裁员原因1. 公司业务调整：为适应市场变化，优化业务结构，提高公司整体竞争力，公司决定对部分业务进行调整。
2. 经营成本控制：在当前经济环境下，公司面临较大的经营压力，为降低成本，确保公司持续健康发展，公司决定进行裁员。
二、裁员范围本次裁员涉及以下岗位及人员：（岗位名称）部门：（姓名）（岗位名称）部门：（姓名）（岗位名称）部门：（姓名）……三、裁员补偿1. 经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，公司将为每位被裁员工支付经济补偿金。
2. 经济补偿标准：按照员工在本公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半个月工资支付。
3. 经济补偿金计算方法：经济补偿金=员工在本公司工作年限×员工本人月平均工资。
四、离职手续1. 请受影响的员工于接到通知之日起15个工作日内办理离职手续。
2. 离职手续包括：办理离职手续、交接工作、归还公司财产、办理社保关系转移等。
3. 请受影响的员工在离职前完成手头工作，确保工作交接顺利进行。
五、其他事项1. 公司将为每位被裁员工提供必要的职业指导和就业服务，帮助员工顺利实现再就业。
2. 对于因裁员给员工生活带来不便之处，公司表示诚挚的歉意，并愿意与员工共同协商解决。
感谢您对公司一直以来的支持和理解，我们衷心祝愿您在未来的道路上一切顺利。
特此通知。
公司名称：通知日期：____年____月____日。
2025年用人单位裁减人员情况报告表
用人单位裁减人员情况报告表一、报告概述本报告为用人单位在裁减人员过程中所整理的裁员情况报告，旨在向相关部门和人员进行透明反馈，同时对用人单位的管理和人才管理工作进行评估和优化。
二、裁员情况概述本次裁员共涉及 X 个部门，涉及员工 X 人，其中包括 Y 名管理人员和 Z 名基层员工。
经过公司评估和决策，本次裁员主要是因为以下原因：1.公司业务调整：随着市场的变化和业务发展，公司需要进行业务的调整和战略的优化，因此需要对部分业务和人员进行调整；2.成本压力：公司经营成本逐渐增加，需要通过优化人员结构和控制人员成本来提高利润；3.其他原因：包括员工绩效不佳、违反公司规定等因素。
经过公司决策，本次裁员方案如下：1.采取优先自愿离职的方式，对符合条件的员工进行离职协商；2.采取解除劳动合同的方式，对不符合公司业务需要的员工进行裁员；3.优化部分岗位，精简从业人员数量。
（三）裁员情况统计通过本次裁员，我们实现了员工数量的合理优化和业务结构的调整。
具体数据如下：部门总员工数裁员人数上岗率备注XX 部X Y Z%离职率过高门YY 部门X Y Z%业务结构调整ZZ 部门X Y Z%中层管理优化总计X Y Z%三、员工安置情况为了确保员工的合法权益，我们在裁员过程中将员工安排在以下工作岗位：1.同公司其他部门；2.其他企业、机构就业；3.政府安置。
针对符合自愿离职条件的员工，我们为其提供了优厚的离职补偿和人力资源服务，并尽可能为其提供就业帮助。
四、裁员带来的影响裁员对员工、公司和社会都会带来一定的影响。
在这个过程中，我们将努力减少影响并加以应对。
（一）员工影响裁员对员工的影响最为直接。
我们将根据员工个人情况，在尊重法律和合同的前提下，尽可能为其提供帮助和支持。
（二）公司影响裁员能够改善公司的人才结构和业务结构，为公司的发展开辟更广阔的空间。
但在裁员过程中，公司可能会承担一定的社会责任和舆论压力。
（三）社会影响在裁员过程中，我们将增强社会责任意识，尽力减少对员工以及社会的不良影响。
经济性裁员情况报告表(样本)
用人单位名称：
企业性质
现有职工人数
拟裁员人数
英语单元考试有时你能考到90多分，语文考试你能进入中上水平，或许你没有想开去，但老师觉得，只要你想要，就可以很好。但愿你真能做到“只要有百分之一的希望，就会付出百分之九十九的努力”请付之行动！其中：男性女性占职工比例%
目前亏损额
裁员完成日期
1、树立综合的、开放的课程德育模式，尊重学生的生活，根据其实际需要组织教学活动，引导他们在生活中饶有兴趣地学习、探究、体验，在学习中愉快地生活、成长，获取对社会的整体认识，形成自己的价值观和道德观。
人均经济补偿金
补偿金总额
组织者，支持者和参与者。我们的任务不再是讲解教科书，而是努力创设适宜的活动环境和条件，灵活多样地选用教学活动和组织形式，帮助学生去体验、去探究。为达成这样的目标，我们要放低姿态，与学生平等对话，倾听他们的需要；要尊重学生的体验和判断，不用既定的结论代替学生的
裁减人员的依据：
企业代表对裁减人员的意见：
企业代表签名：
企业盖章：
年月日
工会或职工代表对裁减人员的意见：
工会或职工代表签名：
工会盖章：
年月日
企业法定代表人：企业联系人：联系电话：
单位地址：
用人单位裁减人员情况报告表7篇
用人单位裁减人员情况报告表7篇篇1一、引言本报告旨在详细阐述我单位近期裁减人员的情况，包括裁减背景、具体实施情况、相关影响以及未来应对措施。
本次裁减人员是我单位为适应市场变化、优化组织结构、提高运营效率而采取的重要举措。
二、裁减背景随着市场竞争日益激烈，我单位面临巨大的生存和发展压力。
为降低运营成本、提高市场竞争力，我们决定对现有人员进行优化调整。
此次裁减人员的主要原因是工作效率、工作态度以及市场需求的综合评估结果。
三、具体实施情况1. 裁减人员名单及数量：本次裁减涉及XX个岗位，共计XX人。
其中，管理层XX人，技术部门XX人，销售部门XX人，生产部门XX 人，其他部门XX人。
2. 裁减时间及方式：裁减工作自XXXX年XX月开始，至XXXX年XX月结束。
我们采取了逐步淘汰、协商解除劳动合同等方式，确保裁减过程平稳有序。
3. 补偿措施：对于被裁减人员，我们制定了详细的补偿方案，包括经济补偿、职业培训、就业推荐等措施，确保其合法权益得到保障。
四、相关影响1. 对单位的影响：本次裁减人员使我单位的人员结构更加合理，运营成本得到有效控制，市场竞争力得到提升。
2. 对被裁减人员的影响：虽然裁减给被裁减人员带来了一定的经济和心理压力，但通过我们的补偿措施和后续关怀，其生活和工作状况得到了一定程度的改善。
五、未来应对措施1. 加强人才培养和储备：我们将加大对人才的培养和储备力度，建立完善的人才培养体系，确保单位在快速发展过程中拥有足够的人才支持。
2. 优化招聘流程：我们将对招聘流程进行持续优化，提高招聘效率和准确性，确保招到的人才能够更好地适应岗位需求。
3. 建立完善的绩效评估体系：我们将建立一套科学、公正的绩效评估体系，定期对员工进行绩效评估，并根据评估结果进行相应的奖惩和调整。
4. 加强企业文化建设：我们将继续加强企业文化建设，营造积极向上、团结协作的工作氛围，增强员工的归属感和凝聚力。
六、结论与建议本次裁减人员是我单位为适应市场变化、优化组织结构、提高运营效率而采取的重要举措。
《企业裁减人员报告表》
4.参加社会保险及缴费情况由参保地各社会保险经办机构核定参保险种、人数及缴费截止时间。
年 月 日
附件
拟裁减职工名册
单位名称：填报时间：年月日
序号
姓名
性别
年
龄
户口
性质
身份证号码
现住址
联系方式
用工起始
时间
合同期限
（年月日—年月日）
合同类型
职工
签名
填写说明：
1.户口性质填写非农业、农业、台港澳、外籍、其他;
2.用工起始时间填写劳动者在本单位连续工作的起始时间，合同期限填写正在履行的合同的期限；
企 业 裁 减 人 员 报 告 表
企业名称
组织机构代码
经ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ类型
社会保险登记号
地 址
邮 箱
企业联系人
职 务
电 话
工会（职工代表）联系人
职 务
电 话
职工总人数
拟裁减人数
裁减比例
裁员理由
经济补偿支付办法
工会或者职工代表意见：
工会主席或者职工代表签字
（工会盖章）
年 月 日
企业意见：
企业法定代表人签字
（单位盖章）
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LOGO
用人单位裁减人员情况报告表WORD模板文档中文字均可以自行修改
××××有限公司
编号：_____________用人单位裁减人员情况报告表
甲方：___________________________
乙方：___________________________
签订日期：_______年______月______日
我为大家收集用人单位裁减人员情况报告表，希望用人单位裁减人员情况报告表能够帮助到你解决问题。
劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同；按合同的形式分为要式劳动合同和非要式劳动合同。
用人单位裁减人员情况报告表
单位名称
性质
现有职工人数
隶属系统
单位电话
（联系人）
地址
邮编
拟裁员人数
其中
男性：人；女性：人；占职工比例
%
单位缴纳社会保险金情况裁员拟完成日期
人均支付经济补偿金测算已准备经济补偿金总额
用人单位裁员理由：
单位代表签名
单位盖章
年月日
工会或职工代表对裁员的协商意见：
工会或职工代表签名
工会盖章
年月日
职工（代表）大会对裁员意见：（建立职代会制度的企业填写此栏）企业代表签名工会主席（职工代表）签名
企业盖章工会盖章
年月日年月日
签订合同注意事项
一、核实确认对方当事人的主体资格
1、合同对方为自然人：核实并复印、保存其身份证件（勿以名片代之），确认其真实身份及行为能力。
2、合同对方为法人：
到当地工商部门查询其工商注册资料并实地考察其公司情况，确定其真实性；
核实订约人是否经其所在公司授权委托，查验其授权委托书、介绍信、合同书；
签订合同必须加盖对方单位公章、合同专用章。
3、合同对方为“其他组织”：
对方当事人为个人合伙或个人独资企业，核对营业执照登记事项与其介绍情况是否一致；由合伙人及独资企业经办人签字盖公章。
法人筹备处：确认经办人身份及股东身份，加盖法人筹备处和股东公章。
4、合同对方除加盖公章、私章外，要亲笔签名。
二、合同形式：
1、必须以书面形式签订合同；
2、采用口头、信件、数据电文形式订立合同的，必须签订确认书并盖章签字；
3、倒签合同要标明合同背景。
三、合同的必备条款要具体、明确：
1、当事人名称须真实、一致；
2、合同标的、数量、质量、价款、包装方式要具体、明确；
3、注意验收方法、程序和时间；
4、履行方式须具体：交货方式、结算方式；
5、履行期限须确定某一时间点或时间段；
6、尽量明确本司所在地为合同履行地；
7、违约责任要量化为违约金或确定违约赔偿金的计算方法；
8、解决争议办法为协商、诉讼，约定由本司所在地法院管辖或广州仲裁委员会仲裁。
四、订约前的合同义务：
1、尽协助、通知义务；
2、订约时获取的对方商业秘密，不得泄露和使用。
五、对公司开出的授权委托书、介绍信、盖章的合同书等授权性文件要跟踪管理，出具时应标明合同对方名称及授权范围、有效期限，业务结束要及时收回。
业务人员离职要及时收回上述文件，无法收回的及时以书面形式通知相关单位并做证据保全。
发现业务人员在委托授权终止后仍以本司名义签订合同的，及时确定是否追认；不予追认的要以书面形式通知对方并进行证据保全。
必要时要求警方介入，追究其刑事责任。
六、遇有重大误解、显失公平、受欺诈、胁迫、乘人之危订立的合同，及时收集保全证据，在除斥期间内行使撤销权（即一年）。
谢谢合作。