第九批济南专业技术拔尖人才选拔条件细则.
济南市关于专业技术职务等级岗位聘任工作的实施意见
关于专业技术职务等级岗位聘任工作的实施意见为进一步深化人事制度改革，转换事业单位用人机制，建立充满生机与活力的用人制度，加快事业单位岗位聘任工作的进展，充分调动教育体育系统教职工的工作积极性、主动性和创造性，促进我市教育体育事业的协调发展，根据《关于事业单位专业技术岗位实行竞聘上岗的指导意见》（章人社【2010】28号）、《关于做好事业单位岗位设置及竞争聘任工作的通知》（章人社【2010】29号）文件精神，结合我市教育体育实际，制定本实施意见。
一、参加岗位竞聘人员范围参加岗位竞争聘任的范围是截止到2011年9月1日在编在岗具备相应资格的专业技术人员、工勤技能人员（所有参加竞争聘任人员必须是2011年9月1日前取得的专业技术职称或工勤技术等级，并下文公布人员）。
二、聘任数额及聘期聘任数额是依据济南市人力资源和社会保障局批复的《济南市事业单位岗位设置审核表》核准的岗位数额，各单位必须在核定的数额内进行竞聘，不得超职数聘任，小超高岗位聘任工作全市统一组织；原则上，主、副系列之间，高、中、初不同等级岗位之间不能互相调剂使用，对于等级结构不合理，评聘矛盾突出的单位，经人社部门同意，在原岗位数额不变的前提下，可向下一级调剂使用（主系列可借用副系列岗位，下一级最低层级岗位可借用上一级岗位）。
调剂后，有关岗位数额相应递减，不能重复使用。
本次聘任期限为三年，即2011年9月1日至2014年8月31日。
三、竞聘原则坚持公开、公正、竞争、择优的原则，坚持德才兼备、注重实绩的原则。
四、基本方法在符合相应条件的人员中按照量化赋分的高低聘任到副高级五、六、七级岗位，中级八、九、十级岗位，助级十一、十二级岗位。
（一）基本条件：1、遵纪守法、无违法违纪（包括严重的教学事故）行为；2、职业道德考核合格以上；3、符合相应专业技术职务聘任条件；4、具有相应专业技术岗位所需的职业资格；5、2010年度考核合格（称职）及以上等次；6、继续教育学分符合相关规定；7、具备相应专业技术岗位所需的专业技术能力、水平、业绩和任职年限，并得到同行、学生的认可；8、适应岗位要求的身体条件；9、具备学校（事业单位）工作实际的其他条件；10、在保证形成竞争的前提下，竞聘副高级五、六级岗位原则上分别聘任副高级6年和3年以上；竞聘中级八、九级岗位原则上聘任中级6年和3年以上；竞聘助级十一级岗位原则上聘任助级3年以上。
济南市人民政府关于印发济南市引进海外留学人员规定和济南市引进高层次急需人才规定的通知
济南市人民政府关于印发济南市引进海外留学人员规定和济南市引进高层次急需人才规定的通知文章属性•【制定机关】济南市人民政府•【公布日期】2002.10.10•【字号】济政发[2002]22号•【施行日期】2002.10.10•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】人力资源综合规定正文济南市人民政府关于印发济南市引进海外留学人员规定和济南市引进高层次急需人才规定的通知（济政发[2002]22号）各县(市)、区人民政府，市政府各部门：现将《济南市引进海外留学人员规定》和《济南市引进高层次急需人才规定》印发给你们，请认真遵照执行。
济南市人民政府二00二年十月十日济南市引进海外留学人员规定第一章总则第一条为鼓励和吸引留学人员来济创业、工作，加快我市高新技术产业的发展，根据国家有关法律法规和规定，制定本规定。
第二条本规定所称留学人员是指：(一)我国公民公派、自费出国学习，并获得国外硕士以上(含硕士，下同)学位及获得国外学士学位并有科研成果和专利技术的人员(含已取得绿卡和外国国籍的人员)。
(二)在国内已取得学士以上学位并具有中级以上专业技术职务任职资格，到国外高等院校、科研院所进修1年以上并取得一定成果的访问学者和进修人员。
第三条留学人员来济工作的主要方式：(一)以技术入股或投资形式创办、合办高新技术企业；(二)创办、租赁、承包各类经济实体、研究开发机构和中介服务机构；(三)以专利、科研技术成果、资金及实物等多种形式入股各类企业；(四)到国家机关、企事业单位和其他经济组织任职或兼职；或应聘担任国家机关、企事业单位的顾问或咨询专家；(五)开展科研合作、技术开发等活动。
第四条到我市所属留学生创业园工作的留学人员除享受本规定政策外，还享受所在园区制定的有关优惠政策。
第五条来济工作的留学人员，凭市人才引进办公室核发的《济南市留学人员工作证》，享受公安、海关、工商、税务等有关部门提供的“一证通”便捷服务。
2024年济南技能补贴申请条件
2024年济南技能补贴申请条件随着经济的不断发展和技术的迅速进步，技能人才的需求也日益增加。
为了培养和吸引更多的技能人才，各地纷纷推出了各种各样的政策和措施，其中包括技能补贴。
济南作为山东省会，也对技能人才给予了很大的关注和扶持，每年都推出一系列的技能补贴政策，以吸引和培养更多的技能人才。
2024年济南技能补贴申请条件主要包括以下几个方面：一、申请人基本条件1.年龄要求：一般要求申请人年龄在18岁以上，无上限。
2.居住要求：只有济南市内居住并具有济南市户籍的人员才能申请。
3.学历要求：申请人应具有相应的技术职业学习或培训经历，包括中等职业学校、职业高中、技工学院等。
二、申请人条件要求1.技能要求：申请人应具备相关技能，并能提供相关证书或资格证明。
2.就业状况：申请人应具有就业或创业意愿，并在济南市内就业或自主创业。
3.稳定就业：申请人应在现有单位或企事业单位工作满一年，并连续缴纳社会保险。
三、补贴申请材料要求1.身份证明：申请人应提供有效的身份证明材料，包括身份证、户口本等。
2.学历证明：申请人应提供相关的学历证明材料，包括毕业证、学位证等。
3.技能证书：申请人应提供相关的技能证书或资格证明，以证明其具备相应的技能。
4.就业证明：申请人应提供就业单位的相关证明材料，包括劳动合同、工资单等。
5.缴纳社会保险证明：申请人应提供连续缴纳社会保险的证明材料，包括社保缴纳记录、社保证明等。
四、申请流程和时间要求1.申请流程：申请人应在指定的时间段内，准备好相关材料，并按要求提交到指定的部门。
2.申请时间：具体的申请时间可以根据政府发布的通知或公告来确定，一般为每年的某个固定时间段。
3.审核流程：申请部门将对提交的材料进行审核，并根据条件要求进行筛选和评估。
4.补贴发放：经过审核后，符合条件的申请人将获得相应的技能补贴，金额根据实际情况而定。
总结起来，2024年济南技能补贴申请条件主要包括年龄、居住、学历、技能、就业状况等方面的要求。
济南市abcde人才认定标准
一、引言随着经济的发展和科技的进步，对于各行各业的人才需求也越来越大。
作为一座多元化发展的城市，济南市对于人才认定标准一直备受关注。
本文将对济南市abcde人才认定标准进行深入分析和探讨，以期为广大人才提供更清晰明了的申请指南。
二、abcde人才认定标准概述1. 甲类人才认定标准甲类人才主要是指在相关行业或领域具有较高知识水平和专业技能，同时对于企业或行业发展有一定的带动作用和示范引领作用的人才。
此类人才需要具备较高的学历背景和工作经验，同时还需在相关领域内取得一定的成就和荣誉。
2. 乙类人才认定标准乙类人才主要是指在相关领域具有一定的专业知识和技能，对于企业或行业的发展有一定的促进作用和支撑作用的人才。
此类人才需要具备相应的学历背景和工作经验，同时还需在工作中取得一定的业绩和成就。
3. 丙类人才认定标准丙类人才主要是指在相关领域内具有一定的专业知识和技能，对于企业或行业的发展有一定的支持作用和助力作用的人才。
此类人才需要具备相应的学历背景和工作经验，同时需在工作中表现出一定的能力和潜力。
4. 丁类和戊类人才认定标准丁类和戊类人才主要是指在相关领域内具有一定的基本专业知识和技能，对于企业或行业的发展有一定的基础作用和支撑作用的人才。
此类人才需要具备相应的学历背景和工作经验，同时需在工作中表现出基本的能力和才华。
5. abcde人才认定标准的特点从以上对于不同类别人才的概述可以看出，abcde人才认定标准注重于对人才的专业知识、技能和能力进行评估，同时也充分考虑到了对于行业发展的带动作用和支撑作用，体现了济南市对于人才的多方面要求和期望。
三、abcde人才认定标准的申请流程1. 提交申请材料申请人需要根据自身的情况，准备相关的申请材料，如个人简历、学历证书、工作经历证明、成果或奖项证明等。
2. 申报资格初审经过初审合格的申请人将被邀请参加资格面试，面试主要考察申请人的专业知识、工作经验、成果和项目经验等。
中学关于组织新一轮专业技术岗位竞聘工作的实施细则
XXXX中学关于组织新一轮专业技术岗位竞聘工作的实施细则为进一步深化人事制度改革，促进我校教育事业高质量可持续发展，切实做好我校新一轮岗位竞聘工作，发挥其正向引导作用，按照《关于优化事业单位人事管理有关事项的通知》（X人社发（202X）4号）、《关于印发XX省事业单位工作人员竞聘上岗办法的通知》（X人社发（20XX）39号）、《中共XX省委组织部XX省人力资源和社会保障厅关于优化事业单位岗位设置管理有关事项的通知》（X人社发（202X）15号）等文件规定和区教体局工作部署，依据《XX区教体系统专业技术岗位竞聘工作指导意见（2023.12-2025.12）^的精神，在四轮岗位竞聘的基础上，开展新一轮岗位竞聘工作。
结合我校实际情况，特制定本实施细则。
一、实施范围我校2023年12月31日在编、在岗且符合聘任条件的所有专业技术人员，按2023年12月31日实际工作单位参加竞聘，交流轮岗人员回原单位参加竞聘。
二、聘期三年，即2023年12月31日至2025年12月30日。
三、工作原则（一）民主公开原则。
发扬民主，做到公开、公正，强化监督。
（二）竞争择优原则。
坚持任人唯贤、德才兼备，注重工作量和工作业绩，竞争上岗，择优聘用。
同时向一线优秀教师、优秀班主任倾斜。
（三）积极稳妥原则。
结合学校实际，精心组织，周密安排，确保岗聘工作顺利有序推进。
四、基本内容本次岗位竞聘的主要内容是由竞聘领导小组对所有参加竞聘人员进行上一聘期的工作进行考核，考核合格者于2023年1月完成续聘后，方可参加本轮竞聘。
本聘期内，在2023年6月、2023年6月、2024年6月根据新核定的各单位岗位空缺情况，集中组织岗位竞聘。
2023年6月竞聘量化赋分时间范围为2019年1月-2023年5月，上一聘期内（取得高一级资格）聘任到高一级资格人员的赋分时限为取得资格当月起至2023年5月30日，根据新的量化赋分重新排序。
2023年6月、2024年6月有资格竞聘人员竞聘量化赋分时间范围分别为2019年1月-2023年5月、2019年1月-2024年5月，量化赋分标准构成参照本次量化赋分标准构成。
济南市教育局关于教育系统专业技术等级岗位首次聘用指导标准（试行）
济南市教育局关于教育系统专业技术等级岗位首次聘用指导标准（试行）济南市教育局关于教育系统专业技术等级岗位首次聘用指导标准（试行稿）为了加快事业单位专业技术等级岗位聘用工作的进展，充分调动教育系统专业技术人员的工作积极性、主动性和创造性，促进全市教育事业的协调发展，根据专业技术等级岗位分级管理的有关规定，结合教育系统实际，现就专业技术等级岗位首次聘用制定本指导标准：一、专业技术等级岗位聘用总的原则（一）公开、公平、竞争、择优的原则；（二）总量控制、直聘为先、竞聘上岗的原则；（三）向长期在教育教学一线的教师、班主任倾斜的原则。
二、专业技术等级岗位聘用条件（一）基本条件1.遵纪守法、无违法违纪（包括严重的教学事故）行为；2.职业道德考核合格以上；3.符合相应专业技术职务评聘条件并聘任上岗；4.具有相应专业技术岗位所需的职业资格；5.年度考核称职以上；6.继续教育学分符合相关规定；7.具备相应专业技术岗位所需的专业技术能力、水平、业绩和任职年限，并得到同行、学生的认可；8.适应岗位要求的身体条件；9.具备学校（事业单位）工作实际的其他条件。
（二）专业技术五级岗位1．直接聘用条件聘任副高级专业技术职务六年以上，具备下列条件之一者，可以直接聘用五级岗位：（1）享受国务院特殊津贴人员；（2）“五一”劳动奖章获得者或省级以上劳动模范；（3）获得教育部与人事部联合表彰或教育部表彰者；（4）获得省委、省政府表彰或省人事厅与教育厅联合表彰者；（5）省特级教师或齐鲁名师；（6）山东省教育创新人物；（7）山东省有突出贡献中青年专家；（8）获得国家自然科学奖、科技进步奖或省（部）级科技进步三等奖以上的主要完成者。
其中，省级一等奖前三位、二等奖前两位、三等奖首位。
聘任副高级专业技术职务九年以上，具备下列条件之一者，可以直接聘用五级岗位：（1）获得地市级以上市委、市政府综合荣誉表彰者；（2）省级教学能手；（3）齐鲁名师培养人选；（4）济南专业技术拔尖人才；（5）获得地市级以上教育局与人事局联合表彰者；（6）获得济南市科技进步二等奖以上的主要完成者，一等奖前两位、二等奖首位。
济南高级职称评审条件和材料要求
济南高级职称评审条件和材料要求一、评审条件1. 申报人员资格要求申报人员应为在济南市工作的专业技术人员，符合《专业技术人员职务序列准入条件及职务申报管理规定》中规定的条件，并具备高级职称评审所需的学历、工作年限、专业技术职务等基本要求。
2. 学历要求申报人员应具有硕士及以上学位，且其学科专业应与所申报的高级职称职务相适应。
3. 工作年限要求申报人员应具有连续从事专业技术工作10年以上，并在专业技术工作中取得显著的成绩和较高的声誉。
4. 专业技术职务要求申报人员应具有相应职称，并在所申报的高级职称职务中取得了一定的成果和经验。
5. 申报条件综述申报人员应具有优秀的专业技术水平和工作业绩，并在所申报的高级职称职务中具有一定的影响力和知名度。
二、评审材料要求1. 申报材料清单申报人员应提交一份完整的申报材料清单，包括个人基本信息、学历学位证书、专业技术职务证书、工作单位证明、个人简历、主要业绩材料等。
2. 个人基本信息申报人员应提交个人的基本信息，包括尊称、性别、生日、唯一识别信息号码、通联方式等。
3. 学历学位证书申报人员应提交学历学位证书的复印件，并加盖工作单位的公章。
4. 专业技术职务证书申报人员应提交专业技术职务证书的复印件，并加盖工作单位的公章。
5. 工作单位证明申报人员应提交工作单位出具的证明信，证明其在单位内的工作情况和职称职务。
6. 个人简历申报人员应提交详细的个人简历，包括学习工作经历、取得的成绩和荣誉，及其他相关情况。
7. 主要业绩材料申报人员应提交其在专业技术工作中取得的主要业绩材料，包括科研成果、技术创新、专业技术成果及其应用等。
8. 申报材料整理申报人员应按照要求合理整理并装订申报材料，确保其完整、清晰、真实、准确。
以上即为济南高级职称评审条件和材料要求的内容，申报人员可根据以上条件和要求做好相关准备工作，如有疑问可向相关部门交流。
在济南市，高级职称评审是专业技术人员事业发展中的重要节点。
济南市人事局关于事业单位专业技术岗位实行竞聘上岗的指导意见(试行)-
济南市人事局关于事业单位专业技术岗位实行竞聘上岗的指导意见(试行)正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 济南市人事局关于事业单位专业技术岗位实行竞聘上岗的指导意见（试行）各县（市）区人事局，市直各部门（单位）：为规范事业单位专业技术岗位竞聘上岗，促进事业单位人事管理由身份管理向岗位管理，由固定用人向合同用人的转变，按照实施岗位设置管理制度和推行人员聘用制度的有关规定，根据省人事厅《关于事业单位专业技术岗位实行竞聘上岗的指导意见》（鲁人发〔2009〕4号）精神，现就事业单位专业技术岗位竞聘上岗工作提出如下指导意见。
一、坚持公开竞争原则，按岗聘用1.事业单位专业技术岗位聘用人员，除因国家法律、法规规定不宜竞聘的岗位外，都要根据岗位任职条件与要求，实行按岗聘用，竞聘上岗。
2.专业技术岗位竞聘上岗，贯彻以人为本和人人皆可成才的科学人才观，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，坚持任人唯贤、德才兼备的原则，注重工作实绩与能力，不拘一格选人用人。
3.专业技术岗位竞聘上岗必须以事业单位岗位设置为基础，按照核准的岗位设置总量、类别、等级及其数量组织实施。
4.高级专业技术岗位应根据事业单位事业发展需求和人员队伍状况逐步聘用到位，首次组织聘用应留有一定数量的空缺岗位，用于培养、引进高层次急需人才。
5.事业单位工作人员一般不得同时在两类岗位上任职，因行业特点和工作需要，个别确需在专业技术岗位兼职，并按专业技术岗位进行管理的，须按市委组织部、市人事局《关于转发省委组织部、省人事厅＜关于事业单位专业技术岗位兼职审批有关问题的通知＞的通知》（济人字〔2009〕35号）精神，按照干部管理权限经批准后，依照本意见规定参加竞聘上岗。
济南abcde类人才认定标准
济南abcde类人才认定标准人才是一个城市发展的重要支撑，不同的人才具备不同的专业技能和能力，对于城市的发展起着重要的作用。
为了更好地识别和选拔人才，济南市制定了ABCDE类人才认定标准，本文将详细介绍这一标准。
一、认定标准概述ABCDE类人才认定标准是济南市根据实际情况和发展需求，结合国家相关政策，制定的一套科学、公正、公开、透明的人才认定标准。
该标准分为五个等级，分别为A、B、C、D、E类，不同类别对应不同的专业技能、学历背景、职称要求等，并按照一定的综合评价体系进行评定。
二、A类人才认定标准A类人才主要包括具备高级职称、卓越的创新能力、较高学历背景等特点的人才。
具体要求如下：1. 资深专家、高级职称或同等职务；2. 在所从事领域有卓越的创新能力和成果；3. 具备博士及以上学历。
三、B类人才认定标准B类人才主要包括具备专业技能水平高、较高学历背景、有一定创新能力等特点的人才。
具体要求如下：1. 具备中级职称或同等职务；2. 在专业领域有较高的技能水平；3. 具备硕士及以上学历。
四、C类人才认定标准C类人才主要包括具备一定专业技能水平、较高学历背景等特点的人才。
具体要求如下：1. 具备初级职称或同等职务；2. 在所从事领域有一定的技能和经验积累；3. 具备本科及以上学历。
五、D类人才认定标准D类人才主要包括具备一定职业技能、有较好学历背景等特点的人才。
具体要求如下：1. 具备一定的职业技能或经验；2. 具备大专及以上学历。
六、E类人才认定标准E类人才主要包括具备基础职业技能、学历背景较好等特点的人才。
具体要求如下：1. 具备基础职业技能和所需的学历背景；2. 具备中专及以上学历。
七、认定流程和权益人才认定由济南市人才认定委员会负责，申请人需要按照规定的程序提交申请材料，并经过评审、面试等环节进行评定。
通过人才认定的人员可以享受一系列的政策支持和优惠待遇，如住房、福利、税收等方面的优惠政策。
八、总结济南市对人才的认定标准为ABCDE类人才，分别从A类到E类不同的等级进行评定。
济南市推荐评审高级职称量化赋分表
济南市推荐评审高、中级专业技术职务资格量化赋分办法为使技术职务任职资格推荐评审工作更客观公正、科学合理,根据省人事厅鲁人科(1995)1 号文件精神,参考外地经验, 自今年起我市对申报高、中级专业技术职务人员推荐评审试行量化赋分办法。
即将专业技术人员的学历、专业工作年限、年度考核成绩、获奖成果、专业工作奖励、论文、著作等,划分若干项目、等级和值, 单位按其综合得分,确定推荐参评人选。
推荐评审中级职务综合得分须满70 分; 推荐评审高级职务综合得分须满80 分。
量化赋分的具体内容和标准如下：一、学历赋分( 详见附件)注:(1) 学历均以毕业证和学位证书为准, 双学历以上者, 按最高学历赋分;(2) 相近专业的划分, 详见试行条例汇编P260 专业代码部分;(3) 不具备规定学历的专业技术人员符合济人字(1995)2 号文件规定条件并达到相应职务赋分推荐分数线者, 通过综合评价合格后方可参评;(4) 高中学历只限于推荐评审中级以下职务( 有特殊要求的系列除外) 。
二、专业工作年限赋分专业工作年限(不等同于工龄), 按周年计算, 每满一年1分,超过半年按一年计算。
离职培训、进修学习及病休一年以上的不计专业工作年限。
推荐评审中级职务,专业年限上限为15分;推荐评审高级职务, 专业年限上限为22分。
三、考核赋分计算自聘任现专业技术职务起至推荐当年度的考核成绩(以考绩档案和年度考核表为准), 年度考核优秀每次12分, 称职每次7分,累计最高不超过40 分。
四、任现职以来获奖成果赋分(详见附件)注:(1) 各级获奖成果包括发明奖、自然科学奖、科技进步奖、社会科学优秀成果奖、星火奖、优秀勘察设计奖;(2) 各级奖励第五位以后获得者, 依次递减2 分;(3) 各级优秀新产品奖、优秀新产品设计奖、优秀教学成果奖等专项奖励均按同级别降一位次计分;(4) 已通过鉴定而尚未评奖的新产品、科研技术改造项目、各部厅局颁发的QC小组奖、各级科委颁发的科技信息果奖，均按同级别三等奖递减4 分计分;(5) 获发明专利或实用新型专利，必须取得较大的经济效益或社会效益;(6) 成果赋分只计任现职以来所获奖项，多项成果可计算总和，同一成果多次获奖按最高奖计分。
中共济南市委、济南市人民政府关于命名表彰第十批济南专业技术拔尖人才的决定
中共济南市委、济南市人民政府关于命名表彰第十批济南专业技术拔尖人才的决定文章属性•【制定机关】济南市人民政府•【公布日期】2012.05.15•【字号】济普发[2012]32号•【施行日期】2012.05.15•【效力等级】地方规范性文件,党内其他文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文中共济南市委、济南市人民政府关于命名表彰第十批济南专业技术拔尖人才的决定（济普发〔2012〕32号2012年5月15日）近年来，我市广大专业技术人才立足本职，奋发图强，锐意进取，为推动省会经济社会又好又快发展做出了重要贡献，涌现出一批业务拔尖、业绩突出的优秀专业技术人才典型。
同时，一大批关心济南、热爱济南的驻济专家，也通过各种方式为济南市的发展做出了积极贡献。
为表彰先进，进一步营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的社会氛围，激发更多优秀人才脱颖而出，调动全市各方面人才的积极性、主动性和创造性，把省会人才优势转化为发展优势，市委、市政府决定，授予于朝、于名讯等177名同志第十批“济南专业技术拔尖人才”称号，并予以通报表彰。
希望受到表彰的同志珍惜荣誉，谦虚谨慎，充分发挥骨干带头作用和示范带动作用，争取更大成绩，做出更大贡献。
希望全市各行各业专业技术人员要向受表彰的同志学习，学习他们锐意进取的创新精神、学习他们勇攀高峰的敬业精神、学习他们严谨谦逊的治学态度，努力增强自主创新意识，提高自主创新能力，在实践中锻炼发展。
各级各部门单位要牢固树立科学人才观，充分认识人才在促进科学发展、加快转变经济发展方式中的重要作用，切实增强做好新形势下人才工作的责任感和紧迫感，把各方面人才集聚到省会现代化建设事业上来，为加快科学发展、建设美丽泉城提供坚强的人才保证和智力支持。
附件：第十批济南专业技术拔尖人才名单第十批济南专业技术拔尖人才名单（共177名，以姓氏笔划为序）于朝济南市人民检察院检察技术处调研员、会计师于名讯中国兵器工业集团第五三研究所总工程师、研究员于治楼浪潮齐鲁软件产业有限公司副总经理、研究员于金明山东省医学科学院名誉院长、山东省肿瘤防治研究院院长、研究员马騳济南燃烧新技术开发有限公司总经理、工程师马旭升济南二机床集团有限公司数控机床公司设计室主任、高级工程师马衍辉济南市儿童医院院长、主任医师孔祥敏济南市委党校科研部主任、教授尹永波济南市水产技术推广站站长、高级工程师方润刚章丘鼓风机股份有限公司董事长、工程师牛斌济南友邦恒誉科技开发有限公司董事长、高级工程师牛守明济南市勘察测绘研究院副院长兼总测绘师、高级工程师王平济南职业学院电子工程系主任、副教授王玉济南市第二人民医院副院长、主任医师王伟济南二机床集团有限公司数控机床公司优化设计室副主任、高级工程师王刚山东鲁得贝车灯股份有限公司工程师王良积成电子股份有限公司总经理、研究员王欣（女）山东省立医院血液科主任、主任医师王瑞济南市历城区旅游发展中心副主任王化冰山东高速公路股份有限公司总经理、研究员王全良济南市住宅产业化发展中心主任、高级工程师王守业山东鸿基换热技术有限公司执行总经理王旭宁九阳股份有限公司董事长、总裁王克芳（女）山东省实验中学高级教师王启涛济南市体育运动学校副校长、高级教练王国富济南机场建设办公室主任、研究员王建军济南水务集团副总经理、研究员王念强济南市胜利大街小学校长、中学高级教师王法宏山东省农业科学研究院作物研究所小麦栽培研究室主任、研究员王英龙山东省科学院院长、研究员王品木山东省实验中学校长、中学高级教师王爱国山东财经大学会计学院院长、教授王崇杰山东建筑大学党委书记、教授王跃进济南市人民检察院检察技术处调研员、主任法医师王晶华（女）章丘市第四中学教研室主任、中学高级教师王登富济南冶金化工设备有限公司董事长、总经理、工程师史伟云山东省眼科研究所（山东省眼科医院）副所长（院长）、主任医师史勇春山东天力干燥股份有限公司总经理、研究员左伯海济南市皇亭业余体育学校高级教练甘宜梧山东博科生物产业有限公司总经理、高级工程师申文明山东力诺瑞特新能源有限公司总经理、工程师申培轩济南工程职业技术学院副院长、教授任顺祥济南市公路管理局副局长、高级经济师刘飞济南市园林规划设计研究院副院长、高级工程师刘弘（女）山东师范大学信息工程学院院长、教授刘奎山东意匠建筑设计有限公司董事长、高级建筑师刘元琦山东同圆设计集团有限公司副总裁、研究员刘传锋济南市市政工程设计研究院副院长、研究员刘志龙济南一机床集团有限公司技术部工程师刘志英（女）济南高新开发区第二实验学校校长、中学高级教师刘秀忠（女）济南圣源机械工程有限公司技术总监、教授刘宗明济南大学科技处处长、教授刘金水章丘市第四中学校长、中学高级教师刘家旭济南铸造锻压机械研究所有限公司董事长、总经理、教授级高级工程师刘晓钟济南市委党校副校长、教授刘爱华济南市公安局刑警支队五大队政委刘爱华（女）山东福瑞达生物医药有限公司总经理、主任药师刘笑天济南外国语学校高级教师刘曦灿济南市国土资源信息中心主任、研究员吕亮功中国石油化工股份有限公司济南分公司总经理、教授级高级工程师孙炜山东同圆设计集团有限公司第三设计院院长、高级工程师孙玉萍（女）济南市中心医院肿瘤科主任、主任医师孙韶华（女）济南市供排水监测中心副主任、研究员安丽（女）济南市中心医院儿科主任医师朱薇薇（女）济南市中心医院儿科主任、主任医师毕伟祥济南德佳机器控股有限公司研发部经理、工程师江秀花（女）济南二机床集团有限公司压力机公司副总工程师、研究员汤继沂济南城建集团有限公司董事长、总经理、高级经济师许景伟山东省林业科学研究院办公室主任、研究员邢建平济南卓信智能科技有限公司总工程师、教授闫平（女）济南社会科学院助理研究员闫军济南市皮肤病防治院药械科主任、副主任药师闫怀忠济南市环保局高新技术产业开发区分局副局长、研究员吴学军济南市委党校经济学教研部副主任、副教授宋弋希山东神思电子技术股份有限公司副总经理、高级工程师宋印胜山东省物化探勘查院院长、研究员张伟山东师范大学附属中学高级教师张明山东嘉华文化国际旅行社有限公司总经理张泉山东世纪金榜书业有限公司董事长张健济南市公安局刑警支队副支队长、高级工程师张新山东财经大学管理科学与工程学院院长、教授张镇山东三建置业集团有限公司董事长、教授级高级政工师张燕（女）章丘市中医医院疼痛科主任、主任中医师张为胜济南康众医药科技开发有限公司经理、副主任中药师张兰英（女）山东省医药工业研究所所长、主任药师张永清山东中医药大学药学院副院长、教授张则云济南二机床集团有限公司压力机公司、高级工程师张华松济南社会科学院副院长、研究员张成如济南高新区星火科学技术研究院院长、副教授张旭东山东轻工业学院研究生处处长、教授张克杰济南市公安局历下分局刑警大队副大队长、副主任法医师张希元济南钢铁集团第一小型轧钢厂厂长、研究员张志刚济南二机床集团有限公司董事长、总经理、研究员张秀美（女）山东省农业科学研究院畜牧兽医研究所、研究员张卧波（女）济南职业学院教授李金浪潮电子信息产业股份有限公司副总裁、研究员李青（女）济南市京剧院一级演员李敏（女）济南燕山学校教研组长、中学高级教师李铭济南市考古研究所所长、研究馆员李长立济南市公安局刑警支队主任法医师李冬梅（女）济南二机床集团有限公司压力机公司副总工程师、高级工程师李传文济南市林果技术推广站站长、研究员李剑峰山东大学机械工程学院院长、教授李胜军山东法因数控机械股份有限公司董事长、工程师杜世勇济南市环境检测中心站站长、研究员杜华太中国兵器工业集团第五三研究所总工程师、研究员杨波济南广播电视台电台新闻综合广播中心副主任、一级播音员杨长岭济南市市政工程设计研究院副总工程师、高级工程师杨合同山东省科学院生物研究所所长、研究员杨家芳济南重工股份有限公司总工程师、高级工程师杨桂花（女）山东轻工业学院轻化与环境工程学院制浆造纸工程系主任、教授杨清敏齐鲁制药有限公司研究院副院长、高级工程师杨超英山东山大华天软件有限公司总经理、研究员杨福安山东福胶集团有限公司总经理、主任中药师汪运山济南市中心医院医学实验诊断中心主任、主任医师肖水清济南市口腔医院正畸科主任、主任医师苏国海济南市中心医院副院长、主任医师邵莉（女）济南市规划设计研究院创作所所长、研究员邵正伟济南钢铁集团技术中心高级工程师陈黎青济南日报报业集团济南日报文体新闻部高级编辑单瑞芹（女）济南市妇幼保健院产科主任、主任医师周广泉山东省机械施工有限公司副总经理兼总工程师、研究员周家琮山东康巴丝实业有限公司董事长、总经理、高级经济师周惠敏（女）山东慧敏科技开发有限公司董事长、研究员庞琦山东省立医院神经外科主任、主任医师庞绪贵山东省地质调查院总工程师、研究员武朝菊（女）济南市国有苗圃主任、高级工程师罗晓静（女）济南市曲艺团二级演员苑广盈济南市第四人民医院副院长、主任技师苗登宇山东工艺美术学院副院长、教授侯立群山东省林业科学研究院副院长、研究员姚金水山东轻工业学院材料科学与工程学院院长、教授姜同庆山东政通科技发展有限公司总经理、工程师姜成岭济南市公路管理局公路勘测设计研究院院长、研究员姜国胜山东省医学科学院基础医学研究所副所长、研究员宫强山东同圆设计集团有限公司第二设计院院长、研究员段明英（女）济南市妇幼保健院围产保健中心主任、主任医师段洪东山东轻工业学院化学与制药工程学院副院长、教授胡雷钧浪潮电子信息产业股份有限公司副总裁、研究员荣兰祥山东蓝翔职业培训学院院长赵西济南市蔬菜技术推广服务中心副主任、高级农艺师赵永志山东电力设备有限公司总经理、高级工程师赵传庆济南市农业质量检测中心主任、研究员赵晓平济南市园林规划设计研究院院长、高级工程师逄曙光（女）济南市中心医院内分泌科主任医师郝凤翎（女）济南市天桥区实验幼儿园园长、中学高级教师凌沛学山东省生物药物研究院院长、研究员夏伟山东华光光电子有限公司技术总监、研究员徐征和济南大学资源与环境学院院长、教授徐福刚济南液压泵有限责任公司技术中心主任、高级工程师润建刚济南钢铁集团国际工程技术有限公司工程师烟文英（女）济南市纬二路小学校长、中学高级教师秦日伦济南卷烟厂厂长、政工师秦旭昌济南市长清计算机应用公司董事长、高级工程师聂文英（女）济南市妇幼保健院儿童医疗保健中心主任、主任医师袁东风山东大学信息科学与工程学院院长、教授贾世瑞济南轨道交通装备有限责任公司董事长、总经理、教授级高级工程师贾如意济南市第四人民医院院长、主任医师贾瑞宝济南市供排水监测中心主任、研究员郭农建济南市中心医院副院长、主任医师郭秀海济南市图书馆馆长、研究馆员高宝玉山东大学环境科学与工程学院院长、教授商汝平济南市勘察测绘研究院主任工程师崔士起山东省建筑科学研究院副总工程师、研究员崔慧萍（女）重汽集团技术发展中心汽车传动设计院总工程师、高级工程师曹洪军山东财经大学MBA教育中心主任、教授曹晓岩济南四建（集团）有限责任公司董事长、总经理、研究员盖中涛济南市传染病医院副院长、主任医师盛振文山东协和学院董事长、院长、教授黄晨济南广播电视台电台戏曲广播副主任、一级音乐编辑程新济南大学校长、教授谢慧东山东华森混凝土有限公司总工程师、高级工程师韩凯章丘市人民医院院长、副主任医师韩金祥山东省医学科学院党委书记、研究员潘玉堂济南市长清区实验小学校长、中学高级教师薛兴海济南市公共交通总公司经理、教授级高级政工师魏东晓山东中孚信息产业股份有限公司董事长、总经理、高级工程师。
济南市d类人才认定条件
济南市d类人才认定条件
随着济南市的不断发展，人才的需求也越来越大。
为了吸引和留
住优秀的人才，济南市出台了一系列的人才政策，其中包括d类人才
认定。
下面，我们将分步骤阐述济南市d类人才认定的条件。
第一步：学历条件。
d类人才认定要求申请人具有硕士及以上学
位或高级职称。
第二步：工作经验要求。
d类人才认定要求申请人具有3年以上
国内外相关工作经验。
第三步：专业要求。
d类人才申请人需在以下领域中具有较高的
研究水平：现代物流业、金融服务、医疗卫生、环境保护、信息产业、文化创意、新能源新材料、汽车制造、智能制造等领域。
第四步：人才引进条件。
d类人才申请人应具有担任高级管理岗
位的能力和潜力，能够对济南市的发展做出贡献。
此外，申请人应在
推荐单位内具有一定的地位和业绩，并经本单位支持。
第五步：其他条件。
d类人才申请人不得违反国家法律法规和职
业道德要求，不得有失信行为，同时要有优秀的综合素质，如良好的
精神品质、团结协作能力、创新创业意识等。
总之，以上是济南市d类人才认定的条件。
通过认定，可享受相
关人才政策的支持，包括人才资金、住房保障、子女教育等方面的优
惠政策。
所以，如果您符合以上条件，并且有意向留在济南市工作和
生活，不妨考虑申请d类人才认定，给自己和家人一个更好的未来。
专业技术人员选拔管理办法
专业技术人员选拔管理办法专业技术人员选拔管理办法历城区专业技术拔尖人才选拔管理办法第一章总则第一条为进一步加强我区高层次专业技术人才队伍建设，充分调动广大专业技术人员的积极性，更好地为我区经济和社会发展服务，根据全国和省市人才工作会议精神，按照“党管人才”原则，结合我区专业技术拔尖人才选拔和管理工作的实际，特制定本办法。
第二条本办法所指历城区专业技术拔尖人才（以下简称拔尖人才），是指在我区自然科学和社会科学两个领域中，从事科研开发、推广、应用、经营管理、文教卫生等工作，学术和技术水平突出的优秀专业技术人才。
第三条拔尖人才的选拔工作坚持民-主、公开、平等、竞争、择优的原则，不受身份、学历、职称、资历限制，以对社会实际贡献和政治现实表现为依据，严格按照标准条件和规定程序进行，确保质量。
第四条拔尖人才选拔和管理的具体工作由区委组织部负责。
拔尖人才所在单位和区直有关部门按分工协助管理。
第五条对拔尖人才实行动态管理，每三年评选一次，每期评选30人，管理期为3年。
管理期满荣誉称号和相关待遇自然取消，可参加新一批拔尖人才选拔。
第二章选拔范围和条件第六条凡在我区从事专业技术工作的人员、未脱离专业技术岗位的企事业单位负责人和在专业技术方面做出突出成绩的党政机关干部，及对区里贡献较大的非公有制企业、新型经济组织中的优秀专业技术人才，只要适合本次选拔条件的均可参加拔尖人才的评选。
选拔区级拔尖人才，以中青年专业技术人员为主，年龄一般不超过50岁；对贡献大、名望高、身体健康仍从事本职工作的，年龄可适当放宽。
在管理期内的区级以上拔尖人才不能参加区级拔尖人才的评选；但在管理期内的区级拔尖人才可以参加上级拔尖人才的评选。
第七条热爱社会主义祖国，坚持党的基本路线，在政治上同党中央保持一致；遵纪守法，具有良好职业道德和社会公德，担任单位主要负责人期间，单位未发生重大责任事故的；未有偷税、漏税等违法经营行为的；未有其他不得推荐评选为拔尖人才情形的，可以参加区级专业技术拔尖人才评选。
济南abcde类人才认定标准
济南abcde类人才认定标准济南市近年来加大了对人才的引进和培养力度，为了更好地留住各类优秀人才，济南市制定了ABCDE类人才认定标准。
本文将对济南市ABCDE类人才认定标准进行详细介绍。
一、标准简介济南市ABCDE类人才认定标准是根据济南市的实际情况制定的一套认定人才的标准。
这套标准将人才分为A、B、C、D、E五个等级，分别对应不同的人才需求和待遇，旨在奖励和鼓励各类优秀人才在济南发展。
二、A类人才认定标准A类人才是指在相关领域有卓越贡献、享有较高声誉的人才。
A类人才的认定标准主要包括以下几个方面：1. 原创性：A类人才的成果必须具有较高的原创性，能够在相关领域引起广泛的影响。
2. 创新性：A类人才在工作中具有创新意识和创新能力，在相关领域取得了令人瞩目的成就。
3. 支持机构推荐：A类人才需由相关高校、科研机构或国家级专业协会等支持机构推荐。
三、B类人才认定标准B类人才是指在相关领域具有一定专长和较高水平的人才。
B类人才的认定标准主要包括以下几个方面：1. 专业能力：B类人才在相关领域具有较高的专业能力和技术水平，能够解决复杂的问题。
2. 经验和成果：B类人才在工作中具有较丰富的经验和一定的科研成果。
3. 推荐人评价：B类人才需由相关领域的专家或相关单位的主管推荐，并提供相应的评价材料。
四、C类人才认定标准C类人才是指在相关领域有一定基础和潜力的人才。
C类人才的认定标准主要包括以下几个方面：1. 学历和能力：C类人才需具有相关领域的大学本科及以上学历，并在相关领域有一定的研究或工作能力。
2. 技术水平：C类人才在相关领域有一定的技术水平，能够胜任相关工作。
3. 推荐单位支持：C类人才需由相关单位推荐，并提供相关材料证明。
五、D类人才认定标准D类人才是指在相关领域具备一定基本素质和能力的人才。
D类人才的认定标准主要包括以下几个方面：1. 学历背景：D类人才需具备相关领域的大专及以上学历背景。
2. 基本素质：D类人才具备相关领域的基本素质和能力，能够完成基本的工作任务。
济南abcde类人才认定标准
济南abcde类人才认定标准近年来，济南市不断加大对人才的引进和培养力度，为了更好地吸引和留住高素质人才，济南市制定了一套科学合理的人才认定标准，分为ABCDE五个类别，以便更好地分类和管理人才资源。
A类人才是指具有博士学位或者具有相当学术水平的高级专业技术人才。
这类人才在自己的领域内具有深厚的学术造诣和创新能力，能够为济南市的科技创新和发展做出重要贡献。
他们通常是高校教师、科研院所研究员或者企业的技术骨干，享受一系列优惠政策和待遇，包括购房补贴、子女入学优惠等。
B类人才是指具有硕士学位或者具有相当学术水平的中级专业技术人才。
这类人才在自己的领域内具有较高的专业技能和实践经验，能够为济南市的产业发展和创新提供重要支持。
他们通常是企事业单位的技术骨干或者创业者，享受一定的优惠政策和待遇，包括就业创业补贴、职称评定加分等。
C类人才是指具有本科学位或者具有相当学术水平的初级专业技术人才。
这类人才在自己的领域内具有一定的专业技能和实践经验，能够为济南市的产业发展和创新提供一定的支持。
他们通常是企事业单位的技术骨干或者创业者，享受一些政策和待遇，包括就业创业补贴、职称评定加分等。
D类人才是指具有高中学历或者具有相当学术水平的技术工人和技能人才。
这类人才在自己的领域内具有一定的技能和实践经验，能够为济南市的产业发展和创新提供一定的支持。
他们通常是企事业单位的技术骨干或者创业者，享受一些政策和待遇，包括就业创业补贴、职称评定加分等。
E类人才是指具有初中学历或者具有相当学术水平的普通劳动者。
这类人才在自己的领域内具有一定的技能和实践经验，能够为济南市的产业发展和创新提供一定的支持。
他们通常是企事业单位的技术骨干或者创业者，享受一些政策和待遇，包括就业创业补贴、职称评定加分等。
济南市对ABCDE类人才的认定标准主要包括学历、学术水平、专业技能、实践经验等方面的考核。
同时，还会综合考虑人才在相关领域的贡献和影响力，以及对济南市经济社会发展的潜力和需求。
济南abcd四类人才标准
济南abcd四类人才标准近年来，随着济南市经济的迅猛发展，各行各业对人才的需求也越来越迫切。
为了更好地引进和培养高层次人才，济南市政府特别制定了abcd四类人才标准。
本文将就这一标准进行解读，并分析其对济南人才培养的意义和影响。
一、A类人才：高层次创新创业人才A类人才是指那些在科技创新和创业领域具有突出能力和成果的人才。
他们在技术研究、产品开发、市场运作等方面都具备出色的能力，能够为企业和社会创造巨大的价值。
对于济南来说，拥有大量的高层次创新创业人才对于经济的发展至关重要。
因此，政府应该加大对这类人才的培养和引进力度，提供专业的创新创业平台和政策支持，激发他们的创造力和创业热情。
二、B类人才：中高层次技术专业人才B类人才是指那些在技术领域有长期从事技术研究和实践工作经验的人才。
他们具备丰富的专业知识和实践经验，能够在实际工作中解决各种复杂问题，提高技术水平和效率。
在济南的经济发展中，B类人才是技术创新和转型升级的中坚力量，他们的作用非常重要。
政府应该为他们提供更好的培训和职业发展机会，鼓励他们在自身领域不断创新和进步。
三、C类人才：紧缺专业技术人才C类人才是指那些在特定领域具备核心技术、稀缺技能或专业知识的人才。
他们的工作和技能对于企业和社会来说都是不可或缺的。
济南市要培养和引进更多的C类人才，加强相关专业的教育和人才培养，增加人才的供给，满足市场对于紧缺专业技术人才的需求。
四、D类人才：基层服务业人才D类人才是指那些在基层服务行业从事工作并具备相关技能和经验的人才。
他们为城市的发展和居民的生活提供着各种各样的服务，是城市不可或缺的一部分。
对于济南市来说，发展基层服务业是提高城市综合竞争力的重要途径，D类人才的培养和引进势在必行。
政府应该加大对该类人才的培养力度，提供良好的职业发展环境和工作条件，激发他们在基层服务领域的积极性和创造力。
总结起来，济南市政府制定的abcd四类人才标准是为了更好地满足市场的需求，促进人才的培养和引进。
济南高层次人才认定标准
济南高层次人才认定标准一、定义高层次人才，是指拥有突出的技术职务水平或水准，具有国际国内一流专业学位或职称和丰富知识，其工作能力和创新精神在国际国内处于领先地位的人才。
二、认定条件1、社会公认的贡献。
取得在国际国内具有较大影响力的科学技术成果、贡献，或者取得不可替代性才能层次。
2、学术层次和职称。
掌握有效的科研成果，拥有世界知名大学博士学位及以上学历的职称，或者中国有着渊博学识的国家公认的高级职称（包括博士后及其他职称）。
3、国际公认的学术和专业地位。
具有活跃的国际学术水平，对他的研究领域和本行业产生重大影响的国际国内著名学者、国际国内知名专家，并受到国际学术和专业界的一致认可。
4、重大科技贡献。
取得多项重大科技成果，这些成果具有重大的技术贡献，在国内外具有显著的社会经济影响力，或者受到国家有关部门认可。
5、关键技术开发。
主持或参与某一关键技术发展，具有重大地突破及社会贡献，同时在国内外具有良好的口碑和影响力。
6、重大能力和知识积累。
拥有较高的工作能力和创新精神，能够在科技和经贸诸多领域为济南市发展作出重大贡献的人才。
7、其他。
具有济南市市长表彰，国家及省市级荣誉荣誉称号认证，以及优秀教师，高层次团队等认定标准，可以满足高层次人才认定的要求。
三、认定程序1、根据有关程序，登记认定机构会综合济南市认定标准和有关部门的要求，组织专家对候选人进行调查研究，对候选人的以下信息予以核实：（1）学历、学位、职称；（2）国际、国内学术研究成果及其立下的大功；（3）有关项目取得的重大科技成果；（4）开发的关键技术；（5）有何重要贡献；（6）其他有关文件；2、候选人符合本标准规定的相关条件后，经国家专家委员会审核通过，由济南市人力社会保障局进行定级，并发放政府颁发的高层次人才证书。
四、其他1、济南市人力社会保障局将对高层次人才给予国家、市科技创新奖等政府法定认可的奖励措施。
3、济南市人力社会保障局将每年组织高层次人才活动，向取得高层次人才认定的人员发放荣誉证书和仪器设备。
济南市人民政府办公厅关于印发泉城首席技师选拔管理办法的通知
济南市人民政府办公厅关于印发泉城首席技师选拔管理办法的通知文章属性•【制定机关】济南市人民政府办公厅•【公布日期】2017.04.12•【字号】济政办发〔2017〕12号•【施行日期】2017.04.12•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】专业技术人员管理正文济南市人民政府办公厅关于印发泉城首席技师选拔管理办法的通知济政办发〔2017〕12号各县区人民政府，市政府各部门：《泉城首席技师选拔管理办法》已经市政府同意，现印发给你们，请结合实际，认真贯彻执行。
济南市人民政府办公厅2017年4月12日泉城首席技师选拔管理办法第一章总则第一条为深入贯彻实施人才强市战略，加快我市高技能人才队伍建设，提高技能人才整体素质，营造技能人才成长的良好社会环境，调动广大技能劳动者学技术、比贡献的积极性，更好地服务我市“四个中心”建设，根据《山东省人民政府办公厅关于印发齐鲁首席技师选拔管理办法的通知》(鲁政办字〔2015〕233号)等相关文件精神，制定本办法。
第二条本办法所称泉城首席技师是指在生产一线从事技术技能工作，具有良好职业道德、高超技能水平、丰富实践经验及业绩贡献突出，在全市乃至全省同行业（领域）影响带动作用大，得到广泛认可，经选拔认定的优秀高技能人才。
第三条泉城首席技师选拔工作坚持公开、平等、竞争、择优原则，充分考虑技术技能型、知识技能型、复合技能型高技能人才的不同特点和行业（领域）分布,重点从我市国民经济发展支柱产业和战略性新兴产业相关企业中选拔。
第四条泉城首席技师每2年选拔1次，每次选拔人数不超过60人，管理期限为4年。
第五条泉城首席技师选拔管理工作由市人才工作领导小组统一领导,市委组织部、市人力资源社会保障局、市财政局等部门成立泉城首席技师选拔管理工作办公室(以下简称市选拔管理工作办公室)。
办公室设在市人力资源社会保障局,负责具体实施工作。
第二章选拔范围和条件第六条泉城首席技师选拔范围是驻济各级(包括中央、省属单位)各类所有制经济、社会组织中,具有技师以上职业资格并在一线岗位直接从事技术技能工作的人员,符合条件的自由职业者也可参加。
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第九批济南专业技术拔尖人才选拔条件细则
拥护中国共产党的领导，热爱社会主义祖国，坚持党的基本路线，开拓创新，奉献社会，遵纪守法，具有良好的思想品德和职业道德的有关人员，近三年(2005年以来)在专业技术工作方面符合下列16项之一者：
1、获国家自然科学一等奖、国家技术发明一等奖的前五位人员；获国家自然科学二等奖、国家技术发明二等奖、国家科技进步一等奖的前四位人员；获国家科技进步二等奖的前三位人员。
2、获省自然科学一等奖、省技术发明一等奖的前三位人员；获省自然科学二等奖、省技术发明二等奖、省科技进步一等奖的前二位人员；获省自然科学三等奖、省技术发明三等奖、省科技进步二等奖的首位人员；获2项省科技进步三等奖的首位人员。
3、获市科学技术一等奖、2项市科学技术二等奖的首位人员。
4、在工程设计方面，获国家优秀设计金质奖前2位、银质奖首位，省优秀设计一等奖、2项省二等或市一等优秀设计奖的首位人员。
5、在工业生产科研一线，特别是推动重点产业发展中，通过技术应用与产品研发，有重大发明创造、重大技术革新或解决了关键性技术难题，取得显著经济和社会效益的人员。
6、在农业生产科研一线，通过开发、推广、应用新技术、新品种，推动了产业化结构调整，取得显著经济和社会效益的人员。
7、在城市建设和管理一线，特别是在市以上重点工程建设和管理中的主要技术负责人，并作出突出贡献的人员。
8、获3项以上发明专利，或8项以上实用新型、外观设计专利，并通过转化实施取得显著经济或社会效益的人员。
9、在国内外核心学术刊物发表过6篇以上应用科学方面的论文或3篇基础科学方面论文(被《SCI》、《EI》收录，引用率较高)，或独立撰写出版过1部以上自然科学专著，并在国内外引起较大反响的人员。
10、在社会科学研究中，有创造性理论研究成果，获省社会科学优秀成果一、二等奖，2项省社会科学优秀成果三等奖或2项市社会科学优秀成果一等奖的首位人员。
11、担任企业主要领导职务三年以上，具有现代企业管理经验，对企业发展具有特殊贡献，获省(部)级以上荣誉称号，所在企业规模、主要综合经济指标在全国、全省同行业中名列前茅，具有可持续竞争力，上交税金数额较大、人均年利税率和职工收入居全市同行业领先地位，解决就业岗位有突出贡献，按规定缴纳职工社会保险费的经营管理人员。
12、担任事业单位主要领导五年以上，所在单位业绩居全国、全省前列，管理水平在国内同行业领先，管理经验被社会公认，并已得到推广的人员。
13、在教书育人方面成绩突出，有自己独创的教育教学方法，在省内外产生广泛影响，获国家教学成果奖或省教学成果二等奖以上的首位人员；在全国课堂教学评优课中获奖或培养出多名参加全国、全省竞赛获奖学生，且具有一定科研成果，在国家级学术刊物上发表过论文或独立撰写出版过1部以上有学术价值的著作，曾获省级以上优秀教师、特级教师、教学能手等荣誉称号的教育工作者。
14、从事医疗卫生工作，具有一定科研成果，医术高超，多次治愈疑难、危重病症，或在较大范围多次有效地预防、控制、消除疾病，贡献突出，业绩为省内外同行所公认的医务人员。
15、在新闻出版、文化艺术工作中贡献突出，并在常设的全国性37项文艺奖、11项新闻奖、3项综合奖、4项文艺节奖中获奖的首位人员；在体育工作中，培养出打破全国记录、多年保持省记录或参加奥运会等世界大赛运动员的著名教练员。
16、在外经外贸、信息、金融、财会、审计、法律、刑侦、审判、检察、交通管制等专业技术工作中，精通业务，成绩突出，在省内外同行中享有较高声誉，并取得显著经济或社会效益的人员。