劳动合同有保密条款
劳动合同中的保密条款
劳动合同中的保密条款劳动合同是雇主和雇员之间的一种法律约束关系，它规定了双方在劳动关系中的权利和义务。
保密条款是劳动合同中的一个重要内容，它在保护雇主的商业机密和雇员的个人隐私方面起到了关键作用。
本文将就劳动合同中的保密条款进行探讨和分析。
一、保密条款的定义保密条款是指劳动合同中的一项约定，用以保护雇主的商业秘密和雇员的个人隐私。
保密条款规定了雇员在劳动关系中对雇主及其相关机密信息的保密义务，并明确了违反保密义务所可能面临的法律后果。
二、保密条款的内容1. 商业机密保密：雇员在工作期间可能接触到雇主的商业机密信息，如技术资料、客户清单、商业计划等。
保密条款应明确规定雇员对这些商业机密信息的保密义务，并明确禁止雇员将其泄露给任何第三方，无论是在工作期间还是解除劳动合同后。
2. 雇员个人隐私保密：保密条款还应涵盖雇员的个人隐私保护。
这包括个人身份证件、银行账户信息、家庭住址等敏感个人信息的保密。
雇主应明确规定在收集、使用和储存雇员个人信息时的合规要求，并保障雇员个人信息的安全性和保密性。
三、保密条款的法律效力保密条款在劳动合同中是具有法律效力的。
一旦双方签署了劳动合同，并保留了相应的保密条款，雇员即被视为已经同意了保密义务，并对劳动关系中的商业机密和个人隐私承担保密责任。
一旦雇员违反保密责任，雇主有权采取法律手段追究其责任，并要求赔偿相应的损失。
四、保密条款的合理性及限制虽然保密条款在劳动合同中具有重要作用，但雇主对雇员的保密要求也应合理合法。
保密条款不能限制雇员合法行使其权利，如言论自由、个人隐私权等。
雇主在制定保密条款时应确保其合理性，并权衡雇员权益与保密需求。
五、保密条款的解除与变更保密条款的解除与变更需遵循法律程序。
一方解除或变更保密条款时，应及时通知对方并在法定期限内进行协商。
双方应尽量达成一致，确保解除或变更后的保密条款在法律范围内有效。
结语劳动合同中的保密条款对于维护雇主商业机密和雇员个人隐私具有重要意义。
劳动合同范本(带保密协议)7篇
劳动合同范本(带保密协议)7篇篇1甲方（用人单位）：__________________________乙方（员工）：___________________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方本着自愿、公平、协商一致的原则，就乙方向甲方提供劳动事宜达成如下协议：一、劳动合同基本条款1. 合同期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。
2. 工作内容：乙方应在甲方规定的岗位上履行职责，岗位名称、职责、工作地点等详见聘用书或工作安排。
3. 工作时间和休假：按照甲方规定的工作时间和休假制度执行。
4. 工资待遇：乙方的工资及福利待遇按照甲方的相关规定执行。
5. 社会保险：甲方按照国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险费。
二、保密协议条款1. 保密义务：乙方对甲方所有的商业秘密（包括但不限于技术信息、经营信息、管理信息等）负有保密义务。
乙方在工作期间及离职后均不得泄露甲方的商业秘密。
2. 保密责任：乙方违反保密义务，给甲方造成损失的，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿甲方因此遭受的直接和间接损失。
3. 保密期限：乙方承担保密义务的期限自商业秘密接触之时起至商业秘密公开或者乙方离职后______年止。
4. 例外情况：若甲方商业秘密已经合法公开或乙方因工作需要接触到的非甲方商业秘密的信息，乙方无需承担保密义务。
三、知识产权保护条款1. 职务成果归属：乙方在职务工作中完成的智力成果（包括但不限于发明、实用新型、外观设计、著作权等）均为甲方的财产，乙方不得以此要求任何形式的补偿。
2. 知识产权声明：乙方应保证在完成职务工作时所产生的任何知识产权均归属于甲方，并保证在离职后不再以此知识产权谋取利益。
3. 知识产权侵权：如因乙方的行为导致甲方知识产权受到侵害，乙方应承担相应的法律责任，赔偿甲方因此遭受的损失。
四、违约责任及法律适用1. 违约责任：双方均应遵守本合同的各项约定。
劳动合同保密协议范本7篇
劳动合同保密协议范本7篇篇1甲方（雇主）：___________________________乙方（员工）：___________________________鉴于甲乙双方建立劳动关系，为了明确双方在保密方面的责任和义务，遵循诚实信用原则，甲乙双方经友好协商，达成以下保密协议：一、保密义务1. 甲乙双方同意，乙方在雇佣期限内及雇佣关系终止后，应对下列事项承担保密义务：（1）甲方所有的商业计划、财务资料、客户信息、交易数据及其他商业机密；（2）甲方的技术秘密、产品设计、工艺流程、制作方法、产品配方及其他技术信息；（3）甲方的管理决策、行政架构、薪酬结构及其他内部信息；（4）其他甲乙双方约定的需保密的事项。
二、保密责任1. 乙方必须严格遵守保密义务，不得泄露、披露或非法使用甲方的商业秘密及保密信息。
2. 乙方不得向任何第三方（包括家人、朋友、同事等）透露甲方的任何保密信息。
3. 乙方在履行职务过程中，如需使用保密信息，必须严格遵守甲方的规定，确保保密信息不被泄露。
4. 乙方离职后，仍需继续履行保密义务，直至甲方宣布解密或保密信息被合法公开。
三、保密措施1. 甲方应采取合理措施，确保乙方的保密义务得到合理补偿和保障。
2. 甲方应对涉及保密信息的信息系统进行严格管理，采取必要的安全防护措施。
3. 乙方必须妥善保管因工作获得的涉密载体（如文件、资料、磁盘等），不得丢失或擅自销毁。
四、违约责任1. 若乙方违反本协议的任何条款，甲方有权要求乙方承担法律责任，并有权解除与乙方的劳动合同。
2. 因乙方违反保密义务给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任，包括但不限于实际损失、律师费、公证费等。
3. 若因乙方的违法行为导致甲方商业秘密被泄露或被侵犯的，甲方有权追究乙方的法律责任，并要求乙方赔偿相关损失。
五、其他条款篇2甲方（雇主）：___________________________乙方（员工）：___________________________鉴于甲乙双方建立劳动关系，为明确双方在保密方面的责任和义务，共同维护双方的合法权益，经双方协商一致，达成以下保密协议：一、协议目的本协议的签订旨在明确乙方在任职期间及离职后对于涉及甲方业务、技术、财务、客户等信息（以下简称“保密信息”）的保密责任与义务，以确保甲方的商业机密不被泄露。
劳动合同保密协议范本6篇
劳动合同保密协议范本6篇篇1甲方（用人单位）：_________________________乙方（员工）：___________________________鉴于甲乙双方建立劳动关系，为了明确双方在保密方面的义务和责任，共同保护公司的商业秘密及知识产权，经双方协商一致，达成以下协议：一、保密义务1. 甲乙双方同意，乙方在甲方任职期间及离职后一定期限内，对甲方的商业秘密承担保密责任。
甲方的商业秘密包括但不限于以下内容：技术信息、经营信息、管理信息、客户信息等。
2. 乙方必须遵守甲方的保密制度，不得将甲方的商业秘密泄露给任何第三方。
未经甲方书面同意，乙方不得对外泄露甲方的任何信息。
二、保密期限1. 乙方在甲方任职期间及离职后______年内，应对甲方的商业秘密承担保密责任。
2. 保密期限的延长，由甲乙双方根据具体情况协商确定。
三、保密责任1. 乙方如违反本协议约定的保密义务，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿甲方因此遭受的损失。
2. 乙方在任职期间及离职后泄露甲方商业秘密的，甲方有权立即解除劳动合同，并要求乙方承担违约责任。
3. 若因乙方的违法行为导致甲方遭受损失，甲方有权要求乙方承担经济赔偿责任。
情节严重者，甲方有权追究乙方的法律责任。
四、知识产权保护1. 甲方拥有其知识产权，包括但不限于专利、商标、著作权等。
乙方在任职期间及离职后，未经甲方书面同意，不得擅自使用、披露、发布或允许第三方使用甲方的知识产权。
2. 若乙方在职期间参与甲方研发的项目或创作的作品涉及知识产权的，其知识产权归属甲方所有。
乙方应妥善保管相关研发资料、文档等，不得私自复制或泄露。
五、竞业限制1. 乙方在离职后一定期限内（一般为_____年），不得在与甲方业务相竞争的其他公司从事相关工作。
具体期限和范围由甲乙双方协商确定。
2. 乙方在竞业限制期限内，不得抢夺甲方客户资源，不得引诱甲方其他员工离职。
六、违约责任1. 乙方如违反本协议约定的保密义务、知识产权保护义务或竞业限制义务，应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿甲方损失等。
劳动合同保密协议书5篇
劳动合同保密协议书5篇篇1甲方（用人单位）：___________________________乙方（员工）：_______________________________身份证号：___________________________________鉴于甲乙双方在劳动合同关系中各自的职责和义务，为了维护双方的合法权益并防止泄密行为的产生，甲乙双方本着公平、公正、诚实信用的原则，就乙方在任职期间及离职后的保密事项达成以下协议：一、保密内容和范围1. 双方确认，乙方在职期间所接触和掌握的有关甲方及甲方客户的一切文件资料（包括但不限于财务数据、客户信息、产品配方、技术资料、商业计划等）均属于甲方的商业秘密，乙方承担保密责任。
2. 本协议所涉及的商业秘密包括但不限于以下内容：技术规范、运作方法以及相关业务的财务数据等。
乙方承诺不会直接或间接地通过各种方式泄露这些信息。
二、保密期限乙方对甲方的商业秘密保密期限为自本协议签订之日起至乙方离职后_____年内。
即使本协议期满或解除终止后，乙方仍需继续履行其保密义务。
在此期间，乙方必须遵守甲方的保密规定和要求。
如乙方在离职后仍违反保密义务，甲方有权依法追究其法律责任。
若甲方违反本协议规定的义务，也应承担相应的违约责任和法律责任。
因此造成的损失无法估算的，双方应按照法律规定进行赔偿。
若涉及刑事责任，应交由司法机关处理。
双方均认可这种赔偿可能包括但不限于实际经济损失和合理的法律费用等。
三、保密责任和义务乙方在任职期间及离职后均应承担以下保密责任和义务：1. 严格遵守甲方的保密制度和规定，不泄露任何与甲方业务相关的商业秘密。
2. 在职期间不私自保存或带走任何涉及甲方商业秘密的文件资料。
3. 离职时应归还所有涉及甲方商业秘密的文件资料，并保证不再复制或留存任何形式的副本。
4. 不在任何场合谈论或泄露甲方的商业秘密。
篇2本协议于XXXX年XX月XX日由以下两方签订：甲方：（公司全称）乙方：（员工全称）鉴于甲乙双方建立雇佣关系，乙方将从事甲方的相关工作和职责，根据中华人民共和国有关法律法规，为保障双方权益，双方同意在签订劳动合同时就保密事项达成如下协议：一、保密内容和范围1. 乙方在甲方任职期间接触到的所有商业机密、技术秘密、客户信息、产品数据、内部文件、管理策略等，均属于保密内容。
劳动合同模板保密条款
劳动合同模板保密条款
【保密条款】
第一条保密义务
1. 乙方（即雇员）须对甲方（即雇主）的商业秘密和机密信息予以保密，包括但不限于技术资料、经营策略、客户名单、市场计划等。
2. 商业秘密和机密信息是指在合同期间及终止后一定期限内，未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方泄露、提供或利用的信息。
3. 乙方应采取一切合理措施防止商业秘密和机密信息的泄露，确保其安全。
第二条例外情况
1. 若下列情况下，乙方可披露相关信息：
a. 信息已公知或经甲方授权发布；
. 法律、法规要求披露，且乙方已尽到通知甲方的义务；
c. 信息为执行乙方工作职责所必需，且已得到甲方书面同意。
2. 上述情况并不免除乙方继续履行保密义务的责任。
第三条保密期限
1. 本保密条款自合同生效之日起生效，并在合同终止后三年内继续有效。
2. 对于乙方在职期间获知的特别敏感信息，其保密期限可能延长至五年或更久，具体由双方协商确定。
第四条违约责任
1. 如乙方违反保密义务，需承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的一切损失。
2. 甲方有权要求乙方停止违约行为，并依法申请保全措施。
第五条其他事项
1. 本保密条款是劳动合同不可分割的一部分，与合同其他条款具有同等法律效力。
2. 未尽事宜，双方应友好协商解决；协商不成时，可提交甲方所在地人民法院诉讼解决。
通过以上条款的设定，可以明确雇员在工作期间及离职后对商业秘密和机密信息的保密义务，同时界定了合理的例外情况，确保了双方的权利和义务平衡。
违约责任的明确规定，也为可能发生的纠纷提供了解决途径。
劳动合同保密条款
劳动合同保密条款劳动合同保密条款是用人单位与劳动者之间就保护商业秘密、知识产权等敏感信息而达成的协议。
这些条款通常包括保密信息的定义、保密期限、保密义务的具体内容、违约责任以及保密信息的披露限制等。
以下是劳动合同中保密条款的详细内容：一、保密信息的定义保密信息通常指在劳动合同期间，劳动者因工作需要而接触到的，不为公众所知悉，能为用人单位带来经济利益或竞争优势的技术和经营信息。
这些信息可能包括但不限于：- 技术方案、设计图纸、产品配方、制作工艺、研发资料等技术信息；- 经营策略、市场分析、客户名单、销售渠道、价格信息等经营信息；- 财务报表、投资计划、并购信息、合同文本等财务信息。
二、保密期限保密期限通常从劳动者开始工作之日起至保密信息公开或不再具有商业价值之日止。
在某些情况下，用人单位可能会要求劳动者在离职后的一定期限内继续承担保密义务。
三、保密义务的具体内容劳动者在劳动合同期间及离职后应遵守以下保密义务：- 不得泄露、传播或以其他方式使保密信息为第三方知悉；- 不得利用保密信息为自己或他人谋取利益；- 在工作中接触到的保密信息，未经用人单位书面同意，不得复制、摘录或以其他形式保存；- 对于因工作需要而必须向第三方披露的保密信息，应事先获得用人单位的书面同意，并确保第三方同样承担相应的保密义务。
四、违约责任如果劳动者违反保密条款，用人单位有权要求劳动者立即停止违约行为，并根据违约程度和造成的损失，要求劳动者支付违约金或赔偿损失。
在严重的情况下，用人单位还可以依法追究劳动者的法律责任。
五、保密信息的披露限制劳动者在以下情况下可以披露保密信息：- 根据法律法规的要求，需要向有关部门报告或披露；- 用人单位书面同意披露；- 保密信息在披露前已经成为公开信息，且非因劳动者的过错。
六、保密条款的变更与解除保密条款的变更需要用人单位与劳动者双方协商一致，并以书面形式确认。
在劳动合同解除或终止时，劳动者仍需遵守保密条款，除非用人单位书面同意解除保密义务。
劳动合同关于保密条款的规定
劳动合同关于保密条款的规定为了防⽌劳动者的任意跳槽，泄露企业的核⼼机密，⼀般⽤⼈单位会与劳动者签订劳动合同的时候，约定保密条款。
那么，劳动合同关于保密条款的规定是怎样的呢?今天，店铺⼩编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。
《劳动合同法》第⼆⼗三条⽤⼈单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守⽤⼈单位的商业秘密和与知识产权相关的事项。
对负有保秘义务的劳动者，⽤⼈单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终⽌劳动合同后，在竞业限制期限内按⽉给予劳动者经济补偿。
劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向⽤⼈单位⽀付违约⾦。
保密条款要注意四个⽅⾯的问题：(⼀)内容要切合实际。
保密协议的内容既要依据法律，⼜不能照搬法律。
因为法律规定就全局⽽⾔的，对⼀个具体⽤⼈单位和⼀个劳动者来说，有不少具体的实际情况，协议内容在不违背法律规定的前提下，应由当事⼈协商确定。
例如：劳动法规定，劳动合同当事⼈可以在劳动合同中约定保守⽤⼈单位的商业秘密的有关事项。
⽤⼈单位可结合实际情况，将本单位某某产品或⼯序的⽣产技巧、化学配⽅、⼯艺流程、技术秘决、设计图纸以及本单位的货源情报等⼀项或数项内容与劳动者进⾏约定，⽽不可照搬法律，笼统约定要保守⽤⼈单位商业秘密⼀句话。
(⼆)条款要严密。
约定的保密条款是双⽅当事⼈履⾏协议的依据，严密完整的保密约定应当具备商业秘密的内容、期限、权利义务、违约责任、泄密赔偿办法等项条款，⾄于约定的途径既可以在劳动合同正⽂中直接对保密事宜作出具体约定，也可以在劳动合同之外另订⼀个保密协议，作为劳动合同的附件;当然也可以在劳动合同中提及有关⽤⼈单位商业秘密保守，双⽅⼀致同意按⽤⼈单位依法制定的员⼯保密规则制度、办法等执⾏。
若仅有⽤⼈单位有关保密规章制度，但在劳动合同中未提及或未约定适⽤劳动者，那么就不能认定劳动者与⽤⼈单位之间有保守商业秘密的约定，追究劳动者违反劳动合同保密事项的赔偿责任就失去前提。
劳动合同保密要求模板
根据您作为合同员的需求，以下是一份劳动合同中保密要求的模板，您可以根据实际情况进行调整和使用：劳动合同保密条款第一条保密内容1.1员工在任职期间，因工作需要接触到的公司商业秘密，包括但不限于技术秘密、经营秘密、管理秘密、客户资料、财务信息等。
1.2公司与第三方签订的合同、协议、意向书等文件内容。
1.3公司内部的会议记录、决策文件、工作计划、市场策略等。
1.4员工在任职期间所开发的、创造的、改进的任何成果，包括但不限于专利、商标、著作权、技术方案等。
第二条保密期限2.1保密期限自员工入职之日起至离职后五年内有效。
2.2若保密内容涉及公司的核心技术或重大商业利益，保密期限可延长至十年。
第三条保密义务3.1员工应对保密内容严格保密，不得以任何形式泄露给第三方。
3.2员工不得利用保密内容为自己或他人谋取利益。
3.3员工在任职期间，未经公司书面同意，不得将保密内容用于任何非公司业务的活动。
3.4员工离职后，应将所有涉及保密内容的文件、资料、电子数据等归还公司，并保证不保留任何副本。
第四条保密措施4.1公司将采取必要的技术和管理措施，保护保密内容的安全。
4.2员工应遵守公司的保密制度，妥善保管涉及保密内容的文件和资料。
4.3公司有权对员工的保密行为进行监督和检查。
第五条违约责任5.1如员工违反保密义务，给公司造成损失的，应承担相应的赔偿责任。
5.2对于严重违反保密义务的行为，公司有权解除劳动合同，并依法追究员工的法律责任。
第六条其他6.1本保密条款作为劳动合同不可分割的一部分，与劳动合同具有同等法律效力。
6.2本保密条款的解释权归公司所有。
6.3本保密条款自双方签字盖章之日起生效。
甲方公司：乙方员工：签订日期：年月日请注意，这只是一个模板，具体内容需要根据您公司的实际情况和法律法规的要求进行调整。
在使用前，请咨询法律专业人士，确保合同的合法性和有效性。
劳动合同保密期限是多少年(3篇)
第1篇随着我国经济的快速发展，企业之间的竞争日益激烈，商业秘密的重要性日益凸显。
为了保护企业的合法权益，防止商业秘密泄露，我国法律对劳动合同中的保密条款做出了明确规定。
本文将重点探讨劳动合同保密期限的法律规定，并对其进行深入分析。
一、劳动合同保密期限的法律规定1. 《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定：“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
保密期限不得超过二年。
”2. 《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动法》第二十二条规定：“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
保密期限不得超过三年。
”3. 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第八条规定：“劳动合同中约定的保密期限不得超过二年。
超过二年的，超过部分无效。
”二、劳动合同保密期限的法律分析1. 保密期限的法律依据我国《劳动合同法》和《劳动法》都对劳动合同中的保密条款进行了规定，明确了保密期限的上限。
这一规定旨在平衡企业和劳动者之间的利益，既保护了企业的合法权益，又保障了劳动者的基本权益。
2. 保密期限的上限设定根据法律规定，劳动合同中的保密期限不得超过二年。
这一上限设定主要是基于以下考虑：（1）保护劳动者权益：保密期限过长可能会对劳动者的职业发展造成不利影响，使其在离职后难以找到新的工作。
（2）促进公平竞争：过长的保密期限可能会限制企业在人才市场上的竞争力，不利于市场经济的发展。
（3）适应社会发展：随着科技的进步和社会的发展，商业秘密的更新速度加快，过长的保密期限不利于企业及时更新商业秘密。
3. 保密期限的约定在实际操作中，企业和劳动者在签订劳动合同时，应当根据具体情况约定保密期限。
以下是一些注意事项：（1）保密期限应当合理：保密期限应当与商业秘密的保密程度、价值以及企业对商业秘密的保护需求相适应。
劳动合同保密协议赔偿条款
一、保密协议的签订1. 用人单位与劳动者在签订劳动合同的同时，可就保密事项签订保密协议。
2. 保密协议应明确保密信息的范围、保密期限、保密义务及违约责任等内容。
二、保密信息的范围1. 保密信息包括但不限于以下内容：（1）技术秘密、商业秘密、经营秘密、管理秘密等；（2）涉及企业财务、业务、客户、供应商等内部信息；（3）涉及企业战略规划、研发计划、市场策略等内部决策信息；（4）涉及企业声誉、形象、信誉等无形资产；（5）法律法规、政策文件、行业标准等公开信息以外的其他信息。
2. 用人单位应根据实际情况，在保密协议中明确保密信息的具体内容。
三、保密期限1. 保密期限自劳动合同签订之日起计算，一般不超过两年。
2. 用人单位与劳动者可根据实际情况协商确定保密期限，但不得超过法律规定的最长竞业限制期限。
四、保密义务1. 劳动者应严格遵守保密协议，不得泄露、使用、转让或以其他方式泄露保密信息。
2. 劳动者离职后，仍应履行保密义务，不得利用原用人单位的保密信息为本人或他人谋取不正当利益。
五、违约责任1. 劳动者违反保密协议，泄露保密信息的，应承担以下违约责任：（1）向用人单位支付违约金，违约金数额由双方在保密协议中约定，但不得超过劳动者违反保密协议所造成的实际损失；（2）赔偿用人单位因劳动者违约所遭受的损失，包括但不限于直接经济损失、商誉损失、诉讼费用等。
2. 劳动者违反保密协议，擅自使用、转让或以其他方式泄露保密信息的，用人单位有权依法追究其法律责任。
六、保密协议的解除1. 保密协议期满后，自动失效。
2. 在保密协议有效期内，如出现以下情况，用人单位或劳动者可单方面解除保密协议：（1）保密协议约定的保密期限已满；（2）劳动者离职，且双方无其他保密协议事项；（3）因不可抗力等原因导致保密协议无法履行。
七、争议解决1. 保密协议在履行过程中发生的争议，由双方协商解决；协商不成的，可依法向人民法院提起诉讼。
2. 保密协议的签订、履行及解除，均应遵守国家法律法规。
劳动合同中保密协议条款
一、协议目的为了保护用人单位的商业秘密和知识产权，维护双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国反不正当竞争法》等相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就甲方在乙方任职期间及离职后的保密义务达成如下协议：二、保密内容1. 甲方在乙方任职期间及离职后，应遵守乙方制定的保密制度，对以下内容予以保密：（1）乙方的技术秘密，包括但不限于技术图纸、工艺流程、配方、计算机软件、技术数据等；（2）乙方的商业秘密，包括但不限于客户信息、市场信息、经营策略、财务状况、合作伙伴等；（3）乙方的经营秘密，包括但不限于组织架构、管理方法、业务流程、内部培训资料等；（4）乙方要求保密的其他信息。
2. 保密内容的具体范围由乙方在协议签订前以书面形式明确告知甲方。
三、保密期限1. 甲方在乙方任职期间，应遵守本协议的保密义务。
2. 甲方离职后，仍应遵守本协议的保密义务，保密期限自离职之日起计算，具体期限如下：（1）对于技术秘密和商业秘密，保密期限为离职后三年；（2）对于经营秘密，保密期限为离职后两年。
3. 在保密期限届满后，甲方无需继续履行保密义务。
四、保密义务1. 甲方不得以任何形式泄露、披露、复制、使用或转让保密内容，也不得利用保密内容进行不正当竞争或损害乙方利益。
2. 甲方在履行职务过程中，应采取必要措施，防止保密内容的泄露，包括但不限于：（1）对保密内容进行分类管理，指定专人负责保管；（2）对接触保密内容的人员进行保密教育，提高其保密意识；（3）对存储保密内容的电子设备进行安全防护，防止数据泄露。
3. 甲方不得利用保密内容进行违反法律法规、社会公德的行为。
五、违约责任1. 甲方违反本协议的保密义务，泄露、披露、复制、使用或转让保密内容，乙方有权要求甲方承担以下违约责任：（1）赔偿乙方因此遭受的损失；（2）承担相应的法律责任。
2. 甲方违反本协议的保密义务，给乙方造成严重损害的，乙方有权解除劳动合同，并要求甲方承担相应的违约责任。
劳动合同保密条款
劳动合同保密条款甲方（用人单位）和乙方（员工）均应遵守本合同中的保密条款，对在履行劳动合同过程中知悉的商业秘密、技术秘密及其他保密事项负有保密义务。
第二条保密内容1. 商业秘密包括但不限于甲方的经营策略、市场计划、客户名单、财务数据等。
2. 技术秘密包括但不限于甲方的技术资料、产品设计、研发过程、专利信息等。
3. 其他保密事项包括但不限于甲方的内部管理制度、员工个人信息等。
第三条保密期限乙方对甲方的保密义务自劳动合同生效之日起至甲方书面通知保密义务终止之日止。
第四条保密措施1. 乙方应妥善保管涉及甲方保密事项的文件、资料和电子数据。
2. 乙方不得以任何形式泄露、复制或向第三方提供甲方的保密信息。
3. 乙方在履行职务过程中，应采取必要的保密措施，防止保密信息的泄露。
第五条保密信息的使用乙方在未经甲方书面同意的情况下，不得使用甲方的保密信息进行任何商业活动或个人利益。
第六条保密信息的返还或销毁劳动合同终止或解除时，乙方应在甲方指定的时间内，将所有涉及甲方保密信息的文件、资料和电子数据返还给甲方或按照甲方的要求进行销毁。
第七条违约责任如乙方违反本合同保密条款，应向甲方支付违约金，并赔偿因此给甲方造成的全部损失。
第八条法律适用本保密条款的解释、适用及争议解决，均适用中华人民共和国的法律。
第九条其他本保密条款作为劳动合同不可分割的一部分，与劳动合同具有同等法律效力。
甲方（盖章）：_________________ 日期：____年__月__日乙方（签字）：_________________ 日期：____年__月__日（注：以上内容仅供参考，具体条款需根据实际情况和法律规定进行调整。
）。
劳动合同保密协议书范本（五篇）
劳动合同保密协议书范本甲方（企业名称）：____________________法定代表人或负责人：__________________地址：__________________________电话：__________________________邮编：__________________________乙方（个人名称）：____________________身份证号码：______________________住址：__________________________联系电话：_________________________鉴于：1. 甲方为乙方提供劳动合同所规定的职位和工作条件，乙方因此将进入甲方的工作环境，并了解并接触到与甲方相关的公司机密和商业秘密；2. 甲方为保护其公司机密和商业秘密，要求乙方承诺在合同期间和合同解除后不泄露或利用该等机密和商业秘密；3. 乙方同意接受甲方的要求，并自愿签订本保密协议书。
一、保密范围1. 乙方在甲方工作期间，将接触或了解与甲方相关的各种机密和商业秘密信息，包括但不限于技术资料、工艺流程、产品设计、销售策略、市场分析、客户名单、供应商信息等，这些信息无论以书面、口头或电子形式表达，均属于本保密协议保护范围。
2. 甲方以口头或书面的方式向乙方提供的文件、资料、记录、记载，以及与工作有关的商业计划、文件和其他资料，均属于保密信息。
3. 乙方在知悉任何属于上述保密范围的信息后，需立即将其视为保密信息，并在甲方明确同意前，不得向任何第三方披露或使用该等信息。
二、保密义务1. 乙方承诺在劳动合同期间以及在合同解除后继续履行保密义务，不得将任何属于上述保密范围的信息披露或提供给任何不相关的个人、公司、组织或机构。
2. 乙方无论何时何地，都应严格保护甲方的商业利益，不得从事与甲方竞争或妨害甲方商业利益的活动。
3. 乙方不得使用甲方的商业秘密或机密信息从事任何违法行为，包括但不限于盗窃商业机密、侵犯专利权、商标权、著作权等。
劳动合同范本含保密条款
劳动合同范本含保密条款甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及有关法律、法规、规章和政策的规定，甲乙双方经平等协商，自愿签订本劳动合同，并约定以下保密条款：第一条保密内容1.1 本合同所称保密信息是指甲方在生产经营活动中形成、拥有或掌握的，不为公众所知悉，具有商业价值并经甲方采取保密措施的信息。
保密信息包括但不限于以下内容：（1）技术信息：如技术配方、工艺流程、设计图纸、研发资料等；（2）经营信息：如经营策略、客户名单、销售数据、采购渠道等；（3）管理信息：如管理方法、员工档案、内部报告等；（4）其他依法应当保密的信息。
第二条保密义务2.1 乙方在甲方任职期间，必须遵守甲方的保密规章制度，履行与其工作岗位相应的保密职责。
2.2 乙方应当妥善保管甲方的保密信息，不得泄露、复制、传播或以其他方式披露给无关人员。
2.3 乙方在劳动合同期内及解除或终止劳动合同后，未经甲方书面同意，不得利用甲方的保密信息进行新的研究和开发，不得向第三方公开甲方所拥有的未被公众知悉的商业秘密。
第三条竞业限制3.1 乙方同意在劳动合同期结束后，按照甲方的要求，签署竞业限制协议，约定在竞业限制期限内，乙方不得在生产与甲方同类产品或从事与甲方相同业务的公司、企业或其他经济组织担任高级管理人员、高级技术人员或其他负有保密义务的职务。
3.2 甲方应在竞业限制期限内按月向乙方支付经济补偿，具体金额和支付方式由双方协商确定。
3.3 乙方违反竞业限制约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。
第四条保密期限4.1 本合同所涉及的保密信息，保密期限自乙方知悉该信息之日起算，至信息变为公众知悉之日止。
4.2 双方另有约定的保密期限，从其约定。
第五条违约责任5.1 乙方违反本合同的保密义务或竞业限制约定的，应承担违约责任，向甲方支付违约金，违约金金额双方约定为人民币XX元。
5.2 乙方泄露甲方保密信息给第三方造成经济损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。
劳动合同保密性条款
劳动合同保密性条款一、保密性条款的定义和重要性保密性条款是指在劳动合同中，用人单位与劳动者双方约定，劳动者在任职期间及解除、终止劳动合同后一定期限内，对用人单位的商业秘密、技术秘密、经营秘密等负有保密义务的条款。
保密性条款对于保护用人单位的合法权益、维护企业竞争力具有重要意义。
在现代社会，企业间的竞争日益激烈，商业秘密、技术秘密等无形资产对企业的发展至关重要。
一旦这些秘密泄露，将给企业带来严重的经济损失和市场竞争力下降的风险。
因此，用人单位在与劳动者签订劳动合同时，应当重视保密性条款的设定，以保障企业的合法权益。
二、保密性条款的主要内容1. 保密信息的范围保密信息是指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的信息。
包括但不限于技术秘密、经营秘密、商业秘密、合同秘密、人事秘密等。
2. 保密义务的期限保密义务的期限分为两个阶段：一是任职期间，劳动者在用人单位任职期间应当对用人单位的保密信息予以保密；二是解除、终止劳动合同后的一定期限内，劳动者仍需对用人单位的保密信息予以保密。
具体保密期限由双方在劳动合同中约定，但不得少于二年。
3. 保密义务的履行劳动者应当遵守用人单位的保密制度，不得泄露、披露、使用或者允许他人使用用人单位的保密信息。
同时，劳动者在离职时，应当将所使用的保密信息载体交还给用人单位，或者按照用人单位的要求进行处理。
4. 违反保密义务的法律责任劳动者违反保密义务的，应当按照约定向用人单位支付违约金；给用人单位造成经济损失的，应当承担赔偿责任。
赔偿金额可以根据用人单位的实际损失、劳动者的过错程度等因素确定。
5. 竞业限制用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。
竞业限制是指劳动者在解除、终止劳动合同后一定期限内，不得在与用人单位生产、经营同类产品或者提供同类服务的单位从事相关工作。
竞业限制的期限由双方在劳动合同中约定，但不得少于二年。
三、保密性条款的制定与完善为了确保保密性条款的有效性和可操作性，用人单位在制定保密性条款时，应当注意以下几点：1. 明确保密信息的范围，避免过于宽泛或模糊不清。
劳动合同保密条款
劳动合同保密条款谈到劳动合同保密条款，我们应该先了解一下什么是保密条款。
保密条款是雇主与员工之间在劳动合同上约定，约定双方在劳动关系终止后，不得泄露对方在其工作期间或因工作所获知的商业机密、技术秘密及其他保密信息等内容的一种条款。
那么，为什么需要保密条款？首先，保密条款可以保护企业的商业机密。
商业机密是企业生存和发展的基础，其中包括产品设计、生产工艺、销售策略、客户信息、财务报表等重要信息。
如果员工泄露这些信息，就会给企业带来严重的损失。
其次，保密条款可以保护企业的技术秘密。
企业的研发成果和技术秘密代表了企业的核心竞争力，一旦泄露，将会被其他企业抄袭，导致企业的长远发展受到威胁。
再次，保密条款可以保证客户信息的保密。
企业需要收集大量客户信息进行市场分析和客户服务，如果泄露客户信息，不仅会影响客户的利益，也会损害企业的信誉。
最后，保密条款可以避免劳动纠纷。
约定保密条款，能够让员工清楚地了解企业对于保密的态度和要求，避免因泄露商业机密等行为而引起的劳动纠纷。
那么，在劳动合同中如何约定保密条款呢？首先，约定保密条款要明确。
保密条款应是明确的，没有歧义的，约定的内容应准确地描述了保密内容，以及员工在何种情况下不得泄漏保密内容的规定。
其次，保密条款应遵循法律法规。
保密条款约定的范围应符合有关法律法规的规定，同时应考虑员工个人隐私和职业操守等因素。
再次，约定保密条款需关注实际操作。
保密条款应符合实际操作，既不能过于含糊概括，也不能过于严谨刻板，应灵活适应企业的实际情况，并为员工提供必要的保护。
最后，保密条款应与其他条款合理搭配。
保密条款应与其他条款相互依存，如续约、赔偿责任、竞业禁止等条款应与保密条款相互配合，实现保密效果。
在约定保密条款时，需要注意的是，保密条款约定的内容和限制，应在合理范围内，以及必须遵守依法规定的公序良俗和职业道德，不能剥夺员工合法的权利。
总之，保密条款是企业合同中非常重要的条款之一，能有效保护企业的商业机密、技术秘密和客户信息等重要资产，避免引起劳动纠纷。
劳动合同规定不能给别人看
劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动关系的法律文件，它规定了双方的权利、义务和责任。
在劳动合同中，有一些内容是保密的，不能随意泄露给他人。
本文将从劳动合同的保密条款、保密原因、违反保密规定的法律责任等方面进行阐述。
一、劳动合同的保密条款1. 劳动合同中常见的保密条款主要包括以下内容：（1）用人单位的商业秘密，如技术配方、生产工艺、客户名单、市场营销策略等；（2）用人单位的内部管理信息，如管理方法、经营策略、财务报表等；（3）劳动者在劳动合同期间创造的知识产权，如发明、实用新型、外观设计等；（4）其他双方约定的需要保密的信息。
2. 保密条款的一般规定：（1）劳动者在劳动合同期间应当保守用人单位的商业秘密和内部管理信息，不得泄露给第三方；（2）劳动者在劳动合同期间创造的知识产权，归用人单位所有；（3）劳动者在解除或者终止劳动合同后，仍需继续保守用人单位的保密信息，期限一般为两年。
二、保密原因1. 保护用人单位的合法权益：用人单位的商业秘密和内部管理信息是企业核心竞争力的重要组成部分，一旦泄露，可能导致企业经济损失、市场竞争力下降，甚至影响企业生存和发展。
2. 维护劳动者权益：劳动者在劳动合同期间创造的知识产权，往往与企业提供的资源和条件密切相关。
保守用人单位的保密信息，有助于保障劳动者合法权益。
3. 维护双方利益：保密条款有助于维护用人单位和劳动者之间的信任关系，避免因泄露保密信息而导致的纠纷。
三、违反保密规定的法律责任1. 劳动者违反保密规定，泄露用人单位的商业秘密和内部管理信息，给用人单位造成经济损失的，应当承担赔偿责任。
2. 劳动者违反保密规定，泄露用人单位的知识产权，导致用人单位遭受损失的，应当承担相应的法律责任。
3. 劳动者违反保密规定，给用人单位造成重大损失的，用人单位有权解除劳动合同，并依法追究劳动者法律责任。
4. 用人单位违反保密规定，泄露劳动者的个人信息，侵害劳动者合法权益的，应当承担赔偿责任。
劳动合同保密赔偿条款
劳动合同保密赔偿条款甲方（雇主）任职期间，应严格遵守甲方的保密规定，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密及其他保密信息。
1.2 乙方应妥善保管与甲方业务相关的所有文件、资料、软件、技术等，防止泄露或被他人非法获取。
第二条保密信息范围2.1 保密信息包括但不限于甲方的经营策略、客户资料、市场信息、财务数据、技术方案、产品设计、研究开发资料等。
2.2 乙方在任职期间或离职后，未经甲方书面同意，不得向任何第三方披露、使用或允许他人使用上述保密信息。
第三条保密期限3.1 乙方的保密义务自劳动合同签订之日起生效，直至保密信息公开或甲方书面同意解除保密义务为止。
第四条违约责任4.1 如乙方违反保密义务，应向甲方支付违约金，金额为乙方违约行为发生时前12个月工资总额的____%。
4.2 违约金不足以弥补甲方损失的，乙方还应赔偿甲方因此遭受的全部损失。
第五条赔偿范围5.1 赔偿范围包括但不限于甲方因乙方违约行为所遭受的直接经济损失、间接经济损失、商誉损失以及为维权所支付的合理费用。
第六条赔偿程序6.1 甲方发现乙方违反保密义务后，有权立即通知乙方停止违约行为，并要求乙方承担相应的赔偿责任。
6.2 乙方在接到甲方通知后，应在____天内支付违约金及赔偿金，逾期支付的，应按日支付违约金总额的____%作为滞纳金。
第七条争议解决7.1 因执行本保密赔偿条款产生的任何争议，双方应首先通过协商解决；协商不成的，可提交甲方所在地人民法院诉讼解决。
第八条其他8.1 本保密赔偿条款作为劳动合同不可分割的一部分，具有同等法律效力。
8.2 本条款的解释权归甲方所有。
甲方（盖章）：_________ 乙方（签字）：_________日期：____年____月____日日期：____年____月____日（注：以上条款为模板内容，具体数额和细节应根据实际情况进行调整和补充。
）。
劳动协议书的保密条款
劳动协议书的保密条款尊敬的双方：为规范双方在劳动合同关系中的保密事项，保护双方的合法权益，特订立本劳动协议书的保密条款，具体内容如下：一、保密义务1. 雇主（以下简称“甲方”）有权要求员工（以下简称“乙方”）对其在工作期间所知悉的与雇主有关的商业秘密、技术秘密和其他保密信息予以保密，包括但不限于商业计划、产品设计、技术方案、市场策略等。
2. 乙方应自始至终保持绝对的保密，不得向任何第三方透露或者泄露甲方的商业秘密和其他保密信息。
3. 乙方对于甲方提供的有关保密事项的文件、资料、数据、样品等，应严格保管，不得转借、复制或擅自外带。
4. 乙方在离职后应主动归还或者销毁涉及到保密事项的文件、资料、数据、样品等，不得携带任何相关信息离开甲方企业。
二、违约责任1. 如乙方违反上述保密义务，泄露甲方商业秘密，给甲方造成经济损失的，甲方有权要求乙方赔偿相应的损失。
2. 甲方有权解除劳动合同，终止乙方的雇佣关系，并要求乙方承担相应的违约责任。
三、其他事项1. 本保密条款自双方签署本劳动协议书之日起生效，并在双方劳动合同终止后继续有效。
2. 对于甲方在保密事项上的修改、补充或者解释，应通过书面形式进行，并经双方签字确认后方可生效。
3. 乙方在签署本保密条款之前已经掌握的保密信息不受本条款的限制。
但乙方应自觉遵守该保密信息的使用限制，不得向任何第三方泄露或者非法利用。
4. 若因国家法律法规的变化或者其他不可抗力原因，本保密条款无法完全或者部分生效的，不影响本劳动协议书的其他条款的有效性和履行。
本保密条款的内容是双方的共同约定，具有合同效力。
双方应本着诚实信用和互利互惠的原则，共同遵守并履行。
如有争议，应友好协商解决；协商不成的，应向有管辖权的法院提起诉讼。
甲方（单位）：_______________ 乙方（员工）：_______________日期：_______________注意：此文本仅作为示范，具体内容还需根据双方协商确定，以具体签署的劳动协议书为准。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
劳动合同
甲方（用人单位）名称：
住所：电话：
法定代表人（主要负责人）：
乙方（劳动者）姓名：电话：
身份证或其它证件号码：□□□□□□□□□□□□□□□□□□
住址：
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规之规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上订立本合同。
第一条合同期限
本合同的期限为下列期限中的（2）期限。
（1）、无固定期限，自年月日起，其中试用期为个月（日），自年月日起至年月日。
（2）、固定期限，自 2012 年 02 月 01 日起至 2015 年 01 月 31 日。
其中试用期为个月（日），自年月日起至年月日。
（3）、自年月日起，以完成工作任务为期限。
第二条工作内容和工作地点
乙方担任副总经理岗位(工种)工作，乙方的工作地点为：。
双方约定工作量或工作标准为：
乙方的工作职责是：
（1）、严格遵守甲方的规章制度，管理制度和严格执行工作流程，操作规范和工作规范。
（2）、维护公司形象和权益，爱护公司财物。
（3）、保证数据的准确及单据的完整，做好每项业务的档案；
（4）、协调相关环节的工作人员，及时高效地完成工作，为客户提供优质的服务。
（5）、完成上级领导交代的其他事项。
甲方根据工作需要可以变更乙方工作岗位；乙方的具体岗位职责和工作要求按甲方公布的相关标准执行，乙方应当提高职业技能，完成工作任务。
第三条工作时间和休息休假
乙方实行下列（一）类工时制度。
（1）、标准工时制度。
（2）、综合计算工时工作制度。
工时综合计算周期为。
（3）、不定时工作制度。
除国家法定休息休假外，乙方可享受的假期如下：
婚假、丧假、产假、年假（工作满一年，可享受五天的带薪年假；工作年限每增加一年，年假增加一天；上限为15天）。
第四条劳动报酬
本合同期限内，甲方根据中国法律和政府有关规定，按月以下的周期向乙方支付工资。
工资须以法定货币形式支付。
甲方应于每月 10 日前将工资及支付清单发给乙方。
乙方试用期工资标准为元/月；试用期满后，基本工资标准为 2000 元/月。
采取其它计算工资方式的，计算方式如下：
乙方工作表现突出的，甲方将支付乙方相关补贴和奖金。
第五条社会保险
甲乙双方应按规定参加社会保险，缴纳社会保险费，其中应由乙方承担的费用甲方可以从乙方工资中代扣代缴。
乙方发生应享受社会保险待遇情形时，甲方应按中国法律和政府有关规定办理并依法支付有关待遇。
合同期内，甲方为乙方上五险一金。
第六条劳动保护、劳动条件和职业危害
乙方所从事岗位(工种)可能存在以下职业危害因素：
甲方根据中国法律和有关劳动安全卫生、劳动保护的规定为乙方提供安全卫生的劳动条件，发给乙方必要的劳动保护用品。
保证乙方在劳动过程中的安全和健康。
甲方应依法对乙方进行安全教育，乙方应按规定参加；甲方安排乙方从事特种作业的，乙方必须具备特种作业资格。
乙方从事有毒、有害作业的，甲方应按规定定期为乙方免费体检。
乙方在劳动过程中必须严格遵守劳动安全卫生规程和安全操作规程。
第七条合同的解除和终止
甲乙双方解除或终止本合同，应当符合法定的条件和程序。
甲方在合同解除或终止前应当一次性书面告知乙方需办理的工作交接明细，乙方应当按照交接明细进行工作交接。
在合同期内，甲方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知乙方或支付一个月的工资作为经济补偿；乙方解除劳动合同，需提前30日向甲方提出书面辞职书并经甲方总经理签字批准，乙方做好交接工作后方可离职。
第八条培训及保密
甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，双方可另行订立协议约定服务期。
本合同到期时服务期未到的，除双方重新订立劳动合同外，本合同续延至服务期满。
甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，如乙方在合同期内解除劳动合同，则乙方需全额赔偿甲方为其支付的培训费用。
乙方应当保守甲方的商业秘密，具体事项约定如下：
（1）、保密的内容和范围：甲方的商业秘密，甲方合作伙伴及客户的商业秘密。
保密范围包括但不限于以下内容：技术信息、经营信息、管理信息、知识产权、甲方依照法律规定或者有关协议的约定，对合作伙伴及客户承诺承担保密义务的事项；乙方离职的，离职前应将全部保密资料交还甲方，并自离职之日起三年内继续保守其所知悉的商业秘密。
（2）第二职业限制：
乙方在甲方任职期间，不从事第二职业。
未经甲方书面同意或未与甲方签订相关协议，不在与甲方生产、经营同类产品或提供同类服务的其它企业内任职。
这些职务包括但不限于合伙人、董事、监事、股东、经理、职员、代理人、顾问等，也不间接为上述企业提供服务。
（3）保密义务的生效和终止：
甲方支付乙方薪酬中包括保密金；员工离职时公司不再另行支付商业保密金；脱密期为离开公司的三年期限。
（4）、乙方应在劳动合同解除或终止后在 2 年内遵守竞业限制，竞业限制的范围、地域、经济补偿及违约责任约定如下：
遵循职业道德，乙方离职后不得采取任何方式联系甲方客户合作，因此使甲方造成损失，甲方有权对乙方进行法律追究及经济赔偿。
（5）违约责任：如果因为乙方的违约行为造成甲方损失的、或者造成甲方客户、合作伙伴损失的，乙方应当赔偿因此所遭受的损失。
第九条双方需约定的其它事项
（1）、因乙方失职造成的相应损失，由乙方承担责任。
（2）、订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同的相关内容。
（3）、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
第十条劳动争议
甲乙双方因履行本合同发生争议时，应即行协商解决或提交劳动争议调解组织调解，或由当事人一方依照相关法律规定在劳动争议仲裁时效期间内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第十一条其它事项
本合同未及事项，依照相关法律法规规定执行。
本合同自甲乙双方签字（盖章）之日起生效。
本合同一式两份，双方各持一份，具有同等法律效力。
甲方（盖章）乙方
法定代表人签章
年月日年月日备案机关盖章
年月日。