卫生技术人员资质审核评记录
卫生技术人员执业资格审核与执业准入管理制度
卫生技术人员执业资格审核与执业准入管理制度卫生技术人员执业资格审核与执业准入管理制度是指对从事卫生技术工作人员的资质和条件进行审核，并对合格者发放执业证书，以实现卫生技术服务行业的规范管理和良性发展。
这一制度的建立和完善，对于维护患者权益、提升卫生技术服务水平、保障医疗质量和安全具有重要意义。
一、卫生技术人员执业资格审核制度卫生技术人员执业资格审核制度是指对从事卫生技术工作的人员进行资质审核和认定的规定和程序。
根据相关法律法规和政策规定，卫生技术人员需要满足一定的学历、培训和技能要求，通过统一的考核和评定后方可获得执业资格。
各级卫生主管部门应建立完善的审核机构和程序，确保审核的公正、科学和透明。
1. 学历要求卫生技术人员的学历要求应符合国家规定和行业标准，通常需要具备相关专业的本科及以上学历。
对于不同级别和类别的卫生技术人员，学历要求会有所不同，但必须满足从业所需的基本理论和实践知识。
2. 培训要求卫生技术人员在获得学历之后，还需要接受相关岗位培训和实习实践，以提升专业技能和实践能力。
培训的内容应涵盖行业标准、操作规程、安全知识等方面，确保从业人员具备必要的专业素养和能力。
3. 考核评定卫生技术人员执业资格的审核主要通过考核和评定来进行。
考核内容包括专业知识、技能操作、实践经验等方面，通常会安排统一的考试或评审，确保从业人员达到规定的标准和水平后方可获得执业资格。
二、卫生技术人员执业准入管理制度卫生技术人员执业准入管理制度是指对已具备执业资格的人员进行准入管理和监督的制度。
准入管理旨在规范从业人员的行为和服务质量，保障患者权益和医疗安全。
1. 执业证书经过执业资格审核的卫生技术人员，应颁发执业证书作为准入的凭证。
执业证书包括个人基本信息、专业类别、执业范围等内容，是从业人员进行卫生技术服务时的必备证件。
2. 准入管理卫生技术人员在获得执业证书后，要遵守行业规范和相关法规，履行职业道德，保证服务质量和安全。
卫生技术人员资质审核评记录
卫生技术人员资质审核评记录为了保障公众的健康与安全，卫生技术人员资质的审核和评估显得尤为重要。
以下是我针对一名卫生技术人员进行资质审核的评记录，以确保其具备相应的专业能力和职业素养。
姓名：XXX性别：女年龄：30岁资历：在卫生技术领域有5年的从业经验评估日期：xxxx年xx月xx日评估地点：XXX卫生技术机构1.专业知识与能力（满分10分）根据XXX提交的教育背景及工作经验，她在卫生技术领域具备扎实的专业知识和技能。
在面试过程中，她对相关法律法规有清晰的认知，能够熟练操作与使用各种卫生技术设备，并且能够解答专业问题。
综合评估后，我给予XXX专业知识与能力达到8分。
2.职业素养和道德准则（满分10分）作为一名卫生技术人员，职业素养和道德准则是必不可少的评估要素。
根据XXX在工作中表现出的责任心、团队协作能力和对患者的尊重程度，我给予她有7分的职业素养和道德准则评分。
3.沟通和写作能力（满分10分）卫生技术人员需要与患者、医务人员以及其他相关部门进行有效的沟通和交流。
在面试当中，XXX表现出良好的沟通技巧和表达能力，并且对于卫生技术报告的撰写也能够做到清晰、准确。
考虑到XXX的表现，我给予她8分的沟通和写作能力评分。
4.组织能力和应变能力（满分10分）总体评估：根据以上四个方面，综合给予XXX的总评分为32分。
她在卫生技术领域具备一定的专业水平，也能够胜任相应的工作责任。
然而，作为一名卫生技术人员，她还需要继续学习和提高，不断完善自己的技术和职业素养，以更好地为患者服务。
评估人签名：。
卫生专业技术人资质认定聘用考核流程
卫生专业技术人资质认定聘用考核流程下载温馨提示：该文档是我店铺精心编制而成，希望大家下载以后，能够帮助大家解决实际的问题。
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卫生技术人员执业资格审核与执业准入管理制度
卫生技术人员执业资格审核与执业准入管理制度为了进一步规范医院卫生技术人员执业资格审核与执业准入管理工作，依法执业，特制定本管理规定。
一、医师类人员资格审核与准入管理规定（一）严格执行《中华人民共和国执业医师法》。
（二）医务科负责审查医师资质，未取得执业医师资格及未在我院注册者不得在我院独立从事医疗工作。
（三）严格遵守医师执业范围，不得超范围执业，不得越级开展医疗技术，不得擅自开展未经审批的医疗技术，不得应用已经淘汰或终止的医疗技术。
（四）对取得医师资格证的人员，须将相关资料及时上报医务科，经医务科审核后，按照相关要求为其办理注册手续并授予处方权。
《医师资格证书》、《医师执业证书》医务科扫描留档。
（五）对新入职有执业资格证的人员，应由本人向医务科提出书面申请，填报医师注册或变更注册材料，办理执业变更手续。
经本人申请，科室考评小组及科主任同意后报医务科授权处方权，方能单独执业。
（六）取得执业助理医师资格的人员不得独立执业，必须在本院执业医师指导下从事各项医疗活动。
（七）特殊检查岗位的执业医师，经3-6个月的本专业岗位技术培训，具备特殊检查诊断报告能力者，由本人提出申请，经科室签署意见后报医务科审查，分管院长同意后授权独立出具和解读诊断报告的资格。
二、护理类人员资格审核与准入管理规定（一）严格按照《护士条例》执行护士注册执业管理。
护理部负责本院护士注册管理工作，严格审查护士资质。
（二）未取得护士执业资格者及未注册在我院者均不能独立从事护理工作。
（三）严格遵守护士执业范围，严谨超范围执业。
（四）从事护理工作的注册护理人员，必须自己遵守《护士条例》及《护士执业注册管理办法》有关规定。
（五）对新进我院有执业资格的护理人员，在办理首次注册或变更执业注册后方能独立执业。
调入科室后根据其实际业务能力试用1至3个月，经科室考核确定能胜任本科室业务工作的，由科室出具意见后报护理部备案。
（六）注册护士在特殊护理岗位工作必须经过相应岗位技能培训后方可上岗。
职业卫生技术服务机构资质认可技术评审准则
职业卫生技术服务机构资质认可技术评审准则— 1 —— 2 —— 3 —— 4 —— 5 —— 6 —— 7 —— 8 —— 9 —— 10 —— 11 —— 12 —— 13 —— 14 —— 15 —— 16 —注：标注“★”的为否决项。
— 17 —现场技术考核判定标准（一）现场技术考核评审项汇总1.第一类业务范围2.第二类业务范围（二）审定标准或“一般项”不符合审定标准，评审结论为“不通过”。
附件17.1职业卫生技术服务机构业务范围划分表2.将50MeV以上中、高能加速器和大型辐照装置行业领域按照核设施管理，将伴生放射性矿行业领域按照核技术工业应用管理。
3.具体业务行业领域按照《国民经济行业分类》（GB/T 4754—2017）执行。
附件17.2职业卫生技术服务机构专业技术人员要求1.以上所涉及人员数量均是指达到考核评估合格要求的人员数量。
2.中级专业技术职称同等能力可以通过下列方式认定：①博士研究生，从取得毕业证书之日起从事职业卫生相关工作满1年；②硕士研究生，从取得毕业证书之日起从事职业卫生相关工作满4年；③大学本科毕业，从取得毕业证书之日起从事职业卫生相关工作满6年；④大学专科毕业，从取得毕业证书之日起从事职业卫生相关工作满8年。
3.高级专业技术职称同等能力可以通过下列方式认定：①博士研究生，从取得毕业证书之日起从事职业卫生相关工作满7年；②硕士研究生，从取得毕业证书之日起从事职业卫生相关工作满10年；③大学本科毕业，从取得毕业证书之日起从事职业卫生相关工作满12年；④大学专科毕业，从取得毕业证书之日起从事职业卫生相关工作满14年。
4.职业卫生检测、评价专业技术人员指从事职业卫生检测、评价相关工作的专业技术人员。
5.放射卫生检测、评价人员指从事放射卫生检测、评价相关工作的专业技术人员。
6.职业卫生工程技术人员指所学专业为职业卫生工程、安全工程、环境工程、劳动保护、暖通空调、供热与通风等相关专业或具有相关专业能力的技术人员。
卫生专业技术人员认定、聘用、管理、考核、奖惩制度
卫生专业技术人员资质的认定、聘用、管理、考核、奖惩制度为进一步深化人事制度改革，根据上级有关文件精神，结合本院实际，就卫生专业技术人员资质的认定、聘用、管理、考核、奖惩制定以下制度：一、专业技术人员资质的认定（一）上岗人员必须取得相应的学历，及具备相应的上岗证及其他资格证。
（二）医护人员必须具有医师(护士)执业证、注册证，并在兵团卫生行政注册备案，经考核试用合格后方可上岗。
二、专业技术人员的聘用(一)实行专业技术人员聘用制。
单位与职工订立聘用合同，明确双方责权利和义务的协议，确定聘用关系。
1、聘用合同的期限为一般为5 年。
2、聘用合同采用书面形式，一式三份，当事人双方各执一份，另一份报师人事局备案。
3、聘用者在合同存续期内发生下列情形之一的，聘用单位予以解除劳动合同：(1)聘用后发现聘用人员学历不符合报考条件者；(2)聘用后无法胜任工作或健康原因不适合继续工作者；(3)因聘用者工作责任心原因导致严重医疗缺陷、影响较大的医疗纠纷或医疗事故的发生；(4)严重失职、渎职或违法乱纪，经教育无效，触犯法律法规，对聘用单位利益造成损害的。
(5)旷工或无正当理由逾期不归连续超过(含)15 天，一年内累计超过(含)30 天者；(6)患病或非因公(工)负伤，医疗期满后，不能从事原工作，经过调整工作岗位，仍不能胜任的，也不服从另行安排适当工作的。
(7)连续两年考核不合格的；(8)不履行合同规定义务的。
4、发生下列情形之一的，聘用者也可与医院解除劳动合同（1）试用期内发现医院未履行相关职责和义务的；（2）依法应征入伍的。
5、订立聘用合同的当事人双方均应认真履行合同规定的义务。
（一）任何一方违反合同规定，都应承担违约责任，付给对方违约金 3 万元。
造成经济损失的，还应按实际损失承担经济赔偿责任(含组织培养学习等费用)。
（二）聘用人员基本条件：坚持四项基本原则，拥护党的路线、方针、政策；遵纪守法，作风正派，服从分配，胜任工作；身体健康，无明显疾患，年龄在28 周岁以下(特殊情况者除外)；持有教委认可的中等及以上医学院校毕业证书，具有执业资格证书者予以优先。
检验人员资质审核表
检验人员资质审核表【知识文章】如何进行检验人员资质审核导语：检验人员资质审核是一个重要的环节，它对于确保检验结果的准确性和可靠性起到关键作用。
本文将从简要介绍资质审核的目的和重要性开始，然后逐渐深入探讨审核表的具体内容和审核流程。
通过本文的阅读，您将能够全面、深入地了解检验人员资质审核的过程，并对其进行灵活应用。
一、资质审核的目的和重要性1. 资质审核的定义和作用资质审核是指对检验人员的能力、知识、经验和专业素质进行评估和检验，以确定其是否具备从事相关检验工作的能力和资格。
资质审核的目的在于确保检验过程的科学性和准确性，以提高检验结果的可靠性。
2. 资质审核的重要性资质审核是一个重要的环节，它对于确保检验结果的准确性和可靠性起到关键作用。
合格的检验人员具备专业知识和技能，能够正确执行检验操作并准确解读检验结果。
只有经过资质审核的检验人员才能够胜任相关工作，从而保证企业和消费者的权益。
二、审核表的具体内容和审核流程1. 审核表的设计原则（1）全面覆盖审核要点：审核表应该覆盖检验人员的基本信息、教育背景、工作经历、技能培训等方面，以便全面评估其综合素质。
（2）具有可操作性：审核表的设计应该简洁明了，内容清晰，便于审核人员填写和审核。
（3）具备扩展性：审核表的内容应该具有一定的扩展性，以适应不同岗位和不同层次的检验人员的要求。
2. 审核流程（1）提交申请：检验人员在资质审核时，首先需要填写相关申请表格，并提供相关证明材料。
（2）信息审查：审核机构将对检验人员的申请材料进行初步审查，确保申请材料的真实性和完整性。
（3）面试/笔试：审核机构将对申请人进行面试和/或笔试，以评估其专业知识和技能水平。
（4）背景调查：审核机构将对申请人的工作经历和教育背景进行调查，以确定其真实性和准确性。
（5）审核报告：审核机构将根据申请人的资料和面试/笔试结果，生成审核报告并向申请人反馈。
（6）审核结论：审核机构根据审核报告和相关规定，作出是否通过资质审核的决定，并将结果告知申请人。
国家卫生健康委办公厅关于印发职业卫生技术服务机构资质认可程序及技术评审准则的通知
国家卫生健康委办公厅关于印发职业卫生技术服务机构资质认可程序及技术评审准则的通知文章属性•【制定机关】国家卫生健康委员会•【公布日期】2024.04.19•【文号】国卫办职健发〔2024〕11号•【施行日期】2024.07.01•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】尚未生效•【主题分类】职业与放射卫生正文国家卫生健康委办公厅关于印发职业卫生技术服务机构资质认可程序及技术评审准则的通知国卫办职健发〔2024〕11号各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团卫生健康委，职业卫生中心，中国疾控中心：为贯彻落实《国家卫生健康委关于修改〈职业卫生技术服务机构管理办法〉的决定》（国家卫生健康委令第11号），我委制定了《职业卫生技术服务机构资质认可程序》和《职业卫生技术服务机构资质认可技术评审准则》。
现印发给你们，请遵照执行。
本通知自2024年7月1日起施行。
《国家卫生健康委办公厅关于贯彻落实职业卫生技术服务机构管理办法的通知》（国卫办职健发〔2021〕2号）中的附件1《职业卫生技术服务机构甲级资质认可程序》和附件2《职业卫生技术服务机构资质认可技术评审准则》同时失效。
附件：1.职业卫生技术服务机构资质认可程序2.职业卫生技术服务机构资质认可技术评审准则国家卫生健康委办公厅2024年4月19日附件1职业卫生技术服务机构资质认可程序一、申请与受理第一条申请职业卫生技术服务机构资质的单位（以下简称申请单位），应当向所在地的省、自治区、直辖市卫生健康主管部门（以下称资质认可机关）提交下列申请材料：（一）法定代表人（或主要负责人）签署的职业卫生技术服务机构资质申请表（见附录1）；（二）法定代表人（或主要负责人）签署的知悉承担职业卫生技术服务的法律责任、义务、权利和风险的承诺书（附录2）；（三）营业执照或者其他法人资格证明；（四）工作场所产权证明或者租赁合同；（五）专业技术人员、专职技术负责人、质量控制负责人的名单及其技术职称证书、劳动关系证明；（六）仪器设备清单、工作场所布局与面积示意图；（七）在申请职业卫生技术服务业务范围内，能够证明具有相应业务能力的其他材料（详见附录3第二部分第八项）。
卫生专业技术经验人员认定、聘用、管理、考核、奖惩制度流程
卫生专业技术人员资质的认定、聘用、管理、考核、奖惩制度为进一步深化人事制度改革，根据上级有关文件精神，结合本院实际，就卫生专业技术人员资质的认定、聘用、管理、考核、奖惩制定以下制度：（二）23、聘用者在合同存续期内发生下列情形之一的，聘用单位予以解除劳动合同：(1)聘用后发现聘用人员学历不符合报考条件者；(2)聘用后无法胜任工作或健康原因不适合继续工作者；(3)因聘用者工作责任心原因导致严重医疗缺陷、影响较大的医疗纠纷或医疗事故的发生；(4)严重失职、渎职或违法乱纪，经教育无效，触犯法律法规，对聘用单位利益造成损害的。
(5)旷工或无正当理由逾期不归连续超过(含)15天，一年内累计超过(含)30天者；(6)453万策；遵纪守法，作风正派，服从分配，胜任工作；身体健康，无明显疾患，年龄在28周岁以下(特殊情况者除外)；持有教委认可的中等及以上医学院校毕业证书，具有执业资格证书者予以优先。
（三）招聘程序：被聘用者本人申请，医院办公室审查，护理部组织专业考试，院领导面试，成绩合格者，择优录取。
（四）聘用办法：录取后试用期为6个月。
试用期满考核合格者经院长办公会议批准，正式予以聘用。
医院根据《劳动法》有关规定，与其本人签订专业技术人员劳动合同。
三、专业技术人员的管理（一）专业技术人员一经录用，即分配至相关科室，纳入科室统一管理、统一使用。
超过1012、聘用者与医院解除或终止合同，都必须办好工作交接手续，离院不得带走医院科技成果、内部资料、设备器材，违者责令赔偿经济损失，直至依法追究法律责任。
四、专业技术人员的考核制度（一）在院长直接领导下，由医疗质量与业务考核小组负责制定年度业务考核计划，并组织实施；日常工作由科室负责人分配。
（二）根据医院卫生服务工作需要，有计划的安排各类专业技术人员继续教育、短期培训、进修等业务学习，定期进行考核检查。
（三）各科室每周组织一次以上的业务学习，业务学习计划由负责人制定，并上报办公室备案。
卫生技术人员资质审核评记录
卫生技术人员资质审核评记录甲方：___________（以下简称“甲方”）乙方：___________（以下简称“乙方”）根据双方的协商一致，就甲方对乙方的卫生技术人员资质进行审核评记录如下：一、审核内容及要求：1.乙方应提供完整的卫生技术人员资质资料，包括但不限于证书、培训记录等；2.甲方应认真审核乙方提交的资料，并据此评定乙方卫生技术人员的资质等级。
二、审核结果：1.经过审核评定，乙方卫生技术人员的资质等级为____________（注明具体等级）；2.审核评定结果有效期为______年，过期需重新审核。
三、审核费用：1.甲方无偿对乙方卫生技术人员资质进行审核评定；2.如有需要，双方另行协商其他费用事宜。
四、保密协议：1.双方保证审核评定过程中所涉及的信息及资料保密，未经对方书面同意不得向第三方透露；2.因未经授权泄露信息导致的损失由泄露方承担。
五、其他事项：1.本审核评记录为双方协商一致达成的协议，具有法律效力；2.本评记录自双方签字盖章之日起生效。
甲方：（盖章）签字：日期：乙方：（盖章）签字：日期：附件列表•乙方卫生技术人员资质证书复印件•乙方卫生技术人员培训记录复印件法律名词解释•卫生技术人员资质：指乙方所拥有的与卫生技术相关的专业技能、知识与经验。
•审核评定：甲方对乙方提供的资料进行审查和评定，评定乙方卫生技术人员的资质等级。
•资质等级：评定乙方卫生技术人员的能力和水平的等级分类，用于衡量其专业胜任能力的等级划分。
违约行为及认定1.乙方未能提供完整的卫生技术人员资质资料，或提供的资料不真实、不准确的，视为违约。
2.甲方未按照约定时间完成审核评定的，视为违约。
3.如一方违约，违约方应承担由此产生的直接经济损失，并赔偿守约方的损失。
认定违约行为的程序如下：1.非违约方应书面通知违约方，要求其在合理期限内纠正违约行为。
2.在合理期限内，违约方未能纠正违约行为的，非违约方有权终止本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。
医院卫生技术人员执业资格审核与执业准入管理制度
医院卫生技术人员执业资格审核与执业准入管理制度一、背景和意义医院卫生技术人员执业资格审核与执业准入管理制度是为了规范医院卫生技术人员的资质要求和执业准入条件，保障医院卫生技术人员的专业水平和职业道德素养，提高医院卫生技术服务的质量和水平，保障患者的安全和权益。
该制度旨在加强对医院卫生技术人员的管理，防止不具备相应资质的人员从事相应职业，建立起科学、合理的执业准入机制，促进医疗卫生事业的发展和健康。
二、适用范围该制度适用于医院卫生技术人员的执业资格审核和执业准入管理，包括但不限于医师、护士、药师等职业。
三、执业资格审核1.执业资格要求（1）具备相应的专业学历或学位，能够独立开展相关工作；（2）经过相关职业资格考试或认证合格；（3）具有良好的职业道德和职业素养，无违法违纪记录；（4）符合国家和地方有关卫生行业人员的健康条件；（5）其他必要的资格要求。
2.执业资格审核程序（1）医院卫生技术人员向就业单位提交相关证明材料，申请执业资格审核；（2）医院对申请材料进行审核，确认申请人是否符合相关要求；（3）对申请人进行面试或考试，测试其专业能力；（4）医院组织专家对申请人进行审核和评估，确保其执业资格符合要求；（5）医院根据审核结果，发放执业资格证书或决定不予批准。
四、执业准入管理1.执业准入条件（1）在医院或相关机构取得相应岗位的聘用；（2）经过相关培训和考核，具备相关技能和知识；（3）通过执业资格审核；（4）签订职业行为规范协议，承诺遵守职业道德和行为规范；（5）满足其他必要的准入条件。
2.执业准入程序（1）医院确定招聘计划，公开招聘卫生技术人员；（2）医院组织面试或考试，测试应聘者的专业能力和素质；（3）对应聘者进行岗位培训和考核，确保其具备相应技能和知识；（4）医院对应聘者进行审查和背景调查，确认其是否符合准入条件；（5）医院根据面试、考核和背景调查结果，决定是否批准其执业准入。
五、管理措施1.建立健全执业资格审核和执业准入的考评机制，确保公平、公正、客观；2.对执业资格审核和执业准入的程序和结果进行监督和评估，避免任人唯亲和不正当行为；3.对于违反职业道德、职业规范和法律法规的医院卫生技术人员，要严肃处理，取消其执业资格和准入；4.加强对医院卫生技术人员的培训和进修，提高其专业水平和素质；5.加强对医院卫生技术人员的监督和管理，对其执业行为进行定期检查和评估，及时发现和纠正问题。
护理人员资质审核评估表个人总结范文
护理人员资质审核评估表个人总结范文尊敬的领导：我是一名从事护理工作多年的护士，一直以来，我都以严谨的工作态度和专业的护理技能，为患者提供优质的护理服务。
为了不断提高自己的专业水平和综合素质，我参加了护理人员资质审核评估表的填写。
在此，我将以个人的角度，对本次资质审核评估表进行总结，以便对自己的护理工作进行全面、客观的评价。
一、自我认知在填写护理人员资质审核评估表的过程中，我认真回顾了自己的工作经历，对自身的专业技能、工作态度、职业素养等方面有了更加清晰的认识。
我认识到自己在工作中还存在一些不足，如在紧急情况下处理问题的能力有待提高，与患者沟通的技巧需要加强等。
同时，我也看到了自己的优点，如责任心强、工作细心、具有团队协作精神等。
二、专业技能在本次资质审核评估表中，我对自己的专业技能进行了全面的梳理。
我熟练掌握了各项基础护理操作，如输液、注射、吸氧、吸痰等，并能根据患者的病情进行针对性的护理。
在专科护理方面，我通过不断学习和实践，对心内科、消化内科、呼吸内科等科室的护理工作有了深入了解。
此外，我还具备一定的急救技能，如心肺复苏、电除颤等。
三、工作态度在资质审核评估表中，我认真反思了自己的工作态度。
我始终秉持着“以患者为中心”的服务理念，关心患者的身心健康，尊重患者的人格尊严。
在工作中，我积极主动，认真负责，严格遵守各项规章制度，确保患者安全。
同时，我注重与同事、医生、患者及家属的沟通交流，形成良好的工作氛围。
四、职业素养在本次资质审核评估表中，我对自己的职业素养进行了全面的审视。
我深知护理工作的重要性，始终将患者的生命安全放在首位。
我遵守职业道德，严谨治学，积极参加各类学术活动，不断提高自己的专业水平。
同时，我关心同事，具有良好的团队协作精神，为创建和谐的医疗环境贡献自己的力量。
五、发展目标通过本次资质审核评估表的填写，我更加明确了自身的发展目标。
在未来的工作中，我将继续努力提高自己的专业技能和综合素质，为患者提供更加优质的护理服务。
卫生技术人员资质审核评记录
医疗安全自查报告范文根据医疗安全自查报告的要求，我将以下内容整理成如下结构：一、概述医疗安全自查报告是医疗机构对自身医疗服务安全情况进行自我审查和总结的一种方式，旨在发现问题、改进管理，提升医疗质量，保障患者安全，是医疗机构的内部管理工作之一。
二、自查范围本次医疗安全自查报告的范围涵盖了医院内的各个科室、门诊及住院部等相关单位。
针对医疗服务的方方面面，全面开展自查工作。
三、自查内容1.医疗设施及设备的运行情况2.医疗器械的使用及维护情况3.医护人员的素质及技能水平4.医疗文件、病历等记录的完整性和准确性5.医疗过程中的风险点及预防措施6.患者就诊体验及服务质量问题7.医患沟通及纠纷处理情况四、自查结果1.医疗设施和设备基本正常，但需要加强定期维护保养2.医疗器械使用规范，无过期设备，但需进一步强化清洁消毒工作3.医护人员素质高，但部分医生技能培训需加强4.医疗文件记录完整，但存在病历书写不规范问题5.风险点已识别，预防措施有效，但需建立更加完善的质控制度6.患者就诊体验较好，但仍需加强服务意识培养7.医患沟通良好，纠纷处理及时有效五、改进措施1.加强医疗设备定期维护，确保正常运行2.加强医疗器械清洁消毒工作，杜绝交叉感染3.加强医生技能培训，提升医疗质量4.规范医疗文件记录，加强病历书写规范培训5.建立更加完善的质控制度，提升医疗安全管理水平6.加强服务意识培养，提升患者就诊体验7.继续保持良好的医患沟通，确保纠纷处理的及时有效六、自查结论通过本次医疗安全自查，我单位发现了存在的问题，并制定了相应的改进措施，将持续加强医疗服务质量管理，全面保障患者安全与健康。
七、自查人员负责自查报告的医护人员名单：直接参与自查工作的所有医务人员以上就是本次医疗安全自查报告的内容，希望能够得到领导的认可和指导。
感谢阅读。
职业卫生技术服务机构乙级资质认可条件（三篇）
职业卫生技术服务机构乙级资质认可条件职业卫生技术服务机构乙级资质是指职业卫生技术服务机构在技术设备、资质证书、人员素质等方面均达到一定要求，能够提供较为完整的职业卫生技术服务的资质级别。
以下是职业卫生技术服务机构乙级资质认可的条件。
一、机构基本情况要求1. 具备独立的法人资格，具备良好的社会信誉和声誉。
2. 具备符合规定的机构名称，并已在市场监管管理机关登记注册。
3. 具备符合规定的场所、场地和办公条件，符合职业卫生技术服务的需要。
4. 具备符合职业卫生技术服务要求的场地面积和布局，包括办公区、实验室区、样品分析区、设备维修区等。
二、技术条件要求1. 具备一定的技术设备和仪器仪表，能够对职业卫生技术服务中的各项工作进行准确测量、分析和评价。
2. 具备符合要求的检测设备和仪器仪表，能够对职业环境中的有害因素进行定性、定量检测。
3. 具备符合要求的职业病防护设备，如防护服、护目镜、呼吸器等，能够为职业环境中的工人提供必要的个体防护。
4. 具备符合国家规定的职业病诊断设备，能够对职业病的发生、发展和诊断进行准确评估。
5. 具备符合要求的计算机设备和软件，能够进行信息管理和数据处理。
三、人员素质要求1. 具备一定数量的职业卫生技术服务人员，其中包括具备职业卫生技术服务资格证书的专业技术人员、注册职业卫生师和其他相关人员。
2. 具备符合要求的专业技术人员，能够进行职业卫生技术服务中的各项工作。
3. 具备符合要求的职业卫生管理人员，能够负责职业卫生技术服务机构的管理工作。
4. 具备良好的职业道德和职业操守，能够严守职业卫生技术服务机构的规章制度和行业准则。
四、质量控制要求1. 具备质量管理体系并能够有效运行，能够进行职业卫生技术服务工作的质量控制和质量保证。
2. 具备进行技术交流和信息传递的平台和渠道，能够及时了解行业最新动态和技术进展。
3. 具备健全的文档管理制度，包括文件编制、文件批准、文件传递、文件存档等。
卫生专业技术人员资质审核业务水平范文
卫生专业技术人员资质审核业务水平范文一、引言卫生专业技术人员资质审核是对卫生行业从业人员的专业水平和能力进行审核评定的过程，是保障卫生行业安全、有效运行的重要环节。
对于卫生专业技术人员资质审核业务水平，需要具备一定的专业知识和能力，才能确保审核工作的准确、公正、客观。
本文将从以下几个方面对卫生专业技术人员资质审核业务水平进行探讨。
二、卫生专业技术人员资质审核业务水平的要求1.专业知识水平卫生专业技术人员资质审核业务水平的第一要求是具备扎实的专业知识水平。
这包括对卫生行业相关法律法规、行业标准、专业知识等方面有着深入的了解和掌握。
只有具备了丰富的专业知识，才能够对从业人员的能力和水平进行准确评定，确保其具备相应的资质和能力，以保障卫生行业的正常运行。
2.业务能力水平除了专业知识水平外，卫生专业技术人员资质审核业务水平还需要具备良好的业务能力。
这包括对审核流程、审核要求、审核技巧等方面有清晰的认识和掌握，能够熟练运用各种审核工具和方法进行审核工作。
同时，还需要具备较强的分析、判断和决策能力，能够客观、公正地评定从业人员的能力和水平，确保审核结果的准确性和公正性。
3.沟通能力水平卫生专业技术人员资质审核业务水平还需要具备良好的沟通能力。
这包括与被审核人员、上级主管部门、相关单位等各方进行有效沟通和协调，确保审核工作的顺利进行。
同时，还需要能够清晰、准确地向被审核人员传达审核要求和标准，听取其意见和建议，并能够妥善处理和解决各种审核中出现的问题和矛盾，确保审核工作的顺利进行。
三、卫生专业技术人员资质审核业务水平的提升途径1.不断学习提升为了提高卫生专业技术人员资质审核业务水平，业务人员需要不断学习提升自己的专业知识和能力。
这包括阅读相关书籍、期刊，参加专业培训，不断提高自己的专业水平和能力。
同时，业务人员还需要积极参与业务交流和经验分享，学习他人的经验和做法，不断丰富和完善自己的审核经验和技能。
2.注重实际工作经验卫生专业技术人员资质审核业务水平的提升需要注重实际工作经验的积累。
卫生技术人员资质审核评记录
9 条及以上优，6 条及以上良，5 条 以下差。
9、10、工作是否严肃认真，一丝不苟 ?
பைடு நூலகம்
2015 年
2016 年
2017 年
1、专业理论知识是否扎实 ? 2、是否具备灵敏的解决疑难问题的能力 ? 3、是否能有质量的完成自己的工作 ? 4、是否掌握医院的核心制度 ? 5、是否清楚相关岗位职责 ?
业务水平
2015 年
2016 年
1、是否发表论文 ? 2、是否得到患者的表扬信 ? 3、是否被评为优秀工作者 ? 4、是否开展新技术、新项目 ?
工作成绩
2015 年
2016 年
4 条及以上优，3 条及以上良， 3 条以下差
2017 年
3 条及以上优，2 条及以上 良，1 条及以下差
2017 年
备注：成绩以优良差的形式记录
卫生专业技术人员资质审核评估记录（3 年）
单位 ： 六十四团医院
姓名 ：
身份证号
出生年月
参加工作时间
科别
2015 年
2016 年
2017 年
职称证书
2015 年
2016 年
2017 年
进修
2015 年
卫技人员资质认定聘用管理试行办法
卫技人员资质认定、聘用、考核、评价管理一、卫技人员资质认定根据《中华人民共和国医师法》、《中华人民共和国护士管理办法》及人事部门“关于卫生技术人员正常晋升职务条件”等规定，具备以下基本条件、对应任职学历、专业技术职称、年限、论文、外语、计算机、继续教育学分、三基考试，并通过卫生行政部门或上级人事部门组织的考试取得相应级别的资格证书、上岗证，经注册取得医师执业资格证或护士执业资格证得作为认定卫技人员资质的条件。
由人事科负责认定。
二、卫技人员的聘用医院卫技人员的聘任：初级卫技人员须具有相应级别的资格证书、上岗证并具备下列基本条件的均聘任；中、高级卫技人员实行专业技术人员职务评聘分离实施办法（见安吉县人民医院岗位聘任实施办法）。
医院将目前国家规定和要求评定的专业技术职称作为员工的一种资质，具备资质后是否聘任根据医院专业技术人员结构比例情况及上级人事部门确定的岗位编制数，结合员工专业技术业绩、医德考评、服务质量、论文发表等情况由医院考评小组评议后报院务会讨论审定通过后有院长聘用卫技人员相应卫技专业技术职称，聘期一般3—5年。
聘用的基本条件：1、拥护党的领导，拥护社会主义，热爱祖国。
2、遵纪守法，思想作风端正，热爱本职工作，医德医风好。
3、具有拟聘岗位要求的学历、执业资格证或上岗证及工作能力。
4、身体健康，能坚持正常工作，年龄≤35周岁，特殊岗位除外。
5、编制外人员应聘程序：a)由科室根据医院岗位设置和工作需要向人事科提出用人申请，经院务会讨论通过后推出岗位需求数。
b)应聘者递交自荐材料：包括个人简历、毕业证书、身份证、资格证书或执业资格证书原件及复印件。
c)人事科初审：收到应聘者材料后，对相关资料进行审核，符合基本条件的，会同相关科室复核报请院务会讨论决定是否试用。
d)试用：编制外人员试用期1个月，试用期间若应聘者不能承担相应岗位职责的则解除试用。
三、卫技人员的考核1、卫技人员考核实行动态管理，立体考评，增加考核方法的科学性。
专业技术人员资格审核程序
专业技术人员资格审核程序我院是集医疗、教学、科研、预防、保健、急救、社区服务于一体的三级甲等综合医院，专业技术人员的工作直接影响着广大人民群众的生命安全，因此对专业技术人员的资质的审核工作尤为重要，严格执行执证上岗制度。
必须对每个岗位的资质要求、职责、工作目标等内容制定出严格的评价管理体系。
(一)对新进人员资格审核1、学历审核审核毕业院校是否为教育部门管理的正规院校，卫生专业技术人员要审核院校是否为正规的医学院校。
审核毕业证书的原件，并查阅人事档案中的学籍档案是否完整（含入学考试、入学通知书、入学登记、各学期成绩、毕业登记等。
2001 年以后国家承认的各类高等教育学历证书，可到中国高等教育学生信息网（学信网），点击“学历查询”-“零散查询”进入“中国高等教育学历证书查询系统”查询并打印“教育部学历证书电子注册备案表”。
将已核实的毕业证书复印件签字、盖章，存入个人业务档案。
2、对所学专业审核审核其所学专业是否与就职岗位相吻合。
3、对执业证书审核审核其所持的执业证书的执业类别与就职岗位是否相吻合，执业范围是否一致，确认后留执业证书复印件备案，并由医务科给予变更执业地点到本院。
4、对资格证书进行审核审核其所持的资格证书与就职岗位是否相吻合，并查阅其业务档案对其资格证书的审核机关进行审核，审核该资格在原单位是否聘任，考核是否合格。
专业技术人员的资格经确认后，在相应的岗位上试用，试用期满进行考核，考核合格者方可聘用。
（二）专业技术资格审核1、初中级卫生专业技术资格审核目前从员级到助级、中级均为全国统考的科目，系国家人力资源和社会保障部、国家卫生健康委员会颁发的证书方可有效，若为地方评审的资格，需经全国统一考试，方可确认。
2、高级卫生专业技术资格审核查阅其业务档案，查阅主要内容为：资格的授予机关是否为各省、直辖市人事部门审批、原单位是否聘任、是否考核、是否兑现工资。
确认后向提交以上内容的复印件，报给省卫生厅、省人事厅相关部门确认、审批、换海南省高级专业技术资格证书。
医院卫生技术人员资质审核管理规定
医院卫生技术人员资质审核管理规定医院卫生技术人员资质审核管理规定：医院卫生技术人员是医疗机构中不可或缺的一支力量，他们直接参与医疗服务的提供，对医院的医疗质量和服务水平起着至关重要的作用。
为了规范医院卫生技术人员的从业资质审核管理工作，提高医疗服务水平，制定了一系列的规定。
一、资质审核范围医院卫生技术人员的资质审核范围包括医师、护士、药师、影像技术员、检验技术员等各类卫生技术人员。
医院要对这些人员的从业资质进行严格审核管理，确保其具备相应的专业技能和资质，能够胜任所从事的工作。
二、审核标准医院卫生技术人员的资质审核标准应符合国家相关法律法规和部门规定，具体包括以下几个方面：1. 学历要求：卫生技术人员的学历应符合国家教育部门的规定，且相关专业知识要与所从事的技术工作相符。
2. 专业技能：卫生技术人员应具备相应的专业技能和实践经验，能够熟练掌握所从事的技术操作和处理各类紧急情况的能力。
3. 健康状况：卫生技术人员应定期进行健康体检，保证身体健康，确保能够胜任相应的工作。
4. 专业资格：卫生技术人员需具备相应的专业资格证书或执业证书，经过执业培训和考核，保证具备从业资质。
三、审核程序医院卫生技术人员的资质审核程序一般包括以下几个环节：1. 提交资料：卫生技术人员应按要求提交相关的个人资料和证明文件，包括学历证书、专业资格证书、健康体检报告等。
2. 审核材料：人力资源部门或医务部门对提交的资料进行初步审核，确保资料的完整性和真实性。
3. 面试考核：对初审合格的卫生技术人员进行面试考核，检查其专业知识、实际操作能力和沟通表达能力。
4. 综合评定：根据审核结果和综合评定，确定卫生技术人员是否符合要求，是否能够胜任相应的工作。
四、审核结果医院对卫生技术人员的资质审核结果应及时通知本人，并签署相关的协议或合同。
审核结果一般包括以下几种情况：1. 符合要求：通过审核的卫生技术人员将被录用或继续任职，享受相应的薪酬待遇和福利。
卫生专业技术人员资质审核业务水平范文
卫生专业技术人员资质审核业务水平范文随着健康意识的提高，卫生领域的专业技术人员扮演着越来越重要的角色。
他们需要拥有丰富的医学知识和临床经验，以确保医疗服务和卫生保健的质量和安全。
而卫生专业技术人员的资质审核，就是为了评估他们的专业水平和能力，确保他们能够胜任自己的工作岗位。
本文将就卫生专业技术人员资质审核业务水平进行探讨。
一、卫生专业技术人员资质审核的背景和意义卫生专业技术人员包括医生、护士、药剂师、医技人员等。
他们是医疗服务的主要提供者，直接参与医疗和卫生保健工作。
其资质审核的背景在于，确保这些专业技术人员拥有必要的专业知识和技能，能够胜任其工作，保障患者的健康和安全。
资质审核的目的在于评估专业技术人员的专业水平和能力，对其进行合格与否的判断。
这对于提高医疗服务质量、保障患者权益和维护社会公共利益具有重要意义。
二、卫生专业技术人员资质审核的主要内容卫生专业技术人员资质审核的主要内容包括专业知识、技能和实践经验。
具体来说，就是评估专业技术人员在医学理论和临床实践中的掌握程度、专业技能的运用能力和实践经验的积累情况。
例如，对于医生来说，资质审核会评估其医学理论水平、诊断治疗能力和手术操作技能；对于护士来说，资质审核会评估其护理知识水平、护理技能和对急救和危重病人的处理能力；对于药剂师来说，资质审核会评估其药学知识水平、药品配液技能和用药指导能力；对于医技人员来说，资质审核会评估其医技操作水平、仪器设备使用技能和质控经验等。
三、卫生专业技术人员资质审核的具体实施步骤卫生专业技术人员资质审核的实施步骤包括申请、审核、考试和评定。
首先是申请，专业技术人员需要向卫生行政部门提交资质审核的申请材料，包括个人简历、学历证书、职业资格证书、工作经历证明等。
然后是审核，由卫生行政部门组织专家对申请人的申请材料进行审核，看是否符合资质审核的条件。
接着是考试，符合条件的申请人需要参加资质审核考试，考试内容包括专业知识和技能的测试。
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单位 ： 六十四团医院
姓名 ：
身份证号
出生年月
参加工作时间
科别
2015 年
2016 年
2017 年
职称证书
2015 年
2016 年
2017 年
进修
2015 年
2016 年
2017 年
学历证书
2015 年
2016 年
2017 年
计算机证书 2015 年
2016 年
2017 年
执业证书注 册地点
是否超范围 执业
2015 年 2015 年
2016 年 2016 年
2017 年 2017 年
职业道德
1、工作中仪表是否端庄
2、举止是否得体
3、 是否文明用语
4、是否爱岗敬业
5、是否遵守医院的各项规章制度
6、对待病号的态度是否热情 9、是否泄露病人隐私 7、工作中是否做到诚实守信 8、办事是否公道，是否有收受红包
2016 年
1、是否发表论文 2、是否得到患者的表扬信 3、是否被评为优秀工作者 4、是否开展新技术、新项目
2015 年
工作成绩 2016 年
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
4 条及以上优，3 条及以上良， 3 条以下差
2017 年
3 条及以上优，2 条及以上 良，1 条及以下差
2017 年
备注：成绩以优良差的形式记录
9 条及以上优，6 条及以上良，5 条 以下差。
9、10、工作是否严肃认真，一丝不苟
2015 年
2016 年
2017 年
1、专业理论知识是否扎实 2、是否具备灵敏的解决疑难问题的能力 3、是否能有质量的完成自己的工作 4、是否掌握医院的核心制度 5、是否清楚相关岗位职责
业务水平
2015 年