建材市场企业管理制度

建材市场企业管理制度

管理制度

(试行)

第一章总则

第一条为了加强管理，完善各项工作制度，促进XX建材市场发展壮大，提高整体竞争力，根据公司发展需要，特制订本管理制度。

第二条 XX建材市场全体员工必须遵守企业制度，并认真履行。

第三条企业的财产属XX建材市场所有，禁止任何部门或个人利用任何手段侵占或破坏XX建材市场财产。

第四条 XX建材市场禁止任何人损害XX建材市场的形象、声誉和经营秩序。

第五条禁止任何因部门或个人利益而损害XX建材市场利益或破坏XX建材市场发展的事情。

第六条 XX建材市场通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的整体素质，不断完善XX建材市场的经营、管理体系，不断壮大XX建材市场的实力和整体竞争力。

第七条 XX建材市场提倡全体员工不断提升自身业务能力，造就一支有战斗力的员工队伍。

第八条 XX建材市场鼓励员工发挥才能，多作贡献。对有突出贡献者，XX建材市场予以奖励、表彰。

第九条 XX建材市场为员工提供平等的工作环境和发展机会，鼓励员工积极向上。

第十条 XX建材市场倡导员工团结互助，同舟共济，发扬团队合作和团队创造精神。

第十一条 XX建材市场鼓励员工积极参与XX建材市场的决策和管理，欢迎

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员工就XX建材市场的发展提出合理化建议，对作出贡献者XX建材市场予以奖励、表彰。

第十二条 XX建材市场实行“按劳取酬”、“以能定岗”的分配制度。

第十三条 XX建材市场实行岗位责任制，实行考勤、考核制度，端正工作作风和提高工作效率，反对办事拖拉和不负责任的工作态度。

第十四条 XX建材市场提倡厉行节约，反对各种形式的铺张浪费。

第十五条维护XX建材市场纪律，对任何违反XX建材市场管理规定和各项制度的行为都要予以追究。

第二章人事管理

第一节总则

第一条为进一步完善XX建材市场人事管理制度，企业发展情况制定本制度。

第二条 XX建材市场各职能部门，用人实行定员、定岗。

第三条 XX建材市场各部门的设置、编制、调整或撤销，由部门经理提出方案，报总经理批准后实施。

第四条因XX建材市场业务发展，各部门需聘用员工的，由部门经理做出计划报办公室，并报总经理审批。

第五条各部门聘用员工应本着精简原则，真正做到按需录用，择才录用，任人唯贤。

第六条 XX建材市场聘用的员工，一律与XX建材市场签订聘用合同。

第七条 XX建材市场员工的聘任程序如下:

1、部门经理由总经理提名任用。

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2、部门员工由部门主管提名，经总经理审批后任用。

第八条各部门确需增加员工的，按如下原则办理:

1、先在本部门或XX建材市场内部调整;

2、内部无法调整的，报办公室及总经理审批后，进行招聘。

第九条新聘员工时，受聘人必须填写“XX建材市场《应聘人员登记表》”，符合聘用条件者，由用人部门经理签署意见，拟定工作岗位，经总经理审核批准后，方可录用。

第十条员工录用后进入试用期，试用期为三个月至半年，试用期间表现优异者，可由部门经理提出建议，报总经理审批，提前转正，但试用期不能少于一个月。

第十一条员工试用期间，由所在部门经理考察其现实表现和工作能力。员工试用期满15天前，由部门经理作出鉴定，提出是否录用的意见，经总经理审核后，批准录用者与公司签订聘用合同;决定不录用者与其解聘。

第十二条新员工正式上岗前，必须先接受企业文化、企业经营理念、企业运营模式、企业管理制度及岗位业务知识等方面的培训，由所在部门经理安排实施。

第二节工资及待遇

第一条 XX建材市场全权决定所属员工的工资及待遇。

第二条财务部执行总经理批准实行的工资系统。

第三条 XX建材市场按照“按劳取酬、以能定薪”的分配原则，根据员工的岗位、职责、能力、贡献、表现、工作年限、综合素质等情况考虑决定其工资。

第四条 XX建材市场所有员工薪酬的升降，由总经理审批，财务部执行。

第五条 XX建材市场鼓励员工积极向上，多做贡献。员工表现好或贡献大者，

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所在部门可将材料报总经理审核，经批准后予以奖励。

第六条 XX建材市场员工的奖金根据其工作考核结果视情况发放。

第三节考勤及假期

第一条 XX建材市场员工考勤分为夏时制与冬时制。

夏时制:8:30—12:00;14:00—18:00(每年五月一日起执行)

冬时制:9:00—12:00;13:30—17:30(每年十月一日起执行)

第二条 XX建材市场实施每周单休制，由行政部排班制订，确因工作原因未能休息，经主管领导批准，可于其他时间调休。每月不得超过2次。

第三条婚假:需休婚假者，由其个人向XX建材市场办公室提出申请，批准后方可休假。超出七天者，按事假处理。

第四条产假:员工需休产假者，由其个人向XX建材市场办公室提出申请，批准后方可休假。享受一个月带薪假期，其余假期工资暂停发放，假期后由XX建材市场办公室安排其工作岗位。

第五条丧假:员工的直系亲属死亡时，由其个人向XX建材市场办公室提出申请，丧假三天。

第六条事假:员工需休事假者，须提前一天向XX建材市场办公室提出申请，批准后方可休假，假期内不记工资，扣除全勤。

第七条病假:员工需休病假者，由其个人向XX建材市场办公室提出申请。病假归来须向XX建材市场办公室提供诊断证明，若未能提供诊断证明者，一律视为事假。

第八条:打卡:打卡实行早中晚上下班打卡制，因故未及时打卡应及时通知人事行政部，每月签到次数不得连续超过三次，三次以上不打卡人员未补签考勤者罚款50元。

第九条:旷工:员工无故不来上班或请假未经主管经理批准不来上班者视为旷工;(2)未经主管部门批准迟到/早退30分钟以上者视为旷工。旷工人员扣除:当天工资+当日提成+当月全勤奖，并处以100元罚款，一月内累计旷工3天，警告处