外籍人员聘用与管理制度
公司外籍雇员工管理制度
第一章总则第一条为加强公司外籍雇员的管理，保障公司合法权益，提高外籍雇员的工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有外籍雇员，包括但不限于正式员工、临时工、实习生等。
第三条公司外籍雇员的管理应遵循以下原则：1. 依法管理：严格按照国家法律法规和公司规章制度执行；2. 公平公正：对待外籍雇员公平公正，尊重其合法权益；3. 人文关怀：关心外籍雇员的生活和工作，为其提供必要的帮助；4. 效率优先：提高外籍雇员的工作效率，为公司创造价值。
第二章招聘与录用第四条公司外籍雇员招聘应遵循公开、公平、竞争、择优的原则。
第五条公司招聘外籍雇员时，应确保其具备以下条件：1. 具有合法的护照、签证和工作许可；2. 具有良好的职业道德和职业素养；3. 具备与招聘岗位相适应的专业技能和实际工作经验；4. 具有较强的沟通能力和团队合作精神。
第六条招聘过程中，公司应严格按照国家规定，对外籍雇员的个人信息进行保密。
第七条录用外籍雇员后，公司应与其签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
第三章工作与考核第八条公司外籍雇员应按照岗位职责和合同约定，认真履行工作职责。
第九条公司应建立健全外籍雇员考核制度，定期对其实施考核，考核内容包括但不限于工作态度、工作效率、业务能力等方面。
第十条公司应将考核结果与外籍雇员的薪酬、晋升、培训等挂钩，激励其不断提高工作水平。
第四章工作时间与休息休假第十一条公司外籍雇员的工作时间应按照国家规定和公司制度执行。
第十二条公司应保障外籍雇员享有国家规定的休息休假权利，并为其提供必要的休假条件。
第五章薪酬与福利第十三条公司外籍雇员的薪酬应根据其岗位、职责、能力等因素确定，并按照国家规定和公司制度执行。
第十四条公司应定期对外籍雇员的薪酬进行调整，以体现其工作价值。
第十五条公司应按照国家规定和公司制度，为外籍雇员提供必要的福利待遇。
外籍人员工管理制度
一、总则为了规范外籍人员在我公司的管理工作，保障公司合法权益，维护外籍员工的合法权益，根据国家相关法律法规，结合我公司实际情况，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于我公司正式聘请的所有外籍员工。
三、管理职责1. 人力资源部负责外籍员工的管理工作，包括招聘、入职、离职、培训、考核、薪酬福利等。
2. 各部门负责人负责本部门外籍员工的工作管理，确保外籍员工按照公司规定完成工作任务。
3. 财务部负责外籍员工的薪酬发放和社保缴纳。
4. 法务部负责外籍员工的签证、居留许可等相关法律事务。
四、外籍员工管理1. 招聘（1）招聘外籍员工应严格按照国家相关法律法规和公司招聘程序进行。
（2）招聘时应明确外籍员工的工作岗位、职责、任职条件等。
2. 入职（1）外籍员工入职时，需提交相关证件，包括护照、签证、居留许可等。
（2）人力资源部负责办理外籍员工的入职手续，包括签订劳动合同、办理社保、发放工作证等。
3. 考核（1）外籍员工应按照公司考核制度进行考核，考核内容包括工作业绩、工作态度、团队协作等。
（2）考核结果作为外籍员工薪酬调整、晋升、培训等依据。
4. 薪酬福利（1）外籍员工薪酬按照国家规定和公司薪酬制度执行。
（2）外籍员工享有公司规定的福利待遇，包括年假、婚假、产假等。
5. 离职（1）外籍员工离职前需提前一个月向公司提出书面申请。
（2）人力资源部负责办理外籍员工的离职手续，包括解除劳动合同、办理社保转移等。
五、纪律与要求1. 外籍员工应遵守国家法律法规，尊重我国的民族风俗习惯，不得从事违法活动。
2. 外籍员工应遵守公司规章制度，服从公司管理，按时完成工作任务。
3. 外籍员工应保持良好的职业道德，不得泄露公司机密，不得利用职务之便谋取私利。
4. 外籍员工应积极参与公司组织的各项活动，增进与同事之间的友谊。
六、附则1. 本制度由人力资源部负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行。
3. 本制度如有未尽事宜，由公司根据实际情况予以补充。
外籍人员聘用与管理制度
外籍人员聘用与管理制度1. 背景介绍外籍人员聘用与管理制度指的是一个公司或组织在员工中聘用外籍人员时所遵循的一系列规定和程序。
随着全球化的发展，越来越多的公司和组织选择聘用外籍人员，以应对跨国业务的需求和人才短缺等问题。
外籍人员聘用与管理制度的建立与完善，对于保障公司和组织的正常运营和外籍员工的权益都具有重要意义。
2. 外籍人员聘用流程外籍人员聘用流程一般包括以下几个步骤：2.1 招聘需求确认公司或组织在决定聘用外籍人员之前，首先需要确认招聘的需求。
这包括明确岗位职责、技能要求、工作地点、薪资待遇等因素。
同时，需要明确外籍人员是否需要满足特定的签证要求。
2.2 外籍人员招聘渠道选择根据招聘需求，公司或组织可以选择不同的外籍人员招聘渠道，如在线招聘平台、人力资源咨询公司、国际招聘会等。
选择合适的招聘渠道可以提高外籍人员的招聘效果和减少招聘成本。
2.3 外籍人员面试和评估在招聘过程中，公司或组织需要对应聘的外籍人员进行面试和评估。
面试过程可采用电话面试、视频面试或面对面面试等形式。
评估主要包括外籍人员的专业能力、语言技能、跨文化沟通能力等方面。
2.4 入职前的准备工作一旦确定录用某外籍人员，公司或组织需要进行一些准备工作。
这包括签署聘用合同、申请工作签证、购买保险、安排住宿和安排培训等。
同时，还需要向外籍人员介绍公司或组织的规章制度、文化背景和相关政策等。
2.5 外籍人员的入职和培训外籍人员入职时，公司或组织需要提供必要的培训和指导，以确保其能够迅速适应工作环境和组织文化。
培训内容可以包括岗位职责、工作流程、公司政策、安全规定等。
3. 外籍人员管理制度外籍人员管理制度主要是为了规范外籍员工的行为和管理，以确保其工作在法律法规和公司规章制度的框架下进行。
3.1 工作时间和休假制度外籍人员的工作时间和休假制度需要与国家的劳动法和公司的规定保持一致。
公司应明确工作时间安排、加班政策和休假制度，并针对外籍员工的特殊情况进行相应的规定。
外籍人员聘用与管理制度
关于印发《公司外籍人员聘用与管理制度（暂行）》的通知公司有关单位：为加强外籍人员在公司就业的管理，确保外籍人员在公司正常工作、生活等各项活动的顺利进行，使外籍人员能够发挥应有作用，给公司的发展增添新动力。
根据国家有关法律法规的规定，结合我公司实际情况，特制定本制度。
现印发给你们，请准照执行。
附件：关于印发《公司外籍人员聘用与管理制度（暂行）》的通知二〇一三年十二月六日附件公司外籍人员聘用与管理制度（暂行）一、目的为加强外籍人员在公司就业的管理，确保外籍人员在公司正常工作、生活及各项活动的顺利进行，根据有关法律法规的规定，结合我公司实际，特制定本制度。
二、适用范围本规定适用于公司内部签定聘用协议的外籍人员。
三、制度内容1、外籍人员指与公司签订聘用协议且依法获得《外国人就业证》、《外国专家证》、《外国常驻记者证》等就业证件和外国人居留证件，以及持有《外国人永久居留证》，在中国境内合法就业且无犯罪记录的非中国国籍人员。
2、外籍人员的招聘2.1、公司根据业务发展需要，可聘用外籍人员，但在同等条件下一般聘用中国人员。
2.2、被聘用外籍人员应持有有效护照或能替代护照的其他国际旅行证件、《外国人就业证》、《外国人居留证》等。
2.3、公司一般不聘用未取得居留证件的外籍人员（即持F、L、C、G字签证者）、在中国留学实习的外籍人员及持就业签证外籍人员的随行家属。
特殊情况，公司按照法律规定申领许可证书，应聘的外籍人员持许可证书到公安机关改变身份，并到相关部门办理就业证、居留证后予以聘用。
3、外籍人员的入职3.1、外籍人员入职前需进行体检，确定不得携带任何传染性疾病。
3.2、外籍人员持体检报告、最高学历证明、有效护照或能替代护照的其他国际旅行证件、《外国人就业证》、《外国人居留证》等证件按规定时间到公司报到。
3.3、人力资源部审核证件，复印存档，并签订聘用协议、保密协议等。
3.4、公司拟聘用的外籍人员如果未办理工作许可证、外国专家证、居留许可证，必须积极配合联络员提交相关证明文件，由联络员负责办理相关证件。
学校用外籍人员管理制度
第一章总则第一条为加强我校外籍人员的管理工作，确保外籍人员在校园内的合法权益，维护学校正常的教学、科研和管理秩序，根据国家有关法律法规，结合我校实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于在我校工作的外籍教师、研究人员、管理人员、技术人员、学生及其他外籍人员。
第三条我校外籍人员管理应遵循以下原则：1. 尊重外事法律法规，维护国家主权和民族尊严；2. 保障外籍人员合法权益，促进中外文化交流；3. 严格管理，规范运作，提高工作效率；4. 实事求是，以人为本，注重服务。
第二章管理机构及职责第四条学校设立外事办公室，负责外籍人员管理工作的组织实施和协调。
第五条外事办公室的主要职责：1. 负责外籍人员的引进、审批、聘用、管理等工作；2. 负责外籍人员的证件办理、居留许可、签证延期等手续；3. 负责外籍人员的培训、考核和奖惩；4. 负责与外籍人员所在国政府及国际组织的外事交往；5. 负责外籍人员的日常管理和服务。
第六条各学院、部门应积极配合外事办公室开展外籍人员管理工作。
第三章引进与聘用第七条学校引进外籍人员应遵循以下程序：1. 提出引进申请，经学院、部门审核；2. 外事办公室进行资格审查；3. 学校审批；4. 与外籍人员签订聘用合同。
第八条外籍人员的聘用应具备以下条件：1. 具有良好的政治素质和职业道德；2. 具有较强的业务能力和专业水平；3. 具有良好的团队合作精神和沟通能力；4. 符合学校的教学、科研和管理需求。
第四章居留与签证第九条外籍人员来华工作、学习，需依法办理居留许可和签证。
第十条外事办公室负责外籍人员的居留许可和签证办理工作，包括：1. 收集、整理外籍人员的个人信息；2. 办理居留许可、签证延期等手续；3. 监督外籍人员居留、签证的合法使用。
第五章权利与义务第十一条外籍人员在校园内享有以下权利：1. 受到尊重和保护；2. 享有与我国公民同等的工作、学习、生活待遇；3. 依法参与学校的管理和决策；4. 依法维护自身合法权益。
聘请外籍员工管理制度
第一章总则第一条为规范公司外籍员工的管理工作，保障公司业务发展，提高工作效率，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司正式聘请的所有外籍员工，包括但不限于管理人员、技术人员、专业顾问等。
第三条公司外籍员工的管理应遵循合法、公平、公正、高效的原则，确保外籍员工在公司工作期间能够充分发挥其专业优势，同时维护公司合法权益。
第二章聘请条件第四条聘请外籍员工应满足以下条件：1. 具有合法有效的护照和签证；2. 具有与招聘岗位相适应的专业技能和资质；3. 具备良好的职业道德和团队合作精神；4. 符合公司文化及价值观；5. 年龄、性别、国籍等符合国家及地方相关法律法规的要求。
第五条公司在招聘外籍员工时，应严格按照国家规定的程序和标准进行，确保招聘过程的公开、公平、公正。
第三章聘请程序第六条聘请外籍员工需经过以下程序：1. 部门提出招聘需求，并提交公司人力资源部门；2. 人力资源部门进行招聘计划的审批；3. 通过招聘渠道发布招聘信息，包括但不限于招聘网站、人才市场等；4. 对应聘者进行筛选和初步面试；5. 对符合条件的应聘者进行专业测试和背景调查；6. 确定候选人，并通知候选人进行面试；7. 面试合格后，与候选人签订劳动合同，办理相关手续。
第四章合同管理第八条公司与外籍员工签订的劳动合同应符合国家法律法规的规定，合同内容应包括但不限于以下条款：1. 合同期限；2. 工作岗位及职责；3. 工作时间及休假；4. 工资及福利待遇；5. 竞业限制；6. 违约责任；7. 劳动争议解决方式。
第九条合同签订后，双方应严格遵守合同约定，如有变更，应书面通知对方，并经双方协商一致后进行修改。
第五章福利待遇第十条公司将为外籍员工提供以下福利待遇：1. 按照国家规定缴纳社会保险；2. 提供与岗位相匹配的薪酬；3. 提供住宿及交通补贴；4. 提供节日慰问金及福利；5. 提供职业培训和发展机会。
第六章监督与考核第十一条公司应建立健全外籍员工监督与考核机制，定期对外籍员工的工作表现进行评估，确保其工作质量。
聘请外国人安全管理制度
一、目的为加强我公司聘请外国人的安全管理，确保外籍人员在我公司工作期间的人身、财产安全，根据我国相关法律法规，结合我公司实际情况，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于我公司聘请的所有外籍工作人员。
三、安全管理要求1. 入职前的安全管理（1）外籍人员应聘时，需提供有效护照、签证、学历证明等相关材料，并进行资格审查。
（2）公司对外籍人员的工作背景、经历、健康状况等进行全面了解，确保其具备良好的职业道德和身体健康。
2. 入职后的安全管理（1）外籍人员入职后，公司应为其办理工作许可、居留许可等相关手续。
（2）公司应定期对外籍人员进行安全教育，提高其安全意识和自我保护能力。
（3）公司应建立外籍人员健康档案，定期为其进行体检，确保其身体健康。
3. 住宿安全管理（1）外籍人员住宿应选择安全、舒适的场所，公司负责为其办理住宿手续。
（2）公司应定期检查外籍人员住宿环境，确保其住宿安全。
4. 出行安全管理（1）外籍人员出行需遵守我国交通法规，不得酒后驾驶、超速行驶。
（2）公司应安排专人陪同外籍人员外出，确保其人身安全。
5. 工作场所安全管理（1）公司应确保工作场所安全设施齐全，定期进行安全检查。
（2）外籍人员在工作过程中，应遵守公司各项规章制度，不得违规操作。
6. 应急预案（1）公司应制定外籍人员安全事故应急预案，明确事故报告、救援、善后处理等流程。
（2）发生安全事故时，公司应立即启动应急预案，采取有效措施，确保外籍人员安全。
四、责任与处罚1. 公司各部门负责人对本部门外籍人员的安全管理负直接责任。
2. 对违反本制度规定，造成外籍人员安全事故的，将依法依规追究相关责任人的责任。
3. 对在工作中表现突出，为外籍人员安全管理作出贡献的，公司将给予表彰和奖励。
五、附则1. 本制度自发布之日起施行。
2. 本制度由公司安全管理部门负责解释。
3. 本制度如有未尽事宜，由公司安全管理部门根据实际情况予以补充和修订。
外籍员工管理制度
第一章总则第一条为加强我公司外籍员工的管理，保障公司合法权益，促进公司与国际市场的交流与合作，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于我公司正式聘用的一切外籍员工。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，保障外籍员工合法权益，同时要求外籍员工遵守我国法律法规和公司规章制度。
第二章聘用与入职第四条外籍员工的聘用应遵循国家有关外国人在我国就业的规定，经公司人力资源部门审核批准。
第五条外籍员工入职前需提供以下材料：1. 护照及签证；2. 学历、学位证书；3. 职业资格证书（如有）；4. 无犯罪记录证明；5. 其他公司要求的相关材料。
第六条公司人力资源部门对外籍员工进行面试，确定聘用后，签订劳动合同。
第三章工作与职责第七条外籍员工应根据劳动合同约定，履行岗位职责，完成工作任务。
第八条外籍员工应积极参加公司组织的各项培训和活动，提高自身业务能力和综合素质。
第九条外籍员工在工作中应遵守职业道德，维护公司形象，不得泄露公司商业秘密。
第四章薪酬与福利第十条外籍员工的薪酬标准根据公司薪酬制度及市场行情确定，包括基本工资、绩效工资、奖金等。
第十一条外籍员工享有国家规定的法定节假日、年假、产假、病假等休假待遇。
第十二条公司为外籍员工提供必要的福利待遇，包括社会保险、住房公积金等。
第五章管理与考核第十三条公司设立外籍员工管理办公室，负责外籍员工的日常管理工作。
第十四条公司定期对外籍员工进行工作考核，考核结果作为薪酬调整、职位晋升的依据。
第十五条外籍员工如有违反公司规章制度的行为，公司将按照规定进行处理。
第六章离职与解聘第十六条外籍员工提出离职，需提前一个月书面通知公司。
第十七条公司因业务调整或外籍员工严重违反公司规章制度，可提前一个月通知外籍员工解聘。
第十八条外籍员工离职前，需完成工作交接，办理相关手续。
第七章附则第十九条本制度由公司人力资源部门负责解释。
第二十条本制度自发布之日起施行。
请注意：以上外籍员工管理制度仅供参考，具体内容应根据公司实际情况和国家相关法律法规进行调整。
外籍人员人事管理制度
第一章总则第一条为加强外籍人员在我单位的招聘、管理、培训和考核工作，确保外籍人员在我单位的工作质量，根据我国相关法律法规及单位实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于本单位所有外籍员工，包括但不限于教师、专家、技术人员等。
第三条本制度旨在保障外籍人员在我单位的合法权益，提高外籍人员的工作满意度，促进单位与外籍人员之间的和谐发展。
第二章招聘与入职第四条招聘外籍人员应遵循公开、公平、公正的原则，严格按照岗位要求进行。
第五条招聘过程中，应对外籍人员的身份、学历、工作经验、专业技能等进行审查，确保其符合岗位要求。
第六条外籍人员入职前，单位应与其签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
第七条外籍人员入职后，单位应为其办理工作许可、居留许可等相关手续。
第三章工作与生活管理第八条外籍人员应遵守我国的法律法规、单位规章制度及外事纪律，尊重我国的民族风俗习惯。
第九条单位为外籍人员提供必要的工作条件，包括工作场所、办公设备、资料等。
第十条外籍人员应按照岗位要求，完成工作任务，保证工作质量。
第十一条单位应关心外籍人员的生活，为其提供必要的住宿、医疗、交通等便利。
第十二条外籍人员因工作需要，可申请出差、休假等，单位应予以批准。
第四章培训与考核第十三条单位应定期对外籍人员进行业务培训，提高其业务水平和综合素质。
第十四条外籍人员应参加单位组织的各类培训和考核，不断提升自身能力。
第十五条单位应建立外籍人员考核制度，定期对外籍人员的工作表现、业务能力、团队合作等进行考核。
第五章退出机制第十六条外籍人员因故需离职，应提前一个月向单位提出书面申请。
第十七条外籍人员离职前，单位应与其办理离职手续，包括工作交接、合同解除、居留许可注销等。
第十八条外籍人员离职后，单位应按照规定，妥善处理其相关事宜。
第六章附则第十九条本制度由单位人力资源部门负责解释。
第二十条本制度自发布之日起实施，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第二十一条本制度可根据实际情况进行修订。
外籍人员聘用与管理制度
外籍人员聘用与管理制度随着经济全球化的发展，外籍人员在中国企业中的角色越来越重要。
为了更好地聘用和管理外籍人员，企业应该建立一套完善的外籍人员聘用与管理制度。
以下是一份关于外籍人员聘用与管理的制度建议。
一、聘用程序1.确定聘用需求：企业应根据业务和发展需要确定聘用外籍人员的具体岗位、职责和条件。
2.招聘广告发布：企业可以通过各类招聘网站、社交媒体等渠道发布招聘广告，并明确外籍人员的招聘要求和待遇。
3.面试与选拔：通过面试、测试或其他评估方式，选择合适的候选人。
二、签订合同1.工作合同：签订正式的工作合同，明确外籍人员的工作内容、待遇、工作地点、工作时间以及工作期限等。
2.申报手续：按照相关法律法规，办理外籍人员工作许可和居留许可等手续。
三、薪酬和福利1.薪酬标准：根据外籍人员的工作经验、能力和市场行情等因素，确定薪酬水平，并与外籍员工进行充分沟通和协商。
2.福利待遇：提供外籍员工应有的基本福利待遇，包括社会保险、住房、医疗等。
四、工作环境与条件1.工作环境：提供适合外籍员工工作的环境，包括设施、资源和文化氛围等。
2.工作条件：提供外籍员工正常工作所需的条件，如办公设备、培训机会等。
五、权益保障与管理1.工作时间与休假：外籍员工的工作时间和休假按照当地的劳动法规进行管理，确保合法权益。
2.职业发展机会：提供职业发展机会和培训计划，帮助外籍员工提升技能和能力。
3.绩效与考核：定期进行外籍员工的绩效考核，根据绩效结果进行奖惩和调整。
六、退出与终止1.合同终止：按照双方签订的合同约定，在合同期满或双方协商一致解除合同时，进行相关手续。
2.退出程序：根据当地的法律法规，规范外籍员工的退出程序，包括离职手续、签证注销等。
以上是一份关于外籍人员聘用与管理的制度建议，企业可以根据自身实际情况进行具体的调整和完善。
通过建立科学合理的外籍人员聘用与管理制度，有助于提高外籍员工的工作积极性和满意度，同时也能更好地保护企业和外籍员工的合法权益。
外籍人工作管理制度
第一章总则第一条为规范外籍人员在我国的就业行为，保障其合法权益，维护我国企业的正常运营，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国外国人入境出境管理法》等相关法律法规，结合我国实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于在我国境内工作的外籍人员，包括但不限于管理人员、技术人员、普通员工等。
第三条本制度旨在明确外籍人员的管理职责，规范工作流程，保障外籍人员和企业双方的权益。
第二章聘佣条件第四条外籍人员的聘用应当符合以下条件：1. 拥有合法的身份证明，包括护照、签证等；2. 具备相应的专业技能和资格；3. 具有良好的职业道德和团队合作精神；4. 符合我国相关法律法规的要求。
第五条企业在聘用外籍人员时，应当进行严格的审查，确保其符合上述条件。
第三章工作合同第六条企业与外籍人员签订的工作合同应当符合以下要求：1. 合同内容应当明确双方的权利和义务；2. 合同期限应当根据工作性质和需求确定；3. 合同中应当包含劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、劳动保护等内容；4. 合同文本应当使用中文和英文两种语言。
第七条企业与外籍人员签订工作合同后，应当及时向相关部门报备。
第四章工作内容与职责第八条外籍人员的工作内容应当与聘用合同相符，不得超出其能力范围。
第九条企业应当为外籍人员提供必要的工作条件和环境，确保其能够正常开展工作。
第十条外籍人员应当遵守企业的规章制度，服从工作安排，按时完成工作任务。
第五章工作时间与休息休假第十一条外籍人员的工作时间应当符合我国法律法规的规定，一般不超过每日8小时，每周不超过40小时。
第十二条企业应当保障外籍人员的休息休假权利，按照国家规定安排休息日和节假日。
第六章劳动报酬与福利第十三条外籍人员的劳动报酬应当根据其工作性质、岗位、能力等因素确定，并按照合同约定支付。
第十四条企业应当为外籍人员提供相应的福利待遇，包括社会保险、住房补贴、交通补贴等。
第七章社会保险与福利第十五条企业应当依法为外籍人员缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
学校外籍人员管理制度
第一章总则第一条为加强学校外籍人员的管理，保障学校教育教学秩序，维护学校和社会稳定，根据国家有关法律法规，结合学校实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于在学校工作的外籍人员，包括教师、研究人员、管理人员、技术人员、学生及其他相关人员。
第三条学校外籍人员管理应遵循以下原则：1. 守法合规：外籍人员必须遵守我国法律法规和学校规章制度，尊重我国的宗教信仰、风俗习惯。
2. 公平公正：对外籍人员的管理和服务应公平公正，确保其合法权益。
3. 服务教学：以提高教育教学质量为目标，为外籍人员提供优质的服务和便利。
4. 保障安全：加强安全管理，确保外籍人员在校期间的身体健康和生命安全。
第二章管理职责第四条学校设立外籍人员管理办公室，负责外籍人员的管理工作。
第五条外籍人员管理办公室的主要职责：1. 负责外籍人员的引进、聘用、派遣、离职等工作；2. 负责外籍人员的住宿、交通、医疗、保险等生活服务；3. 负责外籍人员的法律法规、规章制度宣传教育；4. 负责处理外籍人员与学校、学生、教职工之间的纠纷；5. 负责外籍人员的突发事件应对和应急处置；6. 完成学校领导交办的其他工作。
第三章外籍人员引进与聘用第六条学校引进外籍人员应遵循以下程序：1. 需求分析：根据学校发展需要，确定外籍人员引进计划；2. 招聘程序：通过公开招聘、推荐、邀请等方式，选拔优秀外籍人才；3. 审核审批：对外籍人员的政治素质、专业能力、健康状况等进行审核，确保符合引进条件；4. 办理手续：为外籍人员办理工作签证、居留许可等相关手续。
第七条学校聘用外籍人员应签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
第四章外籍人员生活服务第八条学校为外籍人员提供以下生活服务：1. 住宿：提供符合外籍人员生活需求的住宿条件；2. 交通：协助外籍人员办理交通卡、购买交通工具等；3. 医疗：协助外籍人员办理医疗保险，提供医疗服务；4. 保险：为外籍人员购买意外伤害保险、人寿保险等；5. 子女教育：协助外籍人员子女入学，提供教育支持。
外籍人员管理制度规定
一、目的为加强我校外籍人员的管理，保障学校教育教学工作的顺利进行，维护学校正常秩序，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于我校聘请的所有外籍人员，包括教师、研究人员、管理人员等。
三、管理职责1. 人事处负责外籍人员的招聘、聘用、解聘、考核、奖惩等工作。
2. 国际交流与合作处负责外籍人员的接待、住宿、生活安排等工作。
3. 教务处负责外籍教师的课程安排、教学质量监控等工作。
4. 安全保卫处负责外籍人员的安全管理、突发事件处置等工作。
5. 其他相关部门按照各自职责，共同做好外籍人员的管理工作。
四、外籍人员的管理要求1. 外籍人员在来校前，应通过正规渠道获得我国有效签证，并按照规定办理入境手续。
2. 外籍人员应遵守我国法律法规，尊重我国风俗习惯，维护学校声誉。
3. 外籍人员需在抵达学校后5个工作日内，到国际交流与合作处办理注册手续，提交相关材料。
4. 外籍人员应按照学校规定的时间、地点参加岗前培训，了解学校规章制度、教学要求等。
5. 外籍人员应参加学校组织的教学、科研、学术活动，提高自身业务水平。
6. 外籍人员应按时参加教学工作，确保教学质量。
如因特殊原因不能按时授课，需提前向教务处请假。
7. 外籍人员应自觉维护学校秩序，不得参与违法、违规活动。
8. 外籍人员应遵守学校宿舍管理规定，爱护宿舍设施，保持宿舍卫生。
9. 外籍人员应按时缴纳各项费用，包括住宿费、水电费等。
10. 外籍人员离校前，需提前一个月向国际交流与合作处提出书面申请，经批准后方可离校。
五、违规处理1. 对违反本制度的外籍人员，学校将根据情节轻重给予警告、记过、降职、解聘等处理。
2. 对违反我国法律法规的外籍人员，学校将依法移交相关部门处理。
六、附则1. 本制度由人事处负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行。
外籍人员管理制度
外籍人员管理制度一、概述本规章制度旨在规范和管理公司内外籍人员的入职、合同签订、工作权益及福利、组织行为等方面的事项，保障外籍人员的合法权益并促进公司的稳定发展。
二、适用范围本规章制度适用于公司内全体外籍人员，包含但不限于外籍员工、外籍实习生等。
三、入职管理1. 招聘流程1.公司将通过合法渠道发布外籍人员的招聘信息。
2.外籍人员需依照公司要求填写招聘申请表，并供应有效的身份证明料子。
3.公司将依据申请表和相关料子筛选合格的外籍人员，进行面试和背景调查。
4.面试合格的人员将被发放聘用通知，并进行相关办理手续。
2. 签订合同1.公司与外籍人员签订劳动合同前，应明确工作内容、工作地方、工作时间、薪资待遇等工作细节。
2.合同以双方共同签字确认后生效，外籍人员应及时办理相关签证和工作许可手续。
3. 岗前培训1.公司将为外籍人员供应必需的岗前培训，包含公司的文化、规章制度、工作流程和安全注意事项等。
2.外籍人员必需参加并通过培训考核方可上岗。
四、工作权益及福利1. 薪资福利1.外籍人员的薪资待遇将依照公司相关规定进行支出，包含基本工资、绩效奖金等。
2.外籍人员享受与本地员工同等待遇，不得因国籍差别而受到鄙视。
2. 工时管理1.外籍人员的工作时间与本地员工全都，并依照国家法定工时制度执行。
2.假如需要加班，外籍人员应依照公司相关规定履行报备手续。
3. 休假管理1.外籍人员享受与本地员工同等的年假、病假、婚假、产假、陪产假等休假权益。
2.休假期间，外籍人员应提前告知并填写休假申请表，经主管部门批准后方可进行休假。
4. 工作保险1.公司将为外籍人员购买工伤保险和医疗保险，保障其在工作期间的安全和健康。
2.外籍人员在工作期间发生意外损害或疾病时，可享受公司供应的相应医疗服务和赔偿。
五、组织行为1. 语言要求1.公司鼓舞外籍人员学习和使用本地语言，提高工作效率和融入公司文化。
2.在工作场合，外籍人员应尽量使用本地语言与同事进行合理沟通。
外籍人员聘用与管理制度
外籍人员聘用与管理制度外籍人员聘用与管理制度随着全球化趋势的不断加剧，外籍人员的聘用已逐渐成为各个企业的常态。
外籍员工给企业带来了多样化的文化、经验和技能，对于企业的发展有着重要的作用。
然而，外籍人员的聘用与管理并不容易，因为他们有不同的文化背景、语言习惯和法律规定。
为了保证企业的稳定发展，建立一套完善的外籍人员聘用与管理制度是必要的。
本文将从聘用流程、合法性许可、劳动合同和日常管理等几个方面探讨外籍人员聘用与管理制度。
一、聘用流程企业在招聘外籍员工之前，首先要确定岗位需求和招聘标准。
然后，企业可以通过以下步骤来确定外籍员工的聘用：1.发布招聘信息企业可以通过企业网站、招聘网站、人才市场、校园招聘等渠道发布招聘信息。
2.筛选简历简历需经过初步筛选，将符合要求的简历保留下来。
3.笔试或面试将保留下来的简历择优安排笔试或面试，评估其专业能力和面试表现。
4.相关审批通过面试的外籍员工，需要获得相关部门的审批和许可，如劳动保障部门和外事部门等。
5.签订劳动合同签订正式的劳动合同，以明确双方权利和义务。
二、合法性许可在招聘外籍员工之前，企业需要获得相关聘用许可证明。
一般来说，外籍员工需要获得以下证件才能在中国工作：1.工作签证外籍员工需要获得有效的工作签证，才能在中国合法工作。
2.工作许可证企业需要获得外国人工作许可证，才能雇佣外籍员工。
3.临时居留许可证外籍员工需要在中国获得临时居留许可证，才能合法在中国工作和居住。
企业需要在聘用外籍员工前，了解和满足上述证件的要求和手续。
同时，企业还需要了解外籍员工的国籍和人权法律规定，以避免因不合法的招聘而遭受纠纷和法律责任。
三、劳动合同与招聘中国员工不同，外籍员工签订的劳动合同需要考虑以下几个方面：1.语言劳动合同应使用通用的语言，并包含中文翻译。
2.职位劳动合同中应明确外籍员工的聘用岗位、工作内容和工作时间。
3.薪酬劳动合同中应明确外籍员工的薪酬性质、薪酬结构和支付方式。
外籍人员聘用与管理制度
外籍人员聘用与管理制度外籍人员聘用与管理制度是指企业在用工方面针对外籍人员制定的一系列规章制度，旨在实施合规、合法、科学的外籍人员聘用与管理。
外籍人员聘用与管理制度的建立和实施，对于保障外籍人员的合法权益，维护企业的正常经营秩序，提升企业的国际化水平具有重要意义。
一、外籍人员招聘1.招聘渠道的选择：企业可以通过海外劳务中介机构、外籍人员驻华企业、互联网招聘平台等渠道进行外籍人员招聘。
2.招聘程序的规范：明确招聘流程，包括岗位需求分析、发布招聘信息、筛选简历、面试选拔、签订劳动合同等环节，确保公开、公正、公平、择优的原则。
3.招聘条件的明确：根据岗位要求，制定外籍人员的招聘条件，包括学历、工作经验、专业技能、语言水平等等。
二、外籍人员劳动合同1.劳动合同的签订：根据中国相关劳动法律法规，编制外籍人员劳动合同，并约定劳动关系、工作内容、工作时间、薪资待遇、工作条件等内容。
2.合同期限的规定：根据具体岗位需求，确定外籍人员的合同期限，一般分为固定期限和无固定期限两种形式。
3.劳动合同的备案：在劳动合同签订后，按照规定的程序在相关行政部门备案，确保合同的合法性和有效性。
三、外籍人员的管理1.入境手续的办理：在外籍人员抵达中国后，要及时办理工作签证、居留许可等入境手续，确保其合法居留和工作。
2.岗位职责的明确：根据外籍人员的专业背景和工作经验，明确其具体的岗位职责和工作任务。
3.薪资福利的制定：依据中国的劳动法律法规和企业内部的薪资制度，为外籍人员制定合理、公正的薪资福利政策。
4.培训与发展的安排：为外籍人员提供必要的培训机会和发展空间，提升其专业能力和职业素养。
5.劳动关系的维护：建立外籍人员劳动关系维护机制，及时解决劳动纠纷和工作争议，保障外籍人员权益。
四、外籍人员的离职与解雇1.离职手续的办理：外籍人员离职时，要按照企业规定的离职程序办理，包括提前通知、结清工资、社会保险处理、劳动合同解除等。
2.解雇程序的规定：当外籍人员违反劳动纪律或者不能胜任工作时，依据中国劳动法律法规，在遵守相关程序的前提下可以解雇。
公司外籍员工管理制度
第一章总则第一条为加强公司外籍员工的管理，保障公司正常运营，提高工作效率，根据我国相关法律法规及公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司聘请的所有外籍员工，包括但不限于技术人员、管理人员、专家等。
第三条公司外籍员工管理应遵循以下原则：1. 尊重外籍员工的文化背景和习俗；2. 保障外籍员工合法权益，促进中外员工和谐共处；3. 提高外籍员工工作积极性，为公司发展贡献力量。
第二章入职与离职第四条外籍员工入职前，需向人力资源部提交以下材料：1. 个人简历；2. 护照、签证等相关证件；3. 健康证明；4. 学历、资格证书等。
第五条人力资源部对提交的材料进行审核，审核合格后，与外籍员工签订劳动合同。
第六条外籍员工离职时，需提前一个月向人力资源部提交书面辞职报告，并办理以下手续：1. 结清工资、福利待遇；2. 办理离职手续；3. 退还公司物品；4. 交接工作。
第七条公司为外籍员工提供必要的工作和生活保障，确保其合法权益。
第三章工作与培训第八条外籍员工应按照公司规定的时间、地点、岗位要求，认真履行岗位职责。
第九条公司为外籍员工提供必要的培训，提高其业务能力和综合素质。
第十条外籍员工在工作中应遵守公司规章制度，服从领导安排，积极协作，共同完成工作任务。
第四章福利与待遇第十一条公司为外籍员工提供具有竞争力的薪酬待遇，包括基本工资、奖金、津贴等。
第十二条公司为外籍员工提供社会保险、医疗保险、意外伤害保险等福利待遇。
第十三条公司为外籍员工提供住宿、交通等生活便利。
第五章惩处与解除合同第十四条外籍员工如有以下行为，公司将视情节轻重给予警告、记过、降职、解除合同等处分：1. 违反国家法律法规、公司规章制度；2. 泄露公司商业秘密；3. 贪污、受贿、挪用公款等违法行为；4. 其他损害公司利益的行为。
第十五条外籍员工因以下原因，公司可解除劳动合同：1. 违反国家法律法规、公司规章制度，情节严重；2. 因个人原因无法履行合同义务；3. 离职手续办理完毕。
公司外籍员工管理制度
公司外籍员工管理制度一、总则为规范公司外籍员工的管理，保障公司正常运营，制定本管理制度。
二、适用范围本管理制度适用于公司所有外籍员工。
三、外籍员工的招聘1. 外籍员工的招聘需符合国家相关法律法规的规定，且须经公司人事部门审批。
2. 外籍员工应具备相关工作经验和技能，并出具相关证明文件。
3. 公司应向外籍员工提供合法有效的工作签证，确保其合法就业。
四、外籍员工的入职1. 公司应为外籍员工提供必要的培训和指导，让其了解公司的规章制度和工作要求。
2. 外籍员工需在规定的时间内提交相关证明文件，包括签证和身份证件等。
3. 公司应制定外籍员工的工作计划和目标，确保其顺利融入公司的工作环境。
五、外籍员工的工作条件1. 公司应为外籍员工提供符合当地法律的工资待遇和福利待遇，保障其基本生活水平。
2. 公司应提供安全、健康的工作环境，确保外籍员工的生命安全和身体健康。
3. 外籍员工应遵守公司的规章制度，听从上级的管理和指导，做好本职工作。
六、外籍员工的管理1. 公司应设立专门的外籍员工管理部门，负责外籍员工的日常管理和服务。
2. 外籍员工需定期参加公司组织的培训和交流活动，增强员工队伍的凝聚力。
3. 公司应为外籍员工提供必要的移民支持和社会服务，确保其在异国他乡的安全和舒适。
七、外籍员工的离职1. 外籍员工需提前30天向公司提交离职申请，经公司同意后方可离职。
2. 离职后，外籍员工应清理好个人物品和公务文件，做好交接工作。
3. 公司应为外籍员工提供离职的相关社会保障和经济补偿，确保其合法权益。
八、附则1. 公司应加强外籍员工的安全防范措施，做好危机应急处理工作。
2. 如有违反本管理制度的行为，公司有权对外籍员工进行相应的处罚处理。
3. 本管理制度解释权归公司人事部门所有，最终解释权在本公司。
以上就是公司外籍员工管理制度，希望公司通过本制度的实施，能够更好的管理外籍员工，保障公司的正常运营和发展。
感谢各位员工的支持和配合！。
酒店外籍人员管理制度
酒店外籍人员管理制度第一章总则第一条为规范和加强酒店外籍人员的管理工作，维护酒店的形象和正常秩序，依据国家相关法律法规，结合酒店实际情况，制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于酒店雇佣的外籍人员，包括但不限于厨师、服务员、清洁工等各类岗位的外籍人员。
第三条酒店外籍人员在酒店工作期间，须遵守本管理制度规定，服从酒店管理，热心为顾客提供优质的服务。
第四条酒店应向外籍员工提供必要的工作条件和环境，保障其合法权益，提升团队协作效率。
第五条酒店外籍员工应当遵守中国的法律法规，尊重中国文化和传统习俗，促进中外文化的交流与融合。
第二章外籍人员招聘与录用第六条酒店招聘外籍人员应符合中国相关法律法规，依法进行招聘广告发布和面试选拔。
第七条酒店应向外籍人员提供合同式用工，签订正式的劳动合同，明确双方的权利和义务。
第八条酒店招聘外籍人员应注意其技能水平及工作经验，对其进行严格的考核和背景调查。
第九条酒店应向外籍员工介绍有关劳动合同、工作岗位、工作时间及待遇等情况，确保其理解并接受。
第十条外籍人员应提供真实、准确的个人信息和相关证件，严禁提供虚假材料或隐瞒重要信息。
第三章工作权限与管理第十一条外籍人员应按照劳动合同规定的工作内容和时间履行职责，不得擅自违反规定。
第十二条外籍人员在工作期间应服从安排和管理，不得私自离岗，擅离职守，疏于工作。
第十三条酒店应为外籍员工提供必要的培训和指导，提高其工作技能和服务水平。
第十四条外籍员工应服从酒店的集体工作安排，服从管理员工，维护酒店的利益和形象。
第十五条酒店应制定工作制度和管理规定，明确外籍员工的工作责任和权力范围。
第四章待遇保障与福利待遇第十六条酒店应按照法律规定，为外籍员工提供工资、福利、休假等相关待遇。
第十七条外籍员工享有法定假期，如国家法定节假日、年休假、病假等，酒店应予以合理安排。
第十八条酒店应为外籍员工提供良好的工作环境和生活设施，确保其工作和生活质量。
第十九条外籍员工应保持身体健康，按时到岗工作，不得患病耽误工作。
外籍雇员管理制度
外籍雇员管理制度第一章绪论1.1 本制度的制定目的为了规范外籍雇员的管理行为，保障外籍雇员的权益，提高公司外籍雇员的工作效率和稳定性，特制定本制度。
1.2 适用范围本制度适用于公司的所有外籍雇员，包括全职员工、兼职员工和实习生等。
1.3 本制度的依据本制度的制定依据国家相关法律法规和公司的管理制度，同时结合公司的实际情况而制定。
第二章外籍雇员的招聘与入职管理2.1 招聘程序公司应通过规范的渠道招聘外籍雇员，如招聘网站、求职会、人才市场等。
招聘程序应公开、公正、公平，按照公司的招聘流程进行。
2.2 入职管理外籍雇员应在入职前提供相关的居留许可、工作签证等证件，入职时需进行身份验证和相关背景调查。
入职时应签订劳动合同，并接受公司的培训。
2.3 定岗就业外籍雇员入职后，应按照公司的定岗就业要求进行岗位工作，不得私自调换岗位或单位。
2.4 入职期培训公司应对外籍雇员进行入职期培训，包括公司的基本情况、工作要求、法律法规等内容的培训。
第三章外籍雇员的薪酬福利管理3.1 薪酬制度公司应建立完善的外籍雇员薪酬制度，按照劳动合同和相关规定进行支付。
3.2 福利待遇公司应为外籍雇员提供符合规定的福利待遇，包括社会保险、住房公积金、年假、带薪病假等。
3.3 奖惩制度公司应建立奖惩制度，对外籍雇员的工作表现进行评价，并给予相应的奖励或处罚。
3.4 费用报销外籍雇员因公出差和工作需要的相关费用，应按公司规定进行报销。
第四章外籍雇员的工作管理4.1 工作时间外籍雇员应按照公司规定的工作时间和休息时间进行工作，不得违反相关规定。
4.2 工作纪律外籍雇员应遵守公司的工作纪律，保持岗位的纪律性和工作效率。
4.3 安全保障公司应为外籍雇员提供安全生产教育和培训，保障外籍雇员的人身安全和生活安全。
第五章外籍雇员的培训与发展5.1 岗位培训公司应对外籍雇员进行不定期的岗位培训，提高其工作能力和业务水平。
5.2 职业发展公司应为外籍雇员提供发展空间和晋升机会，引导其在公司内部进行职业规划和发展。
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关于印发《公司外籍人员
聘用与管理制度（暂行）》的通知
公司有关单位：
为加强外籍人员在公司就业的管理，确保外籍人员在公司正常工作、生活等各项活动的顺利进行，使外籍人员能够发挥应有作用，给公司的发展增添新动力。
根据国家有关法律法规的规定，结合我公司实际情况，特制定本制度。
现印发给你们，请准照执行。
附件：关于印发《公司外籍人员
聘用与管理制度（暂行）》的通知
二0—三年十二月六日
附件
公司外籍人员
聘用与管理制度（暂行）
一、目的
为加强外籍人员在公司就业的管理，确保外籍人员在公司正常工作、生活及各项活动的顺利进行，根据有关法律法规的规定，结合我公司实际，特制定本制度。
二、适用范围
本规定适用于公司内部签定聘用协议的外籍人员。
三、制度内容
1、外籍人员指与公司签订聘用协议且依法获得《外国人就业证》、《外国专家证》、《外国常驻记者证》等就业证件和外国人居留证件，以及持有《外国人永久居留证》，在中国境内合法就业且无犯罪记录的非中国国籍人员。
2、外籍人员的招聘
2.1、公司根据业务发展需要，可聘用外籍人员，但在同等条件下一般聘用中国人员。
2.2、被聘用外籍人员应持有有效护照或能替代护照的其他国际旅行证件、《外国人就业证》、《外国人居留证》等。
2.3、公司一般不聘用未取得居留证件的外籍人员（即持F、L、C G字签证者）、在中国留学实习的外籍人员及持就业签证外籍人员的随行
家属。
特殊情况，公司按照法律规定申领许可证书，应聘的外籍人员持许可证书到公安机关改变身份，并到相关部门办理就业证、居留证后予以聘用。
3、外籍人员的入职
3.1、外籍人员入职前需进行体检，确定不得携带任何传染性疾病。
3.2、外籍人员持体检报告、最高学历证明、有效护照或能替代护照的其他国际旅行证件、《外国人就业证》、《外国人居留证》等证件按规定时间到公司报到。
3.3、人力资源部审核证件，复印存档，并签订聘用协议、保密协议等。
3.4、公司拟聘用的外籍人员如果未办理工作许可证、外国专家证、居留许可证，必须积极配合联络员提交相关证明文件，由联络员负责办理相关证件。
4、外籍人员待遇
4.1、外籍人员的考核与薪酬待遇等按照聘用协议有关条款执行。
4.2、公司根据国家相关规定，为聘用的外籍人员办理社会保险。
公司可根据情况为聘用的外籍人员购买一定的商业保险，具体险种和
额度以聘用协议约定为准。
4.3、聘用的外籍人员应按中国相关法律规定履行纳税义务。
4.4、聘用的外籍人员如有出境情况须提报有关部门审批，并由联络员进行登记。
4.5、聘用的外籍人员必须遵守公司相关规章制度，如有违反按公司
相应规定处罚。
4.6、聘用的外籍人员必须遵守中华人民共和国相关法律法规规定，不得从事违法犯罪活动。
4.7、如外籍人员与公司聘用关系终止（含解除），外籍人员须及时交还就业证和居留证等有关证件，由联络员及时报告相关发证机
关，为外国人办理出境手续。
四、本制度由人力资源部负责解释。
五、本制度自公布之日起执行。
二0—三年十二月六日。