涉外单位外籍人员工作制度和管理制度
外籍员工管理制度
外籍员工管理制度第一章总则第一条为了更好地管理外籍员工，提高外籍员工的工作效率和生活质量，制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于公司雇佣的所有外籍员工，包括全职员工、兼职员工和实习生等。
第三条外籍员工在公司工作期间，应当遵守公司的各项规章制度，听从公司领导的管理和指挥。
第四条外籍员工应当遵守中国的法律法规，并尊重中国的社会习俗和风俗。
第五条公司为外籍员工提供良好的工作环境和生活条件，外籍员工应当珍惜这一机会，积极工作，为公司的发展做出积极贡献。
第六条外籍员工应当遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商业秘密和机密信息。
第七条公司将依法购买外籍员工的人身意外保险，并及时为外籍员工报销医疗费用。
第八条公司将为外籍员工提供必要的培训，帮助他们更好地适应中国的工作和生活环境。
第二章用工管理第九条外籍员工应当按时按量完成公司交付的工作任务，确保工作质量。
第十条外籍员工需提前向公司汇报请假或出差事宜，并经公司批准后方可离开工作岗位。
第十一条外籍员工不得擅自离开工作岗位，否则将受到公司的相应处罚。
第十二条公司将根据外籍员工的工作绩效，定期进行绩效评估，并给予相应的奖励或处罚。
第三章生活服务第十三条公司将为外籍员工提供住宿和餐饮服务，并定期检查相关设施和食品卫生安全。
第十四条外籍员工需按时到达就餐地点，不得私自带菜或饮料，并在用餐后打扫干净餐具和餐桌。
第十五条外籍员工应当爱惜公司提供的住宿设施，保持房间的卫生整洁，不得擅自改动房间内的设施。
第十六条外籍员工应当遵守公司的节能环保要求，合理使用水电和其他资源。
第十七条公司将提供必要的医疗保健服务和娱乐活动，帮助外籍员工放松身心，增强身体素质。
第四章法律责任第十八条外籍员工如有违反公司规章制度或对公司造成经济损失的行为，将受到相应的法律和公司纪律处罚。
第十九条公司将定期对外籍员工进行法律法规和公司规章制度的教育培训，以提高外籍员工的法律意识和法制观念。
第二十条外籍员工如需解除劳动合同或需提前终止劳动合同，应当提前向公司提出申请，并按合同约定的程序和条件履行相关手续。
涉外单位外籍人员管理制度
一、总则为了加强我国涉外单位外籍人员的管理，保障外籍人员合法权益，维护我国社会秩序，促进国际友好交流，根据《中华人民共和国出境入境管理法》及相关法律法规，结合本单位实际情况，制定本制度。
二、适用范围本制度适用于在我单位工作的外籍人员，包括但不限于教师、专家、实习生、实习生指导教师、临时工等。
三、管理职责1. 人力资源部门负责外籍人员的招聘、录用、离职手续办理、档案管理等工作。
2. 安全保卫部门负责外籍人员的安全保卫工作，确保其人身、财产安全。
3. 外事部门负责外籍人员的签证、居留许可、工作许可等手续办理，以及与其他国家使领馆的沟通协调。
4. 各部门负责人负责所管辖外籍人员的管理工作，确保其遵守我国法律法规和单位规章制度。
四、外籍人员管理1. 外籍人员须在来华前，通过正规渠道申请签证，并在抵达我国后按规定办理居留许可和工作许可。
2. 外籍人员应遵守我国法律法规和单位规章制度，尊重我国风俗习惯，不得从事违法活动。
3. 外籍人员应按时参加单位组织的培训、考核等活动，提高自身业务水平。
4. 外籍人员应妥善保管个人物品，不得擅自携带违禁品进入单位。
5. 外籍人员应自觉维护单位形象，不得损害我国利益。
五、安全保卫1. 外籍人员应遵守单位安全保卫制度，不得在单位内从事与安全无关的活动。
2. 外籍人员应配合安全保卫部门进行安全检查，不得拒绝或阻挠。
3. 外籍人员应遵守消防安全规定，不得在单位内吸烟、使用明火等。
4. 外籍人员应加强个人防范意识，注意人身、财产安全，发现可疑情况及时报告。
六、离职手续1. 外籍人员离职前，须提前一个月向人力资源部门提出书面申请。
2. 人力资源部门负责办理离职手续，包括但不限于：解除劳动合同、退还押金、办理签证注销等。
3. 外籍人员离职后，须将个人物品清点后移交给单位，不得擅自带走。
七、附则1. 本制度由人力资源部门负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行。
3. 如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。
外籍人员用工管理制度
外籍人员用工管理制度一、总则为规范外籍人员的用工管理，维护外籍人员的合法权益，确保用工安全和稳定，特制定本管理制度。
二、适用范围本管理制度适用于单位聘用的外籍人员，包括外籍员工和外籍实习生等相关人员。
三、用工程序1. 外籍人员应通过合法途径获得工作许可，签订正式劳动合同后方可上岗工作。
2. 单位应向外籍人员提供必要的工作和生活保障，确保其正常工作和生活秩序。
3. 外籍人员应按时上班，遵守单位规章制度，严禁擅自迟到早退或旷工。
4. 单位应向外籍人员提供必要的培训和指导，帮助其熟悉工作内容和工作环境。
四、工资福利1. 外籍人员的工资应按照劳动合同规定结算，不得低于法定最低工资标准。
2. 单位应为外籍人员购买社会保险和医疗保险，保障其权益。
3. 外籍人员享有带薪休假、节假日福利等法定假期。
五、劳动保护1. 单位应为外籍人员提供必要的劳动保护设施和安全培训，确保其工作环境安全和健康。
2. 外籍人员应按照规定佩戴劳动防护用具，严禁超负荷工作或违规操作。
3. 单位应定期开展安全生产检查和隐患排查，确保工作场所安全。
六、纪律管理1. 外籍人员应严格遵守单位的纪律规定，不能违反国家法律法规和公共秩序。
2. 单位可根据外籍人员的违纪行为采取相应处罚措施，包括扣发工资、警告甚至解雇。
七、绩效考核1. 单位应定期对外籍人员的工作绩效进行考核，公正合理评价其工作表现。
2. 绩效考核结果将作为晋升、涨薪和奖励的依据，促进外籍人员提高工作能力和积极性。
八、违约处理1. 外籍人员违反劳动合同的，单位有权按照有关规定解除劳动合同，对违约行为严重的可要求其赔偿。
2. 外籍人员与单位发生劳动纠纷的，双方可协商解决，也可通过法律途径维护自身权益。
九、附则本管理制度自颁布之日起正式实施，如有违反者，将按照相关规定进行处理。
以上为外籍人员用工管理制度内容，望各位员工遵守并履行，共同维护单位的正常秩序和稳定发展。
祝愿各位外籍员工工作顺利，生活幸福！。
外籍人员管理规章制度（精选20篇）
外籍人员管理规章制度（精选20篇）外籍人员管理篇1一、外籍人员的安全管理工作，在党委统一领导下，按照各相关管理部门协调配合的原则，国际合作交流处、保卫处、后勤处等部门各负其责。
二、来校从事教学、留学、进修、学术交流等活动的外籍人员到校后，国际合作交流处应及时将外籍人员的有关资料信息情况通报保卫部。
三、外籍人员到校后应及时办理相应证件，凭证出入校门、公寓等场所。
四、各管理部门应及时组织外籍人员学习国家的相关法律法规、北京市的相关法律法规、学校规章制度，并要求外籍人员不得干涉我国的内部事务，不得参与非法活动。
五、各相关部门的工作人员要严保国家秘密，做好外籍人员的安全工作，发现问题及时处理，并报告给上级部门。
六、建立健全外籍人员公寓的各项规章制度，做好防火、防盗等安全防范措施，并认真落实，加强安全管理，纠正违章违纪。
安排好工作人员和安保人员，切实做好外籍人员的安全工作。
七、未经批准任何人不得进入外籍人员公寓，外籍人员不准擅自留宿他人，对私自留宿的行为，管理人员有权进行制止；对不服从管理，造成不良后果的，交由保卫部进行处理。
八、保卫处需完善对外籍人员安全工作的管理规定及外事工作的工作程序，预防涉外事件的发生；对外籍人员公寓加强监督检查，对存在的安全隐患及时督促相关部门进行整改；同时对窃密、泄密和涉外事件进行认真调查处理。
九、违反上述规定，视情节后果轻重，追究当事人和相关责任人的责任，构成违法犯罪的`，移送司法机关追究法律责任。
十、本规定由保卫处负责解释，自公布之日起施行。
外籍人员管理规章制度篇2第一章总则第一条为进一步加强我校外籍人员服务管理工作，严格落实服务管理工作责任，提高我校外籍人员管理与服务工作的水平，根据《中华人民共和国出境入境管理法》、《中华人民共和国外国人管理条例》、《教育部关于进一步加强教育外事管理的意见》等有关文件，结合我校实际，制定本管理办法。
第二条学校国际交流处是我校外籍人员的归口管理单位，负责整体监督与指导，日常管理工作由相关部门具体实施。
涉外单位外籍管理制度
第一章总则第一条为加强本单位外籍人员的管理工作，确保外籍人员在本单位的合法权益，维护社会和谐稳定，根据国家相关法律法规，结合本单位实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于本单位聘用或雇佣的外籍人员，包括但不限于外籍员工、外籍专家、外籍顾问等。
第三条本制度遵循以下原则：（一）依法管理原则：严格遵守国家法律法规，保障外籍人员合法权益。
（二）公平公正原则：对外籍人员的管理工作，做到公平公正，一视同仁。
（三）人性化管理原则：关心外籍人员的生活和工作，提供必要的帮助和支持。
第二章外籍人员招聘与录用第四条外籍人员的招聘、录用应遵循以下程序：（一）制定招聘计划，明确招聘岗位、人数、要求等。
（二）通过合法途径发布招聘信息，确保招聘过程公开、公平、公正。
（三）对应聘者进行资格审查，包括学历、专业、工作经验、语言能力等。
（四）组织面试，考察应聘者的综合素质和岗位适应能力。
（五）对录用人员进行背景调查，确保其无违法犯罪记录。
第三章外籍人员工作与生活管理第五条外籍人员应遵守国家法律法规，尊重我国民族风俗习惯，不得从事违法活动。
第六条外籍人员应按照合同约定履行工作职责，服从单位工作安排。
第七条外籍人员应参加单位组织的各类培训，提高自身业务能力和综合素质。
第八条外籍人员享有国家规定的节假日、休息日等权益。
第九条外籍人员的生活用品、交通、住宿等，由单位根据实际情况提供。
第十条外籍人员如需临时离岗，应提前向单位提出申请，经批准后方可离岗。
第四章外籍人员离职管理第十一条外籍人员离职应提前一个月向单位提出书面申请。
第十二条外籍人员离职前，应办理相关手续，包括但不限于工作交接、离职证明等。
第十三条外籍人员离职后，单位应按照国家规定办理相关手续，确保其合法权益。
第五章附则第十四条本制度由本单位人力资源部门负责解释。
第十五条本制度自发布之日起实施。
通过以上制度，我们旨在加强本单位外籍人员的管理，提高工作效率，营造和谐的工作环境，为我国经济社会发展做出贡献。
单位涉外人员管理制度范文
单位涉外人员管理制度范文单位涉外人员管理制度第一章总则第一条为规范单位涉外人员的行为，维护单位形象和利益，制定本制度。
第二条涉外人员包括对外派遣人员、外籍人员、境外机构人员等。
第三条单位涉外人员管理必须遵守国家法律法规和相关制度，同时遵守所在国相关法律法规。
第四条涉外人员管理应遵循公平、公正、公开、便利、互惠和互信原则。
第五条单位应加强对涉外人员的培训，提高其涉外工作能力和素质，提供必要的保障和支持。
第六条本制度自颁布之日起施行。
第二章涉外人员的职责和义务第七条涉外人员必须维护本单位的利益和形象，忠实履行按照单位委派的任务和职责。
第八条涉外人员应遵守国家法律法规，且严格遵守所在国的法律法规。
第九条涉外人员应尊重本国和所在国的风俗习惯，遵守所在国的社会公共秩序，不得从事任何违法、违规的活动。
第十条涉外人员应保守单位和所在国的商业秘密和机密，绝对禁止泄露相关信息。
第十一条涉外人员要遵守单位的工作纪律，严格按照单位规定的工作时间和要求进行工作。
第十二条涉外人员要积极学习所在国语言文化，提高与当地人合作的能力和沟通的能力。
第十三条涉外人员应遵守安全生产规定，严禁发生安全事故。
第十四条单位涉外人员要爱护单位的财物设备，妥善使用。
第三章涉外人员的权益保障第十五条单位要依法保障涉外人员的人身权益和财产权益，且为涉外人员投保相关保险。
第十六条单位必须按时支付涉外人员的薪酬，确保涉外人员的合法权益。
第十七条单位要为涉外人员提供必要的培训和进修机会，提高其涉外工作能力。
第十八条单位要为涉外人员提供必要的生活保障和服务，确保其生活质量。
第十九条单位要提供涉外人员的合法居留和工作许可，便利其在所在国的工作和生活。
第四章监督与管理第二十条涉外人员的管理工作由单位涉外事务部门负责。
单位涉外事务部门要建立健全相关的管理制度和流程。
第二十一条单位要建立涉外人员管理档案，对每位涉外人员的状况进行记录和归档，并定期审核。
第二十二条单位要加强对涉外人员的日常监督和管理，及时解决涉外人员的问题和困难。
外籍人员工作管理制度[2]
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外籍人员工作管理制度一、制度目的本制度旨在规范外籍人员在企业内的工作行为，提高外籍人员工作效率和工作质量，维护企业正常秩序和形象。
二、适用范围本制度适用于公司雇佣的外籍人员。
三、管理标准1.外籍人员应遵守中国法律法规和企业各项管理制度。
2.外籍人员应遵守劳动合同中规定的工作时间、工作内容和工作地点，并按时按质完成工作任务。
3.外籍人员在与中国员工协同工作时，应敬重中国员工的文化差异，并保持良好的沟通和工作合作。
4.外籍人员应保护企业的商业机密和学问产权，不得将相关信息泄露给外部人员。
5.外籍人员应遵守企业的保密规定，严禁将公司的商业隐秘和核心技术外泄。
6.外籍人员应随时保持个人形象乾净，着装得体，符合企业形象要求。
7.外籍人员应参加企业组织的培训和学习活动，不断提升自身工作本领和技能水平。
四、考核标准1.工作结果评估：依据外籍人员的工作任务、工作目标和工作成果，通过定期考核和绩效评估，评级工作成绩优良、合格或不合格。
2.工作纪律评估：依据外籍人员的工作守时、遵守规章制度程度、保密意识和工作合作等方面的表现，评估工作纪律情况，考核结果分为优秀、良好、一般和差。
3.培训学习评估：依据外籍人员参加培训学习活动的积极程度、学习效果和本领提升情况，评估培训学习成果为优秀、合格或不合格。
4.行为表现评估：依据外籍人员与中国员工的沟通合作情况、遵从公司的文化和价值观、团队协作表现等方面，评估外籍人员的行为表现为优秀、良好、一般和差。
五、奖惩方法1.优秀者，公司将予以表扬，并适时予以物质嘉奖或额外的工作机会。
2.工作成绩不合格者，公司将对其进行告诫或警告，并要求其改正错误，提升工作本领。
3.多次不合格者，公司将依据劳动合同和相关法律法规进行处理，包括但不限于停止劳动合同。
4.外籍人员因违反公司保密规定导致的商业损失，公司有权实行法律手段追究其法律责任。
六、附则1.外籍人员应认真理解并执行本制度，如有任何疑问或建议，应适时向所在部门或人力资源部门进行反馈。
涉外单位人员管理制度模板
第一章总则第一条为加强涉外单位人员的管理，提高工作效率，确保国家利益和企业利益，特制定本制度。
第二条本制度适用于所有从事涉外业务的人员，包括但不限于外派人员、实习生、顾问等。
第三条涉外单位人员应严格遵守国家法律法规、国际惯例及公司规章制度，自觉维护国家形象和公司利益。
第二章人员选拔与聘用第四条涉外单位人员选拔应遵循公开、公平、公正的原则，选拔具有较高政治素质、业务能力和良好职业道德的人员。
第五条涉外单位人员聘用应按照国家有关法律法规和公司规章制度执行，签订劳动合同或相关协议。
第六条涉外单位人员聘用前，应进行背景调查和资格审查，确保其符合国家相关要求。
第三章考核与评价第七条涉外单位人员应定期进行考核，考核内容包括政治素质、业务能力、工作态度、团队合作等方面。
第八条考核结果作为人员晋升、奖惩、辞退等依据。
第九条对考核不合格的涉外单位人员，应给予相应处理，直至辞退。
第四章外派人员管理第十条外派人员应按照公司要求，完成外派任务，遵守当地法律法规和风俗习惯。
第十一条外派人员应定期向公司汇报工作情况，保持与公司的良好沟通。
第十二条外派人员在外派期间，如遇特殊情况，应及时向公司汇报，并采取相应措施。
第五章培训与进修第十三条公司应定期对涉外单位人员进行业务培训，提高其业务能力和综合素质。
第十四条涉外单位人员应积极参加公司组织的培训活动，不断提升自身能力。
第十五条鼓励涉外单位人员参加国内外相关学术交流，拓宽视野，提升国际竞争力。
第六章保密与安全第十六条涉外单位人员应严格遵守国家保密法律法规，保守公司商业秘密。
第十七条涉外单位人员应加强安全意识，提高应对突发事件的能力。
第十八条涉外单位人员在外派期间，应遵守当地安全规定，确保自身安全。
第七章奖惩与离职第十九条对表现优秀的涉外单位人员，公司给予表彰和奖励。
第二十条对违反本制度规定的人员，公司给予批评教育、警告、记过、降职、辞退等处分。
第二十一条涉外单位人员离职前，应办理相关手续，并结清公司债务。
涉外企业人员管理制度
第一章总则第一条为加强涉外企业人员管理，确保企业运营的顺利进行，维护企业合法权益，根据国家相关法律法规，结合企业实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于企业所有涉外工作人员，包括外派员工、外籍员工及涉及国际业务的其他员工。
第三条本制度旨在规范涉外人员的行为，提高工作效率，促进企业国际化发展。
第二章涉外人员选拔与聘用第四条涉外人员选拔应遵循公平、公正、公开的原则，优先选拔具备以下条件的人员：1. 具有良好的职业道德和职业素养；2. 熟悉国际市场行情和相关法律法规；3. 具备较强的沟通协调能力和团队协作精神；4. 具有较强的学习能力，能够适应国际业务发展需求。
第五条涉外人员聘用程序如下：1.用人部门提出用人需求，报经人力资源部门审核；2.人力资源部门根据用人需求，组织招聘、面试；3.面试合格后，由人力资源部门与拟聘用人员签订劳动合同。
第三章涉外人员培训与考核第六条企业应定期对涉外人员进行培训，提高其业务能力和综合素质。
培训内容包括：1. 国际市场行情及政策法规；2. 企业文化、管理制度；3. 沟通技巧、团队协作等。
第七条涉外人员考核分为年度考核和平时考核。
考核内容包括：1. 工作绩效；2. 业务能力；3. 职业道德；4. 团队协作。
第四章涉外人员管理第八条涉外人员应严格遵守国家法律法规和企业规章制度，自觉维护企业利益。
第九条涉外人员在外出工作时，应遵守当地法律法规，尊重当地风俗习惯，维护企业形象。
第十条涉外人员因公出差，需按规定办理出差手续，并妥善保管企业文件、资料等。
第十一条涉外人员离职或调离，应提前一个月向人力资源部门提出申请，办理相关手续。
第五章奖励与处罚第十二条对表现优秀的涉外人员，企业将给予表彰和奖励。
第十三条对违反本制度规定或损害企业利益的涉外人员，企业将根据情节轻重，给予批评教育、经济处罚或解除劳动合同等处理。
第六章附则第十四条本制度由企业人力资源部门负责解释。
第十五条本制度自发布之日起施行。
公司管理外籍员工规章制度
公司管理外籍员工规章制度第一章总则第一条为了规范外籍员工在公司内的行为，营造良好的工作氛围，提高工作效率，特制定本规章制度。
第二条外籍员工指在公司工作并且具有外国国籍的员工。
第三条外籍员工应当遵守中国法律法规和公司规章制度，履行职责，忠诚于公司，恪尽职守。
第四条公司对外籍员工享有辞退、处罚、奖励的权利，并且外籍员工有义务接受公司的辞退、处罚、奖励。
第五条公司鼓励外籍员工积极进取，勇于创新，提高专业技能。
第二章外籍员工的权利和义务第六条外籍员工有权利获得公司提供的福利待遇，包括但不限于薪酬、休假、培训等。
第七条外籍员工有义务遵守公司的规章制度，服从公司安排，提高工作效率，保护公司的利益。
第八条外籍员工应当遵守国家法律法规，尊重中国传统文化，维护社会风尚。
第九条外籍员工应当尊重中国员工的权利和利益，保持良好的工作关系，团结合作，共同发展。
第十条外籍员工应当严格保守公司的商业秘密，不得泄露公司的机密信息。
第三章外籍员工的行为规范第十一条外籍员工在公司内应当遵守公司的工作时间，不得旷工、迟到、早退。
第十二条外籍员工应当善待同事，不得进行歧视、欺辱、谩骂等恶劣行为。
第十三条外籍员工应当保持工作环境的整洁，不得在办公室内吸烟、喧哗等影响工作的行为。
第十四条外籍员工应当按照公司要求上岗培训，提高专业技能，适应工作需要。
第十五条外籍员工应当尊重公司的管理者，服从管理者的工作安排，不得阻碍公司的正常运作。
第四章外籍员工的奖励和处罚第十六条公司对外籍员工的表现优异者给予奖励，并发表表彰。
第十七条公司对外籍员工的违规行为给予相应处罚，包括但不限于口头警告、书面警告、扣发奖金等。
第十八条外籍员工如有严重违纪行为，公司有权解除劳动合同。
第五章附则第十九条本规章制度自颁布之日起施行，如有修订，须经公司领导批准并公告施行。
第二十条外籍员工如对本规章制度有任何疑问或建议，可向人力资源部门反映。
以上规章制度自公司董事会批准后正式施行，违反规定者，公司将予以严肃处理。
单位涉外人员管理制度
单位涉外人员管理制度一、制度背景和目的为了规范单位涉外人员的行为，确保单位安全和信息安全，制定本管理制度。
本制度的目的是保护单位的利益，维护单位的形象和声誉，并加强单位与外界的交流与合作。
二、适用范围本管理制度适用于所有单位的涉外人员，包括外派员工、实习生、合作伙伴、参观者等。
三、涉外人员的管理责任3.1 单位涉外人员的主管部门单位涉外人员的管理责任由主管部门负责。
主管部门应设立专人负责单位涉外人员的招聘、培训、安排工作和管理等工作。
3.2 涉外人员的职责和义务涉外人员应严格遵守单位的规章制度和外事纪律，维护单位的利益，保守单位的商业机密和涉外信息。
同时，涉外人员应积极履行工作职责，提高自身素质和业务能力。
3.3 涉外人员违规处罚对于涉外人员的违规行为，主管部门有权对其进行相应的惩罚，包括口头警告、书面警告、停职、解聘等措施，情节严重者还可能追究法律责任。
四、涉外人员的招聘和培训4.1 招聘程序单位应根据实际需要，确定涉外人员的岗位和条件，并通过公开招聘、内部选拔、合作伙伴推荐等方式进行招聘，确保招聘过程的公正、公平和透明。
4.2 培训计划单位应制定涉外人员的培训计划，包括新员工培训和在职员工培训。
培训内容应涵盖外事礼仪、跨文化沟通、单位规章制度等方面的知识和技能。
4.3 培训评估单位应定期对涉外人员的培训效果进行评估，发现问题及时进行调整和改进，确保培训达到预期效果。
五、涉外人员的工作安排和管理5.1 工作职责单位应为涉外人员明确工作职责，包括任务分配、工作目标、工作量等，以确保涉外人员能够清楚工作职责。
5.2 工作报告和考核涉外人员应按照单位的规定，完成工作报告和考核任务。
单位应及时对涉外人员的工作和绩效进行评估，对表现优秀者给予奖励，对表现不佳者进行必要的纠正和培训。
5.3 工作安全单位应为涉外人员提供良好的工作环境和必要的工具设备，确保其工作的安全和顺利进行。
六、涉外人员退出机制6.1 合同终止当涉外人员的合同期满或双方协商一致解除合同时，应办理相应手续，结束涉外人员在单位的工作关系。
涉外单位境外人员管理制度
第一章总则第一条为了加强涉外单位境外人员的管理，确保国家秘密和单位商业秘密的安全，根据《中华人民共和国国家安全法》、《中华人民共和国保密法》等相关法律法规，结合我单位实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于我单位所有在境外工作、学习、培训、交流的境外人员。
第三条境外人员管理制度应遵循以下原则：（一）依法管理，确保国家秘密和单位商业秘密的安全；（二）以人为本，关心关爱境外人员，提高境外人员的综合素质；（三）权责分明，明确境外人员的权利和义务；（四）公开透明，加强境外人员管理工作的监督和检查。
第二章境外人员管理职责第四条单位领导对本单位境外人员管理工作全面负责。
第五条人事部门负责境外人员的选拔、培训、考核、派遣等工作。
第六条保密部门负责境外人员保密教育和监督检查，确保境外人员掌握保密知识，遵守保密规定。
第七条国外联络处（或境外分支机构）负责境外人员的日常管理、协调和服务。
第八条境外人员所在部门负责境外人员的业务指导和思想政治工作。
第三章境外人员选拔与培训第九条境外人员的选拔应遵循公开、公平、公正的原则，选拔具备以下条件的人员：（一）政治素质过硬，有良好的职业道德和团队精神；（二）业务能力强，熟悉本单位的业务和行业动态；（三）具备较强的沟通协调能力和跨文化交际能力；（四）有境外工作、学习、培训经历的优先考虑。
第十条境外人员培训应包括以下内容：（一）保密知识培训，提高境外人员的保密意识和能力；（二）业务知识培训，提高境外人员的业务水平；（三）跨文化交际培训，提高境外人员的跨文化交际能力。
第四章境外人员派遣与管理第十一条境外人员派遣应遵循以下程序：（一）部门提出派遣申请，经人事部门审核同意；（二）保密部门进行保密审查；（三）单位领导审批。
第十二条境外人员出国（境）前，应签订《境外人员出国（境）保密承诺书》。
第十三条境外人员应遵守以下规定：（一）严格遵守我国法律法规和境外国家的法律法规；（二）保守国家秘密和单位商业秘密；（三）维护国家形象和单位形象；（四）加强与其他境外人员的交流与合作。
单位涉外人员管理制度范本
第一章总则第一条为加强单位涉外人员的管理，保障国家利益和单位合法权益，根据《中华人民共和国出境入境管理法》及相关法律法规，结合本单位实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位因工作需要，经常性或临时性出国的涉外人员。
第三条涉外人员管理应遵循以下原则：（一）依法依规，严格管理；（二）尊重个人，关心帮助；（三）公开透明，公平公正；（四）强化责任，落实措施。
第二章管理职责第四条本单位涉外人员管理工作由人力资源部负责，各部门应积极配合。
第五条人力资源部职责：（一）制定涉外人员管理制度；（二）负责涉外人员的选拔、培训、考核和日常管理；（三）办理涉外人员的出国（境）手续；（四）监督涉外人员遵守国家法律法规和单位规章制度。
第六条各部门职责：（一）按照规定选拔、推荐涉外人员；（二）加强对涉外人员的业务培训和思想教育；（三）督促涉外人员遵守国家法律法规和单位规章制度；（四）协助人力资源部办理涉外人员的出国（境）手续。
第三章出国（境）管理第七条涉外人员出国（境）前，应向人力资源部提交出国（境）申请，经批准后方可办理出国（境）手续。
第八条涉外人员出国（境）期间，应遵守以下规定：（一）严格按照批准的行程执行任务；（二）遵守当地法律法规，尊重当地风俗习惯；（三）保守国家秘密，维护国家形象；（四）保持与单位的联系，及时报告工作进展情况。
第九条涉外人员回国（境）后，应向人力资源部提交出国（境）报告，包括工作总结、费用报销等。
第四章考核与奖惩第十条对涉外人员实行考核制度，考核内容包括：（一）工作完成情况；（二）遵守国家法律法规和单位规章制度；（三）出国（境）期间的纪律表现。
第十一条对表现优秀的涉外人员给予表彰和奖励；对违反国家法律法规和单位规章制度的涉外人员，视情节轻重给予批评教育、经济处罚或解除聘用合同等处理。
第五章附则第十二条本制度由人力资源部负责解释。
第十三条本制度自发布之日起施行。
第六章附则第十四条本制度未尽事宜，按照国家有关法律法规和单位相关规定执行。
单位涉外人员管理制度范本
第一章总则第一条为加强本单位涉外人员的管理，保障国家安全、单位利益和员工权益，根据国家有关法律法规，结合本单位实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于本单位所有从事国际业务、交流与合作，以及因公出国（境）的员工。
第三条本制度遵循以下原则：（一）依法管理原则；（二）公开、公平、公正原则；（三）责任明确、奖惩分明原则；（四）保障安全、提高效率原则。
第二章涉外人员管理职责第四条单位主管领导负责涉外人员的总体管理工作，对涉外人员的管理和使用负总责。
第五条涉外部门负责涉外人员的具体管理工作，包括：（一）制定涉外人员管理制度和规范；（二）审核、审批涉外人员出国（境）申请；（三）办理出国（境）手续；（四）监督涉外人员在国外（境）期间的行为；（五）对涉外人员进行培训、考核和奖惩。
第六条涉外人员应当遵守以下职责：（一）认真学习国家有关法律法规和涉外政策；（二）严格按照出国（境）任务要求，完成工作任务；（三）保守国家秘密和单位商业秘密；（四）自觉维护国家形象和单位利益；（五）遵守国外（境）法律法规和风俗习惯。
第三章涉外人员出国（境）管理第七条涉外人员出国（境）申请应提交以下材料：（一）出国（境）申请表；（二）工作单位出具的出国（境）任务证明；（三）身份证、护照等有效证件；（四）其他相关证明材料。
第八条涉外部门应在收到申请材料后5个工作日内完成审核，并将审核结果报单位主管领导审批。
第九条出国（境）审批通过后，涉外部门负责办理出国（境）手续，包括签证、机票等。
第十条涉外人员出国（境）期间，应遵守以下规定：（一）随身携带有效证件；（二）按照出国（境）任务要求，完成工作任务；（三）不得从事与出国（境）任务无关的活动；（四）不得泄露国家秘密和单位商业秘密；（五）遵守国外（境）法律法规和风俗习惯。
第四章涉外人员回国（境）管理第十一条涉外人员回国（境）后，应在3个工作日内向涉外部门汇报出国（境）期间的工作情况。
第十二条涉外部门应对回国（境）的涉外人员进行考核，考核内容包括：（一）完成任务情况；（二）遵守国家法律法规和单位制度情况；（三）遵守国外（境）法律法规和风俗习惯情况。
涉外人员内部管理制度汇编
涉外人员内部管理制度汇编第一章总则第一条为了规范涉外人员的内部管理，保障涉外人员的合法权益，提高涉外人员的工作效率，根据国家相关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于所有单位内部的涉外人员，包括外国公民、港澳台同胞、外籍华侨以及在国外长期工作学习的中国公民等。
第三条涉外人员应当遵守本制度的规定，履行涉外人员的内部管理义务，维护涉外人员的合法权益，提高涉外人员的工作效率。
第四条单位应当建立健全涉外人员的管理机构和工作流程，保证涉外人员的正常工作和生活。
第二章涉外人员的工作规范第五条涉外人员应当遵守国家法律法规和单位的规章制度，不得从事违法犯罪活动，不得损害国家和单位的利益。
第六条涉外人员应当尊重当地的风俗习惯和宗教信仰，遵守当地的法律法规，不得对当地人民进行种族歧视或者宗教挑衅。
第七条涉外人员应当认真履行岗位职责，提高工作效率，积极参与单位的工作和活动，不得懈怠、怠工或者玩忽职守。
第八条涉外人员应当保守国家机密和单位商业秘密，不得泄露国家机密和单位商业秘密，不得利用职务之便谋取私利。
第三章涉外人员的生活规范第九条涉外人员应当遵守当地的居住规定，不得在无证房居住，不得擅自改变居住地点，不得在无证饭店饮食。
第十条涉外人员应当尊重当地居民，保持良好的社交关系，不得给当地居民带来不良影响，不得干扰当地居民的正常生活。
第十一条涉外人员应当遵守当地的交通规定，不得违反交通法规，不得酒后驾车，不得乱扔垃圾。
第四章涉外人员的安全管理第十二条涉外人员应当遵守当地的安全规定，保护自身安全，不得擅自前往危险地区，不得参与危险活动。
第十三条涉外人员应当加强安全意识，防范盗窃、诈骗等犯罪行为，保护个人和单位的财产安全。
第十四条涉外人员应当及时向单位报告有关安全信息，不得隐瞒重要的安全情况，不得对单位造成安全隐患。
第五章涉外人员的权益保障第十五条单位应当为涉外人员提供必要的生活和工作保障，保证涉外人员的正常工作和生活。
第十六条单位应当为涉外人员购买符合规定的商业保险，保障涉外人员在国外的生命安全和财产安全。
涉外人员内部管理制度范本
涉外人员内部管理制度范本一、总则第一条为了加强涉外人员管理，确保国家利益和公司秘密安全，根据国家有关法律法规和公司实际情况，制定本制度。
第二条涉外人员是指在公司工作期间，因公出国（境）或与外国人进行公务活动的公司员工。
第三条本制度适用于公司所有涉外人员的管理，包括出国（境）审批、保密教育、信息安全、行为规范等方面。
第四条公司应当严格执行国家有关涉外人员管理的法律法规，加强对涉外人员的培训和教育，确保涉外人员遵守国家法律法规和公司规章制度。
二、出国（境）管理第五条公司员工因公出国（境），应当按照国家有关规定提前向公司提出申请，并提交相关材料。
第六条公司审批出国（境）申请时，应当充分考虑员工的政治表现、业务能力、外语水平等因素，确保员工能够顺利完成出国（境）任务。
第七条出国（境）前，公司应当对员工进行保密教育和国家安全教育，提醒员工遵守国家法律法规，不得泄露国家秘密和公司商业秘密。
第八条出国（境）期间，员工应当遵守各项纪律，不得违反国家法律法规和公司规章制度，不得从事一切有损公司形象的活动。
第九条回国后，员工应当及时向公司报告出国（境）期间的工作情况和感受，提交书面总结报告。
三、保密管理第十条涉外人员应当接受公司保密教育培训，了解和掌握保密知识，提高保密意识。
第十一条涉外人员在出国（境）期间，不得泄露国家秘密和公司商业秘密，不得擅自与外国人交流有关国家秘密和公司商业秘密的信息。
第十二条涉外人员在国内外的活动中，应当遵守保密规定，不得携带涉密资料和设备出国（境），不得在涉外活动中泄露国家秘密和公司商业秘密。
四、行为规范第十三条涉外人员应当遵守国家法律法规和公司规章制度，保持良好的职业道德和个人形象。
第十四条涉外人员在与外国人交往中，应当注意言行举止，维护国家利益和公司形象。
第十五条涉外人员不得接受外国人的馈赠和宴请，不得利用职务之便谋取个人私利。
第十六条涉外人员应当积极参加公司组织的各项活动，加强与公司的联系和沟通。
公司涉外员工管理制度
第一章总则第一条为加强公司涉外员工的管理，规范涉外员工的行为，提高工作效率，保障公司利益，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有从事涉外业务、与外国客户或合作伙伴进行交流的员工。
第三条涉外员工应遵守国家法律法规、公司规章制度以及国际惯例，维护公司形象，为公司发展做出贡献。
第二章职责与权限第四条涉外员工职责：1. 积极学习外语，提高沟通能力，确保与外国客户或合作伙伴的交流顺畅；2. 熟悉并遵守公司涉外业务流程，确保业务顺利进行；3. 严格按照公司规定，处理涉外事务，维护公司利益；4. 积极参与公司组织的涉外培训，提升自身业务水平；5. 配合公司完成上级领导交办的其他涉外工作任务。
第五条涉外员工权限：1. 在公司授权范围内，与外国客户或合作伙伴进行商务洽谈、签订合同；2. 按照公司规定，使用公司资源开展涉外业务；3. 向公司汇报涉外业务进展情况，提出合理化建议；4. 在工作中遇到重大问题，及时向上级领导汇报。
第三章外语能力要求第六条涉外员工应具备以下外语能力：1. 具备一定的英语听说读写能力，能够胜任日常涉外业务；2. 根据业务需求，掌握其他外语能力，如日语、韩语、法语等；3. 定期参加公司组织的英语培训，提高英语水平。
第四章行为规范第七条涉外员工应遵守以下行为规范：1. 诚信为本，遵守职业道德，维护公司形象；2. 严谨认真，确保工作质量，提高工作效率；3. 尊重他人，礼貌待人，展现公司良好风貌；4. 保守公司商业秘密，不得泄露给无关人员；5. 遵守国际礼仪，展现公司国际化形象。
第五章培训与考核第八条公司应定期对涉外员工进行业务培训，提高员工综合素质。
第九条涉外员工考核分为年度考核和专项考核，考核内容包括：1. 外语能力；2. 业务水平；3. 工作态度；4. 团队协作；5. 完成工作任务的质量和效率。
第六章违规处理第十条涉外员工违反本制度规定，公司将根据情节轻重，给予以下处理：1. 警告；2. 记过；3. 降职或辞退。
外籍工作管理制度
外籍工作管理制度第一章总则第一条为规范外籍员工的工作行为，保障外籍员工的合法权益，提高工作效率，制定本制度。
第二条本制度适用于本公司（以下简称“公司”）雇用的外籍员工的工作管理。
第三条外籍员工应当严格遵守公司规章制度，服从公司管理，维护公司形象，发挥工作积极性和创造性，做到勤勉、遵纪守法、诚实守信。
第二章外籍员工的招聘与选拔第四条公司在招聘外籍员工时，应当严格按照国家有关规定进行资格审核，做好相关审批手续，并确保招聘程序公平、公正。
第五条公司应当对外籍员工进行全面的考察，了解其工作经验、专业技能、身体状况、家庭情况等，并根据工作需求和外籍员工的真实情况确定其从业资格。
第六条公司与外籍员工签订正式劳动合同，明确工作职责、工资待遇、工作时间、休假制度、奖惩办法等，保障外籍员工的合法权益。
第三章外籍员工的岗位管理第七条外籍员工应当严格按照公司安排的岗位和工作任务进行工作，确保工作质量和效率，不得擅离岗位或违规操作。
第八条外籍员工应当遵守工作纪律，严守机密，不得泄露公司商业机密或他人隐私，不得利用职务之便谋取私利或进行非法活动。
第九条外籍员工应当主动配合公司的业务活动和管理工作，积极沟通、协作，互相支持，共同完成公司的发展目标。
第四章外籍员工的权利与义务第十条外籍员工有权享受公司规定的工资福利和社会保险，有权参加公司组织的各种培训和学习活动，有权提出合理的工作建议和意见。
第十一条外籍员工应当尊重公司的规章制度，维护公司形象，维护公司的合法权益，积极配合公司的工作安排，不得随意拒绝工作任务或逃避工作责任。
第十二条外籍员工应当遵守中国的法律法规，尊重中国的民族风俗和习惯，不得从事危害国家利益和社会公共利益的活动，严禁参与传教和传播非法宗教信息。
第五章外籍员工的考核与奖惩第十三条公司将对外籍员工进行定期考核，评价其工作业绩和工作态度，根据考核结果给予适当的奖励或惩罚。
第十四条外籍员工如有优秀表现，公司将给予奖金、晋升或其他奖励措施，以鼓励其继续发挥工作积极性和创造性。
涉外单位人员管理制度模板
第一章总则第一条为加强涉外单位人员管理，提高工作效率，确保单位在国际事务中的合法权益，根据国家有关法律法规，结合我单位实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于我单位所有从事涉外业务的人员，包括外派人员、外籍员工及临时聘用人员。
第三条涉外单位人员管理应遵循以下原则：1. 合法合规：严格遵守国家法律法规，确保涉外业务合法合规；2. 效率优先：提高工作效率，确保涉外业务顺利开展；3. 保密原则：加强保密意识，确保国家秘密和企业商业秘密的安全；4. 人本关怀：关心员工成长，提供良好的工作环境和待遇。
第二章人员选拔与任用第四条选拔涉外单位人员应具备以下条件：1. 具有良好的政治素质和道德品质；2. 具备相关专业知识和技能；3. 具有较强的沟通协调能力和团队合作精神；4. 具有较强的责任心和敬业精神。
第五条涉外单位人员的任用程序：1.用人部门提出用人需求，经上级领导审批；2.人力资源部门组织招聘，按照公平、公正、公开的原则，择优录用；3.签订劳动合同，明确双方权利义务。
第三章外派人员管理第六条外派人员应具备以下条件：1. 具有较强的业务能力和外语水平；2. 具有良好的心理素质和适应能力；3. 具有较强的责任心和团队合作精神。
第七条外派人员管理包括以下内容：1. 外派人员选拔：按照选拔条件，由用人部门提出外派人员名单，经上级领导审批；2. 外派人员培训：对拟外派人员进行专业知识和外语培训；3. 外派人员考核：定期对在外派人员进行考核，考核内容包括业务能力、外语水平、工作态度等；4. 外派人员待遇：根据外派人员的职务、职级和工作表现，给予相应的待遇。
第四章外籍员工管理第八条外籍员工管理包括以下内容：1. 办理签证手续：按照国家规定，为外籍员工办理签证手续；2. 合同管理：与外籍员工签订劳动合同，明确双方权利义务；3. 社会保险：为外籍员工缴纳社会保险，保障其合法权益；4. 文化适应：关注外籍员工的文化适应，提供必要的帮助和支持。
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涉外单位外籍人员工作制度和管理制度
为加强我司涉外人员工作的管理，保证我司外事交流以及其他外事活动的顺利进行，保证外国人在我司的绝对安全，防止涉外事件及其他案件的发生，严防在涉外活动中失密、泄密和被窃问题的发生，根据《中华人民共和国国家安全法》、《中华人民共和国保密法》及上级有关规定，结合我司实际，特作如下外籍人员工作制度和管理制度：
第一条我司外事安全保卫工作，在公司的领导指导下，实行主管部门分工负责制，在业务上对外籍人员进行指导、监督、检查，人事部对外籍人员进行统筹安
排。
第二条凡来我司工作、交流、访问、居住的所有外国人，公司都会及时登记并备案人事部。
第三条外国人来司后，接待部门（必要时请公安局外管处协助）要对他们进行有关中国的法律法规教育，即《中华人民共和国宪法》《中华人民共和国治安管理
处罚法》、《中华人民共和国入境出境管理条例》等的宣传教育，以及我司有关纪律、
规章制度教育。
第四条外事公寓管理人员要选派政治上可靠、责任心强、作风正派的人员担任。
严格执行外事公寓（宿舍）安全保卫管理规定和会客登记制度，落实各项安全
保卫措施，并定期检查，及时消除不利于安全的各种隐患，保证外国人在公司期间
的人身及财产安全。
第五条外籍人员在公司内举行集体性活动，如该国国庆日、重大纪念日、讲座、学术交流、舞会等，接待部门要提前将时间、地点、人员及内容等情况通知公
司领导及相关部门。
第六条外籍人员外出活动、参观、游览，要有专人陪同，陪同外宾工作人员，必须由政治可靠，思想作风正派，工作责任心强的人员担任，必须严格执行车辆出
行的相关规定。
第七条外籍人员食、宿，会议室等场所，要有专人负责，安全工作要万无一失。
外事接待部门要设立值班制度，发生案件要及时与保卫处取得联系，及时处理，
防止事态扩大。
第八条外籍人员在我司活动结束时，接待部门要提前通知办公室和人事部。
第九条涉外活动中，如发现外籍华人员套问、窃取国家机密，刺探情报、拉拢腐蚀我方人员或提出与交流活动无关的要求，要及时报告公司领导。
第十条外籍人员向我方馈赠有淫秽内容物品和反动、迷信宣传品或图书、照片、录音、录像、光盘时，应拒收并及时向公司汇报。
公司人事部协助外事接待并对外事工作人员进行法制宣传教育、敌情教育、保密教育和外事纪律教
育，严防违纪和泄密事件的发生。
青年人首先要树雄心，立大志，其次就要决心作一个有用的人才第十一条。