医院请假制度管理规定
医院患者请假管理制度
医院患者请假管理制度第一章总则第一条为了规范医院患者请假管理，保证医院医疗秩序，提高患者治疗效果，特制定本制度。
第二条本制度适用于医院的所有患者，包括住院患者和门诊患者。
第三条医院患者请假管理应当遵循便民、规范、依法、公平、公正的原则。
第四条本制度所称患者请假，是指患者在医院治疗期间由于特殊原因需要暂时离开医院治疗的情况。
第五条医院患者请假应当以患者的治疗效果和身体健康为出发点，不得因个人原因恶意请假。
第二章请假管理条件第六条住院患者请假应当符合以下条件：（一）患者病情稳定，不影响治疗效果；（二）请假时间不得超过3天，如遇特殊情况需请假时间超过3天，需提供医生书面签字的请假申请。
（三）患者需提供书面请假申请，医生审批同意后方可离院。
第七条门诊患者请假应当符合以下条件：（一）患者病情稳定，不影响治疗效果；（二）请假时间不得超过1天，如遇特殊情况需请假时间超过1天，需提供医生书面签字的请假申请。
（三）患者需提供书面请假申请，医生审批同意后方可离院。
第八条患者请假期间如有需要进一步治疗，需提前与医生预约时间。
第九条患者请假应当提前向医院的护士长或者医生做书面请假申请，并经医生审批同意后方可离院。
第三章请假管理程序第十条患者提出请假申请，需填写请假申请表，注明请假时间及原因，并由患者本人签字确认。
第十一条护士长或医生接到患者请假申请后，应当立即审查患者的病情和请假原因，如果符合请假条件，应当给予书面审批，并告知患者。
第十二条患者如需离院，请假期间需在规定的时间内复诊，以确保治疗效果。
第十三条患者请假结束后，应当及时到医院报到，否则将影响治疗效果。
第四章请假管理细则第十四条医院应当建立患者请假档案，留存患者请假手续，包括请假申请表、医生审批意见等。
第十五条医院应当对患者的请假情况进行统计分析，及时发现问题，并加以解决。
第十六条医院应当加强对患者请假情况的监督和管理，及时发现并处理患者的不当请假行为。
第十七条医院应当建立健全请假管理制度，规范患者请假程序，明确责任人，提高患者的治疗质量。
医院请假制度管理规定
医院请假制度管理规定
1. 目的
本制度的目的是规范医院内部的请假管理，确保员工合理休假的权益，同时保证医院的正常运营和服务质量。
2. 适用范围
本制度适用于医院所有员工，请假类别包括事假、病假、年休假等。
3. 请假申请
3.1 员工请假应提前向所在部门主管或人事部门提交书面请假申请，并说明请假事由、休假时间等信息。
3.2 人事部门应及时审批请假申请，并将申请结果告知员工。
4. 请假批准
4.1 主管或人事部门根据员工的请假申请，判断是否符合相关规定，并依据实际情况决定是否批准请假。
4.2 在员工的休假期间，主管或人事部门应根据工作安排，确保工作的顺利进行，并做好替岗人员的调配安排。
5. 请假记录
5.1 医院应建立假期管理系统，记录员工的请假情况及休假天数。
5.2 员工请假期满后，应向人事部门报备返岗时间，并进行假期结算。
6. 违规处理
6.1 如果员工擅自离岗或未经批准请假，则应按医院相关规定进行处理，包括扣减工资、纪律处分等。
6.2 如员工频繁请假或请假时间超过规定范围，则应进行相应调查，并根据情况采取必要措施。
7. 其他
7.1 本制度可根据医院实际情况进行调整和补充。
7.2 请假期间员工应保持通讯畅通，及时回应紧急工作需要。
以上为医院请假制度管理规定的主要内容，具体细则和规定请参考医院相关文件和规章制度。
医院请假制度管理规定
医院请假制度管理规定一、请假类型及要求：1.事假：包括婚假、丧假、产假、陪产假、病假证明无效等情况，需要提前3天以上向上级主管提交请假申请，并提供相关的证明材料。
2.病假：如实填写病假事由及病症，需提供疾病证明。
连续请假超过3天的，要提供院外医院的诊断证明，并按时更新病情。
3.调休：根据岗位需要，员工须提前1个月递交调休计划，经主管审核批准后方可调休。
二、请假程序：1.请假申请：员工应提前填写请假申请表，并在上级主管确认后提交给人力资源部门备案。
2.审批流程：上级主管应在24小时内审核请假申请，并及时向人力资源部门汇报。
3.请假期间的工作交接：请假人员在离岗前要做好本岗位工作的交接，确保工作的连续性和顺利进行。
三、请假批准原则：1.合理性原则：对于请事假、病假等正当理由的申请，应在保证工作正常运转的前提下尽量予以批准。
2.公平性原则：请假申请应平等对待，不得以性别、种族、年龄等为由拒绝或有其他不当歧视行为。
3.紧急情况原则：如遇紧急情况，员工可先请假，然后在24小时内向上级主管和人力资源部门报备原因和预计请假时间。
四、请假期限：1.病假：根据具体病情，员工可请假1天至7天不等，超过7天的需提供合理的请假理由和医生证明，并经过人力资源部门的审核。
2.事假：婚假、丧假、产假等具体请假天数应按国家相关法律法规执行，员工提交请假申请时，应提前与人力资源部门沟通。
五、请假管理限制：1.员工不得无故缺岗，请提前申请请假。
2.员工须严格按时返岗，如需延期请假，应向上级主管和人力资源部门提出申请，并提供合理的请假理由。
六、请假政策奖惩：1.按规定请假的员工，不影响年假、节假日等福利待遇。
2.违反请假制度的员工，将面临不同程度的纪律处分，严重者可能会解除劳动合同。
七、请假制度改进建议：1.员工可通过内部反馈渠道反映请假制度的不足，提出合理的建议和改进意见。
2.医院可视情况而定，对请假制度进行定期评估和改进，以适应员工需求和医院工作的实际情况。
医院员工请假管理制度
医院员工请假管理制度第一章总则第一条目的和依据为了规范医院员工的请假行为，提高医院工作效率，保障医院正常运转，依据国家劳动法及相关法律法规，订立本制度。
第二条适用范围本制度适用于医院全部员工，请假类型包含病假、事假、产假、丧假、婚假等。
第三条请假申请流程1.员工请假前，应提前向所在部门填写请假申请表并交给上级主管审批。
2.上级主管依据员工的工作布置、请假原因等因素综合考虑，并在请假申请表上签字审批。
3.员工请假申请表需经过所在部门负责人、人力资源部审核，并在请假记录中登记备案。
4.员工请假期间，需及时向所在部门报备请假期限、联系方式等信息。
第四条请假类别和天数1.病假：员工因身体疾病需请假时，应供应相关医疗证明。
病假不得超出5天，如需连续请假，应向所在部门供应医院或医生的书面证明，经过人力资源部审核同意后方可连续请假。
2.事假：员工因个人事务需请假时，应提前向上级主管申请，并予以合理解释。
事假一般不得超出3天，如有特殊情况，应提前向上级主管说明情况，并征得其同意。
3.产假：女性员工依据国家相关规定享受产假，产假时间依据医院福利制度或国家法律规定执行。
4.丧假：员工因近亲属失去，依照国家规定享受丧假，丧假时间依据医院福利制度或国家法律规定执行。
5.婚假：员工结婚，享受婚假，婚假时间依据医院福利制度执行。
第五条请假审批的原则1.请假审批原则遵从公平、公正、公开的原则，保证员工的请假权利。
2.上级主管在审批请假申请时，应依照工作需求、员工职务级别、请假原因等因素进行综合考虑。
3.请假期间，员工应确保工作布置不受严重影响，并提前布置好工作交接事宜。
第六条员工弥补1.员工病假、事假的工资、社会保险缴费等依照国家相关规定执行。
2.产假、丧假、婚假等特殊假期的工资和相关福利依照医院福利制度或国家法律规定执行。
第七条违纪处理1.员工擅自请假或未经批准擅自离岗、不按规定请假且未供应有效证明料子的，将视情况取消其请假资格。
医院请假流程规章制度(通用6篇)
医院请假流程规章制度〔通用6篇〕医院请假流程规章制度〔通用6篇〕医院请假流程规章制度篇1一、员工因公外出〔一天以上三天以内，包括三天〕，本人应出具书面说明，注明外出的。
时间、事由、去向等。
批准程序如下：〔一〕临床和医技科室主任，由医教部主任审批后，交分管院领导批准，方可外出；临床和医技科室员工，由本科主任批准后上报医务部备案，方可外出。
〔二〕护士长，经本科主任同意，交护理部主任审批，报分管副院长同意，方可外出；各科的护士，由护士长批准，报护理部批准后备案，方可外出。
〔三〕各行政部门、科室主任，由院领导批准，方可外出；其他员工由本部门、科室主任批准后备案，方可外出。
二、员工因私请假，应填写请假单〔人力资部领取〕，按请假单上的批准程序办理。
三、上述经批准的因公外出和因私请假单，与本部门的考勤表放置一起，作为考勤根据。
每月底由考勤员将考勤表和请假单一起交给人力资部。
四、员工未按上述要求办理请假手续而外出或未上班的，一律作旷工处理，并按医院相关规章制度作出相应的处理。
五、中层干部超过三天以上外出者必须报请院长审批，方可外出。
六、未尽事宜由人力资部作出解释。
医院请假流程规章制度篇2一、进修期间一般不安排探亲假、寒暑假，原那么上不得请事假。
不得将工休假日累积使用。
法定假日和特殊事宜离宁者，需办理请假手续。
二、进修期间，如有特殊事宜，需要请假者，必须执行请假制度：事假一天内由所在科室科主任同意；三天以内书面申请经科主任签字同意，报教育处备案；三天以上须持书面申请及有关证明，经科主任签字同意，大内科、大外科、门诊部、护理部审批后，报教育处批准并备案，办好交班手续前方可离院；假满回院后及时向教育处和相关部门报到并销假。
三、病假需有我院保健科出具的病假休息证明。
如属急病可先行口头请假，以后补办病休证明。
四、进修一年病事假超过30天〔半年超过15天〕者，即取消进修资格，恕不作鉴定，不退进修费。
五、违犯上述规定或虽经请假但未批准而擅离任守者，或假满不按期回院销假或弄虚作假者，视情节轻重，给予相应处理，直至取消进修资格，教育处有权将该进修人员退回原单位。
医院请假、休假管理制度
医院请假、休假管理制度一、总则为了规范医院请假、休假管理，保障医院正常的工作秩序，提高医疗服务质量，根据国家有关法律法规和医院实际情况，制定本制度。
二、请假分类医院请假分为事假、病假、年假、产假、陪产假、婚假、丧假、哺乳假、计划生育假等。
三、请假程序（一）事假员工因个人原因需要请假，应提前向所在科室主任提出申请，填写请假申请表，经科室主任批准后，报人力资源部备案。
事假最长不超过3天，如需连续请假，应提前向科室主任申请，经批准后方可请假。
（二）病假员工因疾病或受伤需要请假，应提供医院出具的病假证明，填写请假申请表，经科室主任批准后，报人力资源部备案。
病假最长不超过15天，如需继续请假，应提供医院出具的续假证明。
（三）年假员工根据工作年限享受年假，具体年假天数按照国家相关规定执行。
员工如需请假，应提前向所在科室主任提出申请，填写请假申请表，经科室主任批准后，报人力资源部备案。
年假不得跨年度使用。
（四）产假、陪产假女员工享受产假98天，其中产前可以休假15天，难产的，可以增加产假15天。
男员工享受陪产假15天。
员工如需请假，应提前向所在科室主任提出申请，填写请假申请表，经科室主任批准后，报人力资源部备案。
（五）婚假、丧假、哺乳假、计划生育假员工享受婚假3天，丧假3天，哺乳假每天1小时，计划生育假按照国家和地方相关规定执行。
员工如需请假，应提前向所在科室主任提出申请，填写请假申请表，经科室主任批准后，报人力资源部备案。
四、休假管理（一）休假时间员工休假时间应提前向所在科室主任提出申请，填写休假申请表，经科室主任批准后，报人力资源部备案。
（二）休假期间工作交接员工休假期间，应将工作交接给同事，确保工作的连续性和安全性。
（三）休假期间工资待遇员工休假期间，根据国家法律法规和医院规定，享受相应的工资待遇。
五、请假、休假纪律（一）员工请假、休假必须遵守国家法律法规和医院规章制度，不得无故旷工、迟到、早退。
（二）员工请假、休假期间，不得参与与工作无关的活动，不得影响医院正常工作秩序。
医院科室请假制度管理规定范本
医院科室请假制度管理规定范本第一章总则第一条为规范医院科室请假管理，保障科室工作正常运行，根据《中华人民共和国劳动法》、《医疗机构管理条例》等相关法律法规，制定本规定。
第二条本规定适用于全院各科室员工的请假管理。
第三条请假管理应遵循合法、合理、公开、公平的原则，确保科室工作秩序和员工权益。
第二章请假类型及程序第四条请假类型包括：事假、病假、婚假、产假、丧假等。
第五条请假程序：1. 员工如需请假，应提前向科室负责人提出书面申请，并注明请假时间、事由及去向。
2. 科室负责人审核请假申请，并根据请假类型进行审批。
3. 请假申请批准后，员工应将请假单提交人事部门备案。
4. 员工在请假期间，如需调整请假时间或取消请假，应提前向科室负责人和人事部门提出书面申请。
第三章请假时间及待遇第六条请假时间：1. 事假：员工每年累计事假不超过规定天数，具体天数根据医院规定执行。
2. 病假：员工因病请假，需提供医院出具的病假证明。
病假期间，工资待遇根据医院规定执行。
3. 婚假、产假、丧假：员工享有法定的婚假、产假、丧假待遇，具体天数和工资待遇根据医院规定执行。
第四章请假管理与监督第七条科室负责人应加强对员工请假的监督和管理，确保科室工作正常运行。
第八条人事部门负责对全院请假情况进行汇总和备案，定期对请假情况进行分析，提出改进意见。
第九条请假期间，员工应保持电话畅通，随时应对科室工作的需要。
第十条员工未按请假程序办理请假手续的，视为旷工，按医院相关规定处理。
第五章附则第十一条本规定由医院人事部门负责解释。
第十二条本规定自发布之日起施行，原相关规定与本规定不符的，以本规定为准。
医院科室请假制度管理规定范本旨在规范医院科室请假管理，保障科室工作正常运行，维护员工合法权益。
各科室应严格按照本规定执行，不断提高科室管理水平，为患者提供优质医疗服务。
医院请销假管理制度
第一章总则第一条为加强医院内部管理，规范医院员工请销假行为，确保医院正常医疗秩序，根据国家有关法律法规和医院实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于医院全体员工。
第三条本制度旨在规范员工请销假程序，保障医院正常医疗秩序，提高工作效率。
第二章请假类型及审批权限第四条员工请假类型包括：病假、事假、年假、婚假、产假、丧假、探亲假、护理假等。
第五条病假：员工因病需休息治疗，应提供医院出具的诊断证明，经科室负责人审批后，报人事部门备案。
第六条事假：员工因私事需请假，应提供相关证明，经科室负责人审批后，报人事部门备案。
第七条年假：员工符合国家规定的年休假条件，可享受年休假。
请假前应提前向科室负责人提出申请，经批准后，报人事部门备案。
第八条婚假、产假、丧假、探亲假：员工符合国家规定的相关假期条件，可享受相应假期。
请假前应提前向科室负责人提出申请，经批准后，报人事部门备案。
第九条护理假：员工有直系亲属（配偶、父母、子女）病重或需护理，可申请护理假。
请假前应提前向科室负责人提出申请，经批准后，报人事部门备案。
第十条科室负责人对员工请假申请进行审批，对符合请假条件的，签署意见后报人事部门备案；对不符合请假条件的，应说明理由，拒绝批准。
第三章请销假手续及时间要求第十一条员工请假应填写《请假申请表》，详细填写请假原因、时间等信息。
第十二条请假手续：（一）病假：提供医院出具的诊断证明，经科室负责人审批后，报人事部门备案。
（二）事假：提供相关证明，经科室负责人审批后，报人事部门备案。
（三）年假、婚假、产假、丧假、探亲假、护理假：填写《请假申请表》，经科室负责人审批后，报人事部门备案。
第十三条请假时间要求：（一）病假：病假期间，员工应按照医院规定，按时办理请假手续。
（二）事假：事假期间，员工应按时办理请假手续。
（三）年假、婚假、产假、丧假、探亲假、护理假：请假前应提前向科室负责人提出申请，经批准后，按时办理请假手续。
第四章销假手续及要求第十四条员工请假结束后，应及时办理销假手续。
医院请假流程规章制度
医院请假流程规章制度一、总则为了规范医院员工的请假行为，保证医院的正常运营和工作秩序，根据国家相关法律法规和医院实际情况，制定本制度。
二、请假类型本制度所指的请假类型包括事假、病假、年假、婚假、产假、丧假等。
三、请假程序1. 员工请假应提前向所在科室主任或部门负责人提出书面申请，说明请假类型、请假时间、请假原因等。
2. 科室主任或部门负责人收到请假申请后，应在24小时内进行审批，并将审批结果通知请假员工。
3. 员工在请假期间，应将工作交接给同事，并确保工作的连续性和安全性。
4. 员工请假结束后，应按时返回工作岗位，并向科室主任或部门负责人汇报请假期间的工作情况。
四、请假时间1. 事假：员工因个人原因需要请假，可申请事假。
事假时间根据员工的工作性质和医院的规定而定，一般不超过3天。
2. 病假：员工因病需要请假，可申请病假。
病假时间根据医生的诊断和医院的规定而定，一般不超过14天。
3. 年假：员工根据国家规定享有年假。
年假时间根据员工的工作年限和医院的规定而定，一般为5-15天。
4. 婚假：员工结婚可申请婚假。
婚假时间为3天。
5. 产假：女员工生育可申请产假。
产假时间为98天。
6. 丧假：员工直系亲属去世可申请丧假。
丧假时间为3天。
五、请假证明1. 员工申请病假、产假、丧假等特殊假期，需提供相应的证明文件，如病历、结婚证、死亡证明等。
2. 员工申请事假，无需提供证明文件，但应如实说明请假原因。
六、请假记录1. 员工请假记录应由科室主任或部门负责人进行登记，并报人力资源部备案。
2. 人力资源部应定期对员工的请假情况进行统计和分析，为医院的管理决策提供依据。
七、请假纪律1. 员工应遵守医院的请假纪律，不得无故旷工或请假。
2. 员工请假期间，不得从事与工作无关的活动，不得泄露医院机密。
3. 员工请假结束后，应按时返回工作岗位，不得无故拖延。
八、违规处理1. 员工违反请假纪律，无故旷工或请假，根据情节轻重，给予警告、记过、降级、撤职等处分。
医院请假流程规章制度(通用篇)
医院请假流程规章制度(通用篇)为了加强医院的管理，规范员工请假行为，提高工作效率，确保医院正常运营，特制定本规章制度。
一、请假范围本规章制度适用于医院全体员工，包括临床、医技、护理、行政、后勤等各科室。
二、请假类型请假分为事假、病假、年假、婚假、产假、丧假、计划生育假等。
三、请假程序1. 事假（1）员工如需请假，应提前向科室主任提出申请，填写请假申请单，注明请假时间、事由等。
（2）科室主任对请假申请进行审批，同意后签字盖章。
（3）请假员工将请假申请单交至人力资源部备案。
（4）请假期间，员工应保持通讯畅通，确保医院联系得上。
2. 病假（1）员工如需请假，应提前向科室主任提出申请，填写请假申请单，注明请假时间、事由等。
（2）提供医院出具的病假证明，经科室主任审批同意后签字盖章。
（3）请假员工将请假申请单和病假证明交至人力资源部备案。
（4）请假期间，员工应保持通讯畅通，确保医院联系得上。
3. 年假、婚假、产假、丧假、计划生育假（1）员工如需请假，应提前向科室主任提出申请，填写请假申请单，注明请假时间、事由等。
（2）年假、婚假、产假、丧假、计划生育假按照国家相关规定执行。
（3）请假员工将请假申请单和相关证明材料交至人力资源部备案。
（4）请假期间，员工应保持通讯畅通，确保医院联系得上。
四、请假审批1. 事假、病假、年假、婚假、产假、丧假、计划生育假的审批权在科室主任。
2. 科室主任对请假申请进行审批，同意后签字盖章。
3. 请假员工将请假申请单和相关证明材料交至人力资源部备案。
五、请假时长1. 事假、病假、年假、婚假、产假、丧假、计划生育假的时长根据国家相关规定和医院实际情况确定。
2. 员工每年享有年假天数根据工作年限确定。
六、请假工资待遇1. 事假、病假、年假、婚假、产假、丧假、计划生育假的工资待遇按照国家相关规定执行。
2. 员工请假期间，工资待遇按照请假时长和工资比例确定。
七、请假纪律1. 员工应严格遵守请假程序，提前提出申请，不得无故缺勤。
医院员工请假管理制度
第一章总则第一条为加强医院员工管理，规范请假手续，保障医院正常工作秩序，提高工作效率，根据国家有关法律法规和医院实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于医院全体员工。
第三条员工请假应当遵循诚实守信、合理请假的原则，不得无故拖延、隐瞒或伪造请假理由。
第二章请假类型及审批流程第四条请假类型：1. 事假：因私事需要请假；2. 病假：因疾病需要请假；3. 假期：法定节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等；4. 事出有因假：因突发事件或特殊情况需要请假。
第五条请假审批流程：1. 员工向所在部门负责人提出请假申请；2. 部门负责人对请假申请进行审核，并签署意见；3. 将请假申请报医院人力资源部审批；4. 人力资源部对请假申请进行审核，并签署意见；5. 请假申请经批准后，由人力资源部通知员工。
第三章请假期限及休假工资第六条请假期限：1. 事假：一般不超过3天，特殊情况经批准可适当延长；2. 病假：根据病假天数及病情严重程度，按照国家规定执行；3. 假期：按照国家法定节假日及假期规定执行。
第七条休假工资：1. 事假：按照国家规定扣除相应工资；2. 病假：按照国家规定执行病假工资政策；3. 假期：按照国家规定执行假期工资政策。
第四章请假手续及注意事项第八条请假手续：1. 员工填写《请假申请表》；2. 提供相关证明材料（如病假证明、结婚证等）；3. 部门负责人、人力资源部审批签字。
第九条注意事项：1. 员工请假需提前向部门负责人提出申请，特殊情况需及时汇报；2. 请假期间，员工应保持通讯畅通，确保工作联系；3. 请假期间，如因特殊情况需延长请假时间，应及时向部门负责人和人力资源部报告；4. 请假期间，如有工作需要，应尽量安排同事代为处理，确保工作连续性。
第五章违规处理第十条员工有下列行为之一的，视为违规：1. 无故拖延、隐瞒或伪造请假理由；2. 请假期间未按时报到，擅自离岗；3. 请假期间，未按要求处理工作事宜，影响工作进度。
医院请假管理制度
医院请假管理制度第一章总则第一条为了规范医院员工的请假行为，保障医院的正常运转，制定本制度。
第二条本制度适用于医院所有职工，包括医生、护士、行政人员等。
第三条请假管理应遵循公平、公正、便民、便捷的原则。
第四条请假管理制度是医院的基础管理制度，所有员工必须遵守并执行。
第五条请假管理制度的修改、补充由医院人事部门负责，并报医院领导审批。
第二章请假的种类和条件第六条请假分为事假、病假、年假、婚假、产假、陪产假、丧假等种类。
第七条事假须提前向所在科室主任或直接领导请假，经批准后方可休假。
第八条病假需提供有效的病假证明，由所在科室主任或直接领导批准后方可休假。
第九条年假应提前向所在科室主任或直接领导请假，经批准后休假。
第十条婚假、产假、陪产假、丧假等情况应向所在科室主任或直接领导请假，经批准后方可休假。
第十一条以上各种假期均需通过医院人事部门登记备案。
第三章请假的申请和审批流程第十二条请假人应提前向所在科室主任或直接领导提出请假申请，并填写《请假申请表》。
第十三条科室主任或直接领导对请假申请进行审批，并于3天内给予答复。
第十四条如遇特殊情况，需要医院领导审批的请假申请，需提前向领导提交书面请假申请，并说明理由。
第十五条医院领导在3天内对特殊情况请假申请进行审批，并书面通知请假人。
第十六条请假人若请假期间有变动，需及时向所在科室主任或直接领导请销假，并填写《销假申请表》。
第十七条请假人因特殊原因需延长请假期限，应提前向所在科室主任或直接领导请示，并填写《请假延期申请表》。
第四章请假的管理第十八条请假人在休假期间，应保持手机畅通，按时接听领导或医院人事部门的电话。
第十九条请假人应严格按照请假期限休假，不得擅自延长假期。
第二十条休假期间如遇特殊情况需提前返岗，应及时与所在科室主任或直接领导联系，并提供合理的解释。
第二十一条请假期满后，应在下班当天返岗，并及时向所在科室主任或直接领导报到。
第二十二条请假期满未按时返岗，医院将依据《违纪违法行为处理办法》进行处理。
医院上下班请假管理制度
第一章总则第一条为规范医院员工上下班请假流程，提高工作效率，确保医院正常运转，根据国家相关法律法规及医院实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于医院全体在职员工。
第二章请假类型第三条请假类型分为以下几种：1. 因公请假：指因医院工作需要，需外出办事或参加会议等；2. 因私请假：指因个人原因，如家庭、健康等需要请假；3. 事假：指因个人原因，无法按时上班，需请假处理的事务；4. 病假：指因员工本人患病，需休息治疗而请假。
第四章请假程序第五条请假流程如下：1. 员工因公或因私请假，需提前填写《医院请假单》，注明请假原因、时间、去向等信息；2. 请假单经所在部门负责人签字同意后，报送人力资源部；3. 人力资源部对请假单进行审核，并报请分管领导审批；4. 分管领导审批同意后，人力资源部将《医院请假单》及请假人相关信息反馈给所在部门负责人；5. 部门负责人将《医院请假单》及请假人相关信息反馈给请假人。
第五章请假时间第六条请假时间按以下规定执行：1. 因公请假：原则上不超过三天，需提前三天向人力资源部提出申请；2. 因私请假：原则上不超过三天，需提前两天向人力资源部提出申请；3. 事假：原则上不超过三天，需提前一天向人力资源部提出申请；4. 病假：根据实际情况，由医院人力资源部与请假人协商确定。
第七章请假待遇第八条请假待遇按以下规定执行：1. 因公请假：不影响工资及奖金；2. 因私请假：按照国家规定及医院相关规定执行；3. 事假：按照国家规定及医院相关规定执行；4. 病假：按照国家规定及医院相关规定执行。
第八章违规处理第九条员工未按本制度规定办理请假手续，或未经批准擅自离岗的，按以下规定处理：1. 未经批准擅自离岗，按旷工处理，扣除当月工资；2. 未经批准擅自离岗，连续三天或一个月内累计五天，予以警告；3. 未经批准擅自离岗，连续五天或一个月内累计十天，予以记过；4. 未经批准擅自离岗，连续十天或一个月内累计十五天，予以降级或解除劳动合同。
医院患者请假管理制度
第一章总则第一条为加强医院患者请假管理，保障医疗秩序，维护患者合法权益，根据国家相关法律法规和医院实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于我院在院治疗的患者及其家属。
第三条患者请假应当遵循诚实守信、合理合法的原则，不得影响治疗和医疗秩序。
第二章请假程序第四条患者请假应当向所在科室护士站提出申请，填写《医院患者请假申请表》。
第五条请假事由包括：（一）家庭紧急情况，如亲属病危、丧事等；（二）特殊情况需要处理，如工作、学习、考试等；（三）其他经医院批准的合理事由。
第六条患者请假需提交以下材料：（一）本人有效身份证件；（二）请假事由的相关证明材料；（三）所在科室护士站出具的病情证明。
第七条科室护士站对患者的请假申请进行初步审核，并将审核意见报科室主任或相关负责人审批。
第八条科室主任或相关负责人审批后，将审批结果通知患者。
第九条患者请假期间，如病情发生变化，应及时与科室联系，办理续假手续。
第三章请假期限第十条患者请假期限一般不超过3天。
第十一条特殊情况需延长请假期限的，患者需向科室提出书面申请，经科室主任或相关负责人批准后，可适当延长请假期限。
第十二条请假期限累计超过7天的，患者需重新办理入院手续。
第四章请假管理第十三条患者请假期间，如需外出，应遵守以下规定：（一）外出期间，患者应保持通讯畅通，随时与医院保持联系；（二）外出期间，患者应遵守当地法律法规，不得从事违法活动；（三）患者外出期间，如发生意外情况，应及时向医院报告。
第十四条患者请假期间，如需他人代为办理相关事宜，应提供委托书和代为办理人的有效身份证件。
第十五条患者请假期间，如因特殊情况需返回医院治疗，应提前与科室联系，办理入院手续。
第五章违规处理第十六条患者未按规定请假或请假期限超过规定期限，视为擅自离院，医院有权按照自动出院处理。
第十七条患者请假期间，如有以下行为，医院有权追究其法律责任：（一）隐瞒病情，伪造请假材料；（二）擅自离院，影响治疗和医疗秩序；（三）在外出期间，从事违法活动。
医院请假休假管理制度
医院请假休假管理制度一、目的和适用范围二、请假和休假的类型1.病假：员工因病需要请假时，需提前向所在科室主任或人事部门请假，并提供有效的病假证明材料，病假可根据疾病情况的轻重而给予相应的批准时间。
2.事假：员工因私人原因需请假时，需提前向所在科室主任或人事部门请假，事假时间不得超过2天。
3.年假：员工在入职满1年后即享有年假，员工可根据实际情况提前向人事部门申请年假，并提前协商好休假时间。
三、请假和休假的流程1.员工需提前向所在科室主任或人事部门递交请假申请，申请时需明确请假原因、请假时间和请假时间段。
2.科室主任或人事部门负责审核请假申请。
病假需提供有效的病假证明材料。
审核通过后，科室主任或人事部门将请假申请表写明申请时间和批准时间，加盖单位公章后交给员工保存。
4.请假结束后，员工需向所在科室主任或人事部门提交请假报告，报告中需详细说明请假事由和请假时间。
四、请假和休假的注意事项2.员工在请假期间，应尽量不参与体力劳动和高风险工作，确保休息和康复。
3.员工需按照医院规定的请假时间进行请假，不得随意延长或提前结束请假时间。
4.员工请假期间不得进行其他任何形式的工作，违者将面临相应的纪律处分。
五、请假和休假的权益保障1.员工请假享有合法合规的权益保障，医院将严格遵守国家有关劳动法律法规的规定，保护员工的合法权益。
2.员工请假时应提前与所在科室主任或人事部门做好沟通，确保请假的合理性和符合规定。
六、制度的执行和违约处理1.医院将依法依规对请假和休假制度进行监督和检查，对于不按规定请假的员工将给予相应的纪律处分，并扣发相应的工资和津贴。
2.对于虚假请假的员工，医院将严肃处理，包括开除员工、追究法律责任等。
七、附则。
医院请假 销假管理制度
医院请假销假管理制度第一章总则第一条为规范医院员工请假和销假行为，加强对员工工作情况的监管，提高医院工作效率，特制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于医院所有在职员工的请假和销假行为。
第三条请假和销假应严格按照本管理制度的规定执行，确保员工请假和销假的合法性、合规性和及时性。
第四条医院头领应严格落实本管理制度，加强对员工请假和销假的监督和指导工作，确保医院的正常运转。
第二章请假管理第五条医院员工如需请假，应提前向所在部门负责人提交书面请假申请，说明请假原因、请假时间和请假事由。
第六条请假事由应真实可靠，不得虚构理由请假。
第七条请假时间应提前至少24小时提交请假申请，如有特殊情况需突发请假的，应立即向上级汇报并获得批准。
第八条请假申请经所在部门负责人审批同意后，方可生效。
否则请假申请无效。
第九条请假期间需保持通讯畅通，及时回应医院工作需要。
第十条请假期间如需延长请假时间，应提前向所在部门负责人提交延长请假申请，经批准后方可生效。
第十一条请假期间如遇不可抗力因素，需提供相应证明，经部门负责人核实后可予以确认。
第十二条不得以请假为借口偷懒、逃避工作，一经发现情节严重者，将面临相应的处罚。
第三章销假管理第十三条请假期间如需销假，员工应在返回工作岗位当天，向所在部门负责人提交销假申请并说明请假事由和时间。
第十四条销假申请经部门负责人审批同意后，方可生效。
第十五条销假后员工需立即回到工作岗位并履行工作职责，不得因销假而拖延工作。
第十六条销假后员工需做好请假期间工作的交接，确保工作的连续性和稳定性。
第十七条销假后如需恢复加班，需提前向部门负责人报备并获得批准。
第十八条销假后如有未尽事宜，应按时向上级主管报告，以便及时解决。
第四章处罚措施第十九条对违反本管理制度进行恶意请假、违规销假的员工，医院将采取如下处罚措施：1.口头警告：第一次违规，给予口头警告，并告诫其严肃工作纪律。
2.书面警告：第二次违规，给予书面警告，并通报上级主管。
医院关于规范请休假通知
医院关于规范请休假通知
为加强医院管理，进一步规范员工的请休假管理制度，特制定并重申员工的请休假制度如下:
一、请假：
1、①、3天以内经部门负责人批准同意，报备分管院长；
②、请假3天以上部门负责人同意后，需经分管院长批准同意。
批准同意后，请假人员持《请假条》到院办公室备档，否则请假不做生效；
2、请假条应规范填写，字迹清晰，写明请假原因、时间；
3、特殊原因无法事先请假，应请代理人代为请假，并在假后说明原因，第一时间按规定补办请假手续；
4、请假期扣除当日工资，医院不予承担，从当月工资中扣除。
未请假旷工者，按双倍工资扣除，请假未批准私自休假按工资3倍罚款。
二、休假：
1、实行每周休息一天半，具体休息时间由科室负责人安排调休，各科室负责人每周星期五将下一周排班情况以纸质版形式交予院办公室存档备查；
2、各科室需严格按排班表班次上班，若有调休、请假、补休等变动，请提前告知科室负责人，科室负责人并做好记录备查。
医院请假管理制度范本
第一章总则第一条为规范医院请假管理，保障医院正常医疗、教学、科研工作的顺利进行，维护医院秩序，根据国家相关法律法规，结合医院实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于医院全体职工。
第三条请假管理应遵循公平、公正、公开的原则，严格执行医院相关规定。
第二章请假种类第四条请假分为以下几种类型：（一）事假：因个人原因需要请假，如家庭、婚丧嫁娶等。
（二）病假：因身体原因需要请假，需提供县级及以上医疗机构出具的病假证明。
（三）产假：女职工生育期间请假，需提供生育证明。
（四）陪护假：因家庭成员病重需要陪护，需提供相关证明。
（五）年休假：根据国家规定和医院实际情况，职工享有年休假。
（六）婚假：职工结婚可享受婚假，具体天数根据医院规定执行。
（七）丧假：职工直系亲属去世可享受丧假，具体天数根据医院规定执行。
第三章请假程序第五条请假职工应填写《医院请假申请表》，注明请假种类、时间、事由等。
第六条请假申请表需经以下审批流程：（一）科室主任审批：职工向所在科室主任提交请假申请，科室主任审批后签字。
（二）人事部门审批：科室主任审批后，将请假申请表提交至人事部门。
（三）院长审批：人事部门审批后，将请假申请表提交至院长审批。
第七条请假审批结果通知：请假审批完成后，人事部门将审批结果通知职工。
第八条请假期间，职工应保持通讯畅通，如因特殊情况无法请假，应及时向科室主任和人事部门说明情况。
第四章请假销假第九条请假结束后，职工需在规定时间内销假，办理销假手续。
第十条请假销假需提供以下材料：（一）请假销假申请表。
（二）请假期间的相关证明材料。
第十一条请假销假审批流程：（一）科室主任审批：职工向所在科室主任提交请假销假申请，科室主任审批后签字。
（二）人事部门审批：科室主任审批后，将请假销假申请表提交至人事部门。
（三）院长审批：人事部门审批后，将请假销假申请表提交至院长审批。
第五章违规处理第十二条职工未按规定办理请假手续擅自离岗，或请假期间无故不归，按旷工处理。
医院人员请假管理制度
医院人员请假管理制度1. 前言本制度旨在规范医院内人员请假流程，确保医院人员的合理请假和工作的正常运转。
请假制度适用于全部医院内的员工，包含医生、护士、行政人员等。
请假需遵守本制度，并依照规定的程序进行申请和审批。
2. 请假申请2.1 请假申请应提前至少3个工作日，对于紧急情况如临时病假或家庭紧急事务，员工应在请假前尽快提交申请，并说明原因。
2.2 请假申请应以书面形式进行，员工应填写请假申请表，并注明以下信息：—员工姓名、工号和部门；—请假类型，例如事假、病假、产假、年假等；—请假起止日期及具体时间段；—请假原因的简要说明；—请假期间的工作替代布置。
2.3 请假申请表需经员工本人签字确认，并提交至上级主管。
3. 请假审批3.1 请假审批由上级主管负责，其中：—对于1天以内的请假，上级主管应在收到申请后的24小时内完成审批；—对于1天以上的请假，上级主管应在收到申请后的48小时内完成审批。
3.2 上级主管应依据请假原因和工作需要，综合考虑人员布置和医院运作，并审批申请。
对于需要进一步了解请假原因的情况，上级主管可以进行面谈或要求供应相关证明文件。
4. 请假记录与统计4.1 医院应建立假勤管理系统，记录并统计每位员工的请假情况，包含假期类型、请假起止时间、请假原因等。
4.2 员工的请假记录应作为绩效和考核的紧要参考。
4.3 每月末，医院应定期向相关部门供应请假报告，报告中应包含各部门的请假情况汇总和统计分析。
5. 请假权益保障5.1 员工享有合法的请假权益，医院不得以任何理由干涉员工的正当请假。
5.2 缺勤扣款：对于未经批准的请假，医院有权依据情况对员工进行工资扣款。
具体扣款标准和程序由财务部门与员工协商确定。
5.3 请假滥用：对于频繁请假、无正当理由请假或假期结束未报到工作的员工，医院有权视情节轻重，采取相应的纪律和管理措施，包含但不限于警告、记过、降职等。
6. 例外情况6.1 突发情况：对于突发事件或突发疾病导致无法提前请假的情况，员工应及时通知上级主管，并尽快补办请假手续。
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医院请假制度管理规定
医院请假制度管理规定
为了规范医院员工的请假行为，保证医院的正常运转，制定以下请假制度管理规定。
一、请假申请的流程
1.员工在请假前应提前向直接上级提出请假申请，并说明请假
的原因、起止时间和请假类型（调休、病假、事假等）。
2.直接上级应及时审批请假申请，如有特殊情况需延迟审批的，应及时通知员工。
3.员工收到直接上级的批准后，可按照申请的时间安排请假事宜。
二、请假类型和时长限制
1.病假：员工患病需请病假的，必须提供合法合规的医疗证明，病假的时长将根据实际情况进行审核和审批。
一般情况下，病假不得超过连续三个工作日，如有特殊情况可向直接上级申请延长。
2.事假：员工需要请假因私事或其他非病因的，需提前向直接
上级提出申请，并注明请假的原因和具体请假时间。
事假时长一般不得超过一天，如有特殊情况需向直接上级提出延长申请。
3.调休：员工申请补休的，需提前向直接上级提出申请，并注
明调休的理由和具体调休日期。
调休时长一般不得超过连续两天，如有特殊情况须经直接上级批准。
三、请假条奉行的原则
1. 请假需提前申请：员工需要请假的，应于请假之前提前向直接上级提出申请，并得到批准后方可请假。
2. 提供证明：员工请假需提供相应的合法证明材料，如医疗证明或其他相关证明文件。
3. 不得滥用请假权益：员工请假应遵守规定的限制，不得滥用请假权益。
4. 假期交接：员工请假期间，需与相关部门或岗位的人员进行交接，确保工作的连续性和流程的顺利进行。
5. 员工出差请假：员工若因公务需要出差，需提前向直接上级提出申请，属于公司安排行程的请假行为不受本制度管理。
四、请假记录和考核
1.医院将建立假期管理系统，记录员工的请假情况和假期余额。
2.员工请假情况将作为考核员工工作表现的重要指标之一，频
繁请假或滥用请假权益将影响员工的绩效考核和晋升机会。
3.医院将根据员工的请假情况，合理安排员工的工作任务，确
保医院的正常运转。
五、违反规定的处理措施
1.未经批准擅自请假的，将被视为旷工处理。
2.提供虚假证明材料或滥用请假权益的，将被视为违纪行为，
医院将根据情节轻重，给予相应的纪律处分。
以上是医院请假制度管理规定的主要内容，旨在规范医院员工的请假行为，确保医院的正常运转。
各位员工必须遵守以上规定，如有违反将面临相应的纪律处分。
希望大家共同遵守规定，为医院的发展和服务质量作出贡献。