论企业战略联盟

一、导言

（一)写作背景

经济的全球化和技术的迅速变革,使得国际竞争日益激化和复杂。任何公司不管其规模多么庞大,实力多么雄厚，要单靠自己的力量成功地在国内国际市场上竞争，已越来越困难。战略联盟作为企业获得一种长期、持续竞争优势的行为或组织,应运而生。特别是90年代后大量兴起，并且也开始逐步改变世界的经营环境。使得现在的企业竞争不再是单纯的公司与公司之间的竞争,而越来越强调一种合作与竞争并存的局面，越来越表现出一种集团合作,各集团相互竞争的局面。

随着改革的深入和环境的变化，我国企业也进入到一个新的调整期，集中归结为市场约束增强，竞争加剧，在一批优势企业崛起的同时,另一部分却深陷困境，企业两极分化迅速展开。因此我们在研究现代企业制度,为我国企业做好体制改革的同时，也应适应环境变化，从战略管理的角度与国际接轨搞好企业的战略经营，因此正确地认识战略联盟、应用战略联盟,增强我国企业的竞争优势就成为研究这一问题的所在。

目前我国已有一些企业把目光投向了战略联盟，也通过同国内外的公司联盟而大大增强了竞争力。比如：北大方正集团和IBM的联姻，海信集团与联想集团共同承担计算机国家攻关项目等。但从总体上看，我国企业的战略联盟尚处于实施的初级阶段,对战略联盟尚不很重视,尤其是国内企业之间的联盟，而已组建的许多企业集团也因缺乏合作经验或其它原因不能达到预期的效果。

针对以上几点，我写了《简论企业战略联盟》这篇文章,旨在于帮助我国企业加深对战略联盟的了解和认识,促进我国企业战略联盟发展,并提高我国企业对内对外的合作水平。

(二）研究现状

对战略联盟的研究，主要可以从以下三个方面得以展开,首先可以从经济学的角度，借助于企业理论（包括交易费用理论、委托代理理论、契约理论、激励理论、产权理论、厂商理论、博弈论与信息经济学等)的研究成果,从企业联盟的形成机制、利益分配、联盟的稳定性及对联盟成员的制约机制等方面展开研究;其次可以从管理学的角度对企业联盟的内部管理与协调展开研究，可以说企业联盟是一种极难管

理的组织形式，因为联盟中各盟员的利益与冲突不能以行政命令的方式加以解决；第三要对与企业联盟相“配套”的社会环境展开研究，包括对可控环境(如政府的政策、法规、制度以及有关的“软件”和“硬件”等)与不可控环境(如市场和技术的风险、挑战与机遇等)的研究。

（三）研究思路和内容框架

基于以上情况,本人在比较充分的学术资料和现实案例的基础上，实证分析和规范分析相结合，运用制度经济学,产业经济学以及战略管理学对战略联盟的兴起、本质、优势、弊端(劣势）及对策、机制进行了一些分析和解释，并结合我国实际就我国企业实施战略联盟的必要性和应注意的问题做出了自已阐述。

文章的内容框架如下：

首先从战略联盟的基本概念入手把其定为一种带有战略性目的松散型合作组织或联合行动,并对其特征和分类也做了一定的阐述和介绍。

其次,对其兴起和形成的原因,从实践背景和理论解释两个方面做了阐述,从背景来看,它是经济全球化与技术迅速变革的产物；从理论上来讲,战略管理理论认为战略联盟的产生是基于企业的重要资源有可能超越了单个企业的边界转向企业群体或企业网络,从交易费用理论来分析,战略联盟则可以看成是当企业对市场交易与企业合并的费用难以清楚比较或认为两者相差不大时，采取的中间组织战略，并且组建和运行这种中间组织的费用,明显地既低于合并将带来的管理费用和成本的提高又低于市场交易费用。

再次,深入详细地分析了战略联盟在实际运用时所表现的制度优势与组织优势,以及最大劣势——合作中的机会主义行为和对策——信任机制的培养与产生机制。在制度方面，战略联盟并不以产权交换而是以产权共享或多数情况下无产权交换为特征,从而其制度交易成本可以通过共享利益得以降低，并进行知识型扩张；在组织方面,其松散性给其成员企业带来了极好的识别，适应市场机会灵活性，及成员企业相互学习、共同进步的可能性。然而,正是由于这种松散的合作性给联盟带来了其最大的弊端，即成员的机会主义行为。要克服这一弊端,相互信任的培养和产生则至关重要，它首先可以随着联盟的成长成熟而产生,其次也需要注意一种文化的融合,最后还可以通过一套规范机制来约束。

最后，接合我国实际，并以两个案例为说明,谈了自己对我国企业实施战略联