大型企业内部市场管理办法(修订版)

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内部市场定额(价格)管理制度

内部市场定额(价格)管理制度

内部市场定额(价格)管理制度第一章总则第一条为了规范内部市场化定额(价格)管理,促进内部市场化在我公司快速推进,提高我公司综合管理水平,特制定本管理制度。

第二条本制度依据河南能源集团相关定额管理办法和我公司实际情况制定而成.第三条本制度包括成立定额(价格)测算专业组、定额(价格)测算、定额(价格)的修订和完善办法。

第四条本制度适用于河南能源义煤集团郁山煤业公司。

第二章成立定额(价格)测算专业组第五条根据专业管理的特点,成立工程计划组、人工费定额(价格)测算组、材料费定额(价格)测算组、电费定额(价格)测算组、租赁费定额(价格)测算组、链式结算价格测算组。

第六条工程计划组设在生产技术部,由生产技术部与相关部室负责回采、开拓、掘进、防治水、瓦斯治理、安装拆除、质量标准化等工程计划的编制,要求明确巷道规格和支护形式,对零星工程进行详细的描述。

第七条人工费定额(价格)测算组设在人力资源部,由人力资源部定额员组成,负责人工费定额(价格)的测算工作。

第八条材料费定额(价格)测算组设在企管审计部,成员由企管审计部、生产技术部、机电运输部、通风部、地测部、物资供应中心、人力资源部、后勤中心、综合办公室等分管材料的市场管理员组成。

企管审计部负责定额的收集、整理、审核、汇编等工作,生产技术部负责木材、支护材料、建工材料、火工品测算工作,机电运输部负责配件、油脂、皮带、电缆、钢丝绳(8分以上)、专用工具的测算工作,通风部、地测部负责“一通三防”材料测算工作,人力资源部负责劳保用品的测算工作,后勤中心负责“两堂一舍”用品测算工作,办公室负责办公用品的测算工作,物资管理中心负责其他材料的测算工作。

第九条电费定额(价格)测算组设在机电运输部,由机电运输部电管员组成,负责电费定额(价格)的测算工作.第十条租赁费定额(价格)测算组设在机电运输部,由机电运输部设备管理员组成,负责租赁费定额(价格)的测算工作。

第十一条链式结算价格测算组设在企管审计部,由企管审计部市场化管理员组成,负责链式结算定额(价格)的测算工作.第三章定额(价格)测算第十二条定额(价格)测算原则(一)平均先进性原则。

内部市场化运营管理办法

内部市场化运营管理办法

内部市场化运营管理办法一、引言内部市场化运营是一种将企业内部管理理念和市场机制相结合的管理模式,旨在提高企业的运营效率和竞争力。

本文档旨在制定内部市场化运营管理办法,明确内部市场化运营的原则、流程和要求,以指导企业各部门的运营工作。

二、内部市场化运营的原则1.公平竞争:在内部市场中,各部门、员工应享有公平竞争的机会,没有特权和歧视。

2.激励机制:通过制定合理的激励机制,激发员工的积极性和创造力,提高内部市场的竞争力。

3.信息透明:及时、全面地公开信息,使各部门了解市场需求、竞争情况和公司目标,从而做出合理的决策。

4.自主决策:各部门应根据市场情况和自身实际情况,自主制定经营决策,灵活应对市场变化。

5.资源配置:根据企业整体利益,合理配置资源,确保优质资源得到充分利用和更好的回报。

三、内部市场化运营的流程1.市场调研:各部门应根据市场需求和竞争情况,开展市场调研工作,了解市场规模、趋势和消费者需求,为内部产品和服务的定价和推广提供参考。

2.产品定价:各部门根据市场调研结果和成本考虑,制定合理的产品定价策略,确保价格具有竞争力,并能覆盖成本和获得合理利润。

3.营销推广:各部门应制定有效的营销推广方案,吸引客户和市场份额,提高产品或服务的知名度和销售额。

4.经营决策:各部门根据市场需求和内部实际情况,做出经营决策,包括产品调整、市场拓展、资源配置等,以适应市场变化和优化内部经营效益。

5.评估与改进:各部门应建立评估机制,定期评估市场运营效果和员工绩效,及时发现问题并进行改进,持续提高内部市场化运营水平。

四、内部市场化运营的要求1.细化执行:各部门应根据企业整体战略目标,制定具体的市场化运营计划和绩效目标,落实到具体岗位和员工,确保每个人都能参与进来。

2.跨部门协作:各部门之间应加强沟通和合作,形成内部市场的合力,共同推动企业的发展。

3.学习与创新:各部门应积极学习市场动态和先进管理经验,不断创新和优化内部市场化运营方式,提高企业的竞争力。

关于公司内部市场化的方案(二篇)

关于公司内部市场化的方案(二篇)

关于公司内部市场化的方案浅析企业内部市场化建设山能集团刘士心摘要:对于企业内部市场化建设,从对内部市场化管理的理解以及内部市场化建设的关键要素展开探讨,抓住制度建设、精细化管理和教育培训等方面,阐述了个人对企业内部市场化建设的见解。

关键词:内部市场化建设制度建设精细化管理培训内部市场化管理是运用市场经济的一般原理,将市场机制引入企业管理,以价值链理论为指导,以目标管理和全面预算为基础,以市场主体(生产经营单元)为价值结点,对生产经营管理进行业务流程再造,将企业内各项考核管理模式市场运作,通过内部价格结算,变市场主体间的行政协调关系为经营结算和行政协调相结合的服务与被服务关系,实现节支降耗和开源增收的一种企业管理方式。

根据集团公司进一步扩大内部市场化运作、实现企业更快更好发展的战略构想,我们坚持把内部市场化运作基本要求与实际结合起来,逐步形成适应南屯煤矿发展的管理模式。

一、领导重视是推行市场化建设的关键市场化管理是单位“___”工程,离不开各级领导的重视和支持,各单位主要领导亲自抓,是做好内部市场化建设的首要条件。

根据市场化建设的要求,各级部门要成立相应的领导小组,对本单位市场化建设的具体工作进行详细的分工,明确职责,形成人人有担子,人人享成果的良好局面。

二、制度建设是推行市场化建设的前提南屯煤矿为一级市场主体,各职能科室(中心)是一级市场主体的组成部分,和上级管理部门、外部单位及生产单位、后勤服务单位的指标分解、绩效考核、往来结算形成一级市场。

考核项目包括生产经营指标和成本费用两部分,矿难以分解到所辖单位的成本费用,如各项社会保险费、折旧费、井巷维简费、劳动保护用品等由矿控制;对各区队主要考核与其相关的生产经营指标(原煤产量、掘进进尺等)和区队(单位)可相对控制使用的成本费用,可相对控制使用的成本费用主要指材料费、工资、电费、修理费和其他等。

建立合理的定额管理体系、价格管理体系、计量管理体系、结算管理体系和二、三、四级内部市场化管理体系是推行内部市场化管理的前提,合理完善的管理制度和考核标准有利于:一是提高劳动生产力,内部市场化管理将各个市场主体之间的经济往来用价格结算连接起来,通过价格结算决定收入高低;新的利益分配机制能进一步调动广大职工的劳动积极性,从而提高劳动生产率。

关于印发《企业内部控制规范——基本规范》和17项具体规范 .doc

关于印发《企业内部控制规范——基本规范》和17项具体规范 .doc

关于印发《企业内部控制规范——基本规范》和17项具体规范(征求意见稿)的通知财会便[2007]7号国务院有关部委、有关直属机构,各省、自治区、直辖市、计划单列市财政厅(局)、新疆生产建设兵团财务局、有关中央直属管理企业、企业内部控制标准委员会委员及咨询专家:根据国务院领导指示精神,我部会同有关部门于2006年7月15日发起成立企业内部控制标准委员会(财会[2006]11号),研究制定我国企业内部控制规范。

按照委员会工作计划,我们草拟了《企业内部控制规范--基本规范》和17项具体规范(征求意见稿)。

现印发给你们,请组织征求意见,并于2007年4月底之前将意见反馈至企业内部控制标准委员会秘书处(设在财政部会计司)。

联系人:xx联系电话:xx(带传真) xx通信地址:北京市西城区三里河南三巷3号财政部会计司综合处邮政编码:100820电子邮箱:xx二00七年三月二日企业内部控制规范起草说明一、关于研究、制定企业内部控制规范的必要性研究、制定一套具有统一性、公认性和科学性的企业内部控制规范,是2006年7月15日企业内部控制标准委员会成立大会暨第一次全体会议达成的广泛共识,是国际国内多种因素共同作用、共同影响的结果。

国际资本市场大力强化内部控制。

安然、世通等财务舞弊和会计造假案件的发生,严重冲击了美国乃至国际资本市场的正常秩序。

研究结果表明,内部控制存在缺陷是导致企业经营失败并最终铤而走险、欺骗投资者和社会公众的重要原因。

为此,许多国家通过立法强化企业内部控制,内部控制日益成为企业进入资本市场的“入门证”和“通行证”,我国境外上市企业纷纷花巨资聘请海外机构设计内部控制制度,以适应上市地的监管要求。

经济健康发展迫切呼唤加强内部控制。

内部控制作为公司治理的关键环节和经营管理的重要举措,在企业发展壮大中具有举足轻重的作用。

但从现实情况看,许多企业管理松弛、内控弱化、风险频发,资产流失、营私舞弊、损失浪费等问题还比较突出。

内部市场化管理各项规章制度模板(5篇)

内部市场化管理各项规章制度模板(5篇)

内部市场化管理各项规章制度模板内部市场化管理是指企业内部在遵循市场化原则的基础上,通过建立有效的规章制度来推动内部管理的科学化、规范化和效率化。

下面是一个内部市场化管理各项规章制度的模板,可根据实际情况进行修改:一、市场化管理的原则1. 公平竞争:所有员工在各项工作中享有平等竞争的机会,不得有任何限制或歧视。

2. 绩效导向:员工的薪酬、晋升和奖惩等与绩效挂钩,激励员工提高工作业绩。

3. 自主决策:员工在工作中具有一定的自主权,可以自行决策,承担相应的责任与风险。

4. 信息透明:企业内部的管理信息应当公开透明,员工有权进行查询和了解。

二、薪酬管理制度1. 薪酬结构:根据岗位和绩效设置不同的薪酬水平,薪酬制度应具有竞争力和公正性。

2. 绩效考核:制定科学合理的绩效考核标准和评价体系,将绩效结果与薪酬挂钩。

3. 薪酬福利:为员工提供具有吸引力的薪酬福利制度,包括社会保险、奖金、福利待遇等。

三、晋升晋级制度1. 晋升条件:根据员工的职业发展规划和绩效表现,设定晋升条件和晋升标准。

2. 晋升程序:明确晋升的申请、审批和评定程序,确保晋升过程公正、透明。

3. 人才培养:制定培养计划,通过培训和培养提升员工的能力和素质。

四、绩效评估制度1. 绩效目标:根据企业的发展目标和岗位职责,制定量化的绩效目标。

2. 绩效评估:定期进行绩效评估,采用多维度评估方法,包括个人绩效和团队绩效。

3. 绩效激励:根据绩效评估结果,给予相应的奖励和激励措施,如薪酬调整、晋升机会等。

五、自主决策和风险承担制度1. 自主决策:鼓励员工在工作中发挥主动性和创造力,具备一定的自主决策权。

2. 风险承担:员工在做出决策时要考虑和承担相应的风险,并对决策结果负责。

六、信息透明和沟通机制1. 内部信息公开:建立健全的内部信息公开制度,让员工了解企业运营情况和事项。

2. 沟通机制:建立畅通的沟通渠道,鼓励员工提出意见和建议,解决问题和改进管理。

七、违纪违规处理制度1. 违纪违规定义:明确违纪违规行为的范围和标准,包括行为规范、内部纪律等。

企业内部市场化运作管理模式

企业内部市场化运作管理模式

企业内部市场化运作管理模式◎王致允马纯志一、引言市场的竞争是伴随全球经济一体化进程的,随着各国企业的实力增强,市场竞争必然更加激烈,各国也制定了很多维护本国企业发展的策略,但是根本上还是要依赖企业内部的市场化运作模式效果发挥,带动企业实力的增强,结合市场内部的模式在企业内部更加合理地适用,加大企业内部的策略和措施调整,为企业的发展壮大提供保障。

二、我国建立市场化运作管理模式的意义企业内部市场化本质是在企业内部机构之间实现竞争化管理,这是市场经济的发展要求,让企业内部各个部门之间相互独立的同时提高市场化竞争的能力,最终让企业的内部部门与企业整体利益结合,带动企业的综合实力,帮助企业渡过市场危机,共同为企业的明天而努力。

对于大型企业来说,内部机构多,且人员数量多,管理人员也多,中小企业的内部机构少但是人员往往是身兼数职,权责不清晰,容易让大型企业兼并或者收购小型企业,小企业的生存压力也是很大的,为了让市场经济的活力带动企业之间的良性竞争和发展,在互存互利的前提下让企业自主竞争,自主发展,让市场经济呈现出勃勃生机。

在企业内部开展市场化管理运作模式,是为了适应市场经济的发展需要,也是为了提高企业的竞争力。

企业在结合自身发展实际的情况下,要以整体发展前途以及发展方向、企业效益综合考虑,在内部市场化运作模式下,合理科学进行企业的运营和管理,让企业在市场化模式管理下更好地发展。

另外,企业的内部市场化不是将企业的内部机构分散管理,任由其自由发展,而是将上层管理机构作为主要领导调控,配合企业整体的发展战略和治理方式,针对各部门的实际情况进行分类别的管理,从而打破了企业内部僵化的机构管理模式,让企业在权责不清责任不明的情况下,形成权责明晰的状况,让企业的内部机构的市场竞争力增强,从而实现企业综合实力的增强。

企业最终是要与其他企业进行竞争的,甚至有一些企业要走出国门,与国外的企业共同抢占市场,因此,实行内部市场化的运作模式也是为了企业能够获得最大的经济效益,让企业可以持续发展。

国有企业的企业内部市场化管理改革

国有企业的企业内部市场化管理改革

国有企业的企业内部市场化管理改革国有企业的企业内部市场化管理改革1、引言1.1 背景1.2 目的1.3 范围2、管理结构改革2.1 企业内部组织结构调整2.1.1 分层管理体系2.1.2 权责清晰化2.1.3 优化工作流程2.2 实行员工股权激励制度2.2.1 设立股权激励计划2.2.2 激励限制及调整机制2.2.3 风险分担机制3、资产配置优化3.1 资产评估与调整3.1.1 优化资产结构3.1.2 评估资产价值3.1.3 资产处置与整合3.2 细化资金管理3.2.1 财务预算与控制3.2.2 资金调配与流动性管理3.2.3 降低负债率4、人才培养和管理4.1 制定人才评价准则4.1.1 岗位标准及能力要求 4.1.2 人才评估体系建设4.2 实施激励和晋升机制4.2.1 薪酬制度改革4.2.2 晋升与培训机制4.3 加强人才引进和流动4.3.1 合理设定引进条件5、信息化建设5.1 数据管理与系统建设5.1.1 数据采集与整合5.1.2 管理信息系统建设 5.2 制定信息保护政策5.2.1 信息安全管理体系 5.2.2 保护重要信息资产 5.3 推动数字化转型5.3.1 电子商务平台建设5.3.2 工业互联网应用实施6、风险管理6.1 制定风险管理策略6.1.1 风险识别与评估6.1.2 风险监控与控制6.2 加强内部控制框架6.2.1 内部控制流程优化6.3 防范反腐败风险6.3.1 建立反腐败制度6.3.2 加强监督与责任追究7、附件附件1、企业内部组织结构调整方案示例附件2、员工股权激励计划范本8、法律名词及注释:- 市场化:指经济活动中通过市场机制进行资源配置和价格形成的过程。

- 企业内部组织结构:指企业内部不同部门、岗位之间的职责划分、汇报关系等关系的框架。

- 股权激励制度:通过给予员工持有公司股票等股权形式的激励措施,以提高员工的积极性和参与程度。

- 资产评估:对企业资产进行估值和评估的过程,以确定其在市场上的价值及应该采取的处置方式。

企业内部市场化管理

企业内部市场化管理

企业内部市场化管理主讲人: 秦志强二零一零年十二月培训大纲22内部市场化创建及标杆队建设内部市场化创建及标杆队建设1内部市场化管理基础知识3内部市场精细化管理p1 幻灯片2p1 panry, 2008-9-27 内部市场化管理就是将企业内部的各生产系统、各单位以及单位内的各班组、各道工序,用市场、用户的关系加以链接,使各系统、各单位、各环节所提供的产品或服务,转化为用内部价格所衡量的价值并一、内部市场化管理的内涵为下道工序所认可的商品,实行有偿往来结算,以达到激励员工、控制成本、提高经济效益的目的。

核心: 将外部市场机制、价值规律引入企业内部。

目的: 解决粗放管理问题。

精髓: 用市场机制推动管理的精、细、严。

构建公司、矿、区队、班组四级内部市场,把二级单位、区队、班组、个人都作为内部市场主体,划小核算单位,独立核算。

一级市场: 主体为各生产经营单位二级市场: 主体为生产经营单位内部区队( 车二级市场: 主体为生产经营单位内部区队( 车间、科室)三级市场: 主体为区队( 车间) 内部班组四级市场: 主体为员工个人二、内部市场化体系框架推行内部市场化管理,就是把市场机制和价值规律引入企业内部管理,充分发挥内部市场在资源、要素配置上的基础性作用。

三、推行内部市场化的意义其核心内容:是通过企业内部市场体系的建立和运行,确立单位、职工在内部市场中的主体地位,使单位与单位之间、单位与职工之间、职工与职工之间形成相互供求、有偿服务的关系。

在市场机制的作用下,让各市场主体达到自主经营、自负盈亏、自我约束、自我管理,真正把外部市场压力传递到每位职工身自我管理,真正把外部市场压力传递到每位职工身上,培育“降耗、增收就会增加工资,浪费、超支必定减少收入”的全员市场意识,激发广大干部职工的创新、创造激情和挖潜降耗、创收的积极性、主动性,激活组织“细胞”,优化生产要素配置,解放生产力,提高经济效益。

目的: 通过实行内部市场化管理,把员工的收入与个人的生产经营成果直接挂钩,使员工认识到不仅多出煤能够增加工资,而且降低成本也能够增加工资,促进了员工参与经营管理的积极性和主动性,从过去的“干着算”转变为现在的“算着干”。

内部市场管理办法

内部市场管理办法

内部市场管理办法一、引言内部市场是指企业内部组织的活动,通过以市场的模式管理企业内部业务流程,实现资源配置和信息传递的高效和协同。

内部市场管理办法是为了规范内部市场的运作,并提供规范和指导,以提高企业内部整体效率和竞争力。

二、内部市场管理的重要性内部市场管理对于企业的健康发展和提高绩效具有重要意义。

首先,内部市场管理可以帮助企业提高资源配置的效率。

通过内部市场的竞争与选择机制,能够将有限的资源分配给最有价值的业务和项目,避免资源浪费和低效率现象的发生。

其次,内部市场管理有助于激发企业内部的创新和竞争活力。

内部市场的自由竞争和选择机制能够鼓励员工提出创新性的想法和业务方案,并通过相应的激励机制来推动其实施。

此外,内部市场管理还可以提高企业内部的信息沟通和协同效率,促进不同部门之间的合作和共享,避免信息孤岛和信息不对称的问题。

三、内部市场管理的原则1. 公平竞争原则:内部市场的运作应该建立在公平和公正的竞争基础之上,避免利益输送和不当竞争行为的发生。

2. 有效配置原则:内部市场的目标是实现最佳资源配置,需要根据不同业务的需求和特点,进行合理的资源分配和配置。

3. 信息公开原则:内部市场管理应该秉持信息公开原则,推动信息流通和共享,提高员工对企业整体情况的了解和参与。

4. 激励约束原则:内部市场管理应该建立相应的激励和约束机制,鼓励员工发挥积极性和创造力,同时制定明确的规则和约束,避免行为的道德风险和违规行为的发生。

四、内部市场管理的实施步骤1. 制定内部市场管理规定:企业应该建立一套完整的内部市场管理规定,包括组织结构、流程设计、资源配置原则、信息共享和激励机制等。

2. 营造公平竞争环境:企业需要确保内部市场的竞争环境是公平和公正的,避免利益输送和内部交易的不当行为。

3. 建立信息共享机制:企业应该建立相应的信息共享机制,促进不同部门之间的信息共享和沟通,提高内部市场的协同效率。

4. 设立激励和约束机制:企业应该建立相应的激励和约束机制,通过奖励和惩罚手段来激励员工的积极性和创新能力,同时制定明确的规则和约束,避免道德风险和违规行为的发生。

公司内部市场化指导手册

公司内部市场化指导手册

山东能源淄矿集团矿井内部市场化管理指导手册淄博矿业集团有限责任公司二〇一三年六月目录第一章总则第一节目的意义一、内部市场的定义内部市场是相对于外部市场而言,它借助外部市场交易原则,将市场机制引入企业内部,以经济结算关系代替企业内部的分工协作关系或行政隶属关系,形成以经济结算为主,行政命令为辅的管理模式,从而使企业每一个内部单位都转变成经济单元,充分体现人的经济属性和经济价值,借此调动劳动者的生产积极性。

二、内部市场解决的问题煤炭行业受宏观经济低迷及产能过剩等因素影响,市场萎靡、价格下跌、成本增长,煤炭企业进入经营困难时期。

在这种情况下,提产扩量、促销涨价增效的传统经营模式已难以为继。

因此,必须从企业内部着眼,做好内部挖潜堵漏、提质提效的文章,积极调动激发蕴藏在内部各个环节的活力,走内生性增长和内涵式发展的路子。

目前企业管理沿用行政手段为主的管理模式,形成了矿领导、区队(科室、区队、车间、厂)、班组、职工的“垂直式”行政管理关系,一级管一级,下级服从上级的行政管理模式。

这种煤矿企业管理模式主要有以下弊端:一是“垂直式“的行政管理关系不能使企业内部相对独立的经济实体之间直接发生横向的经济往来。

单纯的行政管理使服务与被服务双方的利益关系以企业行政管理机构作为中间传导,反映问题需要经过班组、区队、矿井三级协调解决,不仅效率低下,而且服务与被服务单位之间不能互相制约,服务单位有时把义务作为权力,效率低、服务差,并伴随不正之风,影响正常生产效率的进一步提高。

二是沿用的“水平推进法”测定的承包基数不尽合理。

企业内部划小核算单位以后,为各相对独立的经济实体确定承包基数,然后一年一年水平推进,流程中误差将会不断放大,承包基数便建立在一种不尽合理的基础上,工资薪酬不能有效地起到激励先进、鞭策后进的作用。

三是以行政手段管理企业内部经营活动,在程序化、规范化经营活动中,容易导致人为的随意性。

以行政管理手段管理企业内部经营活动,管理人员有权改变考核、补贴指标,基层单位会采取投机取巧行为,谋求额外利益,难以规范经营行为,必然出现人为的因素,甚至出现对立情绪,致使领导干部陷于复杂的事务和各种矛盾的漩涡之中。

内部市场化实施方案模版(三篇)

内部市场化实施方案模版(三篇)

内部市场化实施方案模版是指公司内部部门之间像市场一样通过供求关系来进行资源配置和交换的管理方式。

为了有效推进内部市场化,公司需要采取一系列措施,下面将具体介绍具体实施方案。

首先,公司应建立一个统一的内部市场交易平台,以实现各部门资源的有效配置和交换。

这个平台可以是一个内部网站或者专门的软件系统,方便员工发布资源需求和供给,并进行交易和结算。

其次,公司应该建立一套完善的内部市场规则和制度,明确资源交易的准则和流程。

这包括资源定价机制、竞争规则、信息公开透明等,确保内部市场交易的公平公正。

另外,公司可以设立内部市场化激励机制,鼓励员工积极参与内部市场交易。

可以通过奖励制度、绩效考核等方式,激励员工主动分享资源、提高资源利用效率。

此外,公司应该加强内部市场化的信息化建设,提高市场的透明度和效率。

可以借助大数据技术、人工智能等工具,实现资源需求预测、市场定价优化等功能,为内部市场化提供技术支持。

最后,公司需要建立一个有效的监督机制,监督内部市场交易的合规性和效果。

可以设置专门的监督部门或者委员会,定期对内部市场交易进行评估和监督,及时发现和解决问题。

总而言之,通过建立内部市场化实施方案,可以有效提升公司内部资源配置效率,促进各部门之间的合作和交流,推动企业战略目标的实现。

公司在实施内部市场化的过程中,需要充分考虑公司特点和员工需求,灵活调整方案,确保内部市场化的顺利推进。

内部市场化实施方案模版(二)一、背景介绍随着经济的发展和市场环境的变化,企业内部市场化已经成为一种趋势。

内部市场化可以提高企业的效率和竞争力,促进成员之间的相互竞争和资源配置,同时也能激励员工的创新和积极性。

因此,为了适应市场化的需求,我公司决定在____年实施内部市场化改革。

二、目标设定1. 提高资源配置的效率:通过内部市场化,实现企业资源的有效配置,使得资源能够用在最需要的地方,提高效率。

2. 激励员工创新和积极性:通过内部市场化,为员工提供更多的机会和平台,促进员工竞争和创新。

内部市场化管理办法

内部市场化管理办法

内部市场化管理办法内部市场化管理办法2000字一、引言随着市场经济的发展和企业竞争的日益激烈,内部市场化管理成为企业提高效益和竞争力的重要手段之一。

本文将从内部市场化的概念、原则、实施过程以及管理办法等方面进行阐述,旨在帮助企业理解和借鉴内部市场化管理,提高企业的经营效益。

二、内部市场化的概念和特点内部市场化是指企业内部通过市场经济的方式进行资源配置和管理的一种管理模式。

它以企业内部员工和部门之间的关系为基础,模拟市场交易的形式,通过内部价格机制和竞争机制实现资源的优化配置和绩效的提高。

内部市场化的特点包括:1.资源优化配置:内部市场化通过充分竞争和内部价格机制,实现资源的有效配置,提高资源的利用效率。

2.绩效导向:内部市场化强调绩效导向,通过竞争激励和绩效考核,激发员工的积极性和创造力,提高企业的绩效。

3.促进创新:内部市场化鼓励员工创新和创造,推动企业不断发展和进步。

4.激发活力:内部市场化通过竞争激励和内部价格机制,激发员工和部门的活力,培养出高素质的管理人才。

三、内部市场化管理的原则1.公平公正原则:内部市场化管理要遵循公平公正的原则,确保每个参与者有平等的机会进行竞争,共享资源和机会。

2.效益最大化原则:内部市场化管理要以效益最大化为目标,追求资源的最优配置和绩效的最大化。

3.市场竞争原则:内部市场化管理要引入市场竞争机制,通过内部价格和竞争机制,激发员工和部门的活力和创造力。

4.激励机制原则:内部市场化管理要设计合理的激励机制,以激励员工的工作积极性,提高绩效。

四、内部市场化管理的实施过程1.明确目标:企业在实施内部市场化管理之前,要明确目标和方向,明确内部市场化的意义和价值,为实施做好充分的准备。

2.构建内部市场:企业需要建立起内部市场的基础设施,包括内部价格和竞争机制的设计和建立。

3.激励机制的设计:企业要设计合理的激励机制,包括绩效考核和奖励制度,激励员工的积极性和创造力。

4.信息公开和传递:企业要加强信息的公开和传递,确保参与者对市场信息的了解和理解,提高决策的有效性。

浅谈煤矿企业内部市场化管理

浅谈煤矿企业内部市场化管理

浅谈煤矿企业内部市场化管理【摘要】煤矿企业内部市场化管理是指在煤矿企业内部建立类似市场机制的管理方式,以促进企业内部资源配置和管理效率的提升。

文章从引言开始,介绍了煤矿企业内部市场化管理的重要性和定义,接着在正文部分讨论了制定市场化管理机制、建立内部竞争机制、加强内部交易和协作以及强化市场导向这几个方面。

最后在结论中总结了煤矿企业内部市场化管理的优势和发展前景。

通过本文的阐述可以了解到,煤矿企业内部市场化管理对提高企业管理效率和竞争力具有重要意义,未来随着市场化程度的不断深化,这种管理方式将会得到更广泛的应用和发展。

【关键词】煤矿企业、内部市场化管理、市场化管理机制、内部竞争机制、内部交易、协作、市场导向、优势、发展前景1. 引言1.1 煤矿企业内部市场化管理的重要性煤矿企业内部市场化管理的重要性在于能够有效提高企业内部效率和竞争力。

通过引入市场机制,使得企业内部各项资源的配置更加灵活和高效,同时激发员工的积极性和创新性。

市场化管理能够促使企业更好地适应市场环境的变化,及时做出相应的调整和决策,从而更好地适应激烈的市场竞争。

市场化管理还能够帮助企业建立更加科学的绩效评价体系,实现绩效和奖惩相结合,进一步提高员工的工作积极性和业绩表现。

通过引入市场化管理,煤矿企业可以更好地发挥市场机制的作用,提高企业的运行效率和经营绩效,实现可持续发展的目标。

1.2 煤矿企业内部市场化管理的定义:煤矿企业内部市场化管理是指将市场经济原则和市场机制引入煤矿企业内部管理体系中,建立起一套符合市场规律的管理模式。

通过市场化管理,煤矿企业可以更好地适应市场需求变化,提高资源配置效率和经营绩效,实现企业内部的良性竞争和合作,推动企业持续健康发展。

市场化管理的核心是以市场为导向,通过市场机制来激励和约束员工行为,实现企业内部各项管理活动的科学决策和有效执行,从而提高企业的竞争力和盈利能力。

煤矿企业内部市场化管理不仅是管理方式的变革,更是企业转型升级、提升核心竞争力的重要举措,是实现可持续发展的重要保障。

国有企业的企业内部市场化管理改革

国有企业的企业内部市场化管理改革

2023《国有企业的企业内部市场化管理改革》CATALOGUE目录•背景介绍•国有企业内部市场化管理改革的内涵和特点•国有企业内部市场化管理改革的主要内容及实施方案•国有企业内部市场化管理改革的成效及意义•结论与展望01背景介绍国有企业是中国经济的重要组成部分,对国家经济发展和社会进步具有重要意义。

然而,随着市场经济的发展和国内外形势的变化,国有企业面临着许多问题和挑战。

国有企业的经济地位和作用包括体制机制不灵活、资源配置不合理、创新能力不足、竞争力不强、市场化程度不够高等问题。

这些问题制约了国有企业的可持续发展和经济效益的提升,需要进行深入的改革。

国有企业存在的问题和挑战国有企业的现状和问题国有企业改革的必要性随着市场经济的发展和国内外形势的变化,国有企业需要进行深入的改革,以适应市场需求和社会变化,提高企业的竞争力和可持续发展能力。

国有企业改革的紧迫性由于国有企业存在的问题和挑战日益突出,如果不及时进行改革,将会影响国有企业的经济效益和发展前景,甚至会危及国家的经济安全和社会稳定。

国有企业改革的必要性和紧迫性国有企业内部市场化管理改革的重要性和意义国有企业内部市场化管理改革的重要性内部市场化管理是国有企业改革的重要方向之一,它可以促进企业内部的竞争和创新,提高企业的管理水平和效率,增强企业的市场竞争力。

国有企业内部市场化管理改革的意义通过实施内部市场化管理,国有企业可以更好地适应市场需求和社会变化,提高企业的经济效益和发展潜力,推动国有企业的可持续发展。

同时,内部市场化管理还可以促进企业内部的公平竞争和创新,提高员工的工作积极性和创造力,增强企业的社会责任感和形象。

02国有企业内部市场化管理改革的内涵和特点内部市场化是指将企业内部各要素和环节按照市场机制进行运作和调节,以实现企业内部资源的优化配置和高效利用。

内部市场化管理的基本原理包括市场机制、竞争机制、激励机制和风险机制等,这些机制的运用可以促进企业内部活力的释放和效率的提升。

企业内部市场化体系的建立方法和运作原则探析

企业内部市场化体系的建立方法和运作原则探析

企业内部市场化体系的建立方法和运作原则探析本文介绍了企业建立内部市场化体系的基本方法和主要运作原则,并讨论了建立过程中存在的不利因素及应对措施,为企业具体应用内部市场化管理理论提供了借鉴。

标签:内部市场化市场主体利润中心企业内部市场化是“让市场原则进入到企业的每一个角落”,使市场的价格机制与企业的行政机制在企业组织中相互融合。

企业内部市场化是当代企业管理创新和组织创新的一个重要成果,研究并阐明其建立方法和运作原则,对我国企业提高管理水平具有重要价值。

一、建立企业内部市场化体系的必要性随着社会发展和经济全球化,企业面临着日益复杂的经营环境,这对企业经营管理提出了新的要求,为了解决企业传统管理方式的弊端和不适应新形势的问题,建立“内部市场化”机制不失为一种有效的方法。

企业“内部市场化”是在保持企业整体性与一致性的基础上,使原来集中管理的各业务部门实行分权管理,将经营权力下放至各业务部门的负责人,打破各部门之间利润均摊、权责不清的状况。

独立核算各部门绩效,在企业内部引进市场的价格机制、竞争机制。

通过内部市场化,让企业各部门直接面对市场,在市场压力下激发出巨大的创造力,从而促进企业发现和培养其核心竞争力,提高企业的运行效率和盈利水平。

二、企业内部市场化体系建立过程中存在的不利因素及应对措施企业内部市场化是在市场竞争日益激烈的形势下企业做强做大的必然选择,但在推行内部市场化的过程中我们也应正视企业中存在的不利因素:一是员工的技能和业务素质还不能适应内部市场化的需要,特别是思想观念的转变跟不上;二是基础管理相对薄弱,还不能完全对企业管理绩效、员工作业质量细化、量化,管理技术手段还比较落后,特别是企业信息化建设和计量技术落后;三是职能转变和利益重新整合中的阻力还比较大;四是现代化大生产连续工艺流程的精细划定还有困难,上下“市场”的独有性也难以引起竞争。

这些不利因素的客观存在要求企业应想尽一切办法,提升管理,化不利因素为有利因素,为企业内部市场化创造条件[2]。

《华菱集团内部市场业务协同管理办法》

《华菱集团内部市场业务协同管理办法》

Forpersonaluseonlyinstudyandresearch;notforcommercialuse湖南华菱钢铁有限责任公司内部市场业务协同管理办法第一章总则1、为加强华菱集团各子公司之间的内部市场业务合作,促进各方在市场运作机制下建立更紧密的伙伴关系,实现资源共享、优势互补、合作共赢、协同发展,特制定本办法。

2、内部市场业务协同的对象为华菱集团下属子公司。

包括:湘钢集团、涟钢集团、衡钢集团等全资子公司,控股或间接控股的华菱湘钢、华菱涟钢、华菱衡钢、锡钢集团等钢铁企业,及以上各子公司管控的实业子公司。

3、内部市场业务协同的范围为上述各子公司之间所发生或潜在的相关业务,包括各子公司为满足内部市场需要而生产和开发的产品或提供的物流配送、工程施工、设计咨询、生活后勤、融资租赁等服务(以下统称产品)。

第二章基本原则1、市场运作协调一致原则。

内部市场业务协同工作要遵循市场法则,符合国家有关法律、法规。

2、自营产品原则。

各子公司向内部市场提供的产品必须为自营产品,不得将挂靠、转包、中介等不当方式取得的产品纳入内部市场业务协同产品目录(以下简称《目录》)。

3、适度竞争合理保护原则。

各子公司的产品在内部市场按适度竞争、合理保护的原则进行操作,能为内部市场提供《目录》内产品的子公司都被视为合格供方,但让市场不让价格。

4、同等优先原则。

在同等条件下,各子公司应首先从本区域内的子公司中采购所需原材料(服务),在不能满足需求的情况下,再优先从其他区域的子公司中选择,如华菱集团内部市场仍不能满足需求,方可选择华菱集团以外的第三方产品。

5、服务至上原则。

各子公司要认真贯彻“做综合服务商”的经营理念,增强服务意识,不断提高产品质量、创新能力和服务水平,努力满足内部市场需求。

第三章工作机制1、华菱集团实业发展部为集团公司内部市场业务协同工作的职能管理部门,负责组织开展集团公司内部市场业务协同工作;各子公司的产业管理部门(或指定的其他管理部门)为其所在区域业务协同工作的归口管理部门,负责组织开展本区域内有关单位的业务协同工作;集团财务部负责奖惩的具体实施。

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大型企业内部市场管理办法(修订版)第一章总则第一条为规范集团公司内部市场运作,强化流程管理,优化资源配置,加大竞争和监管力度,不断提升内部市场管控执行力,实现支持企业与钢铁主业互惠共赢、和谐发展,制定本办法。

第二条本办法所称“内部市场”,是指集团公司及下属各单位与支持企业之间在《集团公司内部市场业务目录》(以下简称《目录》)范围内从事的材料、设备、备品配件等资源供应和工民建筑、设备安装及维(检)修、汽车运输、绿化以及各类劳务等方面的交易关系。

第三条本办法所称“支持企业”,是指与集团公司存在关联交易的改制企业以及与集团公司存在历史渊源关系的集体企业。

支持企业分为Ⅰ类支持企业与Ⅱ类支持企业,全资子公司和改制企业为Ⅰ类支持企业,集体企业为Ⅱ类支持企业。

第四条内部市场关联交易的基本原则(一)适度支持,加大竞争,规范有序,互惠共赢。

(二)同质同价的前提下支持企业优先,先Ⅰ类后Ⅱ类,维护集团公司整体利益。

(三)不重复投资、不重复建设,适应集团实业整体规划及钢铁主业发展大局。

(四)确保用户单位对质量、交货期、服务的要求。

(五)符合国家法律、法规和市场交易的一般法则。

第五条支持企业承接集团公司内部市场业务,要求按集团公司相关制度规范执行,与集团公司签订《集团公司支持企业承接内部市场业务约定书》(以下简称《约定书》),原则上每三年签订一次。

第二章管理机构与职责第六条集团公司成立内部市场管理领导小组,由集团公司总经理、党委书记任顾问,由集团公司主管领导任组长,成员组成为集团公司副总师及投资管理部、财务部、企业管理部、人力资源部、纪委/监察审计部、市场部、设备部、生产部、采购部、物流管理部、技术质量部、规划部、安全环保部、能源部等部门部长(或主任)。

内部市场管理领导小组职责为:(一)负责内部市场重大问题的决策。

(二)负责对内部市场管理办公室协调和裁决有异议的事项进行复议,并作出最终裁决。

(三)定期听取内部市场管理办公室对本办法执行情况的汇报。

第七条内部市场管理领导小组下设内部市场管理办公室,内部市场管理办公室设投资管理部,投资管理部部长任办公室主任,投资管理部主管副部长任办公室副主任。

内部市场管理办公室职责为:(一)负责起草、修订内部市场相关管理制度。

(二)负责内部市场监督、检查、协调等日常工作,定期对内部市场运行情况进行通报及公示。

(三)负责对内部市场制度执行情况、基础工作、业务主管部门履责情况等进行监管,是业务主管部门、支持企业的监管单位,并组织进行综合评价。

(四)负责受理内部市场有关事项的投诉,组织内部市场管理成员单位对内部市场有异议的事项进行协调,并作出裁决,对重大事项的裁决提出意见报集团公司内部市场管理领导小组议决。

(五)负责《目录》的归口管理,组织对《目录》的编录、修订及调整等。

(六)负责办理业务主管部门等内部市场业务招标、外委的审批以及各支持企业内部市场业务外委、劳务外协的备案。

(七)负责对内部市场管理相关事项提出奖惩意见,会同有关管理部门对违反内部市场管理制度的单位与责任人提出行政、经济考核意见。

(八)负责内部市场的其它相关管理工作。

第八条业务主管部门的职责业务主管部门为内部市场业务管理的主管单位,其主要职责为:(一)负责对分管内部市场业务的分配管理,制订分配细则,在发包业务时负责对支持企业的相关资质、业务能力等进行审查,合理分配业务。

(二)负责《目录》内分管业务修订、调整、执行等的专业管理。

(三)负责对分管的内部市场业务办理支持企业的业务分包、劳务外协等的审批。

(四)在与支持企业签订业务合同时,负责明确支持企业应遵守与集团公司签订的《约定书》及集团公司相关制度。

(五)负责对内部市场分管业务的监管,是支持企业、二级单位的监管单位,并参与对支持企业的综合评价。

同时接受内部市场管理办公室及相关职能部门的监管。

其主要监管职责为:1、负责对分管的内部市场业务质量、交货(工)期、服务等情况进行监管。

2、负责对分管的内部市场业务挂靠、转包、违规分包、违规劳务外协等情况进行日常监管和督查。

3、负责对分管的内部市场业务,二级单位直接或变相指定供应商,或假借以急件为名将内部市场业务指定外部供应商等情况进行监管。

第九条职能部门的职责财务部负责牵头组织相关业务主管部门研究并制订内部市场业务交易价格定价与调控等相关文件,对内部市场业务交易价格进行监管分析、督促检查,对内部市场业务交易价格适时实行调整。

监察审计部负责组织对各业务主管部门与支持企业的违规行为及典型违规案例的查处,对支持企业承接集团公司内部市场业务的执行情况进行专项审计。

投资管理部负责落实改制企业专职董事、专职监事、财务总监等集团公司派出人员的监管职责,对改制企业承接集团公司内部市场业务进行监管。

第十条二级单位的职责二级单位负责对支持企业承接本单位的内部市场业务的质量、交货(工)期、服务等进行现场监督、评价,对业务违规行为进行监督、举报。

第三章内部市场的交易程序与管理第十一条内部市场支持企业应具备的基本条件:(一)支持企业必须控股其在内部市场承接业务的相关单位,且必须具备自有场地、厂房、设备等生产硬件设施,具有真实有效的企业法人营业执照及分支机构营业执照和税务登记证。

(二)支持企业必须具备规范的企业管理体系和质量保证体系,取得所从事相关行业必备的专业资质证书,产品质量、服务质量均能满足内部市场要求。

(三)支持企业的业务必须是自己生产的产品或提供的服务,严禁“提篮子”、接收挂靠、转包以及违规分包业务。

(四)资金和自有员工(与支持企业签订了正式劳动合同的员工)从业比例要求:支持企业从事内部市场业务必须是自有资金;自有员工的比例:制造类业务要达到80%以上,运输类业务要达到60%以上,检修、建筑安装类业务:项目管理人员达100%,劳务类以及其它业务:管理人员达100%。

(五)内部市场业务以不重复投资建设为基本原则,既要尊重历史,又要根据现实情况加大引入竞争机制力度。

第十二条《目录》的管理(一)由内部市场管理办公室组织各业务主管部门编录及修订《目录》,经集团公司总经理办公会审定后发布。

(二)对《目录》实施动态管理,《目录》内业务原则上只减不增。

内部市场管理办公室定期组织对支持企业及其下属企业的内部市场资格与业务范围进行审验,同时根据业务主管部门对内部市场业务质量、交货(工)期、服务等的综合评价,对《目录》内业务进行不定期调整。

对业务总量出现大幅度萎缩、发生严重事故或重大违规行为等情况的业务及时予以调整。

第十三条《目录》内的业务,由各业务主管部门按如下规定执行:(一)长期固定由一家支持企业承接且属该支持企业主导核心业务,质量、交货(工)期、服务等完全能满足集团公司需要,但受客观条件所限无法引入其它供应商的业务,在交易价格透明的前提下,原则上由该支持企业承接。

(二)如单项业务估算量在10万元以下的,原则上由业务主管部门负责比、核价审批并确定供应单位。

(三)如单项业务估算量在10万元及以上的:1、由一家或两家支持企业承接的业务,原则上由业务主管部门负责组织支持企业进行比、核价确定供应单位。

比、核价流程参照《集团公司比、核价管理办法》中的“比、核价流程”组织进行。

2、有三家及以上支持企业承接的业务,原则上通过内部招标确定供应单位。

内部招标的投标单位应全部为《目录》规定可承接该业务的支持企业。

内部招标流程参照《集团公司招标管理办法》中的“自行招标流程”组织进行。

(四)单项业务估算量在10万元及以上的业务在组织内部招标或比价时,除《集团公司招标管理办法》、《集团公司比、核价管理办法》等文件规定的参与单位外,内部市场管理办公室参与其内部招标或比价过程的监督。

(五)符合《集团公司招标管理办法》、《集团公司比、核价管理办法》规定的“抢险、抢修项目”的,应依据《集团公司招标管理办法》、《集团公司比、核价管理办法》规定的流程执行,并将结果报内部市场管理办公室备案;如需外委,则还需报集团公司内部市场领导小组组长审批,并报内部市场管理办公室备案。

(六)在内部招标或比、核价过程中,应统筹考虑内部市场的基本原则、支持企业的资质能力及当期承接业务量等情况。

(七)既有Ⅰ类支持企业,又有Ⅱ类支持企业的业务,原则上Ⅰ类支持企业的年度业务份额大于70%。

第十四条对《目录》之外的业务,集团公司在组织招标及比、核价时,应邀请具有相应资质及承接能力的支持企业参与市场竞争,并在同等条件下优先。

第十五条外委(协)审批流程(一)对《目录》内业务原则上不得外委,确有特殊原因需要外委,按如下规定执行:1、对因特殊原因确需对外招标的业务,业务主管部门须填写《集团公司内部市场业务招标审批表》(见附表一),经内部市场管理办公室与集团公司内部市场领导小组组长审批后,方可进行公开招标,内部市场管理办公室参与招标过程监督。

内部支持企业可参与招标,且在同质同价的条件下优先。

2、对仅因价格不透明、市场价格发生较大变化等原因需要对外招标的业务,业务主管部门应依照本办法第十三条先组织支持企业进行内部比、核价,比、核价不成的再按前款流程申请公开招标。

对因价格原因进行对外招标的业务,其招标量原则上按当次业务申请总量的50%进行招标。

如支持企业愿意以公开招标确定的中标价承接业务,且其质量、交货(工)期、服务等完全能满足集团公司的需要,则应将未招标业务份额以中标价分配给支持企业。

3、因其它特殊情况需外委的,业务主管部门须事先填写《集团公司内部市场业务主管部门业务外委审批表》(见附表二),报内部市场管理办公室和集团公司内部市场管理领导小组组长审批,方可外委。

4、未按上述1、2、3三款规定流程办理审批手续的外委,集团公司招标管理办公室不得招标,审计部门不得审计,财务部门不得对外付款。

(二)支持企业在内部市场承接的业务不得以工序外委、劳务外协等为名对外转包。

确有特殊原因需要工序外委、劳务外协的,按如下规定执行:1、受部分设备、工艺等因素制约确需工序外委的,支持企业须事先填写《集团公司内部市场支持企业业务工序外委审批表》(见附表三),报相关业务主管部门审批,并报内部市场管理办公室备案后,方可外委。

2、确需劳务外协的,支持企业须填写《集团公司内部市场支持企业劳务外协审批表》(见附表四),每月月末到相关业务主管部门进行审批,并于每月最后一个工作日前报内部市场管理办公室备案。

(三)严禁二级生产单位直接或变相指定内部市场业务的供应商,更不得假借以急件为名将内部市场业务指定外部供应商。

第十六条价格、交货(工)期、质量的管理(一)内部市场业务的价格、交货(工)期、质量要求等由供需双方在合同中明确。

(二)对内部市场业务的交易价格的定价方式,集团公司有定价文件的按相关定价文件执行;没有定价文件的,则参照省内或国内同期市场价格确定;无市场价的,按照成本加成的方式或参照同类企业同类产品的价格由供需双方协商定价。

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