首席设计师考核标准

首席设计师考核标准

1、执行公司的所有规章制度；

2、执行设计部的所有规章制度；

3、深刻领悟公司的企业文化及经营模式；

4、高标准、严要求，能为提供服务的人提供高质量的服务；

5、业务水平高，对整个装饰环节熟知，设计及图纸完善明晰，

设计思路明确，方案质量高，速度快；

6、深入了解施工工艺，装饰材料；

7、能对自己的设计进行报价分析，控制好工程造价；

8、经常去工地现场指导施工，并与项目经理及施工队长等交

流，杜绝工地的设计不合理，并对特殊的工艺、复杂的造型义底细致明确；

9、执行文明、标准及专业用语；

10、能够主动帮助及指导其他设计师；

11、在公司各个方面做出表率；

12、认真参加及响应公司及部门的各项活动及号召；

13、做到对业主负责及设计的零投诉；

14、接单成功率90%以上；

15、能够地现及运用新型材料，掌握新的施工工艺，运用经济的

材料达到理想的效果。

首席设计师处罚规定及待遇：

1、首席设计师底薪2000—3000元/月。

2、接单成功率达不到90%以上（特殊情况除外），底薪减半，连

续两个月者，降级使用，待遇执行主设计师待遇。

3、设计方面被投诉一次，该项目提成减半。

4、设计图纸不完善，被工程部投诉一次，该项目提成减掉20%。

5、设计造成损失，除执行《设计损失赔偿规定》外，视情节扣

除该项目部分或全部提成。

6、每三个月，对设计师进行一次考评，重新确定其工作岗位及

待遇。

7、首席设计师必需有自己的作品。

8、首席设计师优先选择项目，并优先考虑其各种待遇及机会。

9、首席设计师有义务培养一名助理设计师并主动指导主设计师

的工作。