演讲与口才-职场必须知道的口才心理学

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演讲与口才训练常识

演讲与口才训练常识演讲与口才一、态度1、态度：认真准备，全力以赴；2、知习：什么可以分享，思想、智慧、观点、热能、心态、趋势3、经验：4、技巧：5、毅力：二、信念1、我喜欢我讲话；2、我喜欢我声音；3、我喜欢我自己；4、我脚下就是舞台5、我热爱舞台；6、只要有上台的机会我就冲上台；7、只要有机会我就立刻讲话；8、只要说话我就用肢体表达；9、只要讲话我就用眼神；10、只要有机会我就微笑；11、只要有机会我就鼓励和赞美别人；12、只要有学习的机会我就跟别人学习；13、我坚持可以把口才练好；14、我天生是演讲家，随时都是最好的状态；15、我站在舞台，光芒四射无懈可击；16、台下人越多越能展现我的魅力；17、只要我开始演讲人们就为我疯狂；18、我有彻底改变人们命运的能力；19、这个世界因有我而精彩；三、如何进行自我的介绍如何介绍自己：姓名+来自哪里+（职业+经历+以往成就）必须让别人发出一连串的“哇”引起共鸣；（职业+经历+以往成就）告诉大家给他们带来多少兴奋的消息、资讯，介绍过去：1、不可思议的纪录、惊天动地的大事、2、叹为观止的业绩；3、不断回顾过去并赋于价值讲出来激励人们。

介绍现在：1、告诉人们有多少顶尖的人欣赏你、推荐你、并期待与你合作；2、现在正在做一件多么伟大的事情，3、有多少FANS,4、现在有多少人在背后支持着你（团队、家人、朋友、贵人、名人）介绍未来：1、有多少远大的理想2、多么伟大的人生使命；3、将缔造多么伟大的历史纪录；4、如何实现你的理想、目标、使命；第一种：简单型_问好+感谢+介绍姓名+来自哪里+从事职业+理想；第二种：塑造型_问好+姓名+来自哪里+从事职业+个人优点+人生梦想+人生格言+对别人的帮助；公式：问好+讲过去业绩经历+给大家带来的好处；第三种：宣传型_头衔+人物描述+过往经历+过往业绩+作品+目标使命；注意手势的使用：小幅度、中幅度、大幅度（表力度的强弱决心的大小）设计讲稿的步骤：一、明确目的_听众成份；A、传道：传授知习需要丰富内容支持；B、激励：需激情与煽动性的语言；C、销售：要一些对听众有帮助的内容与产生共鸣的故事；D、说明：说明一件事要有条理的把整件事说清楚；E、宣传：需听众感兴趣的话题；F、了解听众:收入、地位、年龄、文化程度、职业；二、确定主题；尽可能让听众一看就知道对自己有好处；三、题纲：开场白+内容+结尾四、收集演讲素材：1、核心素材；2、必须是故事勤或内容；3、辅助素材：为更详细的说明及重点；演讲内容写作技巧一、一定要讲故事：每一个小点讲1~3个故事；A、讲名人的故事；B、讲自己的故事；C、寓言故事；D、身边（朋友、社会、企业）的故事；E、知名企业的故事；二、利用一、二、三理论：演讲稿内容的几种形式公式一：提出要点+讲1~3个故事+得出结论；公式二：提出重点+讲1~3个故事+提出解决方案；公式三：讲1~3个故事+得出要点+发表个人观点；开声白的万能公式：问好+感谢+姓名+经典开声+说出演讲主题+塑造个人价值+说出对大家的帮助或好处；经典开场是开场白中的一部份：赞美式：赞美他的热情、职业、听众所处环境、任何地方都可以以上赞美；引用式：名人名言+共同回忆+前面演讲者说过的话+故事或笑话；震撼演讲结尾回顾要点+感谢听众+感言+呼吁行动+结束语；名言名语：人生之灯因激情而点燃，生命之舟因拼博而前行；没有创业的口水与汗水，就没有成功的泪水；只有一条路不可选择，那就是放弃；只有一条路不可拒绝，那就是成功之路；拥有梦想只是一种智慧，实现梦想才是一种能力，真正无价的是实现这些梦想的人。

职场演讲与口才技巧方法

职场演讲与口才技巧方法职场演讲与口才技巧方法1、对口才产生兴趣。

兴趣是最好的老师。

当你的焦点在口才训练上时，你必然就会关注平时生活工作中的口才技巧。

2、坚持写日记。

写日记是最好的自我沟通的方法，3、多找机会上台。

很多同学认为生活中缺少锻炼的舞台，没有公众场合发言的机会。

其实，这是一种误区，4、经常朗读朗诵。

自己读书，大声地读出来。

5、背诵法。

背诵，并不仅仅要求你把某篇演讲辞、散文背下来就算完成了任务，我们要求的背诵，6、复述法。

复述法简单地说，就是把别人的话重复地叙述一遍。

可以找一位伙伴一起训练。

职场演讲的6个技巧1，分析听众。

是指从听众的角度，来设计你的演讲内容。

很多人有个说话的毛病，就是自说自话，结果令听众反感。

最好的办法是，你首先要想到：听众是谁，听众想听什么，他们的喜好有哪些，他们的年龄群体是什么样知识结构是什么样等。

2，逻辑结构。

是指条理顺序，一般是用总分总的结构。

当你在准备演讲内容时，要有一个大致的演讲框架。

就如你计划去旅行一样，先要有一个时间安排，目的地设计，以及费用问题等，这样，你的思维不会乱，说话才有条理。

3，逻辑证据。

是指讲故事或打比方。

很多人只会干巴巴讲道理，别人听起来很枯燥，并且也难以理解你讲的内容。

所以，最好是多准备一些生活和工作中的事例，让听众一听就明白你说的内容。

4，开头和结尾。

开头一般是起到一个吸引的作用，来引导别人听下去;结尾是总结或者是影响做出某个决定，号召听众行动。

5，提炼主题句。

不管是三个小时还是三分钟的演讲，只要你当众讲话，我们的目的就有一个，就是要让对方记住你想表达的最为核心的东西。

一般来讲，就是用一句简单的话来概括。

比如特朗普竞选演讲的核心“让美国再次伟大”等。

6，修炼语气与态势。

很多演讲新手，不会用手势来强调说话的重点，就觉得手放在哪都是多余。

另外是心虚，说话声音很小，或者紧张语速很快等。

解决的办法是，可以对着镜子，多练习下，让自己感觉满意了为止，这样，你在正式演讲时，就会增强些自信心。

口才职场人的必备口才技巧

口才职场人的必备口才技巧现代社会中，口才已经成为了一个职场人士不可或缺的技能之一。

无论是在职场中与同事沟通交流，还是面对客户进行营销或演讲，口才的重要性都不言而喻。

因此，作为一个有追求的职场人，你需要积极培养自己的口才技巧，并在实际工作中加以运用。

下面是一些必备的口才技巧，可以帮助职场人成为更加出色的演讲者和交流者。

1. 自信和自信心自信和自信心是口才中最重要的因素之一。

如果您在表达时缺乏自信，那么影响你的表达能力是非常大的。

因此，你应该保持自信心，然后通过自信地动态演讲，自然地表达。

首先，在演讲开始之前，你应该彻底准备好自己的演讲稿。

要确保演讲并没有太多的字句，但确保提供的信息充足且条理清晰。

接下来，在演讲过程中，您可以通过练习和准备来保持自信心。

还应该记住，如果您在演讲中犯了错误，不要因此而气馁或惊慌失措。

只要保持冷静，并尽可能地处理好问题。

2. 注意力控制另一个让人铭记你的口才技巧是注意力控制。

如果您在演讲期间分心或分心，观众将会察觉到这一点。

因此，您应该竭力克制诸如“啊”、“嗯”、“嗯”之类的词汇，并尽量避免滥用空洞的套语和词句，例如“这是”、“那么”等。

当你获得了口才技巧的自信，您可以试着练习说话时闭眼或看向人群中另一部分。

这有助于控制你的眼神，确保你的注意力集中在你的演讲中。

3. 身体语言和表情除了语言规范和内容，其他方面的传达也是非常重要的。

例如，肢体动作和表情语言可以作为口才交流的增强手段。

如果你面对着拘束或者紧张，那么肢体运动和面部表情便很可能被误解或者丢失控制。

因此，你应该提早准备，放松身心，以便在实际演讲时不过于局促或僵化。

身体语言应该与演讲内容相匹配以便最大化信息的传达效果。

例如，如果讲述某一段内容需要强调，你可能要做出更加强烈的手势或其他肢体动作。

不过还是要注意适量，不要过于夸张或太过紧张扭捏，以免影响演讲效果。

4. 语言规范和表现力正如前文所述，您的演讲需要充分且精准地表达你的观点和思想。

职场人必备的口才

职场人必备的口才引言在职场中，良好的口才技能是非常重要的。

无论是与同事、上级还是客户进行沟通交流，口才都是决定交流效果的关键因素之一。

良好的口才能力不仅能够帮助我们更好地表达自己的想法和意见，还能提升自己在职场中的影响力和竞争力。

本文将介绍职场人必备的口才技巧，帮助读者提升口才能力。

1. 清晰简洁的表达在职场中，清晰简洁的表达能力是非常重要的。

无论是写邮件、开会发言还是与客户沟通，清晰简洁的表达能力都能够帮助我们更好地被理解，并有效地传达信息。

以下是一些提升清晰简洁表达能力的技巧：•避免使用专业术语和行业黑话，尽量使用通俗易懂的语言；•控制语速，不要过快或过慢，确保听众能够听清楚并理解；•用简洁明了的语句表达观点，避免冗长的句子和复杂的结构；•使用具体的事例和数字来支持论点，增加说服力。

2. 灵活运用非语言沟通除了语言表达，非语言沟通也是口才的重要组成部分。

在职场中，我们常常需要借助非语言沟通来增强交流的效果，例如：•肢体语言：通过合适的手势、姿态和面部表情来强调观点或情感；•眼神交流：保持眼神接触能够表达自信和专注，显示对对方的关注；•声音语调：适当地调整声音的音量、节奏和语调，使交流更生动有趣；•空间利用：合理利用身体空间，展示自信和开放的态度。

通过灵活运用非语言沟通，我们可以更好地与他人建立连接，增加交流的亲和力和可信度。

3. 善于倾听与回应在口才中，倾听与回应的能力同样重要。

良好的倾听技巧可以帮助我们更好地理解他人的观点和需求，从而更好地回应。

以下是一些倾听与回应的技巧：•给予对话者充分关注，避免打断或分心；•使用肯定性的语言和姿态回应对方，表达对对方观点的尊重；•提问以激发对方的思考和深入交流；•注意非语言信号，例如面部表情和声音语调，来了解对方的情感和意图。

善于倾听并能够恰当回应他人的观点，不仅能够加强与他人的关系，还能帮助我们更有效地解决问题和取得合作。

4. 处理紧张和冲突在职场中，我们经常会面对紧张和冲突的场景。

演讲与口才知识大全

演讲与口才知识大全尽管我们天天都在说话，但要说好话，说让别人爱听、真正表达自己并帮助自己的话却并不是一件简单的事。

演讲与口才知识你知道有哪些吗?以下是店铺分享给大家整理的关于演讲与口才知识大全，希望能给大家带来帮助!演讲与口才基础知识一、演讲与口才的重要性演讲与口才是历史的宠儿;演讲与口才是时代的召唤;演讲与口才是企业的需要;演讲与口才是成才的关键;演讲与口才是沟通的桥梁;演讲与口才是成功的武器。

二、演讲、口才的定义、特点和种类1、什么是演讲?什么是口才?2、演讲的五个特点1)具有群众性、目的性、鼓动性和真实性。

2)一人讲，多人听。

3)既“讲”又“演”，以“讲”为主，以“演”为辅。

4)演讲具有多种艺术形式的一些特点和因素。

5)具有强烈的吸引力、启发力、说服力、感染力、号召力、生命力。

3、演讲的种类三、演讲有声语言训练。

(一)演讲有声语言训练之一：语言标准化的训练：1、语音规范训练;2、吐字归音训练要求：A、准确、清晰;B、优美、动听;C、清亮、圆润;D、持久、有力。

3、正确的呼吸训练;4、良好的共鸣训练;(二)演讲有声语言训练之二：语言多变化的训练;A、音量大小的变化;B、音调高低的变化;C、速度快慢的变化;D、节奏强弱的变化。

(三)演讲有声语言训练之三：语言激情化的训练;演讲者有声语言激情化的要求：要真情实感，第二、要抑扬顿挫，第三、要声情并茂。

演讲与口才知识大全首先，要指出的是，即席演讲应该不是你所想象的那么困难或可怕。

很多人对这件事似乎习惯地或莫名所以地过度反应了。

其实我们大可不必“如临大敌”面对它。

广义而言，日常生活中与人会话便是一种即席发言的基本形式别人说一句，你跟着响应一句，双方你来我往，进行未及事先准备的对话，这件事一般人都认为很轻松平常，为什么一碰到“即席演讲”就认为很困难很恐惧呢?一般聊天会话属于非正式的“即席发言”，而所谓“即席演讲”则大都是面对众人，场合较为正式的谈话。

这是两者的基本差别所在，但两者具有“即席为之”的共通之处。

职场口才的重要内容

职场口才的重要内容职场中，口才在成败上有着至关重要的地位。

其实很多老板就是靠那张嘴混饭吃的。

口才，说的背后是语言，是思维，是自信力、表达力，以下是小编精心收集整理的关于职场口才的重要内容，下面小编就和大家分享，来欣赏一下吧。

职场口才的重要内容不论是公司内部的管理，还是公司外部的交际。

都离不开好的口才。

口才好的老板最受人尊敬。

凭着三寸不烂之舌，就能打出一片天地。

你越是能讲。

越让人认为你有活力，有主张，如果你在施展口才的过程中：确实有三成的话题“侃”到点子上，那就更令人佩服得五体投地了。

用不着多长时间，对方就决定与你携手合作。

有口才的老板与夸夸其谈不着边际的人有质的区别。

要说服对方，必须先了解对方，知已知彼，百战不殆。

因此，要有针对性，人的心思被你说动了，说话了，她就是再矜持也会有反映，这样你要趁热打铁。

乘胜追击，将话题进一步深入，这样逐渐就泛泛而谈转入倾心相交了，这样你也就漫漫成为这个女人的值得信赖的异性朋友，这就是你施展你口才的最佳反馈。

一个好老板，不仅是仅有威力有魄力，还要有鼓动力。

员工的凝聚力是非常重要的，可以说，公司的产品如果是公司的骨架，那么公司员工强大的凝聚力就是血液。

这也是高度重视的需要。

口才不仅使你形象高大，而且让你化险为夷。

口才在职场的重要当今社会竞争激烈，口才的重要性变得越来越重要。

练就一副好口才不仅可以提升你在众人心目中的地位和形象，使你在复杂的人际关系网络间游刃有余，更重要的是可以为你的工作提供帮助，使你在工作的同时得到晋升的机会，让你一步步达到事业的顶峰。

“一人之辩，重于九鼎之宝：三寸之舍，强于百万之师”。

纵观古今中外，社会的文明和进步，人际交往的频繁和扩大，口才实际上已经成为一个人成功的重要条件。

翻看古今中外的历史，口才的效应无与伦比。

历史上，毛遂自荐，晏子使楚，不辱使命;墨翟陈辞，止楚攻宋。

诸葛亮的隆中对策，是天下三足鼎立的策略基础，“舌战群儒”更是力挽狂澜的宏论雄辩，无不是靠着卓越的口才取胜。

职场口才的知识

职场口才的知识职场口才一：研究内容1.在职场人际交往中什么内容该说?轻松愉快的问题包括天气、体育项目、文学艺术、风土人情、名胜古迹等。

在人际交往中制造轻松的氛围。

2.在职场人际交往中什么内容不该说?在职场说话嘴上得有把门的，有些话不能乱说。

与人交谈时或参加社交活动时，一般来讲所谓六不谈。

第一不要非议党和政府。

第二不要涉及国家秘密与商业秘密。

第三不能随便非议交往对象。

第四不在背后议论领导、同行和同事。

第五不谈论格调不高的话题。

第六不涉及个人隐私问题。

现代社会强调尊重个人隐私，关心有度。

在现代生活中，哪些个人隐私不大适合去随便打探呢?一般是五个问题，个人隐私五不问。

第一不问收入。

第二不问年龄。

第三不问婚姻家庭。

第四不问健康问题。

第五个不问，不问的隐私问题，不问个人经历。

职场口才二：注意方式交谈形式，是如何说。

与人交谈要尊重对方。

礼者敬人也，和别人交谈时一定要眼里有事，心里有人。

在日常工作和交往中，要注意谈话礼仪有四个不准：1.不打断对方不要在他人话还没说完时，就将自己的话题接上去，然后使劲将自己脑子里的东西全部倾出。

如果你不懂得尊重他人讲话，你也许会受到同等对待。

因此，应让他人把话讲完，给别人说话的机会。

2.不补充对方就是好为人师，总显得比人家懂得多。

要摆正位置，十里不同风，百里不同俗，人们考虑问题角度不一样，真正容人的人给人家说话的机会，给人家表达自己意愿的权利，不要去补充他，补充他说明你懂得比他多。

所谓不补充人家。

3.不纠正人家不是原则问题，不要随便对他进行是非判断，大是大非该当别论，小是小非得过且过。

4.不质疑对方别随便对别人谈的内容表示怀疑，心里头掂量掂量、衡量衡量、评估评估也可以，害人之心不可有，防人之心不可无，别把聪明全放在脸上了。

5.不嘲笑对方对方举止有事态的地方，不宜嘲笑。

要给别人留面子，留台阶，表现出一个君子的风度。

我们在日常工作之中，在日常生活之中，有时候得罪人伤害人，有的时候不是原则问题，就是这种小是小非。

口才训练二——口才心理和个性训练课件

口才训练二——口才心理和个性训练
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v 2.美国著名心理学家威廉·詹姆斯教授曾说： “行动似乎紧随于感觉之后，但事实上却是行动与感觉并行；行动在意志的直接控制之下，受着约束，我们可以间接约束感觉，而它是不受意志的直接控制的。因此，假若我们失去了原有的自然的欢乐，那么，通往欢乐最佳的方法，即是快快乐乐地站起来，说话，表现得好象欢乐就在那里。如果这样的举动不能让你觉得快乐，那就别无良方了。所以，感觉勇敢起来，表现得好象真的很勇敢，运用一切意志来达成那个目标，勇气就很可能会取代恐惧感。”
1.古罗马的雄辩家西塞罗在一次演讲后说：“演讲一开始，我就感到自己的面色苍白，四肢和整个心灵都在颤抖。”爱尔兰政治家潘乃尔第一次上台时紧张得握紧了拳头，直到指甲扎进肉里，掌心也出了血。世界闻名的政治家林肯在最初上台演讲时，也总有一种畏惧感。我国著名的演讲教育家李燕杰老师年轻时在小组会上发言都紧张得脸红心跳。运动员在比赛开始前，演员在登台表演前都会感到紧张而怯场。
口才训练二—— 口才心理和个性训练
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口才训练二——口才心理和个性训练
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一、影响口才的心理因素：
（一）性格与气质（二）心理定势与成功欲（三）自信心与自制力（四）需要与兴趣
口才训练二——口才心理和个性训练
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二、言语表达时常见的心理障碍
❖（一）紧张感
❖（二）自卑感 ❖（三）羞怯感
v （四）过度的表现欲
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v （三）口才模仿训练 1.模仿专人。 2.专题模仿。 3.随时模仿。
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（四）美化个性化声音训练
1.用好共鸣器 2.掌握吐字归音训练 3.学会发言语颤音

口才运用的心理素质和运用

口才运用的心理素质和运用口才运用是指在沟通和演讲过程中，能准确、清晰、有说服力地表达自己的思想和观点。

而要提高口才运用的水平，不仅需要良好的语言表达能力和技巧，还需要一定的心理素质和运用。

首先，自信心是口才运用的重要心理素质之一、自信心是指个体对自己能力和表现的正确评价，并愿意接受他人对自己的评价。

在演讲和沟通中，自信心是非常关键的，因为它会直接影响到表达的清晰度和说服力。

自信心的培养需要从积极的自我认知出发，正确认识自己的长处和短处，相信自己具备成功的能力，并不断通过实践和反思来提升自己的能力。

同时，积极参与各种集体活动，如辩论、演讲等，可以增强自信心和对自己能力的认知。

与自信心相呼应的是决心。

决心是指个体坚定地下定决心，努力为实现目标而奋斗。

在口才运用中，需要积极研究和思考所要表达的内容，并制定明确的目标和计划。

只有进行充分的准备和认真的思考，才能够在演讲或沟通中站稳脚跟，自信地表达自己的观点。

同时，即使在遇到困难或挫折时，也要坚定自己的决心，不放弃努力，在挫折中寻找成长的机会。

另外，情绪控制是口才运用的重要心理素质之一、情绪控制是指个体对自己的情绪进行调节和控制的能力。

在演讲和沟通中，情绪控制的好坏直接影响到表达的流畅度和效果。

容易紧张和焦虑的人在演讲中往往表达不流畅，声音颤抖，甚至丢失了对自己表达内容的掌控。

因此，情绪控制是非常重要的。

要想获得良好的情绪控制能力，可以通过一些方法来进行训练，如深呼吸、放松训练、积极思考等。

同时，在演讲前充分准备和熟悉所要表达的内容，可以提高自己的自信心，减少紧张感。

除了心理素质，运用一些技巧也是提高口才运用的重要途径。

首先是语言运用的技巧。

语言运用的技巧包括选择恰当的词汇和语调，运用丰富的修辞手法，以及合理的语句结构等。

语言运用的技巧可以通过广泛阅读和积累词汇以及短语来提高。

其次是表达的逻辑性和条理性。

在演讲和沟通中，逻辑性和条理性是非常重要的，它能够帮助听众更好地理解和接受所要表达的内容。

职场心理学沟通口才的技巧_职场沟通口才整理

职场心理学沟通口才的技巧_职场沟通口才整理职场心理学沟通口才的技巧_职场沟通口才在职场中要留意掌握自己的心情和语气，保持良好的态度和言行。

这里我为大家整理了关于职场心理学沟通口才的技巧，便利大家学习了解，盼望对您有关心!职场心理学沟通口才的技巧一、讲出来尤其是坦白的讲出来你内心的感受、感情、苦痛、想法和期望，但肯定不是批判、责怪、埋怨、攻击。

二、不批判、不责怪、不埋怨、不攻击、不说教批判、责怪、埋怨、攻击这些都是的刽子手，只会使事情恶化。

三、相互敬重只有赐予对方敬重才有沟通，若对方不敬重你时，你也要适当的恳求对方的敬重，否则很难。

四、绝不口出恶言恶言伤人，就是所谓的“祸从口出”。

五、不说不该说的话假如说了不该说的话，往往要花费极大的代价来弥补，正是所谓的“一言既出，驷马难追”、“病从口入，祸从口出”甚至于还可能造成无可弥补的终生圆满哩!所以不能够信口雌黄、口无遮拦，但是完全不说话，有时后也会变得更恶劣。

六、心情中不要，尤其是不能够做打算心情中的经常无好话，既理不清，也讲不明，尤其在心情中，很简单冲动而失去理性，如：吵的不行开交的夫妻、反目成仇的父母子女、对峙已久的上司下属……尤其是不能够在心情中做出心情性、冲动性的“打算”,这很简单让事情不行挽回，令人懊悔!七、理性的沟通，不理性不要不理性只有争吵的份，不会有结果，更不行能有好结果，所以，这种无济于事。

八、觉知不只是才需要觉知，一切都需要。

假如自己说错了话、做错了事，如不想造成无可弥补的损害时，最好的方法是什么?!“我错了”,这就是一种觉知。

九、承认我错了承认我错了是沟通的消毒剂，可解冻、改善与转化的问题，就一句：我错了!勾销了多少人的新仇旧恨，化解掉多少年打不开的死结，让人豁然开朗，放下武器，重新面对自己，开头重新思索人生，甚至于我是谁??在这浩瀚的宇宙洪流里，人最在意的就是我，假如有人不敬重我、打压我、欺侮我或污辱我时，即使是亲如父子，都可能反目成仇，偏泪一点的，离家出走还算什么，死给你看的例子都屡见不鲜哩!十、说对不起说对不起，不代表我真的做了什么天大的错误或伤天害理的事，而是一种软化剂，使事情终有“转圜”的余地，甚至于还可以制造“天堂”.其实有时候你也真的是大错特错，死不认错就是一件大错特错的事。

演讲与口才专业知识点分析ppt课件(含内容)

面对观众诵读
快速诵读
高声诵读
低声诵读
演讲口才
-05-
第五部分
演讲的类型和作用
演讲-----就是演讲者在特定的场合中，讲话者凭借自己的口才，运用有声语言(为主)和态势语言(为辅)，面对观众发表意见、抒发情感,从而达到感召观众并促其行动的一种社会实践活动。
第五部分
有效演讲的简单方法
最好的素材是你的亲身经历
感谢聆听
入职培训员工培训技能培训工作汇报
1
恰当的肢体语言
2
不打断别人谈话
3
做出相应积极的反应
4
做笔记
口语表达的基础训练
-04-
第四部分
速读训练法
《春》节选
桃树、杏树、梨树，你不让我，我不让你，都开满了花赶趟儿。红的像火，粉的像霞，白的像雪。花里带着甜味，闭了眼，树上仿佛已经满是桃儿、杏儿、梨儿！花下成千成百的蜜蜂嗡嗡地闹着，大小的蝴蝶飞来飞去。野花遍地是：杂样儿，有名字的，没名字的，散在草丛里，像眼睛，像星星，还眨呀眨的。 “吹面不寒杨柳风”，不错的，像母亲的手抚摸着你。风里带来些新翻的泥土的气息，混着青草味，还有各种花的香，都在微微润湿的空气里酝酿。鸟儿将窠巢安在繁花嫩叶当中，高兴起来了，呼朋引伴地卖弄清脆的喉咙，唱出宛转的曲子，与轻风流水应和着. 牛背上牧童的短笛，这时候也成天在嘹亮地响着。
第二部分
吐字归音训练
按字正腔圆的要求读下列成语：英雄好汉兵强马壮争先恐后光明磊落深谋远虑果实累累五彩缤纷心明眼亮
2
1
深吸一口气，看能数多少数。
第二部分
朗读技巧
5、节奏
3、重音
1、音量
4、语速
2、停顿
学会倾听

七种形式的职场口才_演讲与口才_

七种形式的职场口才在把握不准对方思路的时候，静听能帮助争取时间，理清头绪。

静听时要随着对方的情绪、点头、微笑、做一个手势或显示一种有明显意思的面部表情，并引起对方的注意。

下面是小编为大家收集关于七种形式的职场口才，欢迎借鉴参考。

1、倾泻式：这是最强烈的感玫思想交流方式，它以对听众最大的依赖为基础，将自己的欣喜、烦恼、怨恼以及打算、宏图统统告诉对方，让他帮助、评判和选择。

2、静听式：在把握不准对方思路的时候，静听能帮助争取时间，理清头绪。

静听时要随着对方的情绪、点头、微笑、做一个手势或显示一种有明显意思的面部表情，并引起对方的注意，从而引起谈话的方向。

对方能在简单的示意中得到一种安慰和力量，“此时无导报胜有声”;会有好的交谈结果。

3、交流式：白领对方谈话时的间隙，恰如其分得插话，说明你的看法，有利于促进思想感情的交流。

但是插话时注意适时、适度、不能粗暴地打断对方的话或不负责的妄加评论。

交流式谈话，对方感到和你共鸣，在心理上会得到满足，因而心情愉快。

4、启发式：对那些拙于俯的人，要循循善诱，从多方面进行启发，让其吐露心声并通过交谈获得新的认识，自我奋发起来。

启发时遣词造句要柔和、婉转或抛砖引玉或启发引导，不能急躁，不能简单生硬。

5、跳跃式：有时交谈对方并没有预约或随便聚在一起，或偶然相遇机会难得，这时谈话要善于转换话题。

通过不断的的跳跃，转入要谈的话题。

态度要柔和、亲切，让对方感到自然，千万不能硬牵着人家往某处走。

6、间歇式：谈的时间长了，谈的时间长了，体力会疲惫、精神会懈怠，这时可稍休息一下，听听音乐、下下棋，再接着交谈。

7、扩展式：有时双方会涌出一些不太成熟的想法，这时要特别虚心倾听、交流、通过共同开动脑筋，进行一番先创造性思维，双方对某一认识、观点更加、完善或者获得新的认识。

口才职场人的必备口才技巧整理

口才职场人的必备口才技巧整理口才职场人的必备口才技巧你的同事和你合作一份工作，起初事情向你们盼望的方向进展，后来由于意外的消失，工作没能顺当完成，反而给公司造成了肯定损失。

这里我给大家共享一些关于职场人的必备口才技巧，便利大家学习了解。

职场人的必备口才技巧职场人必备的口才技巧一：四要点第一点：知道大小王无论是和领导相处还是沟通，心中都要有个理念，要知道谁是大小王，这样才会得到领导的器重和敬重，同时在工作上也会相处得开心。

其次点：最懂领导心上下级沟通的关键就是察言观色，只有懂得了领导的心思，你才能和领导形成默契，并且成为领导最信任的人。

第三点：关怀无级别记住，领导也是人，在上班的时候，你要严格遵守工作本分，下班后，你和领导是平级，这时你们可以正常的沟通，领导生日或者是受挫折，你可以关怀下。

第四点：与领导提要求要合理无论公司的待遇有多么的不好，领导有多么的不讲理，你都要勇于提出要求，由于，任何的利益都是自己争取的。

职场人必备的口才技巧二：十二忌一、忌居高临下不管你身份多高，背景多硬，资格多深，都应放下架子，公平地与人交谈，切不行给人以“高高在上”之感。

二、忌自我炫耀交谈中，不要炫耀自己的特长、成果，更不要或明或暗拐弯抹角地为自己吹嘘，以免使人反感受。

三、忌口若悬河当对方对你所谈的内容不懂或不感爱好，不要不顾对方的心情，自己始终口若悬河。

四、忌随便插嘴要让人把话说完，不要轻易打断别人的话。

五、忌节外生枝要扣紧话题，不要节外生枝。

如当大家正在兴致勃勃地谈论音乐，你突然把足球赛塞进来，明显不识“火候”。

六、忌搔首弄姿与人交谈时，姿势要自然得体，手势要恰如其分;切不行指教导点，挤眉弄眼，更不要挖鼻掏耳，给人以轻浮或缺乏教养的印象。

七、忌心不在焉当听别人讲话时，思想要集中，不要左顾右盼，或面带倦容、连打呵欠，或神情木然、毫无表情，让人觉得扫兴。

八、忌挖苦嘲弄别人在谈话时消失了错误或不妥，不应称赞，特殊是在人多的场合尤其不行如此，否则会损害对方的自尊心，也不要对交谈以外的人说长道短。

职场口才心理学

职场口才心理学职场就是一个微型社会，跟领导汇报工作，跟同事沟通交流，处处皆是学问。

以下是关于职场口才心理学的一些内容，不妨了解一下?职场口才心理学1：不要在办公室过分炫耀自己中国人讲究含蓄，也有人崇尚毛遂自荐，才华外现。

但是在办公室中，尽量还是不要过分的炫耀表现自己的金钱或者能力。

骄傲使人落后，谦虚使人进步，强中自有强中手，小心才能使得万年船。

在工作场合过于表现炫耀，会适得其反，可能收获的是表面的恭喜和背地的记恨。

2：有话要好好说，切忌起争论在办公室里与人相处要友善，说话态度要和气，要让觉得有亲切感，不能用命令的口吻与别人说话，更不能用手指着对方，这样会让人觉得没有礼貌。

即使意见不能够统一，但是有些意见可以保留，对于原则性并不很强的问题，没有必要争得你死我活。

保持一个和谐的氛围和环境，自己在工作中也会身心愉悦。

3：说话必须注意对象的亲疏关系彼此关系浅薄，交情不深，你与之畅所欲言，无所顾忌，则显得你没有修养，显得你冒昧，对甚至容易招惹一些不必要的麻烦。

对关系不深的同事，大可聊聊闲天，只说些不痛不痒的大面话。

如果是交情匪浅的同事，则可以不断的交流思想，促膝谈心，互相关心对方的生活与私事，替对方出出主意，排忧解难。

这样，还可以增进彼此间的团结与友谊，更有利于工作。

4：说话要注意对方性别同性别的同事之间的谈话当然要随便些，而对于异性同事，谈话就应特别当心，毕竟男女有别。

女同事与男同事讲话，态度要庄重大方，温和端庄，切不可搔首弄姿，过于轻挑。

男同事在女同事面前，往往喜欢夸夸其谈，谈自己的冒险经历，谈自己的事业及自己的好恶，更喜欢发表自己的意见，让听者感到惊奇与钦佩。

所以男同事需要的是一个听话者。

女同事要当一个听话者，请注意切勿太唠叨，声音太大，不要总想找机会打岔，纠正对方或对家里的长短抱怨不停。

5：说话要注意对方的年龄对年长的同事，经验比你丰富的多，应该持尊重、谦虚、服从的态度。

即使自己不认为正确也要注意聆听，而后再提出自己的意见。

职场口才宝典_演讲与口才_

职场口才宝典教育专家常说这样的话：“语言是思维的外壳”。

能说会道的人一般都头脑聪慧，思维敏捷。

下面是小编整理的一些职场口才宝典，供你参考。

职场口才宝典1. 不要说“但是”，而要说“而且”试想你很赞成一位同事的想法，你可能会说：“这个想法很好，但是你必须------”本来说话自己做千金伶牙俐齿的你，这样子一说，这种认可就大打折扣了。

你完全可以说出一个比较具体的希望来表达你的赞赏和建议，比如说：“我觉得这个建议很好，而且，如果在这里在稍微改动一下的话，也许会更好------”职场口才宝典2. 不要再说“老实说”部门开会的时候会对各种建议进行讨论。

于是你对一名同事说“：老实说，我觉得------”在别人看来，你好像在特别强调你的诚意。

你当然是非常有诚意的，可是干嘛还要特别强调一下呢?所以最好说：“我觉得，我们应该------”职场口才宝典3. 不要说“首先”，而要说“已经”你要想领导汇报一项工作的进展时，说：“我必须得首先熟悉一下这项工作。

”想想看吧，这样的话可能会是领导(包括你自己)觉得，你还有很多事需要做，却绝不会觉得你已经做完了一些事情。

这样的讲话态度会给人一种很悲观的感觉，而绝不是乐观。

所以这时，你最好这样说：“是的，我已经相当熟悉这项工作了。

”职场口才宝典4. 不要说“仅仅”如果在大家提供解决策略时，你如此表示：“这仅仅是我的一个建议。

”请注意，这样说是绝对不可以的!因为这样一来，你的想法、功劳包括你自己的价值都会大大贬值。

本来是很利于解决问题的一个主意，反而让同事只感觉到你的自信心不够。

最好这样说：“这就是我的建议”，试试吧仅仅去掉吧!职场口才宝典5. 不要说“错”，而要说“不对”一位同事不小心把客户的东西掉在了地上，造成有污渍沾染，且正在想客户道歉。

这时的你肯定知道，他犯了错误，惹恼了客户，于是你对他说：“这件事情是你的错，你必须承责任。

”这样一来，只会引起对方的厌烦心理。

你的目的是调和双方分矛盾，避免发生争端。

口才与演讲的技巧(精彩7篇)

口才与演讲的技巧（精彩7篇）演讲稿可以帮助发言者更好的表达。

在我们平凡的日常里，我们都可能会用到演讲稿，在写之前，可以先参考范文，牛牛范文为您带来了7篇口才与演讲的技巧，如果能帮助到亲，我们的一切努力都是值得的。

演讲与口才演讲稿篇一1、做好心理建设职场心理学专家冢越友子认为，每个人首先必须认知自己有拒绝别人的权利。

其次，找个能自在讲话的场所，并且考虑谈话的时机。

接下来是想清楚要拒绝对方要求中的哪个部分，并且预先准备好能明确传达出“这个部分我没办法帮你，但如果改成……我就可以帮上忙”的讯息。

最后是设想传达讯息之后可能会发生的状况。

2、找出“yes/no”之外的选项遇上同事请求协助的时候，自觉只能接受或拒绝，没有转圜余地，也是导致人们无法拒绝的原因之一。

其实，只要把拒绝别人的请托当成是在跟对方交涉，就比较能够打破心里障碍，没有那么难开口。

假设完全接受对方的请求是100%，彻底拒绝是0%，那么不妨试着向对方提出90%、70%或50%的方案。

你可以从请托的“内容”“期限”和“数量”做评估，比如说，90%接受是“期限延长3天的话就办得到”；70%接受是“无法担任项目经理，但是参与项目没问题”。

3、拒绝前表达感谢，拒绝后致上歉意拒绝的说法也有一套固定模式可循：先以感谢的口吻，谢谢对方提出邀请；然后以缓冲句“不好意思”“遗憾”接续，让对方有被拒绝的心理准备；接下来说出理由，并加上明确的拒绝：“因为那天已经有约了，所以没办法出席。

”演讲与口才演讲稿范文：学会如何正确拒绝如果婉拒是比较无关紧要的邀约（如饭局），只要说今天不方便就好；但如果是要拒绝额外的工作，就必须说出今晚无法加班的具体理由。

最后不忘加上道歉，以及希望保持关系的结尾：“真的很抱歉，若是下次还有机会，我会很乐于参加。

”4、电话或e-mail拒绝要格外温和电话沟通看不到说话者的表情和动作，有时就算说法客气，对方还是会觉得你的态度强硬，因此讲电话的时候要增加缓冲句，尽可能体贴对方的心情。

培养口才的心理调适技巧

培养口才的心理调适技巧口才是指一个人在言语表达和沟通能力方面的优劣程度。

而要提升口才，除了学习表达技巧和语言能力外，心理调适也是至关重要的。

心理调适是指通过调整自身的心态和情绪，使自己在口才表达方面更加自信、从容和流畅。

本文将为你介绍几种帮助你培养口才的心理调适技巧。

一、自我肯定与自信心培养自我肯定是指对自己的能力、价值和价值观持肯定态度。

在提升口才的过程中，构建良好的自我肯定能够帮助我们增强自信心，从而更加从容地表达自己。

在日常生活中，我们可以通过积极评价自己的优点和成就、接受自己的不足和错误来培养自我肯定。

同时，要时刻告诉自己，每个人都有权利发表自己的观点和意见，自己的声音同样重要。

二、积极应对担忧和紧张情绪在口才表达的过程中，担忧和紧张情绪常常会降低我们的表达能力。

因此，积极应对担忧和紧张情绪是培养口才的重要一环。

首先，要根据自己的情况找到引发担忧和紧张情绪的原因，在认识到这些原因后，可以思考并寻找解决方法。

其次，要学会通过深呼吸和放松训练等技巧来缓解紧张情绪。

最后，专注于表达的目的和意义，关注与听众的沟通和共享，能够帮助我们更好地面对担忧和紧张情绪。

三、正面思考与积极心态积极的心态有助于我们在口才表达中展现自信和魅力。

正面思考是培养积极心态的重要方法之一。

在面对表达的困难或者遭遇挫折时，我们应该转变思维方式，从积极的角度看待事物。

我们要对自己说：“我有能力克服困难”、“每次挑战都是成长的机会”，并且相信自己会有一个成功的表达。

四、积极的沟通态度在口才表达中，积极的沟通态度是非常重要的。

首先，要保持对听众的尊重和关注，并且真诚地聆听他们的观点和意见。

其次，要敢于表达自己的观点和意见，不害怕被人质疑或者批评。

最后，要能够与他人建立良好的沟通关系，尊重他人的观点和意见，避免发生语言和情绪冲突。

五、反思与改进反思是口才表达中不可或缺的环节。

每次表达结束后，我们可以回顾自己的表达过程，并进行反思。

职场必须知道的口才心理学知识

职场口才心理学1：定义怎样才能找到好工作?老板喜欢怎样的员工?要怎样才能受同事欢迎?要怎样才能让部属卖命工作?如何让老板看到你努力工作?如何察言观色，了解同事在想什么?如何让客户满意?其实许多的疑问和挫折并不是你不够努力!也不是你缺乏能力!只是，你搞不懂对方心里想什么?职场心理学，搞懂职场心理学。

专为上班族完整规划的职场心理学。

必能让你百战百胜，所向披靡!●再会念，事再会做，话再会讲，都不如搞懂别人在想什么!职场中，我们经常可见，许多具有好口才、能言善道，或是具有良好能力，或是出身名校，具有高学历等人才，他们拥有许多优势，但在工作中，却始终无法获得主管青睐，或是拥有好人缘。

其实，最大的问题就在于──他们无法猜透对方的想法! !请切记，埋头苦干不等于功成名就，搞懂对方心里想什么才是致胜关键!帮助你得以轻松解读他人想法，做的比他想要的更好!●上班途中零碎的时间，你都在做什么?「打瞌睡、听MP3、看报纸、眼神呆滞放空」仔细想想，你的人生需要这样浪费吗?注意! ! !立刻停止这些浪费时间的行为!如果想要有所成长、如果想要梦想成真，你就必须知道身旁的人「心里想什么」?搞懂职场心理学无论捷运上、公车上、甚至走路时，任何时间，你都可以轻松阅读、思考的书。

只要利用每天的「零碎时间」，你就能轻松搞懂心理学，帮助自己实现目标，不断成长!●“课后总复习”，让你再次学习，强化记忆，永远不忘记!许多人在看书时，最常容易发生两种状况：一是看完整本书后，因为一次塞入太多资讯反而无法吸收;二是想自己做内容重点整理，却总不够完善。

别担心，这些问题，搞懂职场心理学都为你想到了。

在你阅读完每一个学分后，帮助所有你能够快速了解，汲取精华，让你再次学习，强化记忆，永远不忘记!●超越他人，达成目标，就从每天开始!我希望找到一份好工作、我希望得到老板喜爱、我希望受到同事欢迎、我希望部属为我尽心尽力的付出、我希望努力总是能被老板看到、我希望了解同事心里想什么、我希望做到的总是比客户想要的更好、我希望。