公司激励管理暂行办法

关于印发《xx公司xx分公司

激励管理暂行办法》的通知

各部门：

现将《xx公司xx分公司激励管理暂行办法》印发给你们，请认真遵照执行（2019年4月3日印发自本办法印发之日起立即废止）。

xx公司xx分公司

2020年6月12日

xx公司xx分公司员工激励管理暂行办法

1 总则

为丰富xx分公司组织绩效考核机制，引导和激励员工

立足岗位敬业奉献，立足学习奋进争先，立足业务优化创新，健全和完善正面激励机制，增强xx分公司员工归宿感、成就感和获得感，切实推进xx分公司更好更快发展。特制定本办法。

2 考核原则

2.1 价值导向。突出对工作业绩、素质提升、创新创效、经验成果等方面的考核、评定，引导全体员工树立价值导向，不断推进xx分公司整体绩效提升。

2.2 正向激励。以履行职责为基础，营造多劳多得、多贡献多得，多创造价值多得的正向比业绩、比贡献、比技能的良性竞争氛围。

2.3公开公正。坚持客观公正、民主公开、公平合理、群众公认原则，科学严谨地设置考核、评价标准，考核过程和结果接受全体员工的监督。

3 组织机构

以xx分公司组织绩效考核领导小组（以下简称领导小组）及其办公室（以下简称办公室）为工作组织，推进激励管理暂行办法的落地执行。

4 适用范围

4.1人员范围。本办法适用于xx分公司所属各部门员工。

4.2 工作范围。本办法是对《xx分公司组织绩效考核实施办法》的完善和补充。主要适用范围包括：业务竞赛、创新创效、项目攻坚（专项）、经验成果、合理化建议、评优评先等工作。

5. 激励项目

5.1 业务竞赛方面。

5.1.1xx之星和xx班组。xx之星300元/人∙月；xx班组100元/人∙季1000元封顶。

5.1.2 xx专业竞赛。

5.1.2.1 经xx分公司同意后，个人参加上级组织开展的xx专业类竞赛取得优异成绩的，除了竞赛组织方颁发的奖励外，xx分公司按以下标准奖励：分公司级一等奖800元；二等奖600元；三等奖400元；xx公司级在分公司级奖励标准上分别上浮1000元；xx公司和省部级及以上的，在分公司级奖励标准上分别上浮5000元。

5.1.2.2 团体参加上级组织开展的xx专业类竞赛取得优异成绩的，除了竞赛组织方颁发的奖励外，xx分公司按以下标准予以奖励：分公司级按组织方奖励额度的50%予以额外奖励；xx公司及地市级按组织方奖励额度的70%予以额外奖励；xx公司和省部级及以上的，按组织方奖励额度的100%予以额外奖励。

5.1.3 其他专项竞赛活动（如人力资源类、法律事务、党建类、HSSE等）。

5.1.3.1 经xx分公司同意后，个人参加上级组织开展的其他专项竞赛活动的，除了竞赛组织方颁发的奖励外，xx 分公司按以下标准奖励：分公司级一等奖600元；二等奖400元；三等奖200元；xx公司级在分公司级奖励标准上分别上浮800元；xx公司和省部级及以上的，在分公司级奖励标准上分别上浮4000元。

5.1.3.2 团体参加上级组织开展的xx专业类竞赛取得优异成绩的，除了竞赛组织方颁发的奖励外，xx分公司按以下标准予以奖励：分公司级按组织方奖励额度的40%予以额外奖励；xx公司及地市级按组织方奖励额度的60%予以额外奖励；xx公司和省部级及以上的，按组织方奖励额度的80%予以额外奖励。

各类竞赛取得相关证书后，将原件报送至办公室登记，经领导小组审核后，于次月发放奖金。

5.2 创新创效方面

5.2.1 xx分公司级创新创效成果。xx分公司组织年度改进革新曁创新创效最新成果进行评奖。

一等奖：3000元/项；

二等奖：2000元/项；

三等奖：1000元/项；

优秀奖：500元/项。

上述成果均以发布为准。

创新创效优秀组织奖：2000元（部门创新创效成果有一等奖或者有3项三等奖及以上创新创效成果）。

5.2.2 分公司级创新创效成果。按照组织方奖励金额的50%予以额外奖励。

5.2.3xx公司、地市级创新创效成果。按照组织方奖励金额的70%予以额外奖励。

5.3.4 xx公司、省部级及以上创新创效成果。按照组织方奖励金额的100%予以额外奖励。

取得xx分公司以上级创新创效成果的，及时将获奖证

书原件送交办公室备案登记，提报领导小组审批后予以奖励

5.3 项目攻坚方面

主要包括xx分公司、分公司及以上组织开展的专项工作、课题攻关、项目试点推广等阶段性项目工作取得突出业绩或受到上级组织文件、通知表扬、表彰的。

相关项目牵头人在完成项目工作时或年末申请专项工作奖励，考评领导小组综合工作成效、影响程度等因素审核确定奖励额度进行奖励（上级组织已实施奖励的，xx分公司不再奖励）。

5.4 经验成果方面。

在xx、省市、地区或xx公司、xx公司参加QC成果、管理现代化创新成果等交流获奖的。

QC成果，xx级1600-2000元/篇；xx公司及省市级1000-1600元/篇；分公司级600-1000元/篇。

管理现代化创新成果，xx级2000-3000元/篇；xx公司及省市级1000-2000元/篇。

5.5合理化建议方面

实施产生效益的合理化建议。在运行、服务过程中出现优秀合理化建议，经过实施产生效益的（经济效益和社会效益），经考评领导小组评审后，确定适当额度予以奖励。

5.6 受到企业方表扬的

受到企业书面表扬且情况属实，视具体情况，按照100元/人次奖励。

5.7 年度评先评优方面。

获得各级荣誉的（不含工会系统）按照不重复奖励的原则执行。

5.7.1 集体荣誉。xx公司级荣誉2500元；xx公司级荣誉2000；分公司级荣誉1500元；xx分公司级荣誉1000元。

5.7.2 个人荣誉：xx公司级荣誉2000元；xx公司级荣誉1500；分公司级荣誉1000元；xx分公司级荣誉800元。

6 附则

6.1本办法自颁布之日起实施。

6.2 未尽事宜，择时进行完善补充。

6.3 本办法由组织绩效领导小组负责最终解释。