奖惩单模板
初级职称主要工作成绩及奖惩情况【范本模板】
初级职称评定主要工作成绩及奖惩情况2016年6月至2017年8月参与了xxxxxxxxx工程项目并担任xxx一职，认真学习了有关建设监理的政策、法规以及国家和省、市有关工程建设的法律、法规、政策、标准和规范，在工作中做到以理服人。
熟悉所监理项目的合同条款、规范、设计图纸，在专业监理工程师领导下，有效开展现场监理工作,及时报告施工过程中出现的问题.一年来，在领导的关怀和同事的帮助下，通过自己的不懈努力,较好地完成了各项工作任务，在此期间未出现质量及安全事故且得到业主一致好评。
2017年8月至2018年6月参与了xxxxxxxx项目并担任xxx一职,工作中认真学习设计图纸及设计文件,正确理解设计意图,严格按照监理程序、监理依据，在专业监理工程师的指导、授权下进行检查、验收，施工过程中发现问题及时报告处理。
该项目为政府工程，经过近两年的工作努力，顺利的完成了该项目,自己的专业技术能力得到了很大的提升，在此期间未出现质量及安全事故且得到了当地政府主管部门领导的认可和得到业主一致好评。
2018年6月至2020年6月参与了xxxxxxxxxx项目并担任xxx一职，该项目位于重庆市两江新区礼嘉组团，距主城区渝中区约13公里，项目占地 3.86万平方米,总建筑面积约16。
03万平方米，其中地上建筑面积11.71万平方米，地下建筑面积4.32万平方米。
本工程由5栋高层住宅（C1#－C5＃楼)、1栋多层幼儿园（C6＃楼）、地下车库和商业（C7#楼)组成。
地下车库部分区域为三层人防工程，其中车库、幼儿园商业为框架剪力墙结构，设计使用年限为50年，结构安全等级为二级，地基基础设计等级为甲级，建筑场地类别为Ⅲ类，抗震设防烈度为6度。
在工作中,检查了承包单位投入工程项目的人力、材料、主要设备及其使用、运行状况，并做好检查记录.督促、检查施工单位安全措施的投入，复核或从施工现场直接获取工程计量的有关数据并签署原始凭证，按设计图及有关标准，对承包单位的工艺过程或施工工序进行检查和记录，对加工制作及工序施工质量检查结果进行记录。
奖惩明细表【范本模板】
奖惩明细表一行政奖励(一）书面奖励（奖励50元/次）1．工作环境艰苦或压力大，能够任劳任怨工作。
2．在工作中起模范带头作用，表现突出的.3．提出合理化建议，经公司采纳实施的。
4．为公司节约资金或废物利用降低成本,卓有成效.5．收到居民锦旗或表扬信,内容体现出工作细节的（因某事表扬特定驿站服务专员）.（二）通报表彰（奖励200元/次）1．及时发现并消除隐患、制度漏洞，减少或避免公司损失3000元以上的。
2．揭露不正当行为,对驿站有一定贡献的.3．能主动维护公司荣誉，保护公司财产,使公司免遭严重的损害。
（三）记功(奖励500元/次）1．对驿站建设有重大贡献的。
2．在意外事件或重大变故中，维护公司的利益的，如挽回驿站损失6000元以上。
二行政处罚1．行政处罚分以下四个等级：警告（罚款50元/次）、严重警告（罚款200元/次)、记过(罚款500元/次）。
2．驿站服务专员出现问题,根据情节不同，驿站区管承担相应连带责任，具体标准由人力资源部核定。
(一）礼仪类1．上班不穿工服,或工服着装不规范、穿戴不齐全。
(罚款50元/次）2．工作期间不使用服务用语。
（罚款50元/次)3．不按礼仪规范标准接待居民的.（罚款50元/次）(二）驿站工作类1．消极怠工或上班时间过份懒散。
（罚款50元/次)2．不按时打扫驿站，驿站卫生较差的.（罚款50元/次)3．为居民服务时,不符合项目操作流程标准(罚款50元/次)4．把个人情绪带到工作中，影响工作的.（罚款50元/次）5．无特殊情况，在驿站内处理私人事务的。
（罚款50元/次）6．驿站日常中出现录入信息错误的。
（罚款50元/次)7．社区驿站的文件、通知不及时公布。
(罚款50元/次）8．不配合公司、社区报组织的活动。
（罚款50元/次）9．不按照流程逐级反馈问题,造成影响较轻的。
(罚款50元/次)10．不服从上级管理、分配，情节较轻。
（罚款50元/次）11．驿站合作方转站期间服务不到位，情节较轻。
最新员工奖惩条例(附奖罚单)【范本模板】
员工奖惩条例1．目的及适用范围为进一步完善公司现行员工奖惩条例,更好地规范员工的行为，鼓励先进，维护公司正常的工作秩序,根据国家相关法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
本制度适用于公司全体员工日常工作中的奖惩,其他涉及出勤纪律、科研、生产、营销、专项管理的奖惩，可依据公司相应规章制度执行。
2．奖惩审批程序2。
1对员工实施的奖惩均需填写“员工奖惩单”，原则上由员工的直接上级（车间主任级以上主管）填写。
其他人员如发现员工有涉及公司奖惩行为的,应向员工的直接上级（车间主任级以上主管)或人力资源部经理反映,情况较为恶劣不便直接反映的也可以通过信件、电子邮件、短信等方式向总经办反映。
接到反映的直接上级或相关部门主管应经核实后，由员工的直接上级或由人力资源部开出奖罚单.2.2奖罚单填写后，根据公司组织架构规定的上下级关系及公司管理权限规定的程序,逐级审批，必要时人力资源部组织有关主管评议通过，由人力资源部根据相关规定执行。
2。
3凡涉及嘉奖、记功、批评、警告等奖罚均经部门经理、主管领导、人力资源部经理逐一审核,交人力资源主管副总经理批准后，由人力资源部实施。
2.4凡涉及记大功、晋级及特殊奖励或严重警告、辞退、开除、附加处罚（包括降职、降级、冻结薪资调整、留用察看、经济赔偿）等，经部门经理、主管领导、人力资源部经理、人力资源主管副总经理逐一审核，报总经理批准后，由人力资源部实施。
2.5奖罚的书面报告和记录由人力资源部存入人事档案和电脑系统.3．奖励的原则、种类、标准3。
1奖励的原则公司对有突出表现和贡献的员工予以奖励.奖励必须有事实依据，奖励公平合理。
严禁弄虚作假、贿奖等行为，否则将严厉查处，相关人员将予以开除。
3.2奖励的种类3。
2。
1嘉奖：对于有下列表现之一的公司员工，将给予嘉奖.3.2。
1.1拾获贵重物品而不昧,值得表扬者；3.2.1。
2发现职责外的问题，予以速报或妥善处理避免公司损失者;3.2。
1。
3有其它突出表现者。
表彰奖惩情况说明通报模板
关于表彰（奖励）×××（集体或个人）的通报××××（主送单位）：××××××（表彰奖励对象的先进事迹）。
××××××××（产生的积极影响和表现出的精神）。
为了××××××（目的），根据××××××（依据），经××××研究，决定对×××等予以通报表彰。
希望××××××（号召向先进学习，提出更高的工作要求和希望）。
（单位名称）××××年×月×日××××（主送单位）：××××××（通报×××违规违纪的事实和做法）。
经查，××××××（调查结果）。
为了××××××（目的），根据××××××（依据），经研究，××××××（对通报对象的结论和处理意见）。
××××××（警示教育和杜绝措施）。
（单位名称）××××年×月×日××××（主送单位）：为了××××××（目的），根据××××××（依据）开展了××××××工作（或活动），取得了××××××（效果）。
处方点评标准及奖惩细则模版（3篇）
处方点评标准及奖惩细则模版为规范临床用药使用管理行为，促进合理用药，合理治疗，提高医疗质量，根据____部《医院处方点评管理规范》《医院处方点评管理实施细则》建立医院处方评价制度，确保处方规范的可持续监管。
医院医务科，药剂科共同进行监管。
监管部门定期对门诊处方和住院处方进行评价。
将处方点评细则列入医疗质量考核标准，对不合格处方进行通报并处罚。
处罚以一般缺陷和严重缺陷两个标准。
一、一般缺陷处方，每张扣个人____元，主任____元1.处方开具应当日有效，特殊情况需延期有效，需处方医师注明有效期。
有效期不得超过____天。
2.处方字迹统一深蓝的笔迹，字迹应当清晰，不能出现潦草，涂改，有修改处需签字及修改日期。
同张处方不得出现两种笔迹，或不同颜色的笔迹。
3.处方信息填写栏。
信息填写不完整，缺项漏填。
4.不得使用药品的商品名的开具处方。
5.单张处方超过五种药品，或口服药与注射药品同一处方书写，西药与中成药不可同一处方，均属不规范处方6.外用药不得同口服药，静脉用药同一张处方，需单独开具。
7.药品用法用量不准确与常用剂量比较，剂量不足或剂量过大，给药时间不合理。
8.开具处方的空白处，下画斜线，以示处方开具完毕。
二、严重缺陷及不合格处方每张处方个人处罚____元，主任____元1.未经____部考核许可通过的医疗工作者不得从事开具处方工作。
2.未在本医疗机构进行注册和名样登记的医务工作者不得从事开具处方工作。
3.按药典要求规定必须做皮试的药品，未注明过敏试验及结果判定的处方。
4.药品的适应症与临床病情诊断明显不符合的处方5.存在有害药物相互作用和配伍禁忌6.抗菌素没有严格按抗菌素合理使用条例的，使用超量，或没有临床依据的滥用抗菌素的处方。
7____品有书写错误，或为虚假病情开具处方。
8.西药口服药与中药方剂同一处方的，为不合格处方。
以上条例望各科室严格执行，由医务科和药剂科同时监督管理。
有不规范情况可以现场解决并进行处罚。
客服接单奖惩制度方案模板
客服接单奖惩制度方案一、目的为了提高客服人员的工作积极性、提高客户满意度，制定本奖惩制度，旨在激励客服人员更好地完成工作任务，提升服务质量。
二、适用范围适用于所有从事客服工作的人员，包括在线客服、电话客服、邮件客服等。
三、奖励措施1. 接单奖励：（1）每完成一单任务，给予一定的现金奖励或积分奖励。
（2）对于高价值订单或复杂订单，完成后的奖励金额或积分加倍。
（3）每月累计积分达到一定数额，可以兑换相应的奖品或福利。
2. 绩效奖金：（1）每月根据客服人员的接单量、处理速度、客户满意度等因素，评选出优秀客服人员，给予绩效奖金。
（2）对于表现突出的客服人员，可以额外给予年终奖或其他形式的奖励。
3. 优秀员工表彰：（1）定期评选出优秀客服人员，进行公开表彰，提升员工荣誉感。
（2）优秀客服人员可以获得晋升机会，优先考虑为公司重要项目或管理工作提供支持。
四、惩罚措施1. 接单惩罚：（1）对于未能按时完成任务或处理不当的订单，根据情况扣除一定金额或积分。
（2）对于错单、漏单等严重失误，扣除相应奖金或积分，并给予警告。
（3）对于故意拖延、推诿责任、服务质量差等行为，扣除奖金或积分，并给予严重警告。
2. 工作纪律惩罚：（1）迟到、早退、请假未提前申请的，每次扣除一定奖金或积分。
（2）因个人原因导致客户投诉的，扣除奖金或积分，并给予警告。
（3）泄露公司机密或客户信息的，扣除奖金或积分，并给予严重警告。
五、实施和监督1. 本奖惩制度由公司客服部门负责实施和监督。
2. 客服部门应定期对客服人员的工作情况进行评估，并根据评估结果执行奖励或惩罚措施。
3. 对于奖励和惩罚的异议，可以向客服部门提出申诉，客服部门应在收到申诉后尽快进行调查和处理。
六、附则1. 本奖惩制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，可由公司客服部门进行修订。
2. 本奖惩制度的解释权归公司所有，如有争议，以公司解释为准。
通过本奖惩制度的实施，我们期望能够激发客服人员的工作积极性，提高客户满意度，为公司创造更大的价值。
工作奖惩考核制度范文模板(范文格式10篇)
工作奖惩考核制度范文模板（范文格式10篇）工作奖惩考核制度范文模板篇1为了充分调动员工的工作积极性、主动性、加强员工的组织纪律性，提高员工的竞争意识，开展劳动竞赛，促进工作，特制定本制度。
一、考核种类：考核分月考核和年度考核，月考核由各部门负责人进行评比打分，年度考核由主任与管理处各部门负责人组成考核小组进行评比打分，日常的记录、检查由各班组负责人进行记录。
二、考核频度：考核每月进行一次，年度总评一次。
三、考核标准：考核内容及标准详见考核评分表。
四、奖惩：1、每月考核平均分在9分以上为达标，可领取当月全额效益工资;8-8.9分为基本达标，可领取当月效益工资的90%，7-7.9分可领取当月效益工资的80%，6-6.9分可领取当月效益工资的50%，6分以下取消当月效益工资;2、年度扣分累计在10分以下者，可领取全额年终奖，扣分在10-18分之间的可领取90%的年终奖，扣分在18-26分之间可领取70%的年终奖，扣分在26-36分之间可领取50%的年终奖，36分以上者取消年终奖;4、连续二个月考核在6分以下者辞退或给予行政处分。
五、适用范围，管理处全体员工。
工作奖惩考核制度范文模板篇2为了更好地抓好教学工作，提高教学质量。
制定以下教学质量评估制度：1、执行教学质量与年度考核、职称（教师课堂教学评估）、奖金挂钩。
2、教师所任教的学科学生总评成绩，在场统考中名列全场第一、第二、第三名（按场排名），分别给予奖励200元、150元、100元，年度考核、课堂教学评估为优秀或称职。
3、教师所任教的学科学生总评成绩，农场统考中在上一学期该年级学科农场排名的基础上，每提高一个名次奖励30元，以鼓励接受起点低的科任教师。
4、教师所任教的学科学生总评成绩，在场统考中名列全场倒数第一（除达标外）或被农场扣罚的，年度考核、课堂教学评估不得评为优秀。
也不得评为先进教师。
5、为学校承担上级下达的教学工作以外的其它工作任务（如文艺节目排导、演讲、体育、美术项目的指导等），并完成任务成绩良好的，其所任教的学科学生总评成绩，学校可根据情况给予提高档次进行评估工作奖惩考核制度范文模板篇3为加强师德师风建设，提高全体教师的思想道德素质，使全体教师自觉执行各项方针政策，自觉遵守教师职业道德规范，解放思想，更新观念，真正实施素质教育，使我校教学工作再上一个新台阶，特制定师德考核奖惩制度，具体内容如下：一、基本要求1、思想政治方面：(1)热爱集体，拥护中国共产党的基本路线，坚持四项基本原则，自觉遵守国家宪法和法律，坚决同违法行为和无政府主义作斗争。
单位奖惩报告模板范文
单位奖惩报告模板范文尊敬的领导：我是××部门的××，借此向您汇报××月份的单位奖惩情况。
本月，我们部门共计有××人受到了表彰奖励，具体情况如下：1.××同志在工作中展现出卓越的能力和出色的业绩，被评为本月的优秀员工。
他（她）在工作中积极主动，善于思考问题，并且具备很强的团队协作精神。
经过他（她）的努力，我们的部门在××项目上取得了巨大的突破，为公司创造了丰厚的经济效益。
因此，我们特别表彰了他（她）的杰出表现，以及对公司发展做出的重大贡献。
2.××同志在工作中兢兢业业，精益求精，被评为本月的先进工作者。
他（她）对工作充满热情，时刻保持着积极的工作态度，勤勉奉献，为公司树立了良好的榜样。
他（她）在××项目中承担了重要角色，克服了许多困难和挑战，有效地推动了项目的顺利进行。
对于他（她）的奉献精神和优秀的工作表现，我们对他（她）表示嘉奖和感谢。
3.××同志在××工作中展现出良好的技术能力和创新精神，获得了本月的技术创新奖。
他（她）在××项目上提出了许多创新性的解决方案，有效地提高了工作效率和质量。
他（她）的研究成果和工作经验对于我们部门的发展具有重要的意义，为提高我们的核心竞争力作出了积极贡献。
对于他（她）的创新精神和卓越的技术能力，我们给予了充分的肯定和赞扬。
除了对优秀员工进行奖励，本月我们也对一些违规行为进行了严肃处理。
具体情况如下：1.××同志因为××行为严重违反了公司的规章制度，给公司形象造成了恶劣影响，我们对他（她）进行了严厉的批评和警告，同时对他（她）进行了适当的工资扣除和培训。
我们希望他（她）能够吸取教训，改正错误，重新投入工作。
2.××同志因为××行为给团队带来了负面影响，我们对他（她）进行了诫勉谈话，并要求他（她）对自己的行为进行反思和改进，以避免类似问题再次发生。
奖惩制度签字确认单模板
奖惩制度签字确认单模板一、总则1.1 为确保奖惩制度的贯彻执行，明确奖惩的依据、标准和程序，使奖惩公开、公平、公正，特制定本签字确认单。
1.2 本签字确认单适用于公司全体员工。
二、奖惩原则2.1 奖惩有据原则：奖惩的依据是公司的各项规章制度和员工的表现。
2.2 奖惩及时原则：为及时鼓励员工对公司的贡献和正确行为以及纠正员工的错误行为，奖惩必须及时。
2.3 奖惩公开原则：为保证奖惩公正、公平，奖惩结果必须公开。
2.4 有功必奖，有过必惩原则：在制度面前公司所有员工应人人平等，一视同仁。
三、奖励措施3.1 优秀员工奖：对公司业绩突出、工作表现优秀的员工给予奖金奖励。
3.2 项目奖金：对在项目实施过程中做出特殊贡献的员工或团队给予奖金奖励。
3.3 创新奖：鼓励员工提出创新性建议或改进措施，对被采纳的建议或措施的提出者给予奖金奖励。
3.4 优秀团队奖：对团队协作表现突出、完成任务优秀的团队给予奖金奖励。
四、惩戒措施4.1 警告：对违反公司规章制度、工作纪律的员工给予警告处分。
4.2 记过：对违反公司规章制度、工作纪律，情节较严重的员工给予记过处分。
4.3 降职降薪：对违反公司规章制度、工作纪律，给公司造成重大损失的员工给予降职降薪处分。
4.4 解除劳动合同：对严重违反公司规章制度、触犯法律的员工，公司有权解除劳动合同。
五、签字确认5.1 员工本人对奖惩决定进行签字确认，表示已了解并接受奖惩决定。
5.2 人力资源部对奖惩决定进行审核，确保奖惩的公开、公平、公正。
5.3 公司领导对奖惩决定进行审批，确保奖惩的合法性和有效性。
六、附则6.1 本签字确认单的解释权归公司所有。
6.2 本签字确认单自发布之日起生效，如有未尽事宜，公司可根据实际情况予以解释和补充。
6.3 原相关规定与本签字确认单不符的，以本签字确认单为准。
公司名称：____________________日期：____________________。
公司奖罚制度台账模板范文
公司奖罚制度台账模板范文第一章：总则第一条为规范公司员工行为，确保公司各项制度的有效执行，提高员工工作积极性，根据国家法律法规及公司实际情况，特制定本台账。
第二条本台账适用于公司全体员工。
第三条本台账采取精神鼓励和思想教育为主、经济奖惩为辅的原则，对公司员工进行激励和约束。
第二章：奖励第四条奖励种类1. 通报表扬2. 奖金奖励3. 晋升提级4. 其他形式的奖励第五条奖励条件1. 品德端正，工作努力2. 维护公司利益，为公司争得荣誉，防止或挽救事故与经济损失有功3. 一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公4. 有其他功绩，足为其他员工楷模5. 完成计划指标，经济效益良好6. 向公司提出合理化建议，为公司采纳7. 维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出8. 节约资金，节俭费用，事迹突出9. 领导有方，带领员工良好完成各项任务10. 其他对公司作出贡献，董事局或总经理认为应当给予奖励的第六条奖励程序1. 员工推荐、本人自荐或单位推荐2. 人力资源部门审核3. 董事局或总经理审批4. 公布奖励决定第七条奖励实施1. 对符合奖励条件的员工，公司应及时给予相应的奖励。
2. 奖励金额和方式可根据公司实际情况和员工表现确定。
3. 奖励结果应记录在员工个人档案中，作为晋升、评优等方面的依据。
第三章：惩罚第八条惩罚种类1. 口头警告2. 书面警告3. 记过4. 记大过5. 降级6. 撤职7. 解除劳动合同第九条惩罚条件1. 违反国家法律法规及公司规章制度2. 工作失职，给公司造成经济损失或信誉损害3. 旷工、迟到、早退等违反劳动纪律的行为4. 涉及不正当竞争、泄露公司机密等行为5. 其他对公司造成负面影响的行为第十条惩罚程序1. 事发部门或单位调查核实2. 人力资源部门审核3. 董事局或总经理审批4. 公布惩罚决定第十一条惩罚实施1. 对符合惩罚条件的员工，公司应严格按照规定给予相应的惩罚。
2. 惩罚结果应记录在员工个人档案中，作为晋升、评优等方面的依据。
奖惩通知单模板-2017
奖惩通知单奖惩通知单
因 因
对班处罚对班处罚元；处罚金额奖励。
元；处罚金额奖励。
开单人员(签字)： 开单人员(签字)：
受罚人员(签字)： 受罚人员(签字)：
20 年月日 20 年月日
奖惩通知单奖惩通知单
因 因
对班处罚对班处罚元；处罚金额奖励。
元；处罚金额奖励。
开单人员(签字)： 开单人员(签字)：
受罚人员(签字)： 受罚人员(签字)：
20 年月日 20 年月日
奖惩通知单奖惩通知单
因 因
对班处罚对班处罚元；处罚金额奖励。
元；处罚金额奖励。
开单人员(签字)： 开单人员(签字)：
受罚人员(签字)： 受罚人员(签字)：
20 年月日 20 年月日
奖惩通知单奖惩通知单
因 因
对班处罚对班处罚元；处罚金额奖励。
元；处罚金额奖励。
开单人员(签字)： 开单人员(签字)：
受罚人员(签字)： 受罚人员(签字)：
20 年月日 20 年月日
奖惩通知单奖惩通知单
因 因
对班处罚对班处罚元；处罚金额奖励。
元；处罚金额奖励。
开单人员(签字)： 开单人员(签字)：
受罚人员(签字)： 受罚人员(签字)：
20 年月日 20 年月日。
安全生产奖惩制度参考模板(五篇)
安全生产奖惩制度参考模板为了认真贯彻落实《安全生产法》，促进公司安全生产管理工作的发展，保障公司生产经营工作的顺利进行，现结合公司实际，制定本制度。
一、奖励1、安全生产、劳动保护工作是部门评比先进和给予奖励进行考核的重要内容之一，经费从企业奖励基金中列支。
2、安全生产责任制是经济责任制的一部分，部门的安全生产责任制必须同本部门的经济利益挂钩，严格考核，按公司安全生产月度考核给予奖励。
3、安全生产评比工作每年进行一次，并给予部门一次性奖励。
4、对下列成绩显著人员给予一次性奖励：1）发现事故隐患，及时采取果断措施，避免发生重大伤亡事故，重大设备损坏事故或其它重大事故的有功人员。
2）在抢救事故中，使国家和人民的生命财产免受损失或少受损失的有功人员。
3）在安全生产、劳动保护工作中有革新、发明、创造并获得成效者。
4）对安全工作提出行之有效合理化建议的。
5）在安全生产、劳动保护工作中做出显著成绩的。
6）被评为厂级安全标兵或安全生产先进个人的。
5、奖励分为。
记功、晋级（包括增浮动工资）、通令嘉奖、表扬，发给一定的奖金，报请上级机关授予荣誉称号。
二、处罚1、有下列情况的部门给予经济制裁1）发生事故的部门。
2）发生重伤及以上或一次轻伤二人以上的部门。
3）工伤事故频率超过公司规定指标的部门。
4）设备事故率超过规定指标的部门。
5）发生重大设备事故、重大火灾事故、爆炸、中毒、触电、尘毒、车祸等事故的部门。
2、有下列情况之一的，应追究有关负责人的责任。
1）没有认真贯彻执行国家及公司有关安全生产法令、条例、决定、管理混乱，不履行安全生产职责，安全第一思想不牢固，忽视安全而发生伤亡事故，重大设备损坏事故或火灾的。
2）没有对员工进行安全教育和安全技术培训，特殊工种的职工没有技术操作合格证就上岗，发生伤亡事故。
3）对不具备安全生产条件的设备，设施和房屋不采取措施，安全装臵不装配或失灵发生伤亡事故的。
4）发现事故隐患不及时整改或不采取防范措施，发生伤亡事故的。
工程安全生产管理工作的奖惩范文
工程安全生产管理工作的奖惩范文工程安全生产是指在工程建设和施工过程中，通过采取一系列措施，预防和减少事故的发生，保障人员和财产安全的管理工作。
在工程安全生产管理工作中，对于工作中表现优秀的人员，应给予奖励，以鼓励其继续发挥优秀的作用；对于违反工程安全规定以及侵犯他人利益的行为，应给予惩罚，以强化安全意识和纪律约束。
下面是工程安全生产管理工作奖惩范文的一些例子，供参考。
一、奖励范文：1、优秀工作奖：XXX在项目施工过程中，始终严格遵守工程安全规定，认真履行安全管理职责；对现场作业人员进行安全教育和培训，提高工人的安全意识和操作技能；积极配合相关部门，做好施工现场的安全检查和整改工作；有效预防了一起重大安全事故的发生。
因此，给予其优秀工作奖，希望他继续为项目的安全生产作出更大贡献。
2、安全生产先进个人：XXX在工程施工过程中，以身作则，始终严格要求自己，从不为廉价和速度牺牲安全；在施工现场积极组织和参与安全检查，及时发现并处理安全隐患；对施工工人进行密切监督和指导，不断加强他们的安全意识和操作规范；在项目施工期间，没有发生任何一起事故。
因此，给予其安全生产先进个人称号，希望他的先进事迹能够激励更多的人员关注工程安全。
3、集体奖：XXX施工队在工程施工过程中，严格按照工程安全规定进行施工，认真履行安全管理责任；经常组织安全会议，及时传达相关安全信息和指示；加强施工现场的安全巡视和监控工作，做好事故隐患排查和整改；加强对施工人员的安全教育和培训，提高他们的安全意识和技能水平；感谢施工队在安全生产工作中的付出，授予其安全生产先进集体称号，并希望他们能够在今后的工作中继续保持优秀的工作风貌，为工程安全生产做出更大贡献。
二、惩罚范文：1、违规行为惩罚：XXX在工程施工过程中，违反了工程安全规定，擅自调整了施工计划，致使现场出现了较大的安全隐患；对工人的安全作业进行了不当指导，导致发生了一起轻微事故；给施工队带来了不良影响，严重扰乱了施工秩序。
奖罚制度表格
奖罚制度表格篇一:公司奖惩制度模板集团总部奖惩制度第一章总则第一条目的(一)进一步完善集团战略管控模式的要求，增强集团员工工作的积极性并提高工作效率，维护集团的正常管理秩序。
（二）对员工的个人成长负责,帮助员工做最好的自己.对在工作表现突出的员工给予奖励,并对违反公司管理制度和不符合公司发展要求的员工给予处罚。
第二条适用范围以本公司为劳动合同主体的所有在集团任职的员工，以及委托各子分公司代管的集团所有财务人员。
第三条奖惩原则(一）公司在实施员工奖惩过程中严格遵循如下几条原则1、依据事实原则：所有奖惩必须以事实为依据。
2、公平合理原则:制度面前人人平等,维护准则的严肃性、一致性。
14、有章可循原则：根据员工具体贡献或所犯错误，按照公司规章制度相关规定对应奖励和处罚,并在奖罚通报中明确其所依据的条款或通过组织议事程序决定.（二）奖惩规定1、受奖员工将作为优先考虑对象，享有以下权利1) 参加集团(公司）举行或参与的各种社会活动；2) 学习培训机会;3) 年终公司评优选先;4) 职务晋升、加薪.2、员工奖惩由被授予者所在部门列举事实，提出书面申请，经人力资源部核实后，报分管领导及总裁审批.3、凡发生奖惩事项,均需通知本人并酌情公布，同时记录在案，作为当事人员工档案和绩效考核的依据。
在员工受到处罚以后，如果对处罚不服,可以在公布处罚七个工作日内,向上级领导机关提出书面申诉.公司核查后,将处理结果反馈给申诉员工。
在上级领导机关未作出改变原处罚决定以前，仍然按照原处分决定执行.第二章奖励条例第四条奖励类别对员工的奖励分为通报表扬、奖金嘉奖、岗位晋级、加薪、授予荣誉称号等。
2第五条奖励细则员工有以下表现之一的，应当视情况给予奖励：1（忠于职守、认真负责，能完成重大或特殊工作任务、为公司做出较大贡献的;2(在改进公司经营管理，业务流程，提高经济效益和效率方面,有创新、技术改进或者提出合理化建议被采纳,取得重大成果或者显著成绩的;3(面对突发性或非正常事件,勇于负责，处置得当，避免事态进一步扩大，避免公司重大损失的；4(品行端正、工作努力，在企业文化践行或工作业绩表现方面成绩突出的;维护财经纪律、抵制歪风邪气,事迹突出的；5（检举揭发违反规定或损害公司利益事件的;6（其他应当给予奖励的行为。
公司奖惩申请单模板
奖罚性质
奖励 处罚
姓名
金额（元）
所属部门
日期
奖罚事由、相关引用制度标准
制单人
部门经理
分管副总
人事部复核
总经理审批
备注
此单于奖罚事件发生后的次日内交人事部，奖罚在当月工资中体现
№：
文件编号：xxxxxxx版本：B 本人单
工号
奖罚性质
奖励 处罚
姓名
金额（元）
所属部门
日期
奖罚事由、相关引用制度标准
制单人
部门经理
分管副总
人事部复核
总经理审批
备注
此单于奖罚事件发生后的次日内交人事部，奖罚在当月工资中体现
№：
文件编号：xxxxxxxx版本：B 本人签名：
xxxxxxxxxx有限公司
奖惩申请单
成绩奖惩协议书怎么写模板
甲方（单位或个人）：________________________乙方（员工或学生）：________________________鉴于甲方对乙方的培养和发展，为了激励乙方在工作和学习中取得更好的成绩，特制定本成绩奖惩协议书。
一、协议目的1. 激励乙方在工作和学习中不断提高，努力实现个人价值。
2. 调动乙方的积极性和创造性，为甲方创造更多价值。
3. 促进甲乙双方共同发展，实现互利共赢。
二、奖惩标准1. 奖励标准：（1）工作成绩：乙方在工作中表现突出，完成工作任务优异，获得甲方领导及同事的一致好评，给予以下奖励：a. 表扬信：对表现优异的乙方给予表扬信，并在公司内部进行公示。
b. 奖金：根据乙方工作表现，给予一定金额的奖金。
（2）学习成果：乙方在学习中取得优异成绩，获得以下奖励：a. 表扬信：对学习优异的乙方给予表扬信，并在学校内部进行公示。
b. 奖学金：根据乙方学习成绩，给予一定金额的奖学金。
2. 惩罚标准：（1）工作失误：乙方在工作中出现重大失误，影响公司利益，给予以下惩罚：a. 警告：对出现失误的乙方给予警告，并要求其在规定时间内改正。
b. 罚款：根据失误程度，给予一定金额的罚款。
（2）学习不努力：乙方在学习中不努力，成绩下滑，给予以下惩罚：a. 警告：对学习不努力的乙方给予警告，并要求其在规定时间内提高成绩。
b. 留级或退学：根据成绩下滑程度，给予留级或退学处理。
三、协议期限本协议自签订之日起生效，有效期为一年。
如需续签，双方需在协议到期前一个月协商确定。
四、协议解除1. 乙方因个人原因提出解除协议，需提前一个月书面通知甲方。
2. 甲方因乙方违反协议规定，有权解除本协议。
五、争议解决1. 甲乙双方在履行本协议过程中发生争议，应友好协商解决。
2. 协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
六、其他1. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
2. 本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。