员工考核奖励通知单
2023公司奖励通知
2023公司奖励通知2023公司奖励通知1各单位、各部门：为了激励先进，充分调动全体员工的工作积极性，经公司研究决定对在____活动中(在____月份/季度)成绩优秀的员工给予奖励。
获得这次奖励的人员名单是：____部__X、____部__X、____部__X等。
奖品是每人一辆自行车。
请与____日到人力资源部__X处领奖品! 希望获奖人员在新的一年里，发扬成绩，继续做出新的贡献。
同时，号召公司全体人员向他们学习，为公司多出力、多做贡献，力争在新年度受到表扬。
____股份有限公司__月__日2023公司奖励通知2各市、县(市、区)卫生计生委，省属各医院：随着公立医院改革"三同步"推进，医院收入结构逐步优化，为进一步规范诊疗服务行为，强化公立医院转变运行机制，改善患者就医体验，根据《__省人民政府关于印发__省深化医药卫生体制改革试点方案的通知》(皖政〔〕16号)、《__省卫生计生委关于推进公立医院转换机制加强管理改善服务的实施意见》(皖卫政法〔〕8号)精神，我委研究决定开展改善服务专项绩效奖励工作，现就具体实施事项通知如下:一、设立专项绩效奖调整、完善公立医院内部绩效考核政策，设立专项绩效奖，重点对合理用药、合理检查、合理使用耗材以及优质服务、强化监管等达到绩效目标的科室和人员进行奖励。
同时，要注重医疗服务协同配合，以提高整体效率，增强医院运行活力，全面提升服务水平和质量，切实改善群众就医感受。
二、严格考核奖励1.制订完善专项绩效考核奖励方案。
已有绩效考核方案的，要强化专项绩效考核工作;没有的，要尽快制订并实施专项绩效考核方案。
各医院要根据医疗、护理、医技、管理等岗位特点，科学确定专项绩效考核具体内容、目标以及专项绩效奖励的核算办法。
专项绩效目标可采用本院现有平均水平为基数，明确具体改进目标，或以有关规范与医改政策要求为目标，分解落实。
2.公平公正公开组织考核。
调整和健全医院考核组织，对不同专业、岗位人员进行考核。
公司奖励通知（15篇）
公司奖励通知（15篇）公司奖励通知(15篇) 在学习、⼯作⽣活中，需要使⽤通知的情境愈发增多，通知是机关对内部单位或平⾏机构，所发出之洽办或告知事情的⽂书。
你知道通知怎样写才规范吗？下⾯是⼩编为⼤家整理的公司奖励通知，欢迎⼤家分享。
公司奖励通知1 员⼯是企业发展壮⼤的⽣⼒军，公司重视每⼀位积级上进、道德品质优秀、⼯作能⼒过硬的员⼯，并会给予其物质及精神上的奖励。
现为感谢各位优秀⼈才在20xx年度⼯作中⾟勤的付出和努⼒的⼯作，以及对公司的⿍⼒⽀持，特举⾏由总经办亲⾃带队的：“新天地精英之旅”，此次旅游费⽤均由公司承担，且所有参与⼈员享受带薪旅游的福利，希望借此增进同事之间的友情，增强团队意识，也让我们优秀⼈员在积极奋⽃的⼯作之余也能享受⼤⾃然的怡⼈风光，缓解⼯作压⼒。
现将旅游相关事宜通知如下： ⼀、出⾏时间及地点 时间：20xx-05-23⾄20xx-5-25为期三天。
（具体出发时间、地点另⾏通知） ⼆、旅游地点 中国第⼀个国家森林公园、中国⾸批⼊选的世界⾃然遗产、世界⾸批地质公园、国家⾸批AAAAA 级旅游景区-------张家界 三、参加⼈员 总经办：王平、刘珊、黄纯 20xx年度优秀⼲部：谢建雄、范⼩林 20xx年度优秀员⼯：⽪明永、苏洁华、李秋杰 请各部门提前协调以上⼈员的⼯作安排，以便⼯作的正常开展，也便于参与⼈员能全⾝⼼投⼊旅游活动中，享受这段轻松时刻。
希望以上精英⼈员能够继续树⽴榜样精神，再接再厉，我们也号召公司全体员⼯向他们为学习，保持积极向上，努⼒奋进的精神，以公司为家，为公司的长远发展积极主动地做好⾃⼰的各项⼯作，望明年能继续产出更多优秀的员⼯及⼲部！ 特此通知！ ⼴州新天地物流有限公司 ⾏政部 ⼆零xx年四⽉⼆⼗⼋⽇公司奖励通知2 兹有制造⼆课员⼯6513陈xx(新员⼯)在加⼯C407903连续10天超标完成。
表现优异! 公司对以上优秀员⼯特给予嘉奖⼀次，在2⽉⼯资给予50元/⼈的奖励，以⽰奖励! 武汉新时代激光科技有限公司 20xx-2-23公司奖励通知3公司各部门及全体员⼯： 我公司员⼯韩⼀鸣，现任媒体部框架媒体专员⼀职。
员工奖励通告（15篇）
员工奖励通告员工奖励通告(15篇)员工奖励通告1最近一段时间，公司涌现出一批爱岗敬业、乐于奉献的典型，为发扬他们的模范带动作用，通报表彰以下员工，给予阶段性特别奖励，并号召全体员工向他们学习。
王瑞鸣先生：踏实肯干，在开发新产品过程中，积极主动思考，大胆创新实践，别人休息他主动加班，进行了富有成效的工作。
特别是在工作中，他保持着一种十足的“钻劲”。
他的敬业精神值得称赞和大力宣传。
公司对其予以通报表彰，奖励500元，并号召全公司员工向他学习。
xxxxxxx年xx月xx日员工奖励通告2xxxxxx公司xxxx部xxxxxx在20xx年4月份工作积极、不辞辛劳、任劳任怨，对工作认真负责，对客户服务周到。
以此鼓励奖金300元。
望其它同事以此为榜样，再接再厉，争取好成绩，再创佳绩!xxxxx年xxxx月xxxx日员工奖励通告310月是收获的时节，同样，20xx年的10月也是xx丰收的季节，这个月会员卡销售创出佳绩。
其中，男宾部员工王扬扬表现突出。
他在工作中加班加点、尽职尽责、开动脑筋、吃苦耐劳，这种主人翁精神不仅获得顾客的高度满意，也为员工树立了典范。
为激励先进、强化服务意识、持续提升业绩，公司决定对王扬扬通报嘉奖、奖金奖励。
奖金如下：1.10月个人总售卡108000，提成1944元。
2.售卡成绩第一，按公司制度奖励300元。
3.董事长特别额外奖励500元。
希望王xx在今后的工作中，再接再厉，戒骄戒躁，珍惜成绩和荣誉，把荣誉当做新起点，以更为饱满的热情投入到日后的工作中。
也希望其他同事以他为学习榜样，切切实实地增强服务意识，团结协作，共同努力，再创辉煌!特此通告!xx有限责任公司董事长：XXXXX年XX月XX日员工奖励通告4xxx公司xx部xxx在20xx年4月份工作积极、不辞辛劳、任劳任怨，对工作认真负责，对客户服务周到。
以此鼓励奖金300元。
望其它同事以此为榜样，再接再厉，争取好成绩，再创佳绩!xxxxxx年xx月xx日员工奖励通告510月是收获的时节，同样，20xx年的10月也是碧海蓝天丰收的季节，这个月会员卡销售创出佳绩。
2024年奖励员工通知
望以上获奖员工再接再厉，更创佳绩。同时，公司号召全体员工以他们为榜样，学习他们爱岗敬业的优秀品质，勇于接受挑战，为公司的发展做出更大的贡献。
XX路桥工程劳务有限公司
20xx年xx月xx日
奖励员工通知2
集团各部门、各公司：
为充分利用公司一切招聘资源，鼓励全体员工为公司推荐优秀人才，提高公司招聘活动的及时性和匹配度，特制定本办法。
五、除外情况
本奖励政策不适用于以下情况：人力资源部的工作人员、集团公司分管行政人事的副总经理、集团公司的董事长、副董事长。
六
本办法有人力资源部负责解释，本办法自颁布之日起执行，附相关岗位及奖励标准。
奖励员工通知3
公司各位员工：
为了鼓励各岗位员工创造性工作，在自己的工作岗位上做出突出成绩，公司设立了创新奖，以鼓励所有员工能够创造性的完成本职工作，使公司在这个竞争激烈的时代，立于不败之地，并能够发展壮大，20xx年度的创新奖评选按照以下办法进行。
特此通知
xxx有限公司
20xx年xx月xx日
奖励员工通知8
公司各部门及全体员工：
在刚刚过去的xx月份，公司涌现出了一批敢于拼搏、全力以赴的优秀员工，在公司内部起到了模范带头的积极作用。为树立典型，进一步调动广大员工的积极性，经公司考核，评选以下5名优秀员工，并通报表扬：
业务员王xx：她是入职不到一年的新员工，出差过程中她积极主动，任劳任怨；工作中她勤奋好学，刻苦钻研，想尽一切办法提高自己的工作技能和每个电话的通话质量；她的敢于拼搏、全力以赴的精神，换来了自己的快速成长和超高的业绩，也得到了公司领导和全体员工的一致认可！在xx月份的考核中，王莉被评为优秀员工第一名，特提出表扬，并奖励人民币n元！
4、熟练技术人员：指具备与集团要求技能或工作经历匹配度较高人员。这类人员的显著特征是：技能熟练，磨合期短，能迅速投入工作，创造效益。
关于奖励通知范文
关于奖励通知范文关于奖励通知范文1各单位、各部门：为了激励先进，充分调动全体员工的工作积极性，经公司研究决定对在__活动中（在__月份/季度）成绩优秀的`员工给予奖励。
获得这次奖励的人员名单是：__部__X、__部__X、__部__X等。
奖品是每人一辆自行车。
请与__日到人力资源部__X处领奖品！希望获奖人员在新的一年里，发扬成绩，继续做出新的贡献。
同时，号召公司全体人员向他们学习，为公司多出力、多做贡献，力争在新年度受到表扬。
__股份有限公司x月x日关于奖励通知范文2于本月19日凌晨2点左右，保安部__在__阁巡察时发现有两件衣服、一把钥匙、一批重要证件以及一个钱包，其中钱包内有现金500多元。
__发现后并没有据为己有，最后做到物归原主，此事件充份体现该名员工拾金不昧，毫无私心的精神，这种行为值得我司全体员工学习。
现公司决定给予书面通报表扬并奖励其绩效10%作为鼓励。
特此通知。
行政人事部__年__月__日关于奖励通知范文3经过近半年的培训，锦绣小班周日班和周二班已结束，大部分同学都取得了不错的成绩，有__发表于《做人与处世》《演讲与口才》《辽宁青年》《意林》《中国青年》《青年文摘》等报刊。
在同学们成绩的背后，是同学们让我感动的努力和坚持，为了鼓励同学们这种努力认真的精神，特给小班里从来没有缺过课的`同学每人一套《演讲与口才》合订本。
同学名单如下：周日班：__周二班：__同时以后在锦绣培训中所有不缺课的同学都将获得一套《演讲与口才》合订本关于奖励通知范文4各单位、各部门：为了激励先进，充分调动全体员工的工作积极性，经公司研究决定对在__活动中(在__月份/季度)成绩优秀的员工给予奖励。
获得这次奖励的`人员名单是：__部__X、__部__X、__部__X等。
奖品是每人一辆自行车。
请与__日到人力资源部__X处领奖品!希望获奖人员在新的一年里，发扬成绩，继续做出新的贡献。
同时，号召公司全体人员向他们学习，为公司多出力、多做贡献，力争在新年度受到表扬。
员工考核评比通知
员工考核评比通知尊敬的各位员工：为了更好地激励员工的工作积极性，提高团队整体绩效，公司决定进行一次全员员工考核评比活动。
本次考核评比旨在客观、公正地评价员工在工作中的表现，发现优秀员工，激励其它员工努力提升自身能力，共同推动公司发展。
一、考核评比时间安排考核评比活动将于下月初开始，具体时间安排如下：报名时间：本周起至下周五考核时间：下月初一至下月底评比时间：下月底至次月初二、考核评比流程报名阶段：各部门员工自愿报名参加考核评比活动，填写报名表格并提交给人力资源部门。
考核阶段：考核内容包括但不限于工作业绩、团队合作、创新能力等方面。
通过主管评定、同事评议、自我评价等多维度进行考核。
评比阶段：由公司领导组成的评审委员会对各部门优秀员工进行综合评定，并确定最终获奖名单。
三、奖项设置根据考核结果，公司将设立以下奖项：优秀员工奖：每个部门评选出1-2名优秀员工，奖励500元现金及荣誉证书。
最佳团队奖：评选出表现突出的团队，奖励1000元团队建设经费。
个人突出贡献奖：针对在某一方面表现突出的员工，奖励300元现金及荣誉证书。
四、注意事项参加考核评比活动属于自愿行为，不参加不会影响日常工作及晋升机会。
考核评比结果将作为晋升、薪资调整等方面的重要参考依据之一。
请各位员工认真对待本次考核评比活动，真实客观地填写相关信息，不得弄虚作假。
希望各位员工能够积极参与本次考核评比活动，展现出色的个人能力和团队合作精神。
让我们共同努力，为公司发展贡献自己的力量！谨此通知。
人力资源部日期：XXXX年XX月XX日。
关于奖励通知模板6篇
奖励通知关于奖励通知模板6篇在社会发展不断提速的今天，我们需要用到通知的情形越来越多，通知根据根据适用范围的不同可划分为不同种类。
为了让您在写通知时更加简单方便，下面是小编帮大家整理的奖励通知6篇，希望对大家有所帮助。
奖励通知篇1生产部xxx自入职以来，勤奋好学、刻苦钻研，想尽一切办法提高自己的工作技能。
在工作中积极主动、一丝不苟、任劳任怨;工作岗位上兢兢业业、认真高效，能够积极的完成班组长交给的生产任务。
在产品质量上都能达到品质要求，做出了很好的成绩。
为公司发展贡献了力量，为公司树立了学习榜样，达到发扬成绩、总结经验、引导全体员工比学赶帮，共同进步的目的，在全公司范围内形成一个爱岗、敬业、学优、争先的工作氛围，经公司领导研究决定：评选李杰为优秀员工。
奖励150元。
公司号召全体员工以他为榜样，团结协作、努力进取，为公司稳固、健康发展贡献自己的力量。
特此通知xxxx有限公司20xx年9月11日奖励通知篇2公司各部门及全体员工：为加强公司人员的招聘效果，满足生产需要，经公司决定凡老员工推荐新员工入厂，并将新员工稳定下来的，有以下职位公司将给予发放推荐奖金：1。
普工，推荐奖金n元；2。
一级技术人员，推荐奖金n元；3。
二级以上技术人员，推荐奖金n元；推荐人应先到人事部领取《内部员工推荐表》，填写被推荐人等资料，经人事审核后，按正规手续面试及入职，未经人事部登记的则不发推荐奖；公司实行推荐员工奖金费与稳定员工相结合的机制。
被推荐员工在公司工作满一个月后发放奖金的50%，被推荐员工在公司工作满3个月后发奖金的50%；本通知从即日起开始生效，有效期至20xx年xx月xx日。
xxxx有限公司20xx年xx月xx日奖励通知篇3阿里的老马说过：“今天很残酷，明天更残酷，后天会很美好，但绝大多数人死在明天晚上，见不到后天的太阳”。
公司有今天的成绩，离不开全体同事的辛勤付出，大家辛苦了！同时，我们仍共同面临着巨大的挑战，同时也是发展机遇。
公司奖励通告_员工奖励通告
公司奖励通告_员工奖励通告为加强公司人员的招聘效果，满足生产需要，经公司决定凡老员工推荐新员工入厂，并将新员工稳定下来的，有以下职位公司将给予发放推荐奖金：1.女普工，推荐奖金100元;(生产男普工不发推荐奖金);2.一级技术人员，推荐奖金50元;3.二级以上技术人员，推荐奖金100元;推荐人应先到人事部领取《内部员工推荐表》，填写被推荐人等资料，经人事审核后，按正规手续面试及入职，未经人事部登记的则不发推荐奖;公司实行推荐员工奖金费与稳定员工相结合的机制。
被推荐员工在公司工作满一个月后发放奖金的50%，被推荐员工在公司工作满3个月后发奖金的50%;本通知从即日起开始生效，有效期至20xx年10月31日。
xx年xx月xx日10月是收获的时节，同样，20xx年的10月也是碧海蓝天丰收的季节，这个月会员卡销售创出佳绩。
其中，男宾部员工王扬扬表现突出。
他在工作中加班加点、尽职尽责、开动脑筋、吃苦耐劳，这种主人翁精神不仅获得顾客的高度满意，也为员工树立了典范。
为激励先进、强化服务意识、持续提升业绩，公司决定对王扬扬通报嘉奖、奖金奖励。
奖金如下：1.10月个人总售卡108000，提成1944元。
2.售卡成绩第一，按公司制度奖励300元。
3.董事长特别额外奖励500元。
希望王扬扬在今后的工作中，再接再厉，戒骄戒躁，珍惜成绩和荣誉，把荣誉当做新起点，以更为饱满的热情投入到日后的工作中。
也希望其他同事以他为学习榜样，切切实实地增强服务意识，团结协作，共同努力，再创辉煌!特此通告!洗浴娱乐有限责任公司董事长：20xx-11-12近期来公司工作繁忙，而公司XX部员工在新婚后主动停休婚假，返回公司上班。
且在平时的工作中认真负责、积极肯干，工作表现突出。
经公司领导研究决定对这种为了工作放弃个人假期的敬业精神提出表彰，奖励X元。
希望公司员工学习这种敬业精神，在往后的工作尽心尽力做好工作，也希望曾嘉明同志再接再厉，在今后的工作中再创佳绩。
员工绩效考核结果通知书
员工绩效考核结果通知书
员工绩效考核结果通知书
尊敬的员工，
经过对您近期工作表现的全面评估和综合考量，我们很高兴地向您通报您的绩
效考核结果。
在此，我们衷心地感谢您为公司的发展所做出的努力和付出。
根据我们对您的评估，您在以下方面表现出色：
1. 工作成果：您在本期绩效考核中取得了令人瞩目的成果，完成了您的工作任
务并超出了我们的预期。
您的工作效率和质量得到了同事和上级的高度赞扬。
2. 团队合作：您积极参与团队合作，与同事们建立了良好的合作关系。
您能够
有效地与团队成员合作，共同解决问题并实现共同目标。
3. 自我提升：您不断努力学习和提升自己的专业知识和技能。
您参加了培训课程，并将所学知识应用到工作中，为公司的发展做出了积极贡献。
基于以上评估结果，我们决定将您的绩效评级定为“优秀”。
这是对您出色工作
的肯定和认可，也是您努力工作的回报。
我们希望您能继续保持出色的工作表现，并在未来的工作中继续追求卓越。
同时，我们也鼓励您继续学习和发展自己，提升个人能力和职业素养。
最后，再次感谢您为公司做出的贡献。
我们相信，在您的领导和团队的支持下，您将继续取得更大的成就。
祝您在工作和生活中一切顺利！
人力资源行政专家
日期：。
奖励通知合集六篇
奖励通知合集六篇奖励通知篇一全体员工：公司保安****发现后厨房漏水，并及时把情况反映到公司，公司因及时维修，减少了浪费。
特此给予保安员***通报表扬，并奖励五十元现金。
希望各员工向他学习。
************公司日期：奖励通知篇二公司各部门及全体员工：在刚刚过去的XX月份，公司涌现出了一批敢于拼搏、全力以赴的优秀员工，在公司内部起到了模范带头的积极作用。
为树立典型，进一步调动广大员工的积极性，经公司考核，评选以下5名优秀员工，并通报表扬：中国好酒招商网业务王莉：她是入职不到一年的新员工，出差过程中她积极主动，任劳任怨；工作中她勤奋好学，刻苦钻研，想尽一切办法提升自己的工作技能和每个电话的通话质量；她的敢于拼搏、全力以赴的精神，换来了自己的快速成长和超高的业绩，也得到了公司领导和全体员工的一致认可！在XX月份的考核中，王莉被评为优秀员工第一名，特明确提出表扬，并奖励人民币400元！中国农化招商网网站美工杨柳：她一直积极进取，踏实肯干；她对本职工作兢兢业业，认真负责。
她在完全胜任编辑工作的同时，善于利用业余的时间自主学习，终于通过自己的努力由编辑转为美工，但无论在哪个岗位上她都能不断努力，不断进步。
她的努力得到了公司领导和全体业务部的认可。
在XX月份的考核中，杨柳被评为优秀员工第二名，特明确提出表扬，并奖励人民币300元！火爆食品饮料招商网业务赵会敏：她脚踏实地、竭诚奉献，全力贯彻公司“不断学习，快速提升”的要求，提升自己的业务技能；她始终坚持“客户有效益，我们才能生存”的服务理念，想客户所想，急客户所急，把客户的产品当成自己的产品，使客户的效益最大化。
在XX月份的考核中，赵会敏被评为优秀员工第二名，特明确提出表扬，并奖励人民币300元！办公室王艳丽：在公司日常管理工作中，她一直积极主动，对本职工作兢兢业业，；她踏实认真，一直快速高效的完成领导交办的紧急任务；她交际能力强，成功组织公司的各项活动，为公司内部的团结和稳定作出了突出贡献！她爱岗敬业，锐意进取的精神得到了全体工作人员的肯定！在XX月份的考核中，王艳丽被评为优秀员工第三名，特明确提出表扬，并奖励人民币200元！中国好酒招商网网站编辑陶湘杰：他性格活泼开朗，工作积极主动，认真负责；他利用公司提供的学习机会，从一点一滴学起，已经成长为酒网不可缺少的编辑；面对业务部的工作单，他没有一丝抱怨，每天加班加点，全力以赴的做好自己的每一份工作，保证了业务部对客户的服务质量。
奖励通知模板集锦8篇
奖励通知模板集锦8篇奖励通知篇1各单位、各部门：为了激励先进，充分调动全体员工的工作积极性，经公司研究决定对在xx活动中（在xx月份/季度）成绩优秀的员工给予奖励。
获得这次奖励的人员名单是：xx部XXX、xx部XXX、xx部XXX等。
奖品是每人一辆自行车。
请与xx日到人力资源部XXX处领奖品！希望获奖人员在新的一年里，发扬成绩，继续做出新的贡献。
同时，号召公司全体人员向他们学习，为公司多出力、多做贡献，力争在新年度受到表扬。
xx股份有限公司20xx年x月x日奖励通知篇2根据20xx年制造训练营精益人才培育项目计划，舜宇光学科技人力资源部组织期中现场改善发布会，并对现场改善优秀团队给予奖励。
8月22日来自舜宇浙江光学、舜宇信阳光学、舜宇中山光学、舜宇仪器、舜宇光电五家公司下属制造部的28个现场改善团队参加了现场改善期中发布会。
本次发布会评委组分别由舜宇光学科技总裁助理张国贤、舜宇浙江光学副总经理张超君、舜宇中山光学副总经理潘为民、舜宇光电副总经理王江平(出差)、以及各公司品质部长组成。
评委组本着公平、公正、客观的态度，对各现场改善团队的改善成果、参与度、项目充实度、项目改善难度、团队合作、发表能力等几个维度进行评分，最后评选出优秀改善团队一等奖1名，二等奖3名，三等奖9名，进步奖2名20xx年团队奖励通知范文百科。
各小组改善平均成绩和排名具体如下：会后，舜宇光学科技张国贤总裁助理对现场各改善团队给予了高度评价，并鼓励各公司改善团队再接再厉，持续改善。
特此，舜宇光学科技人力资源部根据项目规划对优秀获奖团队给予现金奖励，以资鼓励!舜宇光学科技人力资源部奖励通知篇3近期来公司工作繁忙，而公司XX部员工XXX在新婚后主动停休婚假，返回公司上班。
且XXX同志在平时的工作中认真负责、积极肯干，工作表现突出。
经公司领导研究决定对XXX同志这种为了工作放弃个人假期的敬业精神提出表彰，奖励XXX元。
希望公司员工学习这种敬业精神，在往后的工作尽心尽力做好工作，也希望XXX同志再接再厉，在今后的工作中再创佳绩。
建筑公司奖励处罚通知书
建筑公司奖励处罚通知书尊敬的全体员工：根据公司管理制度和业绩评估标准，经过严格的评选和考核，我公司决定对一些员工进行奖励和处罚。
请各位员工仔细阅读以下通知内容，并严格按照要求执行。
一、奖励名单1. 最佳团队奖：根据团队协作、工作效率、质量控制等方面的表现，荣誉地颁发给杰出的团队。
2. 优秀员工奖：对在本季度内在工作业绩和职业发展方面表现突出的员工进行奖励，以资鼓励。
3. 先进个人奖：对本季度内在工作岗位上取得卓越成绩和突出贡献的员工进行表彰和奖励。
二、奖励细则1. 最佳团队奖最佳团队奖是为了表彰那些在工作中高效协作、彼此支持、取得优异成果的团队。
每个团队成员将获得额外的400元奖金作为对他们出色工作的回报。
此外，每个团队成员还将获得一张荣誉证书作为奖励。
请获奖团队的成员于5月15日前到办公室领取奖金和荣誉证书。
2. 优秀员工奖优秀员工奖是对在本季度内在工作业绩和职业发展方面表现突出的员工进行奖励。
获奖员工将获得一次全额支付的国内旅游机会，以及额外的300元奖金。
获奖员工也将被列入公司的优秀员工名单中，并得到相应的宣传和展示机会。
请获奖员工于5月15日前联系办公室负责人，确认行程和领取奖金。
3. 先进个人奖先进个人奖是对在本季度内在工作岗位上取得卓越成绩和突出贡献的员工进行表彰和奖励。
获奖员工将获得500元奖金以及一份特殊的奖状，以表彰他们的个人努力和出色表现。
请获奖员工于5月15日前到办公室领取奖金和奖状。
三、处罚细则鉴于个别员工工作纪律不严、工作态度不端正或工作质量不合格等问题，我公司将根据具体情况予以相应的处罚，具体细则如下：1. 口头警告：对于工作纪律有所瑕疵或处罚程度较轻的员工，将给予口头警告，并要求其在规定的期限内改正错误。
2. 罚款：对于工作态度不端正、影响团队合作或对公司形象有损害的员工，将给予100元至500元不等的罚款，并进行相应的记录。
3. 停薪留职：对于重复违反公司规定或严重影响工作进度、质量的员工，将给予停薪留职一定时间，以作为对其行为的警示和惩罚。
员工绩效考核通知单
编制：人事部通知日期：年月日
：
根据总经理批示或公司的员工年度绩效考核计划，今有如下员工绩效考核工作，需有你部门参与，请你积极配合。
开始日期
截止日期
被考核部门
被考核人员
配合部门
及人员
填写
签收
注意事项：
1、本单由人事部填写并下发至相关部门主管，接收部门应按要求安排相关人员参与配合。
2、接收部门收到本单后，由部门主管执本单于月日时分到人事部开会。
员工绩效考核通知单
编制：人事部通知日期：年月日
：
根据总经理批示或公司的员工年度绩效考核计划，今有如下员工绩效考核工作，需有你部门参与，请你积极配合。
开始日期
截止日期
被考核部门
项：
1、本单由人事部填写并下发至相关部门主管，接收部门应按要求安排相关人员参与配合。
2、接收部门收到本单后，由部门主管执本单于月日时分到人事部开会。
员工年度绩效考核结果通知书
员工年度绩效考核结果通知书员工年度绩效考核结果通知书尊敬的员工，经过对您在过去一年的工作表现进行全面评估和考核，我们很高兴地向您通报您的年度绩效考核结果。
在此之前，我们要感谢您对公司的辛勤付出和专业工作态度。
根据我们的评估，您在过去一年的工作表现非常出色。
您展现出了出色的领导能力、团队合作精神和高效的工作效率。
您在工作中展现出的积极主动和创新思维，对公司的发展做出了重要贡献。
以下是您在各项评估指标上的得分情况：1. 工作质量和效率：您在完成工作任务时，始终保持高质量和高效率的工作表现。
您的工作能力和工作效率得到了高度认可，得分为95分（满分100分）。
2. 团队合作和沟通能力：您在团队合作和沟通方面表现出色，能够与同事积极合作，有效沟通，共同完成团队目标。
您的团队合作和沟通能力得分为90分。
3. 创新能力和问题解决能力：您在工作中展现出了创新思维和解决问题的能力。
您能够灵活应对各种挑战，并提出创新的解决方案。
您的创新能力和问题解决能力得分为92分。
综合以上评估指标，您在年度绩效考核中获得了总分277分（满分300分），达到了优秀水平。
您的出色表现得到了公司领导和同事们的认可和赞赏。
在接下来的工作中，我们期待您能够继续保持卓越的工作表现，并继续为公司的发展做出贡献。
同时，我们也会为您提供更多的发展机会和培训资源，帮助您不断提升自己的能力和职业素养。
再次感谢您在过去一年中的辛勤付出和出色表现。
希望您能够继续保持优秀的工作态度，为公司的发展贡献更多的力量。
祝您在未来的工作中取得更大的成就！谨上人力资源行政专家。
奖励员工通知15篇
奖励员工通知15篇嘉奖员工通知1为了激励先进，充分调动全体员工的工作主动性，经公司讨论确定对在**活动中(在**月份/季度)成果优秀的员工赐予嘉奖。
获得这次嘉奖的人员名单是：xx部xx、xx部xx、xx部xx等。
奖品是每人500元。
请与**日到人力资源部XXX处领奖品!盼望获奖人员在新的一年里，发扬成果，连续做出新的奉献。
同时，号召公司全体人员向他们学习，为公司多出力、多做奉献，力争在新年度受到表扬。
xxx股份有限公司20xx年xx月xx日嘉奖员工通知2公司各部门及全体员工：在刚刚过去的8月份，公司涌现出了一批敢于拼搏、全力以赴的优秀员工，在公司内部起到了模范带头的主动作用。
为树立典型，进一步调动广阔员工的主动性，经公司考核，评比以下5名优秀员工，并通报表扬：中国好酒招商网业务王莉：她是入职不到一年的新员工。
出差过程中她主动主动。
任劳任怨;工作中她勤奋好学，刻苦钻研，想尽一切方法提高自己的工作技能和每个电话的通话质量;她的敢于拼搏、全力以赴的精神，换来了自己的快速成长和超高的业绩，也得到了公司领导和全体员工的全都认可!在8月份的考核中，王莉被评为优秀员工第一名，特提出表扬，并嘉奖人民币400元!中国农化招商网网站美工杨柳：她总是主动进取，踏实肯干;她对本职工作兢兢业业，仔细负责。
她在完全胜任编辑工作的同时，擅长利用业余时间自主学习，最终通过自己的努力由编辑转为美工，但无论在哪个岗位上她都能不断努力，不断进步。
她的努力得到了公司领导和全体业务部的认可。
在8月份的考核中，杨柳被评为优秀员工其次名，特提出表扬，并嘉奖人民币300元!火爆食品饮料招商网业务赵会敏：她脚踏实地、竭诚奉献，全力贯彻公司“不断学习，快速提升”的要求，提升自己的业务技能;她始终坚持“客户有效益，我们才能生存”的服务理念，想客户所想，急客户所急，把客户的产品当成自己的产品，使客户的效益最大化。
在8月份的考核中，赵会敏被评为优秀员工其次名，特提出表扬，并嘉奖人民币300元!办公室王明丽：在公司日常管理工作中，她总是主动主动，对本职工作兢兢业业，;她踏实仔细，总是快速高效的完成领导交办的紧急任务;她交际力量强，胜利组织公司的各项活动，为公司内部的团结和稳定作出了突出奉献!她爱岗敬业，锐意进取的精神得到了全体工作人员的确定!在8月份的考核中，王明丽被评为优秀员工第三名，特提出表扬，并嘉奖人民币200元!网站编辑陶湘杰：他性格活泼开朗，工作主动主动，仔细负责。
员工绩效考核结果通知书
员工绩效考核结果通知书员工绩效考核结果通知书尊敬的员工，经过我们对您在过去一年的工作表现进行综合评估，我们很高兴地向您通报您的绩效考核结果。
在本次考核中，您展现出了出色的工作能力和专业素养，为公司的发展做出了重要贡献。
您的工作态度积极认真，对待工作一丝不苟，始终保持高度的责任心和敬业精神。
您在团队合作方面表现出色，能够与同事们良好地协作，共同完成工作任务。
您的沟通能力和解决问题的能力也得到了同事和上级的一致好评。
基于以上综合评估，我们将您的绩效考核结果划分为以下几个等级：1. 优秀（A级）：您在各项工作指标上表现突出，工作成果显著，为团队和公司带来了重要的价值。
您的努力和付出得到了高度认可和赞赏。
2. 良好（B级）：您在大部分工作指标上表现出色，工作成果可观，对团队和公司的发展做出了积极贡献。
您的工作态度和能力得到了认可。
3. 合格（C级）：您在大部分工作指标上达到了基本要求，工作成果一般，对团队和公司的发展起到了一定作用。
您的工作表现符合预期。
我们希望您能对自己的绩效考核结果有一个清晰的认识，并根据评估结果进一步明确自己的优势和不足之处。
同时，我们也鼓励您在工作中继续努力，不断提升自己的能力和水平，为公司的发展做出更大的贡献。
请注意，绩效考核结果将作为您的工作表现参考，对您的晋升、薪资调整和奖励等方面将产生影响。
我们将根据您的绩效表现，为您提供相应的发展机会和培训计划，帮助您进一步提升自己的职业能力和发展空间。
最后，再次感谢您在过去一年中对公司的辛勤付出和努力工作。
希望您能继续保持良好的工作状态，为公司的发展贡献更多的力量。
祝您在未来的工作中取得更大的成就！人力资源部。