江苏省农村信用社公开选聘高级管理人员办法

江苏省农村信用社公开选聘高级管理人员暂行办法苏信联发…2004‟137号根据《关于加强和完善我省农村信用社党的领导体制有关问题的通知》（苏组通…2001‟17号），参照《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》，结合我省农村信用社实际，制定本办法。

一、指导思想和基本原则公开选聘高级管理人员指导思想是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻干部“四化”方针，不断扩大干部工作民主，加强干部选拔工作监督，改革和完善选人用人机制，通过面向社会、公开选聘方式，在更大范围选拔优秀人才，加强农村信用社领导班子和干部队伍建设，为促进我省农村信用社深化改革和加快发展提供有力的组织保证。

公开选聘高级管理人员坚持下列原则：（一）党管干部与市场化配置管理人才相结合原则；（二）任人唯贤、德才兼备原则；（三）公开、平等、竞争、择优原则；（四）注重实效的原则。

二、适用范围和选聘对象的条件公开选聘的高级管理人员是指县（市、区）农村信用合作联社主任、副主任，农村商业银行行长、副行长。

上述高级管理人员职位空缺时，经过有关方面协商并根据工作需要进行公开选聘。

公开选聘的高级管理人员，应具备以下基本条件和任职资格：（一）具有履行职责所需要的政治理论水平，能认真实践“三—1—个代表”重要思想，热爱农村金融事业；（二）熟悉农村经济和农村金融工作，有胜任选聘职位的组织协调能力，有一定实践工作经验；（三）大学本科以上学历；（四）年龄40周岁以下（各方面条件优秀的年龄可放宽到45周岁）；（五）身体健康；（六）具备银行业监管机构所规定的高级管理人员的其他任职资格和条件。

根据选聘职位对人才的需求和选聘优秀年轻干部的需要，可以对报名人员的职务层次、任职年限等条件适当放宽。

对特殊职位有特殊要求的，可以附加其他条件。

三、工作程序（一）提出选聘计划公开选聘高级管理人员由拟选聘单位理（董）事会形成决议，确定选聘高级管理人员的具体职位、数量等，由选聘单位党委向省联社党委提出申请。

（二）成立组织公开选聘高级管理人员工作在省联社党委领导下进行。

成立公开选聘高级管理人员工作领导小组（以下简称领导小组），省联社党委分管领导任组长，成员由省联社人事教育处、办公室、当地组织部等部门有关负责人组成。

领导小组下设办公室，负责选聘的相关具体组织工作。

办公室主任由省联社人事教育处负责人担任，副主任由选聘高级管理人员单位理（董）事长担任，成员由选聘单位相关领导和职能部门工作人员组成。

（三）报名及资格审查由公开选聘高级管理人员工作领导小组办公室（以下简称办—2—公室）在适当范围发布公开选聘高级管理人员公告。

公告内容包括：选聘单位及职位说明、选聘范围、报名条件与资格、选聘程序和遴选方式、时间安排等。

公开选聘应当在调查研究和分析预测的基础上，根据选聘职位的层次、人才分布情况，结合农村信用社的实际，合理确定报名人员的范围。

报名人员通过个人自荐或者组织推荐等方式报名，并填写报名登记表。

报名登记表一般应由所在单位人事部门审核。

由组织推荐的应当充分考虑本人意愿。

办公室按照公布的报名条件和资格，对报名人员进行资格审查，资格审查合格的名单报领导小组同意后组织考试。

经资格审查合格参加考试的人数与选聘职位的比例一般不低于5:1。

（四）考试考试分为笔试和面试。

笔试和面试在领导小组指导下由办公室组织进行。

笔试主要测试应试者对领导干部应具备的基本理论、基本知识、基本方法和专业知识的掌握程度，特别是运用理论、知识和方法分析解决领导工作中实际问题的能力。

笔试分为公共科目和专业科目考试，采用闭卷方式进行。

面试主要测试应试者领导能力素质、个性特征等方面对选聘职位的适应程度。

笔试、面试由专家命题，并建立试题库。

笔试、面试时的试题直接从题库中提取。

根据笔试成绩，从高分到低分确定面试人选。

面试人选与选聘职位的比例一般为4:1。

面试由面试组负责考试和评分。

面试组由领导小组聘请有关专家组成，一般不少于5人，组长由领导小组指定。

面试时根据需要选择适当的测评方法，注重科学性。

笔试、面试按一定权重计算应试者的考试综合成绩。

—3—（五）组织考察领导小组根据考试综合成绩，从高分到低分确定考察人选。

考察人选与职位的比例一般为3:1。

省联社人事教育处依据选聘职位的要求，坚持德才兼备原则，对考察对象的德、能、勤、绩、廉进行全面考察，对是否适合选聘职位作出评价。

考察采取个别访谈、发征求意见表、民主测评、查阅资料、实地考察、专项调查、同考察对象面谈等方式进行。

跨地区、跨部门的考察，应当积极争取考察对象所在单位的组织（人事）部门支持和配合，出具鉴定材料。

（六）体检对确定为考察对象的人选，由办公室组织体检。

体检须在省辖市级以上医院进行。

体检不合格者，取消考察对象资格，其考察对象空缺按成绩排名顺次递补。

（七）决定任用根据考试成绩、考察和体检情况，按照干部任用相关程序和规定，在协调各方意见的基础上，由领导小组讨论形成初步任用方案，报省联社党委研究作出提名决定。

对省联社党委研究确定的提名人选，由选聘单位进行公示。

公示后，未发现影响任用问题的，按规定程序和要求办理高级管理人员的任职手续。

对经过考察符合任用条件但未能任用的人员，可按后备干部进行管理。

四、纪律与监督公开选聘高级管理人员遵守以下纪律：（一）坚持公开、公平、公正的原则；（二）严格按照本办法和实施细则（另行制定）规定的内容—4—和程序操作；（三）客观、全面地反映和提供考察对象的真实情况，不得夸大、隐瞒或歪曲事实；（四）严格遵守干部人事纪律，严格执行保密制度和回避制度。

省联社纪委及选聘单位纪委对公开选聘工作进行监督，负责对报名及资格审查、考试、体检等项工作进行全程监督。

对公开选聘中的违纪行为，干部、群众可以向上级组织（人事）部门或纪检监察部门检举。

违反公开选聘纪律的，参与竞聘的人选取消竞聘资格，工作人员按照有关规定给予处分。

五、其他事项（一）公开选聘高级管理人员工作，一般每年安排一次（集中于二季度）。

省联社党委根据有关单位党委的意见集中组织开展选聘工作。

（二）公开选聘单位根据本办法，制定公开选聘高级管理人员实施细则。

并组织发布公告、报名、体检、公示等相关具体工作。

（三）严密公开选聘高级管理人员工作的操作程序，每个环节应做到资料完整，手续齐备，保证选聘工作质量。

（四）县（市、区）联社（农村商业银行）职能部门和分支机构负责人的公开选聘，可参照本办法执行。

（五）本办法由江苏省农村信用合作社联合社负责解释。

（六）本办法自印发之日起执行。

附：1．江苏省农村信用社公开选聘高级管理人员报名表2．江苏省农村信用社公开选聘高级管理人员报名人员花名册—5—3．××联社公开选聘高级管理人员公告（范本）—6—附1：江苏省农村信用社公开选聘高级管理人员报名表—7——8—附2：江苏省农村信用社公开选聘高级管理人员报名人员花名册—9—附3：××联社公开选聘高级管理人员公告（范本）遵照中央关于干部人事制度改革的部署，为积极探索党管干部原则与市场化配置企业管理人才相结合的有效途径，为农村信用社改革和发展提供有力的人才保障，根据《江苏省农村信用社公开选聘高级管理人员暂行办法》（苏信联发…2004‟137号）的有关规定，××联社（农村商业银行）决定，面向……公开选聘高级管理人员。

现公告如下：一、选聘职位……（职位）×名。

二、选拔范围……范围内的……等单位符合公开选聘基本条件和职位要求者均可报名。

三、基本条件和任职资格（一）具有履行职责所需要的政治理论水平，能认真实践“三个代表”重要思想，热爱农村金融事业；（二）熟悉农村经济和农村金融工作，有胜任选聘职位的组织协调能力，有一定实践工作经验；（三）大学本科以上学历；（四）年龄40周岁以下（各方面条件优秀的年龄可放宽到45周岁）；（五）身体健康；（六）具备银行业监管机构所规定的高级管理人员的其他任职资格和条件。

……（其他附加条件）四、职位要求—10—……（根据选聘的职位，提出具体地职位要求）五、选聘程序公开选聘的基本程序为：（一）发布公告；（二）报名与资格审查；（三）笔试；（四）面试；（五）组织考察；（六）体检；（七）提出聘用人选；（八）任前公示并办理聘用手续。

六、报名事项（一）报名时间：××年××月××日至××月××日。

（二）报名办法：报名人员到××联社公开选聘工作办公室（××路××号××楼××室）现场报名，接待时间为每天上午……，下午……。

报名时请提供本人身份证、学历（学位、职称）证书及能够证明本人工作业绩的有关资料的原件和复印件各1份，近期二寸正面免冠彩色照片3张。

（也可结合实际采取其他适当报名方式）（三）联系方式：××联社公开选聘工作办公室联系电话：××；监督电话：××。

本次公开选聘的有关信息可到××查询。

本公告由××联社公开选聘工作办公室负责解释。

××联社公开选聘工作办公室××年××月××日—11—。