宣传员管理制度

宣传员管理制度

1.严格按照面试要求录用宣传员；宣传员要求：衣冠整洁，能讲普通话，性格开朗，

外向，能主动与别人沟通。熟悉自己所在城市的基本地理环境。接收力强。

2.根据学校要求对宣传员进行培训；培训内容包括，学校的名字，分校的数量，所在

学校的地理位置，咨询电话，开设课程，培训对象，上课时间，最近新开课程，宣传时应注意事项，应使用的口头语，传单发放的手势，传单内容的朝向，传单发放的数量，发放对象等内容。时间长了后，还应当让宣传员记住各个分校的地址和电话，告诉他每个分校之间是可以相互转学来学习的。

3.据培训内容对宣传员进行考核；考核的内容有：对所有培训过的内容进行卷面或者

口头问答。每日宣传完毕，开小会总结并且提问当天和以往培训过的内容。在宣传的过程中，进行现场检查，比如发放态度，用语，着装，整体形象等，使否和培训要求。

4.必要时段对宣传员的工作监察；在宣传员工作发传单期间，宣传主管不定时到宣传

范围内抽查，观察宣传员言行举止，是否符合学校要求，是否在散布有损学校名誉的言论。甚至着装是否整洁都要观察。

5.主管要对宣传工资进行监控；首先看宣传人员的数量和宣传员工作的时间是否对应，

二看宣传员姓名是否属实，三看宣传工资是否按实际工作日计算，四看宣传工资总额核算是否正确，五要主管确认签名。

6.要建立一个兼职人员资料库，当分校急用时以便及时联系。