关于教师请假的制度细则

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学校教师请假管理制度细则

第一章总则第一条为加强学校教师队伍管理，规范教师请假行为，保障教育教学工作的正常开展，根据国家相关法律法规和学校实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于我校全体教师。

第三条教师请假应遵循诚实守信、合理使用、及时报备的原则。

第二章请假类型及审批第四条教师请假类型包括：1. 事假：因个人原因需要请假，如处理家庭事务、照顾家人等；2. 病假：因身体原因需要请假，需提供医院证明；3. 婚假：结婚可享受婚假，期限不超过一周；4. 产假：生育可享受产假，期限按上级文件执行；5. 陪护假：直系亲属因病住院可享受陪护假，期限视具体情况而定；6. 丧假：直系亲属因病或其他原因故去可享受丧假，期限为三天；7. 房屋修建假：因居住需要修建房屋可享受房屋修建假，期限不超过一周；8. 其他假：因特殊原因需要请假的，如自学考试、职称评定等。

第五条教师请假需填写《教师请假申请表》，经本人申请、班主任审核、教导主任批准后方可生效。

第六条教师请假期间，应尽量调整课程，确保教育教学工作不受影响。

第三章请假流程及要求第七条教师请假流程如下：1. 教师填写《教师请假申请表》，提交给班主任；2. 班主任审核后，将《教师请假申请表》提交给教导主任；3. 教导主任批准后，将《教师请假申请表》提交给校长；4. 校长批准后，通知教务处安排代课教师。

第八条教师请假要求如下：1. 请假时间应尽量避开教学关键时期，如考试、评优、教学研讨等；2. 请假期间，教师应主动联系代课教师，确保教学工作的顺利进行；3. 请假结束后，教师应及时向学校提交相关证明材料。

第四章请假待遇及处罚第九条教师请假期间，工资福利待遇按国家规定执行。

第十条教师未经批准擅自离校或请假期间擅自离岗的，将按学校相关规定予以处罚。

第五章附则第十一条本制度由学校人事部门负责解释。

第十二条本制度自发布之日起施行。

第十三条本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。

2024年教职工请假制度

2024年教职工请假制度教职工请假制度是指针对教职工在工作期间因病、事假、婚假、产假、年休假等原因需要请假的情况，学校制定的一系列规定和程序。

请假制度的完善和规范，有助于保障教职工的合法权益，维护教育教学的正常顺利进行。

一、病假制度1.病假的定义：教职工因疾病需要请假的情况。

2.请假方式：教职工应向学校请假管理部门提出书面请假申请，并提交健康证明或病假证明。

3.请假时限与次数：每年病假累计不得超过15天，连续请假不得超过30天，且须提供医院开具的病假证明。

4.薪资待遇：在病假期间，教职工的工资仍按正常发放。

二、事假制度1.事假的定义：教职工因私人事务需要请假的情况，如参加亲友婚丧嫁娶等。

2.请假方式：教职工应提前向学校请假管理部门提出书面请假申请，并说明请假事由和请假时间。

3.请假时限与次数：每年事假累计不得超过10天，且须提供相关证明材料。

4.薪资待遇：事假期间，教职工仍可以正常领取工资。

三、婚假制度1.婚假的定义：教职工因结婚需要请假的情况。

2.请假方式：教职工应提前向学校请假管理部门提出书面请假申请，并提交结婚证或其他相关证明材料。

3.请假时限与次数：婚假一般为3-7天，可根据实际情况适当延长，但不超过15天。

4.薪资待遇：婚假期间，教职工仍可以正常领取工资。

四、产假制度1.产假的定义：女性教职工因怀孕生育需要请假的情况。

2.请假方式：女性教职工应提前向学校请假管理部门提出书面请假申请，并提交医院开具的孕检报告或检查单。

3.请假时限与次数：产假为女性教职工分娩前产前假、分娩时产假和产后假三个阶段。

分娩前产前假一般为1个月，产假一般为3个月，具体时间根据国家政策和医嘱执行。

4.薪资待遇：在产假期间，女性教职工可以享受正常的工资待遇，并享受相关的社会保险福利。

五、年休假制度1.年休假的定义：教职工在年度内享受的带薪休假。

2.请假方式：教职工应提前向学校请假管理部门提出书面请假申请，并报备本单位负责人。

学校教职工请假制度

学校教职工请假制度学校教职工请假制度现如今，制度的使用频率逐渐增多，制度一经制定颁布，就对某一岗位上的或从事某一项工作的人员有约束作用，是他们行动的准则和依据。

我们该怎么拟定制度呢？下面是小编整理的学校教职工请假制度，欢迎大家分享。

学校教职工请假制度1为维护学校正常教学秩序，加强学校管理和教育工作者的组织纪律性，进一步深化教育改革，重新拟定以下教师请假暂行条例，望各位教师遵照执行。

一、事假：1、教师事假原则上每学期最多三天，全年六天。

教师请假天数在规定期限内，绩效考核只扣除奖励分，超过规定天数，按绩效考核办法扣分，并与绩效考核挂钩。

2、教师请假要书面履行请假手续，校长签字后，交教导处记录并安排教师顶课等有关事宜。

3、教师凡未按请假报批程序办理好请假手续而离开工作岗位，或请假到期未办理续假而超假的一律按旷工处理。

二、病假：1、教师因病不能出勤的，可以请病假，病假3天以上7天以内的应由主管医生出具病假证明。

变相请病假，经查实按旷工处理，并责令作书面检查。

7天以上不足一个月的，由医院证明，一个月以上的由县级医院证明。

到教育局办理请假手续，学校负责安排代课等事宜。

2、教师病假期间的生活待遇按国发[1981]52号文件规定执行，并酌情扣发工资与奖励性绩效工资。

3、经查发现弄虚作假者，一律按旷工论处。

4、长期病假康复后要求工作的，应由医院出具健康证明。

三、旷课：教师连续旷工7—14天，全年累计旷工15天，当年年度考核为不称职（不合格）；连续旷工15天，全年累计旷工超过30天的，学校辞退，连续旷工超过30天，全年累计超过90天的，学校必须上报自动离职手续。

四、其他法定假期规定：教职工的探亲假应安排在寒暑假期间，其他时间不予安排，若有特殊情况，确实需要探亲的，由教育局领导审批。

1、法定假期。

婚、丧、产假在法定时间以内的假期，国家规定的工资奖金照发。

学校内部的考核奖不享受，超过法定时间的，按事假处理。

哺乳假人员，在假期内停发奖励性绩效工资，基础性绩效工资按50%计发。

教师的请假规章制度条例

教师的请假规章制度条例请假是每个人都有的需求，对于教师来说也不例外。

但是，在教学工作中，教师请假涉及到学生教学进度、教学质量、教师权利义务等方面的问题，因此请假必须遵循相应的规定和流程。

下面将就教师请假的规章制度进行详细介绍。

一、请假的种类教师请假主要分为病假、事假、公假、年休假和婚丧假等几类。

其中，病假是常见的假期，事假则是家庭原因等突发情况的假期，公假则是与教学工作相关的会议或调研等活动的假期。

年休假是教师按照规定可以带薪休假的假期，婚丧假则是教师在结婚、丧亲等情况下可以休假。

二、请假的申请教师请假需要提前向学院或部门提交申请，一般是以书面形式提交申请。

请假申请应该清楚地说明请假原因、请假时间、请假期限等基本信息。

如果是因病请假，还需要提供病情证明材料。

请假申请应该在请假前尽可能提前提交，以便学院或部门能够尽早做出安排。

三、请假的审批教师请假申请需要经过学院或部门的审批。

一般来说，给出审批意见的时间应当在24小时内，避免造成不必要的影响。

如果学院或部门对请假申请有疑问，可以组织会议进行讨论。

如果请假原因属于保密的，学院或部门要注意保护个人隐私。

四、请假的时间教师请假时间应按照规章制度执行。

具体来说，教师应按照规定请假，不得在不合适的时间请假。

如果需要延迟或提前请假，应先和学院或部门进行沟通协调，经过同意后再行操作。

一般来说，教师的病假时间不应超过6天，事假时间不应超过5天，公假时间由具体情况而定。

五、请假的做法教师请假应该遵循规章制度，严格按照要求操作。

具体来说，教师请假应该做到以下几点：1.请假需要提前申请，不能违反规定私自请假。

2.提出请假申请时要把具体的请假时间、原因和办法说明清楚，在必要时要提供病假证明、事假证明等材料。

3.得到批准后，要认真履行自己请假期间的职责，不能对工作、学生教学产生不良影响。

4.请假结束后要及时回到岗位上，不能擅自延期请假。

六、请假的注意事项教师请假虽然是故事常见的事情，但是在操作过程中还是存在一些需要注意的事项。

关于教师的请假制度实施细则

关于教师的请假制度实施细则教师请假制度是保证教师合法休假权益的重要制度之一，合理的请假制度可以确保教师有效休息，提高工作效率，增加教师的工作积极性和满意度。

下面是关于教师请假制度的具体实施细则。

一、请假类型与时长：1.年假：每位教师享受年假是根据个人工作年限确定，以基础工作年限为标准，每满一年增加一个病假和一个事假。

年假可根据教师个人情况，在一年内分多次休假，但不得超过10天。

2.事假：指教师因事故或者特殊原因无法履职期间的假别。

事假不超过3天的，教师应提前告知学校，并填写请假申请表；事假超过3天的，教师需要提供相关证明材料，并提前向学校主管部门提交书面申请，由校方决定批准与否。

3.病假：指教师因疾病无法履职期间的假别。

病假一天以内的，教师需提前告知学校；病假一天以上的，教师需要提供医生或医疗机构开具的病假证明，并提前向学校主管部门提交书面申请，由校方决定批准与否。

病假的具体天数根据具体情况，学校可酌情处理。

二、请假申请流程：1.教师请假需提前告知学校并填写请假申请表，同时交由教务主任或行政人员审批。

2.事假超过3天或病假超过1天的，请假申请需附上相关证明材料，并在提交申请时说明请假原因和具体时间。

3.学校主管部门接到请假申请后，需在3个工作日内做出批准或不批准的决定，并及时将决定结果告知申请教师。

三、请假限制：1.年度总请假天数限制：每位教师在一年内的累计假期不得超过15天；2.请假时间限制：教师请假应尽量避免在学校重要活动期间（如考试、校庆等），如确有特殊原因需请假，需要提前告知学校，获得批准。

四、请假补偿：1.年假不得折算为钱或延续到下一年使用。

2.病假享受病假工资待遇，病假工资标准按照教师所在职级和职务进行核算。

3.事假不享受薪酬待遇。

五、请假纪律：1.提交虚假请假申请或者提供伪造的请假证明材料会受到纪律处分，根据情节轻重，处以口头警告、书面警告、记过、记大过等纪律处分。

2.请假期间不得从事与工作相关的活动，并需按时提交请假返校报到手续。

教师的请假规章制度条则

教师的请假规章制度条则教师请假是正常的事情，但为了保障正常教学和工作的顺利进行，学校会对教师的请假进行管理。

下面是教师的请假规章制度条则，供大家参考和遵守。

一、请假的类型根据教师请假的事由和时间长短，教师请假可以分为以下几种类型：1.病假：因疾病不能正常工作或授课的请假；2.事假：因故不能上课或工作的请假，例如探亲、丧事等；3.婚假：因结婚需要请假的；4.产假：女教师因生产需要请假的；5.探亲假：员工探望父母、配偶或子女而请假的；6.带薪年假：按照年假条例规定而请的假；7.其他假期：按照相关规定而请的节假日假期等。

二、请假的申请流程1.提前请假：请假应提前向上级主管领导和所在部门领导提交书面请假申请表，申请表中应写明请假事由、请假时间、请假类型等信息。

2.审批请假：领导收到请假申请，经过审批，若同意请假，则领导签署同意请假的批复，并注明请假期间的具体时间和请假类型。

3.请假记录：学校应在每位教师的档案内建立请假卡片，记录请假的事由、时间等信息。

同时，学校领导应当保护员工的隐私，不得随意泄露个人请假记录。

三、请假的注意事项1.短假请假申请应提前至少2天，长假请假申请应提前至少5天；2.学期中教师不能连续请假，通过请假导致课程教学出现断档，应当避免；3.教师因公出差或培训等业务活动需要请假时，须根据业务活动的实际情况，尽量选择学校假期，减少对课程教学的影响；4.请假期间，教师应根据请假性质和时间，安排好相应的工作内容和时限；5.根据学校制度和相关法律法规规定，教师必须如实填写请假登记表。

6.教师在请假期间，应当保持电话畅通，以便学校、家长或学生需要联系时，能够及时联系上教师。

四、请假违纪行为的处理方式对于不符合请假制度规定的行为，学校可以采取以下几种处理方式：1.处理方式一：提醒教师严格遵守请假条则，并将该记录存入个人档案中；2.处理方式二：教师多次违反请假制度规定的，要求其进行深刻检查，以确保以后严格遵守；3.处理方式三：教师恶意逃避工作、教学或学校活动，严重违反请假制度规定的，学校可以决定给予相应的罚款或工资扣减等纪律处分。

教师请假制度14篇

教师请假制度14篇教师请假制度1一、请假制度1、全体教师要以学校工作为重，做到不迟到、不早退、不旷工，有事请假。

2、凡因事、因病需要请假的，到校长室写请假条并由校长签字。

无特殊情况不得捎假或电话请假。

3、请事假一次一般不得超过1天。

4、请病假连续超过2天的（含两天），需由医院出具证明，并到中心小学请假。

5、凡如婚假、丧假、产假等有上级规定的，按有关文件执行。

6、教师请假或因公外出的一般自行调好课务，并将调课安排报校长室。

7、工作时间内，凡因私事没有请假外出的，视为旷工，学校视情节另行处理。

8、外出教师必须进行外出、返校登记，并交请假条以备存档。

二、奖惩办法：1、每月设全勤奖40元。

（1）一个工作日为6节课，请假一节为1个小假，3个小假为0。

5天，6个小假为1天。

（2）请假累计0。

5天以内扣5元；累计1天以内扣15元；累计2天以内扣除当月全部考勤奖。

（3）旷工1节扣除当月全部考勤奖。

2、期末设学期全勤奖100元。

（1）请假累计1天以内扣20元；累计3天以内扣50元；累计3天以上学期全勤奖全部扣除。

（2）全学期累计旷工1节扣50元，累计旷工半天学期全勤奖全部扣除。

教师请假制度2根据教育局《关于加强教师队伍管理的若干规定》中的教职工请假制度，教职工必须坚守工作岗位，因事、病等原因不能正常工作的，可以请假，但必须履行请假手续，手续完备后方可离开工作岗位。

为进一步加强教师队伍管理，使教师请假做到规范化、制度化、程序化，特制定本制度。

一、请假时限1、事假（1）婚假七天。

符合晚婚条件的教师（男25周岁，女23周岁）可以适当延长至半月。

（2）教职工直系亲属，丧假七天。

（3）其他特殊原因请假，一学期最多不超过10天。

（4）婚、丧假期间的工资照发，除此以外经严格审查的其它事假，中心校可根据具体情况确定工资待遇。

教职工请病假，必须出具县级以上医院证明，否则不予准许。

（1）每学期病假累计在一个月以内的工资照发，病假累计超过一个月的，从超假之日起，扣除年终一个月的奖金。

学校教师请假最新制度规定（3篇）

学校教师请假最新制度规定学校教师请假制度是学校管理的一项重要规定。

近日，学校更新了最新的请假制度规定，以进一步规范教师请假行为，提高教学效果和学校管理水平。

以下是该制度的详细规定，以供广大教师参考。

一、请假的适用范围教师请假制度适用于全校所有教师，包括校内教学人员和行政人员。

二、请假的时限与方式1. 请假时限：教师请假应提前至少三天向所在学院或部门提出书面申请。

特殊情况下，需提前一天向学院或部门口头请假，并在事后补交书面请假申请。

2. 请假方式：教师请假应采取在线请假系统进行申请，同时向所在学院或部门负责人报备。

三、请假的种类教师请假分为事假、病假、婚丧假和公假四种类型。

1. 事假：教师因私人原因无法正常上班的情况，如家庭需要照料、重要事务办理等，需提前请假。

2. 病假：教师生病无法正常上班的情况，需提供医院开具的病假证明，并及时向学院或部门报备。

3. 婚丧假：教师因结婚或因家庭成员丧失而需要休假的情况，需提供相关证明材料，并及时向学院或部门报备。

4. 公假：教师因公务需要离校的情况，需提前请假，并向学院或部门负责人报备。

四、请假流程1. 教师提出请假申请后，所在学院或部门将在三个工作日内审核是否批准。

2. 若请假事宜获得批准，教师可按照请假时间的安排正常休假。

3. 若请假事宜被驳回，教师需按原计划上班，并及时向学院或部门说明情况。

五、请假的注意事项1. 教师请假期间不得从事与工作无关的活动，如私人经营、兼职等。

2. 请假期间如需延长请假时间，教师应当提前向学院或部门提交延期申请。

3. 教师请假应当考虑到学校教学、科研和行政工作的正常进行，避免对师生的工作和学习造成不必要的影响。

六、请假制度的监督与制度违纪1. 学院或部门应定期对教师请假制度进行监督检查，发现违反制度规定的行为应及时进行处理。

2. 对于频繁违规请假的教师，学校将依法依规进行纪律处分，直至终止与学校的劳动关系。

3. 学校鼓励教师勇于请假，但请假行为必须符合相关制度规定和法律法规，不得滥用请假权益。

关于教师请假的制度细则

关于教师请假的制度细则教师请假是教育系统中一项重要的制度，其细则的规定和解释对于保障教师的权益、维护教育教学秩序、确保学生权益具有重要意义。

下面将就教师请假的制度细则进行详细的解释。

一、请假的类型和原因规定1.病假：教师因疾病或突发意外情况无法上班的，可请病假。

病假应提供相关医疗证明，并按疾病严重程度和恢复时间长短确定假期长度。

2.丧假：教师因直系亲属（父母、配偶、子女）丧亡可请丧假。

丧假通常为抚恤假，根据具体丧亡关系给予相应假期，一般不超过7天。

3.事假：教师因特殊事情无法上班的，可请事假。

事假需提前向上级领导请示并批准。

事假以个人原因为主，每年累计不得超过特定天数，超过的部分可能会影响绩效考核。

4.产前假：教师因怀孕需要休息的，可请产前假。

产前假一般为3个月，具体根据怀孕情况和医生的建议而定。

5.哺乳假：教师产后6个月内，需要给予合理时间哺乳或泵奶的，可请哺乳假。

哺乳假期不超过每天1小时。

6.陪产假：教师配偶分娩时，可以请陪产假陪护。

陪产假一般为3天。

二、请假流程和操作规定1.提交假条：教师需要在请假前提前填写请假申请并提交给所属学校或部门，并按规定提供相关证明材料。

2.假期审批：学校或部门负责人对教师的请假申请进行审批。

一般情况下，较长假期需要报请上级审批。

3.请假记录：学校或部门应设立假期登记记录，及时更新和保存相关请假信息。

4.请假确认：学校或部门应在教师请假期间进行请假确认，以确保教师请假期间的工作衔接和及时解决紧急问题。

三、请假期间的权益保障1.薪酬待遇：教师请假期间，根据请假类型和请假条款，按规定支付薪酬待遇。

病假、丧假、陪产假通常按全额支付，事假按请假天数扣减相应薪酬。

2.假期秩序：教师请假期间，学校或部门应组织好教学调整和代课安排，以确保教学正常进行。

3.请假保护：教师请假期间，任何单位或个人不得随意扣减教师的绩效考核、晋升机会和职称评定。

4.请假福利：学校或部门应给予教师特殊节假日福利，加强对教师的关怀和慰问。

公立教师学校请假制度

为了保证学校教育教学秩序的正常稳定，维护教师权益，根据国家相关法律法规及学校实际情况，特制定本制度。

一、请假类型1. 公假：指因学校安排的会议、培训、教研活动、考察学习、进修等公务活动需要请假的情况。

2. 事假：指因家庭、个人事务等原因需要请假的情况。

3. 病假：指因疾病需要请假的情况。

4. 婚假：指因结婚需要请假的情况。

5. 产假：指因生育需要请假的情况。

6. 丧假：指因直系亲属去世需要请假的情况。

二、请假程序1. 教师请假需提前填写《请假申请表》，详细说明请假原因、时间及所需天数。

2. 请假申请表需经所在教研组、年级组、教导处、校长室依次审批。

3. 请假批准后，教师需将《请假申请表》交至人事处备案。

4. 教师请假期间，需按时完成请假手续，否则按旷工处理。

三、请假权限1. 事假、病假、婚假、丧假：由校长批准。

2. 公假：由校长或其委托人批准。

3. 教师请假超过一周，需报县教育局审批。

四、请假待遇1. 公假期间，教师原定薪酬标准不变。

2. 事假、病假期间，教师每天扣发一定数额的工资，具体数额由学校根据实际情况确定。

3. 婚假、产假、丧假等法定假期，按国家相关规定执行。

4. 工伤假期间，教师医疗或修养期间的固定工资照发，但应扣除保险给付。

五、请假销假1. 教师请假期满，需及时销假，并向人事处备案。

2. 教师因特殊情况不能按时销假，需提前向人事处说明原因，并办理续假手续。

六、请假管理1. 学校设立专门的请假管理岗位，负责请假申请、审批、销假等工作。

2. 教师请假期间，学校应安排合适人员代课，确保教学工作正常进行。

3. 学校定期对请假情况进行检查，对违反请假规定的教师，将按规定进行处理。

本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

学校可根据实际情况对本制度进行修订。

关于教师请假的制度细则

关于教师请假的制度细则一、背景和目的本制度的制定旨在规范教师请假行为，提高请假管理的效率和公正性，保证教学工作的正常进行。

教师请假行为应符合一定的规范和程序，并且要有明确的管理和考核标准。

二、适用范围本制度适用于本公司各部门的教师请假行为。

三、请假申请流程1.教师请假需提前向所在部门的主管进行书面申请，申请内容应包括请假事由、请假时间、请假天数等。

2.主管在收到教师的请假申请后，应及时审批并在请假申请表上签字，表示同意或拒绝。

3.若请假时间超过3天，教师应提前一周向主管提交请假申请，以便主管进行安排和调整教学计划。

四、请假管理标准1.请假事由–教师请假事由应合理合法，包括个人病假、丧假、婚假、事假等。

–请假事由需提供相应的证明材料，如医院证明、丧假证明等。

若无特殊情况，个人事由请假不得超过5天。

2.请假时间–教师请假时间应提前向主管申请，单次请假不得超过3天。

–请假时间不得影响教学工作的正常进行，如对学生上课进度产生明显影响的，教师需按规定补课。

–若请假时间超过3天，需提前一周向主管提交请假申请，并与所在部门协商补课安排。

3.请假影响评估–教师请假会影响教学进度和学生的学习效果，因此请假次数、请假时间和教学工作的延误程度将作为教师绩效考核的重要因素。

–教师请假时间累计超过10天的，将影响年度绩效评定并可能降低绩效报酬。

–教师请假次数超过5次的，将被视为请假过度，必须提供充分的请假理由和证明材料。

4.请假批准–主管对教师请假申请有权批准或拒绝，并应向教师解释理由。

若拒绝请假申请，主管需与教师协商解决其它合适的安排。

五、请假考核标准1.请假记录管理–主管应对教师请假记录进行管理，及时记录教师的请假事由、时间和天数等信息。

–请假信息应保密，仅供部门内部管理和使用。

2.绩效考核评估–教师的请假记录将作为绩效考核的重要依据之一，对绩效考核结果具有一定的影响。

–教师请假情况越合理合法，对绩效影响越小；请假次数和请假时间越多，对绩效影响越大。

2023年教师的请假制度_学校教职人员请假管理制度

2023年教师的请假制度_学校教职人员请假管理制度教师的请假制度篇11、教职工因病请假，须凭市级医院的请假建议证明，并经学校批准方可休息。

2、婚假、产假、丧假等均按照上级有关规定手续。

公伤假要有市级医院的公伤证明，并也都要办理请假手续。

3、教职工否认请何种假，均需填写请假单，经批准方可离校，确因情况特殊来不及请假的，必须在返校两天内说明情况，办理补假手续，逾期不办的作旷工处理。

4、教职工请假半天以上(含半天)均由校长审批，校长不在校，由分管教育的副校长审批。

教工上班时间中途离校1.5小时以内，须向室长请假，作好记载，1.5小时以上向教导主任请假，职工则向有关领导请假。

5、校长书记请假，一天以内向同级领导说明，一天以上向教育局请假。

6、教职工请假，应将请假期间的工作向有关人员交待清楚。

不经领导同意，教师不能擅自调课离校。

7、教师如突然身体不适或发生意外情况而不能准时到校，必须在上班前通知校领导，以便课务安排。

如不事先通知，按规定处理。

教师的请假制度篇2为了进一步加强我县教职工队伍管理，规范教职工请假制度，根据国务院、人事部、劳动部、教育部的有关规定，结合我县实际，现将有关事宜通知如下：一、事假(一)事假期限。

每次事假一般在5个工作日以内，特殊情况最长一次不得超过15个工作日。

全年累计事假(不含用年休假冲抵的事假天数，下同)原则上不得超过20个工作日。

(二)事假审批。

全年累计事假在5个工作日以内，由所在单位审批;全年累计事假超过5个工作日不到20个工作日，由请假人填写《巫溪县教育系统教职工请假申请表》(附件1)一式二份经所在单位批注意见后报县教育局审批;全年事假累计超过20个工作日的，由请假人填写《巫溪县机关事业单位工作人员请假申请表》(附件2)一式三份，经所在单位和县教育局批注意见后，报县人事局审批。

(三)请事假的要求。

1、各学校和县教育局直属单位在职工作人员因私人事务需要处理的，一般应安排在国家法定的节假日(如节日、假日、年休假、婚假、探亲假、寒暑假、丧假)中进行。

关于教师请假规章制度细则

关于教师请假规章制度细则关于教师请假规章制度范文一一、请假方式：1、因事请假需提前一天当面向主管领导陈述事因。

主管领导批准后，自行安排好手头工作，填写好请假条后方可离开。

2、请假一天以内当面向主管领导陈述请假原因，主管领导批准后自行安排好手头工作，填写好请假条后方可离开。

3、请病假两天以上须持医院证明按以上程序请假。

(重病除外。

)4、无特殊重大事件不得以电话告知形式请假。

二、逢较长节假日，个人做好假日计划，无特殊情况不得以任何方式请假。

三、例会是一个非常重要的工作程序，承上启下，决定着学校一周的工作，因此例会请假按请假一天算。

例会请假须向主持会议领导请假，学期累计不得超过三次。

四、请假期满，须按时返校到主管领导处销假;如需续假，当面在主管领导处办理相关续假手续。

五、请假对象1、一天以内由求知办主任审批。

2、两至三天(含三天)由该校最高主管审批。

3、三天以上七天以内由常务校长审批。

4、七天以上(不含七天)为自愿辞职。

六、请假考勤1、临时外出，一小时扣十元;一小时以上四小时以内按半天处理，扣三十五元。

2、例会请假按请假一天处理。

3、请假一天扣七十元，给替班教师补助七十元。

4、替请假者上课的教师一节课补助五元。

5、无故旷职者一天扣二百元，无故旷课者一节课扣一百元。

七、考勤情况由求知办主任每月底在例会上通报。

关于教师请假规章制度范文二一、教师因事、因病，须书面请假，写明请假原因、请假起止时间。

二、因事因病请假一天之内，学部校长批准，两天以上(含两天)的，由学部校长提出意见后，请假教师须将请假条、附病例，医生建议休息等医院证明报学校，请学校校长批准。

如校长不批准，擅自离校，做旷工处理。

三、校长批准后。

请假教师须将请假条转交政教处，并在《教师请假登记薄》上登记。

四、请假教师须自行调整课务、事物工作(请他人代课、代理班主任后)，方可离校五、请假教师须按时返校，到政教处销假。

如需续假，应有校长批准，否则按旷工处理。

教师的请假规章制度条款

教师的请假规章制度条款请假是指教师或工作人员因病、怀孕、休养、探亲、搬家、公务、培训、个人原因等因素需要短期离开工作岗位的行为。

在严格的请假制度条款下，能够有效规范请假人员的行为，保证学校的正常运转与教学秩序。

一、请假种类及条件1.1 病假病假是由于教师因不幸患上疾病或突发病状，需要请假的情况。

具体请假天数根据请假人员疾病情况而定，但是连续病假不得超过15天。

若需要继续请病假，必须在规定日期内向学校提交新的病假申请，并须附上医院证明。

1.2 事假事假是由于教师因家庭原因（如赴丧事、婚丧、生育或重要家庭事务等）或个人突发原因（如被盗、被抢等）需要请假的情况。

事假累计不超过5天，只需向主管部门汇报，无需出具证明文件。

1.3 年假年假是指教师按照规定在每年的假期中获得的休息时间。

年假必须在年度内使用，过期作废。

请假时须提前申报，得到上级领导批准后方可休假。

1.4 调休假调休假是指教师在工作日加班或节假日上班，所产生的可用于请假的休息时间。

请假时需要提前申请，并得到上级领导批准后方可休假。

二、请假手续教师在请假前，需提前向学校的人事处或辅导员部门递交请假申请表，经过审批同意后，方可办理手续。

2.1 申请表填写方式请假申请表必须清晰、明确、详细的填写，请假原因、请假天数和具体时间等内容。

如实填写请假期间和同事补班情况，以便做好工作与调度安排。

2.2 请假审批申请表提交后，应由上级领导审核，并在请假申请表上予以批复，同时将批复结果通知请假人员或相关部门。

三、违规处罚3.1 未经批准私自请假，一律视为工作缺失若因请假未经批准而导致教学故障和运转不顺，严重影响学校的整体形象和效益，您将承担相应的责任和机构内部的处罚。

3.2 学校拥有取消请假资格的权利若存在请假不合规或超过规定次数的情况，学校有权取消其今后请假，且对于相应的工作人员存在补班或其他补救的安排。

3.3 请假次数超过规定次数将受到惩罚请假次数超过规定次数，将受到处罚。

教职工请假制度（通用15篇）

教职工请假制度教职工请假制度(通用15篇)在现实社会中，很多场合都离不了制度，制度是指一定的规格或法令礼俗。

相信很多朋友都对拟定制度感到非常苦恼吧，以下是小编整理的教职工请假制度，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

教职工请假制度11、有事要请假，请假时间超过一天者，要向校长请假；请假时间若在一天以内，前勤教师要向教务主任请假，后勤教师要向总务主任请假，职员一律向校长请假。

2、请假并经批准的，要到教务处和级部主任处填写请假记录和调课通知单后方可离校。

回来时要办好销假手续，非特殊情况不准电话请假、捎假和事后请假，否则作旷工处理。

3、每学期事假不超过5天。

事假3天以内不扣分，超过3天，每8节扣考核分20分，请假超过一周出勤不得分，并每超1节扣款5元处理。

特殊情况下请假（如期中、期末考试、重大检查、集会等）加倍计算。

请假未满3天的，奖励相应出勤分数。

4、有住院证明方为病假，病假超过两周，出勤不得分，病假超过一个月的按规定办理病休手续。

5、婚假7天，产假3个月，晚婚者产假5个月；丧事直系亲属3天，超过规定时间办理请假手续。

6、校集会时间，除特殊情况外不准请假。

7、请假要填写调课通知单，并提前1小时通知替课教师，将通知单交级部，否则作空堂处理。

8、接送孩子上幼儿园每次准假15分钟，作事假处理。

哺乳孩子的教师每天上、下午各半小时哺乳时间（孩子一周岁内）。

9、函授学习，要有主管部门的正式通知，否则不予准假。

对未取得大专或大本学历的函授学习时间不作事假处理，其它学历的学习作事假处理教职工请假制度2一、教职工因事、因病须离岗者，必须由本人先履行请假手续。

因病请假须持指定就诊医院的诊断证明书及病历卡，事假须有书面请假条。

经有关部门批准后方可离岗。

如因急病或紧急事故，确实不能事先请假的可委托他人办理或事后补假。

二、符合晚婚年龄结婚的可请婚假一周，但学期中途结婚的，具体婚假时间的安排需经校方同意。

三、女职工产假及怀孕流产请假按国家有关规定执行，但已生育妇女未实行计划生育措施造成流产的按有关规定给予处理。

关于学校教师请假制度

为了保证学校教育教学秩序的正常稳定，维护教师权益，提高教育教学质量，根据国家有关法律法规和政策，结合学校实际情况，特制定本制度。

一、请假类型及规定1. 事假：教师因私事需请假，如婚丧嫁娶、家庭事务等，每月累计不超过2.5天。

请假时需提交相关证明材料，经学校领导批准后方可离岗。

2. 病假：教师因病需请假治疗，需提供医院出具的病假证明，病假期间按国家规定享受相应待遇。

3. 婚假：教师结婚，给予婚假三天。

晚婚者，增加婚假20天。

婚假期间，学校应保证教学工作不受影响。

4. 丧假：教师直系亲属去世，给予丧假五天。

丧假期间，学校应保证教学工作不受影响。

5. 产假：女教师生育，给予产假九十天，其中产前休假十五天。

难产者，增加产假十五天；多胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。

产假期间，学校应保证教学工作不受影响。

6. 事假、婚假、丧假等如需赴外地处理，可申请路程假。

路程假按实际路程时间计算，最长不超过3天。

7. 因公出差、参加培训、会议等，需提前向学校提出申请，经批准后方可离岗。

二、请假程序1. 教师请假需提前向学校提出申请，填写《教师请假申请表》，并附上相关证明材料。

2. 请假申请经学校领导批准后，由学校教务处统一登记。

3. 教师离岗期间，如需调课，需提前与教务处沟通，确保教学工作不受影响。

4. 教师请假期满回校上班，需向请假对象销假，并报告教导处。

5. 教师因病请假，需在请假结束后一周内将相关证明材料交给教务处。

三、请假纪律1. 教师请假应严格遵守本制度规定，不得无故拖延或隐瞒实情。

2. 教师请假期间，如需延长假期，需提前向学校提出申请，经批准后方可延长。

3. 教师请假期间，如遇特殊情况，需及时向学校报告，并履行相关手续。

4. 教师请假期间，不得擅自调课、代课，影响学校教学工作。

5. 教师请假期间，不得从事与教育教学无关的活动。

四、处罚措施1. 教师无故不请假或请假未获批准擅自离岗，按旷工处理。

2. 教师请假手续不全或伪造证明材料，一经查实，将予以严肃处理。

公立学校教师请假规章制度

公立学校教师请假规章制度一、总则公立学校教师请假是指在正常工作期间因个人原因无法参与工作，需要向单位请假的行为。

请假制度的建立是为了保障教师的合法权益，保障教学工作的正常开展，规范教师的请假行为，保证教学质量。

本规章制度适用于所有公立学校教师。

二、请假类型1. 病假：教师因病需要请假时，应提供病假证明，经院医院确认后方可享受病假。

病假期间，教师应根据医院建议休养，恢复健康后方可返回工作。

2. 事假：教师因私事需要请假时，应提前向上级领导请假，并说明请假事由，经批准后方可享受事假。

事假时间不得影响教学工作的正常开展。

3. 婚假：教师因结婚需要请假时，应提前向单位请假，提供结婚证明，经批准后方可享受婚假。

婚假时间为3天。

4. 产假：女教师因怀孕生育需要请假时，应提前向单位请假，提供相关证明，经批准后方可享受产假。

产假时间为98天。

5. 陪产假：男教师因配偶生育需要请假时，应提前向单位请假，提供相关证明，经批准后方可享受陪产假。

陪产假时间为15天。

6. 哺乳假：女教师生育后需要哺乳时，应提前向单位请假，经批准后方可享受哺乳假。

哺乳假时间为1小时/次，每天最多3次。

7. 丧假：教师因家人逝世需要请假时，应提前向单位请假，并提供死亡证明，经批准后方可享受丧假。

丧假时间根据具体情况而定。

8. 其他假期：根据国家有关规定享受的其他假期。

三、请假流程1. 请假申请：教师需要请假时，应提前向所在单位所在部门提出书面请假申请，说明请假事由、时间和联系方式等。

2. 请假审批：上级领导或人事部门负责审批教师的请假申请，审批结果应及时通知教师。

3. 请假登记：请假审批通过后，单位应将教师的请假信息记录在请假登记表格中，确保请假记录清晰完整。

4. 请假备案：请假结束后，教师应将请假事由和请假时间报告单位，单位应将请假事项进行备案。

四、请假规定1. 教师请假不得影响教学工作的正常开展，如需长期请假需提前向单位说明理由，并经过审批。

教师的请假制度

教师的请假制度为了进一步加强我县教职工队伍管理，规范教职工请假制度，特制定本制度。

下面为大家整理了有关教师的请假制度的范文，希望对大家有帮助。

教师的请假制度篇 1(一)请假程序、批准权限：1.教师因事、因病请假要有请假条(1 周以上要医院有诊断书)，中小学半日之内由主任教师或年级组长批准，1—— 3 日之内由业务校长批准，3 日以上有中心校长批准。

2.教职工因疾病、急事等特殊情况，不能实现请假的，要及时委托他人说明情况代为办理。

3.请产假：教师个人要提出书面申请，由中心校长审批，并补交医院开具的子女出生证明等相关材料。

(二)关于病假的相关规定：1.学期累计病假在 10 天以内，不扣发工资;从起病假第 1 天起，累计 11——22 天的每日扣发 10 元，累计 23 天以上每日扣发 20 元。

2. 病假工作量化扣分：住院 1 日扣 0.2 分，一班病假 1 日扣 0.25 分，以此类推，学年累计 15 天以上取消评奖评优资格;学年累计 30 天以上取消职称评聘资格。

3.教职工在病休期间应在住所或医院安心休养，小病大养或以休病假为名，从事其他经济活动，一经发现即刻终止病假，免予病假待遇，到岗上班，当年考核确定为不合格等次，取消当年专业技术职务评聘资格，并进行批评教育;拒不到岗上班的，按旷工论处.4.教职工病愈后上班后，又不能坚持正常工作的继续休病假的，将恢复工作前后的病假时间连续计算。

5.因病完全丧失工作能力的，按有关规定处理。

(三)关于事假的相关规定:1.学期事假 5 天以内，工资照发，从请事假第 1 天起，累计 6 天以上，每日扣 20 元。

2. 事假工作量化扣分：每 1 日扣 0.5 分，以此类推;学年累计 7 日以上取消评奖评优资格;学年累计 15 天以上取消职称评聘资格。

3.事假期满，无正当理由逾期不归者，按旷工处理。

4.利用事假从事第二职业的教职工，加倍扣发日工作，当年考核确定为不合格等次，取消当年专业技术职务评聘资格，并根据情节轻重，进行批评教育或行政处分，并按指定日期或到工作岗位;拒不回到工作岗位的按旷工论。

早教教师请假制度细则模板

早教教师请假制度细则模板一、总则为了加强早教中心教师请假管理，确保教学秩序和教学质量，根据我国相关法律法规和中心规章制度，制定本细则。

本细则适用于早教中心全体教师。

二、请假类型1. 事假：因私事需要暂时离开岗位的请假。

2. 病假：因病需要休息治疗的请假。

3. 公休假：根据国家规定享受的带薪休假。

4. 产假：女教师因生育享受的假期。

5. 婚假：教师依法结婚享受的假期。

6. 丧假：教师直系亲属去世所需的假期。

三、请假程序1. 事假、病假、公休假、产假、婚假、丧假需提前向中心主任或班主任提出书面申请，并注明请假原因、时间及联系方式。

2. 请假教师需提供相关证明材料（如病历、结婚证、户口本等），以便中心及时审核。

3. 中心主任或班主任根据请假情况，审批请假申请，并将审批结果通知请假教师。

4. 请假教师需在请假当天向班主任办理请假手续，并在请假期间保持电话畅通，以便中心联系。

四、请假时间规定1. 事假：一般不超过3天，特殊情况需提前说明，累计不超过30天。

2. 病假：提供病历，一般不超过3天，累计不超过3个月。

3. 公休假：按照国家规定执行。

4. 产假：根据国家规定执行。

5. 婚假：一般为3天。

6. 丧假：一般为3天。

五、请假待遇1. 事假、病假期间，教师工资按中心规定发放。

2. 公休假期间，教师享受国家规定的带薪休假待遇。

3. 产假、婚假、丧假期间，教师工资按国家规定发放。

六、请假纪律1. 教师请假须遵守国家法律法规和中心规章制度，如有违反，将按相关规定处理。

2. 教师请假期间，如有工作需要，中心有权安排其他教师代课，代课教师享受原教师待遇。

3. 教师请假期间，如有无故旷工、迟到、早退等现象，中心将按相关规定处理。

4. 教师请假结束后，需按时返回岗位，继续履行教学职责。

如有特殊情况需继续请假，须重新办理请假手续。

七、附则本细则解释权归早教中心所有，自发布之日起实施。

如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。

教师的请假制度细则

教师的请假制度细则关于教师的请假制度细则（精选9篇）为全面完成学校教育教学管理工作，严肃工作纪律，提高学校教学质量，根据学校基本情况，学校需要制定完善的教师请假制度，做好请假管理工作。

下面爱汇店铺整理的关于教师的请假制度，供你参考。

教师的请假制度细则篇11、事假(1)、教职工婚假七天。

其他特殊条件的教师经学区同意可以适当延长。

(2)、教职工直系亲属，丧假七天。

(3)、其他特殊原因请假，一学期最多不超过七天。

2、教职工请病假，必须出具医院证明，否则不予准许。

教职工在病休期间，必须专心治病、养病，不得从事以获取利润和报酬为目的的第二职业。

凡有借治病休养为名从事第二职业者，可按旷工的有关规定处理。

3、产假(1)、符合计划生育政策者，女职工产假一般为90天，特殊原因可适当延长。

(2)、违反国家计划生育政策或不假自假者，一律按旷工的有关规定论处。

除正常的事、病、产、婚、丧等假之外，凡超过假期或非正常请假者，每学期假期累计计算。

审批权限：教师请假三天以内由校长审批，三天以上由本人申请学校负责人签字后，报学区审批。

请假程序：1、教职工因病、因事不能来校工作(包括各类活动)，都必须办理正式请假手续。

2、请假必须先填写请假条，病假除具有医院医师出具的建议病休的签字外，同时填写请假条。

请假条由本人交校长室签署。

如遇急事、急病不能事先填写请假条，事后应及时补办相关请假手续。

3、教师在请假前，要与其他代课教师通报，妥善安排好自己的课堂、代课、代职等，不影响学校的正常工作的前提下，方可准许，否则出现责任事故由该教师承担。

4、请假到期仍不能回校上班，应以一定方式(如电话、委托亲友代办等)提出续假申请，返校后补填请假条。

5、因公去外地出差属公假，公假结束回校后，要写简要的出差工作汇报，经主管部门领导和校长审阅后，由负责考勤的校领导存档。

6、请假手续不完备(如未填写请假条或病假无正式证明或各级考核人未签署意见)，均属没有请假;凡未获批准擅自不上班(紧急情况除外)，按旷工旷职处理。