培训员工的10大书籍推荐
人力资源培训的专业书籍
人力资源培训的专业书籍
人力资源培训的专业书籍有很多，以下是一些推荐：
1. 《人力资源开发与管理概论（第二版）》，作者：王鲁捷。
2. 《招聘、培训、绩效：实战版》，作者：吴能全、许峰。
3. 《现代企业动作与管理法律规范全书》，作者：穆子砺。
4. 《成功之路：企业人力资源管理精要》，作者：詹姆斯·布里克利。
5. 《薪酬设计与管理》，作者：马英华。
6. 《人力资源研究方法与应用》，作者：杨东涛、朱武生。
7. 《职业生涯规划与管理》，作者：吴国存。
8. 《员工培训与开发》，作者：雷蒙德·A·诺伊。
9. 《组织行为学精要（第七版）》，作者：斯蒂芬·P·罗宾斯。
10. 《战略人力资源管理导论》，作者：杰弗里·格林豪斯。
这些书籍涵盖了人力资源管理的各个方面，包括招聘、培训、绩效、薪酬、职业生涯规划、组织行为学和战略人力资源管理等，适合不同层次的人力资源工作者阅读。
培训员工的10大书籍推荐
《水浒传》是中国四大名著之一，讲述了北宋徽宗时期，由于朝廷无能、奸臣当道，108 条好汉集聚梁山，揭杆起义的故事。
而《梁山政治》，则是清华大学中旭商学院高级讲师赵玉平以《水浒传》为大背景，以小 说家的笔法、谋略家的眼光、领导者的思路阐释现代管理奥秘的文学论著，是各行各业人士了 解中国古代管理思想与谋略的一部很好的通俗读本。
《梁山政治》作者赵玉平，北京邮电大学管理学教授，国学、心理学博士。 赵玉平教授主要从事领导理论、人力资源和中国古代管理思想的研究，是运用管理学、国 学、心理学综合解析《水浒传》的中国第一人，著有《比强者更强》、《青梅煮酒论领导》、 《向诸葛亮借智慧》、《跟司马懿学管理》、《曹操的启示》等著作。 《梁山政治》一书独辟蹊径，整合了中国古代具有代表性的谋略著作中的智慧典故。 作品以《水浒传》中着墨不多的朱武、樊瑞、萧让等人物为主角，精心设计了 40 多个小 故事，并以生动的情节、凝练的语言和精辟的分析，为读者展示了组织管理中的 48 个典型问 题的内在要领和解决方法，面向实践，生动活泼，很有实用意义。 赵玉平老师的《梁山政治》为读者们提供了清晰简明的行为指导，既是一本学习管理的实 用教材，也是一本介绍中国式权谋的历史解读书籍。 这本入选了财经类十大畅销书排行榜的《梁山政治》，非常适合从事管理工作、领导工作， 对东方传统文化中的管理智慧、组织人际关系感兴趣的各阶层人士阅读。 读历史、学管理，就选字字珠玑、句句有理的《梁山政治》!猜你喜欢：1.2017 书单推荐 好书榜 2.19 本成功人士必读的专业书籍推荐 3.培训师入门必看书籍 4.职场精英最爱看的热门 书通表达、 人脉管理等方面，用丰富的案例和实用的技巧帮助读者搭上“卓越职 场直通车，收获成功的事业与人生。
8.《小的力量：为何小事如此重要》(美)萨勒、科瓦尔著，中国城市出版社，2014 年 2 月。
培训员工的10大书籍推荐
培训员工的10大书籍推荐1.“敢性青春三部曲”：《敢冲，才不枉青春》《我敢，所以我青春》《不怕千万人阻挡，只怕自己投降》金城出版社，《敢冲，才不枉青春》，(美)马登著、金树译，2013年5月;《我敢，所以我青春》，(美)威廉·丹福斯著、金树译、2014年1月;《不怕千万人阻挡，只怕自己投降》，(美)马登著、金树译，2014年3月。
申晨著，北京时代华文书局，2014年2月。
3.《这样的员工，马云爱》李振文著，浙江大学出版社，2014年2月。
然而，他们却靠着自己独特的理念，跟随马云成就了属于自己的成功。
身为芸芸众生中的一员，如何在激烈的竞争中找到自己的位置，让自己成为最好的员工，直至成功降临?抑或如何在纷繁的人潮中找到真正的千里马?本书所介绍的员工自我历练以及选人用才之道，能给你最好的启示。
4.《中国员工，你合格吗》刘兆阳著,地震出版社，2013年10月。
5.《年轻人，干销售去》文建祥著，吉林人民出版社，2014年1月。
6.《带着正能量去工作》企业最需要什么样的员工?毫无疑问，是带着正能量工作的员工。
员工只有具备积极的工作态度、踏实的工作作风，才能发现问题、解决问题，才能沟通顺畅、执行到位，才能提升自我、主动付出，才能唤醒心中沉睡的巨人，才能成为企业真正需要的人。
本书唤醒员工工作激情和倍增员工效能的角度出发，让员工充分调动自身积极性，是一本摒弃负面情绪、传递正向能量的企业员工内训读本，是一本彻底改变员工工作、生活、行为模式的职场心理学最佳培训读本。
7.《成为被需要的人》漆勇著，中国人民大学出版社，2013年6月。
有的人能进入自己理想中的大学，加入理想中的大学社团，获得甜蜜的爱情，有的人却不能;找工作的时候，有的人能拿到很多Offer，有的人只能拿到几个，有的人却一个也拿不到;工作了之后，有的人发展得很好，有的人发展得一般，有的人却几乎被淘汰。
人比人，“能”与“不能”，原因可能有很多，但有一个共同点，就是：一个人是不是被对方所需要。
员工激励书籍
员工激励书籍
1. 《把员工点燃》！你知道吗，就像给汽车加上超级燃料，这本书能让员工真正“飞”起来！例子：想想看，如果你的团队像一辆慢吞吞的老爷车，而读了这本书后，就变成了风驰电掣的赛车，那是多么让人兴奋的事啊！
2. 《员工激励魔法书》！哇塞，这真的是一本有魔力的书呀！它就像一个神奇的咒语，能把员工的积极性都召唤出来。
例子：好比说，原来员工都是懒懒的小绵羊，看了这本书后，全变成了勇往直前的斗士，多牛啊！
3. 《点亮员工的心灯》！这可不是一般的书哦，它简直就是开启员工无限动力的钥匙！例子：就好像在黑暗中突然亮起了明灯，让员工看清方向，充满激情地往前冲，酷不酷？
4. 《激发员工的宝藏之书》！真的，它就是一个隐藏的宝藏啊！可以挖掘出员工无穷的潜能。
例子：就像在沙漠中突然找到了金子，让整个团队都闪闪发光，这得多厉害呀！
5. 《员工激励的秘密武器》！嘿嘿，读了它，你就掌握了让员工拼命干的秘密大招！例子：本来员工都不温不火的，用了这秘密武器后，那工作热情简直爆棚，能不激动吗？
6. 《让员工嗨起来的天书》！绝对是一本能让员工彻底嗨起来的书！就像给他们注入了超强能量剂。
例子：之前员工还无精打采的，看了这本书后，哇，各个生龙活虎的，超赞啊！我觉得这些员工激励书籍真的能给我们带来很多启发和帮助，让我们的团队变得更有活力和竞争力！。
培训师必读五类精华书籍推荐（大全）
培训师必读五类精华书籍推荐（大全）第一篇：培训师必读五类精华书籍推荐（大全）培训师必读五类精华书籍推荐《演讲的艺术》[美];卢卡斯，海南出版社，2002 《演讲的艺术》[英]谢伊;麦康农，新华出版社，2004 《演讲技巧》蒂姆;欣德尔，上海科学技术出版社，2000 《演讲的艺术》[美]李德;布克莱，中国财政经济出版社，2003（2）励志、发展与人生类《重塑心灵，NLP--心灵成长科学》李中莹，知识。
2002 《高效能人士的七个习惯》，史蒂芬;柯维，中国青年，2002 《世界上最伟大的一堂课》，[美]奥格;曼狄诺，延边人民2002 《成功的快乐方程式》[美]苏珊;福特;柯林斯，中信，2003 《一生的计划》[美]格莱恩;布兰德，新华，2002 《一生的成功计划》[美]迈克尔;杜马斯，地震，2003 《成功法则》[美]拿破仑;希尔，中国发展，2002 《激发心灵的潜力》安东尼;罗宾全集，戴木才编，时事，2001 《你认为你行你就行》[美]罗曼;文森特.皮尔，世界知识，2003 《人性的弱点》，[美]卡耐基，中国发展，2003 《思考致富》[美] 拿破仑;希尔，中信，2003 《情感智商》(美)丹尼尔;戈尔曼,上海科学技术,1997 《选对池塘钓大鱼》[美]雷恩;吉尔森，机械工业，2004 《现在，发现你的优势》，马库斯;白金汉，中国青年，2002（3）管理思想与领导力类《杜拉克管理思想全书》，杜拉克，九洲，2001 《21世纪的管理挑战》、《管理实践》《公司的理念》、《有效的经理》，杜拉克《组织行为学（第七版）》，[美]斯蒂芬;罗宾斯，中国人民1999 《第五项修练--学习型组织的艺术与实务》彼得;圣吉《领导艺术全书》，[美]本尼斯，海潮，2002 《情景领导者》，[美]保罗.赫塞博士，中国财政经济。
2003 《管理思想的演变》[美]丹尼尔;雷恩,中国社会科学,1992 《从优秀到卓越》《基业长青》(美)詹姆斯;柯林斯；中信《追求卓越:美国优秀企业的管理圣经》托马斯;彼得斯, 中央编译,2001 《看得见的手：美国企业的管理革命》（美）钱德勒，商务印书馆，1987 《高效经理人的8个思维原则》[美]戴夫;马库姆，机械工业，2003 《首先，打破一切常规》，马库斯;白金汉，中国青年，2002（4）史哲文类《易经的智慧》《老子为道》，殷日山，珍泉，甘肃文化，2004 《孙子兵法》《道德经》《三国演义》《论语别裁》《孟子他说》…南怀瑾《万历十五年》《大历史不会萎缩》,黄仁宇,三联2004 《潜规则》《血酬定律》，吴思《新教伦理与资本主义精神》(德)韦伯，三联，1986 《变化社会中的政治秩序》(美)亨廷顿，三联，1988 《存在与虚无》(法)萨特，三联，1987 《第三次浪潮》(美)托夫勒，三联，1981 《爱因斯坦谈人生》，(美)杜卡斯，世界，1985 《君王论》[意]马基雅维利，光明日报，2002 《社会契约论》(法)卢梭，商务，1981 《人生论》[英][弗;培根]，华龄，2002（5）管理沟通类《有效沟通》，[美]桑德拉;黑贝尔斯华夏，2002 《厚黑之道》，李宗吾原典，东野君译著，黑龙江人民，2004 《曾国藩的做人艺术》，司马宽，企业管理，2004 《解读中国人（上中下）》，[台]曾仕强，中国工人，2004 《学会与上司沟通》[美]萨德;格林，电子工业，2004 《职场沟通艺术》[美]斯蒂芬;波伦，中信，2003 《怎样说话才打动人》，克里斯;科尔，中央编译，2004 《激励为王:如何激励自我与团队的动力》丹尼，海峡文艺，2003 《员工激励16法》，[美]费迪南德;佛尼斯，海南，2001 《一分钟授权》[美]肯;布兰查德，中华工商联合，2003第二篇：培训师必读语录经典语录 1.破冰-磨刀不误砍柴功。
培训人必读的22本专业书籍
培训人必读的22本专业书籍自我学习是知识获取的重要途径，对于组织学习的设计者，自我学习的能力及习惯尤为重要。
学习心理学认为，学习有效性主要取决于5个维度：1、学习动力；2、学习的内容；3、学习的过程；4、学习的结果；5、学习的环境。
信息的时代让知识的获取变得更加的方便及快捷，因此正确地选择学习内容在信息时代日显重要！在个人专业能力的成长中，有22本书籍推荐给大家，帮助大家构建学习设计的理论基础及知识体系。
基于学习的规律，这22本书分为三个阶段循序渐进地学习及掌握：基础篇、中级篇及专业篇。
基础篇成为职业人基础篇好比武学中扎马步，如果基本功不到位再好的招式也不能克敌制胜，在追求专业之路上，有一个典型的误区就是：过度地研究专业知识，而忽略了基础知识体系的构建。
举一个例子，有很多人上过非常好的《课程设计》的课程，却不能设计出一门可以帮助企业改善问题的精品课程，导致这一结果的重要原因之一就是设计者缺乏了定义问题及流程规划的基础能力。
基于学习设计者的典型工作任务及与培训实践，以下6个方面对于学习设计者尤为重要：职业习惯、数据呈现、演示与影响他人、结构化思考问题、执行及项目管理，有7本书对于构建上述能力非常有帮助：推荐1：《高效能人士的7个习惯》推荐理由：据说在美国，《高效能人士的七个习惯》影响力仅次于《圣经》。
柯维博士的思想和方法帮助数以百万计的人打造卓有成效的人生。
这种卓有成效远远超过了物质的丰裕，更是一种道德人生和幸福人生。
值得每位职场人士阅读收藏。
推荐2：《用图表说话——麦肯锡商务沟通完全工具箱》推荐理由：图表和演示是麦肯锡咨询顾问们独步天下的工具，麦肯锡为此倾尽几十年的精力不断加以改善，直至完美。
一本从读者需求出发，将技巧和理念系统结合起来的书，揭示了准备成功商业演示所必备的技能和技巧，教你怎样把信息和思想变成令人信服的有影响力的图表，使听众明白无误地理解你的意图。
推荐3：《演说之禅——职场必知的幻灯片秘技》推荐理由：本书是使培训人从幻灯片演示制作的必然王国走向自由王国的最好读物。
十大员工培训图书
十大员工培训图书企业要想做大做强，人才是成功的基本保障。
企业获取高质量、高素质的人力资源有两个途径，一是从外部招聘，二是对内部培养、选拔。
但是，许多企业往往倾向于外部招聘人才，而忽视了内部员工的培养教育，这对企业的长远发展极其不利。
因此，从战略高度重视员工培训，对企业人力资源的开发与利用具有十分重要的意义。
企业只有建立良好的培训需求体系，才能使企业和员工得到更好地发展;这也成为员工选择企业的重要条件。
同样，员工培训是企业最好的投资，其效果已超出了在厂房、设备及其它硬件环境方面的投入。
企业所增强的决不仅仅是点滴的提升，而是企业竞争能力的跃升。
最终形成的企业和员工双赢局面。
新的经济形势在给企业带来培训压力的同时，也使企业加深了对员工培训的认知。
员工培训不仅能够给企业带来明显的经济效益，而且能让企业做大做强做久奠定坚实的基础。
企业想通过对每一名员工进行合适的培训，以全方位提升企业素质，提高竞争能力。
只有按照即定的培训规则进行培训，选用最优的管理办法，才能将企业建设成为一个全员参与的学习型组织。
员工思想或员工态度培训远比员工的技能培训要重要得多!企无人则止、人无神则死就说明了这个道理。
企业从初创到壮大到辉煌，员工从入职到优秀到卓越，都离不开思想和工作态度。
员工思想是一种至高的信仰、强大的力量、不息的信念、不懈的追求、向前的动力、热情的态度，也是员工从优秀到卓越的职业准则，更是企业基业长青的永恒动力。
十大员工培训图书分列如下。
1.《中国员工，你合格吗》，刘兆阳著,地震出版社，10月。
本书针对企业面临的种种问题，从员工思想入手，深入浅出，剖析答疑，对于个人成长和企业稳定都不啻为一剂心灵鸡汤，为员工和企业共赢指明了一条通向成功之路。
没有哪个企业愿意用不合格的员工，没有哪个老板不愿意用不合格的员工，没有哪个妻子愿意自己的老公是不合格的员工，没有哪个孩子不愿意自己的父母是不合格的员工，没有哪个父母愿意自己的孩子是不合格的员工!员工思想培训远比员工的技能培训更重要!企无人则止、。
人才培养方面的书籍
人才培养方面的书籍
人才培养是一个非常重要的话题，以下是几本值得推荐的人才培
养方面的书籍，均用中文撰写：
1. 《人才培养的理论与实践》：本书主要介绍了人才培养的基
本理论和实践经验，从教育、培训、管理三个方面来探讨人才培养的
重要性和方法。
2. 《学习型组织》：本书主要介绍了学习型组织的概念及其内涵，通过案例分析和实践经验探讨了如何打造一个具有学习型氛围的
组织，促进员工的个人成长和组织的发展。
3. 《人才管理实战案例》：本书主要介绍了各种类型企业在人
才管理方面的实践经验，包括招聘、培训、激励、评价等多个方面，
对于企业管理者和HR从业人员具有很大的参考价值。
4. 《人才测评与选拔》：本书主要介绍了现代人才测评和选拔
的方法和技巧，包括职业能力评估、心理测评、面试技巧等多个方面，对于HR从业人员和企业管理者有着重要的启示作用。
5. 《价值观教育与人才培养》：本书主要介绍了如何通过价值
观教育来塑造企业文化和员工价值观念，提高员工的综合素质和创新
能力，对于企业管理者和人力资源工作者有着重要的参考价值。
培训师必读推荐书籍一览表
培训师必读书籍（一）——《这样读书就够了》
内容简介：经济学家指出，目前中国的 发展速度是美国的4倍。在这样的疯狂变化中， 怎样适者生存？答案是：你的学习能力要比 美国人强4倍。你也许读过彼得•德鲁克，但 你管理组织、管理自己的行为改变了吗？你 也许读过菲利普•科特勒，但你营销产品、营 销自己的能力提升了吗？你也许读过一些职 场指导书籍或是职场小说，但除了唏嘘感叹， 你的收入因此增加了吗？ 《拆书帮职场能力提升课》帮助职场新人快 速转变学习思想，强调学以致用、以读者为 核心的读书法，让你的学习能力增长赶得上 GDP，收入增长赶得上CPI！
现购：25元
培训师必读书籍（八）——《培训师的8堂私房课》
《培训师的工具箱》从职业培训师的工 作需要出发，全面系统地梳理了职业培训 师日常工作中需要知道的所有专业知识， 以及需要掌握的所有技能工具。 《培训师的工具箱》既参考了国外最新 的培训理论与实践，也结合了中国培训市 场的实际情况及派力营销十年的培训经验。 在写作方法上，特意分为 “要点说明”与 “应用工具箱”两部分，以方便读者的阅 读和使用。
培训师必读书籍（五）————《思维导图宝典》
《思维导图宝典》是一本在全球销量达千 万的畅销书。书中的思维导图方法将发散性 思维与开拓性笔记技巧结合在一起，被人称 为“大脑瑞士军刀”，它的出现，在全球教 育界和商界刮起了一场风暴。目前全球已有 超过3亿人在使用它。 本书为最新修订版，特别更新了由博赞先 生本人为国际培训课程所最新研发和改进的 一系列实用训练，大量颇具启发性的图片， 以及演示这种技巧的原创性思维导图。
现购：30元
培训师必读书籍（二）——《如何阅读一本书》
内容简介： 《如何阅读一本书》是一本 阅读指南，介绍了阅读的方法、技巧，阅读 所应具备的广阔视野。自1948年问世以来， 在西方世界好评甚多，重版多次。是一本指 导人们如何阅读的名作。每《如何阅读一本 书》的封面之下都有一套自己的骨架，作为 一个分析阅读的读者，你的责任就是要找出 这个骨架。一本书出现在你面前时，肌肉包 着骨头，衣服包裹着肌肉，可说是盛装而来。 你用不着揭开它的外衣或是撕去它的肌肉， 才能得到在柔软表皮下的那套骨架。但是你 一定要用一双X光般的透视来看这本书，因 为那是你了解一本书、掌握其骨架的基础。
企业培训计划书籍推荐理由
企业培训计划书籍推荐理由一、管理类书籍1.《精益思维：如何通过映射、价值流、流程改善和创建性解决问题》这本书主要介绍了精益思维的概念和方法，通过对价值流、流程改善、创新和映射等方面的分析，帮助企业管理者了解如何更加高效地管理公司并解决问题。
本书适合中高层管理者阅读，能够帮助他们更好地管理和改善企业运营过程，提高企业效率。
2.《鼠辈效应：为什么一个烦恼的雇员会毁了所有》这本书介绍了企业管理中一个很重要的概念——鼠辈效应。
它通过一个精心设计的研究，揭示了一个烦恼的员工可能对企业带来的巨大破坏，解释了为什么有些员工会不适应公司文化，甚至阻碍别人的工作，以及如何管理这种员工。
适合公司管理者和HR阅读，对公司文化和员工管理有重要启发。
3.《九阴真经：团队合作与有效沟通的境界》这本书主要介绍了团队合作和沟通方面的方法和技巧，通过对团队合作的探讨，帮助企业管理者更好地了解如何建立高效的团队。
本书同时也探讨了有效沟通的技巧，帮助企业管理者更好地与团队成员进行沟通，避免沟通产生障碍，提升团队效率。
适合公司管理者和团队领导者阅读，对团队合作和沟通有重要启发。
二、职业发展类书籍1.《工作前一年：如何在工作中展现自己》这本书主要对新员工在工作中的表现和发展做了细致的分析，通过实例和案例告诉新员工如何在工作中展现自己，如何处理和解决工作中的问题，如何与同事和领导进行沟通等。
适合新员工阅读，有助于他们更快地适应工作环境，提高工作效率。
2.《如何成为一名领导者：成功升职的关键》这本书主要介绍了职场发展中升职的关键，通过对升职的条件和要求进行分析，帮助员工了解如何通过职场发展规划和提升自身能力，获得更高的职位。
同时也对如何成为一名好的领导者进行了讨论，帮助员工了解领导者应该具备的素质和技能。
适合职场新人和有职场规划需求的员工阅读，有助于他们更好地规划和发展职业生涯。
3.《职场指南：如何在职场中获得成功》这本书主要介绍了职场中成功的秘诀和方法，通过对成功职场人士的案例分析和经验总结，帮助员工了解如何在职场中获得成功。
企业员工的书
企业员工的书作为一名企业员工，书本是我们的良师益友。
它们不仅可以帮助我们扩展知识面，提升技能，还可以培养我们的思维能力和领导才能。
在这篇文章中，我将分享一些我认为对企业员工来说重要的书籍，并阐述它们对我们职业发展的影响。
1. 《影响力》：这本由罗伯特·西奥迪尼撰写的畅销书，是一本关于人际关系和影响力的经典之作。
作为企业员工，我们需要与同事、客户和上级建立良好的关系，并能够影响他们对我们的看法和决策。
通过学习这本书，我们可以了解人们是如何被说服和影响的，从而在工作中更加高效地与他人合作。
2. 《高效能人士的七个习惯》：史蒂芬·柯维的这本书是一本关于个人效能和领导力的指南。
它提供了一套实用的方法和原则，帮助我们管理时间、设定目标、与他人合作，并在工作中取得成功。
作为企业员工，我们需要具备良好的时间管理能力和目标管理能力，这本书能够帮助我们建立积极的工作习惯，提高个人效能。
3. 《创新者的窘境》：克莱顿·克里斯坦森的这本书探讨了为什么一些企业在面临市场变革时成功，而其他企业却失败的原因。
它提供了创新思维和管理方法，帮助我们在不断变化的商业环境中保持竞争优势。
作为企业员工，我们需要具备创新能力和适应变化的能力，这本书能够启发我们思考如何在工作中创造新的价值。
4. 《领导力的真谛》：约翰·C·马克斯维尔的这本书是一本关于领导力的经典之作。
它探讨了领导者应该具备的特质和技能，以及如何在团队中发挥影响力。
作为企业员工，我们不仅需要具备专业知识和技能，还需要成为一个优秀的领导者。
这本书能够帮助我们了解领导力的本质，并提供实用的建议来提升自己的领导能力。
5. 《沟通的艺术》：戴尔·卡内基的这本书是一本关于人际沟通的经典之作。
在企业中，良好的沟通是关键的成功因素之一。
这本书提供了一些实用的技巧和策略，帮助我们与他人建立良好的沟通，并有效地传达信息。
通过学习这本书，我们可以提升沟通能力，避免误解和冲突，更好地与他人合作。
适合员工看的书籍
心灵励志书：1.《秘密》（朗达.拜恩）2.《名人传》（罗曼罗兰）3.《左贺的超级阿嬷》（岛田洋七）4.《阿甘正传》励志名言5.《不抱怨的世界》——比尔盖茨：没有人能拒绝这本书，除非你拒绝所有的书，此书的第二本《不抱怨的世界2》还给奥巴马都有推荐。
6.《秘密7.《九型人格》——人际关系、管理界中评价最高的书之一～8.《唤醒心中的巨人》（安东尼罗宾），这本书操作性很强，不是和其他的空谈，能很好的帮你调节情绪，提升自信，而且立竿见影。
9.《高效人生的12个关键点》《高效能人士的七个习惯》比较可以，10.《积极思考的力量》现在网上没电子版的，书店有09年9月出版的叫《积极思考》，这个才是诺曼文森特皮尔的，《积极思考的力量》网上的是他妻子写的其实英文叫《the power of postive thinking in business》，和文森特的不一样。
11.《人性的弱点》是讲人际关系的，也有用12.《不抱怨的世界》讲心态的13.《方与圆》系列14.《人生》（影响千万青年的励志名篇-- 马云、贾樟柯倾情推荐！）15.致加西亚的信（修订版）——励志经典·精装系列16. 挺立在孤独、失败与屈辱的废墟上——新东方大愚励志系列丛书17.永不言败——新东方大愚励志系列丛书18. 生命如一泓清水——新东方大愚励志系列丛书19．卡耐基励志经典大全集（超值白金版）20. 立志要趁早21. 我就是要挑战这世界21.《人性的弱点》22.《一生的资本》“All Capital in Life”，马登23.《思考致富》，“Think and Grow Rich”，希尔24.《世界上最伟大的推销员》“The Greatest Salesman in the World”，曼狄诺25.《羊皮卷》，“The Scrolls”，曼狄诺26.《富爸爸、穷爸爸》，“Rich Dad, Poor Dad”，清琦27.《一分钟经理人》,“The One Minute Manager”,布兰佳“一分钟目标、一分钟表扬、一分钟批评”28.《高效能人士的七个习惯》，“7 Habits of High Effective People”，柯维，“积极主动”“以终为始”“要事第一”“双赢思维”“知彼解己”“统合综效”“不断更新”29.《细节决定成败》，汪中求“细节的差距”“忽视细节的代价”30.《致加西亚的信》，“A Mesage to Garcia”，哈勃德“罗文的故事——把信送给加西亚”“人人都需用罗文”“主动地去工作”“和你的公司、老板站在一起”“不要只为了薪水工作”“对工作和老板心怀感恩”“热爱自己的工作”“每天多做一点”31.《邮差弗雷德》职场励志书籍1.《你能行：微软精英的职场心里话》推荐理由：1、第一本写给即将奔三的80后一代的求职、上班读本2.《你能行》是职场精英老可的心里话，而不是空话、废话。
人力资源提升书籍
人力资源提升书籍1. 《首先就是这本超级厉害的〈人力资源管理实战〉呀！》想想看，就像在黑暗中找到了一盏明灯，它能指引你在人力资源的道路上大步向前。
我之前碰到一个人事难题，简直像一团乱麻，可看了这本书后，嘿，居然迎刃而解了！2. 《哇塞，〈激发员工潜能的秘密〉这本书也太棒了吧！》这不就像给你一把打开员工潜能宝库的钥匙吗？我朋友跟我说他公司有个员工一直很平淡，看了这本书后用了里面的方法，那员工变得超积极，业绩蹭蹭涨！3. 《嘿，〈人才选拔的艺术〉可不能错过哟！》这就好比是一场精彩的选秀比赛，教你如何选出最闪亮的那颗星。
我当时在选团队新成员的时候特别纠结，看了它，瞬间就知道该选谁啦！4. 《哎呀呀，这本〈绩效管理的魔法〉真绝！》就好像拥有了魔法棒，能把绩效变得神奇又高效。
记得一次会议上大家为绩效方案发愁，我提到这本书里的点子，大家都恍然大悟！5. 《天呐，〈员工激励之道〉简直是神曲呀！》说是找到激励员工的宝藏路径一点也不为过。
我就见过一个领导，用这本书里的办法，让团队成员都像打了鸡血一样！6. 《哇哦，〈打造高效团队秘籍〉来啦！》这和打造一个无敌战队有啥区别呀？我们公司之前团队协作有点问题，看了这本书后，那配合得叫一个完美！7. 《哈哈，〈人力资源战略规划〉可不能不看！》这不就是为人力资源绘制宏伟蓝图吗？我记得和同事讨论未来规划时，多亏了这本书里的思路，让我们的方向清晰明了。
8. 《哟呵，〈员工培训的窍门〉在这儿呢！》就如同掌握了让员工快速成长的诀窍呀。
有次给新员工做培训毫无头绪，看了它，培训效果那叫一个好！9. 这些人力资源提升书籍真的都超赞的！它们就像我们在人力资源领域的得力助手，帮助我们解决各种难题，提升自己的能力。
大家一定要好好去看一看呀！。
最适合讲给员工的书
最适合讲给员工的书最适合讲给员工的书作为一名企业家或管理者，你是否曾经遇到过员工缺乏动力、不积极、不专注的情况？如果是的话，那么你可能需要寻找一些方法来激励和鼓励你的员工。
其中一个好方法就是通过阅读来激发员工的灵感和动力。
因此，我们将在本文中探讨最适合讲给员工的书。
第一部分：激励与领导力1.《从优秀到卓越》（Jim Collins）《从优秀到卓越》是一本关于领导力和组织管理的经典著作。
作者Jim Collins通过对15家卓越公司和15家普通公司进行了深入研究，总结出了卓越公司与普通公司之间的差异，并提出了一些成功企业所具备的特征。
这本书非常适合那些想要提高自己领导能力以及希望带领团队取得更好成果的人。
2.《激发员工内在动力》（Daniel H. Pink）《激发员工内在动力》是一本非常受欢迎的管理类书籍。
作者DanielH. Pink认为，传统奖惩制度已经无法激发员工的内在动力，而真正能够激发员工动力的是自主、成长和目标三个因素。
这本书非常适合那些想要了解如何激发员工内在动力以及提高团队绩效的人。
第二部分：沟通与团队合作1.《有效沟通》（Dale Carnegie）《有效沟通》是一本经典的人际关系类书籍。
作者Dale Carnegie通过丰富的案例和实践经验，让读者了解到如何与他人建立良好的关系、有效地表达自己以及倾听他人。
这本书非常适合那些想要提高自己沟通能力以及加强团队协作能力的人。
2.《五大团队》（Patrick Lencioni）《五大团队》是一本关于团队建设和领导力的著作。
作者Patrick Lencioni通过一个虚构故事来阐述了五个方面对于一个成功团队来说非常重要：信任、冲突、承诺、责任和结果。
这本书非常适合那些想要了解如何打造一个成功团队以及提高领导能力的人。
第三部分：创新与思维方式1.《思考，快与慢》（Daniel Kahneman）《思考，快与慢》是一本关于心理学和行为经济学的著作。
2009年十大员工培训图书
2010年十大员工培训图书十大员工培训图书简介如下：1、《责任胜于能力（白金版）》，杨宗华著，石油工业出版社2009年3月第3版，定价：29.80 元自本书出版以来，引起培训界和企业界的广泛关注，图书累计销售超过50万册。
大家之所关注“责任胜于能力” 这个话题，是因为责任理念和责任精神本身所蕴含的价值观切中了这个时代的脉搏。
本书深刻剖析了什么是工作，什么是责任，责任与能力的关系，从人品、感恩、职业道德、主人翁精神等多个方面展开论述，全面揭示了“责任胜于能力”这一重要工作理念；提出了“责任圈”、“责任群”、问责制、“责任标准”、“结果思维”、“复命意识” 等概念，对责任流程和责任落实等现实问题做了深入的分析，并提出了针对性的解决方案；“白金版”增加了很多值得学习的榜样、典范、许多具有代表性的企业经典案例以及社会普遍关注的热点问题，如责任的落实问题、劳资关系、个人与社会的责任问题等；本书还用了很多经典的人生励志故事和企业经典案例，使很多枯燥、隐晦的“大道理”在故事和案例的衬托下，更加通俗易懂，深入。
2、《工作要有好心态》，何山著，中国长安出版社2008年12月第1版，定价：24.80 元未来学家佛里曼有《世界是平的》一书中预言：“二十一世纪的核心竞争力是态度。
”美国成功学院对1000名世界知名成功人士的研究结果表明，积极的心态决定了成功的85%。
心态影响着人的情绪和意志，心态决定着人的工作状态与质量。
在工作中，有些员工常常抱着一副事不关己、我行我素的态度，他们问自己最多的问题就是：公司能为我做些什么？怎样才能让自己得到最多好处？殊不知，这种态度与做法不仅给单位造成了损失，也同时扼杀了自己的进取心和创造力，于公于私都毫无裨益，贻害深远。
没有根基的大厦，很快就会倒塌；没有踏实工作的心态，成功永远只能是空想。
每一位员工都应该将心态摆正，戒除浮躁，勤奋敬业，脚踏实地，抛弃借口；将每一次任务都视为一个新的开始，一段新的体验，一扇通往成功的机会之门；要多关注工作本身，多关注在工作中能够学到的知识与经验。
豆瓣适合给员工培训的书
豆瓣适合给员工培训的书豆瓣适合给员工培训的书引言：在现代社会中，不断学习和提升自己的能力和知识成为了职场中不可或缺的一部分。
作为雇主，提供员工培训和发展机会可以激发他们的潜力、提高工作效率，同时也体现了雇主对员工个人和职业发展的关注。
在给员工培训的过程中，选择适合的书籍起着重要的作用。
本文将介绍一些豆瓣适合给员工培训的书籍，为企业提供了全面和深入的学习资源，使员工能够不断地提升自己的能力和知识。
一、书籍名：《追风筝的人》1. 内容介绍：《追风筝的人》是卡勒德·胡赛尼的作品，讲述了一个关于友情、背叛、责任和救赎的故事。
它通过主人公阿米尔和他的朋友哈桑之间的友谊和经历，深入探讨了人性的复杂性和道德的挑战。
2. 分析和评价：《追风筝的人》这本书以其深入的人物刻画和情感表达而广受好评。
在企业中，团队合作和友谊是非常重要的价值观。
通过阅读这本书，员工可以更好地理解和放大这些价值观，并将其应用到工作中。
本书也是一部关于责任和救赎的故事，可以启发员工深入思考自己的行为和决策对他人和环境的影响。
3. 个人观点和理解：《追风筝的人》这本书给我留下了深刻的印象。
它通过一个细腻而真实的叙述，揭示了人性的光明与黑暗，启发人们在团队合作和管理中，始终保持正直和关爱。
在职场中，我们可能会遇到各种复杂的情况和决策，而这本书教会了我如何审视自己的行为，并在困难时期保持责任感和正直。
二、书籍名：《创新者的窘境》1. 内容介绍：《创新者的窘境》是克莱顿·M·克里斯坦森的作品，他是世界上最知名的管理学家之一。
本书讲述了创新在公司中的角色和重要性，仅仅靠做出小的改变是无法取得成功的，创新者需要把握时机，寻找新的市场机会。
2. 分析和评价：《创新者的窘境》深入剖析了创新的本质和珍贵性。
企业内部的创新是建立在对现有业务模式和规则的认识之上的，而这本书提供了一种启发和激发创新精神的方法。
它帮助员工理解创新的不确定性，并提供了实用的工具和技巧来应对不断变化的市场环境。
培训方面书籍20150427
培训相关书籍1、波特菲尔的《气场》对人格的重塑和自我性格行为的突破，有一定的指导意义。
2、《从培训到学习--人才培养和企业大学的中国实践》企业大学的建设\学习地图的建设3、《培训游戏全案--沟通》绿色皮的。
都是游戏方案，对课程设计及企业内训时互动方面很好。
小游戏易操作4、《新领导力--由教训型到教练型的经理人》。
值得一看。
特别是对新上任的部门管理者。
5、《企业培训体系设计全案》对培训体系设计方面讲的很全面。
6、《卓有成效的管理者》，杜拉克给出了什么是管理者有效性的阐述，堪称经典，是所有管理者和知识工作者的必读书。
7、《战略中心型组织》对战略培训及战略地图的规划，观点不错。
8、《视觉会议》9、《教学设计原理》加涅的，还有《学习的条件和教学论》对课程设计有很多帮助，能够系统掌握课程设计的理论知识10、《深度学习的7个策略》也是对培训的方法有了另一个角度的了解。
11、《培训设计手册》从培训班的角度看培训课程设计。
12、《ppt演绎故事化设计》13、《ppt演示之道》14、《别告诉我，你懂PPT》，给了大量的图案链接网址15、《演说之禅》、《演讲之禅》16、《培训探秘》适合刚入行培训的hr，能概括的了解培训的一些内容，也适合准培训师人士。
17、《通用电子案例》详细描述群策群力方法的操作用书18、《从培训师到咨询顾问：绩效咨询顾问的工具箱》卡罗琳详细介绍了角色转换和分析问题的不同角度，也有匹配的工具表格。
19、《绩效咨询：人力资源和培训管理》主要练习gaps20、《九型人格》本书开篇理论知识有些难以消化，不过后面对九型的分析挺不错21、《thefacilitatiorexcellenthandbook》引导方面的书22、《请理解我》主要讲心理学方面的知识，写出了很多现实的写照24、《世界咖啡》是一种行动学习的技术。
25、《中国式管理》曾仕强，对华人企业培训界很有影响力的一本书。
26、《平衡计分卡-化战略为行动》是一套关于战略及绩效的工具，其中有一个维度是学习与发展方面，讲的是培训的内容。
适合给员工讲的书
适合给员工讲的书有很多，以下是部分推荐：
- 《经理人参阅：人员管理》：该书由人力资源专家、咨询顾问和企业培训师合作编写而成，涵盖了员工管理的各个方面。
它讲述了现代员工管理的最佳实践，还提供了在实际工作中如何应用这些理论的指导。
书中提供了大量实用的工具和技巧，帮助经理人更好地应对日常的员工管理挑战。
- 《非暴力沟通》：这本书强调了尊重、理解和共情的重要性，它帮助读者更好地与他人建立联系，改善人际关系，促进和谐的社交环境。
- 《领导力必读12篇》：这本书是一本集合了关于领导力和员工管理的重要文章的合集。
它收录了一系列经典和有影响力的文章，涵盖了各个领导力方面的核心概念和实践经验。
- 《第五项修炼》：这本书探讨了如何建立学习型组织，以适应复杂多变的商业环境，并不断学习和成长。
它着重于培养一种组织文化，鼓励员工不断学习、创新和提高绩效，以实现组织的长期成功。
- 《高效能人士的七个习惯》：这本书是由史蒂芬·柯维所著的经典自我发展和领导力书籍。
它围绕七个习惯展开，这些习惯是帮助个人在个人和职业生活中取得成功的基本原则。
这些书籍都具有深刻的思想和实用的方法，可以帮助员工提高个人能力和职业素养，更好地适应职场的需求和变化。
自学绩效管理、辅导下属、团队激励书籍
以下是关于绩效管理、辅导下属和团队激励的自学书籍推荐：
《绩效管理》（第4版）：这本书提供了关于绩效管理的全面指导，包括薪酬激励、绩效考核和量化实操等方面。
它可以帮助你理解绩效管理的核心原则和实践，并提供实用的工具和技巧。
《员工管理必读12篇》：这本书是专注于员工管理的经典之作，涵盖了员工激励、问题员工管理以及构建高效团队等方面的内容。
它提供了实用的方法和策略，可以帮助你有效地辅导下属，提高他们的工作表现。
《经营者养成笔记》：这本书不仅是一本绩效考核表，更是一本个人心得成长日记。
它教导职场人、管理者和创业者如何真正为客户创造价值，并通过慎独的武功秘籍来提升自己的领导力和团队激励能力。
《干法（图解版）》：这本书是稻盛和夫先生70余年工作经验的总结分享，也是被多家企业的成功实践证明了的正确哲学。
它强调了劳动和工作的目的和意义，以及如何正确地激励自己和团队。
《最有效的280张量化考核图表》：这本书提供了280张具有较高实用价值的企业绩效管理量化考核图表，涵盖了营销、财务、仓储、采购、生产、质量、行政和人力资源等12个方面的量化考核内容。
它可以帮助你更好地制定和执行绩效考核标准，提高团队的整体绩效。
这些书籍涵盖了绩效管理、辅导下属和团队激励的各个方面，既有理论知识也有实践指导，适合自学和实际应用。
通过阅读这些书籍，你可以提升自己的管理能力和领导力，更好地辅导下属并激励团队取
得更好的业绩。
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培训员工的10大书籍推荐在一个企业中，员工有适当不满或者牢骚，是健全的象征。
如果一个企业里的员工鸦雀无声，很可能就是“哀莫大于心死”的写照。
以下是店铺为大家整理的关于培训员工的10大书籍推荐，希望你喜欢!培训员工的10大书籍推荐:1.“敢性青春三部曲”：《敢冲，才不枉青春》《我敢，所以我青春》《不怕千万人阻挡，只怕自己投降》金城出版社，《敢冲，才不枉青春》，(美)马登著、金树译，2013年5月;《我敢，所以我青春》，(美)威廉·丹福斯著、金树译、2014年1月;《不怕千万人阻挡，只怕自己投降》，(美)马登著、金树译，2014年3月。
马登家境贫寒，3岁丧父，7岁丧母。
但他意志顽强，23岁考入大学，40岁前跻身社会名流，在法学、医学、商业管理等方面都取得了伟大的成就。
被公认为美国成功学的奠基人和最伟大的成功励志导师、成功学之父、《成功》杂志的创办人。
威廉·丹福斯为世界上最大宠物食品生产企业罗尔斯顿—普瑞纳公司的创始人，并发起成立了美国青年基金会和国家教育慈善组织。
他的奋斗故事堪称“美国历史上最伟大的成功学案例”。
《敢冲，才不枉青春》：本书能激发那些处于迷茫中的青年人，希望他们能够像哥伦布一样去发现自己真正潜能的新大陆;鼓励青年人抓住每一个可能的机会，都将其看作人生的转折点，摆脱困境，看准目标，经过自己的不懈努力，从而实现成功。
《我敢，所以我青春》：本书是丹福斯的经典著作。
他在书中忠告当下的年轻人：要勇于挑战自己、追寻梦想——敢性，就是青春范儿!本书得到美国青年基金会的大力推荐，被亚马逊网站评选为“美国四大经典成功学著作”。
《不怕千万人阻挡，只怕自己投降》：本书向青年人阐明不应该等待机会的降临，而是应该努力去争取机会;告知那些自认为生不逢时的青年人如何摆脱困境，帮助他们找到在生活中最适当的坐标;教给那些总是犹豫不决的青年人，要敢于拼搏、果断前行。
2.《申晨说：金庸职场心理学》申晨著，北京时代华文书局，2014年2月。
本书是新浪微博高管、“职场知音小叔”申晨的最新职场励志作品，本书以金庸小说中的人物故事为背景，从职场和心理学的角度进行既有趣又实用的解读。
通过幽默的语言和详实的案例，寓教于乐地传授给读者实用的职场干货，引导读者利用职场正能量，获得事业的成功和人生的幸福。
3.《这样的员工，马云爱》李振文著，浙江大学出版社，2014年2月。
从数学只考出一分的差等生，到影响世界的风云人物，马云用自己独特的智慧创造出了一个传奇的商业帝国。
与此同时，他也用自己的造富魔手制造了一大批的富豪——那些曾经跟随他披荆斩棘的员工们!他们不是最聪明的人，他们没有耀眼的学历和资历，他们只是一些普通的普通人……然而，他们却靠着自己独特的理念，跟随马云成就了属于自己的成功。
身为芸芸众生中的一员，如何在激烈的竞争中找到自己的位置，让自己成为最好的员工，直至成功降临?抑或如何在纷繁的人潮中找到真正的千里马?本书所介绍的员工自我历练以及选人用才之道，能给你最好的启示。
4.《中国员工，你合格吗》刘兆阳著,地震出版社，2013年10月。
本书针对企业面临的种种问题，从员工思想入手，深入浅出，剖析答疑，对于个人成长和企业稳定都不啻为一剂“心灵鸡汤”，为员工和企业共赢指明了一条通向成功之路。
没有哪个企业愿意用不合格的员工，没有哪个老板不愿意用不合格的员工，没有哪个妻子愿意自己的老公是不合格的员工，没有哪个孩子不愿意自己的父母是不合格的员工，没有哪个父母愿意自己的孩子是不合格的员工!员工思想培训远比员工的技能培训更重要!“企无人则止”、“人无神则死”，企业从初创到壮大到辉煌，员工从入职到优秀到卓越，都离不开—思想。
本书作者刘兆阳就是一位员工思想导师、职业培训师和营销专家，本书是他根据自己在国企、外企及私企近二十年的工作经验和数年的员工思想培训工作体会写成。
5.《年轻人，干销售去》文建祥著，吉林人民出版社，2014年1月。
这是根据真人真事改编的底层小人物20年创业传奇，是亿万销售人员必读的丛林社会销售实战教科书，是让更多人理解推销、认可推销、加入推销行业的人才招募书!本书以饱满的激情和细腻的笔触生动地展现了一个从农村来深圳打工的穷小子被逼无奈从推销做起，磨炼意志、口才、胆量、应变力，七天成为 T op sales，几经波折，终成大器，带出一大批精英人才，将公司之船开到世界，把美元赚回来的精彩人生。
这是一个屌丝逆袭成为大老板的真实故事。
对于那些在路上寻梦的年轻人，这是一本生存实战手册;对于那些企业管理者，这是一本激励员工和扩张团队的励志宝典!6.《带着正能量去工作》赵文明编著，中华工商联合出版社，2014年1月。
企业最需要什么样的员工?毫无疑问，是带着正能量工作的员工。
员工只有具备积极的工作态度、踏实的工作作风，才能发现问题、解决问题，才能沟通顺畅、执行到位，才能提升自我、主动付出，才能唤醒心中沉睡的巨人，才能成为企业真正需要的人。
本书唤醒员工工作激情和倍增员工效能的角度出发，让员工充分调动自身积极性，是一本摒弃负面情绪、传递正向能量的企业员工内训读本，是一本彻底改变员工工作、生活、行为模式的职场心理学最佳培训读本。
7.《成为被需要的人》漆勇著，中国人民大学出版社，2013年6月。
有的人能进入自己理想中的大学，加入理想中的大学社团，获得甜蜜的爱情，有的人却不能;找工作的时候，有的人能拿到很多Offer，有的人只能拿到几个，有的人却一个也拿不到;工作了之后，有的人发展得很好，有的人发展得一般，有的人却几乎被淘汰。
人比人，“能”与“不能”，原因可能有很多，但有一个共同点，就是：一个人是不是被对方所需要。
那么，如何成为被需要的人呢?本书从剖析社会用人需求入手，从自我认知、发现优势、职业人格、沟通表达、人脉管理等方面，用丰富的案例和实用的技巧帮助读者搭上“卓越职场直通车”，收获成功的事业与人生。
8.《小的力量：为何小事如此重要》(美)萨勒、科瓦尔著，中国城市出版社，2014年2月。
知不知道?看似不经意的小行为和小举措，通常都会对我们内心那个最渴望的目标产生极大的影响。
在今天这样一个充满挑战的时代，更大并不一定就意味着更好。
事实上，帮助我们赢得胜利，将我们送上成功之路的正是那些看上去并不恢宏的小步伐。
假如我们忽视了细节，它们轻而易举就能让耗资数百万美元的广告宣传功亏一篑，或者伤害我们最为重视和珍惜的一段感情。
因此，要想在生活和工作中一马当先，春风得意，真正的秘诀就在于将我们的注意力集中在那些小细节上。
本书向我们展示了如何借助小得令人吃惊，甚至于小得不可思议的力量来帮助我们获得更多。
这本荣登美国励志书排行榜第一名的小书，充满启迪，宛如一枚指南针，在大大拓展你眼界的同时，还能在不知不觉中令你的思维发生转变，我们将会了解到如何利用小的力量去改善和彻底创造我们的生活。
9.《年轻时：张颐武解读人生警语》张颐武著，中华工商联合出版社，2014年1月。
正如本书序言中所说：古人洞穿人情世故的通达，生命思考的透彻，待人接物的谦和，学习追求的执着都让我们有茅塞顿开质感。
看这些人生的警语，常常觉得自己处事的缺点毛病都被说中了，自己的局限和短板以及努力的方向被讲清了，在生活中遇到的问题常常从这样的一句渗透着古人对人生感悟的话语中得到启发。
人都会度过自己的年轻时，这一段的青春岁月其实是弥足珍贵的，也是难以忘却的。
我们常会时时情不自禁地时时回首，虽然钱钟书先生说过回忆其实未必有价值，但我们依然会情不自禁。
这些文字既是张颐武纪念青春时代的“年轻时”而写的，也是为了今天正在“年轻时”的人们而写的。
10.《做自己的No.1》(美)魏特利、(中)林伟贤等著，北京大学出版社，2014年1月。
本书是中西三位作者合著而成，其中丹尼斯?魏特利曾为美国航天员讲授课程，林伟贤是Training杂志国际中文版创始人，Jason是马来西亚著名演讲家，三位将中西方的智慧进行深度糅合，使中西方成功学的思想碰撞出火花。
本书是作者几十年教学经验的总结，是作者呕心沥血之作。
不同于市面上鸡血式口号式的激励，本书提出实实在在的“模拟”练习方法，告诉人们，真正的成功不能仅靠意念的力量，要实现成功，我们必须经过一系列的努力：正确设定自我形象，严格规范自我，反复模拟成功，这样才能实现自己的目标。
可以说，本书为读者提供了实现成功的详细方法和步骤!《梁山政治》—解读中国古代管理思想与谋略梁山，出自明代施耐庵的长篇小说《水浒传》。
《水浒传》是中国四大名著之一，讲述了北宋徽宗时期，由于朝廷无能、奸臣当道，108条好汉集聚梁山，揭杆起义的故事。
而《梁山政治》，则是清华大学中旭商学院高级讲师赵玉平以《水浒传》为大背景，以小说家的笔法、谋略家的眼光、领导者的思路阐释现代管理奥秘的文学论著，是各行各业人士了解中国古代管理思想与谋略的一部很好的通俗读本。
《梁山政治》作者赵玉平，北京邮电大学管理学教授，国学、心理学博士。
赵玉平教授主要从事领导理论、人力资源和中国古代管理思想的研究，是运用管理学、国学、心理学综合解析《水浒传》的中国第一人，著有《比强者更强》、《青梅煮酒论领导》、《向诸葛亮借智慧》、《跟司马懿学管理》、《曹操的启示》等著作。
《梁山政治》一书独辟蹊径，整合了中国古代具有代表性的谋略著作中的智慧典故。
作品以《水浒传》中着墨不多的朱武、樊瑞、萧让等人物为主角，精心设计了40多个小故事，并以生动的情节、凝练的语言和精辟的分析，为读者展示了组织管理中的48个典型问题的内在要领和解决方法，面向实践，生动活泼，很有实用意义。
赵玉平老师的《梁山政治》为读者们提供了清晰简明的行为指导，既是一本学习管理的实用教材，也是一本介绍中国式权谋的历史解读书籍。
这本入选了财经类十大畅销书排行榜的《梁山政治》，非常适合从事管理工作、领导工作，对东方传统文化中的管理智慧、组织人际关系感兴趣的各阶层人士阅读。
读历史、学管理，就选字字珠玑、句句有理的《梁山政治》!。