好用的沟通风格测试附答案
人际风格类型测试及答案
人际风格类型测试及答案Company number【1089WT-1898YT-1W8CB-9UUT-92108】人际沟通风格测试请回答以下A、B两套题.如果左边的描述更接近你实际情况,请给自己5分以下；如果接近右边的描述,请给自己6分以上.请如实回答,以保证对你自己有更加准确的认识。
答完每套题后，将分数相加，得出该套题的总分。
总分： A套题4．表达时经常使用较委婉的说法，表达时经常使用强调式的语言，如：“就是如：“根据我的记录…”“你可能认为…”….”“你应该知道…..”总分： B套题分别得出两套题的总分后，请在下图中确定你的位置1300 65 130在横轴上标出与A套题的总分相对应的位置作为A点；在纵轴上标出与B套题的总分相对应的位置作为B点；两条直线相交的位置，反映你比较自然的人际风格倾向。
人际沟通风格倾向分析方法一、人际沟通风格倾向图一:感性随和型（无尾熊）表现型（孔雀）亲切、稳定、不慌不忙、热情、冲动、愉快、幽默、大局为重、和为贵善言辞、鼓动气氛间接直接精确、慎重、依制度、清高锐利、勇敢、果断、咄咄逼人、埋头苦干、引经据典注重事实、适应压力分析型（猫头鹰）支配型（老虎）理性图二:130950 35 65 35 13095注:两线相交的位置如果落在红色方框内,说明你人际风格在倾向于一种类型的同时兼容了其他三种沟通风格,相交位置越是接近原点,越说明你的沟通风格单一倾向性越小,四种风格的兼容性越大,是一位人际交往与沟通的成功人士.二、不同人际沟通风格倾向的特点三、对不同风格的人应采取的沟通方式1．与支配型的人沟通战略、目标、行动计划、进程、解决办法之类的话题更容易引起他谈话兴趣 对他们讲话时要直截了当，坚定果断，但要表示出对他们的尊重 沟通时注重效率与业绩成果 2．与表现型的人沟通 对表现者给予关注及兴趣 对他们的积极表现要多加赞赏对他们讲话时要认真倾听，在打断前对他们的好的说法加以肯定 3．与随和型的人沟通与他们沟通时，力求创造友善的环境氛围，减少他们的戒心 亲情、友情方面的话题对他们有吸引力 讲话时要面带微笑，和蔼可亲 鼓励他们多发表看法 4．与分析型的人沟通注重 准确、稳妥、过程控制、竞争、 结果理解、合作、被接受 作秀、受欢迎、被称赞 长处 计划、系统、全盘考虑善领导、管理、开拓 善倾听、协作、善始善终 热情、愉悦、感染力强 弱点过于注重细节、挑剔、应变力不强不善倾听、无耐心、不重感情过于敏感、不果断、无大志 不拘小节、专注力弱、不善执行不喜欢 无条理、无规矩 无效率、优柔寡断不重感情、遇事急躁循规蹈矩、繁文缛节对待压力 退缩、不服管 挑战、不服输 屈从、犹豫不决玩世不恭、敷衍了事 决策时 反复审议 果断 与别人协商 凭感觉 害怕被别人挑剔被利用 突然变故 不讨人喜欢 获得安稳感的手段准备充分 控制别人或局面友情娱乐衡量个人价值的方法精确度 成效性、影响度合群度、贡献度认可度、受欢迎程度他们喜欢书面沟通，并配以事实、数据、图表、符号、附件说明等沟通前最好给他们准备的时间，他们不喜欢仓促行事对他们要讲明事情的“理由”。
情商沟通技巧测试题(3篇)
第1篇亲爱的朋友，您是否渴望提升自己的沟通技巧，更好地与他人建立联系？情商是沟通的关键，它关乎我们如何理解他人，如何表达自己，以及如何处理各种社交场合。
以下是一套情商沟通技巧测试题，通过它您可以了解自己在以下方面的表现：一、自我认知（每题1分，共10分）1. 当你遇到挫折时，你通常会怎么做？A. 首先分析原因，然后积极寻找解决方案。
B. 陷入消极情绪，不愿意面对问题。
C. 寻找他人安慰，依赖他人解决问题。
2. 你如何描述自己的性格特点？A. 外向、乐观、善于交际。
B. 内向、稳重、不善于表达。
C. 介于两者之间。
3. 你在团队中扮演什么角色？A. 领导者，善于协调团队成员。
B. 跟随者，愿意服从团队安排。
C. 观察者，不主动参与。
4. 你如何处理与他人的冲突？A. 保持冷静，积极寻求解决方案。
B. 逃避冲突，避免正面交锋。
C. 激化冲突，以强硬态度对待对方。
5. 你如何看待自己的情绪？A. 认识到情绪对行为的影响，努力控制情绪。
B. 认为情绪无法控制，任其发展。
C. 对情绪持中立态度，不关心情绪。
6. 你在社交场合中，通常如何表现？A. 自信大方，善于与人交流。
B. 紧张拘谨，不善于与人交流。
C. 介于两者之间。
7. 你如何看待自己的优点和缺点？A. 全面认识，努力改进缺点。
B. 只关注优点，忽视缺点。
C. 只关注缺点，忽视优点。
8. 你在团队合作中，如何处理与其他成员的关系？A. 尊重他人，积极合作。
B. 自我为中心，不关心他人。
C. 介于两者之间。
9. 你如何对待他人的意见和批评？A. 保持开放心态，认真听取并反思。
B. 忽视他人的意见和批评。
C. 反感他人的意见和批评。
10. 你在压力下，如何调整自己的情绪？A. 保持冷静，积极应对。
B. 陷入焦虑，无法自拔。
C. 逃避压力，寻找安慰。
二、情绪管理（每题2分，共10分）11. 当你感到愤怒时，你通常如何处理？A. 深呼吸，冷静思考。
B. 暴跳如雷，发泄情绪。
情商测试题及回答(3篇)
第1篇一、选择题1. 当你的朋友向你倾诉烦恼时，以下哪种行为最符合高情商的表现？A. 直接给出解决方案B. 倾听并给予情感支持C. 告诉朋友不要担心，一切都会好起来D. 找出朋友的错误并指责答案：B解析：高情商的人懂得倾听和给予情感支持，而不是急于给出解决方案或指责朋友。
2. 以下哪种情况最需要你控制自己的情绪？A. 在公众场合遇到突发状况B. 和朋友发生小争执C. 工作中遇到难题D. 以上都是答案：D解析：在所有情况下，控制自己的情绪都是非常重要的，尤其是在公众场合和重要的人际交往中。
3. 以下哪种行为最可能破坏团队合作？A. 主动承担责任B. 积极提出建议C. 坚持自己的观点，不考虑他人意见D. 主动分享经验和知识答案：C解析：在团队合作中，尊重他人的意见和观点是非常重要的，坚持自己的观点而不考虑他人意见容易导致团队矛盾。
4. 当你发现自己犯了错误时，以下哪种做法最有利于你提升情商？A. 找借口为自己辩解B. 直接承认错误，并寻求改进的方法C. 寻找外部原因，认为错误是别人的责任D. 无视错误，认为无关紧要答案：B解析：承认错误并寻求改进的方法是提升情商的重要途径，这体现了自我反省和责任感。
5. 以下哪种情况最需要你展现同理心？A. 你的朋友失业了B. 你的同事在工作中受伤了C. 你的父母生病了D. 以上都是答案：D解析：同理心是高情商的重要表现，无论是在个人生活还是工作中，都需要关注他人的感受和需求。
二、判断题1. 高情商的人总是能轻易地与他人建立良好的关系。
（正确）2. 情商可以通过后天学习和锻炼得到提升。
（正确）3. 高情商的人一定具备高超的社交技巧。
（错误）4. 在处理冲突时，高情商的人总是能保持冷静和理智。
（正确）5. 情商与智商相比，对个人成功的影响更大。
（正确）三、简答题1. 请简要说明情商的定义及其重要性。
答案：情商是指个体识别、理解、管理和运用情绪的能力。
情商对个人成功至关重要，因为它影响着人际关系、职业发展、心理健康等方面。
人际沟通风格测试
人际沟通风格测试独立完成下面问题并选择你认为最合适你的陈述，选出你的实际反应，而不是你认为你应该的反应。
这里没有对错之分。
如果你很难确定唯一的选择，那么选一个你自己工作时最自然或最可能做出的那一个回答。
1、当我和别人说话时……A)始终都和对方保持目光接触B)一会儿看着对方，一会儿向下看C)谈话过程中大部分时间都在环顾四周D)尽力想保持目光接触但又不时地把目光移开2、如果我需要做一个重要的决定……A)在做决定前反复考虑B)靠直觉来决定C)在做决定前考虑这个决定对他人的影响D)在决定前征求一个我所尊敬的人的意见3、我的办公室里或工作场所一般有……A)家人照片和有感情色彩的东西B)能够鼓励自己的艺术品、奖品和广告C)图片和图表D)日历和工作大纲4、如果我正在和别人发生争执……A)尽力把注意力放到积极因素上，从而使形势有所缓和B)尽力保持冷静并且尽量理解争执的原因C)尽量避免谈论引起争执的话题D)马上正视争执以便于争执能尽快得到解决5、当我在工作时间打电话时……A)一直都在谈论正题B)在进入正题前先聊一会C)不急于挂电话D)谈话尽量简短6、如果我的同事不高兴……A)问他是否需要我帮助B)让他单独呆一会儿，因为我不想干扰他的私事C)尽量使他振奋起来并帮助他看到光明的一面D)感到不舒服，并希望他尽快好起来7、当我参加工作会议时……A)坐在后面，并在提出我的观点之前考虑一下我要说的内容B)全盘托出我的计划，让大家都知道C)热情洋溢地发表自己的观点，但同时也听取别人的意见D)尽量支持会上他人的意见8、当我在众人面前发表意见时……A)我很有趣且很幽默B)条理清楚，言简意赅C)相对而言，我的声音小D)直接、具体、有时声音洪亮9、当客户正在向我解释一个问题时……A)我会尽量去理解并同情他的感受B)查询有关这一问题的具体事实C)认真听取主要内容以便找出解决办法D)我运用身体语言和语音语调向他表示我听懂了10、当我参加培训课程或听他人演讲时……A)如果进行得太慢，我会感到厌烦B)尽量支持别人的观点，了解工作是多么困难C)我希望他们能够引人入胜D)琢磨发言人所说的道理11、当我想使别人接受我的观点时A)我先听他们的观点然后很有礼貌地阐述自己的观点B)我强烈地表达我的观点，以便使他们都能明白我的立场C)我尽量说服他们，而不是把我的观点强加给他们D)阐明观点时，会解释我的想法和理由12、要参加一个面议或面谈，我却迟到了……A)我不会惊慌，但我要先打电话说明我要晚几分钟B)让其他人等我，我会觉得很羞愧C)我非常不安，尽快赶到那儿D)我一到就深表歉意13、我会设定这样的工作目标……A)我认为实际可行能够达到的B)我认为富有挑战性的，而且一旦成功会令人兴奋不已C)作为长远目标的一部分，我需要完成的D)一旦实现后，能让我感觉良好的14、当我有求于同事，向他解释自己遇到的难题时……A)我尽可能地告诉他问题的每一个细节B)为了表明我的困境，我有时会把问题夸大C)我尽可能说明问题给我带来的感受D)我说明我多么希望问题能够得到解决15、如果我在办公室等别人来开会，可是他们迟到了……A)我使自己一直忙于给他们打电话或工作，直到他们来了为止B)我猜出他们可能会晚一会儿，不会感到不高兴。
沟通能力的测试(附答案)
沟通【2 】才能的测试（附答案）答复下列问题,测评你的沟通才能.选择与你的阅历最邻近的答案,请尽量如实做答.假如你的答复是“从不”选1,“老是”选4,依此类推.把得分加起来,参考“剖析”,评定你的沟通技能.依据本身的答复找出你在哪些方面仍然须要改良.选项：1从不 2有时 3经常 4老是1.我合时地把恰当的信息传递给适合的人. 1 2 3 42.在决议该若何沟通前,我卖力思虑信息内容. 1 2 3 43.我表现出自负,讲话是信念实足. 1 2 3 44.我愿望对方就我的沟通供给反馈. 1 2 3 45.我留意凝听并在答复前检讨我的懂得是否精确. 1 2 3 46.评价他人时,我尽力消除各类小我成见. 1 2 3 47.会面他人时,我立场积极.礼貌周密. 1 2 3 48.我实时向他人供给他们须要与像要的信息. 1 2 3 49.我应用单独会面检讨员工的表现并指点他们. 1 2 3 410.我经由过程提问懂得他人的设法主意以及他们的工作进展. 1 2 3 411.我分发书面指导以供给关于某一义务的所有相干信息. 1 2 3 412.我应用专业的德律风技能改良沟通. 1 2 3 413.我经由过程所有可以应用的电子序言进行沟通. 1 2 3 414.我把写文章的规矩应用到外部与内部沟通中去. 1 2 3 415.会面.查询拜访或作会议记载时,我应用有用的记载办法. 1 2 3 416.写主要信件或文件时,在定稿前,我常收罗可托赖的批驳者的看法.1 2 3 417.我应用快速浏览技能来进步工作效力. 1 2 3 418.做演讲前,我卖力预备并多次试讲,演讲取得了成功. 1 2 3 419.进行内部培训时我施展着显著的积极感化. 1 2 3 420.我安排的大型会议已达到了专业程度. 1 2 3 421.我用软性和硬性倾销技能说服他人接收我的不雅点. 1 2 3 422.会谈前我已经对问题进行了深刻研讨,并熟知对方的须要. 1 2 3 423.我写的报告构造合理,内容精确.简明.清楚. 1 2 3 424.提出提议前我往往进行彻底的查询拜访. 1 2 3 425.我尽力懂得有关听众对组织的看法. 1 2 3 426.我卖力斟酌技能娴熟的参谋若何关心我解决公关问题. 1 2 3 427.我与记者及其他媒体工作人员进行有益的接触. 1 2 3 428.我确保由及格的专业人员来完成设计之类的专门工作. 1 2 3 429.我交给告白代理商的书面指导是以明白的贸易目的为基本的. 1 2 3 430.我把按期与员工沟通看作主要工作. 1 2 3 431.我积极吸收并回应来自与员工和他人的反馈. 1 2 3 432.我肯定了沟通目的,并且不许可任何行动阻碍这一目的的实现.1 2 3 4剖析：如今你已经做完自我测评标题,请把各题得分加起来,然后经由过程浏览响应考语,检讨你的表现.无论你在沟通方面已经取得了何等大的成功,必定要记住：永久有改良的余地.检讨一下你在哪一方面做得最差,找到适用的建议和提醒以改良沟通技能.32——64：你不能有用地沟通.要倾听反馈,尽力从掉败中汲取教训.65——95：你在沟通方面表现一般.要针对弱点,尽力进步.96——128：你能极好地沟通.但要记住：沟通多多益善.。
情商测试题32道题答案(3篇)
第1篇情商（Emotional Intelligence，简称EQ）是指个体识别、理解、管理自己情绪，并识别、理解、影响他人情绪的能力。
以下是一套32道情商测试题，以及相应的答案解析。
1. 当你遇到困难时，你会怎么做？答案：A. 想办法解决；B. 拒绝面对；C. 寻求他人帮助。
答案解析：A. 表现出高情商，能够积极应对困难；B. 情商较低，容易逃避问题；C. 情商中等，能够适当寻求他人帮助。
2. 当你和朋友发生争执时，你会如何处理？答案：A. 尽快道歉；B. 保持沉默；C. 激烈争论。
答案解析：A. 表现出高情商，能够化解矛盾；B. 情商较低，可能导致关系恶化；C. 情商中等，可能加剧争执。
3. 你在公共场合犯错后，如何应对？答案：A. 轻松化解；B. 感到尴尬；C. 自责不已。
答案解析：A. 表现出高情商，能够轻松应对；B. 情商较低，容易陷入尴尬；C.情商中等，可能过度自责。
4. 当你发现朋友在背后说你的坏话时，你会怎么做？答案：A. 直接询问；B. 忽略不计；C. 与朋友翻脸。
答案解析：A. 表现出高情商，能够化解误会；B. 情商较低，可能导致关系破裂；C. 情商中等，可能加剧矛盾。
5. 你如何处理工作中的压力？答案：A. 寻找解决办法；B. 向领导抱怨；C. 放弃工作。
答案解析：A. 表现出高情商，能够积极应对压力；B. 情商较低，可能导致问题恶化；C. 情商中等，可能影响工作表现。
6. 你在团队中扮演什么角色？答案：A. 领导者；B. 随行者；C. 观察者。
答案解析：A. 表现出高情商，能够带动团队氛围；B. 情商中等，能够配合团队；C. 情商较低，可能影响团队协作。
7. 当你感到沮丧时，你会如何调整情绪？答案：A. 与朋友聊天；B. 独自承受；C. 做一些自己喜欢的事情。
答案解析：A. 表现出高情商，能够及时调整情绪；B. 情商较低，可能导致情绪恶化；C. 情商中等，能够适当放松自己。
沟通能力的测试(附答案)
沟通能力的测试（附谜底）之马矢奏春创作回答下列问题, 测评你的沟通能力.选择与你的经历最相近的谜底,请尽量如实做答.如果你的回答是“从不”选1, “总是”选4,依此类推.把得分加起来, 参考“分析”, 评定你的沟通技巧.根据自己的回答找出你在哪些方面仍然需要改进.选项：1从不 2有时 3经常 4总是1.我适时地把适当的信息传递给合适的人.1 2 3 42.在决定该如何沟通前, 我认真思考信息内容.1 2 3 43.我暗示出自信, 讲话是信心十足.1 2 3 44.我希望对方就我的沟通提供反馈.1 2 3 45.我注意聆听并在回答前检查我的理解是否正确.1 2 3 46.评价他人时, 我努力排除各种个人偏见.1 2 3 47.会见他人时, 我态度积极、礼貌周到.8.我及时向他人提供他们需要与像要的信息.1 2 3 49.我利用独自会见检查员工的暗示并辅导他们.1 2 3 410.我通过提问了解他人的想法以及他们的工作进展.1 2 3 411.我分发书面指示以提供关于某一任务的所有相关信息.1 2 3 412.我运用专业的德律风技巧改进沟通.1 2 3 413.我通过所有可以利用的电子媒介进行沟通.1 2 3 414.我把写文章的规则应用到外部与内部沟通中去.1 2 3 415.会见、调查或作会议记录时, 我使用有效的记录方法.1 2 3 416.写重要信件或文件时, 在定稿前, 我常征求可信赖的批评者的意见.1 2 3 417.我运用快速阅读技巧来提高工作效率.1 2 3 418.做演讲前, 我认真准备并屡次试讲, 演讲取得了胜利.19.进行内部培训时我发挥着明显的积极作用.1 2 3 420.我安插的年夜型会议已到达了专业水平.1 2 3 421.我用软性和硬性推销技巧说服他人接受我的观点.1 2 3 422.谈判前我已经对问题进行了深入研究, 并熟知对方的需要.1 2 3 423.我写的陈说结构合理, 内容准确、简明、清晰.1 2 3 424.提出提议前我往往进行完全的调查.1 2 3 425.我努力了解有关听众对组织的看法.1 2 3 426.我认真考虑技巧娴熟的顾问如何帮手我解决公关问题.1 2 3 427.我与记者及其他媒体工作人员进行有益的接触.1 2 3 428.我确保由合格的专业人员来完成设计之类的专门工作.1 2 3 429.我交给广告代办署理商的书面指示是以明确的商业目标为基础的. 1 2 3 430.我把按期与员工沟通看作重要工作.1 2 3 431.我积极接收并回应来自与员工和他人的反馈.1 2 3 432.我确定了沟通目标, 而且不允许任何行为阻碍这一目标的实现.1 2 3 4分析：现在你已经做完自我测评题目, 请把各题得分加起来,然后通过阅读相应评语, 检查你的暗示.无论你在沟通方面已经取得了何等年夜的胜利, 一定要记住：永远有改进的余地.检查一下你在哪一方面做得最差, 找到实用的建议和提示以改进沟通技巧.32——64：你不能有效地沟通.要倾听反馈, 努力从失败中吸取教训.65——95：你在沟通方面暗示一般.要针对弱点, 努力提高.96——128：你能极好地沟通.但要记住：沟通多多益善.。
人际沟通风格测试（神准）
独立完成下面问题并选择你认为最合适你的陈述，选出你的实际反应，而不是你认为你应该的反应。
是你认为你应该的反应。
这里没有对错之分。
这里没有对错之分。
这里没有对错之分。
如果你很难确定唯一的选择，如果你很难确定唯一的选择，如果你很难确定唯一的选择，那么那么选一个你自己工作时最自然或最可能做出的那一个回答。
1、当我和别人说话时…… A)始终都和对方保持目光接触始终都和对方保持目光接触 B)一会儿看着对方，一会儿向下看一会儿看着对方，一会儿向下看C)谈话过程中大部分时间都在环顾四周谈话过程中大部分时间都在环顾四周 D)尽力想保持目光接触但又不时地把目光移开 2、如果我需要做一个重要的决定…… A)在做决定前反复考虑在做决定前反复考虑 B)靠直觉来决定靠直觉来决定C)在做决定前考虑这个决定对他人的影响 D)在决定前征求一个我所尊敬的人的意见在决定前征求一个我所尊敬的人的意见 3、我的办公室里或工作场所一般有…… A)家人照片和有感情色彩的东西家人照片和有感情色彩的东西B)能够鼓励自己的艺术品、奖品和广告能够鼓励自己的艺术品、奖品和广告 C)图片和图表图片和图表D)日历和工作大纲日历和工作大纲4、如果我正在和别人发生争执……A)尽力把注意力放到积极因素上，从而使形势有所缓和 B)尽力保持冷静并且尽量理解争执的原因尽力保持冷静并且尽量理解争执的原因 C)尽量避免谈论引起争执的话题尽量避免谈论引起争执的话题D)马上正视争执以便于争执能尽快得到解决 5、当我在工作时间打电话时…… A)一直都在谈论正题一直都在谈论正题 B)在进入正题前先聊一会在进入正题前先聊一会 C)不急于挂电话不急于挂电话 D)谈话尽量简短谈话尽量简短6、如果我的同事不高兴…… A)问他是否需要我帮助问他是否需要我帮助B)让他单独呆一会儿，因为我不想干扰他的私事 C)尽量使他振奋起来并帮助他看到光明的一面 D)感到不舒服，并希望他尽快好起来感到不舒服，并希望他尽快好起来 7、当我参加工作会议时……A)坐在后面，并在提出我的观点之前考虑一下我要说的内容 B)全盘托出我的计划，让大家都知道全盘托出我的计划，让大家都知道C)热情洋溢地发表自己的观点，但同时也听取别人的意见 D)尽量支持会上他人的意见尽量支持会上他人的意见8、当我在众人面前发表意见时…… A)我很有趣且很幽默我很有趣且很幽默 B)条理清楚，言简意赅条理清楚，言简意赅 C)相对而言，我的声音小相对而言，我的声音小D)直接、具体、有时声音洪亮直接、具体、有时声音洪亮9、当客户正在向我解释一个问题时……A)我会尽量去理解并同情他的感受我会尽量去理解并同情他的感受B)查询有关这一问题的具体事实查询有关这一问题的具体事实C)认真听取主要内容以便找出解决办法认真听取主要内容以便找出解决办法D)我运用身体语言和语音语调向他表示我听懂了10、当我参加培训课程或听他人演讲时……A)如果进行得太慢，我会感到厌烦如果进行得太慢，我会感到厌烦B)尽量支持别人的观点，了解工作是多么困难C)我希望他们能够引人入胜我希望他们能够引人入胜D)琢磨发言人所说的道理琢磨发言人所说的道理11、当我想使别人接受我的观点时A)我先听他们的观点然后很有礼貌地阐述自己的观点B)我强烈地表达我的观点，以便使他们都能明白我的立场C)我尽量说服他们，而不是把我的观点强加给他们D)阐明观点时，会解释我的想法和理由阐明观点时，会解释我的想法和理由12、要参加一个面议或面谈，我却迟到了……A)我不会惊慌，但我要先打电话说明我要晚几分钟B)让其他人等我，我会觉得很羞愧让其他人等我，我会觉得很羞愧C)我非常不安，尽快赶到那儿我非常不安，尽快赶到那儿D)我一到就深表歉意我一到就深表歉意13、我会设定这样的工作目标……A)我认为实际可行能够达到的我认为实际可行能够达到的B)我认为富有挑战性的，而且一旦成功会令人兴奋不已C)作为长远目标的一部分，我需要完成的D)一旦实现后，能让我感觉良好的一旦实现后，能让我感觉良好的14、当我有求于同事，向他解释自己遇到的难题时……A)我尽可能地告诉他问题的每一个细节我尽可能地告诉他问题的每一个细节B)为了表明我的困境，我有时会把问题夸大C)我尽可能说明问题给我带来的感受我尽可能说明问题给我带来的感受D)我说明我多么希望问题能够得到解决我说明我多么希望问题能够得到解决15、如果我在办公室等别人来开会，可是他们迟到了……A)我使自己一直忙于给他们打电话或工作，直到他们来了为止B)我猜出他们可能会晚一会儿，不会感到不高兴。
情商测试题30题答案(3篇)
第1篇情商，即情绪智力，是指个体理解、使用和管理自己情绪的能力，以及识别、理解和使用他人情绪的能力。
以下是一份包含30个问题的情商测试题，以及相应的答案解析。
1. 当你遇到挫折时，你通常怎么做？答案：A. 逃避问题B. 分析原因，寻找解决办法C. 沮丧，放弃解析：B选项表明你有较强的情绪管理能力，能够积极面对困难。
2. 你如何处理与朋友之间的矛盾？答案：A. 忽视矛盾，保持距离B. 直接沟通，寻求解决方案C. 找第三者调解解析：B选项表明你有较好的沟通能力，能够有效解决矛盾。
3. 你在公共场合感到紧张时，通常会怎么做？答案：A. 尽量避免出现在公共场合B. 深呼吸，调整心态，尽量放松C. 强装镇定，掩饰自己的紧张解析：B选项说明你能够合理调节自己的情绪。
4. 你认为以下哪种说法最符合你的性格？答案：A. 我总是按照自己的意愿行事B. 我会考虑他人的感受，尽量做到公平C. 我比较自私，不太关心他人解析：B选项说明你有较高的同理心。
5. 你在团队合作中，通常扮演什么角色？答案：A. 领导者B. 协调者C. 观察者解析：B选项说明你擅长与他人合作，具备团队精神。
6. 当你发现朋友在背后说你的坏话时，你会怎么做？答案：A. 直接质问朋友B. 忽略，保持距离C. 私下询问朋友原因解析：B选项表明你能够妥善处理人际关系。
7. 你认为以下哪种说法最能够体现你的价值观？答案：A. 事业成功B. 家庭幸福C. 个人成长解析：B选项说明你重视家庭和人际关系。
8. 当你发现自己犯错时，你会怎么做？答案：A. 推卸责任，找借口B. 主动承认错误，积极改正C. 无视错误，继续犯错解析：B选项表明你有较强的责任感。
9. 你在以下哪种情况下容易感到焦虑？答案：A. 独处B. 人群聚集C. 独立完成任务解析：B选项说明你可能在社交方面存在一些问题。
10. 你如何面对失败？答案：A. 沮丧，自暴自弃B. 分析失败原因，总结经验教训C. 放弃，不再尝试解析：B选项表明你具备坚韧不拔的精神。
高情商沟通测试题(3篇)
第1篇测试说明：情商（Emotional Intelligence，简称EQ）是指个体识别、理解、管理和表达自己情绪的能力，以及识别、理解、影响他人情绪的能力。
良好的沟通技巧是高情商的重要组成部分。
本测试包含25道题目，旨在评估你在沟通方面的情商水平。
请根据实际情况选择最符合你的选项，并在测试结束后阅读分析结果。
一、自我认知（5题）1. 当你感到沮丧时，你会：A. 独自承受，不与他人分享B. 尝试找出原因，并与信任的朋友讨论C. 通过购物或美食来暂时忘记D. 压抑情绪，避免与人接触2. 你通常如何描述自己的情绪？A. 很少描述，因为我觉得它们不重要B. 经常描述，并尽量用具体的事例来解释C. 只在必要时描述，并且尽量保持客观D. 很少描述，因为我觉得这会让我显得脆弱3. 当你面对失败时，你的第一反应是：A. 找出失败的原因，并从中学习B. 感到羞愧和自责，认为自己不够好C. 将责任推卸给他人或外部环境D. 放弃努力，认为失败是注定的4. 你如何看待自己的情绪波动？A. 认为它们是正常的，不必过分关注B. 认为它们需要被控制，以免影响他人C. 认为它们是不稳定的，需要不断调整D. 认为它们是不必要的，应该消除5. 你如何评估自己的情绪调节能力？A. 很强，能够迅速从负面情绪中恢复B. 一般，有时需要他人的帮助C. 较弱，经常感到情绪失控D. 无法评估，因为我很少关注自己的情绪二、情绪管理（5题）6. 当你感到愤怒时，你会：A. 尽量压抑，不表露出来B. 尝试深呼吸，冷静下来C. 找人倾诉，寻求支持D. 放任情绪，发泄出来7. 你如何处理工作中的压力？A. 通过加班或加班费来弥补B. 寻找放松的方式，如运动或听音乐C. 与同事或上司沟通，寻求解决方案D. 将压力视为常态，不寻求改变8. 当你感到焦虑时，你会：A. 通过喝酒或吸烟来缓解B. 尝试冥想或深呼吸，放松自己C. 与朋友或家人分享，寻求安慰D. 放弃手头的任务，逃避焦虑9. 你如何看待自己的情绪稳定性？A. 很强，能够应对各种压力和挑战B. 一般，需要不断努力来保持稳定C. 较弱，容易受到外界影响D. 无法评估，因为我很少感到情绪不稳定10. 你如何处理与他人的冲突？A. 避免冲突，以免关系恶化B. 尝试理解对方的立场，寻找共同点C. 通过争论或对抗来解决问题D. 将责任推卸给对方，避免承担责任三、社交技巧（5题）11. 你如何向他人表达感谢？A. 仅仅口头表达，不送礼物B. 通过写感谢信或发短信来表达C. 送小礼物或请对方吃饭D. 不表达，因为觉得对方应该做12. 你如何看待赞美？A. 认为它是虚伪的，不必当真B. 感谢并接受，但不过分高兴C. 认为它是真诚的，会认真对待D. 不接受，因为觉得自己在吹牛13. 你如何处理与同事的关系？A. 尽量保持距离，避免冲突B. 尝试建立良好的合作关系C. 只与关系好的同事交往D. 不关心同事，只关心自己的工作14. 你如何向他人提出批评？A. 直接指出错误，不考虑对方的感受B. 尝试用委婉的方式表达，避免伤害对方C. 将批评与表扬结合起来，提出改进建议D. 不提出批评，以免影响关系15. 你如何看待团队合作？A. 认为它很重要，但不是自己的强项B. 很享受团队合作，认为它能带来更好的成果C. 认为团队合作很麻烦，宁愿自己单独完成D. 不了解团队合作，觉得它与自己无关四、同理心（5题）16. 你如何理解他人的感受？A. 很容易，因为我总是能站在他人的角度思考B. 一般，需要努力去理解C. 很难，因为我很少关心他人的感受D. 无法理解，因为我只关心自己的感受17. 你如何处理与他人的误解？A. 尽快澄清事实，避免误解扩大B. 保持沉默，避免不必要的麻烦C. 找机会解释，但不过分解释D. 将责任推卸给对方，认为误解是对方造成的18. 你如何看待他人的成功？A. 感到羡慕，并努力追求自己的成功B. 感到高兴，并给予祝贺C. 觉得自己不够好，感到自卑D. 觉得对方在炫耀，不予以理睬19. 你如何处理与他人的矛盾？A. 尽快解决，以免影响关系B. 尝试理解对方的立场，寻找解决方法C. 放任矛盾发展，认为时间会解决一切D. 将责任推卸给对方，避免承担责任20. 你如何看待他人的痛苦？A. 很同情，愿意提供帮助B. 感到难过，但不知道如何帮助C. 觉得与自己无关，不予以关注D. 认为对方应该坚强，不寻求帮助五、结论请根据你在每个部分的得分，对照以下分析结果，了解自己在高情商沟通方面的优势和不足。
好用的沟通风格测试(附答案)
沟通风格测试1、当我与他人说话时，我喜欢A 一针见血 C 只告知我想要别人知道的部分B 侃侃而谈 D 事无巨细，面面俱到2、有时我可能会A 粗心B 过于严厉判断事情C 延迟给别人判断事情D 对事很主观3、大部分我的说话内容导向为A 友善型B 合作型C 精确型D 结论型4、有时我被指责A 过于假设性B 拖延C 没有倾听他人谈话D 多嘴5、当我与他人在讨论时，他们A 知道我渴望事实真相B 知道我的立场C 知道我不喜欢意外惊喜D 知道我的热忱6、我喜欢的沟通方式是A 正面性的B 直接的C 逻辑性的D 冷静的7、我喜欢的沟通方式是A 启发性的B 诚恳的C 乐观的D 主控的8、我不喜欢的谈话方式是A 制造压力B 不接受我的观点C 不合作的D 我无法控制场面的9、我感觉最好，当我A 倾听他人说话B 指挥他人C 遵照规定行事D 顺畅及平静10、在与他人沟通时的最大弱点为A 要求细节B 渴望成为焦点人物C 反应太快D 说话前未做足够准备11、大多数与我共事的人认为我是A 友善的B 接受改变的C 谨慎的D 诚恳的12、我最大的希望是A 与他人相处B 被激励C 预留时间调整变化的环境D 清楚的指示及评估13、沟通的基本观念是A 与他人合作B 被激励C 从他人身上得到力量D 事事在控制之下14、当我与人面对面沟通时，我希望A 尽量简短甚至不需要B 照本宣科C 夸大本意D 长篇大论15、在什么样的环境下工作耕牛能凸现我的功能A 自由的B 组织性的C 有工作伙伴的D 愉快的16、给予我最大激励的谈话带给我的是A 挑战B 友谊C 安慰D 肯定17、当我四周的朋友遇到压力时，我告诉他们A 正面的信息B 随情况而改变C 如何面对压力D 保持冷静18、与他人交谈中我的最大特点是A 有良知的B 果断力的C 外向的D 愿意倾听他人谈话的。
08 [DISC沟通风格测试]拿来即用的测试题及解析
![08 [DISC沟通风格测试]拿来即用的测试题及解析](https://img.taocdn.com/s3/m/0e6c15ff85254b35eefdc8d376eeaeaad1f316c1.png)
DISC沟通行为风格测验Communication Style Indicator第一部分：答题指引指导语：本测验的目的，在于寻找出您潜意识中存在而不易于被您平时觉察到的沟通特点。
本测验共有20道题，每道题由四组形容词组成（每组形容词无好坏之分）：1、请仔细阅读每组形容词，并回顾过去在工作和生活中您是如何与人相处和行动的；2、从每道题的四组形容词中选择最能形容您的一个，在（答题纸上）“最符合”（M）一栏里用“√”做出标记，从剩下的形容词中选择最不能形容您的一个，在（答题纸上）“最不符合”（L）一栏里用“√”做出标记；3、请依序号答题，不要遗漏。
4、为力求您的数据真实确切，请直觉作答，并如实表达自己的兴趣与态度，不必顾忌到其他人的意见与立场。
DISC沟通风格测验第三部分：答题卡，请将第二部分题目对应填制以下答题卡第四部分：答题卡，请将第三部分对应的Disc分值绘制曲线DISC行为风格曲线图“现实的我”“本我”I mD m S m C m ID S C第五部分：简析D型：开拓型、力量型，外向行动者乐观【特点】喜欢做主、行动力强、行动速度、思考力稍弱、喜欢做目标、不达目的不罢休、充满自信、意志坚定、有活力、做事主动、不易气馁，是推动别人行动的人，粗线条、不容易适应环境（由于行动力很强所以往往做事会有很大成就）。
【缺点】1.不易看到别人的需求，只看到自己的需求。
2.做错事后很容易原谅自己。
3.固执、易争吵、好斗、说话极易伤害别人。
4.具有强迫性，很容易支配别人无耐性。
5.专横经常人际关系差（这类人总觉得自己是对的，不太需要朋友）。
注意点：这类型严重者会很独断霸道，容易让别人感到压力，相处很累。
【自我规划】1、减轻对别人的压力学会放松要缓和。
2、尝试接受别人的号召和意见尝试耐心和低调。
3、停止争吵，让别人也感觉到放松。
4、学习包容、学会道歉、学会坦然接受自己的错误、放开胸怀（当一个力量型的人学会承认错误那么他便成功了）。
30道情商测试题答案(3篇)
第1篇1. 当你遇到一个让你感到不愉快的人时，你会怎么做？A. 直接与他对抗B. 尝试理解他的立场C. 避免与他接触答案：B2. 在团队合作中，你通常扮演什么角色？A. 领导者B. 跟随者C. 中间人答案：B3. 你如何处理同事间的矛盾？A. 帮助调解B. 保持中立C. 避免介入答案：A4. 当你的朋友向你倾诉烦恼时，你会怎么做？A. 倾听并给予建议B. 让他们自己解决问题C. 忽视他们的烦恼答案：A5. 在工作中，你如何看待同事的成功？A. 感到嫉妒B. 感到高兴并祝贺C. 感到压力答案：B6. 你在公共场合演讲时，通常会感到？A. 紧张不安B. 自信满满C. 平静自如答案：B7. 当你遇到挫折时，你会怎么做？A. 自我怀疑B. 积极寻找解决方案C. 放弃答案：B8. 你如何看待他人的隐私？A. 非常重视B. 可以适当了解C. 不关心答案：A9. 你在处理工作压力时，通常采取什么方法？A. 放松和运动B. 向他人寻求帮助C. 逃避答案：A10. 你如何处理与上级的关系？A. 服从命令B. 尝试建立良好的沟通C. 保持距离答案：B11. 当你犯错时，你会怎么做？A. 承认错误并改正B. 推卸责任C. 保持沉默答案：A12. 你如何对待工作中的批评？A. 认真接受并改进B. 感到受伤和沮丧C. 忽视答案：A13. 在团队合作中，你如何处理与他人的分歧？A. 寻求共识B. 强行自己的观点C. 保持中立答案：A14. 你如何看待他人的赞美？A. 感到高兴并感谢B. 感到不自在C. 不予理会答案：A15. 当你与朋友发生争执时，你会怎么做？A. 坦诚地表达自己的观点B. 试图理解对方的立场C. 放弃争论答案：B16. 你如何看待自己的情绪？A. 认识到并管理好自己的情绪B. 感到情绪无法控制C. 不太关注自己的情绪答案：A17. 你在团队合作中，如何处理个人利益与团队利益的关系？A. 以团队利益为重B. 争取个人利益C. 保持中立答案：A18. 你如何处理工作中的突发事件？A. 冷静应对并迅速解决B. 感到慌乱C. 逃避责任答案：A19. 你如何看待自己的社交能力？A. 非常自信B. 感到需要提高C. 不太关注答案：A20. 你如何处理与家人的关系？A. 保持良好的沟通B. 保持距离C. 忽视问题答案：A21. 你如何看待他人的成功？A. 感到激励B. 感到嫉妒C. 感到压力答案：A22. 你如何处理工作中的冲突？A. 寻求共识B. 强行自己的观点C. 保持中立答案：A23. 你如何看待自己的自信心？A. 非常自信B. 感到缺乏自信C. 不太关注答案：A24. 你如何处理工作中的压力？A. 通过运动和放松来缓解B. 向他人寻求帮助C. 逃避责任答案：A25. 你如何看待自己的决策能力？A. 非常自信B. 感到需要提高C. 不太关注答案：A26. 你如何处理工作中的困难？A. 冷静分析并寻找解决方案B. 感到无助C. 放弃答案：A27. 你如何看待自己的适应能力？A. 非常适应性强B. 需要时间和经验来适应C. 不太关注答案：A28. 你如何处理与同事的分歧？A. 寻求共识B. 强行自己的观点C. 保持中立答案：A29. 你如何看待自己的沟通能力？A. 非常自信B. 感到需要提高C. 不太关注答案：A30. 你如何看待自己的情绪管理能力？A. 非常自信B. 感到需要提高C. 不太关注答案：A请注意，以上答案仅供参考，实际情商水平可能因个人差异而有所不同。
BEST沟通性格测试题(3篇)
第1篇沟通，作为人与人之间传递信息、表达情感和建立关系的重要方式，对于个人的职场发展、人际关系以及心理健康都有着至关重要的作用。
为了帮助您更好地了解自己的沟通风格，我们特设计了这套BEST沟通性格测试题。
本测试将帮助您评估自己在以下几个方面：B - 行为表达：您如何表达自己的想法和情感？E - 情感共鸣：您如何理解和感受他人的情感？S - 社交策略：您在社交场合中的沟通策略是什么？T - 时间管理：您如何管理沟通中的时间？请根据您的实际情况，选择最符合您行为的选项。
请注意，没有绝对的“好”或“坏”的沟通风格，每种风格都有其优势和局限性。
以下是测试题：第一部分：行为表达1. 当您遇到一个难题时，您通常：A. 内心独自思考，然后找一个合适的时间再讨论。
B. 立即与周围的人分享，寻求他们的意见。
C. 先尝试自己解决，如果不行再寻求帮助。
2. 在团队讨论中，您通常：A. 主动发言，表达自己的观点。
B. 被动倾听，只在必要时才发表意见。
C. 在讨论结束后，私下与个别成员交流。
3. 当您对某人的观点持不同意见时，您会：A. 直接表达，但尽量保持礼貌。
B. 先倾听对方的观点，再提出自己的看法。
C. 选择不发表意见，以免引起争议。
4. 在公共场合发言时，您：A. 充满自信，表达清晰。
B. 有时会紧张，但尽量保持镇定。
C. 很难在公众面前发言，总是感到不自在。
5. 当您需要向领导汇报工作时，您：A. 准备充分，逻辑清晰。
B. 简洁明了，突出重点。
C. 可能会过于详细，导致汇报时间过长。
第二部分：情感共鸣6. 您通常如何判断他人的情绪？A. 通过对方的言语和行为。
B. 通过对方的非言语行为，如表情、肢体语言。
C. 通过对方的语气和语速。
7. 当朋友遇到困难时，您：A. 给予建议和解决方案。
B. 陪伴在朋友身边，倾听他们的诉说。
C. 保持距离，以免给朋友带来压力。
8. 您在与人交流时，会：A. 专注于自己的观点。
B. 试图理解对方的观点。
沟通情商测试题(3篇)
第1篇沟通情商，即情商在沟通中的应用能力，是我们在日常生活中不可或缺的一部分。
为了帮助您了解自己的沟通情商，我们特设计了以下测试题。
请根据您的实际情况选择最符合您的选项，并在答题结束后，根据答案分析您的沟通情商水平。
一、自我认知篇1. 当您与朋友讨论一个有争议的话题时，以下哪种情况最符合您的表现？A. 主动倾听，但不会轻易改变自己的观点。
B. 倾听过程中会认真思考，但最终会坚持自己的观点。
C. 虽然会认真倾听，但很容易被对方的观点所影响，甚至改变自己的观点。
D. 不愿意参与有争议的话题，避免与朋友产生分歧。
2. 当您遇到以下哪种情况时，您会感到自己的情绪受到影响？A. 朋友抱怨自己的工作。
B. 亲戚谈论家庭琐事。
C. 领导批评您的工作表现。
D. 以上情况都会。
3. 当您感到焦虑或沮丧时，以下哪种方法最有助于您调整情绪？A. 独自一人，静静地待一会儿。
B. 与朋友聊天，分享自己的感受。
C. 从事一些喜欢的活动，如运动、听音乐等。
D. 尝试自我安慰，告诉自己“一切都会好起来的”。
4. 当您与同事合作时，以下哪种情况最符合您的表现？A. 主动承担责任，但会适当寻求他人的帮助。
B. 非常注重自己的工作，不太关心他人的感受。
C. 倾听他人的意见，但会坚持自己的观点。
D. 遇到困难时，容易感到沮丧，希望他人能提供帮助。
二、情绪管理篇5. 当您遇到以下哪种情况时，您会感到愤怒？A. 他人无意中冒犯了您。
B. 工作中遇到不公平待遇。
C. 朋友不守承诺。
D. 以上情况都会。
6. 当您感到愤怒时，以下哪种方法最有助于您控制情绪？A. 静静地待一会儿，让自己冷静下来。
B. 尽量避免与他人发生冲突，以免事态升级。
C. 与他人争吵，表达自己的不满。
D. 寻求他人的帮助，寻求解决问题的方法。
7. 当您感到沮丧时，以下哪种方法最有助于您调整情绪？A. 从事一些喜欢的活动，如运动、听音乐等。
B. 与朋友聊天，分享自己的感受。
C. 自我安慰，告诉自己“一切都会好起来的”。
情商测试题及答案经典(3篇)
第1篇一、选择题1. 当你的朋友向你倾诉烦恼时，以下哪种做法最合适？A. 坚持听完，然后给出建议B. 忽略朋友的烦恼，专注于自己的事情C. 表现出不耐烦，认为朋友的小题大做D. 轻描淡写地安慰，然后迅速转移话题答案：A解析：倾听是建立信任的重要方式，耐心倾听朋友的烦恼，并给予关心和建议，有助于加深彼此的感情。
2. 以下哪种情况表明你的情绪管理能力较差？A. 在工作中遇到困难时，能够冷静应对B. 遇到挫折时，容易情绪失控，甚至哭泣C. 在团队合作中，能够积极沟通，解决问题D. 面对压力，能够保持乐观的心态答案：B解析：情绪管理能力较差的人，在遇到挫折时容易情绪失控，这会影响个人的工作效率和人际关系。
3. 以下哪种沟通方式最有助于建立良好的人际关系？A. 直接指出对方的错误，不留情面B. 保持沉默，不发表意见C. 耐心倾听，尊重对方的观点D. 使用攻击性语言，试图让对方屈服答案：C解析：尊重对方的观点，耐心倾听是建立良好人际关系的关键。
通过有效沟通，可以增进彼此的了解和信任。
4. 以下哪种行为表明你具备同理心？A. 当朋友遇到困难时，给予物质上的帮助B. 当朋友遇到困难时，给予精神上的支持C. 对朋友的困难漠不关心，只关注自己的事情D. 对朋友的困难指手画脚，认为朋友的做法不对答案：B解析：同理心是指设身处地为他人着想，理解他人的感受。
在朋友遇到困难时，给予精神上的支持更能体现同理心。
5. 以下哪种情况表明你具备团队协作能力？A. 在团队项目中，总是独自完成自己的任务B. 在团队项目中，主动承担责任，帮助他人完成任务C. 在团队项目中，与团队成员争吵，互相推诿责任D. 在团队项目中，对团队目标漠不关心，只关注个人利益答案：B解析：团队协作能力是指在与他人合作时，能够主动承担责任，互相帮助，共同完成团队目标。
这种能力对于个人和团队的成功至关重要。
二、判断题1. 情商高的人，一定具备出色的智商。
（×）解析：情商和智商是两个不同的概念，它们之间没有必然的联系。
沟通培训测试题及答案
沟通培训测试题及答案一、单选题（每题2分，共10分）1. 在沟通中，以下哪项不是有效倾听的关键要素？A. 保持耐心B. 避免打断对方C. 仅关注自己的观点D. 理解对方的情感答案：C2. 非语言沟通中，以下哪项不是肢体语言的一部分？A. 面部表情B. 眼神接触C. 语音语调D. 书面文字答案：D3. 在团队沟通中，以下哪项不是有效团队沟通的特点？A. 开放式沟通B. 相互尊重C. 避免冲突D. 明确的角色和责任答案：C4. 以下哪项不是有效沟通的障碍？A. 缺乏信任B. 信息过载C. 清晰的信息D. 语言障碍答案：C5. 在解决冲突时，以下哪项不是有效的策略？A. 寻找共同点B. 攻击对方C. 倾听对方的观点D. 寻求妥协答案：B二、多选题（每题3分，共15分）6. 有效的沟通技巧包括哪些？A. 清晰表达B. 积极倾听C. 适时反馈D. 避免眼神交流答案：A, B, C7. 在跨文化沟通中，以下哪些因素可能导致误解？A. 语言差异B. 非语言信号的差异C. 宗教信仰的差异D. 饮食习惯的差异答案：A, B, C8. 以下哪些是有效会议沟通的关键？A. 明确的议程B. 准时开始和结束C. 允许跑题D. 会议记录答案：A, B, D9. 在沟通中，以下哪些行为可以增强信任？A. 遵守承诺B. 保守秘密C. 经常改变立场D. 公开透明答案：A, B, D10. 以下哪些是有效书面沟通的特点？A. 结构清晰B. 语言简洁C. 过度使用专业术语D. 适当的格式和排版答案：A, B, D三、判断题（每题1分，共5分）11. 有效的沟通总是需要面对面进行。
（错误）12. 在沟通中，反馈是单向的，只需要发送者提供。
（错误）13. 非语言沟通可以增强或削弱语言信息的传递。
（正确）14. 在团队中，沟通风格的差异总是导致冲突。
（错误）15. 有效的沟通可以减少误解和提高效率。
（正确）结束语：通过以上测试题及答案，我们希望能够帮助您更好地理解和掌握沟通的技巧与策略，以便在各种场合中更有效地进行沟通。
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沟通风格测试
1、当我与她人说话时,我喜欢
A 一针见血 C 只告知我想要别人知道的部分
B 侃侃而谈 D 事无巨细,面面俱到
2、有时我可能会
A 粗心
B 过于严厉判断事情
C 延迟给别人判断事情
D 对事很主观
3、大部分我的说话内容导向为
A 友善型
B 合作型
C 精确型
D 结论型
4、有时我被指责
A 过于假设性
B 拖延
C 没有倾听她人谈话
D 多嘴
5、当我与她人在讨论时,她们
A 知道我渴望事实真相
B 知道我的立场
C 知道我不喜欢意外惊喜
D 知道我的热忱
6、我喜欢的沟通方式就是
A 正面性的
B 直接的
C 逻辑性的
D 冷静的
7、我喜欢的沟通方式就是
A 启发性的
B 诚恳的
C 乐观的
D 主控的
8、我不喜欢的谈话方式就是
A 制造压力
B 不接受我的观点
C 不合作的
D 我无法控制场面的
9、我感觉最好,当我
A 倾听她人说话
B 指挥她人
C 遵照规定行事
D 顺畅及平静
10、在与她人沟通时的最大弱点为
A 要求细节
B 渴望成为焦点人物
C 反应太快
D 说话前未做足够准备
11、大多数与我共事的人认为我就是
A 友善的
B 接受改变的
C 谨慎的
D 诚恳的
12、我最大的希望就是
A 与她人相处
B 被激励
C 预留时间调整变化的环境
D 清楚的指示及评估
13、沟通的基本观念就是
A 与她人合作
B 被激励
C 从她人身上得到力量
D 事事在控制之下
14、当我与人面对面沟通时,我希望
A 尽量简短甚至不需要
B 照本宣科
C 夸大本意
D 长篇大论
15、在什么样的环境下工作耕牛能凸现我的功能
A 自由的
B 组织性的
C 有工作伙伴的
D 愉快的
16、给予我最大激励的谈话带给我的就是
A 挑战
B 友谊
C 安慰
D 肯定
17、当我四周的朋友遇到压力时,我告诉她们
A 正面的信息
B 随情况而改变
C 如何面对压力
D 保持冷静
18、与她人交谈中我的最大特点就是
A 有良知的
B 果断力的
C 外向的
D 愿意倾听她人谈话的。