人际风格测试

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人际风格类型测试及答案

人际风格类型测试及答案Company number【1089WT-1898YT-1W8CB-9UUT-92108】人际沟通风格测试请回答以下A、B两套题.如果左边的描述更接近你实际情况,请给自己5分以下；如果接近右边的描述,请给自己6分以上.请如实回答,以保证对你自己有更加准确的认识。

答完每套题后，将分数相加，得出该套题的总分。

总分： A套题4．表达时经常使用较委婉的说法，表达时经常使用强调式的语言，如：“就是如：“根据我的记录…”“你可能认为…”….”“你应该知道…..”总分： B套题分别得出两套题的总分后，请在下图中确定你的位置1300 65 130在横轴上标出与A套题的总分相对应的位置作为A点；在纵轴上标出与B套题的总分相对应的位置作为B点；两条直线相交的位置，反映你比较自然的人际风格倾向。

人际沟通风格倾向分析方法一、人际沟通风格倾向图一:感性随和型（无尾熊）表现型（孔雀）亲切、稳定、不慌不忙、热情、冲动、愉快、幽默、大局为重、和为贵善言辞、鼓动气氛间接直接精确、慎重、依制度、清高锐利、勇敢、果断、咄咄逼人、埋头苦干、引经据典注重事实、适应压力分析型（猫头鹰）支配型（老虎）理性图二:130950 35 65 35 13095注:两线相交的位置如果落在红色方框内,说明你人际风格在倾向于一种类型的同时兼容了其他三种沟通风格,相交位置越是接近原点,越说明你的沟通风格单一倾向性越小,四种风格的兼容性越大,是一位人际交往与沟通的成功人士.二、不同人际沟通风格倾向的特点三、对不同风格的人应采取的沟通方式1．与支配型的人沟通战略、目标、行动计划、进程、解决办法之类的话题更容易引起他谈话兴趣对他们讲话时要直截了当，坚定果断，但要表示出对他们的尊重沟通时注重效率与业绩成果 2．与表现型的人沟通对表现者给予关注及兴趣对他们的积极表现要多加赞赏对他们讲话时要认真倾听，在打断前对他们的好的说法加以肯定 3．与随和型的人沟通与他们沟通时，力求创造友善的环境氛围，减少他们的戒心亲情、友情方面的话题对他们有吸引力讲话时要面带微笑，和蔼可亲鼓励他们多发表看法 4．与分析型的人沟通注重准确、稳妥、过程控制、竞争、结果理解、合作、被接受作秀、受欢迎、被称赞长处计划、系统、全盘考虑善领导、管理、开拓善倾听、协作、善始善终热情、愉悦、感染力强弱点过于注重细节、挑剔、应变力不强不善倾听、无耐心、不重感情过于敏感、不果断、无大志不拘小节、专注力弱、不善执行不喜欢无条理、无规矩无效率、优柔寡断不重感情、遇事急躁循规蹈矩、繁文缛节对待压力退缩、不服管挑战、不服输屈从、犹豫不决玩世不恭、敷衍了事决策时反复审议果断与别人协商凭感觉害怕被别人挑剔被利用突然变故不讨人喜欢获得安稳感的手段准备充分控制别人或局面友情娱乐衡量个人价值的方法精确度成效性、影响度合群度、贡献度认可度、受欢迎程度他们喜欢书面沟通，并配以事实、数据、图表、符号、附件说明等沟通前最好给他们准备的时间，他们不喜欢仓促行事对他们要讲明事情的“理由”。

(完整版)沟通风格倾向测试

沟通风格倾向测试部门姓名每个人的沟通风格都不一样，所以首先你应该了解你自己是怎样的一个沟通风格。

然后了解你的上级你的同级是怎样的沟通风格。

1、当我与他人谈话时，我喜欢A 一针见血B 说话C 只告之我想让别人知道的部分D 具细非遗2、有时候我可能会A 粗心B 延迟给别人资料C 过于严厉告诉别人D 对事很乐观3、大部分我的谈话内容导向为A 友善性B 精确性C 合作性D 结论性4、有时我被指责A 过于假设性B 没有倾听他人谈话C 拖延D 多嘴5、当我与他人在讨论时，他们A 知道我渴望事实真相B 知道我不喜欢意外惊喜C 知道我的立场D 知道我很热忱6、我喜欢的沟通方式是A 正面性的B 逻辑性的C 直接的D 冷静的7、我喜欢的谈话方式是A 启发性的B 乐观的C 诚恳的D 主控的8、我不喜欢的谈话方式A 制造压力B 不合作的C 不接受我的观点的D 我无法控制场面的9、我感觉最好，当我A 倾听他人谈话B 遵照规定行事C 指挥他人D 顺畅及平静10、在与他人沟通时的最大弱点为A 要求细节B 反映太快C 渴望成为焦点人物D 说话前未做足够的准备11、大多数与我共事的人认为我是A 友善的B 谨慎的C 接受改变的D 诚恳的12、我最大的希望是A 与他人相处B 欲留时间调整变化的环境C 被激励D 清楚的指示及评估13、沟通的基本观念是A 与他人合作B 从他人身上得到力量C 说服他人D 事事在抵制之下14、当我书面沟通时，我希望A 尽量简短甚至不需要B 夸大本意C 照本宣科D 长篇大论15、在什么样的环境下工作A 自由的B 有工作伙伴的C 组织性的D 愉快的16、给予我最大激励的谈话给我的是A 挑战B 安慰C 友谊D 肯定17、当我四周的朋友遇到压力时，我告诉他们A 正面的讯息B 如何面对压力C 随情况而改变D 保持冷静18、在与人交谈中我的最大特点是A 有良知的B 外向的C 果断的D 愿意倾听他的谈话评分规则：计算每一列的分数，有一个相同的就得一分，是列，不是行。

企业用DISC人际风格测验

检举各大企业都会用的D.I.S.C性向测验分类：心理/性向测试01:46DISC测验是一种关于人类行为语言的测验，可以藉此了解每个人属于何种类型。

DISC分别是指支配型(Dominance)影响型(Influence)稳健型(Steadiness)分析型(Compliance)D型可以用狮子作代表狮子本来就比较稀少、代表了实践力、果断力、支配、管理、目标导向、热爱压力及挑战，适合做企业家及管理阶层。

(以事为导向)I型可以用孔雀来作代表孔雀爱表现、专注于人际互动、善于运用群众魅力、富创意，因此很适合从事广告、企划、公关等需要到处social协调的工作。

(以人为导向)S型可用无尾熊作代表无尾熊喜爱安定、不安于改变，但也因此有最佳的持续能力，就算是事情有重大变化也会坚守岗位到最后一刻，另外无尾熊是最有耐心且善于倾听，做慈善事业是最好的。

(以人为导向)C型可以用猫头鹰作代表猫头鹰脑子最精明、善于思考与规划，很适合作幕僚的工作，像是工程师等行业的人，需要猫头鹰式的缜密逻辑能力。

(以事为导向)DISC测验的目的:人格与管理活动的关系十分重要。

在西方发达国家，几乎所有的企业都使用人格测验作为管理者甄选、录用、安置的依据。

人格特性在一定程度上决定了个体适合什么样的工作及可能取得的绩效，因此可以通过诊断一个人的人格特征或类型，来部分地确定其管理成功的可能性。

研究证明，人格会影响到职业选择、工作满意感、压力感、领导行为和工作绩效的某些方面。

DISC个性测验就是一种人格测验，它包括24组描述个性特质的形容词，应试者要根据自己的第一感觉，从每组四个形容词中选出最适合自己和最不适合自己的形容词。

研究表明，这个测验所考察的维度与管理绩效相联系，为企业的人事甄选、录用、岗位安置提供了良好的测评手段。

DISC测验的功能:DISC个性测验者着重从以下四个与管理绩效有关的人格特质对人进行描绘，即支配性(D)、影响性(I)、稳定性(S)和服从性(C)，从而了解应试者的管理、领导素质以及情绪稳定性等。

你是什么类型的沟通者趣味心理学测试揭示沟通风格

你是什么类型的沟通者趣味心理学测试揭示沟通风格你是什么类型的沟通者？趣味心理学测试揭示沟通风格沟通是人际交往中非常重要的一环，不同的人具有不同的沟通风格。

在这个趣味心理学测试中，我们将通过一系列问题，揭示你的沟通风格，并帮助你更好地了解自己。

请你仔细阅读每个问题，并根据自己的真实情况作出选择。

问题一：当你与他人进行交流时，你更注重的是：A. 发送自己的观点和意见B. 倾听他人的观点和意见问题二：当你参与到一个群体讨论中时，你更喜欢：A. 发言并表达自己的观点B. 静静地倾听他人的观点问题三：你更喜欢使用哪种方式跟他人进行沟通？A. 口头交流B. 书面交流问题四：当你与他人产生分歧时，你更倾向于：A. 坚持自己的观点，努力说服对方B. 尊重对方的观点，试图寻找共识问题五：对于不喜欢的话题或者观点，你更可能：A. 直接表达自己的不满，并碰瓷对方B. 保持沉默，避免争执问题六：在工作环境中，你更喜欢：A. 独立完成任务B. 与他人合作完成任务问题七：你更喜欢使用哪种方式解决冲突？A. 直接表达对方的错误，并提出解决方案B. 通过妥协和和解来解决冲突问题八：当你遇到他人的负面情绪时，你的反应是：A. 理解并试图帮助对方解决问题B. 视而不见，尽量避免接触问题九：在与他人交往过程中，你更注重：A. 实际利益和结果B. 感受和情感问题十：当你面对需要做决定的情况时，你更多考虑的是：A. 自己的意见和观点B. 团队的意见和观点测试结果分析：大部分选择A的答案：你是一个主动型沟通者。

你喜欢主导对话，表达自己的观点和意见，并试图影响他人。

你在交流中更强调自己的立场和权威性，有时候可能显得过于自信和强势。

你擅长说服他人，但也容易忽视他人的意见和感受。

在与他人交往时，需要注意平衡自己的表达和倾听的能力，更多地关注他人的需求和情感。

大部分选择B的答案：你是一个被动型沟通者。

你更喜欢倾听他人的观点和意见，尊重他人的权威性。

人际沟通风格测试（神准）

独立完成下面问题并选择你认为最合适你的陈述，选出你的实际反应，而不是你认为你应该的反应。

是你认为你应该的反应。

这里没有对错之分。

如果你很难确定唯一的选择，如果你很难确定唯一的选择，如果你很难确定唯一的选择，那么那么选一个你自己工作时最自然或最可能做出的那一个回答。

1、当我和别人说话时…… A)始终都和对方保持目光接触始终都和对方保持目光接触 B)一会儿看着对方，一会儿向下看一会儿看着对方，一会儿向下看C)谈话过程中大部分时间都在环顾四周谈话过程中大部分时间都在环顾四周 D)尽力想保持目光接触但又不时地把目光移开 2、如果我需要做一个重要的决定…… A)在做决定前反复考虑在做决定前反复考虑 B)靠直觉来决定靠直觉来决定C)在做决定前考虑这个决定对他人的影响 D)在决定前征求一个我所尊敬的人的意见在决定前征求一个我所尊敬的人的意见 3、我的办公室里或工作场所一般有…… A)家人照片和有感情色彩的东西家人照片和有感情色彩的东西B)能够鼓励自己的艺术品、奖品和广告能够鼓励自己的艺术品、奖品和广告 C)图片和图表图片和图表D)日历和工作大纲日历和工作大纲4、如果我正在和别人发生争执……A)尽力把注意力放到积极因素上，从而使形势有所缓和 B)尽力保持冷静并且尽量理解争执的原因尽力保持冷静并且尽量理解争执的原因 C)尽量避免谈论引起争执的话题尽量避免谈论引起争执的话题D)马上正视争执以便于争执能尽快得到解决 5、当我在工作时间打电话时…… A)一直都在谈论正题一直都在谈论正题 B)在进入正题前先聊一会在进入正题前先聊一会 C)不急于挂电话不急于挂电话 D)谈话尽量简短谈话尽量简短6、如果我的同事不高兴…… A)问他是否需要我帮助问他是否需要我帮助B)让他单独呆一会儿，因为我不想干扰他的私事 C)尽量使他振奋起来并帮助他看到光明的一面 D)感到不舒服，并希望他尽快好起来感到不舒服，并希望他尽快好起来 7、当我参加工作会议时……A)坐在后面，并在提出我的观点之前考虑一下我要说的内容 B)全盘托出我的计划，让大家都知道全盘托出我的计划，让大家都知道C)热情洋溢地发表自己的观点，但同时也听取别人的意见 D)尽量支持会上他人的意见尽量支持会上他人的意见8、当我在众人面前发表意见时…… A)我很有趣且很幽默我很有趣且很幽默 B)条理清楚，言简意赅条理清楚，言简意赅 C)相对而言，我的声音小相对而言，我的声音小D)直接、具体、有时声音洪亮直接、具体、有时声音洪亮9、当客户正在向我解释一个问题时……A)我会尽量去理解并同情他的感受我会尽量去理解并同情他的感受B)查询有关这一问题的具体事实查询有关这一问题的具体事实C)认真听取主要内容以便找出解决办法认真听取主要内容以便找出解决办法D)我运用身体语言和语音语调向他表示我听懂了10、当我参加培训课程或听他人演讲时……A)如果进行得太慢，我会感到厌烦如果进行得太慢，我会感到厌烦B)尽量支持别人的观点，了解工作是多么困难C)我希望他们能够引人入胜我希望他们能够引人入胜D)琢磨发言人所说的道理琢磨发言人所说的道理11、当我想使别人接受我的观点时A)我先听他们的观点然后很有礼貌地阐述自己的观点B)我强烈地表达我的观点，以便使他们都能明白我的立场C)我尽量说服他们，而不是把我的观点强加给他们D)阐明观点时，会解释我的想法和理由阐明观点时，会解释我的想法和理由12、要参加一个面议或面谈，我却迟到了……A)我不会惊慌，但我要先打电话说明我要晚几分钟B)让其他人等我，我会觉得很羞愧让其他人等我，我会觉得很羞愧C)我非常不安，尽快赶到那儿我非常不安，尽快赶到那儿D)我一到就深表歉意我一到就深表歉意13、我会设定这样的工作目标……A)我认为实际可行能够达到的我认为实际可行能够达到的B)我认为富有挑战性的，而且一旦成功会令人兴奋不已C)作为长远目标的一部分，我需要完成的D)一旦实现后，能让我感觉良好的一旦实现后，能让我感觉良好的14、当我有求于同事，向他解释自己遇到的难题时……A)我尽可能地告诉他问题的每一个细节我尽可能地告诉他问题的每一个细节B)为了表明我的困境，我有时会把问题夸大C)我尽可能说明问题给我带来的感受我尽可能说明问题给我带来的感受D)我说明我多么希望问题能够得到解决我说明我多么希望问题能够得到解决15、如果我在办公室等别人来开会，可是他们迟到了……A)我使自己一直忙于给他们打电话或工作，直到他们来了为止B)我猜出他们可能会晚一会儿，不会感到不高兴。

沟通及互动风格测试

沟通及互动风格测试1A 我通常都是豁达爽快，主动去了解别人，并与他们建立关系。

1B 我通常都不是豁达爽快，主动去了解别人，并与他们建立关系。

2A 我通常反应慢而审慎。

2B 我通常反应快而草率。

3A 我通常对别人占用我的时间存有戒意。

3B 我通常对别人占用我的时间表示宽容。

4A 我通常会在社交聚会上自我介绍。

4B 我通常会在社交聚会上等别人向我介绍他们自己。

5A 我总是爱谈人们的兴趣所在的事，即使这意味着游离了生意或手头的话题。

5B 我总是爱谈与工作项目、事务、生意或手头的话题有关的事。

6A 我通常说话不武断，而且对慢节奏我会很有耐心。

6B 我通常说话武断，而且对慢节奏我缺乏耐心。

7A 我总是在了解了事实或根据的前提下才做决断。

7B 我总是凭感情、经验或人际关系做决断。

8A 我总是经常参与大家的谈话。

8B 我总是很少参与大家的谈话。

9A 我通常更愿意与别人一起共事和通过他们办事，只要可能就向他们提供支持。

9B 我通常更愿意做事独来独往或不管事情牵涉到别人的程度有多大，自已总是处于主导地位。

10A 我提问题或说话是吞吞吐吐，很少直截了当。

10B 我说起话来总是快人快语或直截了当地表达自已的观点。

11A 我总是更看重思想、观念或成效。

11B 我总是更看重人、人际关系和感情。

12A 我总是爱用手势、面部表情和抬高音调来强调我要阐述的观点。

12B 我通常不用手势、面部表情和抬高音调来强调我要阐述的观点。

13A 我通常会接受别人的观点（想法、感情和诸如此类的事）。

13B 我通常不接受别人的观点（想法、感情和诸如此类的事）。

14A 我通常对冒险和变革总是抱小心谨慎的态度。

14B 我通常对冒险和变革总是抱积极的态度。

15A 我总是更喜欢把个人的感情和想法闷在肚子里，只有我愿意时才讲给别人听。

15B 我总是觉得向别人袒露我的感情是件自自然然和轻松的事。

16A 我总是去追寻新的或不同的人生经历，去适应不同的环境。

人际风格测试-简单版

2、当您买衣服时，你常是：
□.品质与价钱是否成正比，价钱是否合理。 ○.找熟悉的店购买。 ☆.售货员的亲切感觉，常会促进您的购买。 △.不易受售货员影响，‘心中自有定见’。
3、您的消习惯是：
○.有一定的消费习惯，时间不太喜欢变化。 □.较注意东西好不好，较有成本观念。 △.找到要买的东西，付钱走人。 ☆.很随意的逛，不特定买什么。
○.我喜欢听而不喜欢说话，我一开口都说的很委婉、温和。 ☆.我是个很热心的人，我喜欢跟别人工作。 △.我善于处理棘手的问题。 □.处理事我比较不动感情，不把感情牵扯进来，也较少与人闲聊。
15、选出最符合的一项
△.我喜欢有竞争，有竞争才能把潜能完全发挥出老。 ☆.我较感性，与人相处较不重细节。 ○.我是个天生的组员，顺着群众。 □.对事我喜欢去研究，讲求证据与保证。
人际风格测试-简单版
独立思考下面问题并选择你认为最合适的陈述，选出你的实际反应，而不是你认为应该的反应。这里没有对和错的分别。如果你很难确定唯一的选项，那么选一个你自己工作时最自然的或最可能作出的那一个回答。
1、当您和朋友一起用餐时，在选择餐厅或是吃什么时，你常是：
☆.气氛制造者：吃什么，很能带动情绪及气氛； △.决定者：意见不同时，通常都是决策者。 □.意见提供者：常去否定别人之提议，自己却没意见，不做决定。 ○.附和者：随便，没意见
随和型
大家学习辛苦了，还是要坚持
继续保持安静
13、选出最符合的一项
○.我知道做些改变是有必要的，但我还是觉得少冒险来的好。 □.我对自己及他人的期望很高，这些都是为了符合我的高标准。 △.我喜欢按自己的方式做事，不在乎别人对我的观感，只要成功。 ☆.有人跟我意见不一致时，我会很难过（困扰）。

个人风格测试

– 在世界五百强中，有80%的企业有MBTI的应用经验。
• 四种风格测试
低反应度
理性、纪律、任务倾向
DC
1
BA
1
2
低坚持性
合作、缓慢、跟从、
非命令、避免风险 3
2
高坚持性
竞争、迅速、自导、
3 敢冒险、命令
4D
C
B A4
高反应程度
感性、散漫、人际倾向友善、开放、不拘礼节
分析型 Analytical
如何实现有效的沟通
• 我们所做的每一件事几乎都是沟通：沟通无处不在
• 沟通不畅的主要原因是：人与人不同 • 沟通的两大策略：
– 先了解对方是什么样的人 – 再用他适合的方式去沟通
谢谢！
– 在提案时做出优劣分析，然后提供适当的措施去处理劣势。
– 他们喜欢纸面上的东西，所以尽可能提供这些。
– 不可过急完成决策流程，他们需要时间思考。
– 他们喜欢你能提供充分保证以免出现问题。
如何应对各种性格的人
• 亲切型
– 根据其感受给予认可 – 让他们明白你很重视他个
人得风格和看法等
– 有必要提出个人的支持及保证，以确定他所付出的行动是低风险的，但是不可有过分行为以避免他对你失掉信心。
面部表情少动作慢准确语言，注意细节语调单一使用挂图
工作方式…
表达型
外向，直率友好热情的令人信服的幽默的合群的活泼的
快速的动作和手势生动活泼的，抑扬顿挫有说服力的语言陈列有说服力的物品
工作方式…
亲切型
合作友好赞同耐心轻松
面部表情和蔼可亲频繁的目光接触说话慢条斯理声音轻柔，抑扬顿挫办公室里有家人照片

人际沟通风格测试及分析

人际沟通风格测试及分析人际沟通是人与人之间交流和相互理解的过程，不同的人有不同的沟通风格。

了解自己的沟通风格可以帮助我们更好地与他人相处和沟通。

下面就是对人际沟通风格测试及分析的文章，超过1200字。

人际沟通是我们日常生活中不可避免的一部分，无论是与亲朋好友还是与同事客户，我们都需要进行有效的沟通才能达成共识和理解。

而人际沟通风格则是我们在沟通时表现出来的个性特点和习惯。

不同的人有不同的沟通风格，通过了解和分析自己的沟通风格，我们可以更好地调整自己的行为方式，提高沟通的效果。

要进行人际沟通风格测试，可以通过以下几个方面来评估和分析：1.语言倾向：一些人更喜欢以语言为主要沟通方式，他们善于表达自己的意见和情感，并且更倾向于使用丰富的词汇和修辞手法。

而另一些人则更倾向于非语言沟通，他们倾向于通过身体语言、面部表情和姿势等来表达自己的意图和情感。

通过测试语言倾向可以了解自己是属于哪一种类型的沟通者。

2.沟通风格：人的沟通方式可以分为直接和间接两种。

直接的沟通方式通常是直截了当、坦率和直言不讳的，他们习惯于直接表达自己的意见和想法，不回避冲突和争论。

而间接的沟通方式则更加圆滑委婉，他们更善于使用暗示和隐喻来表达自己的意图，同时也更善于倾听和观察他人的言行举止。

通过测试沟通风格可以了解自己属于哪一类沟通者，从而更好地调整自己的沟通方式。

在进行人际沟通风格测试后，我们可以根据测试结果进行分析和调整。

首先，了解自己的沟通风格可以帮助我们更好地与他人沟通。

如果我们发现自己是一个更善于使用语言进行沟通的人，那么我们可以更加注重语言的准确性和清晰度，避免用词不当或者表达不清的情况。

如果我们发现自己更倾向于间接沟通，那么我们可以更加注重使用暗示和委婉的语言表达自己的意图，以免产生误解和冲突。

其次，了解自己的沟通风格也可以帮助我们更好地与他人相处。

如果我们发现自己是一个直接沟通的人，那么我们可以更加注重措辞和方式，避免过于冲动或者直接伤人的言行。

准到离谱的心理测试

准到离谱的心理测试感谢您的夸奖。

以下是一份心理测试，希望它能对您有所帮助。

题目：你的人际互动风格第一部分：交际半径测试人际互动中，交际半径指的是您与他人的距离所在的范围。

请按以下问题回答，并在每一项后打上分值。

1.在与陌生人交往时，您通常会怎么处理？a.主动寻求话题（4分）b.保持沉默（2分）c.等待对方开口（3分）2.您是否喜欢面对面交流？a.是（3分）b.否（1分）3.您会主动向别人打招呼吗？a.经常（5分）b.偶尔（3分）c.不会（1分）4.您是否愿意经常参加社交活动？a.是的，我很喜欢社交（5分）b.只参加几次，够了（3分）c.不，我不喜欢人多的场合（1分）得分解析：20 ~ 23分：你的交际半径较小，比较内向且缺乏自信，可能需要适当的挑战来扩展自己的交际圈。

24 ~ 28分：你的交际半径适中，有较好的交际能力，与人相处较为舒适自如。

29 ~ 32分：你的交际半径较大，拥有很好的社交能力和组织协调能力，在社交场合中表现得游刃有余。

第二部分：人际互动风格测试1. 您通常给别人的第一印象是什么？a.活泼开朗（3分）b.内向沉默（2分）c.不易相处（1分）2.在集体活动中，你会选择做什么？a.主动参与组织活动（4分）b.在人多时保持沉默（2分）c.可以参加，但不需要太活跃（3分）3.是否愿意和陌生人建立新的社交关系？a.是（5分）b.偶尔（3分）c.不是（1分）4.在人际交往中，您更喜欢什么样的沟通方式？a.直率坦诚的坐下来交流（4分）b.通过社交媒体进行交流（2分）c.没有明确的偏好（3分）5.您是否经常独自行动？a.是（2分）b.否（4分）得分解析：15 ~ 18分：你是一个内向的人，平日里比较沉默寡言，但在一些特定领域你可能有自己独到的见解和想法。

需要时可以主动与他人交往，以扩展自己的人际关系。

19 ~ 23分：你是一个比较活跃的人，自信且充满热情，适合参与各种活动和社交场合，同时也有一些人认为你有点过于热情和自信了。

PDP人际沟通风格测试

PDP⼈际沟通风格测试ＰＤＰ⼈际沟通风格测试请回答以下A、B两套题。

如果左边的描述更接近你的实际情况，请给⾃⼰5分以下；如果接近右边的描述，请给⾃⼰6分以上。

请如实回答，以保证对你⾃⼰有更加准确的认识。

答完每套题后，将分数相加，得出该套题的总分。

A套题总分：1.⾯对风险、决定或变化反应迟缓谨慎１２３４５６７８９１０⾯对风险、决定或变化反应迅速从容2.与⼤伙⼀起讨论时不常主动发⾔１２３４５６７８９１０与⼤伙⼀起讨论时经常主动发⾔3.强调要点时不常使⽤⼿势及⾳调的变化１２３４５６７８９１０强调要点时经常使⽤⼿势及⾳调的变化4.表达时经常使⽤较委婉的说法，如“根据我的记录．．．”表达时经常使⽤强调式的语⾔，如“就是如此。

”“你可能以为．．．”１２３４５６７８９１０“你应该知道．．．”5.通过阐述细节内容强调要点１２３４５６７８９１０通过⾃信的语调和坚定的体态强调要点6.提问⽤来检验理解、寻求⽀持或更多信息１２３４５６７８９１０提问⽤来增强语⾔⽓势、强调要点或提出异议7.不爱发表意见１２３４５６７８９１０愿意发表意见8.耐⼼，愿意与⼈合作１２３４５６７８９１０性急，喜欢竞争9.与⼈交往讲究礼节、相互配合１２３４５６７８９１０喜欢挑战，控制局⾯10.如果就没什么⼤不了的事意见有分歧，１２３４５６７８９１０意见分歧时，愿意坚持⾃⼰的观点并要辩论出究竟很可能附和他⼈的观点11.含蓄，节制１２３４５６７８９１０坚定，咄咄逼⼈12.与⼈初次见⾯时⽬光间断性注视对⽅１２３４５６７８９１０与⼈初次见⾯时⽬光长久注视对⽅13.握⼿时较轻１２３４５６７８９１０紧紧握⼿B套题总分：1.戒备１２３４５６７８９１０坦率2.感情不外露；只在需要别⼈知道时表露１２３４５６７８９１０⽆拘束地表露、分享情感3.多数时依据事实、证据做决定１２３４５６７８９１０多数时根据感觉做决定4.就事论事，不跑题１２３４５６７８９１０谈话时不爱专注于⼀个话题5.讲究正规１２３４５６７８９１０轻松，热情6.喜欢⼲事１２３４５６７８９１０喜欢交友7.讲话或倾听时表情严肃１２３４５６７８９１０讲话或倾听时表情丰富8.表达感受时不太给⾮语⾔的反馈１２３４５６７８９１０表达感受时愿意给⾮语⾔的反馈9.喜欢听现实状况、亲⾝经历和事实１２３４５６７８９１０喜欢听梦想、远见和概括性信息10.对⼈和事应对⽅法较单⼀１２３４５６７８９１０对别⼈占⽤⾃⼰的时间灵活应对11.在⼯作或社交场合需要时间去适应１２３４５６７８９１０在⼯作或社交场合中适应快12.按计划⾏事１２３４５６７８９１０做事随意13.避免⾝体接触１２３４５６７８９１０主动做出⾝体接触试问唐僧孙悟空猪⼋戒沙僧分别是哪个型的？？⽼虎型个性特点：有⾃信，够权威，决断⼒⾼，竞争性强，胸怀⼤志，喜欢评估。

scpm性格测试题及答案

scpm性格测试题及答案性格测试是一种常见的心理评估工具，可以帮助人们更好地了解自己的个性特点和倾向。

SCPM（Short Comprehensive Personality Measure）性格测试是一种简短、综合的性格测量工具，本文将介绍SCPM性格测试题及答案，帮助读者更好地认识自己。

第一部分：人际交往1. 在社交场合中，你更倾向于：a) 与熟悉的人聚在一起，不太主动与陌生人交流。

b) 愿意主动与陌生人展开对话，扩大人际圈。

c) 视情况而定，既有时候愿意交流，有时候则保持独立。

2. 当你与他人发生争执时，通常你的做法是：a) 迅速主动地寻求解决办法，避免冲突升级。

b) 坚持自己的立场，直接表达不满。

c) 选择避免冲突，寻求妥协的方法。

3. 在团体活动中，你更喜欢：a) 做自己喜欢的事情，不太在意他人。

b) 参与到团队中，积极发挥个人的作用。

c) 保持独立，不太愿意参与团队活动。

答案解析：1. a) 你可能是一个相对内向的人，更愿意与自己熟悉的人相处。

b) 你是一个外向开朗的人，乐于与他人建立联系。

c) 你的个性有一些灵活性，根据情况适应不同的社交场合。

2. a) 你是一个冲突回避型的人，倾向于迅速解决问题。

b) 你是一个有主见的人，善于表达自己的观点。

c) 你更倾向于妥协和避免冲突。

3. a) 你是一个独立自主的人，更喜欢做自己的事情。

b) 你是一个具有团队合作精神的人，喜欢与他人一起完成任务。

c) 你更愿意保持独立，不太享受团队活动。

第二部分：情绪表达4. 当你感到沮丧或者不满时，你更倾向于：a) 自己默默承受，不轻易表达出来。

b) 将情绪直接表达出来，寻求他人支持。

c) 在适当的时候，与他人分享感受。

5. 在面对压力和挫折时，你通常会：a) 迅速寻找解决办法，努力克服困难。

b) 感到悲观和沮丧，难以自我调节。

c) 寻求他人的帮助和支持，共同应对问题。

答案解析：4. a) 你可能是一个内向、有自控力的人，不太愿意向他人展示自己的情绪。

人际风格测试

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目的：通过了解不同人际风格的特点，提高团队协作和沟通效率，促进个人和组织的发展。
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适用范围：适用于职场环境，如团队建设、领导力发展、职业规划等方面。
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测试内容：包括行为、沟通风格和价值观等方面的评估，通过问卷调查和数据分析来得出个体的人际风格特点。
人际风格测试的应用场景
职业规划
汇报人：
汇报时间：20XX/XX/XX
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观察法：通过观察被测试者在特定情境下的行为表现，评估其人际风格特点。
模拟法：通过模拟特定的工作场景，观察被测试者在模拟环境中的表现，评估其人际风格特点。
实验法
实验法：通过实验设计来观察和测量个体在特定情境下的行为表现，从而评估其人际风格。
问卷法：通过发放问卷来收集个体在日常生活中与他人的互动方式，进而分析其人际风格。
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销售与客户关系：了解客户的人际风格，有助于销售人员更好地与客户建立信任和关系，提高销售业绩。
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领导力发展：了解领导的人际风格，有助于发现领导力方面的不足和改进方向，提高领导效能。
人际风格测试的注意事项
测试结果的解读与运用
不要将人际风格测试结果绝对化，要结合实际情况灵活运用。
FIRO-B常用于组织行为学、心理学、管理学等领域，帮助管理者更好地理解员工和团队成员的人际交往风格，提高团队协作和沟通效率。
FIRO-B的测试结果可以帮助个体了解自己的人际交往风格，并提供改善人际关系的建议，促进个人成长和发展。
Birkman Method
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简介：Birkman Method是一种针对职场的人际风格测试工具，通过评估个体在工作中的行为、沟通风格和价值观来帮助个人和组织了解自身和他人的人际风格特点。

交友性格测试题(3篇)

第1篇亲爱的朋友，欢迎参加我们的交友性格测试！通过以下25道题目，我们将帮助你了解自己的交友风格和偏好，从而更好地认识自己，找到合适的交友方式。

请根据你的实际情况，选择最符合你的选项。

每道题都有5个选项，分别对应A、B、C、D、E，请认真作答。

第一部分：性格特点1. 当你遇到陌生人时，你通常会如何表现？A. 很热情，主动搭讪B. 有些拘谨，需要时间适应C. 很冷漠，不太愿意主动交流D. 很开朗，但只和熟悉的人交流E. 很害羞，不太敢与人交流2. 在聚会中，你更喜欢做以下哪一项？A. 主动发起话题，带动气氛B. 倾听他人说话，偶尔参与讨论C. 保持沉默，观察周围情况D. 专注于自己感兴趣的事情E. 试图逃避聚会，独自待在一旁3. 当你遇到困难时，你更倾向于寻求以下哪种帮助？A. 主动向朋友倾诉，寻求安慰和建议B. 尝试自己解决问题，只在必要时求助C. 寻找专业人士帮助，如心理咨询师D. 寻找共同经历的朋友，一起分担困难E. 选择独自承受，不向任何人透露4. 你在朋友圈中，通常扮演的角色是？A. 中心人物，大家都很依赖你B. 和事佬，总是尽力调解矛盾C. 支持者，默默为朋友加油打气D. 创新者，提出新想法和点子E. 守护者，保护朋友不受伤害5. 你认为以下哪种特质在朋友中最为重要？A. 诚实可靠B. 开朗幽默C. 知识渊博D. 外貌出众E. 家境富裕6. 当你感到孤独时，你更愿意：A. 与朋友聚会，寻求陪伴B. 独自一人，享受安静时光C. 寻找兴趣爱好，充实自己D. 借酒消愁，麻痹自己E. 寻找新的朋友，扩大社交圈7. 你在与人交往时，更注重以下哪个方面？A. 价值观是否相同B. 性格是否互补C. 兴趣爱好是否相似D. 外貌是否吸引人E. 家庭背景是否相似8. 当你遇到心仪的人时，你会：A. 主动追求，表达自己的感情B. 保持距离，观察对方是否也有好感C. 试图通过朋友了解对方，间接接近D. 独自默默关注，不采取行动E. 选择放弃，认为自己配不上对方9. 你在与人交往时，更喜欢以下哪种方式？A. 直接表达自己的想法和感受B. 谨慎小心，避免冲突C. 保持神秘，让人猜不透D. 随和自然，不拘小节E. 严谨认真，一丝不苟10. 你在朋友圈中，更倾向于以下哪种关系？A. 深度友谊，彼此了解透彻B. 表面朋友，偶尔联系C. 利益关系，互相利用D. 临时朋友，随缘相聚E. 远距离友谊，偶尔联系第二部分：交友偏好11. 你更喜欢以下哪种交友方式？A. 通过朋友介绍认识新朋友B. 在社交活动中主动认识新朋友C. 在网络上交友，了解后再决定是否见面D. 通过兴趣爱好结识朋友E. 依靠家人介绍认识朋友12. 你认为以下哪种交友方式最有效？A. 主动出击，积极拓展社交圈B. 顺其自然，等待朋友主动联系C. 专注于现有朋友，不轻易拓展新关系D. 通过特定平台寻找志同道合的朋友E. 依赖朋友推荐，不主动寻找新朋友13. 你在交友时，更看重以下哪个因素？A. 价值观是否相同B. 性格是否互补C. 兴趣爱好是否相似D. 外貌是否吸引人E. 家庭背景是否相似14. 你认为以下哪种交友方式最健康？A. 互相倾诉，分享生活琐事B. 互相帮助，共同解决问题C. 互相竞争，追求共同进步D. 互相依赖，互相依赖对方E. 互相独立，保持适当的距离15. 你在交友时，更倾向于以下哪种关系？A. 深度友谊，彼此了解透彻B. 表面朋友，偶尔联系C. 利益关系，互相利用D. 临时朋友，随缘相聚E. 远距离友谊，偶尔联系第三部分：交友技巧16. 你认为以下哪种交友技巧最有效？A. 主动倾听，关心对方B. 主动分享，展示自己C. 主动帮助，展现善意D. 主动道歉，化解矛盾E. 主动表达，追求目标17. 你在与人交往时，更注重以下哪个方面？A. 诚实可靠B. 开朗幽默C. 知识渊博D. 外貌出众E. 家境富裕18. 你在与人交往时，更倾向于以下哪种方式？A. 直接表达自己的想法和感受B. 谨慎小心，避免冲突C. 保持神秘，让人猜不透D. 随和自然，不拘小节E. 严谨认真，一丝不苟19. 你在朋友圈中，更倾向于以下哪种关系？A. 深度友谊，彼此了解透彻B. 表面朋友，偶尔联系C. 利益关系，互相利用D. 临时朋友，随缘相聚E. 远距离友谊，偶尔联系20. 你在与人交往时，更喜欢以下哪种方式？A. 通过朋友介绍认识新朋友B. 在社交活动中主动认识新朋友C. 在网络上交友，了解后再决定是否见面D. 通过兴趣爱好结识朋友E. 依靠家人介绍认识朋友21. 你认为以下哪种交友方式最有效？A. 主动出击，积极拓展社交圈B. 顺其自然，等待朋友主动联系C. 专注于现有朋友，不轻易拓展新关系D. 通过特定平台寻找志同道合的朋友E. 依赖朋友推荐，不主动寻找新朋友22. 你在交友时，更看重以下哪个因素？A. 价值观是否相同B. 性格是否互补C. 兴趣爱好是否相似D. 外貌是否吸引人E. 家庭背景是否相似23. 你认为以下哪种交友方式最健康？A. 互相倾诉，分享生活琐事B. 互相帮助，共同解决问题C. 互相竞争，追求共同进步D. 互相依赖，互相依赖对方E. 互相独立，保持适当的距离24. 你在交友时，更倾向于以下哪种关系？A. 深度友谊，彼此了解透彻B. 表面朋友，偶尔联系C. 利益关系，互相利用D. 临时朋友，随缘相聚E. 远距离友谊，偶尔联系25. 你在与人交往时，更喜欢以下哪种方式？A. 通过朋友介绍认识新朋友B. 在社交活动中主动认识新朋友C. 在网络上交友，了解后再决定是否见面D. 通过兴趣爱好结识朋友E. 依靠家人介绍认识朋友请将你选择的答案对应到每个题目的选项上，然后统计每个选项的得分。

专业职场性格测试题(3篇)

第1篇亲爱的测试者，您好！为了帮助您更好地了解自己的职场性格，以下是一套精心设计的专业职场性格测试题。

请您根据自己的实际情况，认真作答。

本测试共包含50道题目，每题有5个选项，请您根据自己的感受选择最符合的答案。

一、关于人际关系（每题2分，共10分）1. 当同事向你请教问题时，你通常会：A. 热情解答，耐心指导B. 有问必答，但不太耐心C. 有时会回答，有时会拒绝D. 一般不回答，认为这是他们的责任E. 询问他们的态度，再决定是否回答2. 在团队中，你更倾向于：A. 发挥领导作用，带领团队完成任务B. 主动参与，但不会过于突出自己C. 被动参与，等待别人来引导D. 旁观者清，只在必要时提供意见E. 不参与团队活动，自己独立完成任务3. 当你与同事发生矛盾时，你通常会：A. 主动沟通，寻求解决问题的方式B. 保持沉默，等待对方先开口C. 尽量避免冲突，保持距离D. 坚持自己的观点，不考虑对方感受E. 认为矛盾是正常的，不必太在意4. 在工作中，你更倾向于：A. 与同事建立深厚的友谊B. 保持专业关系，避免私人交往C. 根据工作需要，灵活处理人际关系D. 重视同事间的合作，但不过分依赖E. 独立完成工作，不与他人过多交往5. 当你发现同事在工作中犯错时，你通常会：A. 私下提醒，帮助他们改正B. 直接指出错误，希望他们自己改正C. 视而不见，认为这不是自己的责任D. 背地里议论，希望他们自己意识到E. 询问领导意见，再决定是否指出二、关于工作态度（每题2分，共10分）6. 在面对困难时，你通常会：A. 积极寻求解决方案，不轻言放弃B. 适当调整心态，寻求他人的帮助C. 沉默不语，认为这是自己的问题D. 抱怨连连，试图逃避责任E. 觉得困难无法克服，选择放弃7. 当工作任务繁重时，你通常会：A. 制定详细的计划，分步骤完成B. 优先处理重要任务，兼顾其他工作C. 紧张焦虑，无法集中精力D. 拖延时间，希望任务能够自己完成E. 认为工作量过大，寻求领导调整8. 在工作中，你更倾向于：A. 主动承担责任，完成任务B. 按照要求完成工作，不求有功C. 期待领导的表扬和奖励D. 觉得工作枯燥乏味，缺乏动力E. 希望领导能够关心员工，提供更多支持9. 当你完成一项重要任务时，你通常会：A. 向领导汇报，寻求认可B. 与同事分享，获得反馈C. 保持低调，认为这是自己的责任D. 喜欢炫耀，希望得到关注E. 忽略成绩，认为这是应该做的10. 在工作中，你更看重：A. 工作成绩，追求卓越B. 工作过程，注重成长C. 工作环境，追求舒适D. 工作压力，锻炼自己E. 工作人际关系，建立人脉三、关于职业发展（每题2分，共10分）11. 你对未来职业发展有明确的规划吗？A. 有，非常清晰B. 有，但不是很明确C. 没有，随遇而安D. 不确定，想先积累经验E. 不愿意为职业发展付出努力12. 当你遇到职业瓶颈时，你通常会：A. 主动学习，提升自己B. 寻找新的工作机会C. 放弃现有工作，重新开始D. 悲观失望，无法自拔E. 寻求他人的帮助，共同解决问题13. 你认为以下哪种职业发展方式对你最有利？A. 提升专业技能B. 拓展人际关系C. 跳槽寻求更高职位D. 专注于当前工作，稳步提升E. 多元化发展，尝试不同领域14. 当你面对职业选择时，你更看重：A. 工作内容，是否感兴趣B. 工作环境，是否舒适C. 工作薪资，是否满意D. 工作发展前景，是否有潜力E. 工作地点，是否方便15. 你认为以下哪种职业价值观对你最有吸引力？A. 责任感，追求卓越B. 人际关系，建立人脉C. 自由度，追求个性D. 创新能力，挑战自我E. 平衡工作与生活，追求幸福四、关于工作风格（每题2分，共10分）16. 你更倾向于以下哪种工作风格？A. 独立自主，自主安排工作B. 团队合作，共同完成任务C. 按部就班，遵循规章制度D. 主动创新，寻求突破E. 严谨细致，追求完美17. 在工作中，你更注重：A. 结果，完成任务即可B. 过程，注重工作方法C. 沟通，保持信息畅通D. 时间，按时完成任务E. 体验，享受工作过程18. 当你面对复杂问题时，你通常会：A. 分析问题，寻求解决方案B. 求助于他人，共同解决问题C. 忽略问题，寻求其他途径D. 抱怨连连，无法解决问题E. 认为问题无法解决，放弃努力19. 你更倾向于以下哪种工作节奏？A. 高效快速，追求速度B. 适度轻松，保持平衡C. 持续高压，挑战自我D. 安静沉稳，稳步推进E. 活跃热情，充满活力20. 在工作中，你更看重：A. 工作成果，追求卓越B. 工作过程，注重成长C. 工作环境，追求舒适D. 工作压力，锻炼自己E. 工作人际关系，建立人脉五、关于自我认知（每题2分，共10分）21. 你认为自己的优点有哪些？A. 专业技能，扎实基础B. 沟通能力，善于表达C. 团队协作，乐于助人D. 创新思维，勇于挑战E. 自律自省，不断进步22. 你认为自己的缺点有哪些？A. 容易焦虑，缺乏耐心B. 自我要求过高，压力过大C. 沟通能力不足，表达不清D. 缺乏团队精神，过于独立E. 自我认知不足，难以改正23. 你认为自己在工作中最需要改进的地方是：A. 专业技能，提升竞争力B. 沟通能力，增强协作C. 团队协作，提升团队凝聚力D. 创新思维，寻求突破E. 自律自省，保持心态平衡24. 你认为自己在工作中最需要学习的是：A. 新技能，拓展知识面B. 沟通技巧，提高表达能力C. 团队管理，提升领导力D. 创新思维，培养创新能力E. 自我管理，保持心态平衡25. 你认为自己在工作中最需要克服的困难是：A. 工作压力，保持心态平衡B. 时间管理，提高工作效率C. 沟通障碍，增强协作D. 团队冲突，提升团队凝聚力E. 自我认知，保持积极心态六、关于职业兴趣（每题2分，共10分）26. 你对以下哪种职业领域最感兴趣？A. 技术研发，追求创新B. 市场营销，拓展业务C. 管理层，领导团队D. 人力资源，关注员工E. 财务会计，追求精确27. 你认为以下哪种职业最符合你的兴趣？A. 技术工程师，解决实际问题B. 市场营销人员，创造商业价值C. 管理人员，提升团队效率D. 人力资源专员，关注员工成长E. 财务会计，确保财务安全28. 你认为以下哪种职业最具挑战性？A. 技术研发，攻克难题B. 市场营销，拓展市场C. 管理人员，协调团队D. 人力资源专员，处理员工关系E. 财务会计，确保财务合规29. 你认为以下哪种职业最具发展前景？A. 技术研发，引领行业趋势B. 市场营销，创造商业价值C. 管理人员，提升企业竞争力D. 人力资源专员，关注员工成长E. 财务会计，确保财务安全30. 你认为以下哪种职业最具社会价值？A. 技术研发，推动科技进步B. 市场营销，促进经济发展C. 管理人员，提升企业效益D. 人力资源专员，关注员工福祉E. 财务会计，确保财务合规七、关于职业价值观（每题2分，共10分）31. 你认为以下哪种职业价值观对你最有意义？A. 责任感，追求卓越B. 人际关系，建立人脉C. 自由度，追求个性D. 创新能力，挑战自我E. 平衡工作与生活，追求幸福32. 你认为以下哪种职业价值观对你最有吸引力？A. 责任感，追求卓越B. 人际关系，建立人脉C. 自由度，追求个性D. 创新能力，挑战自我E. 平衡工作与生活，追求幸福33. 你认为以下哪种职业价值观对你最有价值？A. 责任感，追求卓越B. 人际关系，建立人脉C. 自由度，追求个性D. 创新能力，挑战自我E. 平衡工作与生活，追求幸福34. 你认为以下哪种职业价值观对你最有挑战性？A. 责任感，追求卓越B. 人际关系，建立人脉C. 自由度，追求个性D. 创新能力，挑战自我E. 平衡工作与生活，追求幸福35. 你认为以下哪种职业价值观对你最有吸引力？A. 责任感，追求卓越B. 人际关系，建立人脉C. 自由度，追求个性D. 创新能力，挑战自我E. 平衡工作与生活，追求幸福八、关于职业规划（每题2分，共10分）36. 你认为以下哪种职业规划对你最有帮助？A. 制定短期目标，逐步实现B. 设定长期目标，分阶段完成C. 不断调整目标，适应环境变化D. 随遇而安，不设定明确目标E. 追求完美，一步到位37. 你认为以下哪种职业规划方法对你最有用？A. 自我分析，明确优势与不足B. 行业分析，了解发展趋势C. 职业分析，掌握职位要求D. 市场分析，把握机会与挑战E. 咨询他人意见，借鉴成功经验38. 你认为以下哪种职业规划策略对你最有利？A. 专注一个领域，成为专家B. 多元化发展，拓展视野C. 适时跳槽，寻求更高职位D. 稳步提升，逐步晋升E. 保持灵活，随时调整方向39. 你认为以下哪种职业规划态度对你最有帮助？A. 坚定目标，持之以恒B. 调整心态，适应变化C. 勇于挑战，突破自我D. 保持耐心，不断积累E. 借鉴经验，少走弯路40. 你认为以下哪种职业规划方法对你最有用？A. 制定详细的计划，分步骤完成B. 设定短期目标，逐步实现C. 不断调整目标，适应环境变化D. 随遇而安，不设定明确目标E. 追求完美，一步到位九、关于职场心态（每题2分，共10分）41. 你认为以下哪种职场心态对你最有益？A. 积极乐观，面对困难不退缩B. 谨慎稳重，避免不必要的风险C. 主动进取，勇于承担责任D. 低调谦逊，避免过于张扬E. 自信满满，相信自己能够成功42. 你认为以下哪种职场心态对你最有帮助？A. 调整心态，适应环境变化B. 保持冷静，分析问题本质C. 乐观向上，积极面对挑战D. 谦逊低调，尊重他人E. 自信满满，相信自己能够成功43. 你认为以下哪种职场心态对你最有益？A. 调整心态，适应环境变化B. 保持冷静，分析问题本质C. 乐观向上，积极面对挑战D. 谦逊低调，尊重他人E. 自信满满，相信自己能够成功44. 你认为以下哪种职场心态对你最有益？A. 调整心态，适应环境变化B. 保持冷静，分析问题本质C. 乐观向上，积极面对挑战D. 谦逊低调，尊重他人E. 自信满满，相信自己能够成功45. 你认为以下哪种职场心态对你最有益？A. 调整心态，适应环境变化B. 保持冷静，分析问题本质C. 乐观向上，积极面对挑战D. 谦逊低调，尊重他人E. 自信满满，相信自己能够成功十、关于职场沟通（每题2分，共10分）46. 你认为以下哪种沟通方式对你最有利？A. 直接明了，表达清晰B. 适度委婉，避免冲突C. 沉默寡言，保持神秘D. 喜欢炫耀，吸引关注E. 认为沟通不重要，不重要就不沟通47. 你认为以下哪种沟通方式对你最有利？A. 直接明了，表达清晰B. 适度委婉，避免冲突C. 沉默寡言，保持神秘D. 喜欢炫耀，吸引关注E. 认为沟通不重要，不重要就不沟通48. 你认为以下哪种沟通方式对你最有利？A. 直接明了，表达清晰B. 适度委婉，避免冲突C. 沉默寡言，保持神秘D. 喜欢炫耀，吸引关注E. 认为沟通不重要，不重要就不沟通49. 你认为以下哪种沟通方式对你最有利？A. 直接明了，表达清晰B. 适度委婉，避免冲突C. 沉默寡言，保持神秘D. 喜欢炫耀，吸引关注E. 认为沟通不重要，不重要就不沟通50. 你认为以下哪种沟通方式对你最有利？A. 直接明了，表达清晰B. 适度委婉，避免冲突C. 沉默寡言，保持神秘D. 喜欢炫耀，吸引关注E. 认为沟通不重要，不重要就不沟通请您在完成所有题目后，将各部分得分相加，即可得到您的职场性格总分。

08 [DISC沟通风格测试]拿来即用的测试题及解析

DISC沟通行为风格测验Communication Style Indicator第一部分：答题指引指导语：本测验的目的，在于寻找出您潜意识中存在而不易于被您平时觉察到的沟通特点。

本测验共有20道题，每道题由四组形容词组成（每组形容词无好坏之分）：1、请仔细阅读每组形容词，并回顾过去在工作和生活中您是如何与人相处和行动的；2、从每道题的四组形容词中选择最能形容您的一个，在（答题纸上）“最符合”（M）一栏里用“√”做出标记，从剩下的形容词中选择最不能形容您的一个，在（答题纸上）“最不符合”（L）一栏里用“√”做出标记；3、请依序号答题，不要遗漏。

4、为力求您的数据真实确切，请直觉作答，并如实表达自己的兴趣与态度，不必顾忌到其他人的意见与立场。

DISC沟通风格测验第三部分：答题卡，请将第二部分题目对应填制以下答题卡第四部分：答题卡，请将第三部分对应的Disc分值绘制曲线DISC行为风格曲线图“现实的我”“本我”I mD m S m C m ID S C第五部分：简析D型：开拓型、力量型，外向行动者乐观【特点】喜欢做主、行动力强、行动速度、思考力稍弱、喜欢做目标、不达目的不罢休、充满自信、意志坚定、有活力、做事主动、不易气馁，是推动别人行动的人，粗线条、不容易适应环境（由于行动力很强所以往往做事会有很大成就）。

【缺点】1.不易看到别人的需求，只看到自己的需求。

2.做错事后很容易原谅自己。

3.固执、易争吵、好斗、说话极易伤害别人。

4.具有强迫性，很容易支配别人无耐性。

5.专横经常人际关系差（这类人总觉得自己是对的，不太需要朋友）。

注意点：这类型严重者会很独断霸道，容易让别人感到压力，相处很累。

【自我规划】1、减轻对别人的压力学会放松要缓和。

2、尝试接受别人的号召和意见尝试耐心和低调。

3、停止争吵，让别人也感觉到放松。

4、学习包容、学会道歉、学会坦然接受自己的错误、放开胸怀（当一个力量型的人学会承认错误那么他便成功了）。

BEST沟通性格测试题(3篇)

第1篇沟通，作为人与人之间传递信息、表达情感和建立关系的重要方式，对于个人的职场发展、人际关系以及心理健康都有着至关重要的作用。

为了帮助您更好地了解自己的沟通风格，我们特设计了这套BEST沟通性格测试题。

本测试将帮助您评估自己在以下几个方面：B - 行为表达：您如何表达自己的想法和情感？E - 情感共鸣：您如何理解和感受他人的情感？S - 社交策略：您在社交场合中的沟通策略是什么？T - 时间管理：您如何管理沟通中的时间？请根据您的实际情况，选择最符合您行为的选项。

请注意，没有绝对的“好”或“坏”的沟通风格，每种风格都有其优势和局限性。

以下是测试题：第一部分：行为表达1. 当您遇到一个难题时，您通常：A. 内心独自思考，然后找一个合适的时间再讨论。

B. 立即与周围的人分享，寻求他们的意见。

C. 先尝试自己解决，如果不行再寻求帮助。

2. 在团队讨论中，您通常：A. 主动发言，表达自己的观点。

B. 被动倾听，只在必要时才发表意见。

C. 在讨论结束后，私下与个别成员交流。

3. 当您对某人的观点持不同意见时，您会：A. 直接表达，但尽量保持礼貌。

B. 先倾听对方的观点，再提出自己的看法。

C. 选择不发表意见，以免引起争议。

4. 在公共场合发言时，您：A. 充满自信，表达清晰。

B. 有时会紧张，但尽量保持镇定。

C. 很难在公众面前发言，总是感到不自在。

5. 当您需要向领导汇报工作时，您：A. 准备充分，逻辑清晰。

B. 简洁明了，突出重点。

C. 可能会过于详细，导致汇报时间过长。

第二部分：情感共鸣6. 您通常如何判断他人的情绪？A. 通过对方的言语和行为。

B. 通过对方的非言语行为，如表情、肢体语言。

C. 通过对方的语气和语速。

7. 当朋友遇到困难时，您：A. 给予建议和解决方案。

B. 陪伴在朋友身边，倾听他们的诉说。

C. 保持距离，以免给朋友带来压力。

8. 您在与人交流时，会：A. 专注于自己的观点。

B. 试图理解对方的观点。

人际风格测试-简单版

☆.很随意的逛，不特定买什么。
4、您的朋友，以一句话来形容您，他们会说：
○.温和斯文。。 ☆.热情洋溢。 △.【霸道】的 □.要求完美。
5、您自认哪一种形容，最能表现您的特色：
△.果敢的，能接受挑战。 ☆.生动活泼，不拘礼。 ○.爱倾听，喜欢稳定。 □.处事谨慎小心，重数据分析。
6、您觉得做事的重点，应该是：
随和型
项目
孔雀型猫头鹰型
熊猫型
老虎型
注重
长处
弱点
不喜欢对待压力
决策时害怕
作秀、受欢迎被称赞
热情、愉悦感染力强不拘小节、专注力弱、不善
执行循规蹈矩繁文缛节玩世不恭繁衍了事
凭感觉
准确、稳妥、过程
计划、系统全盘考虑
过于细节、挑剔应变力
不强无条理无规矩
退缩不服管
反复审议
20、选出最符合的一项
△.我讨厌别人告诉我事情该如何做，因为我自有一套，我不喜欢被别人支配。 ☆.我十个生气勃勃外向的人，别人爱跟我一起工作。 ○.我喜欢独处，与人生活在一起会注意尽量不去打扰他人的居家生活。 □.我很少加入别人的闲聊中，当话题有趣时，我会找更多的资料，小心地进行。
掌控型
对人关注对事关注
认可度受欢迎度
精确度
合群度贡献度
成效性影响度
理解、合作被接受
善倾听、协作善始善终
过于敏感、不果断无大志
不重情感遇事易躁
屈从犹豫不决
与别人协商
控制、竞争、结果
善领导、管理开拓
不善倾听、无耐心不重感情
无效果优柔寡断
挑战不服输
果断
不讨人喜欢被别人挑剔