人事制度简洁版本

奖罚制度

奖励制度：

1、全勤奖

2、绩效考核优异奖

3、年终奖

4、员工涉及到如下事项，可享受总经理特别奖、员工大会通报表扬（奖励金额视具体情况由公司领导作出）

（1）在完成公司工作、任务方面取得显著成绩和经济效益的；（2）对公司提出合理化建议积极、有实效的；

（3）保护公司财物，使公司利益免受重大损失的；

（4）在公司、社会见义勇为，与各种违法违纪、不良现象斗争有显著成绩；

（5）勇于负责，善于处理紧急事件，措施得力完成紧急任务者；（6）为公司带来良好社会声誉的；

（7）增收节支，创经济效益卓著者；

（8）在业务上进行有益的发明、创造、改良和研究者；

（9）工作勤勤恳恳、任劳任怨、成绩良好，且连续工作3年以上者；

惩罚制度：

2、员工涉及如下事项，每次处以罚金100-500元，必要时需承担相应民事或刑事责任。（处罚金额视具体情况由公司领导作出）

（1）未按时上交各项报表、月计划、总结、无故不完成领导交办的工作或任务；（2）开会、培训、公司活动无故迟到、缺席；

（3）出差无故不接听电话或关机（9：00-21：00）

（4）玩忽职守或督导不力而发生损失；

（5）工作不力，屡劝不听者；

（6）态度恶劣，与客户争吵，影响公司声誉；

（7）不服从公司调度，不服从上级领导管理；

（8）因个人原因给公司财产造成重大损失或公司名誉造成严重影响的，

（9）损失/遗失公司货款和重要物品、设备；

（10）包庇职员舞弊，弄虚作假；

（11）泄露公司机密；

（12）品行不正，有损公司名誉；

（13）没有及时阻止危害公司事件，任其发生；

（14）在公司内从事不良活动。

（15）造谣滋事。

（16）因个人原因，不能完成公司所分配任务，使公司信誉及经济受损的；

考勤管理

作息时间：

冬令时工作时间为周一至周六，周日休息。每天工作时间为：上午9:00-12:00；下午13:00-17:30。夏令时：上午:00；下午13:30-17:30

休假/请假

依照国家规定，结合公司实际情况可在下列期间安排进行休假：

a) 元旦（一月一日）1天。

b) 春节(正月初一、初二、初三）3天。

c) 国际劳动节（五月一日）1天；

d) 国庆节（十月一日、二日、三日）3天。

e) 清明节 (清明节当日)1天。

f) 端午节 (农历五月初五当日)1天。

g) 中秋节 (农历八月十五日当日)1天。

h) 公司规定的其它休假：事假、病假、婚假、丧假、产假、计划生育假、哺乳假、工伤假等。

婚假: 符合国家婚姻法结婚者，凭结婚证明给予婚假，婚假时间为5天，如达到国家规定的晚婚年龄（男性25岁，女性23岁），晚婚职工可以享受15天婚假。结婚时双方不在一地工作（居住）的，公司可根据在另一方所在地的路程远近，另给予路程假。

丧假：直系亲属（父母、配偶、子女有直接血缘关系的亲人）可给予5天的丧假，旁系亲属可给予3天的丧假。丧假根据路程的远近给予一定的路程假。

产假: 符合政策生育或终止妊娠的女员工，按以下规定享受产假。生育的享受产假98天，难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。晚育的女职工，增加产假30天。晚育者（含非公司女员工）产假期间，给予男方护理假7天

工伤假：员工因工负伤在治疗休息期间可给予工伤假。工伤假期从员工因工伤治疗期起至治愈回公司上班前日止，工伤假期时间根据定点医疗机构的医院休假证明为准，最长不超过6个月

请假审批：职员请事假时间在3天以内的，由所在部门领导审批。事假超过3天（含）须报行政部审批。主管级人员，假期3天内由部门经理（部长）核准，3天以上由（董事长）总经理核准；经理级人员，假期由（董事长）总经理核准；职员请病假时间在7天以内，由所在部门领导审批。病假超过7天，须报行政部审批。除此以外的其他假期，须报行政部审批。

加班：

提前填写加班申请表，加班期间照常打卡，然后进行调休