离职面谈表(模板)

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离职面谈表

离职面谈表
离职面谈适用于所有自愿离开公司的员工
姓名：部门：职位：
入职日期：最后工作日：
部门面谈
面谈日期：面谈人：
面谈记录：
建议是否重新聘用：☐是☐否
简短理由：
行政人力中心面谈
面谈日期：面谈人：
主要离职原因：
A.薪水低/福利不够
B.工作环境差、无安全感
C.不满意公司的政策和措施
D.没有事业发展/缺少培训和学习机会
E.工作量太大、压力大
F.与同事关系不融洽
G.与管理者或部门领导关系不融洽
H.找到更好的工作
I.个人原因（自己经营生意、家庭原因、回校深造/留学、健康原因、回家
乡/移民等）
J.其他：请说明原因
离职解释：
是否愿意再回公司工作：☐是☐否是否可以再次聘用：☐是☐否个人最新联系电话：
最新E-mail地址：。

离职面谈记录表

离职面谈记录表离职面谈记录表面谈日期：[日期]面谈时间：[时间]面谈地点：[地点]被面谈人员信息：姓名：[姓名]职位：[职位]部门：[部门]入职日期：[入职日期]离职日期：[离职日期]面谈人员信息：姓名：[姓名]职位：[职位]部门：[部门]面谈内容：1. 离职原因：[被面谈人员]表达了离职的原因和动机，包括个人发展、薪资待遇、工作环境等方面的考虑。

2. 工作经验总结：[被面谈人员]总结了在公司工作期间的主要经验和收获，包括技能提升、项目经验、团队合作等方面。

3. 离职通知：[被面谈人员]提供了离职通知的时间和方式，以及是否已经与上级领导和团队成员进行了沟通。

4. 离职手续：[被面谈人员]了解并确认了离职手续的流程，包括交接事项、离职报告、离职证明等。

5. 离职反馈：[被面谈人员]对公司的离职流程、离职手续、离职面谈等方面提出了反馈意见和建议。

面谈结论：1. 离职批准：根据面谈内容和公司政策，确认批准[被面谈人员]的离职申请。

2. 离职日期：确定[被面谈人员]的离职日期为[离职日期]，并提醒其按照公司规定完成离职手续。

3. 离职事宜：提醒[被面谈人员]注意交接事项和离职报告的准备，以确保工作的顺利交接和公司资料的完整性。

4. 离职反馈：将[被面谈人员]的离职反馈意见和建议整理并提交给相关部门，用于公司离职流程的改进。

面谈记录人员：姓名：[姓名]职位：[职位]部门：[部门]备注：[其他需要记录的信息，如特殊情况、补充说明等]以上为离职面谈记录，记录人员应保证记录的准确性和完整性，并妥善保存相关文件和资料。

员工离职面谈表(完整版)

□目前已经有更好的雇主
□回家结婚
□因目前的工作无法照料家人
□亲人病重须回家
□继续学习深造
□想自己创业当老板
□试用期内不合格
□其他原因，具体是：
对公司建议与意见：
离职员工意见：
是否愿意与公司保持联系：□同意联系方式□不同意
面谈结果：
员工不满意因素：□工作环境 □工作本身 □工作报酬 □管理模式
具体原因说明：
人力资源部面谈人：日期：
员工离职面谈表
姓名：部门：职位：
入职日期：离职日期：直接上级：
离职原因：（在□内打√）
□公司地理位置较偏，上下班交通不便利
□在部门内ห้องสมุดไป่ตู้系紧张，同事关系复杂
□公司整体工作氛围很压抑，不喜欢目前的工作氛围
□目前公司的发展空间太小，自己的能力得不到发挥，看不到前景
□工作压力太大，加班强度太大，工作节奏紧张
□目前职位与自己的职业生涯规划不符，想换行业或者平台
□工资太低，觉得自己的劳动投入与回报不成比例
□部门内部分工不平，工资奖金分配不合理，自己受到的对待不公平
□公司福利不满意、不公平
□公司缺乏竞争激励机制，对公司未来发展没有信心
□与直接上司的工作不融洽，很难认同和适应上司的管理方式
□公司或部门管理流程混乱，管理模式不够科学、合理

离职人员面谈记录表

□薪金增长幅度%
4、面谈记录：
本人签字：
面谈人签字：
备注：人事离职面谈范围：研发设计、销售类岗位、主管级及以上岗位人员主动辞职。
离职人员面谈记录表
表号：
生效日期：
姓名
参加工作时间
入司时间
学历
身份证号
从事岗位
原劳动合同期限
20年月日起至年月日止，共月
1、离原因：
2、对公司今后建议：
（1）规章制度方面：
（2）薪酬激励方面：
（3）其他
3、离职去向
□同行业其他企业□行业相关企业□行业外企业□学习，继续深造
□工作职责与本公司相同□工作职责相近□工作职责差异大

离职面谈表(模板)

四、面谈人意见
签名：
□薪金□工作性质□工作环境□工作时间□健康因素
□福利□晋升机会□工作量□加班□与公司关系或人际关系□另谋高就□其他
请说明：
2．你认为公司在以下哪些方面需要加以改善（可选择多项）？
□公司政策及工作程序□部门之间的沟通□上层管理能力
□工作环境及设施□员工发展机会□工资与福利
□教育培训与发展机会□团队合作精神
9．你认为公司应该采取哪些措施来更有效地吸引和留住人才？
10．如果有可能的话，您认为公司需要做什么可以使您留下来呢？
11ห้องสมุดไป่ตู้你是否愿意在今后条件成熟的时候再返回公司？简单陈述理由。
12．您是否已找到新工作？
□是□否
若是，您是否可透露新单位名称：
职位及待遇：
新职位最吸引您的是：
您在新岗位上的发展计划是：
离职面谈表
离职人员姓名
所在部门
担任职位
学历
入职日期
离职日期
面谈人
面谈时间
一、首先感谢您在公司工作一段时间以来的成绩及对公司所做的贡献。
二、提请您注意以下规定：
1、与公司签订的《保密协议》；
2、公司商业秘密及相关保密资料；
3、询问交接情况；
三、面谈内容：
1．请指出你离职最主要的原因（请在恰当处画“√”），并加以说明。
□其他，请说明
3．是什么促使你当初选择加入本公司？
4．在你做出离职决定时，你发现公司在哪些方面与你的想象和期望差距较大？
5．你比较喜欢和不太喜欢本公司的哪些方面？
6．您对公司的管理模式有何看法？您能适应上司的管理模式吗？
7．您对工资待遇感觉如何？
8．在你所在的工作岗位上，你面临的最大的困难和挑战是什么？

员工离职面谈记录表范本

离职原因
个人原因
口缺少晋升机会口其它口找到更好的职位口身体健康原因口家庭原因口转换行业口自行创业口其它
其它
口自动离职口工作不能胜任岗位要求口其他
您认为公司在如下哪些方面需要改善？（可多选）
口公司政策及工作流程口部门之间的沟通口上层的管理能力口工作环境及设施口员工发展机会
口工资与福利口教育培训及发展机会口团队合作精神
若能挽留需要解决的问题？口增加薪酬口调整工作部
离职分析
备注
非自愿离职的原因：口解聘/开除口合同终止口其他
面谈记录员签字：面谈人签字：
日期：
日期：
本人签字：日期：
员工离务/岗位
出生年月
学历/专业
职称/执业资格
直接上司姓名
直接上司职务/岗位
入职日期
谈话方式
□电话 □面谈联系电话
离职日期
离职类别：口自愿离职口非自愿离职口协议解除劳动合同
面谈主要内容
口薪资福利差口工作环境不佳口与同事关系不融洽
公司原因口不满公司的制度和政策口与上司关系不融洽口工作压力大

离职员工面谈表

离职员工面谈表
姓名：部门：职位：
入职日期：最后工作日：面谈日期：面谈人员：
离职原因调查：
一、公司原因（选项号上打勾） B 、福利不够
D 、不满意公司的政策和措施
F 、缺少培训和机会 H 、工作量太大
J 、与上司关系不融洽
二、外部原因（选项号上打勾）
三、其他原因:
Q 、自动离职 S 、其他：
个人意见
请就以下问题发表你个人意见:请参考以下评价标准
1 2 3 4 5 非常不满意不满意
不确定
满意
非常满意
表现与我的期望相差很大表现没有达到我的期望
表现一般
表现达到了我的期望
表现超出了期望
1、你对公司总的感觉怎样？
2、你对公司的制度满意吗？
3、你觉得公司所提供的培训是否达到你的要求？
4、你对报酬感觉如何？
A 、薪资低
C 、工作环境
E 、没有事业发展机会 G 、工作量太少和太枯燥 I 、同事关系不融洽
K 、找到更好的工作 M 家庭原因 0、健康原因 L 、自己经营生意 N 、回校深造 P 、转换行业 R 、解聘/开除
5、你认为公司的福利计划如
何？
6、你认为公司为你的工作创造了良好的条件
吗？
7、你认为公司为你提供的职位可以让你的技能和专长得到发挥吗？
8、你觉得公司管理阶层听取意见及作出的改善程度怎样？
9、你对你的主管愿意和解答问题及协助你解决困难的评价怎样？
10、在工作中你与同事合作得怎么
样？
建议：（我们可以做些什么让你继续留在我们公司？）。

员工离职面谈表（精选5篇）

员工离职面谈表（精选5篇）员工离职面谈表篇1▪姓名：▪部门：▪职位：▪级别：▪入职日期：年月日▪最后工作日：年月日▪联系电话：部门面谈(建议在员工提出辞职当天)▪面谈日期：▪面谈人：▪面谈记录：▪建议今后是否重新聘用：□是□否▪简短理由：人力资源面谈▪面谈日期：▪面谈人：▪主要离职原因●公司原因●外部原因□工资不满意□找到更好的工作□福利不够公司：职位：□没有事业发展机会薪水：□工作量太大，加班太多□家庭原因□不满意公司的政策和措施□学习深造□不认同企业文化□转换行业□缺少培训和没有学习机会□自己经营生意□工作枯燥□健康原因□工作环境□与领导或同事关系不融洽●员工建议：□其它(请注明)▪离职原因总结：▪建议今后是否重新聘用：□是□否▪简短理由：▪人力资源经理签名:▪总经理签名:注1、请将此表随同员工离职一起递交人力资源部;2、主管级(含)以上级别员工辞职的，应由部门经理签名。

员工离职面谈表篇2姓名：________________________工号：___________________部门：_________________________职位：__________________入职日期：______________________最后工作日：_______________面谈日期：_______________________面谈人员：_________________离职类别：自愿离职非自愿离职公司原因A、薪金低B、福利不够C、工作环境D、不满意公司的政策和措施E、没有事业发展机会F、缺少培训和机会G、工作量太少和太枯燥H、工作量太大I、同事关系不融洽J、与上司关系不融洽外部原因K、找到更好的工作L、自己经营生意M、家庭原因N、回校深造O、健康原因P、转换行业其他原因：Q、自动离职R、解聘/开除个人意见请就以下问题发表你个人意见：1你对公司总的感觉怎样?2你对公司的制度满意吗?3你觉得公司所提供的培训是否达到你的要求?4你对报酬感觉如何?5你认为公司的福利计划如何?6你认为公司为你的工作创造了良好的条件吗?7你认为公司为你提供的职位可以让你的技能和专长得到发挥吗?8你觉得公司管理阶层听取意见及作出的改善程度怎样?9你对你的主管愿意和解答问题及协助你解决困难的评价怎样?10在工作中你与同事合作得怎么样?建议：(我们可以做些什么让你继续留在我们公司?)员工离职面谈表篇3离职人员姓名岗位名称入职日期提出解除劳动关系1.请指出你离职最主要的原因(请在恰当处加√号)，并加以说明□薪金□福利其他:□公司政策及工作程序2.你认为公司在以下哪些方面需要加以改善(可选择多项)□工作环境及设施□教育培训与发展机会其他:3.是什么促使你当初选择加入本公司4.在你做出离职决定时，你发现公司在哪些方面与你的想象和期望差距较大5.你最喜欢本公司的方面有哪些，最不喜欢本公司的哪些方面6.在你所在的工作岗位上，你面临的最大的困难和挑战是什么7.你认为公司应该采取哪些措施来更有效地吸引和留住人才8.你愿意在今后条件成熟的时候在返回公司，是否会为公司继续效力。

员工离职面谈记录表格

员工离职面谈记录表格员工离职面谈记录表格
员工姓名：
离职日期：
离职原因：
离职部门：
离职岗位：
离职前工作满意度评级：
离职前工作压力评级：
离职前职业发展满意度评级：
离职前对公司文化满意度评级：
离职前对上级领导满意度评级：
离职前对同事关系满意度评级：
离职前对薪酬福利满意度评级：
离职面谈内容：
1. 离职原因的详细说明：
2. 对公司的整体评价：
3. 对上级领导的评价：
4. 对同事关系的评价：
5. 对薪酬福利的评价：
6. 对职业发展机会的评价：
7. 对工作压力的评价：
8. 对公司文化的评价：
9. 是否有建议或意见：
10. 是否愿意参加离职调研：面谈人员：
面谈日期：
面谈地点：
备注：。

离职面谈表

离职面谈表
您即将离开XX有限公司这个大家庭，您对我们的直言有助于我们改进工作！以下内容请您照实填写，不会损害您的任何利益，我们会为之保密，感谢您的支持！
离职人员姓名
部门
岗位
入职时间
离职时间
面谈人
聘用类型：□第一次聘用;□重新聘用;
离职类型：□自愿离职;□非自愿离职;□合同期满;
离职原因
很不理想1<分值<5很理想
□公司政策及工作程序;□部门之间沟通;□上层管理能力；□工作环境及设施；□教育培训与发展机会；□团队合作精神；□员工发展机会；□工资与福利；
□其他：
一、公司整体与部门氛围
1.你对公司整体感觉如何？
2.工作中与直属上级、同事的相处如何？（领导对你的成长有怎样的帮助，你的建议是？）
3.你对公司的薪资福利满意么？谈谈你的看法？
4.你认为公司有哪些你认可和不太认可的地方？有什么建议？
二、工作相关
1.本岗位是否能充分体现你的价值？
□完全可以；□可以；□基本可以；□不能；□完全不能；
2.你工作中最大的收获与面临的最大困难时什么？专业能力是否有所提升？
3.你对所在岗位有什培训？（哪些培训比较有效？还缺少哪些培训？有何建议？）
2.目前的岗位符合你的职业期望吗？
四、离职原因
1.你作出离职决定的主要原因是什么？
2.可以分享你的下一个发展平台么？是什么吸引你的？
3.你建议公司未来应该采取哪些措施，有效的吸引和留住人才？
面谈人：日期：
1
2
3
4
5
公司原因
薪酬水平
福利水平
工作环境
发展机会与空间
培训与成长
与上司关系
与同事关系

员工离职面谈表

员工离职面谈表
员工离职面谈表
员工信息：
- 姓名：
- 部门：
- 职位：
- 入职日期：
- 离职日期：
- 离职原因：
离职原因：
请简要说明员工离职的原因，例如个人发展、薪资待遇、工作环境等。

工作经验：
请评价员工在公司的工作表现，包括技能、职业素养、工作态度、团队合作等方面。

离职手续：
请确认员工是否已完成以下离职手续：
- 提交书面辞职信
- 完成工作交接
- 归还公司财产
- 交接公司账户和密码
- 其他离职手续（如有）
离职反馈：
请员工提供对公司的离职反馈，包括对公司文化、管理制度、职业发展机会等方面的评价和建议。

离职调查：
请员工回答以下问题：
1. 您在公司的工作是否与您的预期相符？
2. 您对公司的福利待遇是否满意？
3. 您对公司的培训和发展机会是否满意？
4. 您对公司的管理制度是否满意？
5. 您对公司的团队合作氛围是否满意？
6. 您对公司的职业发展前景是否满意？
7. 您是否愿意推荐他人加入我们公司？
感谢您的合作和宝贵意见！我们将认真对待您的反馈，并努力改进我们的管理和制度，为员工提供更好的工作环境和发展机会。

员工离职面谈记录表

员工离职面谈记录表员工离职面谈记录表
员工信息：
姓名：
部门：
职位：
入职日期：
离职日期：
离职原因：
1. 个人原因：
2. 职业发展：
3. 薪资福利：
4. 工作环境：
5. 公司文化：
6. 其他原因：
离职过程：
1. 提交离职申请日期：
2. 离职通知提前期：
3. 是否有提前离职请求：
4. 是否有提出解决问题的机会：
5. 是否有反思过程：
离职面谈记录：
1. 面谈日期：
2. 面谈地点：
3. 面谈人员：
- 直接主管：
- 人力资源代表：
4. 面谈内容：
- 离职原因的详细描述：
- 员工对公司的评价：
- 公司对员工的评价：
- 对员工未来发展的建议：
- 公司对员工的离职流程解释： - 其他需要记录的内容：
离职手续：
1. 工资结算：
- 未休假扣款：
- 加班费结算：
- 其他工资相关事项：
2. 离职文件：
- 离职证明：
- 社保和公积金办理：
- 其他离职文件：
备注：
1. 其他需要记录的事项：
2. 公司对员工的离职反馈：
以上为员工离职面谈记录表，用于记录员工离职过程中的相关信息和面谈内容，以便于人力资源部门进行离职手续和分析离职原因。

离职面谈表

离职面谈表亲爱的同事:感谢您为公司付出的辛勤劳动, 为您即将离开公司, 我们表示非常遗憾。

对您今后的发展, 我们送上真挚的祝福。

请您抽出宝贵时间填写该调查表, 我们将认真听取您的宝贵意见和看法, 逐步改善公司各方面制度和管理, 由衷感谢您为公司发展做出的一切努力, 谢谢您的配合！1.您的信息:姓名: 原所在部门: 原岗位:入职日期: 离职日期:2.您离职的主要原因（可多选）:个人或家庭原因□寻求更大的发展空间□寻求更高的薪资待遇□对工作不满□对产品价值没有信心□对直接主管不满□对公司制度不满□其他（请说明）:3.您离职的其他因素（可多选）:工作量大/经常加班□工作环境差□工作压力大□对工作不感兴趣□工作地点因素□所学有限/学非所用□调薪/奖金不公平□健康因素□公司文化不适应□同事相处/人际关系不佳□办公室气氛不佳/士气低落□没有升迁机会□企业形象/产品不佳□个人价值观和企业文化不匹配□其他（请说明）:4.如果公司在哪一方面做出改善, 您觉得会继续留在公司工作？（可多选）提高薪资/福利待遇□制定个人职业发展规划□提供升迁机会□调换部门/主管领导□提供更多培训和学习机会□其他（请说明）:5.您离职后的打算？马上找新工作□先休息一段时间再做打算□继续深造或接受短期培训□自主创业□不确定□6.如果您找到新工作, 您认为新工作单位什么最吸引您加入？（可多选）更高薪酬/福利□更大发展空间□职务提升□更多的培训学习□公司品牌/形象□工作地点因素□工作环境优越□主管的领导能力□其他（请说明）:7、您认为目前公司需要急需改善哪些方面？请您给公司提出宝贵的意见和建议, 以方便我们工作的改进, 十分感谢您的协助及对公司发展的支持, 谢谢！。

离职员工访谈表

离职员工面谈记录表
离职员工姓名：谈话日期：
人力资源部面谈人员：
１、请问你为什么会申请离职？薪资问题是否是你这次离职的主要原因吗？
２、你认为公司提供给你现在的职位合理吗？
３、你喜欢你现在的工作吗？
４、你即将所从事的工作是否是你希望的，如果不是，二者的区别在哪里
５、你认为你在公司的职位与你的能力相当吗？如果不是，请给出具体原因
６、你认为可以改善你现在的工作吗，如果不能改善，困难在哪里？
７、你在工作岗位上工作有安全感吗？如果不，为什么？
８、你的工作中，你最喜欢的工作职能是什么？最不喜欢的工作职是什么？为什么？
９、你所在部门的士气如何？
１０、你对主管对你的工作是如何期望的？
１１、你觉得工作环境适宜你工作吗？（比如工作时间、工作位置）１２、你对公司福利满意吗？
１３、是否存在某些公司可以做到的事情，促使你改变今天的离职决定１４、你愿意重新考虑离职决定吗？
１５、其他问题。

员工离职面谈表

原 □不满意公司的政策和措施
□产品质பைடு நூலகம்太严格
职最主要的原因因 □其他，请说明
（请在恰当处画
“√”），并
□找到更好的企业工作 □自己经营生意
□家庭原因
□回校深造
加以说明
□转换行业
□个人身体健康因素 □交通不便，离住处远
外部原因 □其他，请说明
1.在你做出离职决定时，你发现公司在哪些方面与你的想像和期望差距较大？
2.您觉得您的上司和您在工作方面的沟通是否顺利？具体表现在哪些方面？你最后想对你直接上级说些什么？你对你的部长有何评价？
3.你觉得公司哪些方面做得比较好，哪些方面是需要改善的？
备注承诺
以上调查内容属保密资料，一律不允许对外公开，公司特此申明，并在此承诺！谢谢！
离职员工签名
离职面谈人签名
离职分析
采取措施
***********有限公司
编号：
员工离职面谈表
离职人姓名
工号
所在部门
职位
入职日期
离职日期
离职类别
□自愿 □非自愿
面谈者
面谈地点
面谈起止时间
□工资低 □工作环境
□工作时间
□福利
内 □加班
□没有事业发展机会 □无晋升机会 □领导分工不公正
部 □工作量太大，压力大
□同事关系不融洽 □与领导关系不和谐
1．请指出你离

离职面谈表模板

离职面谈表
工号所属公司职位姓名部门入职日期在本部门工作日期离职日期
可选面谈项目
目前工作1.你的工作职责包括哪些内容？
2.你认为目前担任的工作对你是否合适？工作量是否恰当？
3．在你执行工作时，你曾感到什么困难？
工作希望1．你认为你比较适合哪些方面的工作？2．你不适合哪些方面的工作？
3．其中最适合你的工作是什么？4．你对你现在的工作有什么希望？
薪资及职位1．你认为你的工作报酬是否合理？2．职位是否合理？
3．理由何在？你希望应该如何？
教育培训1．这些年你是否参加过公司内部或外部举办的培训？
2．曾参加什么培训？
3．你希望接受什么项目的培训？你对培训的意见如何？
工作分配1．你认为你的部门当中工作分配是否合理？
2．什么地方急待改进？
离职面谈表（导购版）。

离职面谈表(标准模版)

离职面谈表
姓名
部门
岗位/职位
进入公司时间
谈话记录
人力资源部谈话记录谈话时间：来自谈话地点：谈话人：
谈话内容：
1．工作表现情况如何? □很好 □好 □一般 □差
2．在公司的职业或技能发展如何?□很好 □好 □一般 □差
3．公司薪酬待遇情况如何? □很好 □好 □一般 □差
4．员工之间的合作如何? □很好 □好 □一般 □差
5．你是否愿意到调岗？ □是 □否
6．你对自己所从事的工作岗位有哪些看法?
7．你对本部门的员工管理有哪些看法?
8．请说出你心中真实的意见或对公司各方面经营管理的建议。
9．面谈结果及处理建议：
□继续在本部门工作。
□同意更换工作环境。
□同意辞职。
□其他
常务总裁审批
签名：

离职面谈记录表

离职面谈记录表离职面谈记录表面谈日期：[日期]面谈地点：[地点]面谈人员：[面谈人员]离职员工信息：姓名：[员工姓名]部门：[员工所在部门]职位：[员工职位]离职原因：[员工离职原因]离职日期：[员工离职日期]面谈内容：1. 离职原因的了解和确认- 与员工核实离职原因，了解员工离职的真实原因。

- 确认员工离职是否与公司相关问题有关，如工作环境、薪资待遇、晋升机会等。

2. 离职流程的解释和指导- 向员工解释离职流程，包括离职手续、交接事项、离职通知等。

- 提供相关离职流程指导，确保员工按照公司规定进行离职手续办理。

3. 离职后的反馈和建议收集- 向员工征求对公司的反馈和建议，包括工作环境、领导管理、团队合作等方面。

- 鼓励员工提出宝贵意见，以便公司改进和优化人力资源管理。

4. 离职后的关怀和支持- 向员工介绍公司离职后的关怀和支持措施，如离职证明开具、离职证明的保密性等。

- 提供员工可能需要的离职后支持，如推荐信、求职指导等。

5. 离职员工的福利和权益处理- 向员工解释离职后的福利和权益处理方式，包括工资结算、年假结算、社保公积金等。

- 确保员工离职后的权益得到妥善处理，避免出现纠纷和矛盾。

6. 离职员工的回访和保持联系- 向员工说明公司对离职员工的回访和保持联系的政策和做法。

- 鼓励员工保持与公司的良好关系，提供必要的支持和帮助。

面谈总结：在离职面谈中，与员工进行了充分的沟通和了解，确认了员工的离职原因，并向员工解释了离职流程和福利处理方式。

同时，收集了员工对公司的反馈和建议，并向员工介绍了离职后的关怀和支持措施。

最后，强调了公司与离职员工的保持联系和良好关系的重要性。

通过本次离职面谈，希望员工能够顺利离职，并对公司的人力资源管理提出宝贵意见，为公司的发展和改进提供参考。

离职面谈表模板

6、在你所在的工作岗位上，你面临的最大的困难和挑战是什么？
7、在职期间您有哪些较大的收获？----分析公司现存的亮点
□获得学习机会，对个人能力有较大提高 □收入水平提高 □工作上的成就感
□有优秀的上级领导和团队，受益匪浅 □获得重视与肯定 □发挥所长
□获得友谊 □获得发展机会 □其它
8、你对公司整体评价如何？是否愿意在今后条件成熟的时候返回公司继续效力？
(2)非公司管理
□家庭原因；□健康原因；□学习深造；□找到更好的公司，最吸引我的是：◇职位；◇薪酬；◇发展或挑战；□其它
具体描述：
填写说明:
若勾选“管理制度不完善”,则可再深入挖掘具体哪方面制度不完善,对其进行详细描述.
2、是什么促使你当初选择加入本公司？
□公司规模大，品牌好；□福利吸引；□有发展空间；□薪酬满意；□岗位合适；□工作轻松稳定；□工作具有挑战性；□待业中，正好有公司接收；□其它
□满意，愿意； □一般，不确定；□不满 Nhomakorabea，不愿意
员工离职面谈信息表
面谈人：面谈日期：年月日
离职人员基本信息
部门名称
姓名
职务
入职日期
离职日期
离职类型
主动离职
一.面谈报告
二.面谈明细
1、促使你作出离职决定的最终原因是什么？
（1）公司管理
□管理制度不完善；□工作环境氛围不理想；□工作压力过大；□工作时间过长,没有完整周末；□培训机会太少；□不适应上级的管理方式；□与同事关系不融洽；□薪酬低；□缺乏发展空间；□福利不完善；□其它
3、在你做出离职决定时，你发现公司在哪些方面与你的想象和期望差距较大？
□工作时间；□工作环境；□工作量；□休假安排；□薪酬；□福利；□沟通渠道；□培训；□与上司的关系；□与同事的关系；□发展机会；□其它

离职面谈表(模板)

离职面谈表

离职面谈记录表

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