【范本】某餐饮店铺店长管理手册
餐饮连锁店《店长手册》
第二章组织管理组织系统主要说明岗位的设置，以及各岗位之间的纵向隶属关系和横向协作关系。
一、组织结构设计的三大原那么1 一个上级原那么。
每个岗位只有一个上级。
2 责权一致原那么，每个岗位责任和权力相一致。
3 既无重叠，又无空白。
没有岗位没有人，没有人没事干，没有事没人做。
二、垂直指挥系统设置1 垂直指挥的原那么——服从原那么和逐级原那么服从原那么：下级服从上级.2 垂直指挥形式3 横向联系系统设计第三章考勤与排班管理考勤与排班管理就是对员工的工作时间合理、有效的利用。
某某店铺的员工工资是根据工时来核算的，因此，排班时应注意，一方面，要合理地安排适宜的人员，保证效劳质量和产品质量，另一方面要尽量控制劳动本钱。
一排班的程序二排班技巧1、首先要根据理论和经验制定出一个可变工时排班指南，即按照员工的素质能力，以及哪个时段的客流量，合理安排员工的数量。
2、然后预估时段的客流量，确定需要的人数。
3、注意在每个时段内保证各个岗位有适宜的人选。
4、同一个岗位注意新老员工的搭配。
5、尽量满足员工的排班需求。
三人手缺乏时的对策1、延迟下班。
2、调整人员，人尽其才。
3、适当增加单人工作量，同时跟进绩效和奖金等福利保障。
四人员充裕时的对策1、提前下班，指表现突出，恪尽职守的员工。
2、培训3、做细节卫生。
4、促销，发赠品、传单等。
第四章物料管理物料包括原材料、辅料、半成品等食品用料，还包括各种机械设备、办公用品等所有餐厅财产。
店长在物料管理中的目的是减少浪费、保证供给等。
一订货1、订货依据店长在订货时，要全面准确地盘货记录，以及前期的物料使用情况。
根据前期营业情况来预测营业额。
2、订货原那么店长在订货时应注意，适当的数量、适当的质量、适当的价格、适当的时间、适当的货源。
3、订货职能A 保持公司的良好形象及供货商的良好的关系。
B 选择和保持供货渠道。
C及早获知价格变动及阻碍购置的各种变化。
D 及时交货。
E 及时约见供货商并帮助完成以上内容。
店店长管理手册范本
店店长管理手册一、店长的职责二、店长的角色三、店长的自我修练四、管理技巧五、团队的建设六、管理工具的应用一、店长的职责店长的职责店长的职责店长的职责1、根据公司的下达的任务指标进行工作分解，并制定计划、组织实施、监控与考核。
2、以身作则遵守公司制定的各项规章制度和流程，并与员工坚决执行。
3、加强与各部门和分店的配合与协作，协调和沟通工作中出现的任何情况。
4、指导和培训店内员工使其快速成长，并关心员工的日常生活和思想变化。
5、店内日常事务的处理、保证连锁店正常运转。
6、维护公司的利益，保守公司商业秘密。
二、店长的角色1、“二传手”纽带和桥梁：A准确的传达公司命令和通知。
B正确的领会公司的意图。
C及时传达绝不拖延。
D 对所传达的事情要讲究技巧达到应有的效果。
2、“缓冲带”缓解和消除冲突：A 客观理智的分析问题。
B 要有勇气对不合理的地方谏言C 要善于做思想工作，消除矛盾维护团结。
3、员工的“老师和家长”：A 细心观察员工的工作，并学会用机会教育进行指导，发现共性问题统一解决和培训。
B 揣摩员工的状态和思想变化，及时进行沟通和引导，形成良好的价值观。
三、店长的自我修炼：1、进行角色转换――――亲自带动展现自我，让员工认同设定目标形成一致认同――――制定计划组织实施监控过程，及时总结改善结果评价树立威信。
2、改变固有的思维模式对任何事情的出现要深层理解。
（少说多听多总结“三思”）把握好工作的重点，不要被琐事困扰。
（目标、资源、人员）考虑事情全面，事情之间是有联系的。
客观辨证的分析解决问题。
不要轻易下结论。
3、转变观念提升高度，着眼大局。
4、养成良好的习惯：强调时间节点管理、讲究合作，强调信任、时常反思，学会总结、注重学习，提升能力、随时关注，亲自指导。
四、店长必备能力的培养1、执行力执行力执行力执行力店长需要一手抓计划，一手抓执行力。
店长是计划执行的主体。
科学的程序是执行的保障：（1）目标本身一定要清晰和量化，可考核和检查。
店长餐饮工作管理制度范本
店长餐饮工作管理制度范本一、总则第一条为了规范店长在餐饮业务中的管理工作，提高服务质量，提升门店业绩，制定本制度。
第二条本制度适用于公司旗下所有餐饮门店的店长。
第三条店长应严格遵守国家法律法规，遵循公司规章制度，积极履行管理职责，确保门店正常运营。
二、店长职责第四条店长是门店经营业绩的第一责任人，负责门店的日常运营和管理，确保门店按时开业、卫生整洁、设备正常运行。
第五条店长需关注员工的工作状态，提供指导和帮助，组织员工培训，提升员工的专业技能和服务质量。
第六条店长应主动维护客户关系，关注客户需求和反馈，及时解决客户问题，提高客户满意度。
第七条店长负责制定和执行门店销售策略，优化服务流程，提升员工效率，以实现业绩目标。
三、店长工作流程第八条店长每日到岗后，首先检查门店卫生、设备运行状况，确保门店正常开业。
第九条店长需每日对员工进行例会，传达公司政策，安排工作，检查员工仪容仪表和服务态度。
第十条店长在营业期间，需不断巡视门店，关注员工服务流程和客户满意度，及时发现问题并解决。
第十一条店长负责收银工作的监督，确保资金安全，每日核对账目，防止短款现象发生。
第十二条店长在营业结束后，组织员工下班前会议，总结当日工作，提出改进措施。
四、店长考核与激励第十三条店长的工作表现将纳入绩效考核，考核内容包括业绩达成、门店管理、员工培训、客户满意度等方面。
第十四条根据店长的绩效考核结果，公司将对优秀店长给予奖励，对表现不佳的店长进行培训或调整岗位。
五、附则第十五条本制度自颁布之日起执行，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。
第十六条本制度的解释权归公司所有，公司有权根据国家法律法规和企业发展的需要对本制度进行修订。
店长在餐饮管理工作中的严格执行本制度，将有助于提高门店的经营效益，提升品牌形象，为公司的长远发展奠定基础。
鱼酷餐饮管理公司 店长手册
鱼酷餐饮管理公司店长手册2010版目录一、店长的身份二、店长应有的能力三、店长不能的品质四、店长一天的活动五、店长的管理权责安全管理人员管理财务管理成本控制品质控制员工训练管理店面设备促销管理目标管理突发事件管理外事处理市场信息管理保密管理六、店长的自我检查鱼酷店长手册优秀店长必备的工作手册—每日该做什么，该管理什么，该如何自检，一目了然。
店长人手一册，随时翻看，简单易行，提升效率，让店长的管理更轻松！店面是公司利润终端，所以无论是在日常管理、产品经营，还是服务管理中，店长都扮演着举足轻重的角色，这体现了公司重视生产力，一切围绕餐厅营运一线服务的思想。
下面就让我们来看一看店长需要做些什么吧。
一店长的身份作为店长，您将带领团队，组织店面伙伴宣传、生产、服务、卫生。
让顾客喜爱鱼酷。
是创造利润，价值实现的终端。
1、公司营业店的代表人从你成为店长的一刻起，你不再是一名普通的员工，你代表了公司整体的形象，是公司营业店的代表，你必须站在公司的立场上，强化管理，达到公司经营效益之目标。
2、营业额目标的实现者你所管理的店面，必须有盈利才能证明你的价值，而在实现目标的过程中，你的管理和以身作则，将是极其重要的。
3、营业店的指挥者一个小的营业店也是一个集体，必须要有一个指挥者，那就是你，你不但要发挥自己的才能，还要负担指挥其他员工的责任——帮助每一个员工都能发挥才能，你必须用自己的行动、思想来影响员工，而不是让员工影响你的判断和思维。
二店长应有的能力店长是鱼酷发展的中坚力量，要修炼自己职业经理人的素养：忠诚+专业1 沟通激励能力：通过与员工沟通，和个人领导力，解决员工思想问题，达成共识，能够激励员工的工作热情。
2、教练的能力能发现员工的不足，并帮助员工提高能力和素质。
3、数据计算能力掌握、学会、分析报表、数据,从而知道自己店面提升改善的机会点。
4、目标达成能力指为达成目标。
而须拥有的组织能力和凝聚力，以及领导团队的能力5、良好的判断力面对问题有正确的判断，并能迅速解决6、经营专业知识的能力对于你店面营运产品操作，日常管理，财务等必备的知识和技能7、持续改善的能力指让服务、品质持续优化，不断提升顾客满意度。
餐饮优秀店长管理制度范本
第一章总则第一条为规范餐饮店长管理，提高餐饮服务质量，保障顾客权益，促进餐饮业健康发展，特制定本制度。
第二条本制度适用于本餐饮企业所有门店的店长及其相关人员。
第三条本制度旨在明确店长职责，规范店长行为，提高店长管理水平，确保餐饮服务质量和顾客满意度。
第二章店长职责第四条店长是门店的最高管理者，全面负责门店的日常运营和管理工作。
第五条店长职责如下：1. 严格执行国家有关餐饮服务行业的法律法规，确保餐饮服务安全、卫生、规范；2. 制定并执行门店经营计划，确保门店经营目标的实现；3. 管理门店人员，优化人员结构，提高员工素质；4. 负责门店设备、设施的安全使用和维护；5. 组织开展门店营销活动，提高门店知名度和市场占有率；6. 及时处理顾客投诉，维护顾客权益；7. 定期向上级汇报门店运营情况，接受上级检查和指导。
第三章店长任职资格第六条店长应具备以下条件：1. 具有国家承认的餐饮服务管理相关学历或相关工作经验；2. 具备较强的组织协调能力、沟通能力和团队合作精神；3. 熟悉餐饮行业法律法规，具备一定的食品安全知识；4. 具有良好的职业道德和敬业精神。
第四章店长考核与激励第七条店长考核分为年度考核和月度考核，考核内容包括：1. 门店经营业绩；2. 顾客满意度；3. 员工管理；4. 门店安全、卫生、规范；5. 个人综合素质。
第八条对考核优秀的店长给予物质和精神奖励，对考核不合格的店长进行培训和整改。
第五章店长培训与发展第九条企业应定期组织店长培训，提高店长业务能力和管理水平。
第十条店长晋升通道畅通，具备条件的店长可晋升为区域经理、总经理等职位。
第十一条店长培训内容包括：1. 餐饮服务管理知识；2. 食品安全知识；3. 营销策略与技巧；4. 团队管理；5. 沟通技巧。
第六章附则第十二条本制度由企业人力资源部负责解释。
第十三条本制度自发布之日起实施。
通过以上制度，旨在明确餐饮店长的工作职责，规范其行为，提升其管理水平，从而推动餐饮企业的持续健康发展。
门店店长管理手册.doc
广州益淘盛餐饮办理有限公司店长管理手册餐饮门店店长办理手册店长作为门店的主角，首要要认清自己的角色定位，确认自己的作业范围和职责地点。
其体现首要有以下几种：一、门店的代表者一方面，店长代表公司与顾客、社会有关部分树立联络；另一方面，就职工而言，店长是职工利益的代表者，是职工需求的代言人。
所以店长有必要对门店的营运了如指掌，以便在实践作业中做好组织与办理，发挥最大实效。
二、方针的实行者门店既要满意顾客需求，一起又有必要发明必定的运营赢利。
关于方针、运营规范、办理规范、运营方针，店长有必要忠实地实行。
因而，店长有必要懂得长于运用一切资源，以到达统筹顾客需求及公司需求的运营方针。
三、店面的指挥者顾客每天触摸最频频的场所便是店面，故店长有必要负起店面总指挥的职责，组织好各部分各班次职工的作业，指示职工，严厉依照营运方案，完结门店店出售的既定方针。
四、问题的和谐者店长应具有处理各种问题的耐性与技巧，如与顾客、职工、公司等的交流，这些都是店长不能忽视的。
因而，店长在上情下达、下情传递和表里交流过程中，都应尽量留意运用技巧和办法，以和谐好各种联系。
五、士气的鼓励者店长应不时鼓励店员坚持昂扬的作业热心，构成杰出的作业状况 , 让一切店员人人都具有激烈的使命感、职责心和进取心。
六、事务的操控者为了确保门店的实践作业，店长有必要对门店的日常营运与办理事务进行有力的、实质性的操控，如菜品操控、服务操控、本钱操控、现金操控和信息操控等。
七、职工的练习者店员服务水平的凹凸，直接联系到门店运营的好坏。
所以店长不只要不时充沛自己的实务经历和相关技术，更要不断地对店员进行岗位练习，以促进门店全体运营水平的进步。
店长还应恰当授权，以此培育部属的独立作业才干，练习部属的作业技术，并在作业过程中耐性地予以辅导。
八、营运成绩的剖析者店长应具有核算与了解门店数值的才干，以便及时把握门店的营运成绩，进行合理的方针办理。
一起店长还应始终坚持理性，长于调查和搜集门店营运办理有关的信息资料，并进行有用剖析以及猜测可能产生的状况。
餐饮企业单店店长管理手册
餐饮企业单店店长管理手册一：店长的资格:(1)有较强的事业心和责任感,忠于企业,认真工作，讲究效率,坚持原则，不谋私利,处事公正，知人善任。
(2)具有丰富的餐饮服务,成本控制，设施设备维护,市场营销,食品营养卫生等餐饮专业知识。
(3)具有很强的组织管理能力，能科学的制定各项餐饮计划，有效地控制餐饮成本,合理的按排工作，能指导各种餐饮服务规范和菜品质量标准的执行，具有较强的口头表达能力和编写业务报告的能力。
(4)理解龙船人的经营理念和方针并能够惯彻,实行.(5)为人诚信，谦和，有爱心，感谢之心，及研究之心,对公司忠心.(6)能够自觉维护企业形象，具有较强的宣传促销的能力.(7)具有法律知识,并能够在工作中以法办事.(8)大专以上学历,二年以上相关工作经验,或高中毕业，五年以上相关经验.受过系统的餐饮管理培训.(9)懂得前厅和厨房的工作流程。
(10)身体健康,精力充沛.(11)理解总公司的“五常管理法"并认真学习,在实际工作中运用。
二: 店长的职责（1 ）负责制定门店的营销计划、长短期经营预算，带领全体员工积极完成和超额完成经营指标。
（２）执行总部所颁布的各项制度规定，对门店人员的排班、休假、培训、服务质量、出勤、考核、及生活管理的推动与维系,适时调动员工的积极性，以求达到良好的服务氛围。
（３)定期深入各部门听取汇报并检查工作情况，控制各项收支,监督采媾和盘点工作,进行有效的成本控制.（４）定期同店经理、厨师长研究新菜单,建议新菜单。
（５）建立良好的顾客关系，主动征求客人意见和建议，积极认真地处理顾客的投诉,保证最大限度地满足顾客的餐饮需求，提高门店服务质量。
（６）重视安全和饮食卫生工作，认真贯彻实施食品卫生法，开展经常性的安全保卫、防火教育,确保顾客的安全和前厅、厨房及库房的安全。
（７）参加店长工作例会，主持每日门店例会，保证门店的工作指令得到有效地执行。
（８)店内运营设备的管理，在使用时如有问题及时向总部运营部联系（９）处理店内突发事件。
店长工作手册-麦当劳分店
店长工作手册-麦当劳分店目录1. 前言2. 店长的职责和责任3. 人员管理4. 订单和库存管理5. 卫生和食品安全6. 客户服务7. 营销和促销8. 技术和设备维护前言欢迎成为麦当劳分店的店长！作为店长，您将扮演着关键的角色，负责管理店铺运营并确保顾客得到满意的服务。
本手册将为您提供必要的指导和要点，以帮助您在麦当劳的分店中取得成功。
店长的职责和责任- 确保店铺的日常运营顺利进行，包括人员管理、订单处理、库存管理等。
- 协调员工之间的工作安排和职责分配。
- 监督并培训新员工，确保他们熟悉并遵守麦当劳的规章制度。
- 打造团队合作精神，提高员工士气和工作效率。
- 负责店铺的盈利能力，确保财务目标的达成。
人员管理- 招聘、培训和管理员工。
- 制定合理的工作时间表和轮班制度。
- 提供员工指导和反馈，促进他们的发展和进步。
- 与员工保持良好的沟通，解决问题和纠纷。
- 确保员工遵守公司的规章制度和标准操作程序。
订单和库存管理- 确保准确处理顾客的订单，并及时提供优质的服务。
- 监督和管理库存，确保所需商品的及时补充和调整。
- 协调与供应商的关系，确保库存的稳定和质量的合格。
- 定期进行库存盘点，及时发现和解决问题。
卫生和食品安全- 遵守相关的卫生和食品安全法规。
- 确保店铺的卫生和清洁，包括设备、餐具、厨房等。
- 监督员工遵守食品处理和加工的规范，确保食品的质量和安全。
- 及时处理并报告任何卫生和食品安全问题。
客户服务- 确保顾客得到热情和周到的服务。
- 解答顾客的问题和解决投诉。
- 提供产品建议和帮助顾客进行点餐。
- 定期进行顾客满意度调查，改进服务质量。
营销和促销- 制定并执行营销策略，提高店铺的知名度和销售额。
- 设计和推广促销活动，吸引更多顾客。
- 与社区组织和机构建立合作关系，增加店铺的影响力。
技术和设备维护- 研究和掌握麦当劳的操作系统和技术设备。
- 确保设备的正常运行并进行维护。
- 及时解决技术故障并报告问题。
餐饮行业餐饮连锁店店长手册
二 排班技巧
1、首先要根据理论和经验制定出一个可变工时排班指南，即按照员工的素质能力，以及哪个时段的客流量，合理安排员工的数量。
2、然后预估时段的客流量，确定需要的人数。
3、注意在每个时段内保证各个岗位有合适的人选。
4、同一个岗位注意新老员工的搭配。
5、尽量满足员工的排班需求。
三 人手不足的时对策
店长在人员的招聘和挑选过程中肩负着很重的担子，在员工招聘的过程中，店长要做的几项重要工作是
A店长必须确定员工的工作任务，以及员工要做好工作所必须具备的条件。这一点，店长可以参考营运手册中所制定的各个岗位的职务说明书确定。
B 店长要熟悉招聘和甄选员工的基本步骤。
C 店长要对应聘人员进行挑选。
不少饭店采取的事“排队顶替”的办法来解决人力需求的。
连锁总部人事制度是对各个加盟店人事政策所做的规定。店铺人事管理包括参与人员招募、实施人员训练；执行工资制度、福利制度、奖惩制度；合理使用与体级升迁。
（二）总部训练制度
人员训练时指自然人转变人职业人过程，贯穿于店铺经营的全过程。店铺训练根据是总部所拟定的训练制度包括新员工训练，老员工训练、基层管理人员、中层管理人员、高层管理人员所实施的梯级培训规定。
1、延迟下班。
2、调整人员，人尽其才。
3、电话叫人上班。
4、利用非一线人员，如出纳、库管、电工等人员。
四 人员富余时的对策
1、提前下班，指已经上班但工作热情不足的员工。
2、培训
3、电话叫人吃上班或不上班。
4、做细节卫生。
5、促销，发赠品、传单等。
6、公益活动吗，扫大街、擦洗公共设施。
第三章物料管理
物料包括原材料、辅料、半成品等食品用料，还包括各种机械设备、办公用品、等所有餐厅财产。店长在物料管理中得目的是减少浪费、保证供应等。
餐饮店长手册模板
目录：一、店长的身份二、店长应有的能力三、店长不该具备的不良品质四、店长一天的活动五、店长的工作职责及作业指导1、人员的管理2、卫生的管理3、店面设备的管理4、收银的管理5、报表的管理6、订货的管理7、促销的管理8、培训的管理9、奖惩的管理10、顾客关系及投诉的管理11、产品质量管理12、安全的管理13、成本和能源的管理14、损耗的管理15、保密管理16、和总部的联系六、店长的自我检查七、店长的考核本手册是帮助直营店与加盟店的店长，理解自己的职责范围，并更好地完成店长的工作任务。
一、店长的身份1、公司直营店的代表人从你成为店长的一刻起，你不再是一名普通的员工，你代表了公司整体的形象，是公司直营店的代表，你必须站在公司的立场上，强化管理，达到公司经营效益之目标。
2、营业额目标的实现者你对所管理的店面，必须有盈利才能证明你的价值，而在实现目标的过程中，你的管理和以身作则，将是极其重要的，所以，营业额目标的实现，50%是依赖你的个人的优异表现。
3、营业店的指挥者一个营业店就是一个集体，必须要有一个指挥者，那就是你，你不但要发挥自己的才能，还要负担指挥其他员工的责任——帮助每一个员工都能发挥才能，你必须用自己的行动、思想来影响员工，而不是让员工影响你的判断和思维。
二、店长应有的能力1、指导的能力是指能扭转陈旧观念，并使其发挥最大的才能，从而使营业额得以提高。
2、教育训练的能力能发现员工的不足，并帮助员工提高能力和素质3、数据计算能力掌握、学会、分析报表、数据，从而知道自己店面成绩的好坏4、目标达成能力指为达成目标，而须拥有的组织能力和凝聚力，以及掌握员工的能力，包括实时掌握员工思想动态，掌握员工技能提升，实时调整员工心态，强化员工责任感和团队协作意识。
5、良好的判断力面对问题有正确的判断，并能迅速解决6、专业知识的能力对于你所售卖产品的了解和营业服务时所必备的知识和技能7、营业店的经营能力指营业店经营所必备的管理技能8、管理人员和合理安排时间的能力9、改善服务品质的能力指让服务更加合理化，让顾客有亲切感，方便感，信任感和舒适感10、自我训练的能力能跟上时代步伐不断提升自己业务技能，和公司一起快乐成长11、带团队和教授技术的能力优秀的教练必是由运动员做起，并会带领指导和培养优于你自己的运动员12、诚实和忠诚三、店长不该有的不良品质1 汇报，自作主张（指突发性的问题）2、推卸责任，逃避责任3、私下批评公司，抱怨公司现状4、不设立目标，不相信自己和手下员工可以创造营业奇迹5、功劳时，独自享受6、不擅长运用店员的长处，只看到店员的短处7、不愿训练手下，不愿手下员工超越自己8、对上级或公司，报喜不报忧专挑好听的讲9、不愿严格管理店面，只想做老好人四、店长一天的活动1、早晨开门的准备（营业前十分钟）A：手下员工的确认，出勤和休假的情况，以及人员的精神状况。
餐厅门店店长管理制度范本
餐厅门店店长管理制度范本一、总则第一条为了规范餐厅门店的运营管理，提高服务质量，实现餐厅的可持续发展，制定本制度。
第二条餐厅门店店长是餐厅的直接管理者，负责餐厅的日常运营、人员管理、服务质量、营销策划等工作。
第三条店长必须遵守国家法律法规，严格执行公司的各项规章制度，服从公司的统一领导。
二、人员管理第四条店长负责招聘、培训、考核和激励餐厅员工，确保员工具备良好的业务素质和服务意识。
第五条店长应制定员工岗位职责和工作流程，明确员工的工作任务和要求，确保餐厅运营的顺畅。
第六条店长应关注员工的思想动态，及时解决员工的问题和困难，提高员工的凝聚力和向心力。
三、服务质量第七条店长应制定服务标准和流程，确保员工按照标准提供优质的服务。
第八条店长应定期检查菜品质量，及时反馈客人意见，改进菜品质量，满足客人需求。
第九条店长应关注餐厅卫生和环境布置，营造舒适、安全的就餐氛围。
四、营销管理第十条店长应根据市场情况制定营销策略和促销计划，提高餐厅的知名度和吸引力。
第十一条店长应加强与供应商的合作，优化供应链管理，降低成本，提高效益。
第十二条店长应利用线上线下渠道开展宣传推广活动，扩大餐厅的影响力。
五、财务管理第十三条店长应严格执行财务制度，合理控制成本，提高盈利能力。
第十四条店长应定期进行财务分析，向公司报告经营状况，为公司决策提供依据。
六、沟通与协作第十五条店长应与公司总部、其他门店及合作伙伴保持良好的沟通与协作关系，共同推进餐厅的发展。
第十六条店长应定期组织员工培训和团队建设活动，提高员工的综合素质和团队协作能力。
七、考核与激励第十七条店长应接受公司的定期考核，考核内容包括业绩、管理能力、服务质量等方面。
第十八条店长根据考核结果和个人表现，可获得相应的奖励和晋升机会。
八、附则第十九条本制度自发布之日起生效，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。
第二十条本制度的解释权归公司所有，公司有权对制度进行修改和完善。
通过以上制度范本，餐厅门店店长可以更好地管理餐厅，提高餐厅的经营效益和服务质量，实现餐厅的长期发展。
餐饮店长店铺管理制度范本
第一章总则第一条为加强餐饮店管理，提高服务质量和经营效益，确保顾客满意度，特制定本制度。
第二条本制度适用于本餐饮店全体员工，包括店长、厨师、服务员、收银员等。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，严格执行。
第二章店长职责第四条店长负责全面管理店铺，确保店铺正常运营。
第五条店长应定期检查店铺卫生，确保环境整洁。
第六条店长负责监督员工工作，提高员工素质和服务水平。
第七条店长负责制定店铺经营计划，确保店铺盈利。
第八条店长负责处理顾客投诉，维护顾客权益。
第九条店长负责与供应商保持良好关系，确保食材质量。
第三章员工管理第十条员工应遵守国家法律法规，遵守店铺规章制度。
第十一条员工应穿着整齐，佩戴工作牌，保持良好的职业形象。
第十二条员工应按时到岗，不得迟到、早退。
第十三条员工应服从店长安排，认真完成工作任务。
第十四条员工应积极参加培训，提高自身业务水平。
第四章服务质量第十五条服务员应热情周到，微笑服务，耐心解答顾客疑问。
第十六条厨师应确保菜品质量，按时完成烹饪任务。
第十七条收银员应熟练掌握收银技能，确保收款准确无误。
第五章卫生管理第十八条店铺应保持环境卫生，定期进行清洁消毒。
第十九条厨房、餐厅等区域应保持整洁，不得乱扔垃圾。
第二十条员工应保持个人卫生，勤洗手，勤剪指甲。
第六章考核与奖惩第二十一条店铺设立月度考核制度，对员工进行考核。
第二十二条考核内容包括工作态度、业务水平、服务质量等。
第二十三条对表现优秀的员工给予奖励，对违反规定的员工进行处罚。
第七章附则第二十四条本制度由店长负责解释。
第二十五条本制度自发布之日起实施。
第二十六条本制度如有未尽事宜，可根据实际情况进行修改和完善。
餐饮店长管理制度范本
餐饮店长管理制度范本一、前言为了保证餐饮店正常经营，保证员工顺利工作，制定本管理制度，旨在规范店长的行为和管理方式，推进餐饮店长职责的执行和效益的提高。
二、店长职责1. 管理员工店长要负责员工的管理，包括员工的入离职管理、员工培训、员工绩效考核、员工工资管理等。
同时，店长要确保员工遵守公司规定和职业道德，保持公司形象。
2. 质量管理店长要确保餐品质量符合公司标准和顾客的要求，同时要定期检查各种设备、厨房卫生等。
3. 设备管理店长要确保各种设备完整、适用，定期检查设备状况，及时维修和更换设备。
4. 库存管理店长要确保库存管理系统正常运转，包括餐品采购、库存调度、库存盘点、滞销物品处理等。
5. 营销推广店长要制定营销计划，负责推广和销售店内菜品和服务，提高顾客满意度，培养忠实顾客。
6. 财务管理店长要负责店内经济管理和预算管理，制订消费制度、费用报销制度，确保财务目标的完成。
三、店长管理制度1. 店长岗位职责•食品加工管理•财务管理•人员管理•物资管理•环境管理2. 店长职责考核标准店长要根据自身的实际情况，按照公司要求执行职责。
考核标准主要考虑以下几个方面：•店铺管理绩效：销售额、利润率、顾客满意度等•合规情况：食品安全法规、劳动法律法规等•业务能力：卫生和环保、人员培训等3. 员工手册制定和推广店长要制定员工手册，建立人力资源管理制度，统一员工行为规范。
员工手册内容包括：•公司背景和宗旨•员工招聘标准和流程•员工培训和发展规划•工作目标和绩效考核•薪酬福利和员工权益保障•工作制度和行为规范4. 决策流程和监督机制店长要定期开会，报告店铺的运营状况，沟通并指导各个部门的管理工作。
在决策时要考虑多方面因素，包括财务、人力、市场等。
同时，要建立有效的监督机制，避免公司资产、声誉等出现问题。
四、结语本管理制度范本，适用于餐饮企业店长管理工作。
在具体的运用中，餐饮企业可以根据实际情况对本范本进行适当修改和补充，最终达到规范化管理和提高经营效益的目的。
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第一章概述 一、岗位职责•工作内容: 1按照总部统一管理要求组织本店的经营管理工作。
2、执行总部的工作指示及其制定的各项规章制度和拟订本店的工作计划及工作总结。
3、代表本店向总部做工作汇报，接受总部的业务质询、业务考评、工作检查及监督。
4、营业高峰期的巡视，检查服务质量、出品质量，并及时采取措施解决。
5、严格实施有效的成本控制及对财务工作的监控，落实本店经营范围内的合同的执行，控 制本店的各项开支及成本消耗。
对下属员工实施业务考评与人才推荐，合理安排人事调动、任免。
加强员工的职业道德教育，关心员工的思想和生活，加强员工的业务技能培训。
10、负责办理证件的年检和督促分店出纳办理员工的各类证件。
11、负责店铺的外围关系协调。
12、分析每日经营状况，发现问题及时采取措施。
13、负责根据分店的经营状况， 制定营销计划，报总部审批后实施及配合总部实施整体营销。
14、负责建立无事故、无投诉、无推委、无派系的优秀团队。
来自资料搜索网()海量资料下载三、工作流程 1、日常工作流程店长管理手册•岗位名称: 店长 •行政上级: 总经理 •业务督导: 总部督导•直接下级: 助理、出纳、采购、库管 •岗位描述: 全面负责店铺的经营及管理工作。
6、 7、确保下属员工的人身、财产安全。
9、协调、平衡各部门的关系，发现矛盾及时解决。
A班运行方式06: 00上班06: 00问候早班员工察看店长日志检查昨天营业纪录安排当天工作日程06：30检查开市前的卫生检查原材料的预备情况07：00 开早餐督导10：00收货、验货11：00 吃午饭与员工沟通新员工培训11：30开中餐餐中督导13：30检查A班、B班员工工作衔接安排早班员工下班14：30与晚班助理交接工作,订货下班B班运行方式晚班运行方式14：30上班，与早班经理交接工作14：30检查库存及备货情况15：00收货，验货16： 00 检查开餐准备情况安排员工工作17：00开晚餐营业督导20: 00进餐，员工沟通21: 00准备打烊22: 00检查收市情况，订货23：00 下班2、周期工作任务查看营业周报表每周卫生检查每周员工培训每周工作例会每周安排员工大扫除每周盘存每月订货每月查看营业月报表每月安排下月工作计划每月第二章组织管理组织系统主要用来说明岗位设置，以及各岗位之间的纵向隶属关系和横向协作关系。
某某店铺的组织结构图:、组织结构设计的三大原则1、一个上级的原则。
每个岗位只有一个上级。
2、责权一致的原则，每个岗位的职责和权力相一致。
3、既无重叠，又无空白。
没有岗位没人，没有人没事干，没有事没人干。
二、垂直指挥系统设计垂直指挥系统是权力下放和收回权力的渠道, 各种命令、政策、指示、文件都是通过这个渠道下达的，各种意见和建议也是通过这个渠道反馈上去的。
1垂直指挥的原则在某某公司，我们的垂直指挥原则是服从原则和逐级原则, 级原则指的是越级检查，逐级指挥。
越级申诉，逐级报告 2、垂直指挥形式 店长和店铺内所有管理人员都可以采取，命令、会议和公文的形式对下级进行指挥。
三、横向联系系统设计组织系统的高效运作，一方面需要纵向的垂直指挥系统通过下达命令、 等形式来实施业务；另一方面还需要横向联络系统进行协调， 理清运作程序，理顺协作关系, 减少摩擦，提高效率。
第三章考勤与排班管理时来核算的，因此，排班时应注意，一方面，要合理地安排合适的人员，保证服务和产品质 量，另一方面要尽量控制劳动成本。
、排班的程序图略二、排班的技巧 1首先要根据理论和经验制定出一个可变工时排班指南，即按照员工的素质能力，以及那 个时段的客流量，合理安排员工数量。
2、然后预估每个时段的客流量，确定需要的人数。
3、注意在每个时段内保证各个岗位有合适的人选。
4、同一岗位注意新老员工的搭配。
5、尽量满足员工的排班要求。
表3-2-1岗位安排指南 时段 7: 00— 9： 30 9： 30—11： 30 11： 30— 13： 30服从原则是指下级服从上级，逐 组织会议、下达公文考勤与排班管理就是对员工的工作时间和合理、 有效的利用。
某某店铺的员工工资是根据工客流量200收银服务员10汤包粉面煎炸******三、人手不足时的对策1、延时下班。
2、调整人员，人尽其才。
3、电话叫人上班。
4、利用非一线人员，如出纳、库管、电工等人员。
四、人员富余时的对策1、提前下班，指已经上班但工作热情不足的员工。
2、培训。
3、电话叫人迟上班或不上班。
4、做细节卫生。
5、促销，发赠品、传单等。
6、公益活动，扫大街、擦洗公共设施。
第四章物料管理物料包括原材料、辅料、半成品等食品用料，还包括各种机械设备、办公用品、等所有餐厅财产。
店长在物料的管理中得目的是减少浪费、保证供应等。
一、订货1、订货的依据店长在订货时，要有全面准确地盘货记录，以及前期的物料使用情况。
根据前期营业情况来预测营业额。
2、订货原则店长在订货时应当注意，适当的数量、适当的质量、适当的价格、适当的时间、适当的货源。
3、订货职能(1)保持公司的良好形象及供货商的良好关系。
选择和保持供货渠道。
及早获知价格变动及阻碍购买的各种变化。
及时交货。
及时约见供应商并帮助完成以上内容。
审查发票，重点抽查价格及其他项目与订单不符的品种。
与供应商谈判以解决供货事件。
(8)与配送中心联系，以保证供货渠道的畅通。
(9)比价购买。
二、进货1、进货流程(1 )核对数量进量=订量(2 )检查品质①温度：特别是对温度敏感的食品。
②有效期:③箱子的密封性④一致的大小形状⑤味道⑥颜色⑦粘稠改变：如橙汁、调味糖浆。
⑧缺乏新鲜度(3)搬运先搬温度敏感产品，例如:(4)存放 在进货之前，店长要通知库房预先整理好库房。
货品存放时必须按照时间顺序依次存放。
4、订货量的计算下期订货量=预估下期需要量一本期剩余量 +安全存量 预估下期需要量：根据预估下期营业额和各种原辅料万元用量来计算。
预估本期剩余量：根据库存报告计算出来。
安全存量：就是指保留的合理库存量，以备临时的营业变化的需要。
5、订货时间安排 原料每日 调料、干货每月 低值易耗每周 办公用品每月酒水、饮料每月来自WWW. 3722. m 资料搜索网第五章卫生环境管理 餐厅卫生按营业阶段可分为餐前卫生、餐中卫生和收市卫生；按时间间隔可分为日常卫生、 周期卫生和临时卫生；按对象可分为环境卫生、家具卫生、餐具用具卫生、 卫生。
按场所可分为室外卫生、进餐区卫生、洗手间卫生、收银台卫生、备餐间卫生及其它 区域卫生等。
一、日常卫生 指每天要清洁一次以上的卫生，也指营业中随时要做的清洁工作。
如：扫地、擦桌子、洗餐 具等。
店长要制定《岗位日常清洁项目标准》 、向员工培训《岗位卫生工作流程》 、《清洁卫 生工作细则》，使员工的清洁卫生工作达到规定要求。
清洁卫生工作的有关规范可参见《服 务培训手册》 日常卫生要抓好检查关，餐厅管理人员每天都要抽查卫生工作。
二、周期卫生也称计划卫生，一般指间隔二天以上的清洁项目， 由于餐厅的营业性质是不间断营业， 因此, 店长要根据计划卫生的内容制定周期卫生安排表，由专人负责安排和检查如：窗帘每月 日清洁一次；人造花10日和25日清洁一次；地面每周五消毒一次等。
周期卫生由于不是连 续操作，容易忘记，所以要定好各项目的负责人， 将《周期卫生工作表》 张贴在工作信息栏。
三、卫生检查 1建立三级检查机制: 员工自查; 领班逐项检查，可对照检查表进行;部门负责人（助理）和店长抽查，对主要部位、易出问题的部位、或强调过的部位重点检查, 抽查也可随机进行; 2、店长要对店面进行全面检查，从门口停车场、迎宾区、进餐区、洗手间、备餐区、生产 区等逐一巡视，对检查出的问题要做好记录并及时采取补救措施。
四、自助管理餐厅的卫生工作较多， 要求细致，涉及几乎所有前厅人员的工作，完全依靠检查会增大管理的成本，而且仍会造成遗漏。
所以要注重培养员工的责任意识和自我管理意识, 作长期无差错的员工给予卫生免检荣誉等。
电器及其它设备15 如对卫生工第六章营业督导二、督导的内容: 1 人员管理根据不同的营业情况，调整人员数量。
观察、了解员工的工作精神状态，有必要作出相应调整。
检查员工的工作技能，根据不同情况进行正式事后督导。
如：做记录等。
评估员工的工作效率。
激发员工的积极性，关注有无违反公司制度的情况。
检查工作中员工的仪容仪表。
2、设备管理观察各种设备是否正常运行，如：温度、气味、光线等。
检查安全隐患：用电、用气、设备等。
核实设备的维修、保养是否按计划进行。
3、物料管理根据每日不同的营业状况准备充足的营业物料。
营业中随时关注物料的使用状况，并作出相应的调整。
4、服务管理时刻关注客人反应，立即行动。
关注各岗位的工作状况，是否按操作标准操作。
观察各工作岗位之间、各班次之间的工作衔接。
5、卫生管理时刻关注重点卫生区域、卫生间、清洗间门口、洗手台区域。
检查营业中受影响较大的部分，如：地面、桌椅、餐具等。
6、出品管理上菜速度如何？是否有台位需要催单?客人进餐时的感受如何?出品是否符合标准?三、一日督导流程1餐前督导。
即餐前检查，主要检查各部门的卫生工作（日常卫生和计划卫生）的装饰布置等。
、物品的准备工作、餐厅严格的检查机制，可大大减少营业中的失误，提高员工的责任心。
2、餐中督导。
检查卫生的保洁、服务规范、出品质量、环境质量：餐厅的温度、光线、背景音乐、各岗位（档口）人员到位;卫生质量：地面有无垃圾、水迹？备餐柜、餐车是否整洁？洗手间是否干净?服务质量：服务人员的仪容仪表、服务流程、服务规范、服务效率、出品质量：出品是否制作标准，出品是否及时、符合标准，营业预估量是否合适人员协助：各岗位工作的忙闲情况、人员是否需要调动?关键部位：不同的营业时间要重点关注不同的岗位。
营业刚开始时，观察客人是否及时得到了服务；营业高峰在后厨和出品口，要保证出品顺利；次高峰在收银处、洗手间。
餐中督导时，店长要与助理协调好督导的区域，以保证督导工作到位。
3、收市督导处于营业低峰，客人走的多，来的少，容易忽视客人，卫生也会出现问题，如地面水迹、或因地面清扫给客人带来的不便等。
第七章人员管理 人员管理始于人员招募， 在于工作过程，止于人员离店。
有效的人员管理能实现人力绩效的 最大化，为店铺创造更多财富。
店长对人员管理的职责有:店长负责人员招募与人员培训。
（人力资源协助） 在人员训练的基础上实施梯级的人员升迁制度。
在制度、实务、操作层次上留住胜任工作的员工。
、人力资源管理（一）总部人事制度 连锁总部的人事制度是对各加盟店人事政策所做的规定。
店铺人事管理包括参与人员招募、 实施人员训练；执行工资制度、福利制度、奖惩制度；合理使用与体级升迁。
（二）总部训练制度管理人员所实施的梯级培训规定。