大学生就业指导与实务 (6)

（六）被推荐权益 毕业生享有被推荐权包含以下三方面的内容：①如实推荐，即高校在对毕业生进行推荐时应实事求是，根据毕业生本人的实 际情况向用人单位进行介绍、推荐，不能故意降低或随意提高对毕业生在校表现的评价；②公正推荐，即学校对毕业生进行 推荐应做到公平、公正，应给每一位毕业生就业推荐的机会，不能厚此薄彼。公正推荐是学校的基本责任，也是毕业生享有 的最基本的权益；③择优推荐，即学校根据毕业生的在校表现，在公正、公开的基础上，应择优推荐，用人单位在录用毕业 生时也应坚持择优录用原则，真正体现优生优分、学以致用、人尽其才，这样才能调动广大毕业生和在校生学习的积极性， 使毕业生认识到，在就业过程中只能凭自身综合素质的提高来取胜。
三、诚信与大学生就业的关系
诚信是大学生就业的重要条件。党中央颁布的《公民道德建 设实施纲要》，提出了20字的公民道德基本规范，诚信便是 其中的规范之一。现在的用人单位也越来越重视“诚信”。 无论跨国企业还是国内企业，在招聘员工的标准中，诚信始 终被放在第一位。 诚信是个人职业化必备的前提。我们接受教育的目的就是找 到适合自己的工作，所有的人都必然走上社会，成为职业人。 诚信既是职业化的前提，也是社会化的要求。 大学生的择业诚信，是指大学生在求职过程中能够本着诚实 守信的原则，诚实地向用人单位展现个人的学习成绩、奖惩 情况以及个人的实际能力等，同时严格履行合约、践行诺言。
第六章 珍视就业机会 |
第一节 诚信就业
郝某，某工学院毕业生，平时爱玩，不学习，成绩很差，表现也不好。毕业在即，他发现班上成绩好的 同学都找到了理想的工作单位，自己却屡屡失败。于是他就把已经做好的自荐材料，进行了大的改动：把不 及格的成绩改成了优秀，伪造了大学英语四级证书，还堂而皇之地成为了校级三好学生、学生党员。华丽的 伪装的确使他光彩卓著，顺利地和一家知名公司签订了就业协议。后来，单位接到郝某的学籍档案后，马上 发现了造假的本质，郝某被退回原毕业学校，并被追究相关责任。此案例说明，自荐材料一定要实事求是， 切莫弄虚作假。“信则人任焉”“民以诚而立”。
一、大学生就业诚信缺失的表现
一是求职材料弄虚 作假
A
二是面试虚夸个人 能力。
B
三是就业协议随意 违约。
C
二、诚信对于大学生的意义
诚信是每个人立足社会不可或缺的无形资本。恪守诚信是 每个大学生应当具有的生存和发展理念之一。诚信的人必 将受到人们的信赖和尊重，从而享有做人的尊严和发展事 业、服务社会的机遇。每一个大学生在步入社会之前，都 应该认真地分析评价一下自己的价值观和人生理念，把诚 信这两个字刻进我们心灵的深处，用一生的言行去实践它。 只有我们诚信的修养提高了，我们的人生才有可能走上一 条“可持续发展的道路”，才能更好地抓住每一个宝贵的 人生机遇，让自己真正成为社会的栋梁之材。
第六章 珍视就业机会 |
第二节 大学生就业权益与法律保障
近年来，大学生就业难的问题日益突出，由于在毕业生就业过程中存在着信息不对称、录用不公平、 法律意识淡薄等方面的问题，造成大学生在就业的过程中合法权益受到侵害的现象比较普遍，本文旨在让 更多的大学生了解有关劳动就业的一般常识与法律问题，帮助大学生化解就业过程中的法律风险，全方位 维护大学生就业中的合法权益，为大学毕业生成功顺利就业助一臂之力。
一、毕业生就业权益及保护政策
（五）接受就业指导权益
学生有权从学校接受就业指导。学校应成立专 门机构，安排专门人员对毕业生进行就业指导， 包括向毕业生宣传国家关于毕业生就业的有关 方针、政策；对毕业生进行择业技巧的指导； 引导毕业生根据国家、社会需要，结合个人实 际情况进行择业，使毕业生通过接受就业指导， 准确定位，合理择业。
（二）高校毕业生失业登记权益及保护
毕业半年以上未能就业并要求就业的高校毕业生，可持学校证明到 入学前户籍所在城市或县劳动保障部门办理失业登记。劳动保障部 门所属的公共职业介绍机构和街道劳动保障机构应免费为其提供就 业服务。对已进行失业登记的高校毕业生，有条件的城市、社区可 组织其参加临时性的社会工作或社会公益活动，也可让他们到用人 单位见习，并给予一定报酬。对于因患病等原因短期内无法工作并 确无生活来源者，由民政部门参照当地城市“低保”标准，给予临 时救助。
大学生就业指导与实务
Employment guidance and Practice for College Students
如果一个人不知道他要驶向哪头，那么任何风都不是顺风 。
——塞涅卡
目录
1
第一篇
就Βιβλιοθήκη Baidu准备篇
2
第二篇
就业实践篇
3
第三篇
职业适应篇
4
第四篇
就业实务篇
1 就业实践篇
第四章 大学生就业方法与技巧 第五章 大学生就业一般流程 第六章 珍视就业机会
诚信对于个人和社会意义重大，是人际交往中不可或缺的，更是大学生成就事业的立身之本。诚信应贯 穿于大学生在校期间学习生活的始终，涉及考试、学术、贷款、情感、就业等各个方面。但目前部分大学生 却出现了诚信缺失的不良现象，且在大学生就业过程中表现得尤为突出，这不但影响了大学生群体的形象， 也影响到了学校的声誉，甚至影响着整个社会的诚信度。
一、毕业生就业权益及保护政策
（一）生活困难的高校毕业生生活救助权益及保护
凡高校毕业生因患病等原因短期无法就业且生活困难的，由高校毕 业生户籍迁入地的民政部门参照当地“低保”标准，给予临时救助， 其享受临时救助的时间最长不得超过一年。一年后家庭生活仍有困 难的，按有关规定申请享受最低生活保障或其他社会救济。对于滞 留高校尚未办理户籍迁移的高校困难毕业生，民政部门对其生活救 助申请将不予受理。
一、毕业生就业权益及保护政策
（三）高校毕业生签约权益及保护
目前，高校毕业生就业协议书应由 学校、毕业生、用人单位三方共同 签署后才能生效。该协议书具有一 定的广泛性和权威性，是学校制定 就业方案、用人单位申请用人指标 的主要依据，对签约的三方都有约
束力。
（四）获取信息权益
毕业生获取信息的权益包括三方 面的含义：①信息公开，即所有 用人信息应向全体毕业生公开； ②信息及时，即毕业生获取的信 息必须是及时、有效的，而不能 是过时、无利用价值的信息；③ 信息全面，即毕业生有权获得准 确、全面的就业信息，以便对用 人单位全面了解，从而作出符合 自身要求的选择。