生存分析的概念

生存分析的概念
生存分析的概念

生存分析课程总结

院 (系) 统计学院

专业统计学

班级经济分析2班

学号 32009121304 姓名吕嘉琦

第一章绪论

一、生存分析的概念:

将事件的结果和出现此结果所经历的时间结合起来分析的统计分析方法。

研究生存现象和响应时间数据及其统计规律的一门学科。

对一个或多个非负随机变量(生存时间)进行统计分析研究。

对生存时间进行分析和推断,研究生存时间和结局与众多影响因素间关系及其程度的统计分析方法。

在综合考虑相关因素(内因和外因)的基础上,对涉及生物学、医学(临床、流行病)、工程(可靠性)、保险精算学、公共卫生学、社会学和人口学(老龄问题、犯罪、婚姻)、经济学(市场学)等领域中,与事件(死亡,疾病发生、发展和缓解,失效,状态持续)发生的时间(也叫寿命、存活时间或失效时间,统称生存时间)有关的问题提供相关的统计规律的分析与推断方法的学科。

二、“生存时间”(Survival Time)的概念

生存时间也叫寿命、存活时间、失效时间等等。

医学:疾病发生时间、治疗后疾病复发时间

可靠性工程系:元件或系统失效时间

犯罪学:重罪犯人的假释时间

社会学:首次婚姻持续时间

人口学:母乳喂养新生儿断奶时间

经济学:经济危机爆发时间、发行债券的违约时间

保险精算学:保险人的索赔时间、保险公司某一索赔中所付保费

汽车工业:汽车车轮转数

市场学中:报纸和杂志的篇幅和订阅费

三、生存分析的应用领域:社会学,保险学,医学,生物学,人口学,医学,经济学,可靠性工程学等

四、生存分析的“别名”:生存分析(Survival analysis),事件时间分析(time-to-event analysis),事件历史分析(event history analysis),失效时间分析(工程学)(failure time analysis),可靠性分析(reliability analysis)。

五、生存分析的历史

生存分析方法最早可上溯至十九世纪的死亡寿命表。

现代的生存分析则开始于二十世纪三十年代工业科学中的相关应用。

二次世界大战:武器装备的可靠性研究,这一研究兴趣延续到战后。此时生存分析都集中在参数模型。

二十世纪六七十年代:医学研究中大量临床试验的出现,要求方法学有新的突破,导致了生存分析的研究开始转向非参数方法。

D.R. Cox在72年提出的比例风险模型为此做出了划时代的贡献。

现在,生存分析方法的在医学领域得到了广泛的应用,而通过医学研究要求的不断提高,这一方法也得到了飞速的发展。

六、生存分析研究的目的

1、描述生存过程:估计不同时间的总体生存率,计算中位生存期,绘制生存函数曲线。统计方法包括Kaplan-Meier(K-M)法、寿命表法。

2、比较:比较不同处理组的生存率,如比较不同疗法治疗脑瘤的生存率,以了解哪种治疗方案较优。统计方法log-rank检验等。

3、影响因素分析:研究某个或某些因素对生存率或生存时间的影响作用。如为改善脑瘤病人的预后,应了解影响病人预后的主要因素,包括病人的年龄、性别、病程、肿瘤分期、治疗方案等。统计方法Cox比例风险回归模型等。

4、预测:建立Cox回归预测模型。

主要研究内容

描述生存过程:研究人群生存状态的规律,研究生存率曲线的变动趋势,是人寿保险业的基础。

生存过程影响因素分析及结局预测:识别与反应、生存及疾病等相关风险因素,预测生存结局,在临床中应用的非常广泛。

七、主要分析方法

1、参数法方法:首先要求观察的生存时间t 服从某一特定的分布,采用估计分布中参数的方法获得生存率的估计值。生存时间的分布可能为指数分布、Weibull分布、对数正态分布等,这些分布曲线都有相应的生存率函数形式。只需求得相应参数的估计值,即可获得生存率的估计值和生存曲线。

2、非参数方法:实际工作中,多数生存时间的分布不符合上述所指的分布,就不宜用参数法进行分析,应当用非参数法。这类方法的检验假设与以往所学的非参数法一样,假设两组

或多组的总体生存率曲线分布相同,而不论总体的分布形式和参数如何。非参数法是随访资料的常用分析方法。

3、半参数方法:只规定了影响因素和生存状况间的关系,但是没有对时间(和风险函数)的分布情况加以限定。这种方法主要用于分析生存率的影响因素,属多因素分析方法,其典型方法是Cox比例风险模型。

4、几种常用的统计软件:SAS,SPSS,Stata,Excel,R

第二章数据类型

一、完全数据(Complete data)

每个个体确切的生产时间都是知道的。这样的数据称为完全数据(Complete data)。但在实际的生存分析中,数据在很多情况下是很难完全观察到的。

二、删失(Censoring )

生存数据一个重要的特点是:在研究结束时,无法获得某些个体确切的生存时间。例如:失去联系(病人搬走,电话号码改变),无法观察到结局(死于其他原因),研究截止,个体仍然存活……在这些情况下获得的数据就是删失数据(Censored data)。对存在删失的个体,只知道删失时间(Censoring time)。

删失分为右删失(Right censoring)、左删失(Left censoring)和区间删失(Interval censoring)1、右删失(Right censoring)。

在进行观察或调查时,一个个体的确切生存时间不知道,而只知道其生存时间大于时间L,则称该个体的生存时间在L上是右删失的,并称L为右删失数据(Right-censored data)。

右删失有三种类型(按结束时间差别):I型删失(Type I censoring)、II型删失(Type II censoring)和III型删失(Type III censoring)。

(1)I型删失(Type I censoring):对所有个体的观察停止在一个固定的时间,这种删失即为I型删失(或定时删失)。例如:动物研究通常是以有固定数目的动物接受一种或多种处理开始,由于时间和费用的限制,研究者常常不能等到所有动物死亡。一种选择就是在一个固定时间周期内观察,在截止时间之后仍可能有些动物活着,但不继续观察了。这些动物的生存时间是不知道的,只知其不小于研究周期时间。I型删失的删失时间是固定的。

图表 1 I型删失示例

(2)II型删失(Type II censoring):同时对n个个体进行观察,一直到有一固定数目(r < n)

的个体死亡(失效)为止,这种删失即为II型删失。II型删失的删失时间是随机的。

图表 2 II型删失示例

(3)III型删失(Type III censoring):所有个体在不同时间进入研究,某些个体在研究结束

之前死亡,他们的确切生存时间是知道的,其他个体在研究结束之前退出研究而不被跟踪观

察或在研究结束时仍然活着。进入研究的时间可能不同,删失时间也可能不同,这种删失叫

做III型删失,又称为随机删失(Random censoring)。

图表 3 III 型删失示例

2、左删失(Left censoring )

研究对象在时刻l C 开始接受观察,而在此之前我们感兴趣的时间已经发生,这就是左删失。 例如:“您初次吸食大麻是在什么时候?” 有一种回答:“我吸食过,但我不记得吸食的具体时间了。”这些回答的吸食时间数据就是左删失。

通过测试确定儿童学会完成特定任务的年龄,有些儿童在进入研究前就已经可以完成某项特定任务,这些儿童的事件发生时间也是左删失。

出现左删失同时,也可能出现右删失,称为双删失(Double censoring )。例如:对吸食大麻的问卷还有一种回答:“我从来没有吸食过”,这样的数据就是右删失。

3、区间删失(Interval censoring ):若个体的确切生存时间不知道,只知道其生存时间在两个观察时间 L 和R 之间(L

区间删失分两种:第一类区间删失(Case I Interval censoring )和第二类区间删失(Case II Interval censoring )。

当对个体只进行一次观察,且个体的确切生存时间不知道,只知道其生存时间是否大于观察时间(即0=L 或∞=R ),这种删失称为第一类区间删失,也称为现实状况数据(Current data )。当对个体进行次观察,其观察时间L 和R 满足∞<<

如果初始时间(如艾滋病感染时间)和发生时间均为区间删失,则称生存时间为双重区间删失(Double interval censoring )。 三、截断(Truncation )

在研究或者观测中,淘汰了一些对象(样本),使得研究者“意识不到他们的存在”。对截断数据的分析构造似然采用条件分布。

截断包括两种:左截断(Left truncation )和右截断(Right truncation )。

1、左截断(Left Truncation ):只有个体经历某种初始事件以后才能观察到其生存时间,称为左截断(Left truncation ),此时获得的数据称为左截断数据(Left-truncated data ) 例如:暴露于某疾病、发生死亡前的中间事件等。退休中心老年居民死亡时间(没到年龄没有进入观测)

左截断与左删失的区别:在左截断的研究中,根本没有考虑那些在进入研究之前已经经历了感兴趣时间的个体,而在左删失的研究中,我们能获得这些个体的部分信息。

即有左截断又存在右删失的情况,称为左截断右删失(Left-truncation and right-censoring ) 2、右截断(Right Truncation )

只有经历了某种终止事件才能观察到生存时间(将要经历该事件的个体不包含在实验样本中),称为右截断(Right truncation ),此时获得的数据称为右截断数据(Right-truncated data )。 例如:对艾滋病感染和发病时间观测数据,有些个体感染病毒但尚未发病,这样的个体不在样本范围之内。 3、截断的数学表示

设Y 是一个非负的表示生存时间的随机变量;T 是另外一个表示截断时间的随机变量。 在左截断下,只有当T Y ≥时,才能观察到T 和Y ;在左截断下,只有当T Y ≤时,才能观察到T 和Y 。

第三章 基本函数和模型

一、生存函数(Survival Function)

描述生存时间统计特征的基本函数,也叫生存率(Survival Rate) :设T 表示生存时间,F(t)

为T 分布函数,生存函数定义为:∞<<-=>=T t F t T P t S 0)(1)()(,

生存函数性质:非增函数。 满足

)(lim )(1

)(lim )0(0

==+∞==∞

→→++x S S x S S x x

当生存时间为连续型随机变量时:

dt

t

dS

t

S

t

f

du

u

f

t

F

t

T

P

t

S

t

)(

)('

)(

)

(

)(

1

)

(

)(

-

=

-

=

=

-

=

>

=?∞

生存函数)

(t

S的图像叫做生存曲线(Survival Curve),如下图:

陡峭的生存曲线表示较低的生产率或较短的生存时间;平缓的生存曲线表示较高的生存率或较长的生存时间。

离散生存时间产生于舍入操作将失效(或死亡)时间分组从区间和寿命用整数计量等。

离散时间生存函数是非增的阶梯函数,当T 取值

为Λ

<

<

2

1

a

a,且

Λ,2,1

)

(

)

(=

=

=i

a

T

P

a

f

i

i

,,∑∑

>>

=

=

=

=

t

a t

a

i

i

i i

i

a

f

a

T

P

t

SΛ,2,1

,)

(

)

(

)(

离散时间生存函数是非增的阶梯函数

二、危险率函数(Hazard Function):

危险率函数:描述观察个体在某时刻存活条件下,在以后的单位时间内死亡的(条件)概率:

h

t

T

h

t

T

P

t

h

+

<

=

+

(

lim

)(

λ

当T 连续

dt

t

S

d

t

S

t

f

t

)]

(

ln[

)(

)(

)(-

=

=

λ;

当T 离散,取值为Λ

<

<

2

1

a

a,Λ,2,1

)

(

)

(=

=

=i

a

T

P

a

f

i

i

,,则

i

a处的危险率为()

≤-

-

-

-

-

-

=

=

=

-

=

-

=

=

=

=

t

a

i

t

a i

i

i

i

i

i

i

i

i

i

i

i

i

i

a

S

a

S

t

S

i

a

S

a

S

a

S

a

S

a

S

a

S

a

f

a

T

a

T

P

)

1(

)

(

)

(

)(

,2,1

,

)

(

)

(

1

)

(

)

(

)

(

)

(

)

(

1

1

1

1

1

λ

λΛ

危险率函数在工程上叫做失效率函数或损坏函数,在生存分析和医学统计中又称为风险率函数

或瞬时死亡率(Simultaneous death rate)、或死亡强度(Death intensity)、或条件死亡率(Conditional death rate)、或年龄死亡率(Age death rate)等。

常见风险函数曲线

三、累积风险函数(Cumulative Hazard Function)

累积危险率函数:

()()

?=

Λ

t

du

u

当T 连续,

()()

[]()

()()

[]t S

t

du

u

t

t

S

t

ln

exp

exp

-

=

Λ

?

?

?

?

?

?

=

Λ

-

=?λ

当T 离散时,危险率函数有两种定义形式:

()()()

i

t

a i t

a i i

i i t t λλ

∑∑≤≤-=

Λ=Λ1ln

如果i λ的值很小,两种定义形式的值接近

四、平均剩余寿命函数(Expected residual life ) 平均剩余寿命函数定义为:

()()()()()

t S ds

s f t s t T t T E t r t

?∞

-=

>-=

()0r 为平均寿命。

五、常用的参数模型

生存时间的分布一般不呈正态分布。常用的分布有:指数分布、威布尔(Weibull )分布、伽玛(Gamma )分布、对数罗吉斯蒂(logistic )分布、对数正态分布。 1、指数分布

生存函数形式为:()()0,0,ex p >>-=t t t s λλ 密度函数为:()()t t f λλ-=ex p 危险率函数为:()λλ=t

指数分布的一个重要性质:无记忆性(某事件的发生时间与历史记录无关),即

()()t T P t T h t T P ≥=≥+≥

2、威布尔(Weibull )分布

生存函数形式为:()()[]

0,0,ex p >>-=αλλα

t t s

其中λ是尺度参数,α是形状参数,1=α时为指数分布。 危险率函数为:()()

1

-=αλλαλt t

适用于危险率递增(取1>α)、递减(取1<α)和为常数(取1=α)等各种情形。 3、伽玛(Gamma )分布

生存函数:()()()

0,0,exp 101>>Γ??????--=

?-βλβλβdu u u t s t

其中()()?

--=Γ0

1

exp du u u

ββ称为伽玛函数。

第四章 生存数据基本特征的非参数估计

一、生存函数的估计

假设事件发生在D 个严格区分的时间点上:D t t t <<<Λ2

在无删失条件下:()个体总数

的个数生存时间t t S >=)

二、右删失生存函数的估计:

()()()()()()()()

()

()()()()()()

11221100112211t T t T P t T t T P t T t T P t T t T P t S t S t S t S t S t S t S t S t S t S t S i i i i i i i i i i ≥>≥>≥>≥>=??=

-----ΛΛ

存在右删失下:()D i Y d Y t T t T P i i

i

i i ,,2,1,Λ)=-=≥> 失效个体数时刻面临危险的个体数;时刻i i i i t d t Y ::

三、乘积限(product-limit )估计 乘积限估计又称Kaplan-Meier 估计

阶梯函数,在观察时间点上发生跳跃;

跳跃的高度i t 与上发生的事件数和i t 前删失数有关;超出观测上限的时间没有给出很好的估计。

四、乘积限估计尾部修正

Efron (1967)建议最大观察时间点以后的生存函数等于0,即等价于假定最大时间点上的生存者马上就会死亡。(负偏估计)

11

1,()(1)i i i t t

i t t S t d t t Y ≤

?=?-≥??∏)

Gill (1980)建议最大观察时间点以后的生存函数()()max t S t S )

)=,即假设最大时间点上的生

存者永远不会死。(正偏估计)

Brown 、Hollander 和 Kowar (1974)建议尾部估计为一条指数曲线,即

()()[]{}

max max /ln exp t t S t t S )

)=

五、乘积限估计的方差

Greenwood 估计式:()()[]

()()∑==≤-t i t i i i i

d Y Y d s

t S t S Var t 22))σ

六、生存函数点估计的置信区间 利用渐进正态性的线性置信区间:

()(()()())t Z t S t Z

t S S S σσαα2

12

1,--

+-)

)

其他变换形式的非线性置信区间 对数变换 反正弦平方根 七、累积死亡率的估计

无删失条件下危险率函数的估计:

()区间宽度

存活着的个体数在时间数

开始的区间中死亡的个在时间?=

t t t λ)

有删失条件下累计死亡率估计:

1.直接利用累积死亡率与生存函数的关系:()()[]t S t ln -=Λ

2.Nelson-Aalen 估计为 方差为:()∑≤=

t

t i

i

H i Y

d t 2

σ

具有更好的小样本性质 Nelson-Aalen 估计的应用

1)用于选择事件发生时间的参数模型

2)为危险率提供粗估计(对估计进行核平滑后计算斜率) 八、累积死亡力函数的置信区间

11

0,?()i i t t i

t t H t d t t Y ≤

线性置信区间:()(

()()())t Z t t Z t H

H σσαα

2

12

1?,?--

+Λ-Λ

其他变换形式的非线性置信区间 对数变换区间 反正弦平方根变化区间 注:

1、乘积限估计和Nelson-Aalen 估计都是建立在非信息删失(non-informative censoring )假设下

2、乘积限估计的尾部估计:a)取0;b)取最大观测点的值;c)构造指数曲线

()[(

())max max /ln exp t t S t t S )

)=

3、无删失时,乘积限估计即为经验生存函数 九、生命时间均值的估计 平均生存时间:()dt t S ?

=0

μ

估计式为:()dt t S ?

τμ

?? 方差为:[]()[

]()i

i

i

i D

i d Y Y d dt t S -=∑=2

1

??r a v τμ

)

十、左截断右删失数据生存函数的估计 只有生存到某时刻之后才能进入观察 乘积限估计(独立截断下是最大似然估计)

()∏≤?????

?-=t t i i i Y d t S 1~

(为条件估计)

时死亡的个体数。

在时刻的个体数;少被研究到之前进入区研究,且至在时刻i i i i i t d t t Y ::

Lai 和Ying (1991)修正乘积限估计: (当风险集较小时忽略此处的死亡)

()}

[αn c Y I Y d t S i t t i i i ≥?

??-=∏≤1~

I 为指数函数;n 为样本大小;10,0<<>αc 为常数。

十一、左删失数据生存函数估计 利用“时间倒转法”:

即不是从原点处测量时间,而是从很大的一个时间τ倒着从相反的方向测量,用时间τ

减去原始时间,得到右删失数据结构,利用乘积限估计式估计

()()t X P t X P -<=>-ττ

纯粹左删失情况很少见。 十二、同时存在左、右删失情况

设m t t t <<<=Λ210为观察时间点, j d 表示j t 时的死亡数,j r 表示j t 时的右删失数,j c 表示j t 时的左删失数,则生存函数的迭代估计步骤为: 步骤0:忽略左删失获得乘积限估计作为()

j t S 0的初始估计;

()()()

()i j t S t S t S j K j K j K ≤---11

步骤(K+1)1:使用S 的当前估计值通过估计[]

i j j ij t X t X t P p ≤≤<=-1

步骤(K+1)2:使用上一步骤的结果,估计在j t 时发生的事件数为∑=+=m

j

i ij i j

j p c d d ? 步骤(K+1)3: 使用上一步修正后的右删失数据,仍然忽略左删失计算乘积限估计。如果这一估计在所有j t 处都有()t S K 1+接近()t S K ,则停止迭代,否则继续步骤1。 十三、右截断数据生成函数的估计

传染病的研究中比较常见。设i T 代表第i 个个体被传染的时间,i X 是从感染到发病的时间。研究样本包含从0到τ期间病人的观测值()i i X T ,.(只有在时间τ之前发病的人才进入研究)。

利用颠倒时间轴法:令i i X R -=τ则变为i R 左截断的,便可构造

()()ττ≤-<=≥>X t X P R t R P 0的乘积限估计式。

十四、生命表中生存函数的估计

生命表(也称寿命表,life table)方法是测定死亡率和描述群体生存现象的最古老的技术之一。主要用于保险精算、人口学、医学等方面。

一组(大规模)个体在整个考察时间上被连续观察,它们的事件发生时间或删失时间被记入

1+k 个相邻但不重叠的区间内 [)()1,,1,1+=-k j a a j j Λ

根据生命表方法应用的范围不同,可分为人口生命表和临床生命表,分析方法相似。

生命表方法数据假设

(1)独立删失:假定删失的事件时间(包括损失和退出)与它们如果一直被观察到事件发生所得到的死亡时间是独立的。

(2)假定删失时间和死亡时间是均匀分布在每个区间上的。 (3)假定死亡力在区间内是常数。 生命表的构造方法

1. 第一列给出相邻但不重叠的固定区间

[

)()∞==+==+-101,0,1,,1,k j j i a a k j a a I Λ事件发生时间和删失时间将落入且只落入其

中的一个区间。

2. 第二列给出进入第j 个区间的对象数'

j Y ,这些个体还没有经历观察事件的发生。 3. 第三列给出在第j 个区间中失去踪迹(死亡)或活着退出观察(迁出)的个体数j W 4. 第四列给出在第j 个区间中,面临观察事件风险的暴露数j Y 的一个估计值,假设删失时间在区间上是均匀分布的,则2/'

j i j W Y Y -=

5. 第五列是在第j 个区间中发生观察事件(如死亡)的个体数j d

6. 第六列给出在第j 个区间起点处的生存函数的估计()1-j a S 对于第一个区间()10=a S )

,且

()()[]

()∏=--=-=j

i j j j

j j j Y d Y d a S a S 1

1/1/1?? 生命表分析的主要任务就是估计()

j

a S ?,基本思想:乘积限方法。 7. 第七列给出估计的第j 个区间中点处的概率密度函数()mj

a f ?,其中()

2/1-+=j j mj a a a 它表示在第j 个区间上单位时间内发生观察事件的概率,即

()()()[]

()1

1/???----=j j j j mj a a a S a S a f 8. 第八列给出在第j 个区间中点处估计的危险率()

mj

a λ?,由()()()t S t f t /=λ 有

()()()()()()()[]{}

()()()[]

j j mj j j j mj mj mj mj a S a S a f a S a S a S a f a S a f a ??/?22/???/??/??11-=-+==--λ 也可以定义为每个个体单位时间的时间发生率()(

)()[]

2//?1j

j j j j mj d Y a a d a --=-λ

注:最后一个区间在理论上是无限的,所以没有任何危险或概率密度函数的估计。 9. 第九列是第j 个区间起点生存函数标准差的估计值,Greenwood (1976)将其定义为:

()())]([1,,2,/?1

1

1

+=-∑-=-k j d Y Y d a S j i i

i

i

i

j Λ

其中()1?0

=a S 的估计的标准差为0 其形式与乘积限估计式的标准差估计一样。

10. 第十列给出在第j 个区间中点处概率密度函数标注差的估计值,它近似等于

11. 生命表的最后一列给出了第j 个区间中点处危险率函数的标准差的估计,它近似等于

第五章 相对风险回归模型

一、Cox 相对风险模型 设

(){()()()

,/,lim ;00>=≥+<≤=+

→t x t r t h x t T h t T t P x t h λλ

()x t r ,成为相对风险。()t 0λ为基准风险函数。x 为协变量。

二、相对风险回归模型(Cox 模型) 取()()[]

β'

ex p ,t Z x t r =即得Cox model

()()()[]

βλλ'0exp ;t Z t x t =,其中:()()()[]'1,,t Z t Z t Z p Λ=为协变量x 和t 的函数 ()()())'00,,0Λ==x t t λλ

()'

1p βββ,,Λ

=为未知的回归参数

??? =/,1.j j j j j q

d Y p q

=-其中 21

?1[()()/2]}mj j j a a a λ---

Relative risk model(Cox model)

()[]

β'

ex p t Z 为参数部分()

'

1p βββ,,Λ=为未知参数

()t 0λ为非参数部分,未知基准函数,因此,相对风险模型为半参数模型。

在Cox 模型下:生存时间的分布函数为

三、几个简单示例 1. 最简单模型:

2.相对风险与时间有关的例子

3. 考虑术后风险因素

4. 当存在多个协变量时,即()()t Z x x x ,,21Λ=可以涉及基本协变量、各个协变量间的交互及协变量与时间函数的交互。 四、比例风险模型

00

(;)(|)

exp{()exp[()']}

(;)(;)(;)

t

S t x P T t x u Z u du f t x t x F t x λβλ=>=-=?密度函数为:00 (;)=()exp(), 0,1 0: control group 1: treatment group

:,(;)/()exp()t x t x x r t x t x t x λλββλλβ==度量处理效应相对风险()=与时间无关。

012121222 (;)=()exp(+()), 0,1 (),(),(,)'

t x t x xt x Z t x Z t xt x t λλβββββββ====>即:度量和的交互效应,表示相对风险随时间增加。 (;)=()exp(+()+(1.5)( 1.5)), 0,1

0123(),(),()(1.5)( 1.5),(,,)'1231233

t x t x xt x t I t x Z t x Z t xt Z t x t I t λλββββββββ-≤===-≤=即:度量术后风险因素。

当()Z t Z =时,即协变量不依赖时间变化

()()[]βλλ'0ex p ;Z t x t =,此时()[]β'

ex p ;Z x t r =为常数。故称为比例风险模型(Proprotional

hazards model ) 在比例风险模型下:

五、相对风险模型参数估计

基本方法:偏似然(partial likelihood ) 偏似然的定义:

偏似然的性质

1、 偏似然不是一般意义下的似然,没有直观的概率、条件概率或边缘概率的解释。

2、 在很多情况下,可以类似似然函数使用。如与大样本相关估计相关的性质。

exp(')

(;)()

0()exp[()]000

(;)(;)()exp(')000exp(')

0Z S t x S t t

S t u du t t

t x u x du u Z du t Z βλλλββ==-?Λ=??=Λ为基准生存函数。

这是因为:

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j j j j j j j j Y f y Y A B A B A A A B B B A B f b b a f a b a m θββθθβββ---====∏∏L L L 随机变量密度函数为其中为感兴趣参数,为讨厌参数。将写成随机变量集合形式 ,令若的联合密度可写成:

则称第二个乘积项为的偏似然。可以固定也可以随机

人力资源——工作分析概念整理

工作分析 工作分析概述 1.工作分析概念 职位分析,岗位分析或职务分析,指的是获取与工作有关的详细信息的过程,是对各类工作岗位的性质,任务职责,劳动条件,劳动环境及任职者承担本岗位任务应具备的资格条件,进行系统的分析和研究的过程。 分析是人力资源管理工作的基础,是建立人力资源管理制度的前提,也是各项人力资源管理规范必须依据的文件,其分析质量对其他人力资源管理模块具有举足轻重的作用。 工作分析的内容一般可以概括为两大方面,一是确定工作的具体特征,二是明确工作,对任职人员的各种要求,即工作规范条件。 根据这些工作信息,制定出工作描述和工作规范两类的文件,工作描述是有关工作本身的文件,他明确工作的内容,职责和环境。工作规范是有关完成该项工作的人员资格的文件说明,完成该项工作的人员应该具备的知识技能能力和其他工作规范。 工作分析要根据工作目标,工作流程,组织战略和市场环境的变化,进行相应的动态调整。放下需要进行工作分析。 ①工作组织建立,工作分析首次被正式引入。 ②在工作岗位产生时。 ③当工作由于新方法,新工艺或新系统的产生,而发生重要变化时。 工作性质发生变化的时候,最需要进行工作分析。

1.2工作分析的作用 工作分析对人力资源管理者的重要作用 工作分析被称为人事工作者所从事的所有各种活动的基石。几乎所有人力资源计划或方案甄选,绩效评价,培训和开发,工作评价,薪酬决策,职业生涯规划,工作设计以及人力资源规划等,都需要通过工作分析获得某些类型的信息。 1、工作分析是招聘和甄选工作的基础,人力资源的招聘和甄选工作就是试图识别和雇佣最合适的求职者。 2、工作分析为培训和开发方案的制定奠定基础,无论是哪种方案都需都需要培训能够明确认识到被培训的工作需要完成哪些任务,也要只有这样才能保证培训,能够为雇员有效的完成工作做好准备。 3、工作分析为绩效评价工作奠定基础。绩效评价工作的目的是通过获取每位职雇员完成工作的状况方面的信息,奖励那些绩效好的雇员,使他们继续保持这种绩效模式,同时也促使那些绩效水平较差的员工改进绩效。 4、工作分析为报酬决策奠定基础,大多数组织都会把每项工作对组织的相对价值或重要性作为薪金比率的基础。 5、工作分析为员工职业生涯规划奠定基础职业生涯规划的内容,就是把个人的技能和愿望与组织内已经存在的或者将来会出现的机会匹配起来。 6、工作分析为人力资源规划奠定基础,在人力资源规划过程中,规划者首先要分析一个组织在某一动态环境中的人力资源需求,然后再通过执行某些相应的活动来帮助组织适应这种变化。 1.3工作分析对直线管理者的重要作用 1、管理者为了了解工作的流程,就必须要掌握与自己所管理的工作群体中的所有工作相关的详细信息。 2、管理者需要通过了解工作要求来做出明智的雇佣决策。

生命问题的基本概念

生命问题的基本概念 长按二维码购买 生命问题的基本概念 [奥]路德维希.冯.贝塔朗菲吴晓江译金吾伦校选自《生命问题》第一章被自然和艺术所吸引的青年人相信,以其热切的欲望,很快就可以进入自然和艺术之宫那最深的圣殿。然而,经过漫长行程的成年人明白,自己并没有到达圣殿的入口。 ——歌德:《圣殿柱廊·引言》因此,任务不在于更多地观察人们尚未见到的东西,而是去思索人人可见却无人深思过的东西。——叔本华1.传统的抉择在可与我们今天相比拟的一个发生惊人剧变的时期,有人提出了一个观点,认为科学将对人们的世界观产生深刻的影响。这个时期便是三十年战争,提出这种观点的人就是法国哲学家勒内·笛长儿(Rene Dsecartes)。笛卡儿受年轻的物理科学取得的成就的影响——其时物理学一方面处于起初进步的苦斗中,另一方面预示了它的成就在近代技术中得以实现的可能性——提出了动物是机器的学说。不仅无生命界服从物理学定律——这正是笛卡儿所认为的,而且所有的生命有机体也都遵从物理学定律。因此,笛卡儿把动物理解为机器,一种非常复杂的机器,当然这只不过大体上可与人造机器相比,它的活动

受物理学定律支配。笛卡儿的思想确实并不完全一贯。他作为教会的忠实信徒,对物理学知识作了限制:不应把人仅仅看作一架机器,而应看到人具有不服从自然定律的自由意志。笛卡儿设置的这种限制为法国启蒙运动所冲破。1748年,茹利安·拉·美特利(Julien de la Mettrie)爵士提出人是机器的学说,以反对笛卡儿关于动物是机器的学说。 这些思想家寻求一个古老哲学问题的答案。生命有机体,植物或动物,显然与非生命的东西诸如晶体、分子或行星系有很大区别。生命表现为无数种植物和动物的形态。这些形态展现出一种从单细胞到组织、器官,再到无数细胞组成的多细胞有机体的独特的组织体系。生命过程同样也是独特的。所有生物都在其组成的物质和能量连续交换中保持自身。它能以活动的方式,尤其是以运动的方式对外界的影响即所谓刺激作出反应。事实上,在没有任何外界刺激的情况下它也经常显示出运动和其他活动,就此而言,我们可以在无生命与有生命的东西之间作出明显的、虽然不是断然的对比:前者仅仅由于外力作用而发生运动,而后者能够表现出“自发”的运动。有机体经历渐次的变态,我们称之为生长、发育、衰老和死亡。它们只能通过所知的繁殖过程从其亲属中产生出来。一般说来,后代像双亲,这种现象我们称为遗传。可是,通观生物界,可以看到它表现为在漫漫地质历史长河中奔涌不息的一系列形态。这些形态通过繁殖和进化而相互关

质量是企业生存的根本

质量是企业生存的根本 近一段时间来,速冻水饺问题进入多事之秋,一波未平一波又起,思念水饺、三全水饺、海霸王水饺、湾仔码头水饺等“致病门”被纷纷打开。产品质量尤其是食品质量,给社会带来了很多的困惑,各界人士也都提出很多质疑的声音。谁该为质量负责?仅仅由国家的质检部门监测吗?在刚刚结束的第七届企业公民年会论坛上,与会代表一起就“质量与责任、创新与发展”的主题进行了探讨,提出企业从诚信出发,以企业公民为责任,让社会各界都参与到关注产品质量上来,共同监督、督促,可以使得一些劣质的产品无所遁形,使一些不负责任的企业无所躲藏。同时,企业公民可以通过自己的模范行动,来带动其他的企业,并使得诚信、有道德作为一个重要标准成为企业之间交往的准则。 在论坛上,许多企业家关于这个主题都有自己的看法。腾讯公司首席行政官陈一丹说,“每个企业只要做好自己,不仅仅是质量,因为质量涉及到方方面面,如何用心去做好每一步,如何对客户,对员工,对长远如何去考虑,如果这一点做好,每一家相互影响,这是不能小看的。”第三届企业公民委员会副会长、斐贝(国际)集团董事局主席李昱桦也说道,“生活的质量决定了生命的深度,要是每个人都有自己的信念,可能我们会好一点点;要是每个企业都能有企业公民这个概念,我们谈很多问题就有希望了……” 斐贝(国际)集团旗下的电子商城自成立以来,一直秉承为女性朋友提供最优质的产品而努力,商城有精选优质的香港商品、有来自澳洲专柜的精选优质产品、以及国内外知名优质产品。作为斐贝国际集团旗下的电子商城一直秉承着诚实守信的原则进行经营。大到奔驰汽车,小到日常用品,上千种产品,商城都严格控制准入商品的质量标准,在源头上就严格把关,只有质量过硬的商品才能在商城上架,而在消费过程中主要也是通过消费者的评价作为商家的宣传途径。 相信只有真正把质量放在首位的企业,才能以诚信赢得市场。在互联网世界,激烈的市场竞

工作分析的概述工作分析的基本概念

第一章工作分析的概述 第一节工作分析的基本概念 很多管理者在管理工作中常常会被这样一些问题所困扰: 各个职位的工作职责不清,有的工作没有人去做,有的工作看似很多人都在做,其实如果这项工作出了问题,大家就互相推卸责任,因为并没有明确的规定这项工作到底是谁的责任。 组织中一些重要的工作由于没有人负责而被耽搁,造成组织的某些重要职能无法在具体的工作中得以实现;而有些简单的工作,由于很多人在重复地做,工作环节过于繁琐而使得工作效率低下;有的事情由于没有人负责而变成了突发事件,管理人员花费很多事件在处理具体问题。 不同职位的权限不清楚,出了事情不知该由谁负责,很多事情无法及时做出决策。 对人们的工作结果和表现进行考核时,缺乏绩效的指标和标准。 对人员进行招聘和任用时,不知任职者应具备哪些条件,具备什么样素质的人能够胜任工作。

如何解决类似上面的这些问题呢?解决这些问题的方法之一就是运用系统性的方法收集有关工作的各种信息,确定组织中各个职位的工作职责、权限、关键绩效指标、对任职者的基本要求等,这就是工作分析所要做的工作。 一个组织中会有各种各样的职能,例如生产、销售、财务、人事、研发等等,这些职能需要由各个职位上的人来承担,工作分析就是将组织中的各项职能有效地分解到各个职位上。而在每一个职位上,明确地规定这个职位的目的或使命,规定该职位所承担的各项职责与所需完成的各项任务,并针对其职责和任务规定相应的绩效标准,明确各个职位与组织内外其它单位和个人所发生的关联关系,规定各个职位的权限,确定职位任职者的基本要求。工作分析是一项对事物进行分解的活动。分解就是将事物拆分成各个组成部分,同时研究这些组成部分是怎样构成整体的。因此,工作分析不仅仅关注构成整体的各个组成部分,即各个职位,同时关注各个职位之间的相互关系、各个职位与整个组织的关系、它们在整个组织中的地位和作用以及组织与其中的各项工作之间不断变化的关系。 工作分析能使工作目标、职权范围和工作流程与规范的变化适应组织变革与发展的要求。在以下几种情况下,组织最需要进行工作分析: 当新的组织建立时,需要分解和确定各项工作内容和条件时 当组织发展变化而使工作内容发生变化或产生新的工作内容时

生存分析的概念

一、生存分析的概念: 将事件的结果和出现此结果所经历的时间结合起来分析的统计分析方法。 研究生存现象和响应时间数据及其统计规律的一门学科。 对一个或多个非负随机变量(生存时间)进行统计分析研究。 对生存时间进行分析和推断,研究生存时间和结局与众多影响因素间关系及其程度的统计分析方法。 在综合考虑相关因素(内因和外因)的基础上,对涉及生物学、医学(临床、流行病)、工程(可靠性)、保险精算学、公共卫生学、社会学和人口学(老龄问题、犯罪、婚姻)、经济学(市场学)等领域中,与事件(死亡,疾病发生、发展和缓解,失效,状态持续)发生的时间(也叫寿命、存活时间或失效时间,统称生存时间)有关的问题提供相关的统计规律的分析与推断方法的学科。 二、“生存时间”(Survival Time)的概念 生存时间也叫寿命、存活时间、失效时间等等。 医学:疾病发生时间、治疗后疾病复发时间 可靠性工程系:元件或系统失效时间 犯罪学:重罪犯人的假释时间 社会学:首次婚姻持续时间 人口学:母乳喂养新生儿断奶时间 经济学:经济危机爆发时间、发行债券的违约时间 保险精算学:保险人的索赔时间、保险公司某一索赔中所付保费 汽车工业:汽车车轮转数 市场学中:报纸和杂志的篇幅和订阅费 三、生存分析的应用领域:社会学,保险学,医学,生物学,人口学,医学,经济学,可靠性工程学等 六、生存分析研究的目的 1、描述生存过程:估计不同时间的总体生存率,计算中位生存期,绘制生存函数曲线。统计方法包括Kaplan-Meier(K-M)法、寿命表法。 2、比较:比较不同处理组的生存率,如比较不同疗法治疗脑瘤的生存率,以了解哪种治疗

安全是企业生存的根本

安全是企业生存的根本 S u m m a r y o f w o r k f o r r e f e r e n c e o n l y 姓名:XXX 职务:XXX 时间:20XX年XX月XX日

安全是企业生存的根本 如果把我们的企业比作一艘乘风破浪的大船,那么安全就是这艘大船的风帆。为了保证安全生产,我们现场到处布置了安全标语、安全漫画等,不亚于百货商场悬挂的广告牌。安监人员步步到位,积极主动担负着他们应做的一切。班组中,每星期的安全学习开展的有声有色,在家提建议、谈感想,讨论如何才能把安全工作落实好,使我们能深刻树立“安全第一,预防为主”意识,这一切为我们的安全工作做出了保障。 至今还清楚的记得,在1993年达电一期二公司水塔井架倒塌导致死亡16人,重伤1人;1995年达电一期工程中,锅炉一名我们的战友由于安全帽带未系好,高处坠落头部受伤;还有,去年发生在我们身边的5.8事故。这一幕幕血淋淋的场面怎不让人悲痛不已。妻子失去了丈夫,孩子失去了父亲,难道这不是血的教训吗?而今天,在施工现场还有人置安全于不顾,不正确配带安全帽,高处作业不系安全带,乱接电源,违章指挥,违章操作,虽然这种情况不多,但他们是那样的刺眼,那样让人不安。难道发生我们身边的一幕幕白发人送黑发人,妻儿撕心裂肺的呼喊还不够,非让事故落到自己的头上才能警醒吗?千里之堤溃于蚁穴,企业成在安全败在事故。我们不仅要从经济上重视它,更要从思想上、从法规上、从纪律上、从安全技术上重视它。安全工作常抓不懈,决不能一曝十寒。 市场大潮风起云涌,一个企业如果没有安全作保障,怎能生存和发展?我公司近几年能保持经济增长,不就是靠安全这面大旗为我们保架护航吗?因此,我们必需坚持“安全第一,预防为主”。杜绝一切习惯性违章,这样才能保证我们企业的健康发展。 第 2 页共 4 页

现代企业的根本生存之道

现代企业的根本生存之道 ——企业质量文化建设的哲学维度 (提纲) 解题:解释所谓“哲学维度”。对于我们的话题,我们首需问的就是:何为“企业--文化建设”?它与国家文化建设有什么关系?与经济建设又有无本质区别?“企业--文化建设”就像建设一座立交桥那样的建设吗?要回应诸如此类的问题,我们需要搞清楚类似这样一些问题:什么是企业?什么又是企业文化?企业与国家关系如何?在一个特定国家或特定社会制度下的企业--文化意味着什么?没有文化的企业意味着什么?将企业文化作为“建设”这样的对象性活动来操劳又意味着什么?等等等等。要想在几个小时内深彻地回答这些问题,显然是不自量力。我下面的演讲只是企图摊出或者不如说力图将事情本身推入一种“思考的深度”,以期为诸位思考这样的问题提供某种回旋激荡的思想场域。我下面的讲座主要围绕三个大的方面来展开:1、企业以及企业文化的“现代性”;2、在传统与现代的夹缝中生存的中国企业—文化;3、朝向作为一种现代生命态势的企业文化。 一、企业以及企业文化的“现代性” 我们首先必须追问的显然是:何为企业?如果不在相当的深度上追问这个问题,那么一切关于“企业文化建设”的谈论都是奢谈。我说“相当的深度上”是说,我们必须越出对“企业”这个概念的教科书式的理解。关于企业的概念,国内外至今还没有一个统一的表述。通常所说的企业,一般是指从事生产、运输、贸易等经济活动的部门,如工厂、矿山、铁路、公司等(新华字典)。或者:从事生产、流通或服务等活动,为满足社会需要进行自主经营、自负盈亏、承担风险、实行独立核算,具有法人资格的基本经济单位;或:企业就是组合和运用各种生产要素,从事一定范围内的经营活动,为社会提供产品和服务,从而获取利润的以盈利为目的的经济组织。(一般教科书)。说得更具体点:一个企业应具备以下一些基本的要素:l、拥有一定数量、一定技术水平的生产设备和资金;2、具有开展一定生产规模和经营活动的场所;3、具有一定技能、一定数量的生产者和经营管理者;4、从事社会商品的生产、流通等经济活动;5、进行自主经营,独立核算,并具有法人地位;6、生产经营活动的目的是获取利润。 这些定义虽然都不错,但显然都只是“外延式”(解释这个逻辑术语)的定义,就是说,

生存分析概念

OS :death for any cause;DSS:cancer or its treatment; DFS:any type of treatment failure ; disease-specific survival应该是没有算因其他原因而死亡的,overall survival应该是总的算上其他的原因 无病生存期(Disease-free survival,DFS)的定义是指从随机化开始至疾病复发或由于疾病进展导致患者死亡的时间。该指标也常作为抗肿瘤药物III期临床试验的主要终点。某些情况下,DFS与OS 相比,作为终点比较难以记录,因为它要求认真随访,及时发现疾病复发,而且肿瘤患者的死亡原因也很难确定。肿瘤患者常有合并症(如,心血管病),这些合并症可能会干扰对DFS的判断。并且,肿瘤患者常死于医院外,不能常规进行尸检。总生存期(Overall survival,OS)的定义是指从随机化开始至因任何原因引起死亡的时间。该指标常常被认为是肿瘤临床试验中最佳的疗效终点。如果在生存期上有小幅度的提高,可以认为是有意义的临床受益证据。作为一个终点,生存期应每天进行评价,可通过在住院就诊时,通过与患者直接接触或者通过电话与患者交谈,这些相对比较容易记录。确认死亡的日期通常几乎没有困难,并且死亡的时间有其独立的因果关系。当记录至死亡之前的失访患者,通常截止到最后一次有记录的、与患者接触的时间。2 h0 d8 V8 C: h# j; l4 k$ M PFS(progression-free survival)是指观察受试者进入试验到肿瘤发生恶化或死亡的时间长度,受试者只要“肿瘤恶化”或“死亡”二者其一先发生,则达到研究的终点; PFS(progression-free survival)定义为由随机至第一次发生疾病进展或任何原因死亡的时间。PFS与TTP不同之处在于PFS可包括有患者死亡时间,因而与OS有更好的相关性。但当多数的死亡事件与肿瘤无关时,TTP则是一个可被接受的终点指标。PFS可反映肿瘤生长,并能在得出生存期受益结果之前被评价,且不会受到后续治疗的干扰,但将其正式批准为多个不同恶性肿瘤的生存期替代

企业生存发展

企业如何生存发展

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市场竞争 ___企业如何在竞争中生存 知识改变命运、知识带来财富 A、财富赢家必知的理论 (一)知识带来财富 1、从游戏中看你属于生活中的哪类人? 创造游戏规则的人、服从游戏规则的人不遵守游戏规则的人、修改游戏规则的人。 2、人世中的四种人你属于哪类人? (1)富中之富 (2)富中之贫 (3)贫中之富 (4贫中之贫 3、成为富者的三个条件 3E EDUCATION(教育) EXPERIENCE(经验) EXTRA CASH(多余的现金) 4、要成为“巨富”的五个条件 5D DREAM(梦想)DEDICA TION(奉献) DRIVE(动力)DA TA(信息) DOLLAR(金钱) (二)、实践成功致富 1、掌握个人优势 所谓竞争优势就是你的客户非常需要,但你的竞争对手不愿意做、无法做到或者做不到的地方。 当你的企业越来越不怕别人的竞争时,你的竞争优势就要比别人更大。 比如: IBM21小时服务达美乐比萨(30分钟送到) 2、创造成功利基 (1)让一个可以掌握的竞争优势成为创造利益的来源基础,并能够将之独特化、商业化、复制化者,简称为“利基” (2)掌握契机,小兵立大功。 (3)成功利基就是机会的窗口。 IBM和苹果电脑 3、提升附加价值 提供更多元的价值与服务,已经不是你愿不愿意的问题,而是你的事业要继续生存的惟一选项。 4、利用杠杆操作 用更少、得更多。

如何能事半而功倍,而不是事倍功半。 企业没有系统在,就没有办法复制,就没有办法杠杆操作。 善用你的知识与经验,建立你的明确事业系统,才能以最小的花费创造最大的效益。 5、超值服务系统 从基本的服务到无法想像的服务。 服务要做到: (1)基本的服务 (2)渴望的服务 (3)未曾预期的服务 (4)无法想象的服务 超值服务是获利的契机! 搭出租车的服务感慨! 6、善用市场调查 蝴蝶效应、克服时间差、争取同步化 快鱼吃慢鱼的时代! 7、建立高效团队 成功的组织必须建立一个高效的团队,一个团队里面速度最快的人只能跟最慢的人一样快。 8、营销必胜模式 (1)多一张(2)高一点 (3)大一些。 企业快速倍增利润的三个方法 1、增加服务客户的人数。 2、增加顾客消费的频率。 3、要增加顾客每一次的消费金额。 短期目标的设定 目标的达成是三个月不中断才是成功) 原来的成绩()X20% =第一个月业绩 第一个月业绩X20% =第二个月业绩 第二个月业绩X20% =第三个月业绩 B、财富赢家在市场竞争中的 生存法则 1、中小企业如何在市场竞争中生存? (1)中小企业在竞争中不可不知的策略 A打“小”字王牌 要做小池塘里的大鱼,不做大池塘里的小鱼

2020年(工作分析)工作分析的定义及相关术语

第三章工作分析 I、教学安排 【学习目的与要求】工作分析是人力资源管理中的重要内容,学习本章要了解工作分析的作用,理解工作分析的内容,掌握工作分析的方法,熟悉个体差异与职业匹配,从而能够做出较为切实可行的工作分析。 【重点与难点】工作分析方法、工作说明和岗位规范 【教学方法】面授、案例分析 【新增知识】个体差异分析 【课时安排】6学时 II、教学内容 工作分析起源于泰勒1895年开始的时间研究。其后,吉尔布雷思夫妇也进行了动作研究。一战期间,美国参加欧战时设立了军人人事分类委员会,实施工作分析,从此,“工作分析”一词开始使用。 第一节工作分析概述: 一、工作分析的定义及相关术语: 1、定义 又称职务分析。美国劳动部将之定义为:“通过观察和研究,确定关于某种特定职务性质的确切情报并(向上级)报告的一种程序。”具体地说,就是 对职务工作的性质、内容、责任、方式以及工作人员任职资格等方面进行周 密的调查研究,并加以系统准确的描述,为职务管理提供客观依据的活动。 明确一项工作的性质、任务和职责,以及完成该工作的工作人员应具有。 的技术,知识、能力和责任。 可见,简而言之,工作分析就是确定该项职务的成分,和胜任该职务的条件。 2、工作分析的相关术语 工作要素 工作任务 工作职责 工作职位 工作职务

工作职业 二、工作分析的作用: 工作分析对组织有效的进行人力资源管理起着极为重要的有作用。 1、为制定有效的人力资源规划提供科学依据。 企业有多少工作岗位? 岗位目前人员配备是否达到要求? 将来职务和任务可能发生哪些变化? 人员结构应作哪些相应的调整? 后备人员的素质应达到何种水平? 这些问题的回答均需依据工作分析的结果做出适当的处理。 2、为选择任用合格的人员提供客观标准 通过工作分析,能够掌握工作任务的静态和动态特点,提出有关人员的心理、生理、技能、文化和思想等方面的要求,在此基础上,确定选人用人的标准。 3、为设计人员培训与开发方案提供依据 依据工作分析的结果,可以根据实际工作要求和受训人员的不同情况,有区 别、有树性的设计和制定培训方案。从而实现人与工作的最佳匹配。 4、提供考评标准并有效地激励员工 工作分析明确了各项工作的权、责、制,工作说明是考证的依据,它使考评 工作更加合理、准确和客观,从而使建立在考证基础上的激励系统能够更加 有效、公平地运作。 5、提高工作效率 工作分析→工作职责分明、目标明确→找寻最佳的工作程序和操作方法→使 员工更合理地运动技能,增强工作满意感→提高效率 第二节工作分析内容和方法 工作分析也就是对某一工作的内容及有关因素做全面的,系统的,有组织的描写或记载。为了达到这一目标,组织可以利用工作分析公式(The Job Analysis Formula)确定的七要素即: 一、工作分析的内容

责任心是企业生存的根本

责任心是企业生存的根本 责任心是成就事业的前提 一个缺乏责任心的员工是没有价值的员工 一个缺乏责任心的企业是注定失败的企业 责任心来自内心,它表现出来的是自觉自悟。责任心是一种角色意识、岗位意识;是一种精神状态,表现为与世界观、人生观、价值观紧密相连的敢于负责、勇于承担的精神;是一种品行和情怀,与忠诚不分家;是一种境界和觉悟,体现自我约束,体现一个人的修养。 责任心是指个人对自己、对他人、对家庭、对企业、对社会、对国家所负责任的认识、情感和信念,以及与之相应的遵守规范、承担责任和履行义务的自觉态度。 员工的责任心,是做人的最基本准则之一,是一个人政治觉悟、主人翁意识的判断标准之一,是一个人价值观的直接反应。在我们的实际工作中,责任心主要体现在三个方面:首先,表现为对本职岗位、本职工作的负责精神,而不是只要职位不要职责,只要权力不要责任。其次,表现为干好本职工作的“质量”意识,就是具有精益求精、在本职工作岗位上出政绩、出成绩、出精品的意识,高标准、高质量地干好本职工作。再次,表现为多做工作的“效率”意识,就是具有“一万年太久,只争朝夕”的精神。 工作就意味着责任

每一个岗位所规定的工作内容就是一份责任。既然从事了一种职业,选择了一种工作岗位,就必须接受它的全部,就算是屈辱和责骂,那也是这项工作的一部分,而不是仅仅只享受工作带给你的益处和快乐。 责任心是简单而无价的 责任心来自内心,它表现出来的是自觉自悟,有责任心的人才有使命感,这种使命感又促使人在社会交往中独善其身,在工作中爱岗敬业,成长为高素质的员工。 责任心是每一位员工应具备的最基本的素质。无论做什么工作,首先要有责任心,想到责任,把责任放到第一位,用责任来约束言行,久而久之,对工作的高度负责就成为一种良好的习惯,这种习惯不知不觉中促使你的工作臻于完美。 责任心是一种角色意识,一种岗位意识。作为企业的一员,就是要知道自己这个岗位、这道工序、这个环节在企业整体中、在企业各项工作的链条中所处的位置和作用,以及对企业整体工作应负的责任。从而自觉做好本职工作,对国家负责,对社会负责,对市场负责,对业主负责,对企业负责,对职工负责。 责任心是一种精神状态,表现为与世界观、人生观、价值观紧密相连的敢于负责、勇于承担的精神。有了责任感,才能全身心投入,才能对事关企业兴衰发展的事、对事关职工利益的事处处关心,形成工作意志和个人品格。作为企业领

工作分析与岗位研究的概念(57页)

岗位描述 工作分析与岗位研究 一、工作分析与岗位研究的概念 岗位的概念 1.定义 在一定的时间和空间内,岗位是企业赋予每个员工所应完成的任务,应承担的责任,应具有的权限的统一。 【名言】 大的组织是一种松散型的组织。不仅如此,基本上可以确定地说组织经常是散乱的。 ———GK·切斯特顿(1874-1936),作家 一定的时间就是在一个岗位不可能做一辈子,可能两年或者三年。也许因为做得好升职了,或者因为工作需要调动了,或者被解聘了,总之不在这个岗位了。所以,要求在一定时间之内。 一定的空间就是执行任务必定是在一个有限范围内。如果在某公司工作,一定是在这个公司内履行职责,不可能跑到另外一个公司去。 岗位是企业给予员工的任务、责任和权限的统一。在岗位上,要去完成领导交给的任务,要负责任,要把工作做好。如果做不好,可能会受到惩罚或者被解聘。另外,领导会赋予一定的权限,有责便有权。 2.岗位和职位的区别

人力资源中经常讲到岗位和职位,岗位跟职位实际意义上,没有太大的区别。那么,在什么情况下称为职位,什么情况下称为岗位呢? 通常对于一些知识密集型企业或管理方面的岗位,叫职位更恰当一点。对于劳动密集型企业或劳动密集型的岗位叫做岗位比较合适,比如工人就不要叫职位。 岗位的含义更广泛。无论高层还是低层,都可以称为岗位。低层次的人员称为职位似乎就不太合适了。 工作分析与岗位研究的概念 工作分析与岗位研究是以企业各级员工的工作岗位为对象,采用科学的方法,经过系统的岗位调查、岗位信息的采集及岗位分析和岗位评价,制订出岗位说明书等人力资源管理文件,为员工的招聘、考核、培训、晋升、调配、薪酬和奖惩等提供客观依据的过程。工作分析与岗位研究简称工作岗位研究或岗位研究。 工作岗位研究的几个术语 1.任务 是为了达到某一特定目标或者完成领导交待的工作而进行的一项活动。 2.职务 指员工所承担工作任务的综合概括。职务就是员工在一个固定的岗位上,所做的工作。任务与职务的关系:任务+岗位=职务 3.责任 指份内的、应该做的事。 4.职责

企业如何生存发展

市场竞争 ___企业如何在竞争中生存 知识改变命运、知识带来财富 A、财富赢家必知的理论 (一)知识带来财富 1、从游戏中看你属于生活中的哪类人? 创造游戏规则的人、服从游戏规则的人不遵守游戏规则的人、修改游戏规则的人。 2、人世中的四种人你属于哪类人? (1)富中之富 (2)富中之贫 (3)贫中之富 (4贫中之贫 3、成为富者的三个条件 3E EDUCATION(教育) EXPERIENCE(经验) EXTRA CASH(多余的现金) 4、要成为“巨富”的五个条件 5D DREAM(梦想)DEDICA TION(奉献) DRIVE(动力)DA TA(信息) DOLLAR(金钱) (二)、实践成功致富 1、掌握个人优势 所谓竞争优势就是你的客户非常需要,但你的竞争对手不愿意做、无法做到或者做不到的地方。 当你的企业越来越不怕别人的竞争时,你的竞争优势就要比别人更大。 比如: IBM21小时服务达美乐比萨(30分钟送到) 2、创造成功利基 (1)让一个可以掌握的竞争优势成为创造利益的来源基础,并能够将之独特化、商业化、复制化者,简称为“利基” (2)掌握契机,小兵立大功。 (3)成功利基就是机会的窗口。 IBM和苹果电脑 3、提升附加价值 提供更多元的价值与服务,已经不是你愿不愿意的问题,而是你的事业要继续生存的惟一选项。 4、利用杠杆操作 用更少、得更多。

如何能事半而功倍,而不是事倍功半。 企业没有系统在,就没有办法复制,就没有办法杠杆操作。 善用你的知识与经验,建立你的明确事业系统,才能以最小的花费创造最大的效益。 5、超值服务系统 从基本的服务到无法想像的服务。 服务要做到: (1)基本的服务 (2)渴望的服务 (3)未曾预期的服务 (4)无法想象的服务 超值服务是获利的契机! 搭出租车的服务感慨! 6、善用市场调查 蝴蝶效应、克服时间差、争取同步化 快鱼吃慢鱼的时代! 7、建立高效团队 成功的组织必须建立一个高效的团队,一个团队里面速度最快的人只能跟最慢的人一样快。 8、营销必胜模式 (1)多一张(2)高一点 (3)大一些。 企业快速倍增利润的三个方法 1、增加服务客户的人数。 2、增加顾客消费的频率。 3、要增加顾客每一次的消费金额。 短期目标的设定 目标的达成是三个月不中断才是成功) 原来的成绩()X20% =第一个月业绩 第一个月业绩X20% =第二个月业绩 第二个月业绩X20% =第三个月业绩 B、财富赢家在市场竞争中的 生存法则 1、中小企业如何在市场竞争中生存? (1)中小企业在竞争中不可不知的策略 A打“小”字王牌 要做小池塘里的大鱼,不做大池塘里的小鱼

生存教育

概念 生存教育就是通过开展一系列与生命保护和社会生存有关的教育活动和社会实践活动,向受教育者系统传授生存的知识和经验,有目的、有计划地培养学生的生存意识、生存能力和生存态度,树立科学的生存价值观,从而促进个性自由全面健康发展,实现人与自然的和谐统一的过程。与生命教育,生活教育并称三生教育。 教学目的 一是着力培养孩子的自主能力,要求孩子自己的事情自己做、自己的头脑自作主,引导孩子积极参加劳动、参予社会活动,让孩子多看、多想、多做,从而增长见识,以促成孩子及早自主自立; 二是注意培养孩子自救能力,让孩子在学龄前、学龄中了解认识诸如“生存的意识、条件、手段、方法,以及为什么会死亡”等方面的系统科学知识,教给孩子“怎样面对强暴”“如何救触电者”“怎样救溺水者”“怎样科学用电”“如何防止雷击”等具体行为方法; 三是培养自我防范能力,教给孩子“如何辨别好人坏 人”“怎样进行适度的娱乐和玩耍”“如何快速应变突发事 件”“怎样进行自我控制”等方面的具体知识和行为能力; 四是时时注意给孩子宣传自主自救的典型事例

教育的功能目标 主要包括知识技能目标和能力方法目标、思想教育目标三个方面。在生命、生存、生活三个方面都涉及到知识技能、能力方法、态度情感等。通俗而言,就是知不知、会不会、愿不愿、爱不爱、能不能、行不行等基本问题。 生存教育 学习和领悟生命的过程、学习理解生命的价值和意义,必须在正确的世界观、人生观、价值观的指导下,体现人文关怀,倾注人文情感,让学生正确认识生命、体验生命、尊重生命、善待生命,培养学生形成融科学精神和人文精神于一体的高尚人格,培养学生形成自强不息、积极向上、豁然达观的人生态度,帮助学生确立正确的生命观,使自己能够度过一个有意义、有价值的人生。 学习生存和学会生存的一般标准是学习生存的有效知识和技能,掌握正确的生存方式,树立正确的生存观,能够有德、依法、高效和较好的解决安身立命的问题。 学习生活和学会生活的一般标准是树立正确的生活观特别是幸福观,确立较高层次的生活追求和生活品位,脱离低级趣味,立足现实,着眼长远,掌握一定的生活知识和生活技能,着重处理好工作与生活、收入与消费、锻炼与娱乐、学习与休闲等问题,培养健康、高雅的生活方式。生存教育是基础、是关键,生活教育是方向、是目标。

质量是企业生存根本所在

2643558222 质量是企业生存根本所在,作为管理者我们应该如何去做好质量管理?俗话说万丈高房从地起。做为质量管理者我们应该时刻思考在公司现有的品质管理体系的基础下我们怎么样做好自己的工作?我们应该对不适宜公司的质量管理体系提出意见。产品质量是公司对于顾客的保证,是对于市场的保证,对于社会的保证,是增加公司在市场竞争力的保证,更是公司信誉的评价之根本所在。所以说做好品质管理工作至关重要。 做品质管理工作,首先我们的清楚公司现在的品质水准,对于质量管理体系进行评价。对于公司的质量管理体系我们首先应该进行科学的评价。对于不能满足顾客和市场要求的质量管理体系我们应该时刻的去改进,以防止我们的管理体系上有根本性的遗忘处。公司应该有公司的质量方针及质量目标。这也是QMT进行的一个标志。在接下来我们的有进行品质管理的基本条件设施。如测量仪器,作业指导书,检验规格指导书等。我们在进行评价也应该以质量管理体系的结构进行评价,并且予以记录方便我们在接下来的工作中知道应该怎么样去完善品质管理体系。 做好品质管理工作,我们应该对于品质管理者的个人素质进行严格的要求。困难的任务我们想去完成它,那么首先我们必须有个好的带头人。在这个条件下我们想做好品质管理工作,就应该对于品质管理者的个人素质作出一定的要求。一,我们的品质管理者应该清楚公司的品质水准,有比较好的品质意识。二,管理者有一定组织能力,能团结自己下属,对于下属及生产线员工能进行一定的品质教育。三,管理者应该非常的熟悉生产工艺及产品检验规格。四,管理者进行质量管理不止是对品管人员的管理而根本所在是控制产品的质量。在产品发生品质异常的时候我们的管理者应该有一定能力去处理品质异常,并且能分析品质异常发生的原因。五,管理者进行人员管理时候应该以人为本,进行科学人性管理。六,管理者应该有比较好的自我学习能力,坚持改善,能自我要求不断进步。管理者有上面的所描述素质是应该的对于这个小的集体来说管理者是这个集体的精神支柱,是这个集体的代路人。在管理者能应该的要求自己的情况下我认为下面的员工应该也可以去要求自己,因为他们有了目标有了可以学习的人,那么长时间下去那么这个队伍一定能成为一把利检。这个队伍也应该负责比较重要的部分。在这个条件下我们的人力资源也不会有大的流失。 做好品质管理工作我们对于品管员的素质进行一定的要求。个人素质的高低是直接影响到我们队伍的整体素质的,也是影响到产品的质量是不是合格的。我们在员工的招聘上我们应该做出适宜的选择,对于特殊的岗位我们也应该做出特殊的要求。就以为我们公司来说在生产工艺的控制的过程中我们必须要求质管员对于颜色能清楚快速的识别,对于产品成份的测量工作比较熟悉。这也是人力资源开发中的一个特点,什么人适合做什么工作。以ISO质量系统文件的要求,作为一名合格的品管员我们必须有以下的素质。一,清楚的知道自己的工作职责如QA,IPQC各自的工作职责。二,熟悉生产工艺,如生产过程控制的品管应该清楚产品生产的流程,以及生产过程的质量要求。三,有比较好的个人沟通技能,这也是必须的,因为做为品管员我们在产品发生异常的时候我们需要与各部门沟通,解决产品出现的异常的问题。四。有比较好的自我学习能力,我们的工作过程中我们可能接触许多的事物这个适合也要求我们有好的学习能力。整体来说个人素质也是影响到产品质量控制的一个因素,所以公司必须对于品质管理人员做出一定的要求。 公司应该有完善的品质管理培训管理教育体系。公司的品质管理人员的个人素质作为影响质量管理体系的因素,我们予以解决,怎么样去解决实现我们应该对于品质管理人员进行一定的品质知识的培训。公司不能可能在招聘的时候就招聘到个人素质比较好的品质管理人员,所以公司应该在有一定基础的品质管理体系的条件下进行人才的培训计划,以方便于公司能留住一批有素质的品质管理人员。培训也可以增加个人素质,也可以塑造企业的一个比较好的学习的氛围,也可以增加员工的求知的欲望。并且可以慢慢的成为公司的精神。有利于增加员工对于公司的热爱。在推行品质管理的同时公司应该弘扬企业文化结合,企业文化是公司的精神产物,我们应该与其结合塑造员工积极的工作态度,轻松的工作心情。公司与其结合的同时应该推行

生存分析的概念

生存分析课程总结 院 (系) 统计学院 专业统计学 班级经济分析2班 学号 32009121304 姓名吕嘉琦

第一章绪论 一、生存分析的概念: 将事件的结果和出现此结果所经历的时间结合起来分析的统计分析方法。 研究生存现象和响应时间数据及其统计规律的一门学科。 对一个或多个非负随机变量(生存时间)进行统计分析研究。 对生存时间进行分析和推断,研究生存时间和结局与众多影响因素间关系及其程度的统计分析方法。 在综合考虑相关因素(内因和外因)的基础上,对涉及生物学、医学(临床、流行病)、工程(可靠性)、保险精算学、公共卫生学、社会学和人口学(老龄问题、犯罪、婚姻)、经济学(市场学)等领域中,与事件(死亡,疾病发生、发展和缓解,失效,状态持续)发生的时间(也叫寿命、存活时间或失效时间,统称生存时间)有关的问题提供相关的统计规律的分析与推断方法的学科。 二、“生存时间”(Survival Time)的概念 生存时间也叫寿命、存活时间、失效时间等等。 医学:疾病发生时间、治疗后疾病复发时间 可靠性工程系:元件或系统失效时间 犯罪学:重罪犯人的假释时间 社会学:首次婚姻持续时间 人口学:母乳喂养新生儿断奶时间 经济学:经济危机爆发时间、发行债券的违约时间 保险精算学:保险人的索赔时间、保险公司某一索赔中所付保费 汽车工业:汽车车轮转数 市场学中:报纸和杂志的篇幅和订阅费 三、生存分析的应用领域:社会学,保险学,医学,生物学,人口学,医学,经济学,可靠性工程学等 四、生存分析的“别名”:生存分析(Survival analysis),事件时间分析(time-to-event analysis),事件历史分析(event history analysis),失效时间分析(工程学)(failure time analysis),可靠性分析(reliability analysis)。 五、生存分析的历史

战略突破:企业生存和发展的根本(提纲)

战略突破:企业生存和发展的根本绪论 由中日图谋亚洲贸易区主角,所展开的企业战略话题。 只顾具体的运营行吗? 不赢利,企业为什么还要存在? 一、影响中国企业的10大战略管理实践 1、核心竞争力 2、战略联盟 3、收购和兼并 4、创新 5、业务流程重组 6、信息技术改变管理 7、品牌 8、渠道建设 9、顾客满意度 10、全面质量管理 二、战略危机的9种表现 ★战略制定阶段: 1、流浪倾向; 2、东施效颦; ★战略实施阶段: 3、航母情结; 4、旧瓶装新酒:组织结构与经营战略的矛盾; 5、赶鸭子上架:战略实施与人才匮乏的矛盾; 6、见异思迁:短期利益与长期利益的矛盾; ★战略评价阶段: 7、亡羊补牢:评价时机不当; 8、见树不见林:评价指标片面; 9、远离数字化:评价手段落后。 三、如何造就一流的企业战略 ★目标系统 1、企业的定位目标体系 2、企业的业务目标体系 ★路径系统 1、确定与战略相匹配的组织结构和组织职能定位;

2、设定新的战略体系下的业务流程结构和业务模式; 3、将公司的发展战略转化成公司的战略实施计划、年度工作计划或者季度工作计划,并将工作任务分解到相应的部门和人员; 4、按照企业价值体系图将公司的战略目标分解成可以月度或者季度考核的绩效指标和绩效标准; ★动力系统 影响动力体系的要素 1、绩效指标体系 2、理架构体系 3、职责分工体系 4、工作特性体系 5、组织能力及员工能力模型 6、企业的文化理念 ★反馈系统 1、定期召开年度评估 2、战略环境扫描 3、寻找战略误差 4、业战略实施不利的几种原因: (1)目标不现实; (2)为实现企业目标而选择的战略错误; (3)用以实施战略的组织机构的错误; (4)主管人员或作业人员不称职或玩忽职守; (5)缺乏激励; (6)组织内部缺乏信息沟通; (7)环境压力; 四、朴素的企业文化与真正的核心竞争力 1、企业文化的总体认识 (1)文化不是唱歌作赋 (2)企业唯一的使命是活下去 (3)企业“不好活”的三个理由 竞争;机制退化;内部矛盾。 (4)支撑企业活下去的三种力量

2020年(工作分析)工作分析

工作分析 主要讲授内容: 一:工作分析的基本概念 二:能力与职业的匹配 三:个性与职业的匹配 四:工作分析的意义 五:工作分析的信息调查研究 六:工作分析的程序 七:工作分析的应用 案例分析:因人设岗,险中取胜 思考题 1.什么是工作分析?如何使用工作分析所提供的信息?2.编制一份本单位某部门经理的工作描述和工作说明书。3.试说明工作分析在人力资源开发和管理活动中的地位和作用。 阅读材料:精通一门专业 2.1 工作分析的基本概念 一项工作是为达到特定的组织目标而必须完成的若干 任务的组合。 (1) 工作分析中的常用术语 职务:即工作(Job),是指由一组工作性质、类型、内容相似的职位组成 组织为了达到组织任务目标,根据分工原则及个人能力,将其任务,责任加以划分,落实到具体的人,从而形成不同的职务。 由于一个职务有多个职数,通常称作:职位,因而职位数多于职务数。 职业:指的是在不同组织、不同时间,从事相似活动的一系列工作的总称。 〈中华人民共和国职业分类大典〉将我国36行演绎

为8大类1838个职业。 国家机关、党群组织、企事业单位负责人; 专业技术人员; 办事人员和有关人员; 商业、服务业人员; 农、林、牧、渔、水利业生产人员; ?生产、运输设备操作人员及有关人员; ?军人; ?不便分类的其他从业人员。 职业经历: ?即:一个人一生担任的(经历的)职务的记录。?它反映了一个人在其工作生命期间所经历的职务的记录,是其个人经历的轨迹。 职业生涯:一个人从首次参加工作开始的一生中所有的工作活动与工作经历,按编年的接序顺串组成的整个过程。在该过程中:员工根据组织的需要,提出自己职业发展计划,组织根据自己的发展战略,帮助员工实现其职业发展,使组织和员工个人获得共同发展。 (2). 工作分析的概念 工作分析是了解、研究各项职务的任务、性质、责任、要求、特点,确定该职务对任职者的具体要求的过程。包括对该项职务的工作内容和任职资格的描述、研究和确定工作分析:完整确认工作整体,全面收集和综合分析有关于该项工作的各种信息的一系列活动。工作分析提供关于特定工作的性质和要求的信息. (3)工作分析的构成:工作描述和工作说明书 工作描述:对文字表达的某项工作所要完成的各项活动、所需设备、工作条件、工作环境等。工作描述具体说明了工作的物质特点和环境特点。主要包括以下方面:职务名称;工作活动和工作程序;工作条件和物理环境;社会环境;聘用条件 工作说明书又称职务要求。即:对完成某项工作一个人所必须具备的专门的工作技能、体力、心理特征等的说明和要求。主要包括以下几个方面:一般要求;生理要求;心理要求

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