经济法基础劳动合同与社会保险法律制度(单元测试)官方版
经济法基础 第二章 劳动合同与社会保险法律制度
第二章劳动合同与社会保险法律制度一、单项选择题1．根据劳动合同法制度的规定，以下关于非全日制用工的说法不正确的是（）。
A 不得约定试用期B 劳务报酬的支付周期为30日C可以不签订劳动合同D劳动关系终止，用工单位不用支付经济补偿2.李某在甲公司工作了12年，因劳动合同到期劳动关系终止，符合领取失业保险待遇，李某最长可以领取失业保险的期限是（）个月。
A 24B 12C 18D 63.2013年3月2日，吴某应聘到甲公司工作，每月领取工资2000元，直至2014年2月2日甲公司方与其订立书面劳动合同。
未及时订立书面劳动合同的工资补偿为( ) 元.A 18000B 20000C 22000D 440004.根据劳动合同法律制度的规定，下列关于无效劳动合同法律后果的表述中，不正确的是（）。
A 劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应承担赔偿责任B无效劳动合同从订立时起就没有法律约束力C劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位无须支付劳动报酬D劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效5.2014年10月19日，甲公司职工李某因突发心脏病住院治疗。
已知李某实际工作年限为12年，其中在甲公司工作年限为4年。
李某依法可享受的医疗期为（）个月。
A 12B 9C 18D 66.2013年4月，赵某应聘到甲公司工作，双方口头约定了一个月试用期，但未订立书面劳动合同。
关于双方劳动关系建立的下列表述中，正确的是（）。
A 甲公司应当与赵某补签劳动合同，双方之间的劳动关系自合同补签之日起建立B赵某与甲公司未订立劳动合同，双方之间未建立劳动关系C赵某与甲公司之间的劳动关系自赵某进入公司开始工作时建立D赵某与甲公司之间的劳动关系自试用期满时建立7.一次性工亡补助金，为上一年度全国城镇居民人均支配收入的（）A5倍 B 10倍 C 15倍D20倍8.王某因劳动合同终止而失业，已办理登记并有求职要求，此系王某首次失业，已知王某与用人单位累计缴纳失业保险费满7年。
2020年《经济法基础》第二轮章节练习第八章劳动合同与社会保险法律制度
2020年《经济法基础》第二轮章节练习第八章劳动合同与社会保险法律制度第八章劳动合同与社会保险法律制度一、单项选择题1.下列关于劳动合同的表述中，正确的是（）。
A.签订劳动合同时，用人单位和劳动者具有了支配与被支配、管理与服从的从属关系B.用人单位一律不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准C.未取得营业执照的分支机构，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同D.用人单位招用劳动者，可以扣押劳动者的居民身份证2.2018年4月，赵某应聘到甲公司工作，双方口头约定了一个月试用期，但未订立书面劳动合同。
关于双方劳动关系建立的下列表述中，正确的是（）。
A.甲公司应当与赵某补签劳动合同，双方之间的劳动关系自合同补签之日起建立B.赵某与甲公司未订立劳动合同，双方之间未建立劳动关系C.赵某与甲公司之间的劳动关系自赵某进入公司开始工作时建立D.赵某与甲公司之间的劳动关系自试用期满时建立3.非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过一定时间的用工形式。
该时间为（）。
A.24小时B.20小时C.36小时D.30小时4.某企业急需交付一批产品，需要工人加班。
该企业可以延长工作时间的正确做法是（）。
A.经总经理批准B.经工会同意C.经与工会和劳动者协商一致D.经劳动者同意5.根据劳动合同法律制度的规定，下列各项表述中，不正确的是（）。
A.实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排休息日工作的，按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%支付其工资B.用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费，逾期不支付的，按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金C.实行综合计算工时工作制的用人单位，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，视为延长工作时间，应当按规定支付延长工作时间的工资D.劳动者因为自身原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以要求其赔偿经济损失6.单位与劳动者约定了竞业限制，对此下列表述不正确的是（）。
经济法基础(2021)_第八章 劳动合同与社会保险法律制度
第八章劳动合同与社会保险法律制度一、单项选择题（本类题共20小题，每小题2分，共40分。
每小题备选答案中，只有一个符合题意的正确答案。
错选、不选均不得分。
）1.用人单位招用劳动者的下列情形中，符合法律规定的是（）。
A.鑫鑫超市与刚满15周岁的初中毕业生章某签订劳动合同B.蓝海公司以只招男性为由拒绝录用应聘者李女士从事会计工作C.冰锐公司设立的分公司已领取营业执照，该分公司与张某订立劳动合同D.恒华公司要求李某提供1000元保证金后才与其订立劳动合同2.根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动关系与劳动合同的表述中，不正确的是（）。
A.劳动关系的主体具有特定性B.劳动关系的内容具有较强的法定性C.劳动者在签订和履行劳动合同时的地位是相同的D.基金会属于用人单位3.2020年8月1日，A公司向张某发出书面录用通知。
8月6日，张某到A公司上班。
8月10日，A公司与张某签订劳动合同，约定劳动合同期限3年，试用期3个月。
A公司与张某劳动关系建立的时间为（）。
A.2020年8月1日B.2020年8月6日C.2020年8月10日D.2020年10月1日4.甲公司职工钱某累计工作年限已满12年，在甲公司工作满5年。
根据劳动合同法律制度的规定，钱某可享受的带薪年休假法定天数为（）。
A.10天B.15天C.0D.5天5.甲公司职工郝某因违章操作给公司造成了10000元的经济损失。
甲公司按照劳动合同的约定要求郝某赔偿，并每月从其工资中扣除。
已知，郝某月工资4800元，当地月最低工资标准2400元。
甲公司每月可从郝某工资中扣除的最高限额为（）。
A.960元B.4800元C.2200元D.440元6.在某劳务派遣关系中，甲公司为劳务派遣公司，乙公司为用工单位，丙公司为甲公司的下属分公司，赵某为被派遣劳动者，在乙公司从事临时性工作。
下列关于劳务派遣用工的表述中，正确的是（）。
A.该工作岗位的存续时间可为8个月B.甲公司以非全日制用工形式招用赵某C.乙公司不得再将赵某派遣到其他用人单位D.甲公司可以将赵某派遣到丙公司7.仲裁庭裁决劳动争议案件，案情不需要延期的，应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）内结束。
经济法基础完整版-第2章-劳动合同与社会保险法律制度-章节练习
、单项选择题1. 根据劳动合同法律制度的规定，关于无效劳动合同的法律后果，下列表述不正确的是（）°A. 无效劳动合同，从订立时起就没有法律效力B. 劳动合同部分无效的，不影响其他部分的效力，其他部分仍然有效C. 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，只能由劳动争议仲裁机构确认D. 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬2. 根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动报酬的表述中，不正确的是（）°A. 工资可以以法定货币支付，也可以以实物及有价证券替代货币支付B. 劳动者在法定休假日和婚丧假期间及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资C. 在部分公民放假的节日期间（妇女节、青年节，且该节日并非星期六、星期日），对参加社会活动或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资D. 如果部分公民放假的节日（妇女节、青年节）恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作，应当依法支付休息日的加班工资3. R公司职工，月工资1800元，当地月最低工资标准为 1600元。
2014年6月，周某因个人原因给R公司造成经济损失2000元。
根据劳动合同约定，R公司决定在周某的工资中扣除。
根据劳动合同法律制度的规定，R公司可在周某当月工资中扣除的最高数额为（）元°A. 100B. 200C. 360D. 10004. 根据社会保险法律制度的规定，下列关于工伤保险待遇的表述中，不正确的是（）°A. 工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费B. 职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金C. 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴D. 职工因工死亡，其近亲属按照规定领取的丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资5. 根据社会保险法律制度的规定，下列各项中，不需要职工个人缴纳社会保险费的是（）°A. 基本养老保险B. 基本医疗保险C. 失业保险D. 生育保险二、多项选择题1. 保洁员张阿姨与飞飞公司于2015年1月1日订立了期限为2年的非全日制用工合同°根据我国劳动合同法律制度的规定，下列选项中不符合我国法律规定的有（）°A. 张阿姨与飞飞公司约定试用期为1个月B. 张阿姨平均每日工作时间为6小时，每周工作 30小时C. 每月月底结算工资D. 张阿姨可以同时在翔翔公司做保洁，但不得影响与飞飞公司劳动合同的履行2. 根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同的有（°°A. 王某在甲公司连续工作满 10年B •乙国有企业改制重新订立劳动合同时，张某在乙企业连续工作满 不足10年C. 2007年6月1日，丁某劳动合同期满，续订2年期劳动合同；2010年1月1日，双方再次续订劳动合同；丁某无任何违法违规行为且表现突出D. 李某已经与丙公司连续订立 2次固定期限劳动合同，但李某严重违反丙公司的规章制度 3. 根据劳动合同法律制度的规定，下列关于集体合同的表述，正确的有（ ）。
经济法基础第章劳动合同与社会保险法律制度章节练习
一、单项选择题1.根据劳动合同法律制度的规定，关于无效劳动合同的法律后果，下列表述不正确的是（）。
A.无效劳动合同，从订立时起就没有法律效力B.劳动合同部分无效的，不影响其他部分的效力，其他部分仍然有效C.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，只能由劳动争议仲裁机构确认D.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬2.根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动报酬的表述中，不正确的是（）。
A.工资可以以法定货币支付，也可以以实物及有价证券替代货币支付B.劳动者在法定休假日和婚丧假期间及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资C.在部分公民放假的节日期间（妇女节、青年节，且该节日并非星期六、星期日），对参加社会活动或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资D.如果部分公民放假的节日（妇女节、青年节）恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作，应当依法支付休息日的加班工资3.R公司职工，月工资1800元，当地月最低工资标准为1600元。
2014年6月，周某因个人原因给R公司造成经济损失2000元。
根据劳动合同约定，R公司决定在周某的工资中扣除。
根据劳动合同法律制度的规定，R公司可在周某当月工资中扣除的最高数额为（）元。
A.100B.200C.360D.10004.根据社会保险法律制度的规定，下列关于工伤保险待遇的表述中，不正确的是（）。
A.工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费B.职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金C.职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴D.职工因工死亡，其近亲属按照规定领取的丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资5.根据社会保险法律制度的规定，下列各项中，不需要职工个人缴纳社会保险费的是（）。
2022最新初级会计考试经济法基础第2章练习
2022最新初级会计考试经济法基础第2章练习第二章劳动合同与社会保险法律制度一、单项选择题1、小明失业，如果他要领取失业保险，应当符合的条件不包括（）。
A、按照规定参加了失业保险B、非因本人意愿中断就业C、已经办理失业登记，并且有求职要求D、与原所在企业按照规定履行失业保险缴费义务满半年2、赵某与甲公司于2022年1月1日签订了1年期的劳动合同，2022年7月1日，甲公司未按照合同约定向赵某支付工资，2022年1月1日，劳动合同终止。
根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，赵某应当在（）之前申请劳动仲裁。
A、2022年1月1日B、2022年7月1日C、2022年7月1日D、2022年1月1日3、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在一定时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，该期限是（）。
A、15日B、20日C、30日D、10日4、根据劳动合同法规定，除特殊行业外，劳动者需达到一定的年龄才可以订立劳动合同。
该年龄为（）。
A、13周岁B、15周岁C、16周岁D、18周岁5、已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当法定期限内订立书面劳动合同。
该法定期限是用工之日起（）。
A、15日内B、1个月内C、2个月内D、3个月内第1页7、贾某在A公司任3年会计，在B公司任4年出纳，在C公司做了5年财务主管。
C公司安排贾某休带薪年休假，按规定贾某可以享受的带薪年休假的天数是（）。
A、5天B、7天C、10天D、15天8、在某上市公司工作的杨某工作年限为16年，2022年公司因盈利不佳，符合可裁减人员规定而与杨某解除劳动合同，当时杨某月工资为6400元，当地职工月平均工资为3500元，杨某可以得到的经济补偿金为（）元。
A、76800B、102400C、126000D、1680009、郑某于2022年6月15日与甲公司签订劳动合同，约定试用期1个月。
7月2日郑某上班。
郑某与甲公司建立劳动关系的时间是（）。
经济法基础第二章劳动合同与社会保险法律制度习题及答案
第二章劳动合同与社会保险法律制度一、单项选择题1、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区市级人民政府公布本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿标准按职工月平均工资（）数额支付，向其支付经济补偿年限最高不超过（）。
A、3倍、10年B、3倍、12年C、3倍、15年D、3倍，在本单位实际工作年限2、小李在某单位工作已两年，签订劳动合同服务期为三年，如果从2013年3月15日起第一次病休，则该职工医疗期应在（）时间段确定。
A、3月15日至6月14日B、3月l5日至9月14日C、6月15日至9月14日D、6月15日至12月14日3、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同证明，并在一定时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，该期限是（）。
A、15日B、20日C、30日D、10日4、根据《劳动合同法》规定，下列各项中，劳动者不需要事先告知即可解除劳动合同是（）。
A、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件B、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全C、用人单位未及时足额支付劳动报酬D、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费5、自劳动争议调解组织收到调解申请之日起一定时间内未达成调解协议，当事人可以依法申请仲裁。
该期限为（）。
A、10日B、15日C、20日D、30日6、劳动合同期限不满3年，试用期最长时间是（）。
A、1个月B、2个月C、3个月D、6个月7、已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同，应当法定期限内订立书面劳动合同。
该法定期限是用工之日起（）。
A、15日内B、1个月内C、2个月内D、3个月内8、下列情形中，订立劳动合同当事人具备主体合法性是（）。
A、未满16周岁小张与某餐厅签订劳动合同B、未满16周岁小李与某杂技团签订劳动合同C、未满16周岁小王与某快递公司签订劳动合同D、未满16周岁小赵与某保安公司签订劳动合同9、根据劳动合同法律制度规定，下列描述中正确是（）。
2020初级会计资格考试《经济法基础》--第八章 劳动合同与社会保险法律制度
2020初级会计资格考试《经济法基础》同步练习（含答案及解析）第八章劳动合同与社会保险法律制度一、单项选择题（本类题共20小题，每小题1.5分，共30分。
每小题只有一个正确答案，请从每小题的备选答案中选出一个你认为正确的答案。
）1.根据劳动合同法律制度的规定，下列关于无效劳动合同法律后果的表述中，不正确的是（）。
A.无效劳动合同，从订立时起就没有法律效力B.劳动合同部分无效的，不影响其他部分的效力，其他部分仍然有效C.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，只能由劳动争议仲裁机构确认D.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬2.根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动关系与劳动合同的表述中，不正确的是（）。
A.劳动关系的主体具有特定性B.劳动关系的内容具有较强的法定性C.劳动者在签订和履行劳动合同时的地位是相同的D.基金会属于用人单位3.R公司职工，月工资1800元，当地月最低工资标准为1600元。
2014年6月，周某因个人原因给R公司造成经济损失2000元。
根据劳动合同约定，R公司决定在周某的工资中扣除。
根据劳动合同法律制度的规定，R公司可在周某当月工资中扣除的最高数额为（）元。
A.100B.200C.360D.10004.2018年6月1日，甲受聘到某电子配件生产企业担任高级技术人员，薪水为每月1万元，双方在签订劳动合同的同时约定了竞业限制条款，该竞业限制的期限为结束或者终止劳动合同后3年，双方未约定经济补偿，甲于2018年11月1日离职。
根据劳动合同法律制度的规定，下列说法中正确的是（）。
A.甲并非该企业高级管理人员，不得约定竞业限制条款B.约定3年竞业限制期限符合规定C.甲可以要求用人单位按照劳动合同解除前12个月平均工资的30%按月支付经济补偿D.甲可以自己开业生产同类产品5.根据劳动合同法律制度的规定，下列表述中，正确的是（）。
A.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付B.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，不满6个月的，向劳动者支付1个月工资的经济补偿C.劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限不计入新用人单位的工作年限D.原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，仍需计算劳动者在原用人单位的工作年限6.在某劳务派遣关系中，甲公司为劳务派遣公司，乙公司为用工单位，丙公司为甲公司的下属分公司，赵某为被派遣劳动者从事临时性工作。
《经济法基础》第八章 劳动合同与社会保险法律制度第一节劳动
【 2019年判断题】 用人单位招用劳劢者， 不得扣 押劳动者的居民身份证和其他证件， 不得要求劳动 者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。（ ） 答案：正确
（三）建立劳动关系
用人单位的义务和责任
不得扣押身份证ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ其他证件，不得要求劳动者提 供担保或以其他名义向劳动者收取财物；
违反者，责令退还，并以每人500元以上2000元 以下罚款
2020
全国初级会计专业技术考试
《经济法基础》
7月16日 15：00-17：10
第八章 劳动合同与社会保险法律制度
【基本要求】
【目标要求】 （一） 掌握劳动合同的订立 （二） 掌握劳动合同的解除和终止 （三） 掌握基本养老保险、基本医疗保险 （四） 熟悉劳动合同的主要内容 （五） 熟悉劳动合同的履行和变更 （六） 熟悉集体合同与劳务派遣 （七） 熟悉劳动争议的解决 （八） 熟悉工伤保险、失业保险 （九） 了解劳动关系与劳动合同 （十） 了解违反劳动合同法律制度的法律责任 （十一） 了解社会保险的概念、社会保险费征缴与管理 （十二） 了解违反社会保险法律制度的法律责任
【例题·单选题】 （ 2018年）根据劳动合同法律制度的规定， 下列关 于非全日制用工表述中正确的是（ ） 。 A.非全日制用工劳动报酬可按月结算 B.织止非全日制用工，双方当亊人任何一方均项提前3日通知对方 C.非全日制用工双方当亊人不得约定试用期 D.织止非全日制用工的， 用人单位应向劳动者支付经济补偿 答案：C
【答案】C 【解析】（1）选项A：赵某未满16周岁，丙超市不属于文艺、体育、特种 工艺单位，不得招用未满16周岁的未成年人；（2）选项B：“会计”不属于国家规定 的不适合妇女的岗位，不得拒绝录用女性；（3）选项C：该分公司已依法取得营业执 照，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；（4）选项D：用人单位招用劳动者， 不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义 向劳动者收取财物。
初级会计经济法基础：劳动合同与社会保险法律制度(题库版)
初级会计经济法基础：劳动合同与社会保险法律制度（题库版）1、多选下列关于劳动合同解除的分类，正确的有（）。
A.协商解除B.法定解除C.自行解除D.强制解除正确答案：A, B参考解析：本题考核劳动合同解除的类型。
劳（江南博哥）动合同解除分为协商解除和法定解除两种情况。
2、多选用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿：劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
该情形包括（）。
A.未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的B.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的C.安排加班不支付加班费的D.解除或者终止劳动合同，未依照法律规定向劳动者支付经济补偿的正确答案：A, B, C, D参考解析：本题考核用人单位履行劳动合同违法的法律责任。
3、不定项选择王某2008年在部队服役时因公负伤，被诊断为慢性骨髓炎，后经部队评定为三等甲级残疾。
2010年，王某从部队复员时领取了《革命伤残军人证》。
2011年9月，王某到甲采石场工作，双方口头约定月工资为2500元。
2013年10月，王某在操作破碎机时突然摔倒，不省人事，随即被送往医院。
经医院诊断，王某摔倒系旧伤慢性骨髓炎复发所致，需停工静养并接受住院及持续治疗共计3个月。
王某在医院住院治疗15天，自行支付了相关医疗费用和护理费用。
后王某和甲采石场因上述费用负担问题发生纠纷。
经查，甲采石场未办理社会保险登记，所有工人均未参加工伤保险：当地2013年度职工月平均工资为1500元。
要求：根据上述资料，分析回答下列小题。
如果社会保险行政部门认定王某工伤，王某可以享受的工伤医疗待遇包括（）。
A.治疗工伤的医疗费用B.生活护理费C.康复性治疗费D.伤残津贴正确答案：A, C4、单选某公司为员工马某提供专项培训费用5万元，对其进行专业技术培训，双方约定服务期5年，违约金5万元。
经济法-第8章【必刷题+答案】
《经济法基础》第八章：劳动合同与社会保险法律制度一、单选题1.2022年3月1日，甲公司与韩某签订劳动合同，约定合同期限1年，试用期1个月，每月15日发放工资。
韩某3月10日上岗工作。
甲公司与韩某建立劳动关系的起始时间是（）。
A.2022年3月1日B.2022年3月10日C.2022年3月15日D.2022年4月10日2.根据社会保险法律制度的规定，下列关于职工基本养老保险个人账户的表述中，不正确的是（）。
A.无雇工的个体工商户自愿按照国家规定缴纳的基本养老保险费，全部记入个人账户B.职工按照国家规定的本人工资的一定比例缴纳的基本养老保险费，全部记入个人账户C.职工基本养老保险个人账户不得提前支取D.职工基本养老保险个人账户免征利息税3.根据社会保险法律制度的规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄并且累计缴费满（）年的，按月领取基本养老金。
A.10B.15C.20D.254.根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位与劳动者可以不签订书面劳动合同的是（）。
A.试用期用工B.非全日制用工C.固定期限用工D.无固定期限用工5.根据劳动合同法律制度的规定，无效的劳动合同从（）之日起就没有法律效力。
A.劳动合同订立B.提起劳动仲裁C.劳动合同解除D.提起劳动诉讼6.甲公司职工周某的月工资为6800元，已知当地职工基本医疗保险的单位缴费率为6％，职工个人缴费率为2％，用人单位所缴医疗保险费划入个人医疗账户的比例为30％。
根据社会保险法律制度的规定，关于周某个人医疗保险账户每月存储额的下列计算中，正确的是（）。
A.6800×6％×30％=122．4（元）B.6800×2％+6800×6％×30％=258．4（元）C.6800×2％=136（元）D.6800×2％+6800×6％=544（元）7.基本医疗保险个人账户的资金来源，包括个人缴费和用人单位强制性缴费的划入部分。
经济法基础(2024)第2章-劳动合同与社会保险法律制度--答案
参考答案及解析一、单项选择题1.【答案】C【解析】（1）选项ABD：订立劳动合同，应当遵循合法、公允、同等自愿、协商一样、诚恳信用的原则；（2）选项C：劳动者与用人单位的法律地位是同等的；一旦双方签订了劳动合同，在履行劳动合同的过程中，用人单位和劳动者就具有了支配与被支配、管理与听从的从属关系；从属原则不属于劳动者与用人单位签订劳动合同“时”应遵循的原则。
2.【答案】C【解析】禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人；文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必需依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教化的权利。
3.【答案】B【解析】用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以“每人”500元以上2000元以下的标准对用人单位处以罚款；给劳动者造成损害的，应当担当赔偿责任。
在本题中，罚款总额应大于等于2500元（500×5），小于等于10000元（2000×5）。
4.【答案】A【解析】（1）选项ABD：自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当“书面”通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是“应当”依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动酬劳；（2）选项C：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，但是，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
5.【答案】C【解析】选项C：对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
6.【答案】C【解析】因特别缘由须要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间，除有特别状况外，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。
7.【答案】B【解析】因劳动者本人缘由给用人单位造成经济损失的，用人单位可以依据劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%（360元）。
经济法基础第八章 劳动合同与社会保险法律制度
经济法基础第八章劳动合同与社会保险法律制度分类：财会经济初级会计师主题：2022年初级会计职称（经济法基础+初级会计实务）考试题库ID:501科目：经济法基础类型：章节练习一、单选题1、根据劳动合同法律制度的规定，下列表述中，正确的是（）。
A.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付B.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，不满6个月的，向劳动者支付1个月工资的经济补偿C.劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限不计入新用人单位的工作年限D.原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，仍需计算劳动者在原用人单位的工作年限【参考答案】：正确【试题解析】：（1）选项B：经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；（2）选项C：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计入新用人单位的工作年限；（3）选项D：原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
2、在某劳务派遣关系中，甲公司为劳务派遣公司，乙公司为用工单位，丙公司为甲公司的下属分公司，赵某为被派遣劳动者从事临时性工作。
下列关于劳务派遣用工的表述中，正确的是（）。
A.该工作岗位的存续时间可为8个月B.甲公司以非全日制用工形式招用赵某C.乙公司不得再将赵某派遣到其他用人单位D.甲公司可以将赵某派遣到丙公司【参考答案】：C【试题解析】：（1）选项A：劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性（存续时间“不超过6个月”）、辅助性或者替代性的工作岗位上实施；（2）选项B：劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者；（3）选项D：用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。
初级会计经济法基础：劳动合同与社会保险法律制度
初级会计经济法基础：劳动合同与社会保险法律制度1、单选根据劳动仲裁法律制度的规定，当事人对终局裁决情形之外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起（）内提起诉讼；期满不起诉的，仲裁裁决（江南博哥）书发生法律效力。
A.5日B.10日C.15日D.30日正确答案：C2、不定项选择某市劳动行政部门在对甲公司进行例行检查时，发现甲公司存在以下问题：（1）2009年2月1日，甲公司在与王某签订劳动合同时，以工作证押金的名义向王某收取200元，至今尚未退还王某。
（2）张某自2009年4月1日起开始在甲公司工作，月工资3000元。
直到2009年7月1日，甲公司才与张某签订了书面劳动合同。
（3）孙某自2009年1月1日起开始在甲公司工作，月工资3000元。
直到2010年1月1日，甲公司一直未与孙某签订书面劳动合同。
2010年1月2日，孙某要求与甲公司签订无固定期限的劳动合同，遭到甲公司的拒绝。
（4）2009年8月1日，甲公司与周某的劳动合同到期，已在甲公司连续工作12年的周某提出与甲公司签订无固定期限的劳动合同，遭到甲公司的拒绝。
（5）2009年9月1日，甲公司与曹某的2年期劳动合同到期。
曹某提出，由于自己与甲公司已经连续订立了2次固定期限劳动合同（合同订立日期分别为2005年9月1日、2007年9月1日），而且自己在合同履行期间没有不良表现，因此，甲公司应当与自己订立无固定期限的劳动合同。
要求：根据上述资料，分析回答下列第1~5小题。
根据本题要点（2）所提示的内容，下列表述中，符合规定的是（）。
A.甲公司安排王某在法定休假日工作，应按照不低于劳动合同规定的王某日或小时工资标准的200%支付给王某工资B.甲公司安排王某在法定休假日工作，应按照不低于劳动合同规定的王某日或小时工资标准的300%支付给王某工资C.如果甲公司不向王某支付加班费，由劳动行政部门责令甲公司限期支付加班费，逾期不支付的，责令甲公司按应付金额50%以上100%以下的标准向王某加付赔偿金D.如果甲公司不向王某支付加班费，由劳动行政部门责令甲公司限期支付加班费，逾期不支付的，责令甲公司按应付金额100%以上200%以下的标准向王某加付赔偿金正确答案：B, C3、判断题职工基本养老保险中，个人账户可以提前支取，记账利率不得低于银行定期存款利率，免征利息税。
2021经济法基础第二章练习题
2021经济法基础第二章练习题2021年第二章劳动合同与社会保险法律制度练习题一、单项选择题1、关于劳动合同的特征，下列不正确的有（）。
A.劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位 B.对于劳动合同，法律规定了较多的强制性规范C.劳动者与用人单位在签订劳动合同过程时，遵循平等、自愿、协商一致的原则D.在履行劳动合同的过程中，双方的地位是平等的2、用人单位招用劳动者，扣押劳动者证件的，下列表述正确的是（）A、由法院责令限期退还本人，并给予处罚。
B、由劳动行政部门责令限期退还本人，并按每人500元以上2000元以下的标准处以罚款 C、由劳动行政部门责令限期退还本人，并给予处罚。
D、用人单位给劳动者造成损害的，承担赔偿责任。
3、某公司招用了20名会计人员，每人收取了200元的风险担保金。
下列表述正确的是（） A、由劳动行政部门责令限期退还本人，逾期不退还时按每人500元以上2000元以下的标准处以罚款B、由劳动行政部门责令限期退还本人，并按每人500元以上2000元以下的标准处以罚款并给劳动者以赔偿。
C、由劳动行政部门责令限期退还本人，并按每人2000元以上20000元以下的标准处以罚款 D、由劳动行政部门责令限期退还本人，并按每人500元以上2000元以下的标准处以罚款，给劳动者造成损害的，承担赔偿责任。
4、用人单位违反劳动合同法有关建立职工名册规定的，下列表述正确的是（） A、由劳动行政部门责令限期改正，并处以2000元以上20000元以下的罚款B、由劳动行政部门责令限期改正，并按每个人处以500元以上2000元以下的罚款C、由劳动行政部门责令限期改正，逾期不改正的，由法院处以2000元以上20000元以下的罚款D、由劳动行政部门责令限期改正，逾期不改正的，由劳动行政部门以2000元以上20000元以下的罚款5、小明2021年7月1日在甲公司上班，一直到2021年12月31日公司才通知小明订立书面劳动合同，小明不与公司订立合同。
2020年《经济法基础》 第八章 劳动合同与社会保险法律制度
【2016年单选题】2015年6月5日，张某到甲公司工作。6月 8日甲公司与张某签订劳动合同，约定合同期限自2015年6月 9日起至2017年6月8日止，每月20日发放工资。甲公司与张 某劳动关系建立的时间为（ ）。
A.2015年6月9日
B.2015年6月20日
C.2015年6月8日
D.2015年6月5日
答案：C
【2013年单选题】2011年3月1日，甲公司与陈某签订劳动合 同，陈某于3月5日正式上班，4月1日过了试用期，4月15日领 取工资。甲公司与陈某建立劳动关系的时间为（ ）。
A.3月5日
B.3月1日
C.4月1日
D.4月15日
答案：A
【2012年单选题】郑某于2012年6月15日与甲公司签订劳动 合同，约定试用期1个月。7月2日郑某上班。郑某与甲公司建 立劳动关系的时间是（ ）。
答案：D
【2014年单选题】2013年4月，赵某应聘到甲公司工作，双方 口头约定了一个月试用期，但未订立书面劳动合同。关于双方劳 动关系建立的下列表述中，正确的是（ ）。 A.甲公司应当与赵某补签劳动合同，双方之间的劳动关系自合同
补签之日起建立 B.赵某与甲公司未订立劳动合同，双方之间未建立劳动关系 C.赵某与甲公司之间的劳动关系自赵某进入公司开始工作时建立 D.赵某与甲公司之间的劳动关系自试用期满时建立
A.甲公司和王某之间尚未建立劳动关系 B.甲公司应在 2012年 8月 5日前与王某签订书面劳动合同 C.若甲公司在 2012年 10月 5日与王某补订了书面劳动合同， 王某有权要求甲公司向其支付 2 个月的双倍工资 D.若甲公司在 2013年 10月 5日与王某补订了书面劳动合同， 王某有权要求甲公司向其支付11个月的双倍工资
信息会计193班《经济法基础》劳动合同与社会保险法律制度制
信息会计193 班《经济法根底》第四章劳动合同与社会保险法律制度制】为了了解学生对本章学问点的把握状况，特对本章内容进展测试，并将测试结果进展数据分析！根本信息：[矩阵文此题] *姓名：班级：学校学号:一、单项选择题〔共25 小题，每题1 分，共25 分。
错选、漏选、少选不得分〕1.依据劳动合同法律制度的规定,以下用人单位聘用劳动者的行为中,符合法律规定的是( )。
[单项选择题]A.甲超市聘用12 周岁的小李为营销员B.乙工厂聘用15 周岁,已经初中毕业不再上学的小赵为生产工人C.丙演出公司聘用10 周岁的童星小刘为全职演员(正确答案)D.丁商店聘用14 周岁的速算神童小张为收银员2.2023 年3 月1 日,甲公司到某高校聘请时,与大三学生王某达成口头协议,商定王某毕业后到甲公司工作。
2023 年7 月1 日,王某从该高校毕业。
2023 年7 月20 日,王某和甲公司签订了书面劳动合同。
2023 年8 月1 日,王某到甲公司报到,正式开头上班。
依据劳动合同法律制度的规定,王某和甲公司之间劳动关系的建立时间为( )。
[单项选择题]A.2023 年3 月1 日B.2023 年7 月1 日C.2023 年7 月20 日D.2023 年8 月1 日(正确答案)3.2023 年1 月1 日,刘某进入甲公司工作,双方口头商定月工资为5000 元,试用期1 个月,试用期工资按转正后工资的80%支付。
据查,至2023 年8 月1 日,双方才订立书面劳动合同。
甲公司每月均按双方口头商定支付工资,依据劳动合同法律制度的规定,甲公司应当向刘某支付的工资补偿数额为( )元。
[单项选择题]A.30000(正确答案)B.35000C.60000D.680004.王某是甲公司的员工,2023 年开头与甲公司连续签订了两次2 年期的劳动合同;王某并不存在严峻违反用人单位规章制度等法定情形。
依据劳动合同法律制度的规定,2023 年王某与甲公司再续订劳动合。
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劳动合同与社会保险法律制度（单元测试）一、单项选择题1. 对于已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。
A. 1 个月B. 2 个月C. 6 个月D. 1 年4814932. xx 年5月10日，甲公司电话通知面试者李某已被录取；5月15日，李某告知甲公司，决定到甲公司工作；5月20日，甲公司与李某签订书面劳动合同；7月10日，李某开始到甲公司工作。
根据规定，甲公司与李某之间的劳动关系自（）建立。
A. xx 年5月10 日B. xx 年5月15 日C. xx 年5月20 日D. xx 年7月10 日3. 根据劳动合同法律制度的规定，我国实行标准工时制度，标准工时制的是（）。
A. 每日工作7小时，每周工作42小时B. 每日工作8小时，每周工作40小时C. 每日工作8小时，每周工作48小时D. 每日工作9小时，每周工作45小时4. xx年1月1日，陈某与Q公司建立了劳动关系，但是，Q公司一直未与陈某签订书面劳动合同。
陈某月工资为1800元，Q公司无拖欠工资等其他违法违规行为。
截止到2015年1月1日，根据规定，陈某可要求Q公司再支付（）元工资。
A. 16500B. 19800C. 33000D. 360005. 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，依法安排劳动者在5月1日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动者工资。
A. 100%B. 150%C. 200%D. 300%6. 邓某一直在甲公司就职了22 年。
根据劳动合同法律制度的规定，邓某可以享受的年休假为（）。
A. 5 天B. 10 天C. 15 天D. 20 天7. 根据劳动合同法律制度的规定，对于已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。
A. 10 天B. 15 天C. 1 个月D. 2 个月8. xx年3月1日，孙某与M公司建立了劳动关系；直至xx年9月1日M公司才与孙某签订了书面劳动合同，据悉孙某月工资为5000元（3月份至8月份的工资已足额发放），那么孙某最多可以要求M公司再支付（）元。
A. 0B. 25000C. 30000D. 500009. 杨某参加工作9 年整，根据《职工带薪年休假条例》的规定，可享受带薪年休假的时间为（）。
A. 5 天B. 10 天C. 15 天D. 20 天10. 根据劳动合同法律制度的规定，用人单位自用工之日起满 1 年未与劳动者订立书面劳动合同的，下列说法中正确的是（）。
A. 用人单位应向劳动者每月支付2倍工资的起算时间为用工之日B. 用人单位应向劳动者每月支付2倍工资的截止时间为自用工之日起满1年的前一日C. 视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立固定期限劳动合同D. 用人单位应立即与劳动者补订口头协议11. xx年2月20日，赵某去N公司面试应聘电脑维护人员；2月25日，N公司通知赵某已通过面试；2月28日赵某开始在N公司工作；2月29日赵某与N公司签订劳动合同。
根据劳动合同法律制度的规定，赵某与N公司建立劳动关系的时间是（）。
A. 2 月20日B. 2 月25日C. 2 月28日D. 2 月29日12. 根据社会保险法律制度的规定，下列关于伤残待遇的表述不正确的是（）。
A. 五级伤残的一次性伤残补助金为18个月的本人工资B. 一至六级伤残职工可以按月领取伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额C•一至六级伤残职工按月领取的伤残津贴，均由工伤保险基金支付D. 生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3 个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%13. 张某在甲公司任职期间，因工负伤，但甲公司并未依法为其缴纳工伤保险费用。
根据社会保险法律制度的规定，下列表述正确的是（）。
A .张某只能自己承担所有的医疗费等费用B .甲公司有权拒绝承担任何费用C. 张某仍有权从工伤保险基金享受工伤保险待遇）缴纳失业保险费，职工D. 甲公司应当向张某支付工伤保险待遇14. 根据《失业保险条例》的规定，城镇企业事业单位按照（按照（ ）缴纳失业保险费。
A. 本单位工资总额的 3%本人工资的 1% B.本单位工资总额的 3% 本人工资的 2% C.本单位工资总额的 2%本人工资的 2% D.本单位工资总额的2%本人工资的 1%二、多项选择题1. 根据劳动合同法律制度的规定，下列属于我国实行的主要工时制度的有（ ）。
A. 标准工时制 B. 不定时工作制 C. 综合计算工时制D. 以完成一定工作任务的工时制 4815402. 根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同的有（）。
A. 王某在甲公司连续工作满 10 年B •乙国有企业改制重新订立劳动合同时，张某在乙企业连续工作满10年且距法定退休年龄不足 10 年C. 2007 年 6月 1 日，丁某劳动合同期满，续订2年期劳动合同； 2010年 1 月 1 日，双方再次续订劳动合同；丁某无任何违法违规行为且表现突出D. 李某与丙公司连续订立 2次固定期限劳动合同，但李某严重违反丙公司的规章制度 3. 根据劳动合同法律制度的规定，关于劳动仲裁当事人，下列表述正确的有（ ）。
A. 发生劳动争议的劳动者和用人单位为发生劳动争议仲裁案件的双方当事人B. 劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，用工单位作为当事人C. 发生争议的用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销以及用人单位决定提前解散、歇业,不能承担相关责任的，依法将其出资人、开办单位或主管部分作为共同当事人D. 发生争议的劳动者一方在 10人以上，并有共同请求的，劳动者可以推举3至5名代表人参加仲裁活动4•王某自大学毕业后就开始在 X 公司工作，累计工作年限为6年，根据劳动合同法律制度的 规定，下列表述正确的有（）。
A. 王某可享有的年休假为 10天B. 若王某营私舞弊，给 X 公司造成重大损害的，X 公司可随时通知王某解除劳动关系，且不 需向王某支付经济补偿C. 若王某被X 公司开除前，X 公司和王某已经缴纳失业保险费满 1年，且王某在失业后，已经进行失业登记，并有求职要求的，王某可申请领取失业保险金并享受其他失业保险待遇D. 若王某在失业前，X 公司和王某累计缴纳失业保险费满5年，王某领取失业保险金的期限最长为 18个月5. 根据劳动合同法律制度的规定，下列关于试用期的表述中，正确的有（ ）。
A. 劳动合同期限不满 3个月的，试用期不得超过 1个月B. 劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过 2个月C. 试用期包含在劳动合同期限内D. 劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限6. 沈某与S 公司因对劳动合同的无效有争议，根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中， 有权对此确认的机关有（）。
A. 人民法院B. 仲裁委员会C. 劳动争议仲裁机构D .政府劳动行政部门7. 根据劳动合同法律制度的规定，下列用人单位招用劳动者的做法中，不正确的有（）。
A. 扣押劳动者的居民身份证B. 扣押劳动者的驾驶证C .要求劳动者提供担保D. 要求劳动者缴纳服装费8. 根据劳动合同法律制度的规定，特殊情况下延长劳动时间不受相关规定的限制。
下列各项中，属于该特殊情况的有（）。
A. 发生自然灾害，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的B. 发生事故，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的C•生产设备发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的D.企业为抢占市场份额，需要延长劳动时间的9. 根据劳动合同法律制度的规定，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同的情形有（）。
A. 劳动者在该单位连续工作满10年的B. 用人单位初次实行劳动合同制度时，劳动者在该单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10 年的C. 国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10 年的D. 连续订立2次固定期限劳动合同，续订劳动合同的劳动者被依法追究刑事责任的10. 北京市的宋某因身体残疾而就业困难，市人民政府相关部门为其提供了给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位。
根据劳动合同法律制度的规定，下列对宋某劳动合同的表述中正确的有（）。
A•宋某的劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定B•宋某的劳动合同适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定C•宋某的劳动合同不适用劳动合同法有关支付经济补偿的规定D•宋某的劳动合同适用劳动合同法有关支付经济补偿的规定11. 根据劳动合同法律制度的规定，下列劳动合同无效或部分无效的有（）。
A. 以欺诈、胁迫的手段，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的B. 乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的C. 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的D. 违反法律、行政法规强制性规定的12. 根据社会保险法律制度的规定，下列关于工伤保险中遗属待遇的表述正确的有（）。
A. 丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资B. 丧葬补助金为12个月的统筹地区上年度职工月平均工资C. 一次性工亡补助金，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的10倍D. 一次性工亡补助金，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍13. xx年3月7日陈某开始在G公司工作。
4月10 日, G公司书面通知陈某订立书面劳动合同，陈某明确表示不与G公司签订合同。
5月8日，G公司通知陈某终止劳动关系。
根据规定，下列表述不正确的有（）。
A. G公司应当书面通知陈某终止劳动关系B. G公司可以口头通知陈某终止劳动关系C. G 公司不必向陈某支付经济补偿金D. G公司应当向陈某支付经济补偿金三、判断题1. 用人单位设立的分支机构，未依法取得营业执照或者登记证书的，不得与劳动者订立劳动合同。
（）2. 用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。
（）3. 用人单位和劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
（）4. 应当订立无固定期限劳动合同的情形中，连续订立2 次固定期限的，连续订立固定期限劳动合同的次数，应当自2008 年1月1日《劳动合同法》实施后，续订固定期限劳动合同时开始计算。
（）5. 应当订立无固定期限劳动合同的情形中，连续工作满10年的起始时间，应当自2008年1月1 日起计算，不包括《劳动合同法》施行前的工作年限。