大学生求职被骗案例.
大学生网络诈骗的案例
大学生网络诈骗的案例随着互联网的普及和发展，网络诈骗案件层出不穷，其中大学生作为网络时代的主要群体之一，也成为了网络诈骗的重要受害者。
接下来，我们将通过几个真实案例来了解一下大学生在网络诈骗中所面临的风险和挑战。
案例一，虚假招聘诈骗。
小明是一名大学生，他在网上看到了一则招聘信息，对方声称是一家知名企业，招聘条件非常宽松，待遇优厚。
小明急需找工作，便毫不犹豫地联系了对方，并按照要求填写了个人信息。
随后，对方要求小明交纳一笔“报名费”才能继续参与面试。
小明怀疑起来，但对方却以各种理由推脱，最终小明还是被骗去了数千元。
案例二，虚假投资诈骗。
小红是一名理财小白，她在网上看到了一篇文章，介绍了一种“高收益、低风险”的投资项目，对方还声称可以帮助小红实现财务自由。
小红被诱惑，便按照对方提供的联系方式进行了咨询，并最终被骗取了全部积蓄。
案例三，虚假情感诈骗。
小芳是一名大学生，她在一款社交软件上认识了一位貌美如花的“网友”，两人聊得很投机，对方渐渐表达了对小芳的好感，并提出见面的要求。
小芳感到十分开心，便答应了对方的邀约，并在见面时被对方以各种理由骗取了钱财。
以上案例只是冰山一角，大学生在网络诈骗中面临的风险还有很多。
那么，我们应该如何防范网络诈骗呢？首先，提高警惕，不轻信网上的虚假信息，特别是那些过于美好的承诺和诱惑。
其次，保护个人信息，不随意在网上填写个人信息，避免成为诈骗分子的目标。
再者，学会理性投资，不要被高收益、低风险的投资项目所迷惑，理性分析和判断是防范诈骗的有效方法。
最后，加强网络安全意识，学会利用网络安全工具和技术，保护自己的财产安全和个人隐私。
总之，大学生要提高警惕，增强防范意识，不轻信网上的虚假信息，才能有效地防范网络诈骗，保护自己的合法权益。
希望通过这些案例的分享，能够让更多的大学生认识到网络诈骗的危害，增强防范意识，避免成为网络诈骗的受害者。
大学生就业谨防求职陷阱
大学生就业谨防求职陷阱大学生就业谨防求职陷阱篇1实例一：小王是某高校的应届毕业生，一天接到了一家号称法国法马通（东莞）有限公司人力资源部的电话，说在网上查到了小王的个人资料，觉得不错，给了一个网址，让小王自己了解一下公司的情况。
网址是法马通官方的网站。
接下来小王于骗子进行两次非常正规的电话录音面试，两周后接到通知：7。
18日去东莞培训三个月，之后回青岛黄岛开发区工作，培训期工资1800，包吃住，转正后2500左右，并留下了一位小姐的联系电话，让小王到东莞后电话联系她，她会告诉小王怎样去公司。
后来小王去公司的网站查看具体情况，搜到法马通中国的联系方式，打过去询问。
对方却告诉小王，那家联系他的人是骗子，已经骗了好多人。
知道受骗后，没有过去培训。
7.24日上午又接到东莞的电话，同一个人，同一个电话，换了另一家外企以莱特（东莞）电子有限公司的名义，继续骗人。
据小王称，此类情况，她的同学也遇到过不少，大部分都是借他人公司的名号来进行一些诈骗活动。
而且进入正规公司是需要正规的面试程序，只凭所谓的电话录音面试就被录用，这种方式是值得我们警惕的。
大学生们还需要注意，如果接到某公司的应聘通知，务必要通过正规的渠道多收集一些对方公司的情况，以及联系方式。
主动与对方联系沟通，以防此类招生陷阱。
实例二：皮包公司高职诱惑骗培训费一天，小薛接到太平人寿保险公司的电话，竟然被告知她已被该公司录取为“储备经理人”。
小薛在兴奋之余不免纳闷，自己从未向该公司投送简历过呀？他们怎么会知道自己的电话？但小薛还是兴冲冲地来到该公司，可去过方知，原来是该公司从某招聘网站上的公开资料里“选”中了自己。
而所谓的预先被录取的职位“储备经理人”则被换成了“理财专员”记者采访应届毕业生小刘同学时，他告诉记者，上个月他接到某公司的面试通知，于是高兴地到该公司参加面试。
一番面试后，该公司并没有当时就向他收取培训费，只是说让他先试用一段时间，然后再考虑是否录取他。
大学生受骗案例及分析
大学生受骗案例及分析在当今社会，随着互联网的普及和信息技术的飞速发展，大学生作为社会中的一个重要群体，他们接触的信息量巨大，面临的风险也随之增加。
大学生由于社会经验不足，对网络诈骗的防范意识相对较弱，因此成为了诈骗分子的主要目标之一。
本文将通过几个典型的大学生受骗案例进行分析，以期提高大学生的防骗意识和能力。
案例一：网络兼职诈骗小李是一名在校大学生，某天在社交平台上看到一则招聘兼职的广告，声称只需在家上网，每天工作几小时，就能轻松赚取几百元。
小李心动之下，按照广告上的联系方式添加了对方。
对方要求小李先交纳一定的保证金，并承诺工作后会返还。
小李在没有核实对方身份的情况下，便按照要求转账。
结果，对方收到钱后便消失无踪，小李意识到自己被骗。
分析：此类诈骗利用了大学生想要兼职赚钱的心理，通过虚假的招聘信息诱导受害者交纳所谓的保证金或培训费。
大学生在寻找兼职时，应通过正规渠道，对于要求先交费的工作要格外警惕。
案例二：虚假购物诈骗小张在网上看到一款手机价格远低于市场价，便决定购买。
在与卖家沟通后，卖家要求小张通过非官方渠道转账支付。
小张转账后，卖家却以各种理由推脱发货，最后直接失联。
小张这才意识到自己遭遇了虚假购物诈骗。
分析：虚假购物诈骗通常以低价诱惑消费者，然后通过非正规渠道要求转账。
大学生在网购时，应选择信誉良好的平台，对于价格异常低廉的商品要提高警惕，避免私下交易。
案例三：冒充熟人诈骗小王收到一条短信，称是其好友小赵，因为手机丢失，需要小王帮忙转账给一个紧急联系人。
小王没有多想，便按照短信中的指示进行了转账。
后来，小王联系到小赵，才知道小赵的手机并未丢失，自己遭遇了冒充熟人的诈骗。
分析：冒充熟人诈骗利用了受害者对熟人的信任，通过短信、电话等方式进行诈骗。
大学生在接到此类信息时，应先与熟人直接联系确认，不要轻易相信未经核实的信息。
案例四：虚假奖学金诈骗小刘接到一个电话，对方声称是学校财务处的工作人员，通知小刘获得了一笔奖学金，并要求小刘提供银行卡信息以便转账。
真实大学生法律案例(3篇)
第1篇一、案例背景小明，某高校大学生，性格开朗，热爱生活。
为了减轻家庭负担，同时积累社会经验，小明决定在课余时间找一份兼职工作。
某日，小明在校园内看到一则招聘兼职的广告，内容是某知名电商公司招聘兼职客服，待遇优厚，工作时间灵活。
小明心想，这正是自己梦寐以求的工作，于是毫不犹豫地拨打了广告上的电话。
二、事件经过小明拨通电话后，对方自称是该电商公司的招聘负责人，询问了小明的个人信息后，便安排小明填写一份兼职申请表。
填写完毕后，对方告诉小明，由于公司业务繁忙，需要提前收取一定数额的保证金，以保证兼职工作的顺利进行。
小明觉得有些疑惑，但还是按照对方的要求，通过支付宝向对方账户转账了500元。
几天后，小明收到了一份兼职合同，合同中约定了工作内容、工作时间、工资待遇等。
小明仔细阅读后，发现合同中有一条条款，即如果小明在兼职期间离职，需向公司支付违约金1000元。
小明觉得这条条款不合理，但对方表示这是公司的规定，不能更改。
小明无奈之下，只能同意。
然而，当小明按照合同约定的时间到公司报到时，却发现该公司并非真正的电商公司，而是一家骗子公司。
该公司以各种理由，拒绝支付小明工资，并要求小明支付违约金。
小明意识到自己上当受骗，于是向警方报案。
三、法律分析1. 诈骗罪根据《中华人民共和国刑法》第二百六十六条的规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
本案中，骗子公司以非法占有为目的，采取虚构事实、隐瞒真相的手段，骗取小明500元保证金，符合诈骗罪的构成要件。
2. 劳动合同法根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条的规定，用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。
用人单位不得违反法律、法规的规定，损害劳动者的合法权益。
大学生网络诈骗案例
大学生网络诈骗案例在当今社会，网络诈骗案件层出不穷，而大学生作为网络时代的主要受众群体之一，也成为了网络诈骗的重要目标。
网络诈骗的手段层出不穷，而大学生由于缺乏足够的社会经验和法律意识，往往容易成为网络诈骗的受害者。
下面，我们就来看几个关于大学生网络诈骗的真实案例，以期提醒大家增强网络安全意识，避免上当受骗。
案例一，校园兼职诈骗。
小明是一名大学生，他在校园论坛上看到了一则招聘兼职的帖子，对方声称只要在家轻松工作，每天几个小时就能赚取可观的报酬。
小明心生兴趣，通过微信联系了对方，并按照对方指示提供了个人身份信息。
随后，对方要求小明先交纳一定的“押金”作为保证金，才能开始工作。
小明照做了，但随后对方却消失了。
原来，这是一起校园兼职诈骗案件，小明被骗了数千元。
案例二，虚假投资诈骗。
小红是一名大学生，她在社交平台上关注了一位自称是股票投资专家的“大V”，对方每天都在朋友圈里晒着自己的高额收益。
小红被对方的言辞所吸引，便通过私信向对方咨询投资事宜。
对方称只要投资一定金额，就能获得高额回报。
小红动心了，便将自己的积蓄全部投入了对方所说的投资项目中。
然而，等到该项目到期时，对方却以各种理由拒绝了小红的提款请求，最终导致小红本金付之东流。
案例三，虚假求职诈骗。
小李是一名应届大学生，他在求职网站上投递了多份简历，希望能找到一份满意的工作。
有一天，他接到了一家公司的面试邀请电话，对方声称只要交纳一定的“培训费”，就能保证录用。
小李怀疑对方的诚信，便查找了该公司的资质信息，结果发现该公司根本就不存在。
原来，这是一起虚假求职诈骗案件，小李险些上当受骗。
以上三个案例都是真实发生的大学生网络诈骗案件，它们告诉我们，网络诈骗无处不在，而大学生作为网络时代的主要受众群体之一，更需要增强网络安全意识，提高识别和防范网络诈骗的能力。
在面对类似诈骗时，大学生要保持冷静，不要贪图一时的利益而掉以轻心，要多与家人、朋友商量，避免孤军奋战。
招聘诈骗案例分析
招聘诈骗案例分析一、职介诈骗型毕业生朱某看到一则广告：甲公司全面代理技术人员、管理人员、业务员等各种职业的中介服务。
于是打电话过去咨询，得到回答说：“你过来吧，我们什么工作都有。
”朱某去了甲公司并交了400元后，甲公司老板给他手写个条子：“王经理，兹有朱某到您的乙公司，请帮忙安排管理人员岗位。
”朱某赶到乙公司，公司的老板说：“你交300元押金，就安排你上班。
” 于是他又交了钱，并强烈要求尽快上班。
乙公司老板收了钱，又开了个条子：“隆重推荐你到丙公司。
”之后的丙公司收了他数百元后又把他介绍到丁公司，最后丁公司也要收钱。
朱某亲身体验了这种“雁过拔毛”式的“互相推荐”，终于幡然醒悟，于是要求退款。
结果换来的只是几个公司的互相推诿和赖账。
建议：如果是通过职介找工作，一定要弄清其是合法还是非法。
正规的职介机构具有合法经营资格及政府的严格管理，收费必须开具有效的票据。
遇到无证照或证照不全的职介，应及时向相关的劳动部门或公安部门反映，劳动部门可以根据有关管理条例规定对其进行处罚，所收职介费可退还给本人。
如遇职介发布虚假招工信息（广告），信息中所列的待遇、报酬与实际情况严重不符合的，求职者应向劳动部门反映，请求查处，劳动部门可根据有关管理条例规定处罚职介，对职介所收的相关费用应予退还，求职者的损失，应按有关规定赔偿。
二、传销诈骗型小王是某大学计算机专业的毕业生，他将求职信息发到了几个大型人才网。
不久，广州某家电子公司给他打来电话，称其情况符合公司招聘条件，想对小王进行深入了解。
在近半个小时的通话中，对方一再称小王的条件非常符合他们的职位要求，并许诺了3000元的月薪。
通话结束时，对方留下了公司网址。
挂掉电话后，小王立即浏览了该公司网站，了解到该公司是销售电脑配件的，小王对此相当满意，3天后，他主动拨通了该公司的电话，对方要求小王一个星期内必须到广州报名。
就在上火车的前一天晚上，小王在网上无意中浏览到了一则消息，“一个毕业生应聘到广州某家电子公司后，被公司人员安排到一间封闭的小屋内，进行所谓的“培训”并强迫其接受其传销知识，毕业生砸破了玻璃才逃离”。
大学毕业生就业维权案例解析
大学毕业生就业维权案例解析劳动法虽然属于社会法,但不应当忽视其经济功能。
了解大学毕业生就业维权的一些案例可以有助自己的法律意识提升。
下面是店铺为你整理的大学毕业生就业维权的一些案例，希望对你有帮助。
大学生就业维权案例陷阱一：不通过正规渠道招聘2006届毕业生小张在人才招聘会上找工作时，一个中年男子出现在她面前，说他们单位正在招聘一批业务经理，请小张有空到他们单位去看一下，留给小张一份岗位要求及联系电话，同时主动要小张将简历及联系电话给他。
专家建议：人员招聘是单位的一项重要工作，是企业形象的重要组成部分，一般单位对该项工作是非常重视的，会派专人通过各类正规渠道招聘。
像小张遇到的招聘单位就需引起毕业生注意和警惕，不要毫无防备地就把自己的简历等材料交给这样的单位。
因为这样的单位其内部管理很可能存在问题，甚至还存在欺骗毕业生的可能或是以招聘之名盗取个人信息。
当对方要求你提供证明材料时一定要多留个心眼，在任何情况下都不能向只有一知半解的"招聘单位"透露有关任何你的隐私信息，一旦发现侵权迹象应当即报案。
陷阱二：骗取劳动力有一种骗取劳动力的方式是粉饰招聘岗位，提供不实的招聘信息。
招聘单位在招聘广告上把职有位写成是“市场总监”“保险事业部经理”，结果到了岗位，应聘者却发现其实是去做“业务员”“保险代理员”等。
有的单位也会以“到基层先锻炼锻炼”为幌子，欺骗求职者，使他们继续工作下去。
粉饰招聘岗位使得求职者就职后往往大失所望，心理落差很大。
但是有些求职者由于种种原因，可能选择了安于现状，继续这份工作，从而对自己的职业生涯产生了很大负面影响。
专家建议：在求职的时候要搞清楚职位的具体内容，仔细分析，询问工作细节。
某些用人单位提供的虚而不实的职位，常常冠以好听的头衔，但是却强调无需经验，这里面肯定大有文章。
有一些招聘单位虽在招聘广告中列出要招聘的多种职位，其实这些职位都是做业务的，甚至是没有底薪的业务。
2022崇左市大学生被诈骗真实案例
2022崇左市大学生被诈骗真实案例小潘是崇左一高校正在找工作的大四学生。
11月3日，一名自称是宝安集团的人事经理让她加微信面试。
小潘信以为真，随后对方指导她下载“壹点通”App，引诱她投注、刷单，几天时间里，她被骗3.9万元。
6日晚，小潘男朋友帮忙报警，目前警方已立案。
民警提醒网络诈骗多种多样，需保持警惕。
自称是宝安集团的人事经理发送的招聘信息。
“招聘文员，薪资4500——8000元！”11月3日，小潘收到这条招聘信息，发送信息的人自称是宝安集团的人事经理，称是通过58同城看到小潘的求职意向，让她添加微信面试。
11月4日，对方简单核对后把小潘拉进一个微信群，让她完成“三元一条”的抖音点赞初步培训工作。
之后培训员指导小潘通过链接下载“壹点通”App，称入职需在该App上联系接待员，之后的工作都会在上面发布，随后把小潘移除了微信群。
对方称完成任务即可转正。
在该App上，对方开始给小潘发布垫付金额返还佣金的任务。
前期几百元的垫付返现任务均完成并提现成功，之后需垫付1000元，小潘心有顾虑，提出不想做，接待员称如果不做就不能转正。
随后，小潘给对方转账1000元，对方却指责她乱下单，称需做大额单才能弥补，否则要赔偿损失。
小潘只能通过借贷平台借款完成大额单，之后3万元的任务，小潘表明无力转账，对方称公司可为其垫付，在对方一步步引诱下，小潘签下3万元的“借款合约”。
最后，小潘完成任务后想要提现，对方却称需偿还公司3万元才可提现。
对方称如不归还钱，无法提现。
小潘已深陷对方的陷阱，向男朋友借钱，男朋友这才发现小潘被骗了。
11月6日晚，男朋友帮小潘报了警，目前警方已立案。
至此，小潘共被诈骗3.9万元。
南国早报客户端记者拨打了这名自称是宝安集团人事经理的电话，对方称自己是一名16岁的女孩，并不了解宝安集团，也不是所谓的人事经理。
在询问记者意图后，她称自己也曾加入此类“刷单”群，家人提醒后及时退出了，并未造成财产损失。
大学生求职陷阱案例分析【4则】
大学生求职陷阱案例分析【4则】近年来，因为求职难，不少大学生“病急乱投医”，在求职时“拉到篮子里就是菜”，不惜降格以求。
特别是许多外地大学毕业生，到沿海大城市找工作，人生地不熟，很容易上当受骗。
下面是由应届毕业生小编为大家带来的关于大学生案例分析，希望能够帮到您!大学生求职陷阱案例分析一中介与医院成“联档模子”“一条龙”骗取“体检费”在广州市中心有不少"辉华贸易公司"张贴的职业介绍和招工广告，招聘的工种包括"经理助理、销售业务员"等，最低月薪1500元，还包吃住。
今年年初，有记者假扮成求职者暗访了这家位于白云区元下田村的辉华公司。
公司的办公条件十分简陋，在约10平米的房间里，只有两张办公桌、一部电话、一台电脑，没有营业执照。
一位自称是廖经理的人要求记者填写表格并开了一张到××医院体检的公函。
当记者提出到广州市第一人民医院体检时，廖经理一口回绝，说只承认××体检科的检验报告。
记者来到位于天河区的××医院体检科，现场有很多人在排队体检。
他们自称都是看到广告前去应聘的，每人都按要求交了86元的体检费。
三天后，记者拿到了体检结果。
一向身体健康的记者，体检单却显示得了"大三阳"(慢性肝炎)。
记者粗略统计了一下，现场40多名应聘者的体检单上竟有八成患有"大、小三阳"。
在随后的两个星期里，记者多次打电话到该公司询问结果，得到的都是"把身体养好了再上班"的答复。
据知情人士介绍，“体检费”已被中介和医院瓜分，求职者永远无法上岗。
点评：专家指出，这种“黑中介”与医院联手，骗取求职者体检费的手法，确实让人防不胜防。
因为按照现行有关法律、法规，执法部门很难查处以这种手法诈骗钱财的“黑中介”和医院。
求职者一定要提高警惕，加强自身保护能力。
遇到这种情况要多长一个心眼。
大学生求职被骗案例
大学生求职被骗案例近年来，随着社会竞争的加剧，大学生求职市场也变得愈发严峻。
然而，一些不法分子却利用了大学生求职的急切心理，以虚假招聘信息和诱人的薪酬待遇来进行欺诈，给大学生求职者带来了严重的经济和心理损失。
下面，我们就来看一起大学生求职被骗的真实案例。
小明是一名应届大学毕业生，他怀着对工作的渴望和对未来的向往，积极投递简历。
某天，他收到了一家公司的面试通知，对方声称是一家知名企业，招聘岗位薪酬丰厚，福利待遇优厚。
小明兴奋地赶往面试地点，却发现这家公司并不像招聘信息中所描述的那样，而是一个小作坊式的办公室。
面试官向他承诺的高薪也变成了“先交押金，再发工资”的离谱要求。
小明感到十分疑惑和气愤，他意识到自己很可能是遭遇了一起求职诈骗案件。
这并非个案。
类似的求职骗局屡屡发生，给大学生求职者带来了极大的困扰和伤害。
那么，我们该如何避免成为求职骗局的受害者呢？首先，要保持理性和警惕。
在求职过程中，不要轻信招聘信息中的夸大宣传和高薪诱惑，要保持理性思考，多方求证，避免盲目上当。
其次，要选择正规渠道和知名企业。
在求职过程中，尽量选择正规的招聘网站、招聘会或者知名企业进行求职，避免接触一些不明来源的招聘信息，以免陷入陷阱。
最后，要提高求职技能和辨别能力。
大学生在求职过程中，除了要提升自身的专业能力和职业素养，还要提高对招聘信息的辨别能力，学会识别虚假信息和骗局，保护自己的合法权益。
总之，大学生求职被骗案例时有发生，但我们可以通过保持理性和警惕，选择正规渠道和知名企业，提高求职技能和辨别能力来规避求职骗局，保护自己的合法权益。
希望大家在求职过程中能够警惕谨慎，避免成为求职骗局的受害者。
大学生就业陷阱案例分析
大学生就业陷阱案例分析大学生就业陷阱案例分析走出校园，步入社会，初涉职场的毕业生来说，在求职的时候最容易遭遇就业陷阱。
就业陷阱指的就是用人单位以招聘就业为名义，非法牟利的活动。
就业陷阱可谓五花八门，x下面看看几个就业陷阱案例。
案例一：高职诱惑作为应届毕业生，需要把个人资料公开于各大网站上，以求得用人单位的赏识。
未曾想，这却给一些别有用心的人提供了制造陷阱的机会。
据小薛称，此类情况她的同学也遇到不少。
前不久，一家名为“华表服装”的公司给学校发来通知，营销助理若干名，很多同学都去了，结果就是招业务员，工作是销售服装……据了解，目前很多公司业务员都是到各网站搜集应届毕业生的资料，以高职加以诱惑。
对于诸如此类“挂羊头卖狗肉”的伎俩，毕业生一定要警惕，清楚自身实力，从基础做起，逐渐展现自己的才华，不要轻高职诱惑。
案例二：骗费以录取作为诱饵骗取费已是屡见不鲜了，但仍有毕业生求职心切，掉入此类陷阱。
访应届毕业生小刘同学他说，上个月他接到某公司的面试通知，于是高兴地到该公司参加面试。
一番面试后，该公司并没有当时就向他收取费，只是说让他先试用一段时间，然后再考虑是否录取他。
小刘十分高兴，想好好表现一下，争取能留在该公司工作。
于是，他起早贪黑地干了近一个月，结果却被告知：你干得不错，但专业知识不足，公司需要对你进行，请先交300元费。
当小刘对此进行质疑时，该公司却说，不交费可以走人，但此前工作一个月的薪水免谈，令小刘气愤不已。
值得毕业生注意的是，一般正规公司会向求职毕业生说明试用期，即使求职毕业生在试用期没有通过，也会得到相应报酬。
至于费，一般由公司担负。
借之名骗取费揭密骗钱手法案例三：“皮包公司”毕业生小李收到一个房地产公司的电子邮件，被通知去面试。
由于小李并未向该公司投送过简历，他怕遭遇“皮包公司”，为安全起见，决定上网先查一下。
让小李惊讶的是，当他用GOOGLE搜索后发现，该公司居然用同一个、地址注册了4个公司，涉及医药、保险、建材等不同领域。
大学生刚毕业就业合同陷阱案例(3篇)
第1篇一、背景近年来，随着我国高等教育的普及，越来越多的毕业生步入职场。
然而，在就业过程中，许多大学生由于缺乏经验和知识，往往容易陷入合同陷阱。
本文将以一起大学生刚毕业就业合同陷阱案例为切入点，分析合同陷阱的类型及应对措施。
二、案例简介小王，一名刚毕业的大学生，通过校园招聘进入了一家知名企业。
在签订劳动合同前，小王并未仔细阅读合同条款，导致在入职后才发现合同中存在诸多陷阱。
以下是具体案例分析：1. 试用期陷阱合同中规定，小王试用期三个月，试用期工资为2500元。
然而，在试用期内，公司以小王工作能力不足为由，未给予任何培训，导致小王在工作中遇到诸多困难。
试用期结束后，公司以小王未达到公司要求为由，拒绝与其签订正式劳动合同。
2. 竞业限制陷阱合同中规定，小王在职期间及离职后三年内，不得在同类企业从事与原公司业务相关的竞争工作。
这一条款对小王来说过于苛刻，限制了其职业发展。
3. 保密条款陷阱合同中规定，小王需对公司的商业秘密进行保密，包括在职期间和离职后。
然而，在离职后，小王发现公司并未提供相应的保密费用，也未明确保密期限。
4. 福利待遇陷阱合同中规定，小王享有五险一金，但实际上公司并未按照规定缴纳，导致小王在离职后无法享受到应有的社会保险待遇。
三、案例分析1. 试用期陷阱试用期是用人单位考察员工能力的重要阶段，但许多企业利用试用期限制员工权益。
针对此类陷阱，大学生在签订合同时，应明确试用期期限、工资待遇、工作内容等，确保自身权益。
2. 竞业限制陷阱竞业限制条款在一定程度上保护了企业的商业秘密，但过长的竞业限制期限和过于苛刻的条件会对员工造成不利影响。
大学生在签订合同时，应关注竞业限制期限、范围和补偿标准，合理维护自身权益。
3. 保密条款陷阱保密条款旨在保护企业的商业秘密，但过于宽泛的保密范围和期限会对员工造成不必要的困扰。
大学生在签订合同时，应明确保密范围、期限和补偿标准，确保自身权益。
4. 福利待遇陷阱福利待遇是劳动合同中的重要组成部分，大学生在签订合同时，应关注五险一金、带薪年假、加班费等福利待遇，确保自身权益。
就业工作警示教育案例
就业工作警示教育案例案例一：学生兼职被骗小王是一名大学生，为了减轻家庭的经济负担，他在网上找了一份兼职工作。
他接到了一家公司的电话，称他符合他们公司的要求，可以来面试。
小王很高兴地前往公司面试，并顺利通过了面试。
公司告诉小王，他们需要在家里帮助公司进行数据录入工作，并提供了一台电脑和相应的软件。
小王每天按照公司要求完成工作，并按照工作量结算。
然而，一个月过去了，小王始终没有收到工资。
小王开始怀疑这家公司的诚信，他与公司进行了沟通，但对方始终以各种理由拖延工资的支付。
最终，小王意识到自己被骗了。
他的付出没有得到相应的回报，不仅浪费了时间精力，还丧失了其他更好的工作机会。
教训：小王的经历告诉我们，在找工作时要谨慎选择，不轻易相信陌生公司的承诺。
在接受兼职工作时，应该与企业签订正式的合同，明确工作内容、工作时间、工资待遇等，并咨询相关知识，了解兼职工作的常见陷阱和骗局。
案例二：长时间加班引发身体问题小李在一家知名公司工作，部门经常需要加班处理项目，他也尽一切努力完成任务。
然而，长时间的加班使他的身体逐渐出现问题。
他经常感到疲劳、焦虑，睡眠质量下降，头痛、颈椎疼痛等身体不适。
随着时间的推移，小李的身体问题越来越严重，甚至影响到了工作效率。
他不得不请假去医院治疗，但由于长时间的工作压力和累积，他的病情无法立即得到改善。
教训：这个案例提醒我们，工作虽然重要，但也要注意自己的身体健康。
适度的加班可能是不可避免的，但过度加班可能导致身体和心理问题。
要学会合理安排工作和休息时间，保持良好的工作生活平衡。
同时，工作单位也应该关心员工的身体健康状况，提供必要的休息和福利措施。
案例三：职业歧视导致就业困难小张是一名应届毕业生，他在求职过程中遇到了职业歧视的问题。
小张在多家公司投递了简历，但不断地收到拒信。
经过了解，他意识到自己遭遇到了年龄和性别的歧视。
面试时，一些面试官向他提出了超过自身能力范围的问题，或者将眼光放在了他的年龄和经验上。
就业陷阱案例
就业陷阱案例近年来，就业市场竞争日益激烈，许多毕业生为了找到理想的工作，往往会陷入一些就业陷阱。
下面，我们将通过几个案例来分析一些常见的就业陷阱，希望能够帮助大家避免类似的困境。
第一个案例是关于虚假招聘信息的。
小张是一名应届毕业生，他在一家看起来很正规的招聘网站上看到了一份看似很不错的工作机会。
他按照网站上的联系方式投递了简历，并很快收到了面试邀请。
然而，当他到达面试地点后，却发现这是一家小作坊，根本就没有招聘的意向。
这就是典型的虚假招聘信息，让求职者白跑一趟，浪费了时间和精力。
第二个案例是关于低薪骗局的。
小王是一名大学毕业生，他找到了一份看似不错的工作，但公司却以试用期低薪为名义，实际上一直拖延正式转正和涨薪。
小王为了能留住这份工作，一直忍气吞声，直到实在无法忍受才选择离职。
这种低薪骗局让求职者在一开始就陷入了被剥削的境地。
第三个案例是关于劳动合同陷阱的。
小李是一名应届毕业生，他在一家公司找到了一份工作，签订了一纸合同。
然而，当他入职后才发现，公司并不遵守合同上的约定，工作时间长、加班无偿、福利待遇不到位等问题层出不穷。
小李想要维权却发现自己束手无策，因为合同上的条款都是公司占据优势的内容。
以上这些案例都是真实发生的，它们展示了就业市场上一些常见的陷阱和问题。
为了避免陷入类似的困境，我们需要提高警惕，不轻易相信虚假招聘信息，不盲目接受低薪骗局，要仔细阅读劳动合同，保护自己的合法权益。
同时，政府和社会也应加强监管，打击虚假招聘和违法用工行为，为求职者营造一个公平、公正的就业环境。
总之，就业市场上存在着各种各样的陷阱，我们需要保持清醒的头脑，理性对待就业，不被表面的诱惑所迷惑，要学会保护自己的合法权益，避免陷入就业陷阱。
希望每一位求职者都能够找到一份理想的工作，开启自己的职业生涯。
大学生求职被骗的案例
大学生求职被骗的案例作为大学生，在求职过程中可能会遇到各种各样的困难和挑战，而有些不法分子也会利用大学生求职的心理进行欺诈。
下面我将向大家介绍一个关于大学生求职被骗的真实案例。
小明是一名即将毕业的大学生，他怀着对工作的渴望，开始了自己的求职之路。
在网上投递简历后，他很快接到了一家公司的面试邀请。
面试的过程非常顺利，公司表示对他很满意，并承诺给予他一份高薪的工作。
小明非常高兴，毫不犹豫地接受了这份工作。
然而，当小明到公司报到后，才发现这家公司并不像他想象中的那样。
办公室破旧不堪，同事们看起来也很落魄。
更让他感到不安的是，公司要求他交纳一笔“培训费”，并称这是为了培训他的技能，但实际上却是一种欺诈手段。
小明感到非常气愤和绝望，他的求职之路因此受到了严重的打击。
这个案例让我们看到了一些大学生在求职过程中容易遇到的陷阱和骗局。
首先，一些不法公司利用大学生对工作的渴望，故意设置高薪诱惑，吸引他们前来应聘。
其次，他们往往会在面试过程中掩盖公司的真实情况，让求职者措手不及。
最后，他们会以各种名目要求求职者交纳费用，实际上是在进行诈骗。
针对这种情况，我们需要提高大学生的求职意识和防范能力。
首先，大学生在求职过程中要保持理性，不要轻易相信所谓的高薪诱惑，要对公司进行充分的调查和了解。
其次，面对面试时，要提高警惕，多和在职员工交流，了解公司的真实情况。
最后，对于任何要求交纳费用的情况，一定要保持警惕，不要轻易相信，以免上当受骗。
总之，大学生在求职过程中要保持清醒的头脑，提高警惕，不要轻易相信所谓的高薪诱惑，以免落入陷阱。
同时，我们也希望相关部门能够加强对用人单位的监管，打击这种欺诈行为，为大学生提供一个公平、公正的求职环境。
希望这个案例能够给正在求职的大学生们一些启示和警示，让大家能够避免类似的陷阱和骗局，顺利找到一份理想的工作。
大学生求职陷阱及防范
大学生求职陷阱及防范又到毕业生求职季，由于应届生缺乏经验，许多公司会趁机钻空子利用应届生。
下面由店铺为你提供的大学生求职陷阱及防范，希望大家喜欢。
大学生求职陷阱及防范(一)案例1：“招而不聘”马上就要从南京大学管理学院毕业的小张最近忙得四脚朝天，在各个招聘会上不断赶场，递出的简历大概就有300多份。
小张也陆续参加了一些面试，不过最终还是没有如愿找到工作。
小张说：“很多参加招聘会的公司根本就不打算招人。
有些是小企业借机来做宣传，还有一些就是走个形式而已。
我参加了好多场招聘会，经常能在招聘的企业中看到一些熟悉的面孔，每场招聘会都有很多人投递简历，他们怎么可能一直招不到人呢?”小张的疑问也反映了当前招聘市场上所存在的一些问题。
学校与招聘会主办方会审查企业的招聘资格，但他们也无法确认企业是否真的招人。
因此，这些问题还需要求职的大学生们自身多加注意。
北京仁能达教育科技有限公司研发总监、著名职业咨询师谢伟老师认为，大学生在求职前要做好充分准备，要对企业的情况、招聘职位有全面了解，可以通过网络查询，或去相关服务中心咨询，一定要做到心中有数，以免费时费力，无功而返案例2：“变相收费”小谢是河南财经政法大学某专业大四的一名学生，他在网站上发现了郑州某电子公司的招聘信息，在和同学一起投递了简历之后又一起参加了公司的面试。
出乎小谢的意料，面试进行得十分轻松愉快，小谢和同学都很快通过了面试。
然后，公司的负责人让小谢和他的同学交200元的服装费。
小谢和他的同学商量，觉得钱不是很多，而且工作了之后应该能很快挣回来，于是就交了。
交钱之后，公司负责人与小谢他们约好一周后签订协议。
一周之后，小谢和同学来到这家公司所在的写字楼，发现已经是人去楼空。
这类打着招聘旗号的收费需要警惕，不能因为有些收费不高就接受了。
按照有关规定，招聘单位不得以招聘为由向求职者收取任何费用，因此，不管招聘单位是收取服装费、培训费，还是押金，求职者都应该坚定地说“不”。
大学生诈骗案例
大学生诈骗案例在当今社会，随着互联网的普及和社交媒体的发展，各种诈骗手段层出不穷，其中不乏大学生作为受害者的案例。
大学生作为社会的新生力量，他们在学习和生活中往往缺乏对于诈骗的防范意识，容易成为不法分子的目标。
下面，我们就来看几个大学生诈骗案例，以便提高大家的警惕性和防范意识。
第一起案例发生在某大学校园内，一名自称是银行工作人员的骗子冒充银行客服人员，以“账户异常”、“身份信息泄露”等为由，要求大学生提供个人银行账户信息和身份证号码。
很多大学生由于缺乏经验和警惕性，便轻信了对方的话，最终导致银行账户被盗刷，造成了经济损失。
第二起案例发生在社交媒体上，一些不法分子通过虚假的兼职招聘信息吸引大学生应聘，要求先交纳“报名费”或“押金”等名目，以此为借口骗取大学生的钱财。
许多大学生由于急于找到兼职赚取生活费用，便上当受骗，最终导致金钱损失和心理伤害。
第三起案例发生在校园周边，一些假冒的“公益组织”或“慈善机构”在大学生活动中散发传单，号召大学生积极参与“慈善捐款”活动，但实际上这些所谓的捐款活动并不是真正意义上的公益行为，而是为了骗取大学生的善心和金钱。
许多大学生由于对公益事业的热心和信任，便被骗取了金钱，最终导致了对公益事业的质疑和怀疑。
以上这些案例，都给我们敲响了警钟。
大学生作为社会的一部分，应该提高警惕，增强防范意识，不轻信陌生人的话，不随意泄露个人信息，不随意交纳费用或捐款，以免上当受骗。
同时，学校和社会应该加强对大学生的诈骗教育，提高大学生的防范能力，共同营造一个清朗的网络和社会环境。
总之，大学生诈骗案例的发生给我们敲响了警钟，提醒我们要增强防范意识，不轻信陌生人，不随意泄露个人信息，不随意交纳费用或捐款。
只有这样，才能有效地防范各种诈骗行为，保护自己的合法权益，共同营造一个清朗的网络和社会环境。
希望大家都能够警醒，做一个理性、警惕的大学生。
大学生求职被骗案例
大学生求职被骗案例最近，我读到了一个关于大学生求职被骗的案例，被骗者是一名刚刚毕业的大学生小李。
小李是一所著名大学的计算机专业毕业生，对于自己的未来充满了期待和憧憬。
他经过一番寻找后，找到了一家自称是一家互联网公司的公司，提供了一份诱人的工作机会。
小李兴奋地和公司的招聘人员取得联系，并进行了面试。
面试的过程很顺利，小李被告知通过了面试。
随后，公司要求小李先签订一份试用期合同，合同约定了工资待遇、工作岗位以及试用期的时长。
小李对于这份工作很满意，于是毫不犹豫地签署了合同，并按照公司要求交纳了一定数额的培训费用。
不久后，小李按照合同约定开始了工作，但很快他发现公司的实际情况并不是他之前所了解到的。
公司的所谓"互联网项目"并没有真正的开展，而是一伙骗子打着互联网公司的旗号，吸引了一大批刚毕业的大学生前来求职，并通过签订合同和收取培训费用来骗取他们的钱财。
小李非常失望和愤怒，他马上报警并寻求法律的帮助。
警方迅速介入，调查后发现该公司并没有合法的经营资质，其所提供的工作机会并不存在，完全是一场诈骗。
最终，骗子被警方抓获，并受到了法律的制裁。
这个案例引起了社会各界的广泛关注，也给了许多正在求职的大学生们一个警示。
虽然求职竞争激烈，但我们必须要保持警惕，不要因为一时的利益而轻易信任陌生公司。
在求职过程中，我们应该多方面地了解公司的背景和实力，避免上当受骗。
同时，政府和社会也应该加大对求职骗局的打击力度，建立更加完善的监管机制，加强对公司的注册和经营资质的审核，确保求职者的合法权益得到保障。
总之，大学生求职被骗案例的发生给我们敲响了警钟，我们要时刻保持警惕，不要贪图一时的利益而掉入陷阱。
只有合理明智地选择工作机会，才能真正走上成功的求职之路。
大学生求职防骗例子
大学生求职防骗例子案例一：骗取中介费郑州某大学刘同学13年放假时，通过一家中介公司交了50元中介费找到一家公司应聘，该公司先对其进行各种体检收取了110元的体检费，之后却以身体欠佳推脱。
最后该同学找中介公司理论，公司工作人员回答说：是否应聘得上是你自己的事情，我们这儿只收取中介费、负责职介，其他的事情不管。
刘同学花了170元，工作却无音讯。
案例二：押金陷阱东北某大学赵同学在报纸上看到某公司能安排文秘、打字、翻译等轻松体面的工作，于是便很高兴的上门应聘。
该公司承诺求职者只需交纳一定的押金即可立马上班，赵同学便交了押金，回到学校等电话，可是一直毫无音信。
再到该公司连公司都不存在了。
案例三：传销骗人石家庄某大学汪同学得知某公司招聘校园销售人员销售化妆品，便前去应聘，该公司让汪同学以销售人员的名义上岗工作，然后让汪同学交纳一定的提货款，再让汪同学如法炮制去哄骗他人，有的同学在高回扣的诱饵下，甚至去欺骗自己的同学、朋友。
案例四：皮包公司害人不浅洛阳某大学纪同学被一公司雇佣，该公司仅仅有几张桌子、几部电话，蜗居在十几平米的小房间，应聘时讲好按月领工资，但到了月底去找公司负责人领工资的时候，公司的负责人却消失得无影无踪。
案例五：缺少保障措施一位大三女生说，“因为没有签订兼职协议，我就被一家公司忽悠过!”去年“五一”期间，她和同寝室另3名女生一起做兼职。
没想到，什么手续不要就上岗了。
4名女生走上中街做美容产品促销，老板承诺：每天干8个小时，工资60元。
干了6天后，公司不但一分钱没给，还指责她们弄丢了产品，需要赔200元钱。
案例六：高薪诱惑济南某大学13级学生反映，他们曾在一家中介机构的介绍下做兼职，公司承诺待遇丰厚，会有高额回扣但上岗前需缴纳120元的押金。
结果，干了几天促销工作后，不但没拿到一分钱报酬，而且抵押金也要不回来了。
回头找该中介公司，该公司却说自己只负责介绍工作的其余的概不负责，与此毫无关系。
案例七：“校园代理”找兼职骗倒大学生合肥某大学的蒋同学介绍说：“前段时间，一个自称是宝洁公司的人请我们做他的市场代销，结果他的产品都是假的，我们被骗了。
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2019-01-01
进入暑假后，各应届毕业生正式走上社会求职，不少在校生也开始勤工俭学，
。然而，由于他们心地单纯且求职心切，一些不法机构便抓住他们的这些弱点和心理，挖好“陷阱”等人来跳。
去年６～８月，大河报热线共接到７２条大学生求职受骗的线索；今年进入６月份以来，本报新闻热线已接到了２１个相关投诉。为避免更多的人上当受骗，本报特将他们的遭遇整理出来，希望大学生们在求职过程中多留些心。
今年５月份，李强发现一条家用电器的广告“很眼熟”，和他做的方案几乎一模一样，而策划公司正是他曾去应聘的那家。原来，对方招聘是假，窃取他的创意才是真。
【特征】一些招聘单位以考试为借口聘者的劳动成果，如程序设计、广告设计、策划方案、文章翻译、软件开发等，最后并不录用任何人。
陷阱一工作为饵，骗求职者服装费
【案例】６月１５日，大学毕业生小刘在郑州北环一家电器贸易公司面试通过后，被要求交３６０元服装费，然后才能签合同、培训，再开始工作。交费后，她同该公司签了劳动合同，上面还特别注明：如因个人原因辞职或自动离职，公司不予退还，服装费由自己承担。上班后，小刘因一直未被安排工作就要求辞职并退还服装费，被对方以签有协议为由拒绝。
【特征】一些公司诱骗大学生上岗，要求大学生交现金作为押金，而后让大学生去推销产品，并规定要卖多少产品才有提成工资。完不成任务，公司以此克扣大学生的工资、押金。
【对策】如果在填写个人信息时公司只关注一些简单信息，而对于应聘的大学生是什么学校什么专业毕业、有过哪些工作经验都漠不关心，求职者就要加倍小心了。此外，急着收钱的多是“黑公司”，最好不要轻易交钱应聘。
【特征】向涉世不深的大学生收取所谓的服装费、资料费、手续费、培训费等费用后，却迟迟不给安排工作，迫使求职者自动辞职。
【对策】郑州市劳动保障监察支队工作人员表示，凡应聘时，单位提出收取服装费、押金，或以其他方式变相收钱的，都是非法的，很可能是个骗局，求职者可向劳动监察部门举报。另外，遭遇诈骗后要及时报案，否则不仅本人的损失难以挽回，还会让更多人上当。
【对策】对此，河南力天律师事务所主任丁香建议，出于对自身知识产权的维护，应聘者在提交策划案时最好附上“版权声明”：“任何收存和保管本策划案各种版本的单位和个人，未经作者同意，不得使用本策划案或者将本策划案转借他人，亦不得随意复制、抄录、拍照或以任何方式传播。否则，引起有碍作者著作权之问题，将可能承担法律责任。”并要求招聘单位签收。
陷阱三名为招工，变相销售化妆品
【案例】６月初，郑州某高校的女毕业生小陈到一家化妆品代理公司应聘业务主管。经初试、复试后，公司负责人称要试用３个月，叫小陈先学会推销公司代理的化妆品，并收了她２００元信誉保证金，但未给收据。一周后，小陈发现产品根本卖不掉，而她从一家大型商场得知该产品销售价格不超过１００元。
陷阱二试用为名，使用廉价劳动力
【案例】“那是一家皮包公司，专骗大学生暑期给他们免费工作。”来自南阳的大二学生小邓投诉称，自６月１８日开始，他在郑州一汽车用品公司推销汽车用品，结果试用期７天做满后，和他一起应聘的８名同学全部被辞退，原因是未完成任务。而且，招聘时口头承诺的'底薪８００元，也没有按实际工作天数发放，只给了１００元。
“我在那儿干了快一个月，天天出去推销。”小刘说，一名与他关系不错的员工偷偷告诉他，公司最初招聘时就是要招推销员，怕招不来人，故意说成是“市场部经理”，他这才发现上了当。
【特征】典型的“粉饰岗位”的招数。因担心招不来业务员、推销员、代理员等，招聘单位就把职位“美化”成“市场部经理”、“事业部总监”等，以此来诱惑大学生。当应聘成功后，招聘单位便会以“先熟悉工作”或“到一线先锻炼锻炼”为幌子，欺骗求职者继续工作下去。
【对策】这类招聘信息一般比较简单，涉及细节方面的东西都未明确注明，比如没有岗位职责和应聘条件等。因此求职者应聘时要提前搞清楚职位的具体内容，询问工作细节，认真考虑后再做打算。
陷阱六以为名“窃取”创意
【案例】李强是广告系的高材生，今年３月份到郑州某广告公司应聘。对方给他出了一道题：为一款家用电器做个广告策划方案，限期３天。３天后，李强带着自己做出的策划方案来到该公司，对方收下后让他回家等通知，然后就再无下文。
陷阱四想当模特儿，得自费拍艺术照
【案例】郑州某校大二女生小刘有着身高１．７０米、体重４９公斤的好身材，去应聘当模特儿，公司要她到指定的影楼拍艺术照参加筛选。
小刘按照要求花３６０元到影楼拍了６张艺术照。半个月后，公司通知她到某商场做礼仪小姐，工作一天拿了８０元的工资后，公司就没再给她安排工作了。
【特征】这类招工主要针对女大学生，通常称招模特儿或是歌舞类培训，然后要应聘者花大价钱照艺术照参选，最后再找借口说应聘者条件欠缺而予以拒绝。
【对策】碰到这样的情况，最好的方法就是不干。如果自己确有做模特儿的条件或当演员的天赋，也应通过正常渠道有关专业，尽量不要脱离现实而想走捷径。
陷阱五夸大岗位，“经理”变“推销员”
【案例】２４岁的小刘去年毕业于郑州某高校经贸系，当年７月，他在一家公司应聘“市场部经理”成功，
《》()。第一天去上班时，公司老总让小刘这个“经理”去推销产品，美其名曰“了解市场”。
陷阱七高薪诱惑，骗你做“公关经理”
【案例】“星级饭店招聘男女公关经理，要求气质好，口才佳；无需工作经验，无学历要求；底薪６００元，月薪可达上万元。”去年８月，一则贴在电线杆上的招聘广告引起了大学毕业生小马的注意，优厚的薪酬吸引他前去应聘。结果，想走致富捷径的小马被骗去６００元。
【特征】这些不良企业利用大学生求职心切，以试工、试用为理由，试用期没完没了。试用期工资设置极低，录用后待遇诱人，不过绝不会正式录用，让大学生有苦说不出。
【对策】河南国基律师事务所主任李晴川表示，根据《劳动法》及其相关法规规定，员工在试用期内享有报酬权，月薪不得低于当地最低工资标准。此外，对于用人单位的口头承诺，任何试用期的要求和考核应该落在书面上。