住房补贴管理规定

住房补贴管理规定

1.0 总则：为了实施公司人才战略性的发展准则，增强员工对公司的忠诚和凝聚力，实现

公司和员工的“双赢”，故设定此规定。

2.0 范围：为本公司服务的在职的、和公司鉴定了劳动合同的、家住外省的、金华市租房

的在员工。

3.0 住房补贴发放原则：坚持效率优先，兼顾公平的原则，根据当地经济适用住房平均价

格、平均工资，以及职工应享有的住房面积等因素具体确定。

4.0 补贴标准

4.1 根据员工在公司的行政等隶属关系分为以下几个等级：

1）高层领导包括总工、总监、总经理助理每月补贴300-350元。

2）中层领导包括部门经理和部门主管每月补贴200-300元。

3) 一般行政人员包括公司文员，科员等间接人员和车间班组长每月补贴150-200元。

4）车间操作人员每月补贴100-150元

4.2 公司根据员工的表现可以上下浮动补贴标准。

4.3 夫妻双方都在本公司工作的、并且表现良好（绩效考核）补贴标准可以适当的放宽。

5.0 其它

5.1 此管理规定是对外省员工的一项福利，与国家法规等其它管理规定没有直接联系，其解释权属于公司所有。

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