监理单位奖惩制度

xxxx工程

奖惩制度

编号：xxxx

xxxx工程监理有限公司

xxxx监理部

xxxx年四月

目录

1总则 (1)

2奖励 (1)

3处罚 (2)

奖惩制度

1总则

1.1为严明纪律，奖励先进，处罚落后，调动员工积极性，提高监理部工作效益和经济效益，特制订本制度。

1.2对员工的奖惩实行以精神鼓励和思想教育为主、经济奖惩为辅的原则。

1.3本制度适于监理部全体员工。

1.4总监办负责监督本制度的贯彻实施。

2奖励

2.1奖励方法

奖励方法有以下几种：

(1)开会表扬；

(2)奖金奖励；

(3)晋升提级。

2.2奖励事项

奖励事项有以下情形：

(1)遵纪守法，执行监理部规章制度，思想进步，团结互助，事迹突出。

(2)一贯忠于职守、积极负责，廉洁奉公，全年未受到追责。

(3)积极向监理部提出合理化建议，为监理部采纳。

(4)维护监理部利益，为监理部争得荣誉，防止事故或减损经济损失有功的。

(5)为质量改进、工程管控出谋划策，建议被采纳，解决了影响

监理部发展的较大质量、技术问题的。

(6)坚持刻苦钻研，不断提高业务水平，任职期内取得职业技术水平资格证书，或参加职业技能竞赛获奖的。

2.3奖励程序

(1)员工推荐、本人自荐。

(2)监理部主管审核。

(3)总监批准。监理部员工获奖，由总监批准，并报公司备案。3处罚

3.1受处罚的行为

员工有下列行为之一，视情节轻重，分别给予经济处罚（扣除奖金或扣除绩效工资）和行政处分（警告、记过、降级、辞退、开除）：

(1)违反国家法规、法律、政策和公司规章制度，造成经济损失或不良影响的。

(2)违反劳动法规，经常迟到、早退、旷工、消极怠工，没完成工作任务的。

(3)不服从工作安排和调动、指挥，或无理取闹，影响生产秩序、工作秩序的。

(4)工作不负责，损坏设备、工具，浪费办公材料，造成经济损失的。

(5)玩忽职守，违章操作或违章指挥，造成事故或经济损失的。

(6)滥用职权，违反组织纪律，挥霍浪费公共财产，给监理部造成经济损失的。

(7)财务人员不遵守规章制度，丧失原则，造成经济损失的。

(8)贪污、盗窃、行贿受贿、敲诈勒索、赌博、流氓、斗殴等违法犯罪行为。

(9)挑动是非，破坏团结，损害他人名誉，影响恶劣的。

(10)泄露监理部秘密的。

(11)散布谣言，损害监理部声誉或影响监理部安定团结的。

(12)利用职权对员工打击报复或包庇员工违法乱纪行为的。

(13)有其他违章违纪行为，监理部认为应予以处罚的。

员工有上述行为，情节严重、触犯刑律的，提交司法部门依法处理。各级管理人员发现下属员工违反本制度规定的行为时，应及时向总监办报告；员工也可检举、揭发任何人的违纪违章行为。

3.2调查程序

监理人员接到报告、检举、揭发，应立即报告总监，获得批准后进行调查处理。

调查完毕，监理部主管出具处理意见经总监批准，并通知受处罚人。

3.3处罚注意事项

(1)给予员工行政处分和经济处罚，应当慎重决定，必须弄清事实，取得证据，征求有关人员意见，并允许受处罚人进行申辩。

(2)对员工进行处罚，应书面通知本人，并记入监理部员工内部管理档案。

(3)员工对处罚决定不服的，允许提请复议；对复议决定不服的，允许向公司总部申诉。

(4)受处罚的员工，能改正错误、积极工作，经主管领导提议或本人要求，监理部主管审核后报总监批准，可酌情减轻或免予处罚。

本奖惩制度自xxxx年4月1日起实施