劳动定额和工时工价标准
劳动定额标准
劳动定额标准
劳动定额标准是指在一定的工作条件下，完成一定数量的劳动量所需的时间和劳动强度的规定。
劳动定额标准的制定对于保障劳动者的权益，提高劳动生产率，促进经济发展具有重要意义。
首先，劳动定额标准的制定需要充分考虑工作环境和劳动强度。
不同的工作环境和劳动强度会对劳动者的工作效率产生不同程度的影响，因此制定劳动定额标准时需要对工作环境和劳动强度进行科学评估，确保劳动定额的合理性和科学性。
其次，劳动定额标准的制定需要充分考虑劳动者的身体素质和心理承受能力。
劳动者的身体素质和心理承受能力直接影响其完成工作任务的能力，因此在制定劳动定额标准时需要根据劳动者的实际情况，合理确定劳动定额标准，确保劳动者能够在合理的工作强度下完成工作任务。
此外，劳动定额标准的制定还需要充分考虑劳动过程中的各种不确定因素。
在实际工作中，劳动者可能会受到各种不确定因素的影响，如机器故障、原材料供应不足、工作任务变更等，这些因素都会对劳动者的工作效率产生影响，因此在制定劳动定额标准时需要考虑这些不确定因素，确保劳动定额标准的科学性和实用性。
最后，劳动定额标准的制定需要充分考虑劳动者的合法权益。
劳动定额标准直接关系到劳动者的工作时间和工资待遇，因此在制定劳动定额标准时需要充分尊重劳动者的合法权益，确保劳动定额标准能够合理反映劳动者的工作量和工作强度，保障劳动者的合法权益不受侵犯。
综上所述，劳动定额标准的制定是一个复杂而严谨的过程，需要充分考虑工作环境和劳动强度、劳动者的身体素质和心理承受能力、劳动过程中的不确定因素以及劳动者的合法权益，只有在充分考虑这些因素的基础上，制定出合理科学的劳动定额标准，才能更好地保障劳动者的权益，提高劳动生产率，促进经济发展。
工时制度和工资制度
他是9月1日入职到公司的，那么当年剩余的 “ 日历天数” 为122。甲当年的年休假天 数应为（122/365）×10天= 3.34天。由 于0.34天不足整天，因此甲在当年的年休假 天数是3天。
特殊休假制度包括探亲假、产假、婚 假、丧假等假期。
计件工资是指在一定技术条件下,企业根据员工 完成的合格产品数量或工作量,按计件单价支付 的工资。计件工资的核心是计件单价即生产某一 单位产品或完成某一单位工作的应得工资额。一 般来说, “计件单价”的标准为单位时间标准工 资除以单位时间劳动定额。也正是在此意义上可 以说计件工资是计时工资的转化形式。
实践中，计件工资的表现形式较为多样, 根据不 同的标准有不同的分类：如无限计件工资与有限 计件工资、直接计件工资与间接计件工资、个人 计件工资与集体计件工资、超额计件工资与累进 计件工资、包工计件工资与提成计件工资等等。 与计时工资中选择何种计算单位的标准相同，采 取何种形式确定计件工资标准，同样与员工岗位 及企业生产经营实际情况密切相关。
作为对加班的补偿，国家规定 了两种方式：补休和支付加班工 资。
Hale Waihona Puke 所谓补休，是指用人单位由于安排 劳动者加班，从而允许在其他工作日 休息的制度。加班工资是指用人单位 由于安排劳动者加班而支付给劳动者 正常工资之外的报酬。
我国《劳动法》第四十四条规定，有下列情 形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于 劳动者正常工作时间工资的报酬：(一)安排劳动 者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一 百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作 又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二 百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作 的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
劳动定额和工时工价标准
劳动定额和工时工价标准劳动定额和工时工价标准是劳动力市场中的重要规范，用于指导和规范劳动者的工作时间和劳动报酬，下面就劳动定额和工时工价标准的相关内容进行详细介绍。
一、劳动定额劳动定额是对劳动者完成一定工作任务所需的时间和努力的量化评估。
在生产和劳动力管理中，劳动定额的制定是基于科学管理的需要，以提高工作效率和劳动生产率。
劳动定额通常包括以下几个方面的内容：1.工作量：工作量是劳动者在单位时间内能够完成的工作量，通常以件、箱、件数或米等为单位进行衡量。
2.工作时间：工作时间是指劳动者完成一定工作量所需的时间。
工作时间可以根据任务的不同进行分时段或分阶段的安排。
3.劳动强度：劳动强度是指劳动者在单位时间内需要消耗的体力和精力。
劳动强度的高低不仅与工作量有关，还与工作方式、工作环境和工作工具等因素有关。
4.考核指标：劳动定额中通常包括一些考核指标，用于评估劳动者的实际工作表现。
常见的考核指标包括工作质量、工作速度、工作态度等。
劳动定额的制定需要根据具体行业和工作岗位的特点进行科学测算和客观评估，以确保劳动者能够完成任务并保持一定的劳动生产率。
二、工时工价标准工时工价标准是指用于计算劳动者工资的时间单位和报酬单位。
工时和工价是劳动力市场中的两个关键要素，也是劳动者与用人单位签订劳动合同时需要明确约定的内容。
工时工价标准通常包括以下几个方面的内容：1.工时：工时是指劳动者在一个工作周期内所工作的时间。
不同国家和行业对工时有不同的规定，例如中国规定的普通劳动者每天工作8个小时，每周工作不超过40个小时。
2.工价：工价是指劳动者每个工时所应得的工资报酬。
工价的确定与经济发展水平、行业需求、劳动生产率等因素有关。
不同岗位和地区的工价可能会有差异。
3.加班工时和加班工价：加班工时是指劳动者超过正常工时而工作的时间，加班工价是指劳动者在加班时段内每个工时所应得的工资报酬。
加班工时和加班工价通常会有特殊的规定和计算方式。
工时定额标准及计算方法
工时定额标准及计算方法标准工时的计算方法：标准工时=正常工时X（1+宽放率）；宽放率=（标准工时-实测工时）/实测工时*100%=管理宽放率+生理宽放率+疲劳宽放率；正常工时是人工操作单元工时（经过速度评比）+机器自动作业工时（不可作速度评比）的总和；宽放率主要是如下几个方面的总和：1．生理宽放一般取2%~5%。
2．疲劳宽放一般取5%~20%；3．管理宽放一般取3%~10%4．特殊宽放电子制造业使用的宽放率一般取10%21.75天是人力资源和社会保障部规定的月计薪天数，无论某个月您的实际上班天数大于21.75天（如7月份、8月份）还是小于21.75天（如10月份、春节所在的那个月），月计薪天数都是按照21.75天计算的。
这个21.75天只是为计算加班工资有一个统一的公式，并不是平时计算月工资用的。
《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
法律依据：《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
标准时间＝观测时间＊评比系数＊（1＋宽放率）＝正常时间＊（1+宽放率）观测时间:是实际观测得到的时间值的平均，而观测时间由于受到作业者熟练度、工作意愿、情绪等的影响，并能代表真实的情况，故此应加以修正，乘上一定的评价系数，求得实际时间作为标准时间的主体，而实际时间应考虑一定的宽放，作为疲劳、等待、喝水、上厕所等必须要项的预备，这样才得到标准时间。
评比系数: 评比是一种判断或评价的技术，目的是将实际的操作时间调整到平均工人的正常速度。
2023全国劳动定额
2023全国劳动定额
全国劳动定额标准可以根据不同的层次级别进行划分。
具体来说，可以分为以下四类：
国家劳动定额标准：这是对全国各行业劳动定额的制定具有普遍指导作用的定额标准，如劳动定额术语、工时消耗分类和标准时间构成等。
行业劳动定额标准：对于没有相应的国家标准，又需要在全国某个行业范围内统一的内容，可以制定行业劳动定额标准。
行业标准的项目由国务院有关行政主管部门确定、发布，并报国务院标准化主管部门备案。
地方劳动定额标准：对没有国家标准和行业标准，又需要在省、市范围内统一的，可制定地方标准。
企业劳动定额标准：对需要在一个企业范围统一的而又没有相应的上级标准时，可制定企业的劳动定额标准。
此外，中国企业现行的劳动定额方法有多种，包括经验估工法、统计分析法、比较类推法、工时测定法和定额标准资料法等。
企业可以根据实际情况选择合适的方法，也可以结合使用多种方法来制定劳动定额。
劳动定额和工时工价标准
劳动定额和工时工价标准
劳动定额是指根据一定工作内容和工作方法确定的完成一项工作所需的时间和劳动量。
工时工价标准是指根据劳动定额确定的单位时间内的工资。
劳动定额是通过研究工作过程中的各种因素，确定完成某项工作所需的标准工时和标准劳动量。
劳动定额的确定通常考虑到工作的性质、工作环境、工作条件、工作方法、作业工具等因素，并结合工作研究、工作测量和工作经验等来进行统计和分析。
工时工价标准是根据劳动定额确定的单位时间内的工资。
根据劳动定额的要求和完成工作所需的标准工时，可以计算出完成某项工作所应支付的工资。
工时工价标准的制定通常考虑到劳动者的工作效率、劳动者的技能水平以及市场供求等因素。
劳动定额和工时工价标准的制定对于企业和劳动者都具有重要意义。
对于企业来说，合理的劳动定额和工时工价标准可以提高生产效率，降低成本，提高企业竞争力。
对于劳动者来说，劳动定额和工时工价标准的确定可以保障其合法权益，确保劳动者获得公平的报酬。
需要注意的是，劳动定额和工时工价标准的制定应当与劳动法律法规相符，保障劳动者的权益，避免出现超时工作、低工资等问题。
劳动定额和工时工价标准
劳动定额和工时工价标准劳动定额和工时工价标准是一种评估工作量和确定工资支付的方法。
劳动定额是指在特定条件下，完成某项任务所需要的标准工时，而工时工价标准是指每个标准工时所对应的工资金额。
劳动定额的制定是通过工作研究和实际工作经验来确定的。
首先，需要进行工作分析，将任务分解为具体的工作元素，了解每个元素所需的时间和工作条件。
然后，根据工作元素和工作条件，通过测定、计算和观察，确定每个元素的标准时间。
最后，通过加总每个元素的标准时间，得出完成整个任务所需要的标准工时。
在确定劳动定额时，需要考虑多个因素。
首先是任务的性质和复杂程度，不同任务的完成难度不同，所需的工时也会有所不同。
其次是工人的熟练程度，熟练工人通常可以更快地完成任务，因而所需工时会更少。
此外，还需要考虑工作环境条件，如温度、噪音、运输距离等，这些因素会对工作效率产生影响。
工时工价标准是根据劳动定额来确定工资支付的依据。
工时工价标准通常由劳动力成本组成，包括工资、福利和社会保险费用。
根据劳动定额的不同，工时工价标准会有所差异。
一般来说，完成同一任务的标准工时越少，所对应的工资金额就越高。
工时工价标准的制定需要考虑多个因素。
首先是工资水平的确定，这涉及到社会经济情况、地区差异、劳动力市场供求关系等因素。
其次是福利和社会保险费用的计算，这包括员工的医疗、养老、失业等福利和保险费用，同时也需要考虑到企业的负担能力。
此外，还需要考虑到工时的长度和工作时间的安排，如加班和夜班的工资待遇等。
劳动定额和工时工价标准的制定对于企业管理和工人待遇具有重要意义。
对于企业管理来说，劳动定额可以用来评估生产效率和管理绩效，帮助企业合理安排工作任务和人员配备。
而工时工价标准则可以保证工人的合理收入和待遇，激励工人提高工作效率和质量。
此外，劳动定额和工时工价标准也是劳动争议解决的重要依据，可以作为劳资双方协商和裁决的基础。
总而言之，劳动定额和工时工价标准是评估工作量和确定工资支付的重要方法。
我国现行劳动法规定了哪些工时制度？
我国现⾏劳动法规定了哪些⼯时制度？依据我国《劳动法》第36条的规定，我实⾏劳动者每⽇⼯作时间不超过8⼩时，平均每周⼯作时间不超过44⼩时的⼯时制度。
对实⾏计件⼯作的劳动者，⽤⼈单位应当根据本法第36条规定的⼯时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
《劳动法》第38条规定⽤⼈单位应当保证劳动者每周⾄少休息⼀⽇。
企业因⽣产特点不能实⾏《劳动法》第36条、第38条规定的，经劳动⾏政部门批准，可以实⾏其他⼯作和休息办法。
依据原劳动部《关于企业实⾏不定时⼯作制和综合计算⼯时⼯作制的审批办法》的规定，对于特殊⽤⼈单位及员⼯，可以实⾏不定时⼯作制度或者综合计算⼯时⼯作制度。
综上，现⾏我国劳动部门法规定了标准⼯时制度、计件⼯时制度、不定时⼯作制度、综合计算⼯时制度四种⼯时制度。
⼀、标准⼯时制度我国⽬前普遍实⾏的是每⽇⼯作不超过8⼩时，每周⼯作不超过40⼩时的⼯时制度，即标准⼯作时间。
依据《国务院关于修改<国务院关于职⼯⼯作时间的规定>的决定》的规定，周⼀⾄周五为⼯作时间，周六和周⽇为休息⽇。
实践中，绝⼤多数的企业规定的⼯作时间为朝9晚6，期间扣除中午1个⼩时的休息时间，每天⼯作8⼩时，也就是所称的正常⼯作时间。
⼆、计件⼯时制度计件⼯作制⼜称计件⼯时制，是指以⼯⼈完成⼀定数量的合格产品或⼀定的作业量来确定劳动报酬的⼀种劳动形式。
从某种意义上说，计件⼯作制是⼀种特殊类型的不定时⼯时制。
提醒各位注意，计件⼯时制度并不是按件计算⼯资。
⼀般情况，企业实⾏计件⼯时制度的，要在参照标准⼯时确定某岗位上平均熟练程度的劳动者的标准⼯资的前提下，合理确定计件的数量标准和报酬标准。
在员⼯完成标准定额的前提下继续⼯作，仍然应当依据法律的规定⽀付加班⼯资。
三、不定时⼯时制度不定时⼯作制是指每⼀⼯作⽇没有固定的上下班时间限制的⼯作时间制度。
它是针对因⽣产特点、⼯作特殊需要或职责范围的关系,⽆法按标准⼯作时间衡量或需要机动作业的职⼯所采⽤的⼀种⼯时制度。
工厂工时工资计算方法
工厂工时工资计算方法工厂工时工资计算方法对于企业来说，计件工资可以降低企业的经营风险，因为在生产任务不多的时候，企业的人力成本压力也不大。
大家不妨来看看小编推送的工厂工时工资计算方法，希望给大家带来帮助！一、制度工作时间的计算年工作日=365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天季工作日=250天÷4季＝62.5天/季月工作日=250天÷12月＝20.83天/月工作小时数=月、季、年的工作日×8小时/日二、日工资、小时工资的折算日工资=月工资收入÷月计薪天数小时工资=月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天注：折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资；休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资计件工资制的类型和种类1、无限计件工资制不论完成定额多少，均直接按统一的计件单价计算工资，超额不受限制。
其计算公式为：实得计件工资=实际完成的合格产品数量×计件单价或实得计件工资=实际完成的定额工时×小时工资率。
比如，某工厂在一个月内共生产合格产品300件，每件产品规定的计件单价为3.50元，计算其实得计件工资。
根据公式则为：实得计件工资=300×元。
2、有限计件工资制指对实行计件工资的工人规定超额工资不得超过本人工资标准的一定比例或金额的限制。
超过限额不再计酬，也可采用计件单价累退办法。
超额越高，计件单价越低。
如超额10%以内，每件1元，超额10%~15%，每件0.5元，超过15%以上，每件0.2元（也叫累退计件工资制）。
实行这种形式，一般是由于管理水平低，定额不够先进，为防止超额过多而采取的一种限制办法。
集体协商确定的劳动定额标准
集体协商确定的劳动定额标准集体协商确定劳动定额标准是指雇主与劳动者代表进行集体讨论和协商，共同制定适用于企业内部的劳动定额标准。
劳动定额标准是对于各项劳动任务的工时、生产数量、质量要求等进行量化的指标，可以用来评价和衡量劳动者的工作效率和产能。
集体协商确定劳动定额标准的参考内容应当包括以下几方面：1. 任务要求：劳动定额标准的参考内容应当明确规定具体的劳动任务和要求，如工作内容、目标数量、质量标准等。
这样可以使劳动者在工作中明确自己的职责和要求，有针对性地进行劳动生产。
2. 工时标准：劳动定额标准的参考内容应当明确规定完成任务所需的工时，以保障劳动者的正常工作时间和休息时间。
工时标准要合理、公平，遵循劳动法规定的工时制度，防止过度劳动和强迫加班。
3. 资源条件：劳动定额标准的参考内容应当充分考虑工作场所和工具设备的使用情况，如生产线设备的优势和特点，工作环境的良好与否，以及必须的物料和技术支持。
这样可以提供劳动者工作的便利和条件，保障劳动生产的顺利进行。
4. 奖惩激励：劳动定额标准的参考内容应当明确规定劳动者在完成任务时所享受的奖励和惩罚措施，以激励劳动者提高工作效率和完成任务。
奖励可以包括工资调整、岗位晋升、奖金等，惩罚可以包括警告、扣除工资等，既鼓励劳动者奋发工作，又保证了企业的正常运营。
5. 监督与评估：劳动定额标准的参考内容应当明确规定如何监督和评估劳动者的工作完成情况，以确保劳动者按照标准完成工作任务。
监督和评估可以通过定期检查、统计数据、考核、交流反馈等方式进行，避免工作的滥竽充数和质量的下降。
需要注意的是，在集体协商确定劳动定额标准时，要充分考虑员工的实际情况和权益保护。
要遵循公平、公正、合理的原则，确保劳动者的合法权益不受侵犯，同时也要尊重雇主的合法权益。
在制定和执行过程中，可以通过举办培训班、广泛征求意见、定期沟通等方式，建立透明、公开、参与的劳动定额标准制定机制，以促进劳资双方的和谐与共赢。
建设部全国建筑安装工程统一劳动定额
建设部全国建筑安装工程统一劳动定额下载温馨提示:该文档是我店铺精心编制而成，希望大家下载以后，能够帮助大家解决实际的问题。
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劳动法案例分析：用工单位的劳动定额与员工工时
劳动法案例分析：用工单位的劳动定额与员
工工时
根据劳动法的规定，用工单位应当与员工签订劳动合同，明确双
方的权利和义务。
其中，劳动定额是用工单位根据具体工作内容和工
作量制定的，用于衡量员工的劳动量和劳动成果。
在劳动法案例分析中，如果用工单位的劳动定额与员工工时存在
冲突或不合理的情况，可能涉及以下问题和应对措施：
1. 劳动定额与员工工时不符：如果员工的实际工作时间超过了
劳动定额规定的工时，用工单位应该按照劳动合同约定支付相应的加
班工资。
如果用工单位没有支付加班工资，员工可以向劳动争议仲裁
委员会或劳动争议仲裁法院提起申请，要求用工单位支付相应的加班
工资。
2. 劳动定额过高：如果用工单位制定的劳动定额过高，导致员
工无法在规定的工时内完成，从而给员工造成了过度劳动强度和身体
负担过重的情况，员工有权要求用工单位合理调整劳动定额，以保障
员工的合法权益和身体健康。
3. 劳动定额不合理：如果用工单位制定的劳动定额不合理，不
能反映实际工作量和工作难度，对员工的权益造成损害，员工可以通
过与用工单位沟通或向劳动监察部门举报，要求用工单位重新制定合
理的劳动定额。
总之，劳动法对用工单位制定劳动定额与员工工时有一定的法律
规定，并保障了员工的合法权益。
如果劳动定额与员工工时存在问题，员工可以依法维护自己的权益，并通过合法途径解决劳动争议。
工时定额计算公式
（一）时间定额时间定额不仅是衡量劳动生产率的指标，也是安排生产计划，计算生产成本的重要依据，还是新建或扩建工厂（车间）时计算设备和工人数量的依据。
制定合理的时间定额是调动工人积极性的重要手段，它一般是技术人员通过计算或类比的方法，或者通过对实际操作时间的测定和分析的方法进行确定的。
在使用中，时间定额还应定期修订，以使其保持平均先进水平。
在机械加工中，完成一个工件的一道工序所需的时间T0，称为单件工序时间。
它由下述部分组成。
1 ．基本时间t b基本时间是直接改变生产对象的尺寸、形状、相对位置、表面状态或材料性质等工艺过程所消耗的时间。
对机械加工而言，就是直接切除工序余量所消耗的时间（包括刀具的切入或切出时间）。
基本时间可按公式求出。
例如车削的基本时间t b 为：式中t b ——基本时间（ min ）；L j——工作行程式的计算长度，包括加工表面的长度，刀具切出和切入长度（ mm ）；Z ——工序余量（ mm ）；n——工件的旋转速度（ r/min ）；f——刀具的进给量（ mm/r ）；a p——背吃刀量（ mm ）。
2 ．辅助时间t a辅助时间是为保证完成基本工作而执行的各种辅助动作需要的时间。
它包括：装卸工件的时间、开动和停止机床的时间、加工中变换刀具（如刀架转位等）时间、改变加工规范（如改变切削用量）的时间、试切和测量等消耗的时间。
辅助时间的确定方法随生产类型而异。
大批大量生产时，为使辅助时间规定得合理，需将辅助动作分解，再分别确定各分解动作的时间，最后予以综合。
中批生产则可根据以往的统计资料来确定。
单件小批生产则常用基本时间的百分比来估算。
3 ．技术服务时间t c技术服务时间是指在工作进行期间内，消耗在照看工作地的时间，一般包括：更换刀具、润滑机床、清理切屑、修磨刀具、砂轮及修整工具等所消耗的时间。
4 ．组织服务时间t g组织服务时间是指在整个工作班内，消耗在照看工作地的时间，一般包括：班前班后领换及收拾刀具、检查及试运转设备、润滑设备、更换切削液和润滑剂以及班前打扫工作场地、清理设备等消耗的时间。
企业内部施工劳动定额(参考模板)
企业内部施工劳动定额Sheet1内部施工定额序号定额号序号项目名称计量单位工程量单价工时工作内容人工费工日一、土石方工程1 T1-4 1 人工挖土m3 1.000 14.64 0.610 3.66 挖土、抛土或装筐、修整底边大家好：一，我上的哪内部定额是我们企业根据现场的实际情况，现场操作工人完成单位工程数所需要的实际工作小时，根据实践证明现场80％以上的施工人员能完成，20％的施工人员能完成此定额的130％。
10％的人能完成定额的152％。
2 TT1-3-1 2 配合机械挖土1000m3 1.000 14.88 0.62055.00 包括人工修边坡、整平3 T1-101 3 地面回填土松填m3 1.000 2.40 0.100 0.6 包括5m内取土、碎土、找平4 T1-102 4 地面回填土夯填m3 1.000 6.24 0.260 1.56包括5m内取土、碎土、找平、泼水、夯实（两遍为准）5 T1-103 5 基(槽)坑回填土松填m3 1.000 3.84 0.1600.96 包括5m内取土、碎土、找平6 T1-104 6 基(槽)坑回填土夯填m3 1.000 6.72 0.2801.68 包括5m内取土、碎土、找平、泼水、夯实（两遍为准）二、打桩及基础垫层1 T2-101 1 人工凿灌注砼桩头m3 1.000 67.92 2.830 16.98准备工具、划线、凿桩头砼、露出钢筋、清除碎碴、运出坑1m外2 T2-102 2 人工凿预制方(管)桩头 10根 1.000 87.36 3.64021.84 同上3 T2-108 3 碎石干铺垫层m3 1.000 14.40 0.600 3.6 铺设垫层、找平、夯实4 T2-111 4 碎砖干铺垫层m3 1.000 13.68 0.570 3.42 同上5 T2-117 5 碎石和砂垫层电动夯实机m3 1.000 16.80 0.7004.2 同上6 T2-120 6 砼无筋垫层m3 1.000 35.62 1.370 8.22 砼搅拌、购入商品砼、泵送、非泵送、铺设、捣固三、砌筑工程1、清理地槽、递砖、调制砂浆、砌砖。
劳动定额和工时工价标准
劳动定额和工时工价标准劳动定额和工时工价标准是指在一定生产条件下，根据劳动者的劳动强度和工作量，规定完成一定工种或工序所需要的劳动时间和工资标准的统计指标。
这些标准对于企业合理安排生产计划、提高生产效率、确保劳动者权益等都具有重要的意义。
本文将介绍劳动定额和工时工价标准的相关内容。
一、劳动定额劳动定额是指以时间、数量或工作量来衡量劳动者工作量的指导性标准。
劳动定额可以对不同工作岗位和生产部门进行细分，并根据实际情况进行调整和优化。
劳动定额的制定除了考虑劳动密度和工作量外，还需要考虑工种的技术难度、工作环境和劳动者的综合素质等因素。
劳动定额的编制一般由劳动部门或人力资源部门负责，需要经过科学测算和实际工作验证。
劳动定额的制定对于企业管理和效益提升具有重要的作用。
一方面，劳动定额可以作为生产计划和工序安排的依据，帮助企业科学合理地安排生产，提高生产效率。
另一方面，劳动定额可以作为绩效考核和工资分配的依据，帮助企业公平公正地进行绩效管理和工资发放。
二、工时工价标准工时工价标准是指根据劳动定额和工资水平，将劳动工时和工资金额进行一一对应的标准。
工时工价标准反映了单位时间内的劳动价值，对于企业生产成本的控制和劳动者的工资待遇都具有重要的意义。
工时工价标准的制定需要考虑多方面因素。
首先，需要考虑企业的经济实力和资金状况，确保工时工价标准能够在企业可承受范围内。
其次，需要考虑劳动者的劳动强度和技能要求，以及所处行业的平均工资水平，确保工资待遇能够公平合理。
此外，还需要考虑劳动者的工作时间分配和加班津贴等因素，确保工时工价标准的合理性。
工时工价标准的合理制定可以实现企业的效益最大化和员工的工资公平化。
合理的工时工价标准可以帮助企业科学合理地安排工作时间和工资发放，提高生产效率和员工满意度。
同时，合理的工时工价标准也能够促进社会公平和劳动者权益的保护，使企业和员工在经济发展中共同受益。
总结起来，劳动定额和工时工价标准是企业管理中不可或缺的重要指标。
劳动定额和考核标准
劳动定额的制定和劳动定额的考核标准
劳动定额是指在一定生产技术组织条件下，采用科学合理的方法，对生产单位合格产品或完成一定工作任务的活劳动消耗量所预先规定的限额。
考核标准则是指对员工绩效进行评估和比较的标准或尺度。
劳动定额的制定方法包括：
1．经验估工法：根据生产实践经验，通过事后统计或询问，用对比、类推或计算的方式，对产品零部件进行估工。
2．类推比较法：根据已有的类似产品的定额，经过对比分析后推算出新产品的定额。
3．统计分析法：根据以往生产该类产品的实际统计资料，经过整理和分析后，结合产品的发展和生产技术条件的变化来制定定额。
4．技术测定法：通过分析计算、实地测定和统计分析等方式，采用相应的技术方法和组织措施来制定定额。
劳动定额的考核标准主要包括：
1．时间标准：如工时、工日等，用来衡量员工完成工作所需的时间。
2．产量标准：如件数、重量等，用来衡量员工在单位时间内完成的工作量。
3．质量标准：如合格率、不合格率等，用来衡量员工完成工作的质量。
4．成本标准：如成本、利润等，用来衡量员工完成工作的成本效益。
在制定劳动定额和考核标准时，需要充分考虑生产技术组织条件、员工的劳动能力和素质水平以及企业实际情况等因素，确保标准的科学性、合理性和可行性。
同时，劳动定额和考核标准的制定也要随着生产条件的变化而进行适当的调整和改进。
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劳动定额和工时工价标准
劳动定额和工时工价标准是指在劳动过程中，根据具体工作内容和工作量，制定出来的计量和计价标准。
这是为了合理评价工人的劳动成果和付出，确保劳动者的权益并促进生产效率的提高而设立的。
下面将分别对劳动定额和工时工价标准进行解析和说明。
一、劳动定额
劳动定额是指在一定时间内，完成一项具体工作所需的标准工时。
它是通过对工作内容、工作方法、工作环境等进行科学测定和分析，结合工人实际操作能力和工作条件，确定出来的一个衡量工作量和工作效率的指标。
劳动定额的制定有以下几个步骤：
1. 分析工作内容：首先需要对具体的工作内容进行详细的分析，包括工作步骤、工作要求、工作难度等方面的考虑。
2. 测定工作时间：通过对工作内容进行实际操作，并记录所需的时间，可以得到一个初步的工作时间。
3. 分析工作方法：在测定工作时间的基础上，对工作方法进行分析和优化，找出提高工作效率和减少工作时间的可行办法。
4. 确定劳动定额：根据工作内容、工作时间和工作方法的综合考虑，得出一个合理的劳动定额。
劳动定额的制定需要考虑以下几个因素：
1. 劳动强度：不同工作的劳动强度是不同的，对于劳动强度较大的工作，劳动定额应相应调整。
2. 技术水平：工人的技术水平会影响工作效率，因此在制定劳动定额时，应考虑工人的实际操作能力。
3. 工作环境：工作环境的好坏也会对工作效率产生影响，因此在制定劳动定额时，应考虑工作环境的因素。
二、工时工价标准
工时工价标准是指根据劳动定额和劳动者工资水平，确定出来的一项计价标准。
它是以工时为单位，根据劳动者的劳动时间和劳动强度，制定出来的一项计价规定。
工时工价标准的制定有以下几个步骤：
1. 确定基本工资：首先需要确定劳动者的基本工资水平，即按照劳动者的技术水平和工作经验，确定一个合理的工资水平。
2. 确定工时工价比例：根据劳动定额和工人的工作效率，确定一个工时工价比例，即每完成一定工时的工作，所得到的工资金额。
3. 确定加班工资：对于超出正常工作时间的加班工作，需要按照一
定的比例给予加班工资，具体比例可以根据国家法律和相关规定进行制定。
工时工价标准的制定需要考虑以下几个因素：
1. 劳动强度：工作强度越大，工时工价标准应相应提高。
2. 技术水平：工人的技术水平越高，工时工价标准应相应提高。
3. 工作环境：工作环境的好坏也会对工时工价标准产生影响，良好的工作环境可以提高工作效率，因此工时工价标准应相应调整。
总结：
劳动定额和工时工价标准是保障劳动者权益和提高生产效率的重要手段。
通过科学测定和分析，制定合理的劳动定额和工时工价标准，可以使劳动者的劳动成果得到公正评价和合理报酬，也可以促进生产效率的提高，推动经济发展。
因此，对于各个行业和企事业单位来说，制定和执行科学合理的劳动定额和工时工价标准是十分重要的。