浅谈工会组织在促进企业文化的作用
发挥工会职能,助推企业实现文化自觉自信自强
发挥工会职能，助推企业实现文化自觉自信自强随着市场经济的发展和企业改革的不断深化，工会作为职工群众的组织，其职能和作用也日益凸显。
在促进企业文化建设方面，工会发挥着重要的作用，其在助推企业实现文化自觉、自信、自强方面不可忽视。
本文将从工会职能的角度，探讨工会如何在企业文化建设中发挥作用，推动企业文化建设走上新的更高层次，实现企业文化自觉自信自强。
一、工会在企业文化建设中的重要作用工会是由企业员工自愿组织成立的群众性组织，是联系职工与企业、政府之间的桥梁和纽带。
工会的职能包括代表职工维护合法权益，促进劳资双方合作，推动企业发展，关注职工的工作和生活等。
在企业文化建设方面，工会承载着促进企业文化建设、服务职工文化需求、推动企业文化建设健康发展的重要职责。
第一，促进企业文化建设。
工会作为职工群众的组织，具有组织动员职工的能力和资源，可以积极促进企业文化建设活动的开展。
工会可以组织职工参与各类文化活动，例如员工合唱团、文艺演出、书画展览等，丰富职工的文化生活，增强企业文化内涵。
工会还可以组织职工进行文化教育和培训，提高职工的文化素养和水平，促进企业文化的建设和发展。
推动企业文化建设健康发展。
工会作为企业内部的群众组织，可以通过开展各类文化建设活动，营造良好的企业文化氛围，推动企业文化建设健康发展。
工会可以组织开展企业文化节、企业文化座谈会、企业文化展示等活动，宣传和推广企业文化建设的成果和经验，激发职工的文化创造和创新活力，提升企业文化建设的整体水平和品质。
工会作为职工群众的组织，发挥作用，助推企业实现文化自觉、自信、自强，需要在以下几个方面加强和改进工作。
第一，加强组织领导和协调服务。
工会作为职工群众的组织，需要加强对企业文化建设的组织领导和协调服务，制定和落实相关的计划和方案，开展各项文化建设活动。
工会可以通过建立健全的机制和制度，确保企业文化建设活动的顺利开展，推动企业文化建设朝着更加健康和有序的方向发展。
工会在企业文化建设中的作用
工会在企业文化建设中的作用随着经济、社会和文化的发展，企业文化建设越来越受到重视，成为企业持续发展、提高竞争力的重要手段。
作为员工的代表，工会在企业文化建设中扮演着重要的角色。
本文将分析工会在企业文化建设中的作用。
一、构建和谐劳动关系，维护员工权益构建和谐劳动关系是企业文化建设的重要内容之一。
工会在此方面的作用主要体现在以下几个方面：1.建立良好的沟通渠道。
工会作为职工组织，与员工之间建立了畅通的沟通渠道。
通过开展各种形式的活动，包括座谈会、民主议事、发放员工调查问卷等，与员工保持密切联系，了解员工工作和生活的实际情况，及时反映员工的诉求和意见，为企业提供改进管理和服务的依据。
2.维护员工合法权益。
工会作为员工的代表，在企业管理中发挥了重要作用。
工会通过制定各种规章制度和协议，向企业提出相关建议，维护员工的合法权益。
同时，工会还积极参与与雇主的谈判，推动双方就重大问题达成一致。
3.营造和谐的劳动关系。
工会可以加强员工之间的交流与沟通，增进员工之间的感情，营造和谐的劳动关系。
这不仅有利于提高生产效率和质量，更有利于员工的心理健康和团队凝聚力的提升，促进企业发展。
二、促进企业文化的传承和发展企业文化具有影响企业整体形象和文化软实力的重要作用。
工会在企业文化建设中也有其独特作用，主要体现在以下几个方面：1.加强员工的文化素质。
工会可以组织文化、体育、科技等各类活动，提高员工文化素质和文化自信心，增强员工对企业文化的认同感和自豪感。
2.推动企业文化传承。
工会可以参与企业文化制定和维护，推动企业文化传承，促进企业文化建设的持续发展。
3.激发员工创业精神。
工会可以组织员工参加各类比赛和创新活动，激发员工的创新精神和创业意识，促进企业的技术、产品、管理等多方面创新，提升企业的竞争力和核心价值。
三、提高员工的工作满意度员工是企业的主体，员工的工作满意度和幸福感是企业建设的重要内容。
在企业文化建设中，工会可以为员工提供职业发展的平台和机会，让员工感到企业是一个自己的家，从而提高员工对企业的投入和忠诚度，培养员工的工作热情和兴趣。
发挥工会作用推进企业文化建设
发挥工会作用推进企业文化建设随着中国经济的快速发展，企业文化建设越来越受到重视。
企业文化是企业的灵魂，对于企业的长治久安和可持续发展起到了至关重要的作用。
然而，很多企业在文化建设方面存在着各种各样的问题，工会作为维护职工权益和促进员工福利的组织，在企业文化建设方面也具有重要作用。
一、工会作为推动企业文化建设的重要力量工会是由同一行业、同一地区或同一雇主所组成的劳动者之间的群体组织。
其主要职责是代表职工的合法权益，维护职工利益，促进工资待遇、工作环境、工作时间和工作安全等方面的改善。
在现代市场经济的条件下，工会还负责组织职工文化和体育活动，培养职工爱岗敬业、团结协作、勇于创新的精神，改善职工的生活质量。
工会在企业文化建设中的作用，主要体现在以下几个方面：1.职工参与企业文化建设工会代表职工的利益，能够为职工提供一个更加和谐的工作环境和文化氛围。
在企业文化建设中，工会积极组织职工参与文化建设的各个环节，鼓励职工将自己的文化需求和创新想法融入到企业文化中来，增强职工的归属感和责任感。
2.推动企业文化建设的进程工会是员工权益的代表，企业文化建设包含了一系列员工利益相关的问题，如员工文化活动、员工培训、奖励机制等，工会可以积极与企业管理层协调沟通，为实现这些目标提供有力的支持和保障，推进企业文化建设的进程。
3.促进企业文化的传承企业文化不是一次性的活动，而是一个长期的过程，需要不断地进行传承和发展。
工会作为企业文化传承的重要力量，需要发挥自身的作用，参与进来，为企业文化的传承和发展贡献自己的力量。
二、如何发挥工会作用推进企业文化建设1.积极参与企业文化建设工会应该积极参与企业文化建设的各个环节，营造一个积极向上、和谐有序的工作和生活环境。
可以通过组织文化活动、庆祝团年活动、员工培训等形式，引导职工树立企业形象，增强企业凝聚力和向心力。
2.协调沟通企业文化建设工会需要与企业管理层协调沟通，互相配合和协作，共同推进文化建设的进程。
工会在企业文化建设中的作用
浅谈工会组织在企业文化建设中的地位和作用在认真学习、贯彻落实党的十七大精神，构建社会主义和谐社会的形势下，坚持以科学发展观为指导，发挥工会组织的优势，加强企业文化建设，对于培育文明风尚，提升员工素质，增强市场竞争力，坚持内涵发展，打造强势企业，构建和谐企业具有重要的意义。
本文将就工会组织在企业建设中的地位和作用谈点粗浅看法。
一、工会参与企业文化建设必须找准自己的位置。
企业文化建设是一项庞大的系统工程，涉及到企业的各个方面，也涉及到企业各级组织和职能部门。
在企业文化建设中，企业各个部门分工负责，密切配合，不仅都负有重要责任，而且各自的作用是不可替代的，都必须发挥优势，主动参与，各司其职，共同推进。
工会组织代表广大职工的利益，是企业文化建设的主力军，它在企业文化建设中的作用不可忽视。
工会参与企业文化建设要积极参与、共同努力。
在实际工作中，工会负责企业文化建设具体工作，既要积极参与，发挥作用，但又不能包揽过多。
企业文化建设需要企业所有部门共同努力。
党委对企业文化建设发挥政治核心作用，实行统一领导，统一部署，统筹安排，把握正确的方向；行政是企业文化的主要倡导者、设计者和实施者；工会负责具体工作并组织群众性文体活动的开展和骨干队伍的培训，在企业文化建设中工会是积极参与而不是包办。
工会要在企业文化建设中发挥阵地实际、范围广阔的优势，在具体推进中要编辑出版劳模标兵画册、涵盖职工书法、摄影等方面的文艺作品集、组织文艺节目演出及录制宣传企业职工形象的音像资料，选树标兵劳模，组织开展“创争”活动等，从而不断丰富企业文化建设内容。
2、围绕中心突出重点。
工会参与企业文化建设工作一定要围绕企业的生产经营来开展，要从企业的中心工作来考虑安排企业文化建设工作。
生产忙的时候，工会把大型的文体活动先放放，先抓宣传鼓动与学习引导，加班加点的时候更要多关心职工，这样有所取舍才能突出重点，体现工会特色。
如工会组织在炎热的夏季为生产一线职工送清凉饮料，职工加夜班时为他们送牛奶面包等等，这些工作体现了工会工作围绕中心与党政同心同德，同时也体现了关爱职工，构建和谐企业的亲情文化。
研究论文：浅谈工会在企业文化建设中的作用
132404 企业文化论文浅谈工会在企业文化建设中的作用企业文化是一个企业在一定社会、文化、政治、经济等背景下，为实现企业目标在长期生产经营和建设中形成的，被广大职工群众接受的共同行为。
在现在企业管理中，人们越来越重视非物质因素的力量，把人文因素放在首要位置，企业文化也就成了企业管理的核心和企业快速发展的基础。
随着企业文化的不断发展和完善，职工的思想素质也在其影响下不断提高，工会作为企业联系职工的桥梁和纽带，在参与企业文化建设的各项工作中有着独特的优势。
一、企业文化对促进企业发展的重要性有企业存在就会伴随企业文化的形成，作为企业管理的一种新观念，企业在生产经营不断发展中，逐步形成和确立的具有特色的精神成果和思想观念，是企业的精神文化。
其包括了企业的经营理念、企业精神、价值观念、行为准则、企业形象以及全体职工对企业的责任感、荣誉感等。
企业要发展，必须要有良好的企业文化。
加强企业文化建设，可以提高全体职工的归属感，形成良好的组织氛围，激发职工的工作热情，增强企业的凝聚力和市场竞争力。
因此，企业文化具有全体职工共识的集体意识特点，它使企业职工相互之间有共同语言、共同标准、共同精神，在企业中产生强烈的向心力和凝聚力。
同时，企业文化还可以增强职工的使命感和荣誉感，激励职工工作，对企业产生强大的推动力，使企业不断创新、不断发展。
二、工会组织在企业文化建设中的作用企业文化建设是一项多要素、多层面、涉及内容广泛的系统工程，需要企业党政工团共同努力，齐抓共管。
党组织是企业的政治核心，是企业坚持正确发展方向的保证；行政领导是企业文化建设的直接设计、组织和实施者；工会组织则要从自身的性质、特点出发，找准自身的位置，选好工作的切入点，把弘扬和培育企业精神纳入企业文化建设的全过程，使广大职工始终保持昂扬向上的精神状态。
工会的性质和地位决定了其在企业文化建设中具有不可替代的作用。
（一）工会组织对企业文化建设具有导向作用企业文化反应了企业的共同追求、共同价值和共同利益；职工作为实践的主导力量，是企业文化的第一载体，承担着企业改革和发展的艰巨任务，他们用自己的思想和行为体现自身价值，塑造企业形象；工会是“职工之家”，最贴近职工群众，最了解职工的喜怒哀乐，最清楚职工群众的所思所想，对职工具有很强的号召力和凝聚力。
工会在企业文化中的优势
工会在企业文化中的优势工会在企业文化中的优势工会是企业中的特殊组织，主要承担着维护职工合法权益和促进企业和谐稳定发展的重要职责。
然而，工会的作用不仅仅局限于此，它还可以在企业文化中发挥重要的作用。
本文将探讨工会在企业文化中的优势。
一、促进员工团结和凝聚力一个企业的文化不仅是制度和规章制度的积累，更是员工对公司认识的集合体，是员工共同遵循的行为标准和规范。
如果一个企业的职工组织能够强化团结和凝聚力，那么企业的文化就会更加丰富多彩。
工会通过举办文体比赛、志愿服务活动、节日庆典等活动来增强员工之间的联系和感情，鼓励员工互相支持和帮助。
这样有助于拓展企业文化内涵，提高公司的凝聚力和竞争力，提升员工满意度和忠诚度。
二、倡导和传承企业核心价值观和文化企业的核心价值观是引领企业文化的重要组成部分，是企业发展道路上指引方向的纽带。
而工会具有传承企业文化的使命和责任，可以成为推动企业价值观念、理念和战略方向落地的重要力量。
工会通过制定有关职工权益和职业素质提高的规定来推广和宣传核心价值观，着力营造文化浸润企业生产和经营的环境，让员工深刻体验和认识企业文化，进而在企业中形成自我身份认同感和企业价值观念，促使企业的各项工作更顺畅、更顺畅、更和谐。
三、促进公司与员工合作关系的升级劳资之间的协作合作关系在企业的发展中扮演了非常重要的角色。
而工会作为员工的代表组织，发挥了联系和协调员工与企业之间的桥梁作用，让劳资关系走向更加和谐、合作和稳定。
工会通过与企业领导层建立良好的沟通平台，关注劳动者的需求和权益，开展各种协商和沟通工作，促进员工权益保护和企业发展目标协调，推进公司与员工合作关系的共赢发展，目的在于让企业的产值、企业文化内涵和工会的积极参与相辅相成，不断推动企业在市场的发展与成熟。
四、提高企业的社会责任意识企业作为社会的一员，不仅需要发挥其生产服务的作用，还要扩大自己的社会责任。
工会可以带领员工开展各种社会公益活动，如教育扶贫、孤寡老人关爱、环保义工、自闭症关爱、慈善捐助等等。
2024年浅谈工会在企业文化的作用
2024年浅谈工会在企业文化的作用工会作为员工自发组织的团体，致力于维护员工的合法权益和增进员工福祉。
而企业文化则是企业在长期发展过程中形成的独特价值观、行为准则、道德规范等的总和。
二者在企业中各自扮演着重要的角色，同时又相互影响、相互促进。
工会促进文化建设的途径工会可以通过组织各种活动，如员工交流会、文化讲座、团队建设等，来促进企业文化的建设。
这些活动不仅有助于增进员工间的相互了解和信任，还有助于传递企业的核心价值观和行为准则。
通过工会的组织和引导，员工可以更加深入地了解企业文化的内涵，从而更加积极地参与到企业文化的建设中来。
工会维护员工文化权益员工是企业文化的主体，他们的文化权益应该得到充分保障。
工会作为员工的代表，应该积极维护员工的文化权益，如参与企业文化建设的权利、享受文化生活的权利等。
通过维护员工的文化权益，工会可以促进企业文化的健康发展，同时也能够增强员工的归属感和忠诚度。
工会与企业文化发展的互动工会与企业文化之间存在着密切的联系和互动。
一方面，工会可以通过组织各种文化活动和倡议，来推动企业文化的发展和创新；另一方面，企业文化的发展也可以为工会提供更多的资源和平台，以更好地服务员工和促进企业的发展。
这种互动关系有助于实现工会和企业文化之间的良性循环和共同发展。
工会活动丰富文化内涵工会组织的各种活动不仅可以增进员工间的交流和互动，还可以丰富企业文化的内涵。
例如，员工可以通过参加文艺演出、展览等活动，了解更多的企业文化元素和历史背景，从而增强对企业的认同感和归属感。
同时，这些活动也有助于提升员工的文化素养和审美水平，为企业文化的健康发展注入新的活力。
工会培育企业价值观企业价值观是企业文化的核心，它代表着企业的信仰和追求。
工会可以通过开展各种培训和教育活动，帮助员工树立正确的价值观和职业道德观，从而培育出符合企业文化要求的员工队伍。
这些员工不仅能够在工作中发挥更大的潜力，还能够为企业文化的传承和发展提供有力的支持。
浅谈工会在企业文化建设中的重要作用
文 化 建 设 的 根 本 追 求 是 ， 人 文 因素 融 人 到 企 业 管 理 实 践 中 ， 将 企 业文化的“ 以人 为 本 ” 理 理 念 与 工 会 工 作强 调 工 人 阶级 主 人 翁 管
企 业 要 加 快 发展 ， 须 有 一 种 符 合 市 场 经 济 规 律 要 求 、 应 必 适
自身 思 想 观念 、 动 方式 的转 变 ， 利 于工 会 的 自身 建设 。 活 有
理、 提高 质 量 、 降低 成 本 ， 营造 提 高 效 益 的 氛 围 。 （ ） 过 开 展 思 想 道 德 建 设 和 文 化 教 育 工作 推 动 企业 文化 三 通
建 设
） 会在 企业 文化 建 设 中具 有 不 可 替代 的作 用 工
见 的 活 动 都 是 载 体 ， 分 利 用 好 这 些 载 体 ， 业 文 化 才 能融 入 到 充 企 实 际 工 作 中 ； 三 ， 会 是 职 工 群 众 自愿 参 加 的 群 众 组 织 ， 会 第 工 工 开 展 的 各 种 活 动 大 多 是 群 众 性 的 活 动 ，采 取 职 工 喜 闻 乐见 的方 式 ， 动 职 工 参 与 。因 而 ， 易得 到职 工 的理 解 和 支持 ， 发 容 对企 业 文
密 切 的 联 系 ． 利 于 动 员 和组 织 职 工 投 人 到 企 业 文 化 建 设 中去 ： 有
地建设 ， 营造 企 业 文 化 建 设 的 良好 环 境 ， 职 工 的业 余 文 化 生 活 使 和 思 想 政 治教 育 有 更 大 、 新 的 活 动 空 间 ； 次 ， 会 要 充 分 利 更 其 工 用 自 己的 文 化 教 育 阵 地 ．开 展 经 常 性 的 形势 教育 、思 想 政 治 教
工会组织在促进企业文化建设中的作用
浅谈工会组织在促进企业文化建设中的作用【摘要】在激烈的市场竞争面前，企业文化建设在企业发展中的地位和作用越来越突出，企业工会作为工人阶级的群众组织，有着联系基层群众的天然优势，企业经营管理者可以利用基层工会组织的建设发展，推动企业文化建设，本文以中建新疆建工集团第二建筑工程有限公司物业管理分公司为例，论述了如何以工会组织建设促进企业文化建设的大发展。
【关键词】企业文化；工会组织；市场竞争在激烈的市场竞争面前，企业文化建设在企业发展中的地位和作用越来越突出，创造和谐环境是前提。
工会是工人阶级的群众组织，有着联系群众的天然优势和可以利用并有待于进一步挖掘的资源优势，应该积极发挥工会在企业文化建设上的作用，丰富企业文化内容，构筑有中建集团特色的企业文化。
为企业文化建设增光添彩，这既是时代的要求，也是工会组织创新工作方法的有效途径。
同时工会也是“职工之家”，最贴近职工群众，最清楚职工群众的所思所想，具有很强的吸引力和号召力。
因此工会组织要在企业文化中发挥作用，就要坚持围绕中心、与时俱进，依靠和团结广大职工群众，不断增强企业的凝聚力和向心力，增强企业的活力，使每一个企业职工都能感受到一种文化的氛围和一种精神支柱的存在。
工会组织参与企业文化建设要始终坚持以企业的改革发展为中心，要与企业经营管理紧密结合，从企业工作的全局上来确定企业文化建设的任务，只有这样才能有效地推进企业文化建设。
要拓宽视野，始终坚持与时俱进的理念，在实践中不断丰富创新企业文化的内涵，确保企业精神、企业形象等符合企业发展方向，符合形势发展的要求。
各级工会组织应按照整体规划，突出重点的原则，有目标、有计划、有步骤、有重点地抓好工作，展现企业良好形象。
企业文化是员工企业精神、企业形象等概念的集中反映。
在建设凝聚力强、团队精神好、有战斗力、管理水平高、技术过硬、员工素质好的企业过程中，企业文化是先导，是战斗的号角，是超强的精神食粮。
对鼓舞士气、振奋精神、调动一切积极因素服务于生产经营，促进企业管理上水平，发挥员工的聪明和智慧，在创优争先中学英模、顽强拼搏、无私奉献，在平凡岗位建功立业，为实现预定的奋斗目标而施展才华。
工会在企业文化的地位和作用
工会在企业文化的地位和作用工会在企业文化中扮演着一个非常重要的角色。
它作为劳动者的代表，在与管理层沟通交流的过程中，为员工发声，维护员工的权益，为员工谋求更好的福利待遇，提升员工的工作环境，创造和谐的企业文化，为企业的发展注入源源不断的活力。
工会在企业中占据的位置很重要，主要体现在以下几个方面：1、维护员工合法权益。
工会作为职工的代表，负责与企业管理层就员工的工资、福利等重要事宜进行协商。
在这样的协商过程中，工会可以避免员工利益被侵犯，维护员工的权益和合法权益。
2、提高员工职业技能。
工会为员工提供各种培训和学习机会，帮助员工提高个人素质和职业技能，让员工更好地适应所在环境和企业需求，在职业道路上取得更好的成绩。
3、改善工作环境。
工会可以通过与企业管理层的交流，促进企业的文化建设和工作环境的改善，创造一个更适合员工工作和生活的环境，让员工更加积极地为企业工作。
4、促进企业的发展。
工会作为职工的代表，与企业管理层商议所有员工关心的问题时，采用宽松、民主的讨论方式，建立民主、集体的企业文化，增强团队凝聚力，促进企业不断健康发展。
5、加强企业社会责任。
工会作为反映员工利益和企业发展趋势的平台，发挥了对确保企业社会责任的监督作用，维护企业的形象和声誉，让企业在员工心中成为一个负责任的企业。
总之，工会在企业文化中发挥着重要的作用，对企业和员工双方都有着重要的意义。
它能够促进员工与企业的合作，把企业变成一个更加温馨、人性化的地方，使员工感到更有归属感。
它也可以为企业的发展和壮大注入源源不断的活力，提高企业的综合竞争力。
因此，在未来的企业发展过程中，工会应该保持其活力和影响力，为企业文化的发展和维护做出自己的贡献。
浅谈如何发挥工会组织在企业文化建设中的作用
独特优势并发挥不可替代的作 用 ，主要表
（ 一） 以促进企业安全生产 为着力点 ， 充 分发挥 工会在企业文化建设中的宣传教育 １ ． 加强企 业核 心理 念教 育 ， 教育 员工
牢 固树 立 河 南煤 化 “ 用心做 事 ， 追 求卓越 ”
一 是通 过开 展 员工 之 家建 设 ， 最 大 限 企业 转 型升 级 的深层 次 资源 ，成 为企 业 现 在 ：
３ ． 强化 安全 零理 念教 育 ， 把“ 生命 至 无上 ， 安 全生 产第一 ” 作 为 最 高 工 作 信 活 动 ， 全面 提 高 员工 的综 合 素 质 ， 为企 业 发 条 。安 全 是 企 业 的 永 恒 主 题 。 工 会 要 切 实 展 提 供 人 才 保 证 。
一
的责任意识 ； 三是通过开展技能竞赛、 劳动 竞赛 、 合理化建 议、 小发明 、 ｌ Ｊ ＼ ￣ ｔ Ｊ 造 等群众
性 经 济 技 术 创 新 活 动 ，全面 提 高 员工 的综
员 工 以积 极 的心 态 、 创 造 一 流 的业 绩 ， 在 为 合 素 质 ； 四是 通过 弘扬 劳动 模 范 精 神 和 先 企业作贡献 的同时实现 自身价值 。 进人 物事迹 ，进一 步激发全体员工立足岗 ２ ． 积 极开展 形势教育 ， 凝 心 聚 力 谋 发 位做 贡 献 的 工作 热 情 ：五是 通 过 组 织 开 展 展 。当前 ， 由于国际经济复苏 乏力 、 国内宏 丰富多彩、 员工 喜 闻 乐见 的 文 化体 育 活动 ， 观经济增速放缓 ， 煤炭产 能大量释放 ， 主要
的企业核 心价值观 ，着力培养员工爱企如
家的忠诚度 、 敬业如命的责任感 、 用心做事 的高标准和 “ 特别能 战斗” 的执行 力 ， 激 励
发挥工会优势促进企业文化建设
发挥工会优势促进企业文化建设工会在企业文化建设中发挥着重要的作用。
工会作为职工的组织代表，拥有一定的权力和资源，可以促进企业文化建设，提升员工的工作满意度和企业的整体竞争力。
本文将探讨工会如何发挥其优势促进企业文化建设，并提出相应的建议和措施。
一、工会的优势1.资源优势工会作为职工的组织代表，拥有丰富的资源，包括经费、人力等。
这些资源可以用于开展各种文化建设活动，如举办员工培训、文体活动、文化讲座等。
2.权力优势工会具有一定的权力，可以代表职工向企业提出要求和建议，推动企业改善职工的工作和生活条件。
工会还可以参与企业的决策和管理，发挥一定的影响力。
3.组织优势工会具有组织性强、人员密集的特点，能够有效地将企业内部的员工组织起来，形成一股强大的力量，推动企业文化建设。
1.组织员工参与文化活动工会可以组织丰富多彩的文化活动，如员工文艺演出、书法比赛、歌唱比赛等，让员工在工作之余能够有一个放松的空间，增强员工的归属感和团队合作意识。
2.开展员工培训工会可以开展各种形式的员工培训，如技能培训、管理培训等，提升员工的专业素质和综合能力，为企业的发展提供人才支撑。
3.举办文化讲座工会可以邀请各领域的专家学者举办文化讲座，如心理健康讲座、职业生涯规划讲座等，提升员工的文化素养和思想水平。
4.倡导企业和谐建设工会可以倡导企业建设和谐的企业文化，提倡员工之间的相互尊重、相互理解，营造良好的工作氛围，促进企业的和谐发展。
5.代表员工提出建议工会作为职工的代表，可以向企业提出员工的合理化建议，包括工作条件、福利待遇等，帮助企业及时了解员工的需求和心声，改善企业的管理和制度。
6.推动企业文化建设工会可以积极参与企业的决策和管理，推动企业文化建设的进程，为企业发展提供有力的支持和保障。
三、建立完善的工会组织为了更好地发挥工会的优势，企业需要建立完善的工会组织，包括以下几方面的工作：1.建立健全的工会制度企业应该建立健全的工会组织和运行制度，明确工会的任务职责和权力范围，规范工会的运作程序，保障工会组织的正常运作。
工会在构建企业文化中的作用
工会在构建企业文化中的作用
工会在企业文化的构建中扮演着重要的角色。
企业文化是企业所
独有的价值观、行为准则、传统习惯和共识意识等的总和，是企业发
展中文化因素的源泉。
工会是员工组织的代表，是企业内部与员工沟
通和联系的媒介，具有调解劳动纠纷、保护员工权益等职能，也是企
业文化建设的重要组成部分。
首先，工会可以推广企业文化。
工会作为企业内部员工的代表，
能够积极地宣传企业文化，让员工深入了解企业的价值观和行为准则，把企业文化贯穿到员工工作和生活的方方面面。
其次，工会可以参与企业文化创新。
企业文化是一个不断更新迭
代的过程，工会可以为企业的文化创新提出建设性的建议和意见，与
企业管理层沟通，为企业文化的创新与调整做出贡献。
第三，工会可以组织企业文化活动。
活动对于企业文化的建设是
一个重要途径，可以通过组织各种类型的文艺活动、爱国主义活动、
公益活动、义务劳动等活动，让员工感受到企业文化的亲和力和凝聚力。
最后，工会可以推进企业文化的落实。
企业文化只有在落实实践
中才能真正生效，工会可以通过工作会议、培训等形式，促进企业文
化政策的贯彻落实。
综上所述，工会在企业文化建设中，起到了极为重要的作用。
工
会不但可以帮助企业建立起自己的文化氛围，而且可以影响和调整企
业的文化风格，提高企业的文化质量和作用效果。
浅谈工会组织在企业文化建设中的作用
浅谈工会组织在企业文化建设中的作用
一、促进员工利益与企业利益的平衡
二、推动企业发展与变革
工会组织不仅可以维护员工利益，更可以推动企业发展和变革，如制定和实施企业发
展战略、推进技术改造和创新、优化管理体制、提高企业效益等。
工会组织可以通过员工
代表参与企业管理和决策，为企业带来更多的智慧和建议，促进企业内部沟通和协作，推
动企业的良性循环和可持续发展。
三、营造和谐、友好的企业文化
企业文化是企业的软实力，是企业形象的象征和标志，同时也是企业员工行为方式、
价值观念、文化认同等方面的体现。
工会组织在企业文化建设中发挥着极为重要的作用，
可以推动企业塑造文化、营造和谐友好的企业氛围、加强员工沟通交流等。
工会组织可以
组织丰富多彩的文化活动，弘扬企业文化精神，更加精彩和丰富的工会活动，加强员工之
间的沟通和交流，营造和谐友好的企业氛围，从而提升企业员工凝聚力和向心力。
四、推进社会责任履行和企业形象提升
工会组织作为企业的一个重要组成部分，也肩负着承担社会责任的职责，如参与社会
公益活动、推动环保减排、服务社会等。
工会组织的这些行为可以赢得公众的认同和尊重，提升企业的社会形象和企业声誉，从而促进企业的可持续发展。
总之，工会组织在企业文化建设中具有重要的作用，可以促进员工利益与企业利益的
平衡，推动企业的发展和变革，营造和谐友好的企业文化和增强企业的社会形象。
因此，
企业应该注重工会组织的建设和发展，充分发挥工会在企业文化建设中的作用，创造一个
更加和谐、稳定和发展的企业环境。
浅析工会职能在企业文化建设的作用
浅析工会职能在企业文化建设的作用【摘要】工会在企业文化建设中扮演着至关重要的角色。
工会通过促进员工参与企业文化建设，激发员工的归属感和认同感，进而提升员工的工作积极性和创造力。
工会在维护员工权益方面发挥着重要作用，保障员工权益，增强员工对企业文化的认同和依恋。
工会还扮演着传播企业文化和促进员工团结凝聚力的角色，通过组织各类文化活动，加强员工之间的沟通和合作，提升企业整体竞争力。
可以说工会在企业文化建设中功不可没，其作用不可忽视。
企业应该充分重视工会在文化建设中的作用，积极支持工会的工作，共同推动企业文化的建设和发展。
【关键词】工会职能、企业文化建设、员工参与、员工权益、企业文化传播、员工团结、员工凝聚力、重要性、作用、不可忽视。
1. 引言1.1 工会职能的定义工会职能的定义是指工会组织在企业内部所扮演的角色和职责，是指工会根据法律法规和章程规定，为维护职工合法权益、促进劳动关系和谐稳定、推动经济社会发展以及参与国家政治、经济和文化建设所承担的各项职责和任务。
工会职能的核心是维权、服务、管理、协商、自治等。
维权是工会最基本的职能，是工会的“项背负者”，工会必须在法律范围内依法保护职工的合法权益。
服务是工会的重要职能，工会要充分发挥组织优势，为职工提供全方位的服务。
管理是工会参与企业管理、监督的一项重要职能。
协商是工会参与劳资协商、劳资关系的调节与谈判。
自治是工会及其组织自主权的职能，也是工会维护职工利益的法定保障。
工会职能的发展和实施，需要遵循“民主原则、独立性、自主性、维权服务的基本原则”。
只有充分发挥工会职能的作用，才能更好地服务于职工群众，促进企业的持续发展。
1.2 企业文化建设的重要性企业文化建设对于企业的发展至关重要。
一个良好的企业文化可以激励员工的工作热情，增强员工的凝聚力和归属感，提高员工的绩效和创新能力。
企业文化也是企业的软实力之一，可以带来竞争优势和持续发展的动力。
在当今激烈的市场竞争环境下，企业需要不断创新，适应变化，才能保持竞争力。
充分发挥工会组织在企业文化建设中的作用
充分发挥工会组织在企业文化建设中的作用工会组织在企业文化建设中发挥着重要的作用。
企业文化是企业内部的“软实力”，对于提升员工凝聚力、促进企业发展具有重要的影响。
工会组织既是员工的代表，又是企业的助手，因此，充分发挥工会组织在企业文化建设中的作用对于企业的发展具有重要意义。
首先，工会组织在企业文化建设中起到了凝聚员工的作用。
它可以组织各类员工活动，如员工联谊、篮球比赛、音乐会等，通过丰富多样的活动，增进员工之间的交流和友谊，加强团队合作精神，促进员工之间的凝聚力，建立良好的工作氛围。
这种凝聚力不仅可以提高员工的工作积极性，还可以增强员工对企业的认同感和归属感，从而更好地服务于企业的发展。
其次，工会组织在企业文化建设中起到了宣传企业理念的作用。
工会组织可以通过代表员工的形式，向员工传递企业的发展方向和目标，宣传企业的核心价值观和文化理念，让员工了解并认同企业的文化。
工会组织可以在企业内部发布各类企业文化宣传资料，如公司简介、企业宣言等，通过不同的形式、途径和媒介，向员工普及企业文化，引导员工树立正确的工作态度和价值观念，使员工从心理上愿意接受企业文化，并将其融入到日常工作中。
此外，工会组织还在企业文化建设中发挥了维护员工权益的作用。
工会组织是员工的代表，有责任维护和保障员工的权益和利益。
在企业文化建设中，工会组织可以通过与企业管理层的密切合作，制定和执行各项员工福利政策和规定，保障员工的工资、福利、劳动保护等权益。
同时，工会组织还可以与企业管理层协商制定和完善企业规章制度，保障员工合法权益的同时，也进一步营造出一个公平、公正、和谐的工作环境，促进企业的稳定发展。
最后，工会组织在企业文化建设中充当着员工与企业管理层之间的沟通桥梁的角色。
工会组织可以通过与企业管理层进行定期或不定期的会谈，了解员工的需求、关注员工的感受和反馈，然后将这些信息反馈给企业管理层，为企业决策提供有益的建议和参考。
通过这种沟通和协商，工会组织可以帮助企业及时解决员工的问题和困难，增强员工对企业管理层的信任和支持，促进企业文化建设的顺利进行。
浅谈工会在企业文化建设中的地位和作用
中 ，全 面反应 企业群 众职工 的根本利 益与要 求 。煤矿 自身能力建设 为核心 ，有效提 升综合 管理水平 ，尽职 企业 工会组 织应遵 循相关法 律规定深 化集体 合 同签订 尽责 为国家 与党的各 项经营 管理 、经济生产 工作大局 与平 等协商制 度 ，全面保障 企业职 工合法劳 动权 益 ，
一
提 供 有 力保 障 。
、
２ 、有 机 结 合相 互 促进 。工会 要 围绕 企业 中 心 工 作 ，发挥组 织群众 的优 势 ，在企业文 化建设 中找准发 挥 作用的着 力点 。事 实证 明 ，工会 的许 多工 作与企业 文化 建设的 目标 内容是 一致 的。工会 要以大 家庭的企 业 文化方式 ，把活 跃生活 、陶冶情操 、加强 亲情等丰 富 多彩的活 动以及评 选劳模 、业务标 兵等与 塑造 员工 形 象 、打造 企业 品牌 有机地 结合起来 ，才能 结合企业 文化建设 ，突出工会特 色。 ３ 围绕 中 心突 出重 点 。企业 文化 建 设是 与 企业 、 的 发展状 况、外部 环境相关 的 ，它是 不断建 设和改进 的 。工会参 与企业 文化建设 必须 与时 俱进 ，围绕企业 中心工作 和生产经 营开展结 合企业 各时期发 展的 岗位 练 兵 、技能 比武活 动 ，鼓舞 和弘扬 员工爱 岗敬业 ，不 断 激发 员工的 自豪 感和 自信 心 ，营造 和谐 ， 良好 的企 业文化氛 围 ，促进企 业不断发展。 二、促进 企业 政治思想工作 政治 思想 工作是 促 进企 业改 革发 展的 一大 政治 优 势 ，它 与企 业文化 建设有着 密切 的联 系 。企 业文化 建 设 是企业 开展政治 思想 工作的重要 手段和载 体 ，而 工 会 工作把政 治思想工作和企业文化建设融入其 中。 １ 、提高素 质共 同推 进 。在激 烈的市场 竞争 中 ，要 提 高企业 的核心竞 争力 ，必须拥 有一支高素 质的 员工 队 伍 ，而造就一 支高素 质的 员工 队伍必须加 强对人 的 管 理 。工会除 了注 重 日常学 习的 引导以外 ，还要大 力
工会在企业文化建设中的重要作用
工会在企业文化建设中的重要作用随着市场经济的发展与企业的不断壮大，工会在企业中的作用变得越来越重要。
工会作为劳动者的代表，其主要职责是维护劳动者的权益，同时也有着重要的企业文化建设的职能。
在经济快速发展的时代，企业文化建设已经成为企业生产与经营的必然需求。
企业文化建设对于企业的可持续发展和长远经营有着决定性的影响。
而工会作为企业中的劳动者代表机构，参与企业文化建设不仅有利于增强劳动者的归属感和凝聚力，也有利于提升企业形象和企业文化内涵。
一、工会在企业文化建设中的作用1、提升劳动者参与度工会可以发挥组织力和动员能力，组织丰富多彩的文化活动，让劳动者充分参与其中。
通过举办各种文化节庆活动、比赛和晚会等，可以让劳动者感受到企业关怀和温暖，增强其对企业的认同感和凝聚力。
这将使企业建立起健康和谐的文化氛围，提高劳动者的生产积极性和工作热情。
2、树立企业形象工会可以利用自身的媒体宣传渠道，积极传播企业文化内涵和企业形象，向社会展示企业形象。
例如通过组织劳动者参加公益活动、开展慈善捐赠，或者走进社区和学校，进行劳动教育和安全宣传等，为企业树立良好的形象形象，提升企业的社会责任感和文化软实力。
3、维护劳动者合法权益工会始终把维护劳动者权益作为工作的核心职责，通过建立和完善企业劳动者权益保护体系，加强与企业管理层和员工之间的沟通协调，使劳动者的合法权益得以得到保障。
这为企业维护和谐稳定的劳动关系，促进企业文化健康发展奠定了良好的基础。
二、工会在企业文化建设中的实践探索1、多元化的文化活动工会可以针对不同的职工特点，举办多元化的文化活动，满足不同职工的不同需求。
例如举办老年人文化节庆活动，为老年员工提供更多的闲暇娱乐活动；开展文体比赛，增强员工的体质素质和团队协作精神等等。
2、利用工会自治权发挥工会的力量工会自治权是工会在法律和政策范围内为实现职工权益而设定的权利。
工会可以利用自治权发挥更大的力量，以组织群众观看电影、开展卫生保健工作等方式，为员工提供更多的公益文化服务，促进员工的精神生活。
浅谈工会组织如何促进企业文化建设
浅谈工会组织如何促进企业文化建设工会组织是促进企业文化建设的重要力量。
通过建立和发展工会组织，能够加强员工与企业之间的沟通与合作，提高员工的参与度和归属感，推动企业文化的形成与发展。
在浅谈工会组织如何促进企业文化建设的方面，可以从以下几个角度来展开。
首先，工会组织可以作为员工与企业之间的桥梁和纽带，促进沟通与合作。
工会组织是员工的代表，可以代表员工与企业进行有效的沟通和协商。
通过与企业管理层的沟通，工会可以了解员工的意见、需求和关切，及时反馈给企业管理层，促使企业采取适当的措施解决员工的问题，提高员工的工作满意度。
同时，工会还可以通过组织各种形式的活动，增强员工之间的交流和协作，营造一个和谐的工作氛围，促进企业文化的建设。
其次，工会组织可以帮助企业建立健康的激励机制，提高员工的参与度和归属感。
工会可以与企业管理层合作，制定公平、公正和透明的激励政策和制度，确保员工得到应有的回报和认可。
通过建立激励机制，工会可以鼓励员工踊跃参与企业文化建设活动，培养员工的创新意识和团队合作精神，推动企业文化的不断发展和完善。
同时，工会还可以通过举办员工培训和进修班等活动，提升员工的能力和素质，增强员工的职业发展动力，激发员工的工作积极性和创造力。
再次，工会组织可以促进企业文化的传承和弘扬。
工会可以通过开展文化活动和传统节日庆祝等方式，传承和弘扬企业的优秀文化传统，激发员工对企业文化的认同感和自豪感。
工会还可以组织员工参加各种文化艺术交流活动和社会公益活动，培养员工高尚的文化品质和社会责任感，推动企业文化的深入人心，实现企业文化的良性循环和传承。
最后，工会组织可以参与企业决策，推动企业文化的落实和发展。
工会是员工的代表，有权参与企业的决策和管理，可以在企业决策和文化建设中发挥重要作用。
工会可以积极参与制定企业文化的目标和战略，参与制定和修改相关的政策和规章制度，为员工提供更好的工作环境和发展机会，推动企业文化的落实和发展。
充分发挥工会组织在企业文化建设中的作用
充分发挥工会组织在企业文化建设中的作用工会是维护职工利益、改善职工待遇、加强企业管理的重要组织，其在企业文化建设中发挥着不可替代的作用。
在现代企业文化建设中，工会应该成为核心力量，在企业文化的构建和传承中发挥积极作用。
本文将从以下几个方面探讨工会在企业文化建设中的作用。
一、服务职工，传播企业文化工会作为企业内部的群众组织，应该将服务职工作为自己的首要任务。
在企业文化建设中，工会可以通过加强与职工的沟通交流，了解职工的需求和期望，拓展职工的精神文化生活。
例如，在假期组织文艺演出、体育比赛等，开展职工健康体检、心理辅导等活动，举办职工兴趣班、文化讲座等都可以增强职工的归属感，增强员工的凝聚力和团队合作能力，从而促进企业文化的传承和发展。
二、促进员工身心健康员工的身心健康是企业发展的基石。
工会可以通过开展健康教育、医疗保健等活动，提升员工的健康意识和自我保护能力。
同时，在企业文化建设中，工会可以组织职工参加一些健康活动，如绿色出行、户外徒步、休闲时尚等，让员工感受到放松身心的乐趣，拓宽员工的业余生活和创造力，激发他们对企业的认同感和工作热情。
三、加强企业与社会的联系工会不仅服务于企业内部的员工，同时也拓展了企业与社会的联系。
在企业文化建设中，工会可以通过发动职工参加社会公益活动、宣传企业社会责任等方式，增强企业的社会形象和影响力。
例如，倡导环保理念，组织员工参与环保行动；倡导垃圾分类，推广低碳生活。
通过这些社会活动，促进企业与社会的交流与合作，为企业文化建设营造了良好的外部环境。
四、维护员工合法权益维护员工合法权益是工会职责之一，工会组织应该在企业文化建设中更加强调这方面的工作。
例如，制定职工权益保护规定，以法律法规为依据，为职工提供法律援助和保护；加强职工安全教育和劳动保护工作，保障员工的合法权益。
通过这些措施，让员工感受到自己的权益得到充分保障，从而激发员工的干劲和热情，提高员工的凝聚力和认同感。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
浅谈工会组织在促进企业文化的作用
在现代社会，谁拥有文化优势，谁就拥有竞争优势和发展优势。
企业文化是现代企业制度下企业发展必需的物质和精神支柱，是一项重要系统工程，既要加强领导，又要不断创新和发展，更需要坚持走群众路线，而作为工会组織，在这个方面有着得天独厚的群众基础条件，如何发挥企业文化的能动作用已成为工会从业人员不容回避的话题。
标签：工会组织企业文化文化建设
一、什么是企业文化建设
企业文化是一种以人为管理主体、以企业精神为中心、以追求最佳经济效益为目标的企业管理理论。
是企业为了生存和发展，根据企业的实际，通过一定的途径和手段，在企业内部逐渐形成的被全体职工普遍接受的并相对稳定的共同的价值观念、行为准则、经营理念、企业形象、企业精神、企业目标等。
优秀企业文化有助于提升企业的核心竞争力，是企业生存和发展的“元气”，是推动企业快速发展的“ 引擎”，是企业科学发展、可持续发展的必然要求。
首先，企业文化注重以人为本，注重人的因素，靠人才素质形成管理优势。
同时把情感注入管理，使科技管理和人的情感融为一体，营造一种极大地调动职工的积极性、创造性和智慧的力量，提高企业的管理效能和经济效益；其次，企业文化突出形象塑造，把企业的价值观、优势的技术、优化的管理、优秀的产品、优异的信誉、优质的服务以及企业对社会的责任等因素潜移默化地传达到社会中去。
再者，企业文化强调突出个性。
企业文化的核心是企业精神，塑造企业鲜明的个性，培育自己的企业精神，按照自己的经营和发展战略。
二、工会在企业文化建设中的重要作用
企业文化建设不是一个抽象的概念，既涉及思想意识形态领域，又体现在企业日常管理的方方面面，体现在员工的一言一行，它需要广大职工的积极参与和共同努力。
职工群众的理想信念、精神状态正是企业文化的重要组成部分，而群众性正是工会的基本属性和特征。
这种关系说明，在企业文化建设中工会有不可替代的作用与优势。
它主要表现一下几个方面：
1.工会是工人阶级自己的组织，是职工经济、政治和文化利益的忠实代表。
了解员工的意愿、呼声、建议可以充分发挥桥梁与纽带的作用。
而企业文化建设是一个漫长的积淀过程，它是通过一代代企业家、员工、甚至员工的家庭不断地互动营造、培育和发展起来的文化。
所以工会这种健全的组织体系、工作制度和活动制度，有利于动员和组织职工投入到企业文化建设中去。
2.工会拥有众多的活动阵地。
企业文化建设不是空洞的口号，需要扎扎实实的工作，看得见摸得着的活动，无论是宣传发动、教育引导还是活动熏陶，都需
要具备一定的场所和必要的设施，而工会则拥有各种完善的文体活动设施。
3.工会组织有其广阔的活动阵地，有自己的活动经费和活动场所，可以组织各种类型的文体活动，满足职工的精神需求，使职工在各种活动中受到潜移默化的教育。
4.工会组织具有一定的权威性，作为维护职工在市场竞争中合法权益的主体，工会具有较高的号召力。
可以通过职代会等形式开展多样的民主管理活动，帮助职工树立主人翁意识，增强企业的凝聚力和向心力。
三、企业工会如何更好地参与企业文化建设
工会在企业文化建设中担负着重要的责任，有着多方面的优势和有利条件。
近年来，国内许多企业工会为推动企业文化建设作了有益的尝试，积极主动地将文化活动纳入到企业活动之中，有目标、有步骤、有秩序地参与企业文化建设。
那么如何更好地让工会参于到企业文化建设之中呢，我个人认为应该通过以下几个途径有效参与到企业文化建设之中。
1.以培育企业精神为基本点参与企业文化建设。
首先，工会是群众性组织，是职工的“娘家”，职工群众愿意把自己的意愿与工会进行沟通。
有了这个优势，工会可以更为直接、更为有利地在职工群众中培育自己的企业文化。
特别是我们基层工会组织，可以通过黑板报、广播、简报宣传刊物、电脑网络等媒体及时、迅速地宣传企业文化和企业精神。
其次，由于工会组织网络的广泛性，可以将企业文化渗透到每一个角落，进入到每一个职工的心中。
2.以提高职工素质为切入点参与企业文化建设职工素质的高低。
从一定程度上反映也了企业文化建设的深入程度。
从现代化科学管理来看，企业工会组织所具备的文化角色，可以成为企业文化建设获得成功的特有优势。
一是工会可以通过职代会对企业的重大决策，包括制定发展规划，重大措施出台等进行监督，加大职工参政议政能力。
二是工会可以通过开展的民主管理、劳动竞赛、技术培训、合理化建议、小改小革和创新工程及职工喜闻乐见的文体活动等，增强企业文化的有效实践。
三是在“评先树优”活动中，工会可以把职工中最先进的代表选出来，并大力表彰奖励，把最先进的企业文化代表推上前台。
3.以增强企业凝聚力为着眼点参与企业文化建设。
企业文化建设要起到凝心聚力作用，这和工会的职能不谋而合。
在这一点上，工会有着独特的方式方法。
首先工会在弘扬先进方面，能够以有效的方式留住人才。
如何把原来的人才留住，把外面的人才引进来，不仅需要在体制、机制、环境上有突破，更需重视每个普通职工的作用，工会可以创造一个宽松的环境，使他们感到既能体现自身价值，又能把自己的工作积极性发挥至最佳状态。
4.以营造和谐人文环境为落脚点参与企业文化建设。
工会组织作为职工与企业管理层沟通和交流的桥梁纽带，能够了解每个职工的具体需要，可以通过有效的激励机制和公平理论，使每个职工将实现个人目标与企业目标有机结合起来，
营造一个“创建学习型组织，争做知识型职工”的浓厚氛围；工会可以有效疏通领导和职工的交流渠道。
工会作为职工的知心朋友，可在第一时间把职工的心声传递给党政有关部门，使领导及时搭准他们的脉搏，也可以利用座谈会、联谊会等形式让他们有和领导沟通的机会，使他们在宽松和谐的环境下愉快的工作。
总之，企业文化建设在企业发展中的地位日益重要，而工会自身的特点与优势，只要选好自己的工作角度，积极参与企业文化建设的各项工作，那么，工会在文化建设方面不仅会有所作为，而且完全有可能大有作为。
参考文献
[1] 何载福. 企业文化建设实践与绩效研究[D]. 中国博士学位论文全文数据库：华中科技大学， 2 0 0 6 （ 3 ）.
[2]齐绩，等. 科学发展观—现代企业文化建设的理论基石[J] . 商场现代化.。