职业装管理规定

员工职业装管理规定

一、目的

为进一步提升公司形象，展示员工精神面貌，现配置职业装，并规范职业装管理。二、范围

本办法适用于公司正式入职员工。

三、职责

1. 行政人事部负责员工职业装的管理以及制度的建立。

2. 行政人事部负责职业装的采购。

3. 行政人事部负责职业装的保管和发放。

4. 各部门负责人监督本部门员工职业装着装的执行。

5. 公司领导负责职业装样板的确认与职业装申报的审批。

四、具体内容

（一）员工着装要求

1.职业装发放完毕后，员工须按公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。

2.日常工作中无须穿职业装，遇公司重大会务活动时必须统一穿职业装，保持完好、干净、整洁，对着装有专项要求时，按其要求执行。

3.员工应爱惜职业装，自行保管妥当，按正确的方法清洗熨烫，保持整洁，不得出现掉扣、错扣、脱线现象，不得随意损坏、丢失，否则应照价赔偿。

（二）职业装配置

公司统一配置职业装。

1.职业装配置

公司为每位正式员工配置统一的职业装，男职工：衬衫一件、西装一套（西装+裤子）、领带一条；女职工：衬衫一件，西装一套（西装+裙），如有特殊情况需要可另行按原价申请购买。

2.职业装的使用期限从发放之日算起。

3.员工离职时（含辞职、辞退、除名、自离等任意方式的离职，下同），须收取服装费用，按服装的实际购置费用计算。具体如下：

3.1 职业装采取只发不回收方式，按领发之日起算，如有遗失应自费赔偿补做。

3.2 自职业装发放之日起，工作满三年以上者（含三年），离职时，不收取职业装费用。

3.3 自职业装发放之日起，工作满一年以上三年以下者，需收取职业装折旧费，按服装购置费的50%计算。

3.4自职业装发放之日起，工作不满一年者，需收取职业装折旧费，按服装购置费的80%计算。

3.5 员工应承担的服装费用可由员工直接交费至财务，也可从工资中直接扣除。（三）职业装的使用及发放

1.凡本公司所属试用（试工）期满员工在职期间均有权利享受配置职业装待遇。

2.职业装领用由各部门开《职业装领用申请表》（见附表1，需填写清楚职业装类别、尺码等），由部门负责人审核，行政人事部负责人批准，到行政人事部行政专员处凭《职业装领用申请表》领取职业装，并在《职业装领用登记表》（见附表2）上签领。

3.《职业装领用登记表》由行政人事部保管作为登记管理和日后离职时扣费的依据。

4.职业装损坏、丢失的，员工须向公司重新申领，按领用程序办理后予以补发，费用自行承担。

5.员工如有离职，公司不回收职业装。

（四）职业装执行情况的检查、监督

1.各部门负责人应认真执行，检查、督促下属员工遵守本规定，做好职业装着装管理自查自纠。

2.行政人事部负责对职业装着装执行情况进行监督。

（五）其他事项

本制度最终解释权归公司所有，公司有权根据业务发展情况对其进行调整。

申请日期：申请人：

注：本人已阅读并理解公司职业装管理规定，如有离职或其他情况发生，自愿按公司规定承担相应比例的职业装费用。申请人签名：。

附表2职业装领用登记表