电大11秋劳动法学网络作业1_4答案

劳动法学作业1（共240字）

2011年3月31日

课堂讨论

案例分析

2008年9月，某工艺厂与吴某签订合同，约定由工艺厂提供原材料和花样图案，吴某为工艺厂制作藤编工艺品，工艺厂每月按照吴某交付的工艺品数量给付报酬，合同期限为一年。合同履行6个月后，因为市场上的藤编工艺品滞销，工艺厂单方面解除了与吴某的合同，吴某为此向劳动争议仲裁委员会申诉。

请分析：

1.工艺厂与吴某之间的法律关系是否受劳动法的调整？

2.吴某能否向劳动争议仲裁委员会申诉？工艺厂应当承担怎样的后果？

2011年3月31日

期中小论文

题目自选，字数不少于2000字。

本论文请自己撰写。

劳动法学作业3

一、单项选择题（每小题1分，共10分）

1.19世纪初期颁布的劳动法规出现的形式是（C）

A.工会立法

B.政府立法

C.工厂立法

D.议会立法

2.劳动法作为一个独立的法律部门，是19世纪初大工业生产后，由于国家对雇佣关系的干预而从（A）

A.传统民法中独立出来的

B.传统经济法中独立出来的

C.传统行政法中独立出来的

D.传统社会保障法中独立出来的

3.我国《就业促进法》规定的就业方针是（D）

A.劳动者自主择业

B.市场调节就业

C.政府促进就业

D. 劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业相结合

4.劳动合同解除时的经济补偿金，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（A）工资的标准支付。

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.4个月

5.非全日制用工的记酬方式主要是（B）

A.按件计算

B.按小时计算

C.按天计算

D.按月计算

6.《集体合同规定》第11条规定：“职工一方代表在劳动合同自担任代表之日起（没有正确选项）以除个人严重过失外，用人单位不得与其解除劳动合同。”

A.1年

B.2年

C.3年

D.4年

7.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（B）的工资报酬。

A.150%

B.200%

C.250%

D.300%

8根据相关法律规定，下列节日不属于全体人民共同的法定节假日的是（D）

A.中秋节 B元旦

C.国际劳动节

D.解放军建军节

9职业安全卫生制度的保护围包括（D）

A.基于劳动合同而提供的劳动过程

B.劳动过程除去加班加点过程

C.劳动过程及其他相关过程

D. 劳动过程

10.我国《劳动法》规定，不得安排未成年工从事矿井下，有毒有害，国家规定的（C）体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

D.第五级

二、多项选择（每小题2分，共20分）

1.狭义上的国际劳动立法，主要是指（ACD）

A国际劳工组织章程.

B.国际劳工宪章

C国际劳工公约.

D.国际劳工建议书

2.下列关于劳动法与其他法律部门之间的关系说法中，正确的是（BD）

A劳动法和民法调整对象都可能既是财产关系也是人身关系.

B.劳动法律关系与民事法律关系的主体及主体权利义务都不相同

C. 劳动法律关系与民事法律关系的主体相同，但主体的权利义务不相同

D.劳动法与社会保障发的容具有一定的交叉性

3.我国目前职业培训的种类主要有（ABCD）

A.学校教育和培训

B.职业训练的培训

C.劳动预备制度培训

D.学徒培训

4.下列各项义务中属于劳动派遣法律关系中用工单位义务的是（ABCD）

A.告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬

B.对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必须的培训

C.连续用工的，实行正常的工资调整机制

D.不得向被派遣劳动者收取费用并不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位

5.根据集体合同签订的程序不同，可划分为（CD）

A.一揽子合同

B.专门合同

C.自由合同

D.强制合同

6.津贴的具体作用是（AD）

A.补偿作用

B.激励作用

C.奖励作用

D.调节作用

7.用人单位可以代扣劳动者的工资情况有（ABC）

A.用人单位代扣代缴个人所得税

B. 用人单位代扣代缴应由劳动者个人担负的各项社会保险费用

C.法院判决，裁定中要求代扣的抚养费、赡养费

D.应债权人请求代扣欠款

8.我国现行工时制度形式由（ABCD）

A.标准工时制

B.计件工时制

C.缩短工时制

D.综合工时制和不定时工时制

9.我国《劳动法》规定，新建、改建、扩建工程的劳动安全设施必须与主体工程（ABD）

D.同时投入生产和使用

10.对妇女生理机能变化过程中的保护包括（ABCD）

A.经期保护

B.孕期保护

C.产期保护

D.哺乳期保护

三.解释（每小题4分，共20分）

1.劳动法律关系：是指劳动法律规在调整劳动关系过程中形成的法律上的劳动权利和劳动义务关系。劳动法律关系是劳动关系在法律上的表现，是当事人之间发生的符合劳动法律规、具有权利义务容的关系。

2.劳动就业：是指具有劳动能力的公民在法定劳动年龄自愿从事有一定劳动报酬或经营收入的社会劳动

3.竞业限制：是用人单位与劳动者约定，在劳动关系终止或解除劳动合同后的一定期限，劳动者不得从事与用人单位有竞争关系的工作。限制期限不得超过二年。

4.工资：是指用人单位按照法律法规的规定和劳动合同的约定，依据劳动者提供的劳动数量和质量以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。

5.职业安全卫生：即劳动安全卫生，我国过去称为劳动保护，它是指直接保护劳动者在劳动或工作中的生命安全和身体健康的法律制度。

四.（每小题8分，共16分）

1.为什么说劳动法是独立的法律部门？

答：劳动法是从传统民法中独立出来的，它能成为一个独立的法律部门的原因主要包括以下几点：（1）劳动法具有独立的调整对象。劳动法的调整对象是劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系，这些是其他法律部门无法包容的。（2）它有特定的主体。劳动法中的劳动者与劳动使用者之间的主体关系是劳动法的重要特点，双方均有特定的主体资格。（3）劳动法有独立的容体系。劳动法容包括劳动就业、劳动合同与集体合同、工资保障、工时休假、职业安全卫生、社会保险、工会、劳动争议处理等容，劳动法完整而系统的容体系也是其他法律部门不能包容的。

劳动法具有独特的任务和作用，即保护劳动者；建立和谐劳动关系；维护社会主义劳动制度。（4）劳动法具有独特的完整体系。其体系包括促进就业制度；劳动合同和集体合同制度；工作时间和休息休假制度；工资制度；劳动安全卫生制度；女职工和未成年工特殊保护制度；职业培训制度；社会保险和福利制度；劳动争议制度；监督检查制度；法律责任等等。劳动法完整而系统的容体系也是其他法律部门所不能包容的。综上所述，劳动法是一个独立的法律部门。

2.简述劳务派遣与一般劳动关系的区别？

答：一般劳动关系中，是用人单位直接招收和使用劳动者；而劳务派遣中，用工单位是通过派遣单位招收劳动者，劳动者的招收和使用发生了分离，即招工和用工的分离。传统的劳动关系中，劳动者与一个用人单位建立劳动关系，签订劳动合同，并在该用人单位的指导下利用其提供的劳动场所和生产资料进行劳动，劳动成果归属用人单位，劳动者根据自己的劳动成果情况从该用人单位领取工资报酬，并由该用人单位保护劳动者在劳动过程中的生命安全和身体健康。而在劳务派遣这一用工形式中，被派遣的劳动者与劳务派遣单位之间建立劳动关系，签订劳动合同，劳务派遣单位成为名义上的用人单位，但是被派遣劳动者并不在该劳务派遣单位从事劳动，而是被派遣到另一个用人单位，即用工单位从事劳动，出现了所谓的“有关系无劳动，有劳动无关系”的情况。

五．论述题（14分）

试述集体合同与劳动合同的区别。

答：第一，主体不同。劳动合同的当事人为单个劳动者和用人单位；集体合同的当事人为劳动者团体和用人单位或其团体，故又称为团体协约。