企业用工安全管理制度
临时用工人员安全管理制度
一、总则为加强临时用工人员的安全管理，保障公司生产、工作环境的稳定和安全，防止安全事故的发生，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有临时用工人员，包括但不限于生产、管理、服务等岗位。
三、安全责任1. 临时用工人员应严格遵守国家有关安全生产的法律、法规和公司各项规章制度，自觉履行安全生产职责。
2. 临时用工人员有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，对危及人身安全的紧急情况，有权立即停止作业或采取必要的应急措施。
3. 临时用工人员应主动接受公司组织的安全生产教育和培训，提高安全意识和自我保护能力。
4. 临时用工人员应服从公司安全生产管理，配合安全检查，及时报告安全隐患。
四、安全教育培训1. 公司应定期对临时用工人员进行安全生产教育培训，使其了解和掌握安全生产知识、技能和应急处置措施。
2. 新进临时用工人员必须经过公司组织的岗前安全教育培训，合格后方可上岗。
3. 临时用工人员应参加公司组织的定期安全教育培训，确保其安全生产知识不断更新。
五、安全检查与隐患整改1. 公司应定期对临时用工人员所在岗位进行安全检查，及时发现和消除安全隐患。
2. 临时用工人员应主动发现和报告安全隐患，配合公司进行整改。
3. 对存在安全隐患的临时用工人员所在岗位，公司应暂停作业，直至隐患整改完毕。
六、事故处理1. 临时用工人员发生安全事故，应立即报告公司领导，并积极配合事故调查和处理。
2. 事故调查和处理应遵循“四不放过”原则，即：事故原因未查清不放过、责任人员未处理不放过、整改措施未落实不放过、有关人员未受到教育不放过。
3. 事故发生后，公司应分析事故原因，总结经验教训，制定预防措施，防止类似事故再次发生。
七、奖惩1. 对严格遵守安全生产规定、积极消除安全隐患的临时用工人员，公司给予表彰和奖励。
2. 对违反安全生产规定、造成安全事故的临时用工人员，公司根据情节轻重给予警告、罚款、解除劳动合同等处分。
八、附则1. 本制度由公司安全生产管理部门负责解释。
劳务公司用工安全管理制度
一、目的为了加强劳务公司用工安全管理，保障劳务人员生命财产安全，预防安全事故发生，提高公司安全管理水平，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有劳务用工单位及劳务人员。
三、安全管理原则1. 预防为主：坚持“安全第一，预防为主”的方针，将安全生产纳入公司各项工作的首位。
2. 依法管理：严格遵守国家安全生产法律法规和标准，确保劳务用工安全。
3. 责任落实：明确各级管理人员、劳务用工单位及劳务人员的安全生产责任。
4. 科学管理：运用现代安全管理方法，不断提高安全管理水平。
四、安全管理职责1. 公司安全管理职责（1）建立健全安全生产管理制度，制定年度安全生产目标。
（2）对劳务用工单位进行安全生产监督检查，督促其落实安全生产措施。
（3）组织开展安全生产教育培训，提高劳务人员安全意识。
（4）建立健全事故报告、调查、处理和责任追究制度。
2. 劳务用工单位安全管理职责（1）贯彻执行国家安全生产法律法规和公司安全生产管理制度。
（2）建立健全本单位安全生产责任制，明确各岗位安全生产责任。
（3）组织开展安全生产教育培训，提高劳务人员安全技能。
（4）落实安全生产措施，确保安全生产条件。
（5）定期进行安全生产检查，及时消除安全隐患。
3. 劳务人员安全管理职责（1）遵守国家安全生产法律法规和公司、用工单位安全生产规章制度。
（2）接受安全生产教育培训，提高安全意识和安全技能。
（3）按照操作规程作业，发现安全隐患及时报告。
（4）积极参与安全生产活动，共同维护安全生产环境。
五、安全管理措施1. 安全教育培训（1）公司定期组织开展安全生产教育培训，提高劳务人员安全意识和安全技能。
（2）用工单位对新入职的劳务人员进行岗前安全生产教育培训，确保其具备基本的安全知识和技能。
2. 安全检查与隐患整改（1）公司定期对劳务用工单位进行安全生产检查，对发现的安全隐患及时督促整改。
（2）用工单位每月至少组织一次安全生产检查，对发现的安全隐患及时整改。
临时用工安全管理制度(三篇)
临时用工安全管理制度第一章总则第一条为了保障临时工的生命安全和身体健康，维护企业的正常生产秩序，根据国家有关法律法规，结合本企业实际情况，制定本临时工安全管理制度。
第二条本制度适用范围：本厂（公司）之所有临时工的用工安全。
第三条临时工安全管理的基本原则：预防为主，综合治理，责任明确，法律依据，管理规范。
第四条临时工依法享有与劳动合同制工作人员相同的劳动权益，享有与在岗员工相同的职工待遇。
第二章临时工招聘第五条本厂（公司）临时工招聘应符合以下基本条件：（一）临时工须年满18周岁，身体健康，具备从事相应工作的能力和技能。
（二）招聘临时工应签订书面的劳动合同，明确双方的权利和义务。
（三）招聘临时工应提供安全培训，使其了解工作场所的危害因素和安全操作规程。
第六条临时工在招聘过程中应提供以下材料：个人身份证明、健康证明、居住证明等。
第七条临时工招聘时应特别注意以下情况：（一）对未成年人的招聘必须符合国家有关法律法规的规定，经家长或监护人的书面同意，保证其身体和心理安全。
（二）对孕妇或哺乳期妇女的招聘应符合国家有关法律法规的规定，提供相应的保护措施。
第三章临时工培训第八条临时工应经过安全培训合格后方可上岗。
第九条临时工的岗前培训应包括：（一）工作岗位所需的相关法律法规及操作规程的学习。
（二）工作中可能遇到的安全事故处理措施和自救方法的讲解。
（三）工作场所的安全设施和紧急逃生通道的介绍。
第四章临时工安全管理第十条临时工上岗后应遵守以下规定：（一）临时工应按照劳动合同约定的工作时间和工作内容进行工作。
（二）临时工应按照规定佩戴个人防护用品，正确使用劳动工具、设备和机械。
（三）临时工发现工作场所存在的安全隐患，应立即报告主管人员或安全员。
（四）临时工应遵守工作纪律，服从管理，不擅自离岗，确保工作安全。
第十一条临时工不得从事与其劳动合同约定的工作内容不相符的工作，不得超过法定工作时间。
第十二条临时工在工作期间应遵守以下安全操作规程：（一）禁止酗酒、吸烟、饮食等不安全行为。
企业劳动用工与生产安全管理制度
企业劳动用工与生产安全管理制度1.前言为了保障企业员工的劳动权益，提升生产安全管理水平，确保生产过程中的人身安全和资产安全，本规章制度旨在建立健全劳动用工与生产安全管理制度，明确企业内部的岗位职责、安全操作流程和紧急情况处理措施。
2.适用范围本制度适用于企业内部全部员工、合作单位以及临时工作人员。
3.岗位职责与权限3.1 企业管理层•负责建立和完善劳动用工与生产安全管理制度；•定期组织安全生产会议，明确安全责任，订立相关安全目标；•调配必需的预算用于购买和维护安全设备；•对员工进行安全教育和培训，提高员工的安全意识；•定期组织安全演练，提高员工应急处理本领；•指派专人负责生产安全事故的调查和处理；•建立事故报告制度，确保及时汇报和记录事故情况。
3.2 部门负责人•负责订立本部门的安全管理制度，确保员工遵守；•组织和引导岗位员工进行安全操作培训；•监督和检查生产过程中的安全风险，并采取相应的掌控措施；•确保员工佩戴必需的安全防护设备，并对其进行维护；•处理本部门内的安全事件和事故，并及时向上级报告。
3.3 岗位员工•遵守企业规章制度，依照相关操作规程进行工作；•严格遵守生产安全操作规范，正确使用劳动工具和设备；•参加企业组织的安全教育和培训；•如发现安全隐患，应及时向上级报告，并采取必需的防范措施；•紧急情况下，依照救援计划进行自救，并帮助他人。
4.生产安全管理4.1 防备措施•对每个作业环节进行风险评估和安全评估，订立相应的操作掌控措施；•对关键岗位员工进行岗前培训，并定期进行岗位操作技能考核；•确保生产设备的安全可靠，定期进行维护和检修，并做好设备巡检记录；•配备必需的安全设备和器材，保证一线员工的人身安全；•严禁违规操作，禁止使用未经授权的设备和工具。
4.2 安全防范•建立安全监督制度，定期进行安全检查和隐患排查，及时整改；•设立安全警示标识，明确不安全区域和安全通道，并确保通畅；•加强用火、用电、用气安全管理，严禁违规操作和乱接电线；•对不安全品进行特地储存和分类管理，并定期进行安全检查；•加强环境卫生管理，保持生产场合的乾净和通风。
施工用工安全管理制度范文
施工用工安全管理制度范文一、总则为了保障施工场地的安全，确保工人的身体健康，提高施工质量和效率，制定本施工用工安全管理制度。
二、工人的健康管理1. 工人在入职前必须通过体检，确保身体健康，不患有传染性疾病或其他有害职业病。
体检结果将由企业进行保密，仅作为入职评估依据，不得用于其他用途。
2. 工人在施工期间必须按照规定进行定期健康检查，以及在特殊情况下的及时检查，如工伤、疾病等，确保身体状况符合工作要求。
3. 未满18岁的工人不得从事高风险、高强度、高危险的工作，确保未成年工人的人身安全与健康。
三、安全防护1. 工人在施工现场必须佩戴符合标准的安全帽，防止头部受伤。
2. 工人在施工现场必须佩戴耐刺穿、防静电的工装，避免接触有毒有害物质。
3. 工人在施工现场必须佩戴防护手套、防护眼镜、防护口罩等必要的个人防护用品，保护手部、眼部和呼吸系统的安全。
4. 工人在高处作业时必须佩戴安全带，并正确使用吊篮、脚手架等辅助设备，确保安全。
5. 工人必须按照规定的安全通道和标识进行进出施工现场，禁止私自闯入危险区域。
四、劳动保护1. 工人在长时间的作业中，应定期休息，保护眼睛和身体。
每4小时工作以上应休息15分钟，其中包括眼部放松运动。
2. 工人应暂时停止工作，用护目镜或其他工具保护眼部，当有明显眩晕、头晕、视力模糊等症状时。
3. 工人在使用机械设备时，应正确操作，避免事故和伤害。
不得擅自进行维修和改装机械设备。
4. 工人在配有防护设备的机械设备旁工作，应按规定使用，并确保其有效性和完整性。
五、危险物品管理1. 工人在接触和使用危险物品时，必须参照安全操作规程，并佩戴相应的防护用品。
2. 危险物品的存储和运输必须符合相关法规和标准，禁止将危险物品暴露在高温、火源或阳光直射下。
3. 危险物品使用完毕后，必须进行妥善处理，禁止倾倒在自然环境中或任意丢弃。
六、应急处置1. 施工现场必须配备应急救援设备，包括急救箱、灭火器等，并定期检查和维护。
企业员工安全管理制度（精选9篇）
企业员工安全管理制度（精选9篇）企业员工安全管理制度一、公司管理制度的制定意义不少企业设定了管理制度也只是放在资料柜的角落，在需要时拿出来读一下，而很多员工根本不清楚自己公司的管理制度。
这种情况使公司的管理制度失去了其存在的实际意义，并形同虚设。
首先，并不排斥参照样本制定公司管理制度，因为有了参照才能让我们取长补短，切不可全部照抄，在制定管理制度时，首先应确认以下几方面，企业的行业性质、企业的工作性质、员工类别等等。
比如，广告公司由于行业性质决定了他们多数采用弹性工作制，所谓弹性工作制是指每周达到一定工作时间，但这些时间是可以由实际情况而安排的，并非严格的朝九晚五工时制。
新的一些网络游戏开发公司也实施这种工作制。
另一方面，公司的管理制度会对员工的着装及发型等都会做明文规定，但由于行业性质的不同，比如广告、公关等等相关设计宣传类的公司就比较注重形象的前卫时尚，不会对员工的打扮做要求，而像金融业、服务业等等就会对员工的仪表做严格统一要求。
二、企业员工安全管理制度（精选9篇）在充满活力，日益开放的今天，人们运用到制度的场合不断增多，制度是指一定的规格或法令礼俗。
那么相关的制度到底是怎么制定的呢？下面是小编精心整理的企业员工安全管理制度（精选9篇），欢迎阅读与收藏。
企业员工安全管理制度1规范公司治安、消防及其它安全工作。
维护公司正常、稳定的办公环境。
1、坚持“谁管理，谁负责”与群防群治相结合的原则2、人事行政部归口安全防范管理工作，各部门及各门店负责人为部门直接治安负责人。
对所管范围的治安消防负全面领导责任。
3、所有员工必须树立安全防范意识，积极配合开展工作：1、防火、防盗、防劫、防破坏、防诈骗、防爆炸及防治安害事故。
2、重要票据、单据必须入保险柜，现金原则上不过夜存放；2000元以上必须存入银行。
3、下班最后离开工作现场的员工，必须做好电、门及窗户的检查。
4、仓库主管每周必须2次以上对仓库的门窗、货梯等地方进行常规性检查，发现问题及时处理。
临时用工作业安全管理制度
一、目的与依据为了加强临时用工作业的安全管理，预防和减少安全事故的发生，保障员工的生命安全和身体健康，依据国家有关安全生产的法律、法规和标准，结合公司实际情况，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有临时用工作业，包括但不限于建筑、装修、维修、清洁、保安、搬运等领域的临时用工。
三、职责与分工1. 安全生产管理部门：负责临时用工作业安全管理的组织实施、监督检查和事故处理。
2. 用工部门：负责临时用工人员的招聘、培训、管理及与安全生产管理部门的沟通协调。
3. 临时用工人员：遵守本制度规定，接受安全生产教育培训，遵守操作规程，确保自身安全。
四、基本要求1. 临时用工人员必须具备相应的资质和技能，并持有相关证书。
2. 用工部门在招聘临时用工人员时，应严格审查其身份证明、技能证书等。
3. 安全生产管理部门应定期对临时用工人员进行安全生产教育培训，提高其安全意识和操作技能。
五、作业安全要求1. 临时用工作业前，用工部门应制定详细的作业方案，明确作业内容、安全措施、应急处理等内容。
2. 临时用工人员应熟悉作业现场环境，了解作业风险，遵守操作规程，不得擅自改变作业流程。
3. 作业现场应设置明显的安全警示标志，确保临时用工人员能够及时发现和避免危险。
4. 临时用工人员应正确佩戴个人防护用品，如安全帽、安全鞋、防护眼镜等。
5. 作业过程中，临时用工人员应密切配合，确保作业安全顺利进行。
六、安全管理措施1. 用工部门应建立健全临时用工人员安全管理台账，记录用工人员信息、培训情况、作业情况等。
2. 安全生产管理部门应定期对临时用工作业进行监督检查，发现问题及时整改。
3. 临时用工人员发生安全事故时，用工部门应立即上报安全生产管理部门，并配合调查处理。
4. 对违反本制度规定，造成安全事故的，依法依规追究责任。
七、附则1. 本制度自发布之日起施行。
2. 本制度由安全生产管理部门负责解释。
3. 本制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充和修订。
公司临时用工安全管理制度
第一章总则第一条为加强公司临时用工的安全管理，保障公司生产经营活动的顺利进行，确保员工的生命安全和身体健康，根据国家有关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有临时用工人员。
第三条本制度旨在明确临时用工人员的安全责任，规范安全管理工作，提高安全意识，预防安全事故的发生。
第二章安全责任第四条公司各级管理人员对临时用工人员的安全负有监督和管理责任。
第五条临时用工人员应遵守国家法律法规、公司规章制度及本制度，服从管理，积极参与安全教育培训，提高自身安全意识。
第六条临时用工人员应接受公司对其工作场所、设备、工具的安全教育和培训，了解安全操作规程，掌握必要的安全防护措施。
第七条临时用工人员在工作过程中发现安全隐患，应立即报告，并采取措施予以消除。
第八条临时用工人员因工作原因导致事故发生，应立即停止作业，保护现场，配合公司进行调查处理。
第三章安全教育培训第九条公司应定期对临时用工人员进行安全教育培训，提高其安全意识和安全技能。
第十条安全教育培训内容包括：1. 国家安全生产法律法规、公司规章制度及本制度；2. 工作场所、设备、工具的安全操作规程；3. 安全防护措施及事故应急处理方法；4. 事故案例分析及预防措施。
第十一条临时用工人员应参加公司组织的安全教育培训，并取得相应的培训合格证书。
第四章安全检查与隐患排查第十二条公司应定期对临时用工人员的工作场所、设备、工具进行安全检查，确保其符合安全要求。
第十三条临时用工人员应积极配合公司开展安全检查，对发现的安全隐患及时报告。
第十四条公司应建立安全隐患排查治理制度，对排查出的安全隐患制定整改措施，明确整改责任人和整改期限。
第五章事故报告与处理第十五条临时用工人员在工作中发生事故，应立即停止作业，保护现场，并向公司报告。
第十六条公司应建立健全事故报告制度，对事故进行调查处理，查明事故原因，追究相关责任。
第十七条事故处理过程中，临时用工人员应积极配合调查，如实提供相关信息。
工厂临时用工安全管理制度
第一章总则第一条为加强我厂临时用工的安全管理，保障临时用工人员的生命财产安全，防止各类事故的发生，根据国家有关法律法规及我厂实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于我厂所有临时用工人员，包括季节性临时工、民工等。
第三条本制度旨在明确临时用工人员的安全责任，加强安全教育培训，完善安全防护措施，确保生产安全。
第二章安全责任第四条临时用工人员应严格遵守国家安全生产法律法规和本厂各项规章制度，服从管理，不得擅自离岗、脱岗。
第五条临时用工人员应具备必要的安全知识，了解所在岗位的安全操作规程，掌握应急处置措施。
第六条临时用工人员在使用机械设备、工具时，必须按照规定进行操作，不得违规操作。
第七条临时用工人员应自觉维护生产现场的安全，发现安全隐患应及时报告，并配合有关部门进行处理。
第三章安全教育培训第八条我厂应对临时用工人员进行岗前安全教育培训，确保其掌握必要的安全知识和技能。
第九条培训内容包括：安全生产法律法规、安全操作规程、事故预防与应急处理等。
第十条培训结束后，应对临时用工人员进行考核，合格者方可上岗。
第四章安全防护措施第十一条临时用工人员应配备必要的安全防护用品，如安全帽、手套、防护眼镜等。
第十二条临时用工人员应按照规定穿戴安全防护用品，不得擅自更换或损坏。
第十三条临时用工人员应遵守生产现场的安全规定，不得进入危险区域。
第十四条临时用工人员应定期进行健康检查，确保身体健康。
第五章事故处理第十五条临时用工人员在使用过程中发生事故，应立即报告相关部门，并积极配合调查处理。
第十六条事故调查处理应按照国家有关法律法规和本厂规章制度进行。
第十七条对事故责任人和责任单位，应依法依规追究责任。
第六章附则第十八条本制度由我厂安全管理部门负责解释。
第十九条本制度自发布之日起施行。
通过以上制度，旨在提高我厂临时用工人员的安全意识，加强安全管理，降低事故发生率，保障临时用工人员的生命财产安全，确保生产安全。
劳务用工、外包工安全管理制度
劳务用工、外包工安全管理制度
是指为了保障劳务用工、外包工的安全与健康，企业制定的管理制度。
该制度包括以下内容：
1. 法律法规遵守：企业应遵守国家相关的法律法规，特别是与劳务用工、外包工安全相关的法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等。
2. 职责分工：企业应明确劳务用工、外包工的安全管理责任，并将其分配给相应的部门或个人。
各部门或个人要负责劳务用工、外包工的安全管理工作。
3. 安全培训：企业应对劳务用工、外包工进行安全培训，包括工作规范、安全操作手册、急救知识等。
确保他们有必要的安全知识和技能。
4. 安全设施和装备：企业应提供必要的安全设施和装备给劳务用工、外包工使用，如防护用品、安全网、安全警示标识等。
确保工作环境符合安全要求。
5. 安全检查和监督：企业应定期进行安全检查和监督，发现安全隐患及时处理和改进，确保劳务用工、外包工的安全。
6. 事故报告和处理：企业应建立事故报告和处理制度，劳务用工、外包工在发生事故时及时报告，并进行相应的处理和补救措施。
7. 安全奖惩制度：企业应建立安全奖励和惩罚制度，鼓励和激励劳务用工、外包工积极参与安全工作，同时对违规行为进行处罚。
8. 安全意识培养：企业应通过宣传教育等方式培养劳务用工、外包工的安全意识，提高他们对安全的重视和自我保护能力。
9. 安全记录和统计：企业应建立安全记录和统计制度，对劳务用工、外包工的安全状况进行记录和统计，为安全管理提供数据支持。
以上是劳务用工、外包工安全管理制度的一些基本内容，具体制度还需根据企业实际情况进行具体设计和落实。
公司临时用工安全管理制度
公司临时用工安全管理制度
企业应当明确临时用工安全管理的责任体系。
制度中应规定，无论是长期还是临时员工，都应享有同等的安全保护措施。
企业的安全管理部门需负责制定临时工的安全培训计划，并监督其执行情况。
同时，项目负责人应确保临时工在上岗前接受必要的安全教育培训，并对他们在工作期间的安全行为负责。
安全培训是保障临时用工安全的关键一环。
制度中应要求所有临时工在开始工作前，必须完成安全知识的学习，并通过相应的考核。
培训内容包括但不限于工作场所的潜在风险、紧急情况应对措施、个人防护装备的正确使用方法等。
企业还应定期组织应急演练，提高临时工的安全意识和应急处理能力。
临时工的工作环境和设备安全也是制度需要关注的要点。
制度应规定，企业必须为临时工提供符合安全标准的工作环境，并确保所有工具和设备均处于良好的维护状态。
任何发现的潜在安全隐患都应立即上报并及时处理。
为了确保临时工能够获得及时有效的医疗援助，制度中还应包含工伤事故的处理流程。
一旦发生工伤事故，企业应迅速启动应急预案，为受伤的临时工提供急救措施，并协助其进行后续的治疗和赔偿事宜。
制度的执行效果需要通过监督和评估来保障。
企业应定期对安全管理制度的执行情况进行检查，并对可能出现的问题进行分析和改进。
同时，鼓励临时工积极参与安全管理，提出宝贵的意见和建议。
劳动用工安全教育管理制度
一、总则为了保障员工的生命安全与健康，提高员工的安全意识和自我保护能力，预防和减少安全事故的发生，根据国家有关法律法规和安全生产的要求，结合本单位的实际情况，特制定本制度。
二、安全管理目标1. 建立健全劳动用工安全管理制度，确保安全生产责任制落实到位。
2. 提高员工安全意识，增强员工自我保护能力，减少安全事故的发生。
3. 完善安全设施，确保生产作业环境安全。
4. 定期开展安全教育培训，提高员工安全操作技能。
三、安全责任1. 单位负责人对本单位劳动用工安全工作全面负责。
2. 安全管理部门负责制定、实施和监督安全管理制度。
3. 各部门负责人对本部门劳动用工安全工作负直接责任。
4. 员工对本人的安全工作负直接责任。
四、安全教育培训1. 新员工入职前，必须进行安全教育培训，经考核合格后方可上岗。
2. 定期组织员工进行安全教育培训，提高员工安全意识和操作技能。
3. 对特殊工种和特种作业人员进行专项安全教育培训。
五、安全检查与隐患排查1. 定期开展安全检查，及时发现和消除安全隐患。
2. 对检查中发现的安全隐患，及时整改，确保整改措施落实到位。
3. 对重大安全隐患，采取紧急措施，确保安全生产。
六、安全设施与防护用品1. 按照国家标准配备安全设施和防护用品，确保员工在作业过程中的人身安全。
2. 安全设施和防护用品的维护、保养和使用，按照相关规定执行。
七、事故报告与处理1. 事故发生后，立即组织调查，查明事故原因，提出处理意见。
2. 对事故责任人和责任单位进行严肃处理，确保事故教训得到吸取。
3. 对事故原因进行总结，完善安全管理制度，提高安全管理水平。
八、附则1. 本制度自发布之日起施行。
2. 本制度由安全管理部门负责解释。
通过以上制度的实施，旨在加强劳动用工安全管理工作，保障员工的生命安全与健康，提高企业的安全生产水平，为企业的持续发展创造良好的安全环境。
劳务公司用工安全管理制度
一、总则为加强我公司劳务用工安全管理，保障员工的生命安全和身体健康，预防事故发生，根据国家有关法律法规及行业规范，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于我公司所有劳务用工，包括但不限于建筑、装修、安装、维修等领域的劳务人员。
三、安全管理制度1. 安全教育培训（1）新员工入职前，必须进行安全教育培训，培训内容包括安全法律法规、安全操作规程、事故案例分析等。
（2）在岗员工每年至少进行一次安全教育培训，提高员工的安全意识和安全技能。
2. 安全检查与隐患排查（1）公司每月组织一次全面的安全检查，对施工现场、作业设备、安全防护设施等进行检查。
（2）员工发现安全隐患，应及时上报，并采取相应措施进行整改。
3. 安全防护用品管理（1）公司为员工提供符合国家标准的安全防护用品，并定期进行检查和维护。
（2）员工必须正确佩戴和使用安全防护用品，不得擅自丢弃或损坏。
4. 事故报告与处理（1）发生安全事故，员工应立即停止作业，报告上级领导，并采取必要措施保护现场。
（2）公司应及时调查事故原因，查明责任，并依法依规进行处理。
5. 应急预案（1）公司制定完善的应急预案，包括火灾、触电、中毒、坍塌等突发事件的应急处理措施。
（2）员工应熟悉应急预案，并按预案要求进行应急演练。
四、责任与奖惩1. 公司各级领导应认真履行安全生产职责，确保安全生产制度得到有效执行。
2. 员工应严格遵守安全操作规程，服从管理，积极参加安全教育培训。
3. 对违反安全规定、造成安全事故的，公司将依法依规进行处理。
4. 对在安全生产工作中表现突出的个人或集体，公司将给予表彰和奖励。
五、附则1. 本制度由公司安全生产管理部门负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。
3. 本制度如需修改，由公司安全生产管理部门提出，经公司领导批准后发布。
2024年企业外用工、临时工的安全管理制度（三篇）
2024年企业外用工、临时工的安全管理制度为加强企业外用工的安全管理，规范外用工管理的程序，确保企业安全生产的正常秩序和杜绝或减少各类伤亡事故的发生。
特制定本制度。
一、企业招收外用工必须坚持“安全第一，预防为主”的方针，贯彻“谁雇用，谁管理”，“谁用工，谁负责”的原则，依法承担起外用工、临时工安全管理的权力和义务。
切实保障企业正常的安全生产秩序，保护企业职工的安全和健康。
二、企业必须按照国家有关劳动保护法规和上级有关要求，建立健全企业外用工的安全管理制度，明确企业内部各职能部门的管理职责、协调方式和相互制约的管理机制。
三、企业雇用外用工(队)必须严格履行如下手续：1.经济合同签订后，必须严格审查外用工(队)的营业执照所确定的经营范围;施工许可证;建筑施工安装企业资质等级证明书及企业负责人安全管理资格证书;该队伍的合同签订人应持有法人代表证明书或法人委托书;该队伍特殊工种人员的特种作业人员上岗证;该队伍外来劳动力持有外来人员就业证卡，手续完备方可签订合同。
2.双方签订项目经济合同时，必须同时签订安全协议书作为主体合同的首要附件，具有同样的法律效力，双方必须严格履行。
四、企业招用临时工，必须严格履行如下手续：1.企业招用外来劳动力为临时工，必须领取外来人员就业证、卡。
2.上岗前必须由企业按岗位要求进行安全技术培训、考核，由安技部门登记造册，存档备查并发放“厂内临时工安全操作证”。
3.凡从事特殊作业的临时工(电工、电气焊工、司炉工等特殊工种)必须持劳动部门签发的《特种作业人员操作证》和厂安技部门发放的“厂内临时工安全操作证”方可作业。
4.凡长期使用的临时工(指____个月以上)必须到区劳动局仲裁部门办理劳动合同签证手续，领取签订《临时工劳动合同书》一式两份，由用工单位与临时工分别保存。
企业持《临时工劳动合同书》和“临时工签证表”到区劳动局办理《临时工安全操作证》的发放手续。
五、企业中各用工部门对经审查批准使用的各类外用工(队)及临时工，必须及时向厂安技部门备案并报送手续复印件，企业安技部门必须随时掌握本单位外用工(队)和临时工的来源、人数、用工项目、用工期限和安全合同的执行情况，并建立外用工、临时工安全管理档案。
企业一线员工安全管理制度
第一章总则第一条为加强企业一线员工的安全管理，保障员工的生命安全和身体健康，预防和减少安全事故的发生，根据国家有关法律法规，结合企业实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于企业所有一线员工，包括生产、操作、维修、运输、仓储等岗位。
第三条企业一线员工安全管理工作应遵循“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，确保生产安全、工作安全和生活安全。
第二章安全教育与培训第四条企业应定期对一线员工进行安全教育培训，提高员工的安全意识和自我保护能力。
第五条新员工入职前，企业应组织其参加岗前安全教育培训，使其了解岗位安全操作规程和相关安全知识。
第六条定期组织一线员工参加安全知识竞赛、安全技能培训等活动，提高员工的安全素质。
第七条对违反安全规定、造成安全事故的员工，企业应进行严肃处理，并组织其参加安全教育学习。
第三章安全生产责任制第八条企业应建立健全安全生产责任制，明确各级领导和各部门的安全职责。
第九条企业法定代表人是安全生产第一责任人，对本单位安全生产工作全面负责。
第十条各级领导应加强对安全生产工作的领导，督促、检查、考核安全生产责任制的落实情况。
第十一条各部门负责人对本部门安全生产工作负责，确保本部门安全生产目标的实现。
第十二条一线员工应严格遵守安全生产规章制度，自觉履行安全生产职责。
第四章安全检查与隐患排查第十三条企业应定期开展安全生产检查，及时发现和消除安全隐患。
第十四条一线员工应积极配合安全生产检查，发现问题及时报告。
第十五条企业应建立隐患排查治理制度，对发现的安全隐患及时整改。
第五章安全事故处理与报告第十六条发生安全事故后，企业应立即启动应急预案，组织抢救，并按照规定程序上报。
第十七条一线员工应立即停止作业，保护现场，配合事故调查。
第十八条企业应依法对事故进行调查处理，追究相关责任人的责任。
第十九条企业应定期对事故进行统计分析，总结经验教训，完善安全生产制度。
第六章奖励与处罚第二十条对在安全生产工作中表现突出的员工，企业应给予表彰和奖励。
劳务用工人员安全管理制度
一、总则为加强我公司劳务用工人员的安全管理，保障劳务用工人员的人身安全和健康，预防生产安全事故的发生，根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国劳动法》等法律法规，结合我公司实际情况，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于我公司所有劳务用工人员，包括临时工、合同工、实习生等。
三、安全责任1. 劳务用工人员应当遵守国家有关安全生产的法律、法规和标准，服从公司及用工单位的管理和安排。
2. 劳务用工人员应接受公司及用工单位的安全教育和培训，掌握必要的安全知识和技能。
3. 劳务用工人员应自觉维护生产现场的安全，发现安全隐患及时报告。
4. 劳务用工人员应按照规定佩戴和使用劳动防护用品，确保自身安全。
5. 劳务用工人员应严格遵守操作规程，不得违章作业。
四、安全管理措施1. 安全教育培训（1）公司应定期对劳务用工人员进行安全教育培训，提高其安全意识和安全技能。
（2）新入职的劳务用工人员必须经过岗前安全教育培训，合格后方可上岗。
2. 安全生产责任制（1）公司应建立健全安全生产责任制，明确各级人员的安全责任。
（2）公司应定期对安全生产责任制进行检查和考核，确保责任落实到位。
3. 安全防护设施（1）公司应按照国家标准和规定，为劳务用工人员提供必要的安全防护设施。
（2）劳务用工人员应按照规定使用安全防护设施，确保自身安全。
4. 安全检查（1）公司应定期开展安全检查，及时发现和消除安全隐患。
（2）劳务用工人员应积极配合安全检查，如实反映安全隐患。
5. 事故处理（1）发生生产安全事故时，劳务用工人员应立即停止作业，并采取必要措施防止事故扩大。
（2）公司应按照规定及时上报事故，并组织开展事故调查和处理。
五、奖惩措施1. 对严格遵守安全管理制度、积极预防事故、提出合理化建议的劳务用工人员，给予表彰和奖励。
2. 对违反安全管理制度、造成事故的劳务用工人员，依据事故性质和情节，依法依规进行处理。
六、附则1. 本制度由公司安全生产管理部门负责解释。
企业员工安全教育管理制度（3篇）
企业员工安全教育管理制度是指企业为了保障员工的人身安全和工作环境安全，制定的一系列规章制度和措施。
以下是一个企业员工安全教育管理制度的基本内容：1. 目标和原则：- 目标：确保员工的人身安全和工作环境安全，减少事故和伤害发生。
- 原则：全员参与、预防为主、综合治理。
2. 责任分工：- 企业领导：领导安全教育工作，制定安全教育计划和目标。
- 安全管理人员：组织实施安全教育，制定具体教育内容和方式。
- 部门负责人：负责员工安全教育的落实和监督。
3. 安全教育内容：- 员工入职培训：包括岗位安全操作规程、事故防范知识等。
- 周期性培训：定期组织员工进行安全知识培训和技能考核。
- 应急预案培训：组织员工进行火灾、地震等应急预案演练。
4. 安全教育方法：- 培训课堂：组织专业培训师进行教学培训。
- 游戏化培训：通过游戏、模拟等形式增加教育的趣味性和互动性。
- 网络培训：以在线教育平台或内部网络为载体进行教育培训。
5. 效果评估和改进：- 监测评估：对员工安全教育的质量、效果进行监测和评估。
- 改进措施：根据评估结果，及时调整教育内容和方式。
企业员工安全教育管理制度的实施可以增强员工的安全意识，提高员工对安全事故的预警和应急处置能力，有效减少和避免事故的发生，保障员工的人身安全和工作环境安全。
企业员工安全教育管理制度（二）第一章总则第一条为了提高员工的安全意识和安全技能，保障企业员工的生命财产安全，根据国家有关法律法规和相关标准，制定本制度。
第二条本制度适用于企业内部所有员工，包括全职员工、兼职员工、临时工等。
第三条企业安全意识教育的基本原则是“安全第一，预防为主”。
企业应当充分重视员工的安全教育工作，不断加强员工的安全意识和技能培训，确保员工能够做到安全生产、事故防范和应急处理。
第四条企业安全意识教育管理应当坚持科学性、正规性、全面性和有效性的原则，培养员工正确的安全态度，提高员工防范意识和应急处理能力。
企业外用工、临时工的安全管理制度(4篇)
企业外用工、临时工的安全管理制度通常包括以下内容：一、总则1. 目的和适用范围：明确制定该安全管理制度的目的和适用范围，以确保外用工、临时工的安全。
2. 安全管理原则：明确安全管理的基本原则，如预防为主、综合管理、全员参与等。
3. 安全管理责任：明确企业和管理人员的安全管理责任，以及外用工、临时工的安全意识和责任。
4. 安全管理机构：设立相应的安全管理机构，明确各级管理人员的职责和权限。
二、外用工、临时工的安全培训与教育1. 入职培训：对外用工、临时工进行入职培训，包括安全意识培养、安全操作规程等方面的培训。
2. 定期培训：定期组织对外用工、临时工进行安全培训和交流，提高其安全意识和操作技能。
三、安全工具设备的管理与维护1. 安全工具设备的检查和验收：对外用工、临时工使用的安全工具设备进行检查和验收，确保其符合国家和行业安全标准。
2. 安全工具设备的发放和归还：明确外用工、临时工使用安全工具设备的程序，以及使用后的归还和清点。
3. 安全工具设备的维护和保养：明确外用工、临时工对安全工具设备的维护和保养，包括定期检查、清洁、修理等。
四、作业场所的安全管理1. 安全环境的保障：确保外用工、临时工的作业场所符合安全要求，包括通风、照明、防火等方面。
2. 危险源的识别和控制：对作业场所的危险源进行识别和评估，采取控制措施消除或降低危险源的风险。
3. 作业流程和程序的制定和实施：制定作业流程和程序，使外用工、临时工能够按照规范的操作流程进行作业。
4. 个人防护用品的配备和使用：为外用工、临时工配备符合要求的个人防护用品，并要求其正确佩戴和使用。
五、事故和危险情况的报告和处置1. 事故和危险情况的报告：要求外用工、临时工及时向上级主管汇报发生的事故和危险情况。
2. 事故和危险情况的调查和分析：对发生的事故和危险情况进行调查和分析，找出原因和改进措施。
3. 紧急救援和应急预案：制定紧急救援和应急预案，确保在发生事故或危险情况时能够迅速响应和处理。
企业一线员工安全管理制度
企业一线员工安全管理制度第一章总则为了保障企业一线员工的安全以及生产经营的顺利进行，提升企业整体管理水平，减少工作安全事故的发生，特制定本制度。
第二章安全责任二. 1 企业总经理是本企业的最高行政首长，他对企业对工作安全负有最高领导责任，是全员员工的重要安全责任人员。
二. 2 各级领导都有安全责任，应该时刻关注员工的安全情况，积极发现、解决工作中存在的安全隐患。
二. 3 一线员工是企业生产经营的直接执行者，他们应该严格遵守安全操作规程，保护自己和他人的安全。
第三章安全教育和培训三. 1 企业应该定期组织员工进行安全教育和培训，包括安全操作规程、紧急救援知识、安全事故处置等内容。
三. 2 公司领导和安全专家应该经常开展安全知识培训和宣传活动，提高员工的安全意识和安全技能水平。
三. 3 新员工入职应该接受安全培训，熟悉工作场所的安全设施和应急通道。
第四章安全生产管理四. 1 企业应该建立健全安全生产管理体系，明确安全责任，完善安全生产规章制度，规范生产作业流程。
四. 2 每个部门都应该明确安全生产的管理责任，建立和落实安全生产责任制和考核制度。
四. 3 企业应该设置专门的安全生产管理部门，负责监督生产过程中的安全情况，提出改进建议。
第五章安全设施和设备管理五. 1 企业应该按照国家安全生产标准要求，设立必要的安全设施，包括消防设施、安全疏散通道、安全警示标识等。
五. 2 企业应该定期对生产设备进行安全检查和维护，确保设备的安全运转和使用。
五. 3 企业应该配备必要的劳动防护用具，保障员工的人身安全。
第六章安全风险管理六. 1 企业应该建立健全安全风险评估和管理体系，识别和评估生产过程中可能存在的安全风险。
六. 2 企业应该采取有效措施，控制和减少安全风险的发生，提高工作场所的安全性。
六. 3 企业应该制定安全预案，对可能发生的安全事故制定对应的应急处置措施，并进行模拟演练。
第七章安全检查和监督七. 1 企业应该建立健全安全检查和监督机制，定期对工作场所进行安全检查，及时发现和消除安全隐患。
安全用工制度_企业用工安全管理制度
安全用工制度_企业用工安全管理制度安全用工制度篇1一、基本要求1、外用工范围包括：临时工、农民工、离退休职工等。
2、外用工实行“谁使用，谁负责”的安全管理原则。
二、外用工安全管理1、使用外用工，必须经主管领导批准，审核必备的证件、证书。
2、雇用外用工签订的合同，必须按《承包合同安全评审制度》规定，有安全内容和要求。
3、外用工必须进行三级安全教育，合格后，方可上岗操作和施工。
4、所有外用工均须严格遵守各项安全生产、防火等规章制度及操作规程，自觉接受安全、公安、劳动等部门的监督检查，对不服管理、违章作业的，进行教育批评、经济处罚或停止工作，直至辞退。
5、必须严格加强对外用工的安全管理，对施工中的安全情况要经常进行检查。
6、凡从事特种作业的必须持有有效的“特种作业人员操作证”。
7、使用外用工发生工伤事故与正式职工一样按《事故管理制度》有关规定执行。
安全用工制度篇21. 目的：为加强外来人员进入公司生产区的管理，确保安全。
2. 范围：适用于进入公司生产、办公区的所有外来人员。
3. 程序1) 各类外包合同中，必须订有明确具体的安全内容和要求。
2) 外包单位人员进入生产、办公区作业前，须由负责外包部门及外包单位负责人对其进行以安全方面的规章制度、管理规定等为主要内容的安全教育，并按规定进行登记。
3) 我公司与外包单位属于甲方、乙方关系，按有关规定，乙方在施工中发生事故，责任自负。
4) 外来人员进入生产区必须遵守本公司各项有关规定。
5) 外包单位工作时间按我公司作息制度执行，如果要提早或推迟下班，经外包部门同意。
6) 外来人员中的电焊工、电工等特殊工种必须持证操作，其他专业工种也要有合格的业务水平，有一定的安全基础知识，普工、杂工等一律不得从事技术性的工作。
7) 外包单位在场区施工，运输行车路线必须按公司交通安全管理制度执行，时速不得超过每小时10公里。
8) 从事起重、吊装、搬运作业时，外包单位要设有安全监护人和明显的安全标志，严禁利用公司管道、电杆、机电设备和建筑物等作为吊装锚点。
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4.16所有离职人员必须办理离职手续，办理好相关的离职交接手续，离职当月的工资由各单位按当月的出勤统计，按照公司统一规定的工资领取时间领取。
4.7对特种作业人员必须进行培训并且要持有（县、市劳动部门颁发的相关证件）。在学习培训内的工资待遇照发，学杂费由公司负责，有关培训的证书证件由公司相关部门统一管理。公司统一安排的有关其它培训执行上一条
4.8公司职工，各部门干部的调动和任命由公司总经理提议，公司任命与考核安排。
4.9公司员工在公司内部调动，必须履行调动手续，按照公司的规定办理交接工作并完善公物归还制度。员工按规进行交接作安排拒绝接受。否则将视情节给予批评教育，罚款或按旷工处理。
4.3招收录用新工人要求身体健康。
4.4招收录用培训、考试合格后，下调配通知单，安排到各生产工作岗位。
4.5新员工上岗各单位应安排专人予以传教、协调工作，直到培训期满能独立操作为止。要对新员工进行安全、制度、团结、协作的教育，使其能够很快的适应安全生产工作的需要，积极投入到工作中去。
4.6建立职工档案必须完善以下手续：职工上岗前体检表、身份证复印件、本人简历，近期免冠寸照及年度考核表。
企业用工安全管理制度
1目的
为合理地配备人员，做到人尽其才，才尽其用，规范用工管理，建立适用的用工管理体系，特制定本管理制度。
2适用范围
公司所有员工。
3职责
公司人力资源部负责公司用工管理工作。
4具体内容
4.1在招收录用中根据身体素质、年龄结构实施公开、公平、择优的原则。
4.2公司招用新工人必须到指定地点（市疾控中心）进行岗前体检，检查合格的，组织上岗前学习培训，考试合格后正式录用并建立职工档案、员工登记表。
4.10员工离职。包括辞职、辞退、除名、自动离职、裁员五种情形。辞职是员工本人向公司提出离开公司的形为。辞退是员工因工作技能，工作态度等因素达不到公司要求，由公司强行采取让员工离开的情形。除名是员工因违反公司规章制度，职工奖惩管理条例，或是个人行为严重与公司企业文化不符以及有经济不当行为时，受到公司处罚，强制要求离开公司的情形，自动离职是员工未经公司同意，擅自离开公司的一种行为。裁员是因公司生产经营不善，缩减经济开支而采取的提前解除劳动关系的方式。
4.17公司相关部门应对离职人员的离职原因进行分析，找出工作需要改进的措施。应建立离职员工的联络机构。
5附则
本制度由人力资源部负责解释。
本制度自发布之日起执行。
安全管理部
2012.6.1
4.11员工辞职应提前一个月向公司提出《辞职申请》并按分层管理的权限，由相关领导审批。
4.12辞退必须依据员工技能，工作态度，任务完成情况，岗位适应等原因，陈述辞退员工理由，报相关领导审批。
4.13除名是员工所在部门依据公司规定，申明辞退理由，提交除名申请，报公司批准式由公司直接下达辞退命令。
4.14对擅自离职的员工，所在部门应在该员工离职3个工作日内通知相关劳动部门，关健岗位人员必须上报公司。公司不再发放离职人员的一切报酬，给公司造成损失的，公司保留追究责任的权利。