FPA性格色彩解读
FPA性格色彩分析资料分享
FPA性格色彩分析资料分享FPA（Four Personality Analysis）即四色性格分析法，它通过将人的性格分为四个颜色来帮助我们更好地了解自己和他人。
这四个颜色分别是红色、黄色、蓝色和绿色。
每种颜色代表了不同的性格特征和行为方式。
下面就让我们一起来详细了解一下FPA性格色彩分析。
红色：红色代表着力量和决断力，红色的人通常是果断、冲动和具有竞争力的。
他们喜欢掌控局势，并以结果为导向。
红色的人在团队中通常是领导者，他们能够迅速做出决策并有效地解决问题。
他们注重效率和成果，善于管理时间和资源。
黄色：黄色代表快乐和乐观，黄色的人通常是活力十足、充满热情和开朗的。
他们喜欢与人交往，乐于分享自己的知识和经验。
黄色的人在团队中通常是团队的组织者和维护者，他们善于激励他人，并能够创造和谐的团队氛围。
蓝色：蓝色代表知识和理性，蓝色的人通常是善于思考、有条理和分析力强的。
他们喜欢挑战和解决问题，对细节和准确性有很高的要求。
蓝色的人在团队中通常是分析师和研究员，他们擅长收集和分析信息，并能够提出切实可行的解决方案。
绿色：绿色代表稳定和和谐，绿色的人通常是具有同理心、耐心和善于倾听的。
他们喜欢和睦相处，注重人际关系，并愿意为他人提供帮助。
绿色的人在团队中通常是团队的协调者和和谐使者，他们擅长处理人际关系和解决冲突。
通过FPA性格色彩分析，我们可以更好地了解自己的优势和劣势，进而更好地发展自己的个人和职业能力。
同时，它还能帮助我们更好地理解他人，改善人际关系，提高团队的效率。
例如，如果你是一个红色的人，你可能擅长决策和领导能力，但可能在与他人合作时显得过于强势和不易妥协。
通过了解自己的性格特点，你可以更好地调整自己的行为方式，与他人建立良好的合作关系。
另外，通过FPA性格色彩分析，还可以帮助我们更好地选择适合自己的职业和工作环境。
例如，如果你是一个黄色的人，你可能更适合从事需要与人交往和激励他人的工作，如销售和人力资源管理等。
FPA性格色彩学
各色大比拼①
• 四种颜色谁最快？
各色大比拼②
• 四种颜色谁最乖？
＞
＞
＞
写在最后的话
• 性格学分析有很多种类，例如MBTI、PDP、气质类型测 试、荣格性格测试、九型人格等，都各自从不同的角度去 分析性格。测试方法也不同，测试出来的准确率也肯定不 同，所以，大家如果信则信，不信就当故事听听。
• 希望我的课程能对大家有所帮助
——绿色领导尊重员工的独立性
பைடு நூலகம்
• 各色也过当
红色也过当
• • • • • • • • 聒灶咋乎 惹人厌烦 口无遮拦 缺少分寸 情绪波动 要死要活 冲动鲁莽 有力无谋 随意性强 变化无常 不守承诺 杂乱粗心 虎头蛇尾 缺乏自控 逃避责任 拒绝长大
蓝色也过当
• • • • • • • • 消极悲观 迂腐封闭 沉溺往事 郁闷难解 敏感多疑 脆弱自怜 心机深重 相处困难 要求苛刻 压抑紧张 死板固执 缺乏幽默 顾虑重重 行动缓慢 挑剔较真 化简为繁
什么是性格
• 性情品格。指人在态度和行为上所表现出 来到这个世界上的 时候，每个人都有了自己的一套性格标识。 • 后天的影响和塑造成就了现在的我们，故此，我 们就爱那个后天界定为“个性”。 • -------作者释义——《色眼识人》
谢谢！
黄色也过当
• • • • • • • • 自以为是 死不认错 控制欲强 操纵心强 富攻击性 心存报复 缺乏耐心 脾气暴躁 强硬严厉 喜好批判 一意孤行 刚愎自用 耻于休息 漠视平衡 自我中心 忽略他人
绿色也过当
• • • • • • • • 懦弱无刚 胆小怕事 纵容放任 姑息养奸 不思进取 拒绝改变 自信匮乏 没有主见 羞于拒绝 惹火上身 逃避责任 能拖就拖 袖手旁观 越搅越黑 粉饰太平 迷失自我
《FPA性格色彩》课件
探索令人激动的FPA性格色彩理论，了解不同色彩类型的特点，以及如何应用 于职场、人际关系和婚姻等领域。
一、FPA性格色彩
定义
FPA性格色彩是一种颜色符号系统，用于描述人们个性和行为的差异。
目的
帮助人们更好地了解自己和他人，提高沟通和合作效果。
来源
受到了心理学、人格理论和色彩意义的启发。
2
人格理论基础
结合了不同的人格理论，如Myers-Briggs类型指标和Big Five人格特质理论。
3
色彩意义
运用了颜色的象征意义和在文化中的不同解释，以展示个性的多样性。
四、FPA性格色彩理论的基础
1 4种主要色彩类型
红色、黄色、蓝色和绿色 代表了不同的个性特点和 偏好。
2 每种色彩的特点
3 交叉组合
4 绿色类型
平和稳定、善于合作、关心他人。
十一、如何应用FPA性格色彩理论？
了解他人
通过识别别人的色彩类型，我 们能够更好地了解他们的需求 和行为方式。
沟通和合作
了解不同色彩类型的沟通风格 和偏好，可以提高沟通和合作 的效果。
个人成长
通过了解自己的色彩类型，我 们能够更好地发掘自身潜力并 提升个人成长。
九、绿色类型
平和稳定
绿色类型平和稳定，不易受外界影响，能够保持内 心的平衡。
合作共赢
他们善于合作，注重团队精神，喜欢通过协作实现 共同的目标。
十、分析不同FPA性格色彩类型人的特点
1 红色类型
具备领导力、积极主动、目标导向。
3 蓝色类型
理性客观、善于分析、求知欲强。
2 黄色类型
乐观热情、善于沟通、善于组织。
二、什么是FPA性格色彩？
FPA性格色彩分析
讲师：方波FPAFour-colors Personality Analysis的缩写红蓝黄绿红色和黄色张扬，赋予外向的性格；蓝色和绿色内敛，赋予内向的性格；“性格色彩”中的各种色彩所代表的性格与你个人偏爱的颜色无关。
色彩在此处只是代表符号而已。
工作上，凡举上下左右关系，让我头痛让我忧。
生活上，无能婚恋育儿交友，让我紧张让我愁。
他是谁？我们将一起探索为何在性格的共性下，却会衍生出无数迥然相异的个体。
但无论如何，找到一些基本规律，可以帮助我们让复杂的生活变得简单。
借由此，我们当知如何更好地建立人际关系，拥有强大的自我力量和对他人的影响力。
我是谁？帮助人们解释人生过去的困惑，解决当下面临的种种人际问题，对外来的人际相处有指导意义。
宗旨：对色不对人。
因此，你是某个色彩，不一定该性格色彩的特点你全部具备。
记住，此乃研究性格规律。
五分钟进入“红蓝黄绿”挤牙膏的故事让我们先从一个问题开始，你挤牙膏的习惯是倾向于从中用力的一把“抓挤”，还是从下到上随时卷起保持牙膏形状完整之渐进“挺挤”？前者是红色——整体上红色偏向于比较随意的生活习惯，他们追求自由、自然、自在的方式而不拘小节。
后者是蓝色——整体上蓝色偏向于严谨的生活习惯，注重秩序、规则与条理，在对待任何一个你可能觉得是小问题的问题上，一丝不苟、精益求精。
蓝色显然对红色的无序和零乱极为不满，于是自己处理善后事宜，但蓝色却不说，一直用无声的行动来暗示红色自觉改正坏习惯。
然而红色努力做好了，蓝色看来是理所应当，从无丝毫嘉许。
蓝色始终坚持“人只有不断的要求和批判才可以进步”。
红色认为蓝色根本没有人生乐趣。
家庭中的“牙膏战役”是应为他们的第二性格“黄色”所赐。
（黄色坚持改造对方）蓝+绿的朋友处理同样问题的方式，最常见的就再买多一支牙膏，你挤你的我用我的，互不相干。
看不惯零乱方式（蓝色特点），但也懒得改变你（绿色特点）个性与性格不同性格的孩童是如何让父母买玩具的？红孩儿与老爹上街见到橱窗中哈里波特魔法帽，立马提出要求购买，老爹不肯，小儿于是扯开喉咙耍无赖。
【性格测试】FPA性格色彩测试：红,蓝,黄,绿各颜色对应的优缺点
红色篇优点1.高度乐观，积极向上2.喜欢自己，也容易接纳他人3.把生命当做享受，喜欢挑战4.喜欢惊险变化、刺激，追求快乐5.情感丰富而外露6.天真，有童心，富有趣味7.自由自在，不喜欢受约束8.喜欢开玩笑9.别出心裁，愿意表现，表现力强〔俗称“人来疯〞〕缺点1.凑热闹，惹人烦2.情绪大起大落，不易被人信任〔红色类型的人通过面试的几率大，爱表现〕3.鲁莽，冲动4.虚荣心强〔原因：享受型〕5.喜欢走捷径6.不愿意去承当责任7.缺乏自控8.容易原谅自己9.拒绝长大10.放纵11.喜欢打断其他人12.开玩笑不分场合13.这山望那山高红色类型的人在交朋友方面1.真诚主动，喜欢交朋友2.容易原谅自己和别人3.富有个人魅力交际方面1.喜欢肢体接触2.思维活泼，跳跃性大3.容易与人攀谈4.需要给红色类型的人表演的舞台PS：兴趣广，活在自己的世界里不自知，在别人眼里很烦情绪波动大，不为别人信任不计后果，无底线〔最不适合考公务员〕一、建立关系1.迅速描述你此行的目的，并建立信誉，与之发生业务关系。
后面与红色性格的人合作，必须付出努力2.谈论你们共知的朋友3.告诉红色性格的人你对他的想法和目标二、发现他们的需求1.通过发现他对理想结果的想象开始2.明确其他有助于分析和方案的人3.倾听，支持他4.对他所需要的关键信息小心提问5.使他把讨论集中在某一点并向结果开展6.如果对具体问题不感兴趣，那么总结刚刚讨论过的，并建议各种趋向性的想法三、支持1.用书面信息向红色类型的人提供具体解决方案，告诉他你有他所需要的事实，使之对你建立信心，但不要用细节淹没他2.不要匆忙花时间来讨论开展实现想法的途径3.满足他需要个人尊重的需求4.尽量用书面形式得到他对行动的承诺四、结束销售1.当你有了足够的需求信息并测试过建议的适宜性，假定销售，并以一种不经意的非正式的形式要求订货，使用自信式结束2.当时机出现时，提供某些有附加价值的或其他刺激购置的需求3.往大的谈，只说对他有什么好处，不谈细节4.处理反对意见时，对于红色类型的人描述其他人是如何克服的〔红色类型的人喜欢典范〕，回应他们对目标的热情，重新陈述购置决定会带来意义蓝色篇优点1.个性严肃，生活中的哲学家2.思想深邃，独立思考，不随大流，不清一参与讨论3.沉默寡言，老成持重，易于被人信任4.注重承诺〔“一辈子〞〕5.谨慎，深藏不露，担忧犯错，完美主义者，轻易不说话6.遵守规那么，生活井井有条7.“分析家〞，善于分析，察言观色8.“一根筋〞，坚韧执着缺点1.高度负面的，情绪化〔内化〕2.猜忌心重，不信他人，相信自己看到的、听到的、判断的3.超级敏感，在意别人对自己的看法4.情感抑郁，有自怜倾向〔追求完美〕一、建立关系1.不要低估向蓝色类型的人提供你的信息、背景2.以参谋身份接近这类人，认同蓝色类型的人的“专家〞地位3.显示证据说明你已经设身处地为他们即他们的需要做了调查和准备4.提供有关你“解决问题的能力曾帮哪些公司解决问题〞的情况5.请注意如何使用蓝色性格的人的时间二、明确蓝色性格的人的需求1.询问具体，找事实的问题，考虑到蓝色性格的人有条不紊的性格，从而引出与之更广泛的信息交流2.详尽而不慌不忙，准备好倾听比你想知道的更多的信息3.向蓝色性格的人表示，你与他的想法一致，并且你能帮助他们完成目标4.当你证明你的建议是否正确和处理来自这些人的异议的时候，与蓝色性格的人一起来广泛的探讨过程将是你受益三、支持1.提供一份详细的关于你的书面建议，但一定要确定亲自交给蓝色性格的人2.确保你的建议包括费用预算的最有力的证明，清楚的现实所有的数字及它们的由来3.使你的演示有组织、有系统而且严谨4.如果你不能答复一个具体的问题，那么想出解决问题的方法PS：给蓝色性格的人写简历建议使用“尊敬的......〞，以及数据和表格四、结束销售1.直接要求订货，但是调子要低，充满信心的做总结式的结束2.与蓝色性格的人合作，要注意落实黄色篇优点1.不断给自己设定目标并达成，“永争第一〞，把生命当成竞赛2.行动迅速，活力充分3.意志坚强，坚持不懈，非常自信，不会情绪化，不感情用事4.强烈进取心，独立性强5.喜欢冒险6.目标导向缺点1.自己永远是对的，死不用错2.以自我为中心，只关注自己，不关注他人——自私3.霸道，控制欲强4.缺乏同情心5.咄咄逼人，容易发怒一、建立关系1.提供知识及见解已解决具体业务问题2.倾听并集中全部注意力在他的想法和目标上3.陈述造成业务中问题及解决问题的事实依据在向黄色性格的人卖东西之前，先向他卖一个问题4.保持快节奏，黄色性格的人重视准时和有效的利用时间绿色篇优点1.以柔克刚2.心平气和3.善于接纳别人的意见4.自然和不经意的冷幽默缺点1.按惯性做事，动力是惯性2.拒绝改变3.原谅自己的没有进取心4.胆小，纵容别人，欺压自己5.期待事情会自己解决;会发现问题但不会主动干预，得过且过6.莫名的害怕人际冲突7.无原那么的妥协PS:事不关己高高挂起，车到山前必有路。
fpa性格色彩测试超全解析
fpa性格色彩测试超全解析下面就给众性格色彩爱好者提供PF A性格色彩测试题，在这里需要强调的是PF A性格色彩研究中心是用“红、蓝、黄、绿”四色代替人的性格类型，分别对应于泰勒·哈特曼博士的“黄、蓝、红、白”四色性格。
不管哪种表达方法，只要可以借助一幅幅美妙生动的性格色彩密码来解析多变的人生；通过对“性格色彩密码”的解读，帮助你学会以洞悉自己的人性，从而掌控属于自己的人生，加以修炼成为一个真正优秀卓越的你，改变原本就不属于你的坏命运。
·测试指导语选择答案时，请注意以下事项：* 选择最能符合你的选项。
* 所有问题的答案没有好坏或对错之分，先完成对你较容易选择的题目，困难的随后再选，不要停顿。
* 请选择让你“最自然的”“最舒服的”反应，而非“最好的”“最适合的”。
换句话讲，你回答的问题是“我是谁”，而不是“我该是谁”或“我想是谁”。
·本次测试共30 题1、我认为自己除了工作外，在控制欲上面，我：A、没有控制欲，只有感染带动他人的欲望，但自控能力不算强。
B、用规则来保持我对自己的控制和对他人的要求。
C、内心是有控制欲和希望别人服从我的。
D、没兴趣影响别人，也不愿别人来控制我。
2、当与情人交往时，我最希望对方：A、经常赞美我，让我享受开心、被关怀且又有一定自由。
B、可随时默契到我内心所想，对我的需求极其敏丄感。
C、得到对方的认可，我是正确的并且我对其是有价值的。
D、尊重并且相处静谧的。
3、在人际交往时，我：A、本质上还是认为与人交往比长时间独处是有乐趣的。
B、非常审慎缓慢地进入，常会被人认为容易有距离感。
C、希望在人际关系中占据主导地位。
D、顺其自然，不温不火，相对被动。
4. 我做事情，经常：A、缺少长性，不喜欢长期做相同无变化的事情。
《FPA性格色彩解读》课件
紫色
富于想象力，擅长创造，具备艺术天赋。
粉色
情感丰富，善于倾听，关注人与人之间的情感联 系。
橙色
积极进取，充满活力，善于激励他人。
棕色
务实，踏实，注重实际问题和解决方案。
不同色彩类型的兼容性
红色 & 绿色
互补性强，共同创造良好合作 关系。
蓝色 & 黄色
各自补充，形成高效的团队协 作。
紫色 & 橙色
共同追求创造，激发潜能，实 现更大目标。
与p; 简洁
与红色类型的人交流时，突出重点，直
逻辑 & 结构化
2
截了当地传递信息。
与蓝色类型的人交流时，事先准备好详
细和逻辑性的信息。
3
积极 & 充满活力
与橙色类型的人交流时，保持乐观、活
温和 & 思考
4
跃的沟通形式。
与紫色类型的人交流时，注重情感和理 性的平衡。
销售与客户关系
根据客户的个性色彩，调整销 售策略和沟通方式。
利用性格色彩进行团队建设
通过分析团队成员的个性色彩，建立互补和协作的文化，提高团队的工作效 率和凝聚力。
总结和进一步学习机会
本课程仅为性格色彩的简要介绍。继续深入学习将帮助您在个人和职业发展中更好地应用和理解各色彩类型。
《FPA性格色彩解读》 PPT课件
本课程介绍FPA性格色彩解读，帮助您更好地理解人类个性。通过深入了解个 性色彩，我们能够在人际关系、团队建设和工作中取得更好的应用与发展。
认识性格色彩
1
颜色的力量
我们将探索不同个性色彩的含义以及它
反应方式
2
们在我们生活中的作用。
了解每种色彩类型的行为特征和应对方
FPA性格四种色彩-FPA性格色彩知识
FPA性格四种色彩-FPA性格色彩知识FPA性格四种色彩-FPA性格色彩知识在学习FPA的过程中，你将理解人类以下的四种性格色彩。
下面，店铺为大家提供FPA性格四种色彩，希望对大家有所帮助!蓝色·完美动机蓝色——完美严谨，最佳的执行者。
持久深入的关系是他们这类人所着意建立和维系的。
他们具有可贵的品质，对待朋友忠诚而诚挚，并在思想上深层次地关心和交流。
(内向的思想者)优势：思想深邃、独立思考，成熟稳重、安全放心，情感细腻、体贴入微，一诺千金、忠诚情谊，计划周详、注重规则，讲究精确、迷恋细节，考虑全面、善于分析，执著有恒、坚持到底劣势：消极悲观、迂腐封闭，沉溺往事、郁闷难解，敏感多疑、脆弱自怜，心机深重、相处困难，要求苛刻、压抑紧张，死板固执、缺乏幽默，顾虑重重、行动缓慢，挑剔较真、化简为繁红色·快乐动机红色——自由快乐，快乐的带动者。
做事情的动机很大程度上是为了快乐，快乐是这些人的最大驱动力。
他们积极、乐观，天赋超凡魅力，随性而又善于交际。
(外向的推动者)优势：阳光心态、积极快乐，激情澎湃、梦想万岁，热情开朗、喜欢交友，童心未泯、富有趣味，乐于助人、易忘仇恨，善于表达、调动气氛，真诚信任、感染四方，乐在变化、创新意识劣势：聒噪咋呼、惹人厌烦，口无遮拦、缺少分寸，情绪波动、要死要活，冲动鲁莽、有力无谋，变化无常、随意性强，不守承诺、杂乱粗心，虎头蛇尾、缺乏自控，逃避责任、拒绝长大绿色·稳定动机绿色——和谐宽容，和平的促进者。
他们的`核心本质是对和谐与稳定的追求，缺乏锋芒与棱角。
他们宽容透明，通常都非常友善，适应性强，是很好的倾听者。
(内向的倾听者)优势：中庸之道、稳定低调，乐天知命、与世无争，毕生无火、巧卸冲突，镇定自若、处事不惊，天性宽容、耐心柔和，笑遍天涯、冷面幽默，先人后己、欲取先予，领导风格、以人为本劣势：懦弱无刚、胆小怕事，纵容放任、姑息养奸，不思进取、拒绝改变，自信匮乏、没有主见，羞于拒绝、惹火烧身，逃避责任、能拖就拖，袖手旁观、越搅越黑，粉饰太平、迷失自我黄色·成就动机黄色——果断坚定，有力的指挥者!这类人深层次的驱动力来自对目标的实现和完成。
FPA性格色彩讲义
• 善于以作秀增添企业形象； • 积极、充满干劲；
• 完成短期目标时，极富爆发力； • 反应快、闪电般开始
RED红色的本性局限
• 作为个体： • 情绪波动大起大落，情绪
控制人而非人控制情绪；
• 不肯承担责任，期待有别 人为自己的人生负责；
• 缺乏自控，毫无纪律；
• 变化无常，随意性强； • 鲁莽冲动，轻信他人，易
心 能极 常 忘 嘴 焉和论 想 情少 为
办 独强 会 多 打 ；自自 当 ；分 朋
坏 立的 忘 变 断 己己 主 寸 友
事 ；依 记 ； 别 无感 角 ， ：
赖 老 人 关兴 ； 过
性 朋 谈 的趣
度
， 友 话 话的
的
脆 ； ； 题话
玩
弱
心题
笑
而
不，
和
• • • • • • •
• • •
RED红色的本性局限
为人感性，情感上高度丰富．
•
黄色的现实主义，在梦想中更加注重的是成功．蓝色
的古典主义，小心合理地判定自己的梦想．绿色的稳定主
义，更加宁愿不冒风险安于现状．红色的浪漫主义，更加
看重的是人生的体验．
• ３．热情开朗，喜欢交友
•
字典里没有”陌生”这两个字． 在对于朋友的定义
上，蓝色秉持的是”人生得一知己足矣！”的人生哲
FPA性格色彩讲义
FPA色彩性格主要内容：
• 做问卷调查； • 红、蓝、黄、绿四种性格的天赋潜能； • 红、蓝、黄、绿四种性格的本性局限； • 通过举例子来学习四种性格在生活中的体现； • 对照性格优势与缺陷找到“自我”以及在职场中
的应对； • 总结本课程
速写诠释基本原则 ——
FPA性格色彩分析
＠红色优势＠１．阳光心态，积极快乐-红色发明了飞机，蓝色发明了降落伞．红色发明了游艇，蓝色发明了救生圈．红色建造了高楼，蓝色生产了救火栓．红色发射了飞船，蓝色办了保险公司．如果说黄色的正面思考更加来源于他们＂不服输＂的动机，更加侧重在解决问题上．那么，红色的正面思考，更多地是因为他们天性习惯于＂向往快乐和美好＇的动机，更加侧重在精神层面上的鼓励和暗示．-红色以喜悦拥抱每一件事情．健康的红色能在每件事情中看到美好的一面，即使是他们不理解或未曾思考过的事物都能使他们快乐．生命的黑暗和死亡的阴影，都无法令他们忧虑．奇妙的是，当他们对生命抱以开放和接受的态度而不苛求什么时，生命所带给他们的意义却更加丰富．２．激情澎湃，梦想万岁一种有内而外的感性动物．红色具备＂生命的激情＂，为人感性，情感上高度丰富．黄色的现实主义，在梦想中更加注重的是成功．蓝色的古典主义，小心合理地判定自己的梦想．绿色的稳定主义，更加宁愿不冒风险安于现状．红色的浪漫主义，更加看重的是人生的体验．３．热情开朗，喜欢交友字典里没有＂陌生＂这两个字．在对于朋友的定义上，蓝色秉持的是＂人生得一知己足矣！＂的人生哲学．红色则更加宁愿是＂普天之下，莫非我友＂的人生态度．对于大多销售人员来讲，红色早期上手更快，因为他们的人际关系富有宽度但偏浅．而蓝色在早期开拓不力，完全是因为他们在拓展人际关系的宽度上有着自己的困难，他们的人际关系是窄而深的路径．红色把幸福与快乐视为人生的目标．由于他们对事情总有很高的兴致，因此他们是令人愉快的伙伴．而且他们的活力与热情具有感染力，能够辐射到周围，和这样的人相处时，总是充满乐趣而且容易被他们活泼的精神所感动．４．童心未泯，富有趣味-虽然红色也会被一些事物困扰，但他们对自由的强烈的渴望，将本能地分辨出包袱并且毫不犹豫地甩开它．红色天性里对于快乐的向往，让他们可以用童心来欣赏一切，这种生活态度和哲学，将使他们不会复杂化．他们最懂得享受生命，不管他们从事的是什么，即便正在苦干，也显得似乎乐在其中，他们过日子秉持的信心就是－－－好的还没有到来．５．乐于助人，不记愁苦有错就认，不记愁６．善于表达，调动气氛红色多见娱乐类的主持．兰色多见访谈类的主持．黄色多见记实类的主持．绿色多见播报类的主持．如果我们把＂让他人心动＂的能力界定为感染力，而把＂让他人行动＂的能力界定为影响力，那感染里更多是来源于红色，而影响力更多则来自于黄色．-７．真诚信任，感染四方红色是天生的激励者当红色给予某个人高期望和高鼓励时，他往往会实现那些期望的．８．乐在变化，创新意识亢奋天天都有，各有巧妙不同红色比其他性格更容易去改变，因为他们喜欢新主意，新思想，新事物，还因为他们在变化和创造过程中得到无限的乐趣，由于这个世界是无穷的，所以他们能够一再地经历这种狂喜．＠（红色的天然优势）＠作为个体高度乐观的积极心态喜欢自己，也容易接纳别人把生命当作值得享受的经验喜欢新鲜，变化和刺激-经常开心，追求快乐情感丰富而外露天真有童心，富有趣味自由自在，不受拘束-喜欢开玩笑和调侃别出心裁，与众不同表现力强容易受到人们的喜欢和欢迎生动活泼，好奇心强沟通特点-才思敏捷，善于表达喜欢通过肢体上的接触表达亲密情感容易与人攀谈发生冲突时，能直接表白人越多越亢奋-演讲和舞台表演的高手乐于表达自己的看法作为朋友真诚主动，热情洋溢喜欢交友，善于与陌生人互动-擅长搞笑，是带来乐趣的伙伴容易原谅自己和别人，不记仇富有个人魅力有错就认，很快道歉喜欢接受别人的肯定和不吝赞美对待工作和事业工作主动，寻找新任务富有感染力，能够吸引他人参与激发团队的热情合作心和进取心，重视团队合作的感觉-令人愉悦的工作伙伴打破沉闷工作环境的开心果常在紧张气氛下展现幽默与化解冲突的能力完成短期目标时，极富爆发力信任他人善于赞美和鼓励，是天生的激励者不喜欢太多的规定束缚，富有创意工作以活泼化，丰富化的方式进行善于作秀以增添企业形象积极，充满干劲反应快，闪电般开始-＠黄色优势＠１．目标导向，永无止境-以目标和结果为导向，不达目的，誓不罢休，是黄色从来就知道的．信念的坚持，至少也是生命延续的理由．虽然黄色和兰色都是坚持，但在信念的坚持上，黄色仍比兰色要做的出色．-黄色似乎很少有知足的时候，他们总是给自己定下一个又一个的目标去达成．成大事的黄色，都不能容忍平淡无奇的生活状态，渴望体验斗争的乐趣．黄色是四种人当中最有工作狂倾向的人．红色：今朝有酒今朝醉，明日再担明日忧．兰色：天下本无事，庸人自扰之．黄色：居安思危，不进则退．绿色：无论风吹雨打，我自巍然不动．２．求胜欲望，战胜对方黄色自己的心理暗示正式－－－成为生活的强者，与此同时，他们也尊重强者，他们认为与强者的相处可以让自己变得更强．通过与成功者的相处可以让自己更快找到成功的捷径．3%v{}U<h.>你不得不佩服黄色人的坚定和执着，他们希望能够战胜别人，让别人服输的那种欲望几乎纵贯他们整个生命的任何一个细节．黄色天性中流动着西班牙斗牛的血液，在与天斗，与人斗，与己斗的过程中他们体验到自己人生的价值．-３．斗天斗地，敢说敢做一旦黄色的想法遭到反对时，那只会激发起他们加倍的努力和挑战欲．当红色已经跑到其他地方，绿色停止不前，兰色已经考虑是否要转移****时，黄色只会更加努力全力以赴地向前冲．就像一个电动玩具的机器人，当走到一堵墙面前，他们仍旧直行，企图穿越，与其改变方向或者计划，还不如把挡路饿墙给废掉，这就是他们的逻辑．４．坚定自信，永不言败黄色对于目标的执着，让他们认定逆境是一个伟大的教师，他们笃信着那些一生都走着平坦大道的人是培养不出力量的．黄色性格通过逆着潮流而不是顺着潮流游泳，来培养出他们的力量．也许着就是所谓的＂越挫越勇＂-５．控制情绪，抗压力强黄色告诉我们＂受苦的人没有悲观的权利，远征的人没有流泪的资格．黄色不受情感干扰的能力，在推进事业的过程中尤其重要．-６．坦率直接，实用主义即使对自己喜欢的人黄色也不是通过柔和的语言来传达，而是以行动保护对方来表达自己的情感．他们认为支撑爱情的是责任，爱情就是保护对方，给对方提供安全，其他都是没有实际意义的．使用注意往往引导黄色以最直接便捷，浅显明了的方式来说明和阐释或玄奥或重大的问题．-７．快速决断，敢冒风险工作能力对于黄色来说，是他们的财富和责任．从商业的角度来看，追求进步和成功使黄色的人成为成功路上的王者，他们比其他性格更容易迅速取得胜利．８．抓大放小，高效行动-黄色做决定不费力，归根结底，完全是因为他永远知道，什么才是最重要的．他们能够放大抓小，永远关注结果．只要有什么新想法，立刻就会付诸实行．这样的行动力是黄色的能量所赐，同时也起到了消除忧郁的作用。
FPA性格色彩
FPA性格色彩
FPA性格色彩
性格色彩中分为四种颜色：红，蓝，黄，绿。
都代表这不同的性格，而每个人最多也只有其中的两种色彩在复杂的热也只有两种。
红色代表热情：蓝色代表稳健：黄商务代表激情：绿色为代表谦和。
红：
基本动机：快乐，受欢迎
对外界的需求：声望，
友好的人际关系，
鼓舞他人的机会。
优势：善于交际，积极乐观：
信任他人，创造快乐：
表达力强。
过当：性情波动，缺少秩序：
半途而废，目标多变：
言过其实。
蓝：
基本动机：完美，价值，高质量。
对外界的需求：明确的解释，
有限的风险，
计划和精确。
优势：善于分辨，品质至上：
原则性强，思想深沉：
稳健谦和。
过当：行动缓慢，抓小失大：
要求苛刻，灵活性差：
冷漠严肃。
黄：
基本动机：挑战，选择，控制。
对外界的需求：权威，
艰巨的任务，
进取的机会，
优势：目标导向，追求效率：
坚持到底，独立意识：
敢于冒险。
过当：自负骄傲，缺乏耐心：
感觉第二，倍感压力：
忽略人际。
绿：
基本动机：安全感，欣赏，保障。
对外界的需求：群体认同，
既定的工作模式，
稳定的情况。
优势：人际导向，宽容处事：
适应性强，耐心倾听：
乐天知命。
过当：放弃原则,不够快速：
没有主见，害怕拒绝：
避难求易。
FPA性格色彩
三、性格色彩方框图
让我使你高兴！
没有越不过的坎！
关注人
不求快，但求稳！
关注事
没有最好，只有更好！
四、天赋潜能——色彩优势
• 红色优势：（1）阳光心态，积极快乐；
•
（2）激情澎湃，梦想万岁；
•
（3）热情开朗，喜欢交友；
•
（4）童心未泯，富有趣味；
•
（5）乐于助人，不计愁苦；
•
（6）善于表达，调动气氛；
FPA性格色彩
• 蓝色：整体上偏向于严谨 的生活习惯，他们注重秩 序、规则，有计划、有条 理、干净整洁，在对待任 何一件事上都一丝不苟、 精益求精。
• 黄色：属于不断挑战自我 的性格，他们以目标和结 果为导向，不达目标，誓 不罢休，只要认为是正确 的，就一定坚持到底；尤 其喜欢创新和改造。
• 绿色：属于与世无争的性 格，他们心地善良，充满 爱心，凡事讲究大事化小 ，小事化了，他们的人际 关系是最为和谐的。
•
（2）求生欲望，战胜对方；
•
（3）斗天斗地，敢说敢做；
•
（4）坚定自信，永不言败；
•
（5）控制情绪，抗压力强；
•
（6）坦率直接，实用主义；
•
（7）快速决断，敢冒风险；
•
（8）抓大放小，高效行动。
• 绿色优势：（1）中庸之道，稳定低调；
•
（2）乐天知命，与世无争；
•
（3）毕生无火，巧卸冲突；
•
（4）镇定自若，处事不惊；
•
（7）虎头蛇尾，缺乏自控；
•
（8）逃避责任，拒绝长大。
学大教育 关注成长每一天
• 蓝色过当：（1）消极悲观，迂腐封闭；
•
（2）沉溺往事，郁闷难解；
fpa是什么意思
fpa是什么意思
FPA（FOCUS Personality Analysis）是一种革命性的性格分析系统，可以精确有效地评量你的性格。
而它亦可推动和帮助个人自身的成长和发展。
当你在寻找生命中诸多困惑的答案时，让我们帮助你把那些碎片拼合起来。
在学习FPA 的过程中，你将了解到人类以下的四种性格类型。
红色——有趣的爱人。
做任何事情的出发点和动机仅仅是为了乐趣，快乐是这些人的最大驱动力。
他们积极、乐观，天赋超凡魅力的禀质，随性而又善于交际。
蓝色——最佳的执行者。
持久、深入的关系是他们这一类人所着意于建立和维系的。
他们具有可贵的品质和服务性，对待朋友忠实、诚挚，并在思想上深层次地关心和交流。
黄色——有力的指挥者！这一类人深层次的驱动力来自对目标的实现和完成。
他们一般都具有前瞻性和领导能力，通常都有很强的责任心、决策力和自信心。
绿色——他们都是和平大使。
他们的核心本质是对和谐、和平的追求，缺乏锋芒与棱角。
他们都宽容透明，通常都非常友善，适应性强，是很好的倾听者。
一旦你学习了FPA，你将清楚地看到自己和别人有多么的不同，而不再将自己的思维方式行为模式套用在别人身上。
FPA 可以帮助你感知判断那些人生的困惑，并远离和规避。
这个课程将有效地教会你:
在十五分钟内对你的性格色彩下一个结论,从而对自己的人生认识揭开一个新篇章。
理解四种性格色彩的人，有效地处理与他们的关系。
从他们的言语及行动的蛛丝马迹上确认他们的性格色彩，然后用适合于他们的方式与其打交道，立足于他们可能的回应采取有效的沟通方式。
色眼识人：FPA性格色彩密码解读(乐嘉)优点缺点对照表
沟 通 特 点
说话少经大脑思考，脱口而出 对于严肃和敏感的事情也会开玩 笑 炫耀自己，夺人话题 注意力分散，不能专注倾听，插 话 吹牛不打草稿，疏于兑现承诺 忘记别人说过什么，自己讲过的 话也经常重复 口无遮拦，不保守秘密 不可靠，光说不练 夸大吹嘘自己的成功
不知不觉地说教和上纲上线 原则性强，不易妥协 强烈期待别人具有敏感度和深 度能够理解自己 以为别人能够读懂自己的心思 不太主动与人沟通 不喜欢制造困扰麻烦给别人， 也讨厌别人制造困扰麻烦给自 己 要真诚开放心胸与人互动会比 较难 习惯以防卫的状态面对别人
高度负面的情绪化 猜忌心重，不信任他人 太在意别人的看法和评价，容 易被负面评价中伤 容易沮丧，悲观消极 陷于低落的情绪无法自拔 情感脆弱抑郁，有自怜倾向 杞人忧天，庸人自扰 最容易的抑郁症患者 当别人轻易成功时，会因自己 的努力付出却不如他人而心生 嫉妒 过于阴沉的面孔，让人感觉压 抑，不易接近
自己永远是对的，死不认错 趾高气扬，霸道 只关注自己的感受，不体贴别人的心情 和想法 以自我为中心，自私倾向 霸道 脾气暴躁，容易发怒 缺少同情心 傲慢自大，目中无人 经常紧绷自己的情绪 在情绪不佳或有压力的时候，经常会不 可理喻与独断专行 不喜欢受群体所规范约束,打破既定规 则且自己不遵守规则
目标没有完成时，容易发怒且迁怒于人 安于现状，不思进取
工 不同方向 作 过高估计了自己的能力
觉得没有必要为未来做准备
过度计划和过度绸缪
寻求更多的权力，有极强的控制欲
患得患失，行动缓慢
拒绝为自己和他人放松
较真，挑剔他人及自己的表现 完成工作第一，人的事情第二
乐于平庸，缺乏创意 害怕冒风险，缺乏自信 拖拖拉拉
最佳的垃圾宣泄处，鼓励他们的朋友多谈
解读FPA性格色彩的优缺点
解读FPA性格色彩的优缺点解读FPA性格色彩的优缺点乐嘉的性格色彩测试共30题，把人的性格大致区分为4中颜色：红色，蓝色，黄色和绿色。
不知道大家是否尝试过这个测试，就我所测结果来看，确实是很准确的。
大家可以抱着尝试的心态试着剖析下自己的内心深处，欢迎回应交流结果，也可加入彩虹国的Q群共同讨论。
1.关于人生观，我的内心其实是：A希望能够有尽量多的人生体验，所以会有非常多样化的想法。
B在小心合理的基础上，谨慎地确定自己的目标，一旦确定会坚定不移地去做。
C更加注重的是取得一切有可能的成就。
D宁愿剔除风险而享受平静或现状。
2.如果爬山旅游，在下山回来的路线选择上，我更在乎：A好玩有趣，所以宁愿新路线回巢。
B安全稳妥，所以宁愿原路线返回。
C挑战困难，所以宁愿新路线回巢。
D方便省心，所以宁愿原路线返回。
3.通常在表达一件事情上，我更看重：A说话给对方感受到的强烈印象。
B说话表述的准确程度。
C说话所能达到的最终目标。
D说话后周围的人际感受是否舒服。
4.在生命的大多数时候，我的内心其实更加欣喜于和希望多些：A刺激。
B安全。
C挑战。
D稳定。
5.我认为自己在情感上的基本特点是：A情绪多变，经常情绪波动。
B外表上自我抑制能力强，但内心感情起伏极大，一旦挫伤难以平复。
C感情不拖泥带水，较为直接，只是一旦不稳定，容易激动和发怒。
D天性情绪四平八稳。
6.我认为自己在整个人生中，除了工作以外，在控制欲上面，我：A没有控制欲，只有感染带动他人的欲望，但自控能力不算强。
B用规则来保持我对自己的控制和对他人的要求。
C内心是有控制欲和希望别人服从我的。
D不会有任何兴趣去影响别人，也不愿意别人来管控我。
7.当与情人交往时，我倾向于着重：A兴趣上的相容性，一起做喜欢的事情，对他的爱意溢于言表。
B思想上的相容性，体贴入微，对他的需求很敏感。
C智慧上的相容性，沟通重要的想法，客观地讨论辩论事情。
D和谐上的相容性，包容理解另一半的不同观点。
8.在人际交往时，我：A心态开放，可以快速建立起友谊和人际关系。
性格色彩学-FPA教程
18
FPA®领导
领导品质和风格
民主化的领导者和朋友 提供工作之外的社交环境 对能力给予充分认可 营造兴奋的气氛 给予保障 明确的执行标准 注重细节 公平公正 提供直接的答复 强调目标 提供适当的压力 提供个人成长的空间 和蔼可亲 给予时间去适应计划中的变化 友善地服务他人 允许别人按照自己的步调工作
17
FPA®沟通
减少耗费在人际关系上的精力,迈向有效的解决问题之道。 采用幽默的方式 运用逻辑与结构 用理想化的表达方式 找出新旧事物的关联 提供分析的机会 要求他们协助 提出低风险的构想 表示重视 提供机会 强调挑战性 赋予更多责任授权 提供与别人共事的机会 让他们知道你高兴 强调值得做的理由
6
蓝色
优势 高度敏感 善于分析 品质至上 原则性强 思想深沉 稳健谦和 优势过当 行动缓慢 抓小失大 要求苛刻 灵活性差 冷漠严肃 过于小心
7
黄 色
最大的长处：让任何人贯彻自己的意图 最大的短处：忽视过程和他人感受
基本动机:
挑战 ·选择 ·控制 权威
对外界的需求: 艰巨的任务
进取的机会
8
黄色
优势 目标导向 领导力强 追求效率 坚持到底 独立意识 敢于冒险 优势过当
自负骄傲 缺乏耐心 感受第二 倍感压力 忽略人际 行为冲动
9
绿
色
最大的长处：易于相处 最大的短处：怯懦
基本动机:
安全感/欣赏/保障 对外界的需求： 群体认同 既定的工作模式 稳定的情况
10
绿色
优势 人际导向 宽容处事 善于外交 适应性强 擅对压力 乐天知命 优势过当
是否是艺术品很难说，但一定保 证由专业人士在预算和时间内完成。
16
1.听从官员意见，把他们希望看 到的东西画上去，一直妥善处理与官 员的关系。 2.召集工匠忠实依既定方案做画。 3.制定出循序渐进的工程规划后， 要求每个人都象一个人一样工作，用 一样的色彩和标准笔画照章而做。 是艺术品吗？可能有人批评缺乏 气势，但另一些人却会喝彩，因为他 是一丝不苟按部就班地描出。工匠们 会发誓这是一生中最彻底执行方案的 一次经历。
FPA性格色彩分析学
F P A性格色彩分析学四种性格色彩的优劣分析一、黄色性格优势过当1、注重结果，目标导向自以为自，死不认错2、锐意进取，积极上进工作第一，施压于人3、意志坚强，越挫越勇强硬严厉，批评性强4、高瞻远瞩，目光远大脾气暴躁，缺乏耐心5、有全局观，抓大放小骄傲自大，一意孤行6、居安思危，永不满足只顾目标，沉迷工作7、不畏危险，敢于挑战控制欲强，操控他人8、高效快速，控制力强忽视感觉，不善理解9、高度负责，有责任感喜欢争辩，引发冲突10、权威在握，不容有错自我中心，忽略他人11、坦率直接，直言不讳铁石心肠，缺乏同情12、自信心强，不易气馁咄咄逼人，乐于进攻13、精力旺盛，永不疲倦不善体谅，毫无包容二、红色性格优势过当1、才思敏捷，善于表达咋咋呼呼，惹人厌烦2、待人真诚，乐于助人口无遮拦，缺少分寸3、反应迅速，爆发力强情绪波动，忽上忽下4、打破沉闷，令人愉悦冲动鲁莽，经常后悔5、热情洋溢，生动活泼变化无常，随意性强6、幽默生动，充满乐趣丢三落四，杂乱粗心7、擅于激励，有感染力虎头蛇尾，半途而废8、情感小露，表现力强不切实际，耽于空想9、积极开朗，追求快乐及时行乐，不思忧患10、别出心裁，有创造力畏惧压力，不能坚持11、有错就认，勇于道歉不守承诺，难以信任12、富有童心，天真有趣缺乏自控，讨厌束缚13、善于交际，喜欢交友不能专注，喜爱插话三、绿色性格优势过当1、天性友善，擅于合作懦弱无刚，胆小怕事2、崇尚和平，温柔祥和纵容放任，姑息养奸3、关心他人，有同情心不思进取，安于现状4、化解矛盾，避免冲突自信匮乏，没有主见5、容易相处，轻松自然羞于拒绝，惹祸上身6、讲求平衡，追求和谐逃避责任，消极被动7、善于聆听，极具耐心袖手旁观，不去解决8、不疾不徐，中庸之道缺少激情，无趣乏味9、宽容大度，心态平和害怕冲突，没有原则10、面对压力，不易紧张行动迟缓，慢慢腾腾11、乐天知命，与世无争没有自我，迷失方向12、镇定自若，处事不惊迁就他人，压抑自己13、先人后已，谦让他人惯性思维，拒绝改变四、蓝色性格优势过当1、工作生活，有条有理难以捉摸，相处困难2、遵守规则，严格守时严肃阴沉，难以接近3、成熟稳重，安全放心要求苛刻，压抑紧张4、审时度势，深思熟虑敏感脆弱，易受伤害5、深层交流，默契当先沉溺往事，郁闷难解6、低调内敛，甘居幕后消极悲观，迂腐封闭7、善于分析，发现问题喜好批评，挑剔他人8、完善主义，一丝不苟忧郁孤僻，情绪负面9、关注细节，追求卓越猜忌多疑，不易信任10、情感细腻，体贴入微死板固执，不会变通11、坚韧执着，尽忠职守顾虑过多，优柔寡断12、注重承诺，待人忠诚专注细节，因小失大13、思想深邃，独立思考迟疑等待，错失机会。
FPA性格色彩
阳光般的乐观心态 开朗热情，朋友遍天下 乐于助人，天生不记仇 善于表达，调动气氛 聒噪咋呼，惹人厌烦 口无遮拦，缺少分寸 情绪波动，要死要活 随意性强，变化无常
蓝色性格（理性）
思想深邃，独立思考 成熟稳重，细腻贴心 一诺千金，忠诚情谊 讲究精确，迷恋细节 消极悲观，迂腐封闭 敏感多疑，脆弱自怜 心机沉重，相处困难 要求苛刻，压抑紧张
“个性”改变命运
“动机”和“行为”每一种性格颜色里都 有一个核心，这个核心就是“动机”。 动机是指“为什么做”，而一旦动机形 成就会产生“行为”行为是指“做什 么”。 红色的动机——快乐 蓝色的动机——完美 黄色的动机——成就 绿色的动机——稳定
测试一下你的性格色彩吧！
红色性格（感性）
FPA性格色彩的核心在于，任何人都是容易 相处的，只要你适得其法，知道如何按照 how/id_XMjc0Nz I1Mjg4.html
FPA性格色彩
沟通
我与其他人的沟通
我与自己的沟通
什么是性格色彩？
源头是希波克拉底的四液学说，在此基 础上进一步结合发展了个性修炼的有效 策略、不同性格产生的行为互动关系及 塑造个性的内容，并将其他性格分析系 统相互整合，赋予了“性格色彩”的概 念。
进入性格色彩的世界
“性格”和“个性” 性格与个性的区分：性格是天生的，所 谓性格就是原本的我，个性是后天养成 的，也就是现在的我。
与黄色顾客打交道——作为投诉者的黄色， 显得争强好胜，一般会打断话题，用威胁 的气势占主导。
与绿色顾客打交道——绿色最不可能大声 争辩，他们不愿公开抱怨或者争吵，仅把 不满意得情绪内在化，以后再也不光顾。
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FPA性格色彩解读1. 关于人生观，我的内心其实是：A 希望能够有尽量多的人生体验，所以会有非常多样化的想法。
B 在小心合理的基础上，谨慎地确定自己的目标，一旦确定会坚定不移地去做。
C 更加注重的是取得一切有可能的成就。
D 宁愿剔除风险而享受平静或现状。
2. 如果爬山旅游，在下山回来的路线选择上，我更在乎：A 好玩有趣，所以宁愿新路线回巢。
B 安全稳妥，所以宁愿原路线返回。
C 挑战困难，所以宁愿新路线回巢。
D 方便省心，所以宁愿原路线返回。
3. 通常在表达一件事情上，我更看重：A 说话给对方感受到的强烈印象。
B 说话表述的准确程度。
C 说话所能达到的最终目标。
D 说话后周围的人际感受是否舒服。
4. 在生命的大多数时候，我的内心其实更加欣喜于和希望多些：A 刺激。
B 安全。
C 挑战。
D 稳定。
5. 我认为自己在情感上的基本特点是：A 情绪多变，经常情绪波动。
B 外表上自我抑制能力强，但内心感情起伏极大，一旦挫伤难以平复。
C 感情不拖泥带水，较为直接，只是一旦不稳定，容易激动和发怒。
D 天性情绪四平八稳。
6. 我认为自己在整个人生中，除了工作以外，在控制欲上面，我：A 没有控制欲，只有感染带动他人的欲望，但自控能力不算强。
B 用规则来保持我对自己的控制和对他人的要求。
C 内心是有控制欲和希望别人服从我的。
D 不会有任何兴趣去影响别人，也不愿意别人来管控我。
7. 当与情人交往时，我倾向于着重：A 兴趣上的相容性，一起做喜欢的事情，对他的爱意溢于言表。
B 思想上的相容性，体贴入微，对他的需求很敏感。
C 智慧上的相容性，沟通重要的想法，客观地讨论辩论事情。
D 和谐上的相容性，包容理解另一半的不同观点。
8. 在人际交往时，我：A 心态开放，可以快速建立起友谊和人际关系。
B 非常审慎缓慢地进入，一旦认为是朋友，便长久地维持。
C 希望在人际关系中占据主导地位。
D 顺其自然，不温不火，相对被动。
9. 我认为自己大多数时候更是：A 感情丰富的人。
B 思路清晰的人。
C 办事麻利的人。
D 心态平静的人。
10. 通常我完成任务的方式是：A 经常会赶在最后期限前完成。
B 自己做，精确地做，不要麻烦别人。
C 先做，快速做。
D 使用传统的方法，需要时从他人处得到帮忙。
11. 如果有人深深惹恼我时，我：A 内心感到受伤，认为没有原谅的可能，可最终很多时候还是会原谅对方。
B 深深感到愤怒，如此之深怎可忘记？我会牢记，同时未来完全避开那个家伙。
C 会火冒三丈，并且内心期望有机会狠狠地回应打击。
D 我会避免摊牌，因为那还不到那个地步，那个人多行不义必自毙，或者自己再去找新朋友。
12. 在人际关系中，我最在意的是：A 得到他人的赞美和欢迎。
B 得到他人的理解和欣赏。
C 得到他人的感激和尊敬。
D 得到他人的尊重和接纳。
13. 在工作上，我表现出来更多的是：A 充满热忱，有很多想法且很有灵性。
B 心思细腻，完美精确，而且为人可靠。
C 坚强而直截了当，而且有推动力。
D 有耐心，适应性强而且善于协调。
14. 我过往的老师最有可能对我的评价是：A 情绪起伏大，善于表达和抒发情感。
B 严格保护自己的私密，有时会显得孤独或是不合群。
C 动作敏捷又独立，并且喜欢自己做事情。
D 看起来安稳轻松，反应度偏低，比较温和。
15. 朋友对我的评价最有可能的是：A 喜欢对朋友述说事情，也有能量说服别人去做事。
B 能够提出很多周全的问题，而且需要许多精细的解说。
C 愿意直言表达想法，有时会直率而犀利地谈论不喜欢的人、事、物。
D 通常与他人一起是多听少说。
16. 在帮助他人的问题上，我倾向于：A 多一事不如少一事，但若他来找我，那我定会帮他。
B 值得帮助的人应该帮助，锦上添花犹胜雪中送炭。
C 无关者何必要帮，但我若承诺，必欲完之而后释然。
D 虽无英雄打虎之胆，却有自告奋勇之心。
17. 面对他人对自己的赞美，我的本能反应是：A 没有也无所谓，特别欣喜那也不至于。
B 我不需要那些无关痛痒的赞美，宁可他们欣赏我的能力。
C 有点怀疑对方是否认真或者立即回避众人的关注。
D 赞美总是一件令人心情非常愉悦的事。
18. 面对生活的现状，我的行为习惯更加倾向于：A 外面怎么变化与我无关，我觉得自己这样还不错。
B 这个世界如果我没什么进步，别人就会进步，所以我需要不停地前进。
C 在所有的问题未发生之前，就应该尽量想好所有的可能性。
D 每天的生活开心快乐最重要。
19. 对于规则，我内心的态度是：A 不愿违反规则，但可能因为松散而无法达到规则的要求。
B 打破规则，希望由自己来制定规则而不是遵守规则。
C 严格遵守规则，并且竭尽全力做到规则内的最好。
D 不喜被规则束缚，不按规则出牌会觉得新鲜有趣。
20. 我认为自己在行为上的基本特点是：A 慢条斯理，办事按部就班，能与周围的人协调一致。
B 目标明确，集中精力为实现目标而努力，善于抓住核心要点。
C 慎重小心，为做好预防及善后，会不惜一切而尽心操劳。
D 丰富跃动，不喜欢制度和约束，倾向于快速反应。
21. 在面对压力时，我比较倾向于选用：A 眼不见为净地化解压力。
B 压力越大抵抗力越大。
C 和别人讲也不一定有用，压力在自己的内心慢慢地咀嚼。
D 本能地回避压力，回避不掉就用各种方法来宣泄出去。
22. 当结束一段刻骨铭心的感情时，我会：A 非常难受，可是日子总还是要过的，时间会冲淡一切的。
B 虽然觉得受伤，但一旦下定决心，就会努力把过去的影子摔掉。
C 深陷在悲伤的情绪中，在相当长的时期里难以自拔，也不愿再接受新的人。
D 痛不欲生，需要找朋友倾诉或者找渠道发泄，寻求化解之道。
23. 面对他人的倾诉，我回顾自己大多时候本能上倾向于：A 认同并理解对方感受。
B 做出一些定论或判断。
C 给予一些分析或推理。
D 发表一些评论或意见。
24. 我在以下哪个群体中较感满足？A 能心平气和最终大家达成一致结论的。
B 能彼此展开充分激烈的辩论。
C 能详细讨论事情的好坏和影响的。
D 能随意无拘束地自由散谈，同时又很开心。
25. 在内心的真实想法里，我觉得工作：A 如果不必有压力，可以让我做我熟悉的工作那就不错。
B 应该以最快的速度完成，且争取去完成更多的任务。
C 要么不做，要做就做到最好。
D 如果能将乐趣融合在里面那就太棒了，不过如果不喜欢的工作实在没劲。
26. 如果我是领导，我内心更希望在部属心目中，我是：A 可以亲近的和善于为他们着想的。
B 有很强的能力和富有领导力的。
C 公平公正且足以信赖的。
D 被他们喜欢并且觉得富有感召力的。
27. 我希望得到的认同方式是：A 无所谓别人是否认同。
B 精英群体的认同最重要。
C 只要我认同的人或者我在乎的人的认同就可以了。
D 希望得到所有大众的认同。
28. 当我还是个孩子的时候，我：A 不太会积极尝试新事物，通常比较喜欢旧有的和熟悉的。
B 是孩子王，大家经常听我的决定。
C 害羞见生人，有意识地回避。
D 调皮可爱，在大部分的情况下是乐观而又热心的。
29. 如果我是父母，我也许是：A 不愿干涉子女或者容易被说动的。
B 严厉的或者直接给予方向性指点的。
C 用行动代替语言来表示关爱或者高要求的。
D 愿意陪伴孩子一起玩的，孩子的朋友们所喜欢和欢迎的。
30. 以下有四组格言，哪组里符合我感觉的数目最多？A 最深刻的真理是最简单和最平凡的。
要在人世间取得成功必须大智若愚。
好脾气是一个人在社交中所能穿着的最佳服饰。
知足是人生在世最大的幸福。
B 走自己的路，让人家去说吧。
虽然世界充满了苦难，但是苦难总是能战胜的。
有所成就是人生唯一的真正的乐趣。
对我而言解决一个问题和享受一个假期一样好。
C 一个不注意小事情的人，永远不会成功大事业。
理性是灵魂中最高贵的因素。
切忌浮夸铺张。
与其说得过分，不如说得不全。
谨慎比大胆要有力量得多。
D 与其在死的时候握着一大把钱，还不如活时活得丰富多彩。
任何时候都要最真实地对待你自己，这比什么都重要。
使生活变成幻想，再把幻想化为现实。
幸福不在于拥有金钱，而在于获得成就时的喜悦以及产生创造力的激情前1-15题合计数后16-30题的合计数A的总数：A的总数：B的总数：B的总数：C的总数：C的总数：D的总数：D的总数：红色= 前15题A + 后15题D的总数：蓝色= 前15题B + 后15题C的总数：黄色= 前15题C + 后15题B的总数：绿色= 前15题D + 后15题A的总数：红色：行动者红色性格的人是快节奏的人，会自发地行动和做出决策。
他不关心事实和细节，并尽可能地逃避一些繁琐的工作。
这种不遵循事实的特性经常会让他夸大其词。
红色性格的人与分析研究相对比更喜欢随意猜测。
他对组织活动充满兴趣，能够快速并热情地与人相处。
红色性格的人一直追逐梦想，他有着不可思议的能力能够让别人和他一起实现梦想，他有非常强的说服能力。
他一直寻求别人对他的成就给予赞扬。
红色性格的人是很有创意的人，思维敏捷。
红色的劣势是，会被人认为是主观的、鲁莽的、易冲动的。
蓝色：思想者蓝色性格的人注重思考过程，能够全面、系统性的解决问题。
他非常关心事物的安全性，任何事情都追求正确无误。
所以这种人热衷于收集数据，询问很多有关于细节的问题。
他的行动和决策都是非常谨慎的。
蓝色性格的人做事缓慢，要求准确，喜欢有组织、有构架的，知识性的工作环境。
这种性格的人比较容易多疑，且喜欢将事情记录下来。
蓝色虽然是一个很好的问题解决者，但同时又是一个并不果断的决策者。
当需要作决策时，他往往为了收集数据耽误了时间，经常性被他们引以为豪的口头禅是：“你不可能只掌握一半的数据就做出一项重要的决定吧。
”蓝色的劣势是，会被认为是有距离的、挑剔的，和严肃的。
黄色：领导者黄色性格的人是非常直接的，同时也很严谨。
黄色性格的人善于控制他人和环境，果断行动和决策。
这种性格的人行动非常迅速，对拖延非常没有耐心。
当别人不能跟上他们的节奏，他会认为他们没有能力。
黄色性格的人的座右铭是“我要做得又快又好”。
黄色性格的人是典型的执行者，他们有很强的自我管理能力，他们自觉完成工作并给予自己新的任务。
黄色性格的人喜欢同时做很多事情。
他可以同时做三件事，并尽可能做第四件事。
他会持续给自己加压一直到自己无法承受的最高点，之后稍事放松。
然而很快他又会重新开始整个进程。
不过，和别人交往时，黄色的劣势是，常常表现冷漠，以产出和目标为导向，更关心最后的结果，会被认为是固执、缺乏耐心、强硬和专横。
绿色：和平者绿色性格的人追求安全感和归属感，和蓝色一样做事和决策慢，不同的是这种拖延是因为绿色性格的人不愿冒风险。
在他行动或作决策之前，他希望能够先了解别人的感受。
绿色性格的人是四种性格中最以人际为导向的人。
对这种性格最适合的形容词是亲近的、友好的。
绿色性格的人不喜欢与人发生冲突，所以有时他会说别人想听的话而不是他心里想的话。